为您找到与一级人力资源管理师什么时候考试相关的共206个结果:
重庆一级人力资源管理考试时间(最新完整版)
关于对重庆一级人力资源管理考试时间,本文将围绕重庆一级人力资源管理考试时间,重庆一级技师人力资源管理考试内容,重庆一级人力资源管理证难考吗,重庆一级人力资源管理师资格证难不难考,重庆一级人力资源管理师证在哪考,进行解答论述,希望对你有所帮助。
重庆一级人力资源管理证考试相对较难,其难点主要体现在以下几个方面:
1.考试涉及内容广泛,包括劳动法律法规、人力资源管理、劳动关系、劳动组织、员工培训、人力资源开发与管理等方面的知识。
2.考试形式比较灵活,需要考生具备丰富的实践经验和较强的综合能力。
3.考试内容难度较大,需要考生具备扎实的专业知识和技能。
为了顺利通过重庆一级人力资源管理证考试,考生需要充分准备,全面掌握相关知识和技能,并注重实践经验的积累。同时,选择合适的备考方法和资料,合理安排时间,提高学习效率也非常重要。
北京人力资源管理一级考试如何安排(最新完整版)
你是不是也在找北京人力资源管理一级考试如何安排的资料,那就对了,小编精心整理这篇北京人力资源管理一级考试如何安排文章,应该可以解答你的疑惑,更多北京人力资源管理一级考试如何安排相关的资料,可以右上角搜索。
2023年北京人力资源管理师一级报名时间截止至3月31日。
考试时间为5月20日。
北京人力资源管理一级考试如何安排为本网站原创作品,不得擅自转载!
上海一级人力资源管理师考试难不难(详情)
关于对上海一级人力资源管理师考试难不难,本文将围绕上海一级人力资源管理师考试难不难,上海一级人力资源管理考试内容,上海一级人力资源管理考试科目,上海一级人力资源管理考试具体时间,上海一级人力资源管理报名要求,进行解答论述,希望对你有所帮助。
上海一级人力资源管理师的考试科目包括基础知识科目和专业科目。
基础知识科目包括人力资源规划、职业生涯设计、组织设计、员工关系、员工奖惩、工资福利、岗位描述、企业文化、基础人事管理等。专业科目则包括组织变革、工作分析、人员测评、员工培训、极限管理等。
人力资源管理师考试专业基础知识和专业实务科目。专业基础知识包括劳动经济学、劳动法、劳动合同管理、人力资源开发与管理、社会保障学。专业实务科目包括薪酬管理、绩效管理、招聘与录用管理、培训与发展规划和管理、职业生涯规划管理。
需要注意的是,人力资源管理师考试是由国家人力资源和社会保障部进行统一组织的,考试合格标准由国家人力资源和社会保障部与人事部共同核准。
一级人力资源管理师报名费用(最新)
关于对一级人力资源管理师报名费用,本文将围绕一级人力资源管理师报名费用,一级企业人力资源管理师证考试时间,一级企业人力资源管理师考试指南,一级企业人力资源管理报名费用,一级技师人力资源管理考试内容,进行解答论述,希望对你有所帮助。
一级人力资源管理师考试包括理论知识考试和技能操作考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式,技能操作考核采用实际操作方式,或采用笔试方式(试卷题型仅限于案例题和综合分析题)。下面是一级人力资源管理师考试的具体内容:
1.理论知识考试:主要涉及人力资源管理相关基础理论知识,包括劳动经济学、劳动法、社会保险法、管理心理学等方面的内容。考试范围较为广泛,考察考生对人力资源管理基本概念、理论和方法的理解和应用能力。
2.技能操作考核:主要涉及人力资源管理技能的实际操作,包括招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等方面的内容。考核形式包括面试、案例分析、角色扮演等实际操作形式,以及笔试形式(试卷题型仅限于案例题和综合分析题)。
一级人力资源管理师考试是对考生综合能力和素质的全面考察,不仅要求考生具备扎实的理论知识基础,还要具有实际操作能力和管理经验。
一级人力资源管理师报名费用为本网站原创作品,不得擅自转载!
人力资源管理师一级资格证考试时间(详情)
你是不是也在找人力资源管理师一级资格证考试时间的资料,那就对了,小编精心整理这篇人力资源管理师一级资格证考试时间文章,应该可以解答你的疑惑,更多人力资源管理师一级资格证考试时间相关的资料,可以右上角搜索。
人力资源管理师一级考试由各省市人力资源和社会保障局或人社局组织,具体考试时间安排以当年发布的考务公告为准。
一般来说,人力资源管理师一级考试属于全国统一考试,一年有两次考试机会(上下半年各一次),考试时间一般为5月和11月。考试报名时间一般在考试前2-3个月。
由于各地区人力资源管理师一级考试要求和报名时间不同,建议您查阅当地人力资源和社会保障局或人社局的网站,了解最新的考试信息和报名详情。
上海人力资源管理资格证一级难考吗(最新)
你是不是也在找上海人力资源管理资格证一级难考吗的资料,那就对了,小编精心整理这篇上海人力资源管理资格证一级难考吗文章,应该可以解答你的疑惑,更多上海人力资源管理资格证一级难考吗相关的资料,可以右上角搜索。
上海人力资源管理一级证是在上海地区,对于想要从事人力资源管理工作的专业人士,具有较高的职业素质和专业技能的一种认证。该证书对于个人的职业发展有一定的帮助,但是否有用还要看个人的职业规划和发展需求。
首先,获得人力资源管理一级证可以证明持有人员具备扎实的专业知识和技能,对人力资源管理的基本理论、方法和技能有深入的了解和实践经验。这对于在人力资源管理领域工作的人来说,是一种必备的技能和素质。
其次,获得人力资源管理一级证可以增加个人的职业竞争力,提高在招聘、面试等环节中的优势。特别是在上海这样的人才竞争激烈的城市,拥有该证书可以更好地展示个人的专业能力和职业素养,从而获得更好的职业机会和发展空间。
最后,获得人力资源管理一级证也可以帮助个人更好地适应和应对人力资源管理领域的变化和发展趋势。随着人力资源管理的不断发展和创新,不断学习和更新知识对于个人来说是非常重要的。
综上所述,上海人力资源管理一级证对于想要从事人力资源管理工作的专业人士来说是有一定用处的,但具体是否有用还要看个人的职业规划和发展需求。
上海人力资源管理资格证一级难考吗为本网站原创作品,不得擅自转载!
北京一级人力资源管理师报名费(最新完整版)
关于对北京一级人力资源管理师报名费,本文将围绕北京一级人力资源管理师报名费,北京一级企业人力资源管理师考试指南,北京一级企业人力资源管理报名费用,北京一级技师人力资源管理考试内容,北京一级人力资源管理证难考吗,进行解答论述,希望对你有所帮助。
北京一级人力资源管理证考试难度相对较大。一级人力资源管理师考试有理论知识考试和技能考试,理论知识考试是笔试,主要考查考生对人力资源管理的认识以及人力资源管理相关原理的掌握情况。技能考试是机考,主要考查考生对人力资源管理相关知识的实践应用,以及解决实际问题的能力。此外,一级人力资源管理师还需要进行论文答辩,主要考查考生的管理能力以及在工作中运用专业能力的情况。
需要注意的是,证书等级越高,难度也会随之增加。但是,具体考试难易程度还要视个人的学习情况、理解能力等因素而定。建议考生认真备考,按照自身实际情况合理安排学习进度,制定相应的学习计划,掌握学习技巧,结合习题进行针对性练习,提高自己的应试能力和通过率。
北京一级人力资源管理师报名费为本网站原创作品,不得擅自转载!
四级人力资源管理师往年考试时间(完整版)
你是不是也在找四级人力资源管理师往年考试时间的资料,那就对了,小编精心整理这篇四级人力资源管理师往年考试时间文章,应该可以解答你的疑惑,更多四级人力资源管理师往年考试时间相关的资料,可以右上角搜索。
四级人力资源管理师考试难度相对较简单,主要是基础知识,但是需要掌握很多理论知识,包括人力资源规划、员工招聘、员工培训、薪酬福利管理、劳动关系管理等。
人力资源管理师考试一般有两种模式:
1.一种是把管理师考试分为基础知识部分和专业知识和能力部分,基础知识部分是60分及格线,专业知识和能力部分是80分及格线。
2.另一种是专业知识和能力部分是统一的及格线90分。
但是,不同地区、不同考试机构的具体考试模式可能有所不同,需要参考当地的考试大纲或相关规定。
四级人力资源管理师往年考试时间为本网站原创作品,不得擅自转载!
重庆一级人力资源管理师考试科目(具体)
关于对重庆一级人力资源管理师考试科目,本文将围绕重庆一级人力资源管理师考试科目有哪些,重庆一级人力资源管理考试科目,重庆一级人力资源管理考试具体时间,重庆一级人力资源管理报名要求,重庆一级人力资源管理报名条件,进行解答论述,希望对你有所帮助。
2023年重庆一级人力资源管理师考试时间如下:
1.补考时间:4月22日(理论)、4月23日(实操)、4月24日(理论)、4月25日(实操)。
2.正式考试时间:5月20日(理论)、5月21日(实操)、6月10日(理论)、6月11日(实操)。
3.高级:6月16日(理论)、6月17日(实操)。
考试地点在重庆工商大学校本部,具体考试地点见准考证。
安徽人力资源管理师考试时间(具体)
你是不是也在找安徽人力资源管理师考试时间的资料,那就对了,小编精心整理这篇安徽人力资源管理师考试时间文章,应该可以解答你的疑惑,更多安徽人力资源管理师考试时间相关的资料,可以右上角搜索。
安徽人力资源管理考证的报名时间一般是在每年4月、10月,具体时间由安徽当地的考试机构决定,可以关注官网发布的报名信息。
考试报名流程大致为:在当地人力资源和社会保障局官网进行报名,或关注当地人事考试中心官网,在规定的报名时间内填报信息、提交资料,进行资格审查。一旦通过资格审查,就能进行网上缴费,缴费成功就意味着报名成功。而考试科目一般有“三门基础科目”和“一门专业科目”,具体内容可以参考人力资源和社会保障部发布的通知。
北京人力资源管理二级考试资格(精选)
关于对北京人力资源管理二级考试资格,本文将围绕北京人力资源管理二级考试资格,北京人力资源管理二级考试改革,北京人力资源管理二级考试费用,北京人力资源管理二级考试报名时间,北京人力资源管理二级结业证是什么,进行解答论述,希望对你有所帮助。
北京人力资源管理二级结业证是指通过人力资源管理师考试,取得人力资源管理师(二级)职业资格证书后,所获得的一种证书。该证书由北京市人力资源和社会保障局颁发,是北京市内认可的人力资源管理专业资格认证。
北京人力资源管理二级考试资格为本网站原创作品,不得擅自转载!
上海市人力资源证考试报名时间(完整版)
关于对上海市人力资源证考试报名时间,本文将围绕上海市人力资源证考试报名时间,上海市人力资源许可证难不难考,上海市人力资源师怎么报名,上海市人力资源师在哪报名,上海市人力资源师考试时间,进行解答论述,希望对你有所帮助。
上海市人力资源许可证的考试难度因人而异,具体还要看您的实际备考情况。
年初的时候适不适合跳槽
“一年之季在于春”。每年年初,不少职场人士也在为自己的职业发展做新打算,此时一般也是跳槽的高峰期。你对自己的工作现状是否满意?是否也需要考虑去留问题?是否会成为跳槽大军中的一员?下面是百文网小编为你解答这些疑惑,希望对你有所帮助!
是跳还是不跳,面对这道职场选择题,可要对号入座。
“卧槽”方
要的是积累经验和人脉
在一家外贸公司做销售的Eric原本打算春节后跳槽的,但是近日他又改变了主意,还是想待在原公司继续发展。Eric之所以改变自己的初衷,是因为他发现自己感兴趣的职位也有很多人在觊觎着,竞争非常激烈,新公司方面提供的薪水与他现在的水平相比,也相差无几。“与其这样,我还不如在原来的公司再做一段时间,增加一些积累。”他如是说。
记者采访中发现,春节后原本应是中高级人才跳槽的高峰期,而今年,像Eric这样的技术骨干、中层管理者,却普遍对跳槽采取谨慎态度,往年过完了年便出现的跳槽高潮至今尚未出现。
调查显示,具有价值的经验需要8年以上的时间积累。多年如一日的“卧槽”并非安于现状的温床,倘若不思进取,只能是丧失工作新鲜感,人际圈子狭窄,最终导致自身价值的贬值。“卧槽”的目的应是提升自身价值,明确职业理想和目标,利用空余时间进行充电培训,提高业务能力,扩展综合素质,只要这样才能在任何情况下立于不败之地。虽然身在“卧槽”,但心要有活力。将跳槽的热情转换成提升自身能力的动力,通过工作成就感和自豪感,让自己充满能量和光彩。
跳槽方
为了前途和钱途,跳了
谈起年初跳槽的原因,小张坦言,主要还是福利待遇问题。小张认为,自己手持金融和管理双学历,凭着自己的专业和学历,应该能够找到一份待遇更好的工作。
随着近些年来网络的发达,各大网站论坛职场人士自发组织的晒工资和晒福利成为许多上班族关注和参与的热点。记者了解到,许多上班族想要跳槽原因之一是看过“晒工资和年终福利”之后受了刺激。
据一项最新调查显示,63%的人准备春节后跳槽,对薪酬不满成为职场人跳槽的最大诱因。在跳槽目标的选择上,外企依然是多数白领最渴望的求职目标。为了迎接节后的跳槽旺季,春节期间恶补外语成了很多白领实施跳槽大计的前奏曲。
业内人士表示,现代社会还是很讲究资历的,如果在职位、薪酬方面没有特别明显的提高,还是在原就职单位比较稳妥。至于“跨行业跳槽”就更要慎重。目前,经济形势较复杂,短期内很难判断各个行业发展前景,现在势头很好,很可能过一两年就会走下坡路,不理智的跳槽很容易导致失业。另外,对90后来说,只顾追逐高薪,放弃一些自己内心的真实想法和追求,短期内看似乎没什么影响,等到跨过35岁后大多数人会发现,自己可能找不到职场发展的方向和目标。
专家支招
跳槽三原则
首先,不要因现阶段的工资待遇、人际环境、老板的做事风格、工作氛围等原因而跳槽,应该从职业生涯规划的角度去决定是否跳槽。
其次,不要盲目跳槽。不少求职者的跳槽经历简直就是“跳蚤”式的,跳来跳去为什么一直跳不出围城。一会想用所学专业求生,却找不到工作乐趣;一会想搞外贸,仍不合适;最后居然想做起电脑平面设计来。这样的跳槽不仅本身失败,还把青春和时间搭了进去,成本极其昂贵,得不偿失。
最后,在决定跳槽时,大公司还是小公司并不重要,重要的是该企业能否给你带来下个阶段你必须积累的工作经验。成功的跳槽,应该以自己职业发展为圆心,正确评估目前企业或跳槽目标企业是否能满足阶段性专业经验扩展和积累的需要。
公司什么时候可以解散清算
解散清算是企业因经营期满,或者因经营方面的其他原因致使企业不宜或者不能继续经营时,自愿或被迫宣告解散而进行的清算。因此,在公司经营不下去的时候,就可以进行解散清算了。那么公司具体是在什么时候被清算的?清算的债务有哪些?详情请看下文。
一、公司什么时候可解散清算?
公司解散,是指业已成立的公司,因发生法律或章程规定的解散事由而停止其积极的业务,并开始处理未了结事务的法律行为,公司宣布解散后,为保护债权人利益,必须成立清算组进行清算,那么公司何时可解散清算?
解散原因主要有以下几个:
(一)公司章程规定的营业期限届满。
公司未形成延长营业期限的决议。我国公司法既未规定公司的最高营业期限,又未强制要求公司章程规定营业期限,因此,营业期限是我国公司章程任意规定的事项。如果公司章程中规定了营业期限,在此期限届满前,股东会可以形成延长营业期限的决议,如果没有形成此决议,公司即进入解散程序。
(二)公司章程规定的其他解散事由出现。
解散事由一般是公司章程相对必要记载的事项,股东在制定公司章程时,可以预先约定公司的各种解散事由。如果在公司经营中,规定的解散事由出现,股东会可以决议公司解散。
(三)股东会或者股东大会决议解散。
有限责任公司经持有2/3以上表决权的股东通过;股份有限公司经出席股东大会的股东所持表决权的2/3通过,股东会或股东大会可以做出解散公司的决议。国有独资公司因不设股东会,其解散的决定应由国家授权投资的机构或部门做出。
(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销。
公司一旦受到吊销营业执照、责令关闭或者被撤销等行政处罚时,必然引起公司解散。在程序上,公司应当停止经营活动,依法进行清算,并于清算结束后办理注销登记。
二、 公司解散清算的债务有哪些?
无论是解散清算还是破产清算,都应该编制清算方案,在方案中具体列明企业债务,那么公司解散清算的债务有哪些?具体包括以下四类债务:
(一)清算费用
包括清算组人员工资、办公费、公告费、差旅费、诉讼费、审计费、公证费、财产估价费和变卖费等。
(二)应支付的职工工资、劳动保险费
公司解散清算中重要组成部分,是职工在公司宣布解散前,参加公司生产经营活动而应获得的报酬。包括标准工资、奖励工资、津贴和其他工资收入。社会保险则是法律、法规规定的,公司应为职工缴纳的各种保险费,包括职工养老、疾病、死亡、伤残、生育、失业等特殊情况下的社会保险费用。职工工资和社会保险都与职工切身利益有关,因此公司法规定,拨付清算费用后,首先支付两费。
(三)应缴纳的税款
企业清算时,应当以整个清算期间作为一个纳税年度,依法计算清算所得及其应纳所得税。
(四)公司一般债务
解散清算中由于能够足额偿还债务,完整保护债权人的利益后公司仍有剩余,一般债权人的地位不同于破产清算中债权人会议的作用和权限,主要原因是解散清算中公司有剩余财产,而破产清算中,由于破产企业财产不足以清偿债务,债权人的债权不会得到全额或完整的保护,则债权偿还方案关系到每个债权人的重要利益。对此,按照债权平等的原则依照各自的比例清偿。
根据上述文章内容,我们可知,解散清算是公司基于某种原因终止经营时,保护债权人利益的一种手段,解散清算的主要目的是通过清偿公司既有的债权,消灭公司的经营权能,广义上的解散债务包括了职工的工资和劳动保险,对于此种债务应该从公司的清算财产中优先支付,其他的公司普通债权,则按照债权平等保护的原则,按照比例分配。如果还有其他不懂的法律问题,欢迎咨询百文网律师!
上半年中小学教资考试面试即将开始。下面是为大家整理的上半年中小学教资考试面试4月12日起报名,喜欢可以收藏分享。
教资考试面试是有一些注意事项的,比如透露个人信息、考场礼仪缺失、讲课思路不清等。
透露个人信息
有些同学可能因为紧张和准备不周,容易将个人信息脱口而出。往往这种习惯性表达可能会被判定为考场违规。在部分考试中,考官有确认考生信息的需要,会通过提问姓名的方式,考生可以回答考官对考生信息的提问。
考场礼仪缺失
部分考生可能会因太紧张而表情僵硬、动作呆板、缺乏对考官的尊重。考生应当注意自己对考官问题的应答态度,保持情绪稳定,准确回答即可。考官是决定分数的人,当被质疑的时候,解释说明远比说服考官有效果。
讲课思路不清
部分考生考试前备课不充分,考场上试讲的时候就磕磕绊绊、语无伦次。考试前要对授课内容有一个大体的把握,区分重点非重点,设计好所教内容。
教资考试面试很重要,很多人怕通不过。下面是为大家整理的教资考试面试通过率高吗,喜欢可以收藏分享。
第一步:候考
按规定时间到达考点后在候考室候考,需持纸质面试准考证及身份证。
第二步:抽题
考生需要按考点的安排,登录面试测评软件系统从题库中随机抽取试题,一般类别考生只抽取1道试题,但是幼儿园类别考生从抽取的2道试题中任选1道,考生确认后计算机就会打印出试题清单。
第三步:备课
考生进入备课室,需持备课纸、试题清单,有20分钟撰写教案或活动演示方案的准备时间。
第四步:回答规定问题
由工作人员引导,考生进入指定面试室。考官从试题库随机抽取2道规定问题,考生回答时间5分钟左右。
第五步:试讲/演示
按照准备的教案或活动方案,考生进行试讲或演示,时间10分钟。试讲的学科基本知识点不能错。
第六步:答辩
围绕考生试讲或演示内容,考官会进行提问,考生答辩的时间为5分钟左右。答辩的时候要把握机会,如果试讲有知识点讲错了,好心的考官会暗示纠正,考官在答辩时会让你重新解释一次。