员工试用期辞退通知书10篇
辞退员工在企业是很正常的事,员工辞退应尽量及时公开辞退理由,以免引起在职员工的胡乱猜测,影响正常的工作秩序。下面是小编给大家带来的员工试用期辞退通知书,希望能够帮到你哟!
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员工试用期辞退通知书(精选篇1)员工试用期辞退通知书(精选篇2)员工试用期辞退通知书(精选篇3)员工试用期辞退通知书(精选篇4)员工试用期辞退通知书(精选篇5)员工试用期辞退通知书(精选篇6)员工试用期辞退通知书(精选篇7)员工试用期辞退通知书(精选篇8)员工试用期辞退通知书(精选篇9)员工试用期辞退通知书(精选篇10)员工试用期辞退通知书(精选篇1)
__X先生/女士:
鉴于您在担任本单位部____________(写明职务)期间,违反公司______规定,严重违反了我单位的规章制度,损害了单位利益(根据实际原因注明),根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。请您于______年______月______日前办理业务及离职交接手续。本公司保留追究你的一切法律责任的权利。(视您的表现)特此通知。
__X有限责任公司
行政人事部
20__年X月X日
员工试用期辞退通知书(精选篇2)
__:
经人事部门考核,您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位给予辞退”予以辞退。
请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续,并于年月日到财务部结算试用期内工资。
北京中骏投资基金
20__年x月x日
员工试用期辞退通知书(精选篇3)
尊敬的先生/女士:
根据本公司与您签订的劳动合同第__条第__款的规定,决定终止合同,请您于__年__月__日离开本公司。
您的一切待遇按照__规定办理。
__有限责任公司
20__年__月__日
员工试用期辞退通知书(精选篇4)
__先生/女士:
我公司与你于__年__月__日提供了__岗位,试用期间,公司发现你不能胜任本职工作,因此试用期未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位给予辞退” 予以辞退。
请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。
本通知自收到之日起生效。
请于__年__月__日至公司人事部办理离职移交手续。
__有限公司
人事部 行政部
20__年__ 月__日
员工试用期辞退通知书(精选篇5)
先生:
X有限公司于年月日与您签订了劳动合同,原劳动合同的有效期为年,至年月日止。公司在年月日通知您到总部参加短期培训,您至今未到总部报到,且在年月日至年月日期间,您多次无故早退,已经严重违反了公司的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定,以及《劳动合同书》约定的相关条款。经公司研究决定,依法与您解除原劳动合同。现特此通知先生,原劳动合同将于年月日正式解除,请即日起与公司办理相关离职手续,公司在您离职手续办理完毕后核发您本月应得工资,并于年月日起,先生与长春地华房地产开发有限公司完全脱离劳动关系。
特此通知!
__有限公司
9月10日
员工试用期辞退通知书(精选篇6)
__:
由于您个人自主提出离职的原因,经部门主管及行政部门共同协商,最后经公司研究决定,请您于20__年9月30日以前,办理完毕各项工作移交手续,并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资,离开本公司。
特此通知
__有限公司行政部
9月24日
员工试用期辞退通知书(精选篇7)
__X:
兹有你在__年__月__日被我单位录用,现因原因,经本院慎重研究决定,自__年__月__日起解除您与本院的劳动关系,请您于__年__月__日前办理完工作交接及离职手续。
您的社会保险和住房公积金缴至年月,工资和内部福利费用如下:
您的经济补偿金按劳动法律法规支付如下:□无代通知和经济补偿金。
□合计人民币:(大写) (小写)¥元(其中:代通知¥元,经济补偿金¥元)。
非常感谢您在本公司的辛勤工作!祝愿您未来有更好的发展!医院总经理(签名):
单位盖章:
__年__月__日
员工试用期辞退通知书(精选篇8)
__先生/女士:
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求,故请您于____年__月__日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
__有限责任公司
____年__月__日
员工试用期辞退通知书(精选篇9)
__先生/小姐:
因你试用期未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。
____公司人力资源部
__年__月x日
员工试用期辞退通知书(精选篇10)
______:
你已经连续旷工3天,严重违反了劳动纪律。且因你严重失职,给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定,应对你予以解除劳动合同的处理。
现公司限你于____年X月X日前到公司协商解决相关事宜,如未按规定时间到公司,公司将自本通知发出之日起解除与你____年X 月X日签订的劳动合同,并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。
____X 有限公司
20__ 年X 月X 日