员工辞退通知书(通用10篇)
公司为什么要辞退员工呢?辞退的原因一般有两种:一是公司原因,如大范围裁员、组织机构调整等;二是个人原因,工作不称职、危害公司利益等。下面是小编给大家带来的员工辞退通知书,希望能够帮到你哟!
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员工辞退通知书(篇1)员工辞退通知书(篇2)员工辞退通知书(篇3)员工辞退通知书(篇4)员工辞退通知书(篇5)员工辞退通知书(篇6)员工辞退通知书(篇7)员工辞退通知书(篇8)员工辞退通知书(篇9)员工辞退通知书(篇10)员工辞退通知书(篇1)
__X先生/女士:
根据本公司与您签订的劳动合同第__条第__款的规定,决定终止合同,请您于____年__月__日离开本公司。
您的一切待遇按照__X规定办理。
__X有限责任公司
____年____月____日
员工辞退通知书(篇2)
__X先生/女士:
经公司研究,由于____原因,
从20__年X月X日起,公司决定对您予以辞退。请按照公司有关规定,在接此通知书后于年月日前至人力资源部办理离职手续。
附:员工离职手续移交清单
____公司人力资源部
20__年X月X日
员工辞退通知书(篇3)
__X,我公司与你于20__年x月x日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中,公司发现你不能胜任本职工作,劳动态度差。并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,本公司将依照劳动法的规定,给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
__X有限公司
x年x月x日
员工辞退通知书(篇4)
__:
你已经连续旷工3天,严重违反了劳动纪律。且因你严重失职,给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定,应对你予以解除劳动合同的处理。
现公司限你于__年__月__日前到公司协商解决相关事宜,如未按规定时间到公司,公司将自本通知发出之日起解除与你__年__月__日签订的劳动合同,并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。
__有限公司
__年__月__日
员工辞退通知书(篇5)
__先生/女士:
根据本公司与您签订的劳动合同第__条第____款的规定,决定终止合同,请您于____年__月__日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
__有限责任公司
____年__月__日
员工辞退通知书(篇6)
__先生/女士:
由于你经常旷工迟到,影响到正常工作,给公司造成损失,经公司研究,按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定,在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知。
__公司人力资源部
__年__月__日
员工辞退通知书(篇7)
___先生:
由于你入司后工作马虎,严重违反公司相关制度,不能胜任FQC工作,经过多次教育批评和调岗从事IPQC工作,但是工作态度未见任何好转,而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因,根据相关法律法规和公司管理制度的规定,经部门主管和人事主管共同协商,最后经公司研究决定,请您于__20___年11_月24日前,办理完毕各项工作移交手续,并凭《工作移交清单》,到财务部结清各项费用和薪资,离开本公司。
特此通知。
__科技发展有限公司
20__年x月x日
员工辞退通知书(篇8)
唐凤珍 女士:
由于 您个人自主提出离职 的原因,经部门主管及行政部门共同协商,最后经公司研究决定,请您于 20__ 年 3 月 31日以前,办理完毕各项工作移交手续,并凭工作移交清单到办公室结算各项费用和薪资(下月底发工资时来领),离开本公司。
特此通知
_有限公司 人事部
3月 27日
员工辞退通知书(篇9)
__先生/女士:
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求,故请您于__年__月__日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的__规定和劳动合同的约定处理。
__有限责任公司
__年__月__日
员工辞退通知书(篇10)
__X
我公司与你于 年 月 日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中,公司发现你不能胜任本职工作,劳动态度差。并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的'劳动关系。请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,本公司将依照劳动法的规定,给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。
_____
__年__月__日