解雇员工通知书样本(10篇)
通知书,是一种以书面的形式传阅公示相关信息的一种文书,解雇员工通知书是怎样的呢?下面是小编给大家带来的解雇员工通知书样本,希望能够帮到你哟!
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解雇员工通知书样本精选篇1解雇员工通知书样本精选篇2解雇员工通知书样本精选篇3解雇员工通知书样本精选篇4解雇员工通知书样本精选篇5解雇员工通知书样本精选篇6解雇员工通知书样本精选篇7解雇员工通知书样本精选篇8解雇员工通知书样本精选篇9解雇员工通知书样本精选篇10解雇员工通知书样本精选篇1
__(员工):
经人事部门考核,您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位给予辞退”予以辞退。
请于__年__月__日至公司人力资源部办理离职移交手续,并于__年__月__日到财务部结算试用期内工资。
__公司
__年__月__日
解雇员工通知书样本精选篇2
__先生/女士:
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求,故请您于__年__月__日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的__规定和劳动合同的约定处理。
__有限责任公司
20__年__月__日
解雇员工通知书样本精选篇3
__先生/女士:
鉴于您在担任本公司业务部__(写明职务)期间,违反公司__规定,私自截留收入款元,严重损害了公司利益(根据实际原因注明),根据我国相关法律并结合本公司的《劳动管理办法》第__条的规定,决定予以除名。
请您于__年__月__日前办理业务及离职交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
__有限公司
20__年__月__日
解雇员工通知书样本精选篇4
尊敬的先生/女士:
因你试用期未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据__《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同”__予以辞退。请于__年__月__日__点__至公司人力资源部办理离职移交手续。
__
20__年__月__日
解雇员工通知书样本精选篇5
__先生/女士:
你与本公司于年月日签订劳动合同成为本公司的合法员工,工作至今鉴于你试用期开始至今的工作表现不能达到公司预期值,现公司人力资源部研究决定予以解除你与公司签订的劳动合同。请配合移交工作。
您的一切待遇均按照国家法律法规、和劳动合同的约定处理。
完毕后请你于年月日前,前往人力资源部办理离职手续。
__年x月x日
解雇员工通知书样本精选篇6
x先生女士:
由于__原因,经部门主管和公司主管共同协商研究决定,请您于__年__月__日前,办理完毕各项工作移交手续,并凭《工作移交清单》,到财务室结清各项费用和薪资,离开本公司。
特此通知。
__公司
__年__月__日
解雇员工通知书样本精选篇7
__(员工):
鉴于你在试用期内的表现,公司认为你不能胜任__的.岗位,现决定予以辞退,请在__日前(或本日内),前往人事部门办理离职手续,一并结算试用期内工资。
特此通知!
__公司
__人事部
__年__月__日
解雇员工通知书样本精选篇8
王__女士:
你自__年__月__日起至__年__月__日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款:月迟到或早退累计3次及以上者,或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者,或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定,以及公司的其他相关规定,构成严重违纪。现公司正式通知你:
1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释,并供给相应的依据。逾期视为你放下在本公司的工作,双方劳动关系将该3日期满后解除,公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续,交接公司财物。
特此通知!
人事部:(盖章)
__年__月__日
解雇员工通知书样本精选篇9
____先生/女士:
您与__有限责任公司于____年__月__日起签订/续订的劳动合同,目前的工作岗位是________。现因您具有下列第________(大写)项情形,根据《______公司劳动合同管理制度》第____条第____款规定,决定从____年__月__日起解除劳动合同,劳动关系同时解除。
1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;
2.劳动者严重违反单位规章制度的;
3.劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的;
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经公司提出拒不改正的;
5.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的,或者以胁迫、乘人之危的方式,使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的;
6.劳动者被依法追究刑事责任的.;
7.医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;
8.劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作。请您于劳动合同解除之日起一周内办理以下交接手续,逾期不办理手续者责任自负:
1.向所属部门有关负责人移交所有的工作及有关工作资料;
2.交还所有公司资料、文件、办公用品及其他公物;
3.报销公司账务,归还公司钱款;
4.离职员工户口、人事档案、党团的人事关系在公司的,自劳动合同解除之日起7日内迁出由公司负责报关的人事档案以及各种社会保险关系、党团关系、户籍关系等;
5.按《员工离职、调动移交单》要求办理离职手续;
6.签收《辞退通知书》等文件;
7.最后一月工资____X元,经济补偿金____元,代通知金__X元。
__有限责任公司
____年__月__日
解雇员工通知书样本精选篇10
__先生/女士:
由于你经常旷工迟到,影响到正常工作,给公司造成损失,经公司研究,按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定,在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知。
__公司人力资源部
20__年__月__日