工会在企业文化中的作用【汇总四篇】
在企业文化的建设中,工会应该发挥自己特有的组织功能,积极参与到企业文化的建设中来,充分发挥工会在企业文化建设中的重要作用。下面跟着百文网小编一起来看工会在企业文化中的作用。
工会在企业文化中的作用:强化企业文化方面
企业文化具有继承性的特点,但是企业文化并不是一成不变的,而是与时共进,处在不断变化和发展的过程中的。工会在建设企业文化过程中的作用不言而喻,但是企业文化也是需要自己的不断巩固和强化。工会在企业文化的强化过程中也有着重要作用,让企业文化成为一种管理力量。企业本身也应该强化自我的文化意识,将工会的工作融入到企业文化的建设中来,在企业和工会之间形成双向互动的局面。在强化企业文化方面,工会可以“大展拳脚”,比如开展劳动竞赛、技术攻关,建立奖励制度。工会要在宣传企业文化的基础上,找到切实有效的切入点,把企业福利、文化思想心理的教育,都纳入到企业文化的强化中来,不但增强企业的内在凝聚力,而且可以加强外在引力。
工会在企业文化中的作用:企业精神的培育、传播方面
企业文化的灵魂指的就是企业精神,企业精神对员工的内在行为有着约束作用,是员工的行为准则和行为指南,而且企业精神为员工工作提供精神上的动力,是员工思想上的“管理机制”。企业精神不仅对员工提出思想上的要求,而且不断的逐步向员工渗透企业的战略目标、发展方向、企业宗旨。工会在培育企业精神上有着重要的作用,工会可以从实际出发,调动员工的积极性,发掘企业精神。工会还可以在企业的发展历史中发掘那种支持企业发展的优秀品质,将决定企业精神面貌的传统总结出来。然后,将这种优秀品质、精神面貌提炼升华成简单的口号或者标语,最后工会通过各种途径和方式大力宣传和弘扬企业精神,成为全体员工的行为规范和内在动力。
工会不仅在企业精神的培育方面有着重要作用,而且在企业精神的传播过程中也有着重要的作用。因为工会本身的特点,工会在日常的宣传教育中有着独特的优势。工会可以编写《日常行为规范》和《职业道德守则》,一方面可以约束员工行为,另一方面可以提高员工的道德情操。此外,工会可以利用各种不同的途径,采取新颖的方式或者独特的宣传方式来宣传企业精神和企业文化,比如制作企业画报,文艺创作,设立黑板报、展示橱窗等等,或者横挂条幅,让员工时时刻刻都能感受到企业精神,时时刻刻都受到企业文化的熏陶。大庆油田每年都要举行文艺节目,联欢晚会,增进员工之间的凝聚力,宣传企业文化。
工会在企业文化中的作用:导向作用
工会最贴近员工,最了解员工,最清楚员工的愿望和思想,而且工会中不少人员就是企业的员工,所以工会代表员工最根本的利益,而且对员工具有很强的号召力,能够将员工凝聚成“一股绳”,进而推动企业文化的建立和发展。工会发掘、传播、培育企业精神,当然对企业文化也有着导向的作用。工会可以作为企业文化的“舵手”,引导员工去接受理解企业的内在精神面貌、职业风气,让员工产生归属感和自豪感,让企业文化成为员工工作进取的一种动力,为员工的工作指明一个方向的道路。工会应该深入员工内部,及时了解总结员工的思想和愿望,然后在企业文化推广的措施上作出积极的微调,让员工知道企业时刻注意着他们,让员工产生“企业即我家”的精神认识,极大的刺激员工的工作热情,从而推动企业经济的发展,进而反馈给社会更多的回报。
工会在企业文化中的作用:教育和引导的作用
工会要明确的认识到员工在企业中的地位,员工不仅是企业经济发展的创造者,而且是企业精神的创造者和传承者。工会要充分发挥人的主观能动性,在企业文化的建设中发挥先锋带头作用,充分运用好各种宣传媒介和载体,让广大员工在企业文化的认识上形成一致见解,自觉提升对企业文化建设的参与贡献。不同的单位、部门或都设有工会,各部门工会要充分发挥各自的优势,培养树立员工正确的世界观、人生观和价值观。当单位内出现有损企业形象的现象时,工会应该及时教育做好教育与疏导,及时让员工正确的认识企业文化的重要性,重塑对企业的崇敬与信赖。工会在企业文化建设过程中,不仅要把握好方向,而且要审时度势,要落实到位、抓实际,重视实际效用。