97个数字职业的产生意味着什么(推荐4篇)
97个数字职业的产生意味着什么？为什么要设置那么多的数字职业呢？下面就让小编给大家带来97个数字职业的产生意味着什么，希望大家喜欢！
97个数字职业的产生意味着什么
人力资源和社会保障部最新发布的《中华人民共和国职业分类大典(2022年版)》净增了158个新职业，其中首次标注了97个数字职业。数字职业的出现意味着什么?将对就业市场产生怎样的影响?
集中在数字技术应用业领域
在当今数字化迅猛发展的趋势下，众多数字职业应运而生。中国就业培训技术指导中心主任吴礼舵介绍，最新修订的职业分类大典共标注了97个数字职业，占职业总数的6%。
从产业分布看，大部分数字职业集中在数字技术应用业领域，如数据安全工程技术人员、工业互联网工程技术人员;数字化效率提升业和数字要素驱动业领域，如智能楼宇管理员、互联网营销师;还有数字产品制造业和数字产品服务业领域，如农业数字化技术员等。
34岁的梁锋锋是浙江舜云互联技术有限公司的工程技术人员。他已在工业互联网领域工作近10年，为上百家企业进行过数字化改造，涉及钣金、注塑、机械加工等各类企业。
梁锋锋说，随着数字化浪潮袭来，企业普遍向数字化生产与管理要效益。“很多中小企业做生产与管理领域的数字化改造，投入三四十万元，可能给企业带来生产效率的明显提升。”
通过数字化赋能提升效益，不少农业企业也尝到了甜头。已经有4600万用户的北京一亩田新农网络科技有限公司，不仅通过数字化手段帮助农产品产销对接，还到广东徐闻等地对当地农民进行数字化销售的培训指导。
该公司市场部负责人欧连维说，如今手机成为“新农具”，农业数字化技术员成为受认可的新职业。“同事之间都说，现在我们不是‘程序员’‘客服’，是‘农业数字化技术员’了!”
人才需求增长 多领域存缺口
北京市人力资源和社会保障局发布的《2021年北京市人力资源市场薪酬大数据报告》显示，部分数字职业的薪酬水平较高。其中排名第一的是区块链工程技术人员，年薪中位数为48.7万元，排名第二至第四位的数字职业分别是信息安全测试员、云计算工程技术人员、人工智能工程技术人员。
中国信息通信研究院发布的《数字经济就业影响研究报告》显示，中国数字化人才缺口巨大。
数字平台的兴起为数字职业发展提供了阵地。中国就业促进会会长张小建表示，在数字平台的产业链上衍生出了人工智能训练师和区块链应用操作员等数字新职业，为分布在县域和偏远地区的自由职业者提供了灵活就业的机会。
浙江省人力资源和社会保障科学研究院副研究员吴玮说，人工智能、云计算、大数据、工业设计、增材制造、机器人工程技术等是浙江省着力发展的主要产业，这些数字职业在浙江需求较大。
数据安全是网络安全的一个重要分支。奇安信行业安全研究中心主任裴智勇认为，数据安全人才的短期缺口至少在5万至10万人之间。
中国工业互联网研究院发布的《工业互联网产业人才需求预测(2021年版)》显示，工业互联网人才需求连续三年保持高速增长，预计2023年我国工业互联网人才需求总量将达235.5万人。
多措并举促进数字职业发展
吴玮认为，标注数字职业从宏观上来说，有利于推动数字经济的发展，加速数字技术创新;从微观上来说，有利于减少行业间人为壁垒，构建行业人才流通和评价标准。
数字职业更加注重实践操作。梁锋锋说，以工业互联网为例，工业互联网是新一代信息技术与制造业融合的产物，工业互联网工程技术人员需要懂IT、懂工业、懂制造，目前这种复合型人才少，且需要5年以上的成长期。
不少受访者表示，当前数字职业人才培养模式存在教育与实践脱节的问题。“比如，目前国内从事数据安全工作的，绝大多数还是计算机、网络工程或通信专业的人才，专门学习网络安全专业的人才非常有限。”裴智勇说，已经有高校开设了部分数据安全相关的课程，但体系化的数据安全课程还较缺乏，所学内容与应用实践仍然有不小差距。
业内专家建议，未来可通过组织教师培训、外聘专家授课、建设工业互联网公共实训基地等方式，将教育教学与实际岗位、工作场景结合起来，实现产教融合。
北京邮电大学经济管理教授、云家园县域数字经济研究院院长宁连举建议，大力推动传统基础设施的数字化改造，加速推动构建智能绿色、安全可靠的前瞻性数字基础设施，发展协同感知物联网;同时，打通各部门、各行业之间的数据壁垒，推动数据生产、采集、加工、传输与交易的便捷化、市场化，为数字职业发展奠定坚实基础。
大学生找工作要注意什么
不要轻易跳槽，跳槽是对自己以前努力的否定，认准一行就不遗余力的做好。跳槽后你的周围就变了。又得一段时间适应。也不要嫌起点低，想想每年那么多人失业，那么多人没找到工作呢，好多人想要你的工作呢。只要好好干，是金子在哪里都能发光。起点只是开始，精彩在过程。
如果家里有资产，有条件，可以选择创业，最好工作个两年长点经验。想要赚大钱，当然得自己当老板了，国家也鼓励创业，大众创业，万众创新。几个年轻人在一块，有创业想法，有项目，思想成熟了，就可以去试下。
大学毕业怎么找工作
第一：考公务员。公务员是比较稳定的职业，一年有两次考公务员的机会，可以在大四上学期就是每年的12月份考一次国考，在大四的下学期也就是四月份的时候考一次省考，相信只有认真准备，都可以成功的，网站上都有具体的报名方式和交费步骤的。
第二：招聘会。大四后每个学校都会好多好多公司到学校进行招聘的，而且招聘主要是针对应届毕业生的，大学生可以利用招聘会找到自己满意的工作。
第三：网上找工作。如果在招聘会没有找到自己满意的工作的话，还可以到网站去找，现在有很多网站每天都发布好多招聘信息的，
第四：家人、朋友介绍。有些家人或者朋友人脉比较广的，知道哪里有招聘的，可以叫他们帮忙介绍，然后再实地面试，了解工资等详细信息再决定要不要去。
第五：现场找工作。有些公司或者店铺招聘员工也会在店门口进行张贴，多到一些公司多的地方或者繁华地带了解招聘信息，看到合适的就要递交个人简历。
第六：考事业单位。每年都有很多事业单位招聘人员的，而且待遇也比较好，要经常关注政府网站或者各省的人事考试网站，有招聘的话都是通过这些网站发布的。
第七：自己创业。当然还可以自己给自己打工，那就是创业，现在到处是商机，而且国家针对大学生创业还给予一定的补助政策，只要有能力，抓住商机并且坚持就一定能创业成功的。
第八：大学毕业后如果觉得工作不好找，工资低等还可以考虑继续考研究生或者出国深造等。
大学生找工作的途径方法有什么
把握好社会力量服务大学生就业渠道。
这里有两种类型，一种类型是政府类的公益就业服务。省一级的教育厅都有专门大学生就业服务部门——大中专就业指导中心，他们会举行各类线下和线上招聘活动，这类主要针对大学生，面对群体大，就业服务不可能像学校招聘会的那么精准，岗位也没有那么对口。另外，各级政府的劳动部门也有就业服务部门，一般叫人才中心，他们就业服务面向所有人，大学生也是其中一类，这种服务的精准度就更低了。还有，街道和社区，为了服务本地企业和求职者，也会举行一些招聘活动，这类招聘会的档次就不会太高了，大学生去看看无妨。
第二种类型是市场化的公司的就业服务项目。最常见的就是网络招聘，比如智联招聘、中华英才网、51JOB，58招聘以及各类行业招聘网站，招聘网站数量很庞大。求职者通过注册填写简历，企业通过购买会员查看求职者简历，网站还会根据岗位通过计算机匹配，向企业推荐求职者，向求职者推荐企业，这类网站大学生免费，但是网络垃圾信息很多要格外注意，确保安全。
找什么样的工作好
1.选择和专业对口的工作。选择本专业作为就业方向是一个很好的选择。选本专业有着专业知识背景和专业技能方面的优势，同时也可以利用本专业的同学和老师的人脉关系。专业和工作岗位对口是比较容易拿到工作机会的，同跨行业比，工作上手要容易很多。所以推荐选择和本专业相关的工作。
2.选择专业背景要求不高的工作。除了专业对口的工作，也有一部分工作对对专业背景要求比较低，一般只要求能够顺利完成大学学业。比如销售岗位和一些专业技能要求较低的工作岗位。这个方面的选择好不好，不好说，主要看个人能力和表现。
3.选择跨行业的工作。这个方向就要放弃自己的专业优势了，同时通过工作面试要相对困难一些，你可能需要一些特殊的经历和表现才能够打动面试官。如果你不是对这个所跨的行业有着非常的喜欢和热爱，尽量不要选择跨行的工作。
4.选择父母亲戚推荐的工作。这方面的选择更多的是亲人出于亲属关系和家族产业传承的考虑。选择亲人推荐的工作，可以得到很多亲人的鼓励和帮助，同时也能很好利用亲人的人脉关系。这方面也是看个人意愿和喜好，如果喜欢的话是一个不错的选择。
5.选择考取公务员的工作。公务员的工作有很好的体制制度和福利待遇。缺点就是竞争压力很大，常有几千人争夺一个岗位的局面。如果不是立志要当公务员，还是不推荐去考。同时国家的政策也并不鼓励考公务员，而是希望更多的人才投入到经济建设和实业发展中去。