为您找到与具有领导才能的人相关的共200个结果:
回味下如火如荼的创投圈,大多被资本热捧的项目,无论在用户层面还是行业领域,多半是有着不容小觑的口碑性或影响力,而且融资的金额和估值也远超同类。 再往前伴随着非议
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创建了公司之后,你能转变为一个成功的管理者,激励员工并鼓励创新吗?努力工作和加班思想正成为扼杀创新的弊
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首先,向大家介绍一下 马云眼中的薪酬绩效 : 1、核算的是KPI数据,但考量的一定是KPI以外的东西; 2、给结果付钱(奖),给努力鼓掌(励); 3、欣赏有价值
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阅人无数身经百战的HR们,如果让现在的你离职去应聘新的HR岗位,你能够自信满满拿下它吗?下面是一位有7年从业经验的HR的应聘经历或许能给你启发。 这一年,因为种
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目前,90后已占领职场,但相信各位面试官会有一个共识,招聘优秀的90后人才似乎是一个挑战。下面由百文网小编为你分享怎样才能找到靠谱的90后员工,希望对你有所帮助
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在令人乏味的招聘现场,别以为考官会有好心情,能静下心来听你喋喋不休地讲个没完。下面由百文网小编为你分享三分钟内就能决定面试成败,希望对你有所帮助! 职场资深人士
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有效的沟通是不断跨越障碍的过程。上下级沟通的障碍来自哪里?来自于沟通的一方或双方的错误的沟通立场,而这种错误的沟通立场又通过错误的沟通语言表现出
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在乐观自信的同时,中国的CEO们必须学会将自己认同的观念,真正化为行动。 面对全球经济的复杂局面,对于未来的变革、创新和全球化趋势,中国企业的CEO们
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企业的成长不依赖于英雄,企业要想持续稳定成长,除了努力成为学习着、醒悟着的组织,别无他途。 对系统的敬畏 莱特兄弟发明飞机之前,人类为实现飞行的梦
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伴随新产品、新服务和新的收入模式,初创企业能够提供新的商业领导力。但是,领导力型初创企业只能靠本身是领导者,同时又能激发出周围人的领导力的企业家
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基普 廷德尔(Kip Tindell)是康泰纳零售连锁店(Container Store)的首席执行官,他正坐在位于达拉斯的一家熊熊工作室(Build-a-Be
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就像钟表一样,我每天凌晨3点起床,用手机查收邮件,看在我凌晨上床睡觉后这段时间又有了多少订单,如果不是很困,我会具体看一下有多少国际订单以及订单的中数。 当我想
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迈尔斯-布里格斯测试(Myers-Briggs)不会说谎。道格康纳特很肯定,自己生性内向,特别是做了六七次测试之后。对于一个宁愿躲在幕后的人来说,经营一家拥有近
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《韦氏词典(Merriam-Webster)》将领导层定义为领导者的办公室或职位。但你并不必须是老板才能是领导。因为领导层有一个特点,就是在决定给谁升职时会密切
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卓越领导五种习惯行为是我们分析了几千个个人最佳领导经历案例后发现的领导力核心。当领导者表现卓越时,他们通常都做到了以身作则、共启愿景、挑战现状、使众人行,以及激
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退役前的乔丹是公牛队的灵魂,世界上不少球队都想取代公牛队的篮坛霸主地位。对手们几乎将全部精力用来对付乔丹。办法之一,就是让乔丹每场得分超过40。 研究发现:乔丹
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Chris在一家总部位于硅谷的大型科技公司中,一名支持、鼓励部属的经理底下工作了几年。这位上司大力赞扬他;在绩效考评上给了他最高评价,也给他做事的空间,从来没有
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本文主要讨论创业者如何教会自己成为伟大的 CEO,因为历史上最伟大的科技公司,往往是由这样的人在领导。 在募资的里程碑一文中,我分享过这样的观察: 台湾市场每年
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在全球最具创新能力公司之一Evernote(印象笔记)首席执行官菲尔利宾(Phil Libin)眼里,Evernote不仅要做一家百年公司,而且要做一家百年的创
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小米科技联合创始人、副总裁刘德导师指出企业都有自己的存在环境,任何一个大公司都只属于一个时代,必须顺势而为;小米2014年的销售额预计突破700亿,但它的快是正
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