就业新增97个数字职业【精选4篇】
就业新增97个数字职业，数字职业新增有哪些重要之处吗？数字职业的出现意味着什么?下面就让小编给大家带来就业新增97个数字职业，希望大家喜欢！
就业新增97个数字职业
人力资源和社会保障部最新发布的《中华人民共和国职业分类大典(2022年版)》净增了158个新职业，其中首次标注了97个数字职业。将对就业市场产生怎样的影响?
集中在数字技术应用业领域
在当今数字化迅猛发展的趋势下，众多数字职业应运而生。中国就业培训技术指导中心主任吴礼舵介绍，最新修订的职业分类大典共标注了97个数字职业，占职业总数的6%。
从产业分布看，大部分数字职业集中在数字技术应用业领域，如数据安全工程技术人员、工业互联网工程技术人员;数字化效率提升业和数字要素驱动业领域，如智能楼宇管理员、互联网营销师;还有数字产品制造业和数字产品服务业领域，如农业数字化技术员等。
34岁的梁锋锋是浙江舜云互联技术有限公司的工程技术人员。他已在工业互联网领域工作近10年，为上百家企业进行过数字化改造，涉及钣金、注塑、机械加工等各类企业。
梁锋锋说，随着数字化浪潮袭来，企业普遍向数字化生产与管理要效益。“很多中小企业做生产与管理领域的数字化改造，投入三四十万元，可能给企业带来生产效率的明显提升。”
通过数字化赋能提升效益，不少农业企业也尝到了甜头。已经有4600万用户的北京一亩田新农网络科技有限公司，不仅通过数字化手段帮助农产品产销对接，还到广东徐闻等地对当地农民进行数字化销售的培训指导。
该公司市场部负责人欧连维说，如今手机成为“新农具”，农业数字化技术员成为受认可的新职业。“同事之间都说，现在我们不是‘程序员’‘客服’，是‘农业数字化技术员’了!”
人才需求增长 多领域存缺口
北京市人力资源和社会保障局发布的《2021年北京市人力资源市场薪酬大数据报告》显示，部分数字职业的薪酬水平较高。其中排名第一的是区块链工程技术人员，年薪中位数为48.7万元，排名第二至第四位的数字职业分别是信息安全测试员、云计算工程技术人员、人工智能工程技术人员。
中国信息通信研究院发布的《数字经济就业影响研究报告》显示，中国数字化人才缺口巨大。
数字平台的兴起为数字职业发展提供了阵地。中国就业促进会会长张小建表示，在数字平台的产业链上衍生出了人工智能训练师和区块链应用操作员等数字新职业，为分布在县域和偏远地区的自由职业者提供了灵活就业的机会。
浙江省人力资源和社会保障科学研究院副研究员吴玮说，人工智能、云计算、大数据、工业设计、增材制造、机器人工程技术等是浙江省着力发展的主要产业，这些数字职业在浙江需求较大。
数据安全是网络安全的一个重要分支。奇安信行业安全研究中心主任裴智勇认为，数据安全人才的短期缺口至少在5万至10万人之间。
中国工业互联网研究院发布的《工业互联网产业人才需求预测(2021年版)》显示，工业互联网人才需求连续三年保持高速增长，预计2023年我国工业互联网人才需求总量将达235.5万人。
多措并举促进数字职业发展
吴玮认为，标注数字职业从宏观上来说，有利于推动数字经济的发展，加速数字技术创新;从微观上来说，有利于减少行业间人为壁垒，构建行业人才流通和评价标准。
数字职业更加注重实践操作。梁锋锋说，以工业互联网为例，工业互联网是新一代信息技术与制造业融合的产物，工业互联网工程技术人员需要懂IT、懂工业、懂制造，目前这种复合型人才少，且需要5年以上的成长期。
不少受访者表示，当前数字职业人才培养模式存在教育与实践脱节的问题。“比如，目前国内从事数据安全工作的，绝大多数还是计算机、网络工程或通信专业的人才，专门学习网络安全专业的人才非常有限。”裴智勇说，已经有高校开设了部分数据安全相关的课程，但体系化的数据安全课程还较缺乏，所学内容与应用实践仍然有不小差距。
业内专家建议，未来可通过组织教师培训、外聘专家授课、建设工业互联网公共实训基地等方式，将教育教学与实际岗位、工作场景结合起来，实现产教融合。
北京邮电大学经济管理教授、云家园县域数字经济研究院院长宁连举建议，大力推动传统基础设施的数字化改造，加速推动构建智能绿色、安全可靠的前瞻性数字基础设施，发展协同感知物联网;同时，打通各部门、各行业之间的数据壁垒，推动数据生产、采集、加工、传输与交易的便捷化、市场化，为数字职业发展奠定坚实基础。
现在大学生好不好找工作
现在的大学生找工作比较难。现在的大学生之所以难找工作原因不止要看自己的学历，还要看自己的大学，对于刚毕业的学生来说，都会选择去发达城市进行发展，想在那里进行扎根并有一番作为。
现在大学生的数量还是很多，并且今年因为疫情的影响，很多企业倒闭或者经营不顺利都在裁减人员，这就导致了社会上的工作岗位减少，很多大学生将找不到工作。
大学生毕业怎么找工作
第一、招聘网站
如果在招聘会没有找到自己满意的工作的话，还可以到网站去找，现在网络这么发达，有不少招聘网站每天都会发布很多招聘信息。大家可以选择几个口碑较好的大网站，注册一个号，把自己的简历挂上去，可以等待企业来联系你，或是直接查找称心的岗位，和企业联系。
第二、校园招聘会
在每年的毕业季，大学里面都有招聘会，会有很多公司到学校进行招聘，而且招聘对象主要是针对应届毕业生的，大学生可以抓住这个机会，利用校园招聘会找到自己满意的工作。
第三、熟人介绍
大学生找工作，还可以通过熟人介绍，如果同学、朋友或家人亲戚有门路，人脉比较广的话，可以让他们帮忙为自己推荐一份好的工作。
第四、现场找工作
有些公司或者店铺招聘员工也会在店门口进行张贴，大家可以到一些公司多的地方或者繁华地带了解招聘信息，看到合适的就可以递交个人简历。
第五、考事业单位
每年都有很多事业单位招聘人员的，而且待遇也比较好，大家可以经常关注政府网站或者各省的人事考试网站，有招聘的话都是通过这些网站发布的。
第六、考公务员
公务员是相对比较稳定的职业，一年有两次考试机会，可以在大四上学期的12月份参加考一次国考，在大四下学期4月份的时候考一次省考，相信只要认真准备，都可以成功的，网站上都有具体的报名方式和交费步骤的。
第七、自己创业
当然还可以自己给自己打工，那就是创业，现在到处是商机，而且国家针对大学生创业还给予一定的补助政策，只要有能力，抓住商机并坚持下去就一定能创业成功的。
第八、春秋季招聘会
在各大城市，每年春秋两季都会在周末举办大型招聘会，参加招聘的企业很多，各行各业都有，可以提前打印一些简历，在招聘会上多投简历，广种薄收。
刚毕业的大学生应该选择什么工作
首先现在的大学生众多是有目共睹的，人数的众多也必然是导致质量的下降，具体大学是怎么样的堕落无须赘述，有真才实学的大学生比例越来越少了。现在很多人一出来就想拿高薪，可以理解的。但是一定要脚踏实地，不能好高骛远，自己刚出来，经验能力都还欠缺。所以首先应该想想怎么样提高自己的能力。能力有了，赚钱就理所应当了。
想想自己是选择做什么行业，如果想要轻松稳定，没有太大的压力，工资也还过的去的，就去考公务员，考教师，现在国家也在提高公务员，教师的待遇，当然了，如果有关系，做公务员未尝不是好的选择。
教师也不错，每年和学生一样的放寒暑假，每年还发14个月工资，这个算下来小时工资是非常高了，而且还挺体面。不过弊端也有，可能工作个十年八年还是几千块的工资，当然可以利用业余时间增加点收入。
当然公务员也是不好考的，每年中国百万大学生考公务员，考上的也是少数，只要想考，考个几年有经验了就好考了。但是跟多人坚持不下来，考个两次就没信心了。更多的大学生选择找普通的工作，那样一开始待遇肯定是不如公务员或者教师的，当然也不轻松。
大学生怎么找工作
招聘网站
现在各大招聘网站都是在不断更新招聘信息，求职者可以根据个人的就职意愿选取关键字进行岗位的搜索。
所在地的人才市场
人才市场，又称人力资源市场、劳动力市场、劳动市场、劳工市场、职业市场、就业市场、求职市场、招聘市场、人力市场等，是指劳工供求的市场。一般人才市场的招工相对比较不适合大学生，都是招聘体力劳动者比较多。但是毕业生也可以留意。