微招聘的局限性有哪些
微招聘,顾名思义,就是用简洁的文字把招聘/求职信息第一时间发布到微博上。
虽然微博招聘求职越来越受关注,但现实中通过微博找到工作或招到合适人才的实例其实并不多。仅有22%的受访者表示微博求职招聘有成效,而64%的受访者表示效果一般,还是要多尝试其他常规渠道搜寻机会。
一方面,微博提供的信息量有限,相对于传统渠道海量的招聘信息,微招聘提供的招聘信息几乎可以忽略不计。
另一方面,微博内容过于生活化和私人化,缺少必要的严谨性和严肃性。在应聘中,过于随意化的信息可能被潜在雇主看到。因此,有职场专家提醒,用微博求职的人还要注意自己平时的留言和转发,或者设置好访问权限。
此外,微博虽有“认证”一说,但仍然存在“不可验证性”。“微博目前是个零门槛的媒介,微博招聘目前没有规范、成熟的法律体系去约束它,我们无法保证信息的真实性,想要核对信息也比较困难,学生更是很难知道在微博上注册的公司是不是骗子公司。”某高校就业处处长如是说。
某人力资源顾问表示,目前大多数企业招聘还是习惯通过招聘会、专业招聘网站等传统渠道。“微博招聘”只是作为一种新的尝试,对缓解企业招聘难有一定帮助,但操作模式还需要一定时间的摸索,传统的招聘方式仍然是HR们揽才的“主流力量”。