低龄老人的年龄段为多少(汇总3篇)
最近在热议低龄老人这个话题,低龄老人的年龄段为多少?低龄老人灵活就业可以吗?下面是小编为大家整理的低龄老人的年龄段为多少,如果喜欢请收藏分享!
低龄老人灵活就业
退休后,你愿意继续做一个“打工人”吗?其实,鼓励老年人再就业,已成为国内外应对人口老龄化的普遍做法和共识。
《关于加强新时代老龄工作的意见》提出,要把老有所为同老有所养结合起来,充分发挥低龄老年人作用。同时,探索适合老年人灵活就业的模式,鼓励各地建立老年人才信息库,为有劳动意愿的老年人提供职业介绍、职业技能培训和创新创业指导服务。
不少老人有再就业意愿
11月30日下午,杭州西湖专修学校教室内,63岁的王伟玲(化名)正认真翻阅会计人员继续教育培训资料,这是她每年的“必修课”。
退休前,王伟玲是一家知名商场的财务会计,有着20多年工作经验。刚退休,她就被一家小型人力资源公司返聘。为了能与时俱进,每年她都要参加类似学习班,更新知识库,与同行交流。
“财务政策更新很快,想跟上节奏,就要多花时间学习。”王伟玲说。虽然工作并不清闲,但她还是坚持了下来。一方面,公司对于她继续深造给予了一定支持——学费全部由公司报销,另外,薪资也让她比较满意。
当然,这都基于公司老板对王伟玲的工作经验和应变能力非常认可。
王伟玲说,退休后再就业,不仅体现个人价值,也为自己的晚年生活增提供了更为坚实的保障。不过今年,王伟玲家中又添一丁。接下来,她可能会腾出一部分精力,帮着带娃。
相比之下,老李的情况就有些尴尬。60岁一到,他就从岗位上退休,忙活了大半辈子的他,一下子还真闲不下来。但找了一圈,发现自己的条件只能做保安或者清洁工。
“以前在单位我也算是‘万金油’,什么都能做,但没有专长。现在再找工作,感觉落差还是有些大。”老李说。为此,他决定先沉淀沉淀,找找适合自己的领域,明确目标再行动。
对社会和个体发展都有益处
不少专家都认为,老年人再就业是积极老龄观的现实需求。
前不久,全国老龄委专家委员会委员、中国人民大学副校长杜鹏在提及低龄老人灵活就业问题时表示,我国老年人口迅速增多的一个特点就是低龄老人多。我国2.64亿老年人里,有将近56%是60岁到69岁的老人,他们的文化程度、健康状况都比10年前的老人有了明显提高,这是一个很好的基础。
杜鹏说,目前,一些城市已开始试点弹性退休或返聘制度,比如深圳、上海,在一些医疗行业、教育行业已经有了多年积累。用灵活就业的方式,通过返聘或是非全日制工作,使有意愿、有能力的老人能够重新加入到工作中。
浙江省社会学会长、省人民政府咨询委员会资深委员杨建华表示,低龄老年人再就业和参与社会服务,这在老龄化严重的发达国家也是通行做法,并已经取得了明显的社会经济效益。
很重要的一点是,老年人再就业不仅可以继续为社会创造财富,还可以降低社会支付的相关成本,如果直接参与老年社会服务产业,更可直接带来社会效益。
对老年人自身来说,经常接触社会,与年轻人打交道,有助于增进活力,远离身心的懈怠无聊。杨建华说,自己身边就不乏一些退而不休的老年人,他们普遍更有激情,身心更愉悦。
低龄老人的年龄段为多少?
我国60~69岁为低龄老人,70~79岁为中龄老人,80岁以上为高龄老人,90岁以上为长寿老人。
3岁清华毕业找不到超5000元工作
低龄老年群体就业问题引发关注。今年58岁的王叔叔毕业于清华大学,退休前在外资企业担任项目经理职位。“家里人比较支持我找工作,我自己身体也很好,有精力投入每周5天的工作。”王叔叔向@北京商报 记者表示,自己期待找到管理岗、顾问岗及培训导师岗的工作,对行业和公司规模没有要求,期望薪资在5000元之上。
虽然有着高学历和外企工作经验的双重加持,但王叔叔的“再就业之路”并不顺畅。他告诉北京商报记者,从去年8月在网站找工作投简历至今,近半年的时间基本没有企业联系过自己。
据了解,不少高学历老人在求职过程中屡屡碰壁,甚至遭遇无企业问津的情况。有老人表示,自己的职业选择十分受限,仅有保洁、保安这样的基础岗位可选择。