为您找到与甜瓜出现裂瓜的原因及解决办法相关的共200个结果:
当员工认为他受到了不公正的待遇,就会产生抱怨情绪,这种情绪有助于缓解心中的不快。那关于员工抱怨的原因以及解决方式有哪些呢?下面是百文网小编为你整理的员工抱怨的一些原因及解决方法,希望对你有帮助。
重视
作为企业的领导,对待员工对自己的抱怨,首先给予足够的重视,只有重视了以后才有可能认真地想办法去沟通。有的领导认为员工的地位不高,肚子里有些牢骚也是很正常的,没有必要大惊小怪,这样想就完全错了,员工的抱怨是可以传播的,也是可以发展的。
老练
领导面对下属对自己的抱怨时,应该做到让自己先沉住气,不要一听到这些话便气冲斗牛,甚至是拍案而起,这样做只能使矛盾激化,对于解决问题毫无益处。使自己冷静下来是一种本领,也是处理矛盾危机的捷径,同时也是权衡一个领导是否老练,经验是否丰富的重要指标。
倾听
能够耐心地听对方的讲话是一种做人的素质,作为领导要积极地掌握这种技巧。
其实,倾听并不是所有人都轻而易举可以做到的,因为有的时候,尤其是当对方提出与你相反观点的时候,你将会忍不住要说上几句,总是想不留情面地打断对方的谈话。但此时,你要像“戒烟”一样忍住你的话,把对方的话听完整、听清楚,这样轮到你说的时候才能更好地反驳。
随意打断对方的谈话,一则是自己素质不高的表现,再则就是使自己不能获得更多的信息,在与对方沟通时会找不准切入点。
直接
领导在与下属沟通时,说话要开门见山。
比如:员工对你抱怨的是什么一定要搞清楚。你完全可以根据这个展开你的话题,千万不要拐弯抹角,说了半天话,对方还不知道你说的是什么主题,那么,这样的沟通就是一个彻底失败的沟通,这样的谈话除了浪费了双方的时间以外,什么都没做,而且让员工感到你故意在回避他所抱怨的内容,致使其更加坚信自己的抱怨,从而会产生抵触情绪。
信任
信任,是对对方的一种尊重,是相互的,也就是说只有领导在信任下属的同时,才能换来下属对领导的信任,为有效地沟通铺平道路。当下属对领导产生抱怨的时候,领导的第一反应应该是相信下属是从工作出发,而不是对个人的攻击,这样在与下属沟通时才能就事论事,而不把个人情绪成分掺进去。
坦诚
假如当企业领导发现员工对自己的抱怨的确是因为自己的某些地方做的不恰当或不太合理时,要勇于承认错误。
诚恳地道歉是解决矛盾的“良药”,也是一个人胸怀宽广的表现。有些领导明知是自己的错误,但出于面子或是想维护自己的地位而遮遮掩掩,甚至还要找出无数理由为自己辩解,这样做只能是欲盖弥彰,起到相反的作用。这是一个心理误区,敢于公开道歉并不是丢人的事情,而是说明了你为人坦诚,令人敬佩。
与员工的沟通,是企业领导的一门必修课,掌握其中的技巧是关键所在。
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现在已经不是“酒香不怕巷子深”的时代了,没有品牌宣传,消费者很难知道了解你的门店,所以,品牌的宣传是门店走出去的第一步。
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公司会进行注销是因为什么原因呢?为什么公司会注销?来看看下面百文网小编为你带来的公司注销的原因吧,这其中也许就有你需要的。
有下列情形之一的,公司清算组应当自公司清算结束之日起30日内向原公司登记机关申请注销登记:
1、公司被依法宣告破产;
2、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现,但公司通过修改公司章程而存续的除外;
3、股东会、股东大会决议解散或者一人有限责任公司的股东、外商投资的公司董事会决议解散;
4、依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;
5、人民法院依法予以解散;
6、法律、行政法规规定的其他解散情形。
1、公司清算组负责人签署的注销登记申请书;
2、人民法院的破产裁定、解散裁判文书,公司依照《公司法》作出的决议或者决定,行政机关责令关闭或者公司被撤销的文件;
3、股东会、股东大会、一人有限责任公司的股东、外商投资的公司董事会或者人民法院、公司批准机关备案、确认的清算报告;
4、《企业法人营业执照》;
5、法律、行政法规规定应当提交的其他文件。
国有独资公司申请注销登记,还应当提交国有资产监督管理机构的决定,其中,国务院确定的重要的国有独资公司,还应当提交本级人民政府的批准文件。
有分公司的公司申请注销登记,还应当提交分公司的注销登记证明。
第一步
注销公司国、地税登记证
所需资料:
1.国地税正副本
2.本年度汇算清缴报告
3.注销报告
4.填写税务注销表格(如果有未用完发票要先核销)
第二步
到公司主管工商局办理<公司注销备案>
所需资料:
1、公司营业执照复印件
2、公司股东会决议(内容就是注销公司,成立清算小组)
3、公司原始档案
4、到工商局领取表格
(第一步和第二步可以同时办理)
第三步
登报公告(登报45日后再去注销公司)
所需资料:
1、公司营业执照复印件、 公司股东会决议复印件。
2、法定代表人身份证复印件
3、公告内容(**公司,准备注销请各债权债务人自见报45日内到我公司清算小组办理债权债务事宜)
第四步
登报45日后,再次到工商局办理注销申请
所需资料:
1、公司营业执照原件(正副本)
2、税务注销证明文件
3、公司股东会决议
4、公司清算报告
5、工商局领取的表格
6、公司原始档案
第五步
到质监局注销代码证
所需资料:
1、营业执照注销证明文件
2、代码证原件(正副本)
这样公司就注销了。
1、公司办理注销登记后,股东发现公司在清算中遗漏债权或其他财产权益,股东能否对相关债务人或义务人主张权利?
根据《中华人民共和国公司法》相关规定,公司解散后,股东应当对公司进行清算,清算完毕并办理注销登记后,公司归于消灭。由于经合法清算后的公司剩余财产,由股东依法进行分配后归股东所有,因此,股东在公司注销后,发现公司对外尚有债权或其他财产权益的,可以自己的名义依法提起诉讼,主张权利。
2、股东对外主张原公司的债权或财产权益时,是否应由全体股东作为共同原告提起诉讼?
鉴于股东主张原公司对外享有的债权或财产权益,与股东之间就公司剩余财产进行分配属于不同的法律关系,因此,除非原公司全体股东愿意作为共同原告提起诉讼外,法院一般无需追加全体股东作为共同原告提起诉讼。如多个股东就不同一笔债权或财产权益分别提起诉讼,法院可合并审理。
3、股东在公司注销后,取得公司在清算中遗漏的债权或财产权益,其他股东提起诉讼,要求对该财产权益进行分配,法院应如何处理?
股东在公司注销后,取得公司在清算中遗漏的债权或财产权益,该债权或财产权益原属于公司财产,应当归属于全体股东,由全体股东按照公司章程或法律的规定进行分配。因此,股东在公司注销后,取得公司在清算中遗漏的债权或财产权益,其他股东有权提起诉讼,要求获得财产利益的股东对该财产进行分配。
4、公司在未向债权人足额清偿债务的情形下注销后,股东取得公司在清算中遗漏的债权或财产权益,公司债权人能否要求获得利益的股东在所获财产利益的范围内清偿债务?
根据公司法规定,公司解散应当进行清算。在清算过程中发现公司财产不足以清偿债务的,应当依法向法院申请宣告破产。因此,股东自行对公司清算完毕应当以公司全部债务清偿完毕为条件。股东自行对公司进行的清算不具有债务免除的效果。因此,公司在未足额清偿债务的情况下注销,股东又在公司注销后获得公司债权或财产权益,债权人有权要求获益股东在所获财产利益的范围内清偿公司债务。
5、股东未经合法清算注销公司后,又以自己名义主张公司对外债权或财产权益,应如何处理?
根据公司法规定,股东自行对公司进行的清算不具有免除公司债务的功能。如果股东未经合法清算而注销公司,导致公司债权人利益受到损失的,应当对公司债权人承担相应的民事责任。但在公司注销后,公司的财产权益应归股东所享有,股东可对外主张原公司的债权或财产权益。
6、公司在破产程序终结后办理注销登记,又发现公司破产清算程序中遗漏债权或其他财产权益,应当如何处理?
公司被依法宣告破产,并经破产清算与分配,公司对外不能清偿的债务不再清偿。因此,破产清算具有免除破产企业债务的效果。在破产程序终结后,如发现公司还享有债权或其他财产权益,该权益应当首先用于向全体债权人清偿,在清偿完毕前,被宣告破产的公司的股东或上级主管部门不享有该财产权益。
届时,经法院许可保留的破产清算组尚未被撤销的,则可由清算组对外主张债权或相关财产权益。所获财产经法院决定,可进行追加分配或指定相关单位或人员予以保管。
如破产清算组已被撤销的,原公司股东或公司的上级主管部门可依法向审理破产案件的法院申请恢复成立清算组或重新成立清算组,以清算组名义对外主张原公司的债权或财产权益。是否准许,由法院决定。
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集体跳槽是个体跳槽的联合。所谓集体跳槽,是这样一些情况,比如说,一家企业看中了某个人,但对方坚持要求所在的团体一起过去,或者某企业的某个部门的人集体跳到另一家企业,这在IT、房地产、酒店、商场管理等行业都发生过,近两年还较为频繁。那么出现集体跳槽的原因是什么?
职业经理人很容易在企业培养出亲信,并且形成了他一动就全体动的情况,只能是说明企业的人事管理方面还有人力资源战略方面都出现问题。一个在人事管理方面比较完善的企业,是不会出现这种企业里形成严重的派别之分,并且让职业经理人牵着鼻子走。好的企业是不会因为少了某个人而倒闭的。
社会学家、民俗学家艾君分析说,“山寨文化”是我国民间的伟大创举。我国的传统文化中一直都倡导“中学为体、西学为用”原则的“反其意而行之”那么出现山寨文化的原因是什么?
“山寨”一词,出自粤语,原指那些没有牌照、难入正规渠道的小厂家、小作坊。随着“山寨手机”大规模地“攻城略地”,“山寨”这个有些江湖气的词汇也渐渐被人们所熟知。不过,如今提到“山寨”一词,已经不仅仅局限于“山寨手机”了:“山寨数码相机”、“山寨电影”、“山寨T恤”就连春晚也出现了山寨版,甚至“山寨明星”纷纷出炉,甚至衍生出了“山寨文化”。
山寨文化一路被哄炒起来,且不断地蔓延其在生活中的落脚领域,令人不能小觑。如今的“山寨”,已俨然发展为市场经济现实下一支野蛮生长的文化异军。
对于这种现象众说纷纭,好坏各抒己见. 对于山寨、山寨产品、山寨文化等概念以及在我国形成的社会原因,社会上的看法各异。山寨研究学家、社会学家艾君在其的“山寨观”中认为,山寨现象理解为市场经济培育期的必然现象,民间俗称的“山寨文化”为一种民间的智慧和创新,“山寨模式”为发展中国家市场经济发展的必由之路,山寨现象实际为一种“山寨产业”。他认为,社会上对山寨的认识走入一些误区。在对待“山寨”概念问题,社会上将“山寨”原义理解成是代表那些占山为王的势力范围而导致的与“黑工厂”、“地下工厂”生产的“三无”产品相联系。而艾君的观点,山寨就是山里的村庄的意思,指的是具有弱小、隐蔽、容易被社会忽视的特点。
这从根本上区分开了人们将山寨误解成霸道的匪性。 在山寨产品问题上,他不赞成将一些假冒伪劣产品归为山寨。山寨之所以成为产品也是由商标品牌的,只不过它并非名牌产品。所以,艾君对山寨产品的定义就是,山寨产品实际上是处在市场培育期的发展中国家,由一些有智慧头脑型的民间人士,为满足那些受消费能力限制、无法满足生活需求品的群体对某种欣赏的产品(包括文化产品)的消费欲望,或者因为市场存在着的一种固有的产品因为长久没有创新和换代,而通过“复制、模仿、学习、借鉴和创新改良”的方法,推向市场的一种“快速、满足平民、适销对路、具有多功能性低价位”的品牌产品(但不是名牌产品)。 他认为,当山寨产品从策划、创意到加工制造,以及推向市场过程中,在生产者和消费者以及社会上引起争议自然形成了一种被社会广泛关注,或者褒贬的社会现象,这就是山寨文化。
其实、山寨文化在现实生活中早已存在。说白拉就是冒牌、仿制、东拼西凑。在现实生活中,免不了此类事情的发生,假如一篇文章东拼西凑的现象太多啦。手机、码相机等....
对于这种现象能维持到现在,是社会不得不承认滴现实,而且生活中比比皆是。现在有很多很有才滴人,把什么都称作是文化。山寨文化就一路被哄炒被起来啦。
我觉得不咋样,但现实总归是现实。
对新事务的包容程度是社会进步的一个体现,很欣慰地在CCTV《我的今日之最》和《新闻联播》看到了对“山寨”现象的中性解读。虽然不太认同“非主流”,但也及其不希望社会像看待“非主流”那样看待“山寨”现象如何沦落至时髦。百度百科对“非主流”有句解释很经典:原本有活力的事务一旦失去了其特定的历史创造力,不能与时俱进的发展自己的理念,也就逐渐沦落到一种时尚了。
“山寨”在中国早已有之,不仅仅局限于手机。那英刚刚出道时以“苏丙”的名字发行翻唱苏芮歌曲的专辑;苏-27国产化的产品叫歼-11;WPS之于OFFICE;华为之于思科;还有我们的和谐铁路等等,若不离开手机,早期的国产机走的都是一种类似山寨的路线,只不过他们有一个共同的特点,成功地回避或者解决的法律的约束,发展的都还不错。“山寨”的形式早有,只不过在一个娱乐的年代,被人们嬉谑地加了个名字,似乎摇身一变成为一种文化,是文化就容易招致批评。
我觉得“山寨”更是一种经济现象,恰恰说明了竞争多元性的合理性。当某种技术壁垒随着时间以及技术普及被突破后,垄断便千疮百孔不攻自破,价格自然回归合理,这种合理催生了一个巨大的市场。大多数购买者其实知道山寨的东西不如正品东西质量可靠,价格优势极大提升了其性价比,吸引了受众,甚至不仅具有正品类似的外形,还有更多的附加功能,有时更会和时尚这些词汇联系起来,它的受众也并不局限于中低收入“草根”人群。但是,任何事物不会永远保持现状,“山寨”的两个极端是灭亡和发展。如果一味只追求利益,这个领域将来必定鱼龙混杂,演变成盗版、水货、翻新机等等卑劣手段,直至自取灭亡;在时下这样一个经济下滑的契机下,主流的大经济实体都承受着不小压力,山寨如果能保持不触及法律底线,适当的政策引导,突出其创新、学习、DIY的因素,将早期“来路不明”的资金投入到光明的领域,取自身之发展,谋自主之品牌,或许能洗净身上的污点,缔造一个成功的企业。
暴雪和EA创始之初,游戏还并不风行如今天,两位斯坦福和哈佛的毕业生也只是在为早期的操作系统和任天堂游戏机设计今天看来简单可笑的游戏,那时的苹果也不过只有50个员工,然而今天,10个斯坦福学生也不敢轻言缔造这样的IT传奇。今天,芬兰诺基亚占领着全球4成的个人通讯产品市场份额,它发布的新产品好似服装发布会一样形成了一种特有的文化,价格自然也不菲,打破这样的垄断坚冰,常规的手段显然难以奏效。恰恰,“山寨”思路创造了一种合理合法的“学习”“临摹”的迂回突破的思路。
解决食品销售渠道问题的第一步是企业应随时知道自己的客户(使用者及购买者)是谁?为此由百文网小编为大家分享食品渠道的解决办法,欢迎参阅。
不同的食品销售渠道会产生不同的费用,而销售费用往往影响着企业的获利率及价格的竞争能力,食品销售渠道策略一旦制定,将会长期影响企业的发展。因此,企业必须从长期出发评估销售渠道策略。 结语:食品企业在建设自己的销售渠道过程中,总会遇到大大小大的问题,必须先发现问题,才能解决问题,而不能想当然的去建设渠道。优化、简化传统渠道,开发新渠道,避免经销商之间、经销商与厂家之间利益冲突等等,从细节入手,不要求快求多,按部就班的进行渠道建设。
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门店老板追求豪华奢侈,把门店打造的非常奢华,看起来不像个母婴店,让普通顾客望而怯步,而且,豪华的装修,费用花费不少,效果并不尽人意。
甜瓜是我们经常食用的一种水果,它不仅有很高的食用价值,还有很高的药用价值,非常受到人们的喜欢。那么大棚甜瓜怎么种植?下面百文网小编就带大家一起来详细了解下吧。
1、揭膜增光、清洁棚膜
瓜农应在大棚内温度许可的条件下揭去小环棚等内膜,增加瓜苗见光量,同时降低棚内湿度,改善小环境气候。同时及时清洁棚膜,增强棚内采光,提高棚内温度。
2、抓住晴好间隙,晒苗晒棚
抓住晴好天气间隙,已移栽至大田的甜瓜瓜苗,在晴好天气下要稳步晒苗,天气放晴后,白天棚温会很快升到20℃以上,要抓晴好天晒苗,一开始的数天,中午前后2-3小时,可将各层棚膜的底端撩起,通气降湿,以后,过渡到将各层膜揭去晒苗,棚温达到20℃以上时,要争取多晒苗,增加植株的光合产物。
3、适量喷施叶面肥,提高瓜苗抗性
由于前期连续阴冷寡照,根系活力弱,瓜苗自身营养状况差,可抢晴好天气适量喷施叶面肥,以补充营养,增强植株抵御不良环境和疾病的能力。
4、及时做好病虫害防治工作
针对目前甜瓜长势偏弱,抗病能力差等现象,瓜农应及时检查,发现发病植株及时摘除并进行用药防治。在瓜田实行化学除草时一定要按植保部门要求用药,注意对作物的安全性。
5、温度管理
厚皮甜瓜幼苗定植以后需要较高的温度,白天温度应稳定在28-30℃,土温应维持在20℃,晴天中午超过32℃应进行通风,夜温必须保持在12-15℃。
看过大棚甜瓜种植技术
祖国医学确认甜瓜具有“消暑热,解烦渴,利小便”的显著功效。多食甜瓜,有利于人体心脏和肝脏以及肠道系统的活动,促进内分泌和造血机能。下面百文网小编就带大家一起来详细了解下甜瓜夏季种植管理技术吧。
1、增加昼夜温差。较大的昼夜温差有利于光合产物(糖类)的积累,在甜瓜的结果期,应尽可能把昼夜温差拉大,增加糖类的积累。
2、重施有机肥,少施化肥。以有机肥为主,不施或少施化肥是提高甜瓜甜度的有效措施。一般有机肥以沼渣、秸秆腐烂、鸡粪、豆饼为主。可每亩基施腐熟的鸡粪15立方米、豆饼100-150千克。
3、合理增施钾肥。在土壤氮高钾低的情况下,甜瓜的甜度会明显降低。因此,在甜瓜结瓜期应降低氮肥用量、增加钾肥。可于结瓜初期每次每亩随水冲施钾肥或冲施高钾复合肥,增甜效果明显。(推荐使用金科瑞高钾冲施肥)
4、适期控水。甜瓜成熟期土壤水分过大,不仅会降低甜瓜的甜度,还易出现“水烂瓜”。特别是甜瓜临近成熟前的10天内,一定要注意控水。
5、增加光照。棚膜要勤擦,不要有水珠,甜瓜周围遮光的叶片要注意疏除,以增加植株间透光度。并喷施新高脂膜,可防止叶片病毒感染,使枝叶翠绿茂盛、光合作用产物积累和定向转运能力增强。
6、合理采收。一般甜瓜发育30-35天才能充分成熟,含糖量才高,口味才好。所以适期采收也是保证甜瓜甜度的要点。
正面回答.直接回答原因而不是各种绕和回避,太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不可说的秘密。下面是小编收集的一些关于面试离职原因怎么说,希望对大家有所帮助。
1、公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集,并且交集面较小;
2、企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的,并非常设职能,因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时,就需要离开;
3、想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等;
4、企业发展较慢,使我无法吸收新的养分或获得发展机会;
5、在企业中无法实现我个人的职业生涯计划;
6、理念与企业理念差距较大,又无法有效融合。
面试时如何正确回答离职原因,面试难题千千万,离职原因最难办。是的,在面试中我们会遇到各式各样的问题,和HR斗智斗勇,但是论最难回答的问题,如何回答离职原因,绝对首当其冲。下面是小编收集关于面试换工作的原因回答,希望对大家有所帮助。
1、工作比较安逸,喜欢有挑战性的工作,需要通过跳槽来改变工作性质。
2、路途太远,每天车来车往不方便,浪费很多时间在路上。
3、创业失败,觉得时机还不够成熟,所以想找工作继续锻炼继续学习。
4、推给第三人,比如说有熟人介绍进去,所以想换个能发挥特长而不被看轻的工作。
5、专业不对口,可以说当时为了着急找工作或者为了解决当时的经济窘迫状态,所以去了那边,结果发现不是自己喜欢的事情。
6、公司方面运营不佳,公司破产倒闭,这得基于事实去说。
HR通过你的离职原因,能作为判断你未来在公司工作,跟团队是否融洽,你是否稳定,跟岗位匹配度是否高等方面的辅助依据。下面是小编收集关于面试怎么回答离职原因,希望对大家有所帮助。
从离职原因,能判断一个人的价值观,人际关系,职业规划,性格特点等。
1)比如你跟领导吵架离职,那不用说,情商低,人际关系差。
2)嫌工资太低离职,说明你找下一份工作还是比较在意工资的。
3)你能明确说出未来规划是什么,前一份工作为什么不符合你的规划,说明你是一个对自己人生和工作很有规划的人,性格也不是冲动型的。
把自己打扮的精神一点,这样可以从外在给自己增加信心,同时一身正装还能给面试官一个良好的第一形象,在这一点已经给自己加分了。下面是小编收集关于面试紧张怎么解决,希望对大家有所帮助。
压力面试(stress interview)是指有意制造紧张,以了解求职者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服,针对某一事项或问题做一连串的发问,打破沙锅问到底,直至无法回答。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。
离职的原因:像“大锅饭”阻碍了发挥、专业不对口、搬家、进修、考驾照或者是结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素,是尽可以如实道来的。下面是小编收集关于面试离职原因怎么回答,希望对大家有所帮助。
1、和自己的职业规划不符、寻找更好的平台和机会、偶发的家庭原因,面试时围绕这三点回答面试官的问题,面试官最是满意。
2、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避,太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因,还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。
3、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释 ,主要是因为职业发展与预期有了偏颇,其次合同刚好到期。主次分明的原因让HR感觉你思路清晰,逻辑性强。
正确回答离职原因的目的是在向面试官展示自己离职的原因是出于理性思考和职业考虑,而不是仅仅出于情感或其他不成熟的原因。下面是小编收集关于面试离职原因巧妙回答,希望对大家有所帮助。
1、公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集,并且交集面较小;
2、企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的,并非常设职能,因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时,就需要离开;
3、想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等;
4、企业发展较慢,使我无法吸收新的养分或获得发展机会;
5、在企业中无法实现我个人的职业生涯计划;
6、理念与企业理念差距较大,又无法有效融合。