房地产销售薪金提成【实用2篇】
销售是每个企业都会有的职位,这样公司才能更好的宣传,更能找到更多的订单,人人都知道做销售难累,下面由百文网小编给大家分享房地产销售薪金提成,欢迎参阅。
月保底工资、提成佣金、任务
1、 置业顾问:月保底工资1500元整。提成为0.7%——1%。 月销售任务为一套,提成等于一套房子实际缴纳总房款*0.7%。月完成两套,提成为两套房子相加总房款*8%。月完成三套,提成为三套房子相加总房款*1%。月完成两套者公司另奖励1000元,月完成三套者公司另奖励2000元。
2、 销售经理:月保底工资3000元整。提成为0.4%——0.6%。 带领员工完成销售任务的(带领员工完成任务80%视为完成销售任务)按照销售员工的销售总额*0.6%提成,为带领员工完成销售任务按照销售员工实际销售总额*0.4%提成。销售队伍管理奖由套数*300元进行计算。
3、营销总监:月保底工资5000元——8000元。提成为0.3%——0.5%。
营销总监按照年终分红的办法进行项目,具体用公司高层领导(董事会商议)。
销售队伍销售总额的0.1%作为部门费用,由营销总监负责支配使用。
绩效考核
销售员每人有200元的综合绩效考核,考核范围为对待客户的态度,对项目的熟悉呈度,对销售任务的执行情况,衣装仪表。100元的出勤绩效考核,考核范围为每个月的出勤数,是否全勤(除公休外),迟到早退等。
激励政策
公司每月评出销售冠军,按照每人每自然月签单销售总额进行计算排序,销售冠军公司奖励1000元。个人连续两个月销售冠军者,公司奖励3000元。
季度销售冠军者公司奖励5000元(或连续三个月保持销售冠军者)
信誉保证制度、退房客户
为了保证公司的对客户的信誉,避免销售员为了达成成交意向,乱承诺,乱描绘,造成公司信誉品牌的损害,为了遏制这一现象公司
房地产销售薪金提成考核方案
1、 公休假日为每周四天
2、 休息日不可以累计至次月
3、 事假按实际出勤天数计算,并扣除相应休假天数工资
4、 病假按照公司不扣发工资