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日期:20xx年04月21日
姓名:
所属部门:市场营销部
所犯过失:中国国际医疗器械展览会期间,公司组织并要求员工于规定时间到场协助我司的参展商开展会展,并争取在会展过程中多学习多提高,为公司下一步会展计划积累经验。但我司的员工无视公司纪律,在没有得到公司领导的批准下,善自主张缺席会展一天,这种心无纪律、主观臆断的行为对公司造成很大的影响。为严肃起见,根据本人认错态度公司行政部特别做出如下处罚。
处分:口头严重警告一次,并做书面检查。
罚款:罚款¥20元,本次罚款在4月份工资中扣除。
x年xx月xx日
关于刘水同志的处理决定
刘水同志,男,35岁,曾任本公司财务部出纳。
经人揭发,经本公司依据法律途径查明:刘水同志××年×月至××年×月在 担任公司出纳期间,将本公司存款5万元挪作其弟购房用。
经过本公司党组织的教育,刘水同志已将挪用款全部归还,并加倍偿还了利息 损失,并表示对此行为的悔意。
现根据以上情节及表现,经本公司人力资源部研究决定,并报本公司总经理批 准,决定对刘水同志作出如下处理决定:
1. 调离原工作岗位,到公司行政部门任职。
2. 每月降工资200元至××年×月×日止。
××市××公司人力资源部
××年×月×日
3月20日上午和4月2日上午,公司先后发生两起员工打架事件,造成了极坏的影响。
据查,3月20日上午,供销科__因加班费一事,与生产科__发生争执,__对__骂出脏话,__就动手打了__一耳光,双方当场在供销科办公室扭打起来。4月2日上午,总装车间员工肖国民因小推车领料一事,与胡秋莲发生争执,肖国民动手将胡秋莲当场打晕,造成胡秋莲受伤休息半天。
根据公司“安全生产、礼貌办公”的精神,按照公司《加强内部管理若干规定》的要求,员工在上班时光不准打架斗殴,肖国民等人无视上述管理规定,上班期间打架斗殴,造成极坏的.影响。为严肃公司纪律,规范员工管理,经研究决定,对打架事件作如下处理:
扣打架事件当事人供销科__四月份岗位工资100元,扣企管科__四月份岗位工资50元,罚职责部门供销科100元;
扣打架事件当事人总装车间肖国民四月份岗位工资100元,胡秋莲受伤休息半天,扣当日工资74。13元,由肖国民承担;罚职责部门总装车间100元。
望公司全体员工引以为戒,杜绝类似事故的再次发生。
__公司
__年__月__日
各部门、车间:
关于20**年4月29日晚11:40左右车间员工刘梦龙、刘方林、薛宗保、司志博与郭义刚在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下:
一、事件调查
20**年4月29日晚,员工郭义刚未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒,同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒,约11:30分左右双方因言语产生纠纷,在外来人员的挑衅下,刘梦龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员,郭义刚维护外来人员进行帮架,后经人劝架拉开。
二、处理结果
根据公司管理制度相关规定,对造事责任人处理如下如下:1.郭义刚严重违反公司规定:晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的`主要原因,给予罚款1200元,立即开除出厂,外来私自进厂人员交由派出所处置;
2.刘梦龙、薛宗保在宿舍喝酒闹事带头动手打人,严重违反公司规定,给予每人罚款1000元,留厂查看一个月后再处理。
3.刘方林、司志博在宿舍喝酒后闹事协助打架,严重违反公司规定,给予每人罚款800元,留厂查看一个月后再处理。
4.当班保安刘基铭未尽到岗位职责,遇事不能及时汇报处置,罚款200元,后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力,罚款200元。
5.即日起,公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒,一经发现给予罚款500元处罚。
6.即日起,凡私自带人进厂者,查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚,同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置!
希望全厂人员以此为戒,切实遵守公司相关规定,特此通报!
行政部
根据企业规章制度第 条规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工三十天的,企业有权予以解除劳动合同。”经查考勤报表,截至_________月_________日你已经连续旷工__________天;年内累计旷工_______天,经研究对你提出的劝告,请你于_______月_________日前到厂上班,逾期将按有关规定处理。
特此通知
_______ 签 发
____年____月_____日
本通知书一式二份(本人、单位留查各一份)
因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严重影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润。
原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒。
希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活。若再出现此类事件,公司将会严肃处理。
我公司x部门x员工在上班,利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为,违反了公司的员工规定第x条,在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定,为此公司决定对x处以警告(或元罚款)。
以此告示,望以戒之。
(签署人签名、盖章)
__年__月__日
公司罚款通知
各部门同事:
20__年__月X日,公司__制造部发生蒸镀掉锅事故,造成严重的经济损失。经查,此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为,提高员工作业职责意识,根据公司《奖惩管理制度》,现决定对以下人员进行处罚,以赔偿公司所遭受的损失。
此次事故职责人及赔偿金额如下:
1、事故直接职责人__X,__元;
2、事故间接职责人__X、__X,各__元;
3、__经理、__副经理对事故负有领导管理职责,各__元。
望各位同事引以为戒,特此通知。
________________有限公司
____年X月X日
__________:
根据企业规章制度第条规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时光超过十五天,或者一年内累计旷工三十天的,企业有权予以解除劳动合同。”经查考勤报表,截至_________月_________日你已经连续旷工__________天;年内累计旷工_______天,经研究对你提出的劝告,请你于_______月_________日前到厂上班,逾期将按有关规定处理。
特此通知
_______签发
____年____月_____日
各部门同事:
因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严重影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润。
原因主要是车间员工在工作过程中,职责心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒。
期望所有员工要认真工作,个性是要提高质量意识,增强职责心,工厂有了利润,我们才会有好的生活。若再出现此类事件,公司将会严肃处理。
__有限公司
20__年__月__日
公司各部门、车间:
为了保证生产任务的顺利完成,规范设备管理,明确责任,更好地使用保养设备,保证设备的正常运行,每位设备操作者必须严格按照操作规程进行操作。原总装车间员工某同志违规操作使用剪板机,导致工作台面断裂,造成经济损失16000元左右。根据泰振字(20__)05号文件第十七条规定,经办公会研究决定:给予某同志5%的经济处罚,罚款800元。对于事故造成的原因,车间主任,班组长都有不可推卸的责任。给予车间主任__元罚款,班组长朱__元罚款。
望各车间设备操作员工吸取教训,严格按照公司规定的操作规范使用、维护、维修、保养设备;同时车间主任,班组长要及时提醒监督,提醒各操作者不得违规操作。
通告人:
日期:
20__年x月__日,公司__制造部发生蒸镀掉锅事故,造成严重的经济损失。经查,此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为,提高员工作业责任意识,根据公司《奖惩管理制度》,现决定对以下人员进行处罚,以赔偿公司所遭受的损失。
此次事故责任人及赔偿金额如下:
1、事故直接责任人__,200元。
2、事故间接责任人__、__,各100元。
3、x经理、x副经理对事故负有领导管理责任,各50元。
望各位同事引以为戒,特此通知。
__有限公司
20__年x月__日
尊敬的合作伙伴:
《关于严禁__直通车商户向第三方电子商务平台、网站或网上商店发布代充类__公司Q币及包月、点券等增值业务的通知》自1月9日实施以来,我们持续检测代理商销售行为。我们发现并核实认定以下__直通车代理商帐号在未获得授权的情景下在第三方电子商务平台、网站或网上商店销售Q币。违反了《通知》相关要求。
根据《通知》相关规定,现对以下帐号进行冻结处罚。
违规经销商帐号:346______、819______、13979__________、5662______、3432__________、2390____________
违规商户名称:__
请广大合作伙伴务必要加强自身及下级经销商的销售行为管理,切实保护用户利益,避免出现违规行为。对于违规、扰乱市场秩序的行为,__公司将坚决采取相关措施予以处理。
__市__科技有限公司
__4年3月10日
现有公司员工,于20xx年10月19日至10月25日,在没有办理任何请假手续的情况下,无故旷工x天(周末不列入)。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度,给公司的正常工作带来了影响。
为严肃纪律,维护正常的工作秩序,确保公司相关规章管理制度的顺利实施,经研究决定,对李x同志作出以下处理:
一、扣除当月全勤奖金¥200元;
二、扣除当月5天基本工资共xx元;
三、罚款¥100元。请全司员工认真遵守公司的各项规章制度,做好本职工作,杜绝此类事件的发生。
x有限公司
年12月3日
刘,男,35岁,曾任本公司财务部出纳。经人揭发,经本公司依据法律途径查明:刘水同志年月至年月在担任公司出纳期间,将本公司存款5万元挪作其弟购房用。经过本公司党组织的教育,刘已将挪用款全部归还,并加倍偿还了利息损失,并表示对此行为的悔意。
现根据以上情节及表现,经本公司人力资源部研究决定,并报本公司总经理批准,决定对刘水同志作出如下处理决定:
1.调离原工作岗位,到公司行政部门任职。
2.每月降工资200元至年月日止。
某地公司人力资源部
年月日
__:
员工姓名:黄x,现任公司外联部专员,20__年x月__日14时,经公司领导发现在公司占用工作时间浏览开心网网站,并在此网中做与公司业务无关之事,严重违反了公司纪律。
为加强公司职业道德建设,严肃公司规范,根据公司制度及员工守则规定,将给予该名员工罚款处分,(罚款金额1元从当月工资扣除)以兹警告。
希望全体员工能引以为戒,自觉遵守劳动纪律,严格遵循公司规章制度,坚持良好的职业道德和工作作风,为公司的发展做出贡献。
特此通知
北京网信息技术有限公司
20__.x.
同志,男,35岁,曾任本公司财务部出纳。经人揭发,经本公司依据法律途径查明:刘
同志××年×月至××年×月在担任公司出纳期间,将本公司存款5万元挪作其弟购房用。
经过本公司党组织的教育,刘水同志已将挪用款全部归还,并加倍偿还了利息损失,并表示对此行为的悔意。
现根据以上情节及表现,经本公司人力资源部研究决定,并报本公司总经理批准,决定对刘水同志作出如下处理决定:
1. 调离原工作岗位,到公司行政部门任职。
2. 每月降工资200元至××年×月×日止。
××市××公司人力资源部
××年×月×日
因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严重影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润.
原因主要是车间员工在工作过程中,职责心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒.
期望所有员工要认真工作,异常是要提高质量意识,增强职责心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再出现此类事件,公司将会严肃处理.
部门名我公司__部门__员工在上班,利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为,违反了公司的员工规定第__条,在公司内部造成了必须的不良影响。根据相应规定,为此公司决定对__处以警告(或元罚款),以此告示,望以戒之。
__(签署人签名、盖章)
__年__月__日
员工姓名:黄,现任公司外联部专员,20xx年x月x日14时,经公司领导发现在公司占用工作时间浏览开心网网站,并在此网中做与公司业务无关之事,严重违反了公司纪律。
为加强公司职业道德建设,严肃公司规范,根据公司制度及员工守则规定,将给予该名员工罚款处分,(罚款金额1元从当月工资扣除)以兹警告。
希望全体员工能引以为戒,自觉遵守劳动纪律,严格遵循公司规章制度,坚持良好的职业道德和工作作风,为公司的发展做出贡献。
特此通知
x年xx月xx日
员工姓名:黄哲 ,现任公司外联部专员,20**年6月16日14时,经公司领导发现在公司占用工作时间浏览开心网网站,并在此网中做与公司业务无关之事,严重违反了公司纪律。
为加强公司职业道德建设,严肃公司规范,根据公司制度及员工守则规定,将给予该名员工罚款处分,(罚款金额1元从当月工资扣除)以兹警告。
希望全体员工能引以为戒,自觉遵守劳动纪律,严格遵循公司规章制度,坚持良好的职业道德和工作作风,为公司的发展做出贡献。
特此通知
北京药历网信息技术有限公司
刘,男,35岁,曾任本公司财务部出纳。
经人揭发,经本公司依据法律途径查明:刘××年×月至××年×月在 担任公司出纳期间,将本公司存款5万元挪作其弟购房用。
经过本公司党组织的教育,刘已将挪用款全部归还,并加倍偿还了利息 损失,并表示对此行为的悔意。
现根据以上情节及表现,经本公司人力资源部研究决定,并报本公司总经理批 准,决定对刘水同志作出如下处理决定:
1. 调离原工作岗位,到公司行政部门任职。
2. 每月降工资200元至××年×月×日止。
××市××公司人力资源部
××年×月×日
员工奖罚手册(精选5篇)
员工奖罚手册要怎么写,才更标准规范?根据多年的文秘写作经验,参考优秀的员工奖罚手册样本能让你事半功倍,下面分享【员工奖罚手册(精选5篇)】相关方法经验,供你参考借鉴。
员工奖罚手册
一、手册目的
本手册旨在明确公司对员工奖励和处罚的制度,以促进员工的工作积极性和工作效率,确保公司业务的正常运转和员工队伍的健康成长。
二、奖励制度
1.奖励类型
公司设立以下奖励类型:
(1)物质奖励:包括奖金、礼品、晋升机会等;
(2)精神奖励:包括表扬、荣誉证书等;
(3)培训奖励:包括为员工提供专业技能培训、管理能力培训等。
2.奖励标准
(1)对工作表现突出、完成重大任务、对公司业绩做出重要贡献的员工,可给予物质奖励;
(2)对工作积极主动、团队协作良好的员工,可给予精神奖励;
(3)对有潜力员工,根据公司培训计划,可提供培训机会。
3.奖励流程
(1)员工推荐:员工可以向直接主管提出奖励申请,需填写奖励申请表;
(2)直接主管审批:直接主管根据奖励标准,审批申请是否符合条件;
(3)人力资源部审核:人力资源部对申请进行审核,如符合条件,将给予相应奖励。
三、处罚制度
1.处罚类型
公司设立以下处罚类型:
(1)警告:对轻微违规行为进行口头或书面警告;
(2)罚款:对严重违规行为进行经济处罚;
(3)记过:对严重违规行为进行一定期限内的降职或停职处理。
2.处罚标准
(1)违反公司规章制度、工作流程和操作规范的,给予警告处理;
(2)严重违反公司规章制度、工作流程和操作规范的,或给公司造成轻微损失的,给予罚款处理;
(3)违反公司规章制度、工作流程和操作规范,且情节严重或给公司造成重大损失的,给予记过处理。
3.处罚流程
(1)直接主管提出:直接主管在发现员工违规行为后,可提出处罚建议,并与员工进行面谈,填写处罚建议表;
(2)人力资源部审核:人力资源部对处罚建议进行审核,确保处罚公正合理;
(3)审批与执行:经审核的处罚建议,报请公司领导审批后执行。
四、其他注意事项
1.员工奖罚记录:公司将对员工的奖罚记录在案,形成员工个人档案,作为员工考核、晋升和发展的重要依据。
2.奖罚公正性:公司奖罚制度应公正公平,遵循公司价值观念和规章制度,不得因个人主观意愿或其他不正当原因而影响奖罚的公正性。
3.员工申诉渠道:公司设立员工申诉渠道,员工如对奖罚结果有异议,可向人力资源部提出申诉,确保奖罚制度的公平公正。
4.奖罚制度的更新与完善:公司将根据实际运营情况和员工反馈意见,定期对奖罚制度进行更新与完善,确保制度的有效性和适应性。
5.制度的遵守与执行:全体员工应严格遵守本手册所规定的奖罚制度,积极执行公司的各项规定和决策。对于违反规定的员工,公司将依法依规进行处理。
6.本手册解释权归属:本手册的解释权归公司所有。如需对本手册进行修改或补充,将由公司领导团队进行决策并通知全体员工。
7.本手册自发布之日起生效:本手册自发布之日起正式生效,请全体员工认真阅读并严格遵守。
员工手册奖罚(优秀5篇)
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员工手册——奖罚制度
引言
本员工手册旨在向您介绍我们公司的奖罚制度,以便您更好地了解公司的管理和运营。本手册对于优秀的员工和行为给予奖励,同时对于不当的行为也设定了惩罚措施。我们希望通过这种形式,鼓励员工为公司做出更大的贡献,并确保公司的运营秩序。
奖励制度
为了表彰优秀员工,我们设立了以下奖励制度:
1.奖金制度:公司会根据员工的工作表现和业绩给予奖金,以表彰员工的辛勤付出和贡献。奖金的发放将根据公司的绩效考核体系和员工的实际表现进行。
2.晋升制度:对于表现优秀的员工,公司将提供晋升的机会,以表彰员工的才能和能力。晋升的标准将根据员工的工作年限、业绩、专业能力等因素设定。
3.其他奖励:公司还会提供其他形式的奖励,例如培训机会、弹性工作制度等,以激励员工更好地发挥自己的才能和潜力。
惩罚制度
为了确保公司的运营秩序和规范行为,我们设定了以下惩罚制度:
1.警告和罚款制度:对于违反公司规定的员工,公司将首先给予警告,并根据违规行为的严重程度处以相应的罚款。罚款的金额将根据公司的规定和员工的工资水平进行设定。
2.降职和辞退制度:对于严重违反规定的员工,公司将进行降职或辞退处理。这些处理将根据公司的制度和法律法规进行,以确保员工的权益不受侵犯。
3.法律责任:对于违反法律法规的员工,公司将按照相关法律进行责任追究和处理。
执行流程
1.申请:员工可以根据公司的奖励制度和自身表现,向公司提出奖励申请。申请需在规定的时间内提交到相应部门。
2.审批:公司将根据员工申请的奖励等级和类型进行审批。审批过程将遵循公平、公正的原则,确保奖励给予到真正优秀的员工。
3.实施:经审批通过的奖励将根据公司制度和流程进行发放。若奖励涉及奖金,将在发放后进行相关税务处理和其他必要的手续。
4.投诉与申诉:若员工对奖励或惩罚的处理有异议,可向公司提出申诉。公司将根据申诉内容进行调查和仲裁,确保员工的权益得到保障。
参考资料
以下是我们为您提供的参考资料:
1.公司内部规章制度:包括公司各项管理规定、操作规程、安全制度等,供员工学习和遵守。
2.公司通讯录:包括公司各部门联系方式、主管领导信息等,以便员工在需要时能及时联系到相关人员。
3.员工培训资料:包括公司举办的各种培训活动的课件、学习资料等,帮助员工提升自身能力和素质。
4.相关法律法规:包括国家和地方劳动法规、税务法规等,以便员工了解相关法律规定,保障自身合法权益。
5.公司内部新闻公告:包括公司重要通知、政策解读等,以便员工及时了解公司动态,更好地为公司服务。
我们希望您认真阅读并遵守本员工手册的各项规定,与公司共同成长和发展。如果您有任何疑问或建议,欢迎随时向我们的管理部门咨询。祝您在公司的每一天都充满价值与成就!
员工元旦放假通知书模板(15篇)
元旦放假通知对于公司的正常运营和员工的正常工作具有重要的意义。在制定通知时,需要考虑员工的合理需求、公司的业务需要以及可能面临的困难和挑战,下面是小编为大家带来的员工元旦放假通知书模板(15篇),希望大家能够喜欢!
公司各部门:
经公司领导决议,我司对20__年元旦放假作如下安排:
一、元旦放假时间为20__年1月1日至1月3日调休,放假3天,1月4日照常上班。
二、各部门在节前要组织一次安全检查,并进行全面的安全自查,杜绝一切安全隐患,包括不用的设备应切断电源,重要物品妥善保管,注意防火防盗,同时妥善安排好安全保卫、车辆安全及财务安全管理工作。
三、元旦期间,各岗位人员电话保持畅通,不得有停机,关机等现象发生,遇到重大突发事件发生,保持联络通畅及时。
最后预祝全体员工元旦愉快!
__公司
20__年__月__日
员工手册奖罚要怎么写,才更标准规范?根据多年的文秘写作经验,参考优秀的员工手册奖罚样本能让你事半功倍,下面分享【员工手册奖罚(优秀5篇)】相关方法经验,供你参考借鉴。
员工手册:奖罚制度
一、奖励篇章
1.奖励的定义和目的
奖励是为了表彰员工的优秀表现和工作成果,激励员工的工作积极性和创造力,提高员工的自信心和归属感,促进公司的长期发展。
2.奖励的种类和标准
公司设立以下奖励种类:
(1)优秀员工奖:对于表现出色的员工,能够在工作中独立思考、创新、勤奋,并且能够高效地完成工作任务,为公司发展做出积极贡献。
(2)团队协作奖:对于团队中表现出协作精神、团结向上、共同努力的员工,能够为团队的整体绩效做出贡献。
(3)新人潜力奖:对于新加入公司的员工,能够快速适应环境、努力学习、不断进步,展现出潜力和才能。
奖励的标准如下:
(1)优秀员工奖:员工表现优异,能力出众,对公司的业绩和形象有较大的贡献。
(2)团队协作奖:团队整体表现出色,成员间协作默契,共同努力达成目标。
(3)新人潜力奖:新员工展现出良好的工作态度和才能,有较大的发展潜力。
3.奖励的申请和审批流程
员工可以向直接主管提出奖励申请,直接主管根据员工的表现和标准进行初步审核,并报送上级领导审批。如果员工认为自己的奖励申请未被认真审核或审批结果不公正,可以通过公司内部投诉渠道进行申诉。
4.奖励的公示和效力
公司每年会定期举行奖励颁奖仪式,对获奖员工进行表彰和奖励。奖励的效力如下:
(1)优秀员工奖:获得该奖项的员工可以获得额外的奖金和荣誉证书,同时也有利于员工的职业发展和晋升。
(2)团队协作奖:获得该奖项的团队可以获得额外的奖金和荣誉证书,同时也有利于团队成员的个人职业发展和晋升。
(3)新人潜力奖:获得该奖项的新人可以获得额外的奖金和荣誉证书,同时也有利于新人的职业发展和融入公司。
二、惩罚篇章
1.惩罚的定义和目的
惩罚是为了纠正员工的违规行为和不当工作方式,维护公司的正常管理秩序,提高员工的自律性和责任感,促进公司的长期发展。
2.惩罚的种类和标准
公司设立以下惩罚种类:
(1)警告:对于轻微的违规行为或不当工作方式,给予口头或书面警告,提醒员工注意改正。
(2)罚款:对于违反公司规定或工作失误造成一定损失的员工,按照损失程度进行罚款。
(3)解除劳动合同:对于严重违反公司规定或工作失误造成较大损失的员工,可以解除劳动合同并追究其法律责任。
惩罚的标准如下:
(1)警告:员工违反公司规定或工作方式不当,但未造成较大损失;或员工的工作表现不符合公司要求。
员工奖罚手册要怎么写,才更标准规范?根据多年的文秘写作经验,参考优秀的员工奖罚手册样本能让你事半功倍,下面分享【员工奖罚手册(精选5篇)】相关方法经验,供你参考借鉴。
员工奖罚手册
第一章:总则
本手册旨在明确公司对员工奖罚的标准、依据和程序,以保证公司内部的公平、公正和秩序。
第二章:奖励
一、奖励种类
1.物质奖励:包括奖金、礼品、晋升等;
2.精神奖励:包括表扬、评优评先等。
二、奖励标准
1.完成任务出色,表现优秀的员工;
2.提出有效改进建议的员工;
3.主动承担额外工作,表现积极的员工;
4.在公司重大项目或活动中做出突出贡献的员工。
三、奖励程序
1.员工推荐或自荐,提交申请;
2.直属主管审核,评估表现;
3.相关部门复核,确定奖励等级;
4.领导审批,下达奖励决定。
第三章:惩罚
一、惩罚种类
1.警告:对不当行为进行口头或书面警告;
2.记过:对较严重违纪行为进行书面记过;
3.降级:因违纪行为导致公司损失的,可进行降级处理;
4.开除:严重违反公司规定或给公司带来重大损失的,可进行开除处理。
二、惩罚标准
1.违反公司规章制度,影响正常工作的;
2.不按公司要求完成工作任务的;
3.玩忽职守,给公司带来损失的;
4.违反职业道德,给公司形象带来负面影响的。
三、惩罚程序
1.员工被投诉或举报;
2.相关部门调查,收集证据;
3.审慎评估,确定违纪性质和程度;
4.领导审批,下达惩罚决定。
第四章:其他事项
一、奖罚的执行应遵循公平、公正、公开的原则,避免偏袒和歧视。
二、本手册的解释权归公司所有。如遇到未明确规定的情况,由公司领导根据实际情况做出判断和处理。
三、本手册自发布之日起生效,所有员工应严格遵守,共同维护公司秩序和利益。
第五章:附则
一、本手册所涉及的奖励和惩罚事宜,应如实记录在员工档案中,作为员工绩效评估和晋升的重要依据。
二、公司鼓励员工自我提高,积极进取。员工如在工作中表现突出,应及时给予表扬和奖励。同时,员工也应自觉约束自己的行为,遵守公司的规章制度,共同维护公司的形象和利益。
三、本手册的执行情况,将作为公司文化和价值观的重要考核指标,纳入公司的年度评估和审核体系。
四、本手册的修改和解释权归公司所有。如遇到需要修改的情况,应经过充分讨论和民主决策,确保修改后的内容符合公司的整体利益。
五、本手册的发布和执行情况,将定期向全体员工进行通报和反馈,以便员工了解公司的奖罚制度及其执行情况,同时也鼓励员工提出宝贵的意见和建议,共同完善公司的奖罚制度。
随着人们法律意识的建立,能够利用到合同的场合越来越多,签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。那么大家知道合同是如何起草的吗?这里给大家分享一下关于员工与公司终止劳动合同通知书,方便大家学习。
甲方:
法定代表人:
乙方:
身份证号:
甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同,合同期至____年____月____日止。现甲乙双方同意提前解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:
第一条、 乙方因甲方产生________的原因,要求提前解除与甲方的劳动合同。经协商,双方同意自____年____月____日起解除双方的劳动合同,并由甲方给予乙方相应的补偿,并且双方的权利义务随之终止。
第二条、 因为甲方的原因导致劳动合同的提前解除,甲方除了应当支付乙方工资到____年____月____日止;缴纳乙方的社保、公积金到____年____月____日至;还要给予乙方一定的经济补偿金。
第三条、 乙方在合同解除后____日内办理完各项交接工作,离职手续。甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明。
第四条、 乙方自愿放弃除此协议之外的其他诉求。
第五条、 本协议一式两份,双方各执一份,从签订之日起具有同等的法律效力。
甲方:
__年__ 月__ 日
乙方:
__年__ 月__ 日
在人们崇尚法治的社会中,合同的地位越来越不容忽视,签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。那么制定合同书有什么需要注意的呢?这里给大家分享一下关于员工解除劳动合同通知书范本,方便大家学习。
甲方:______
乙方:______(身份证号:______)
甲方与乙方签订的劳动合同从___年___月___日起至___年___月___日止,现由乙方提出协商终止劳动合同要求,经甲、乙双方协商一致,同意终止劳动合同,并达成如下协议:
一、乙方已与甲方办理相关的离职交接手续;
二、甲方已与乙方结算___年___月份工资,该工资将于___年___月___日通过银行转帐到个人帐户,工资为:人民币___元(人民币大写:___);
三、甲方协助乙方办理档案和社保相关转移手续;
四、终止劳动合同的日期为:___年___月___日;
五、双方履行完上述事项后,不再相互追究对方任何责任;
六、本协议自甲、乙双方签字(盖章)后生效;
七、本协议一式两份,由甲方执一份、乙方执一份,具有同等法律效力。
甲方:______乙方(签字):_____
___年___月___日
劳动合同的解除。是很多国家的劳动立法规定,用人单位向劳动者发出解除合同要合法。这里给大家分享一下关于员工辞职解除劳动合同通知书,方便大家学习。
甲方:__有限公司
乙方:__
甲乙双方于__年x月x日签订为期1年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:
1、自__年x月x日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;
2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币__0000元(大写)。扣除乙方尚欠甲方备用金人民币x0000元(大写),甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币x0000元(大写)。
3、甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至__年x月x日止。
4、甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;
5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
6、乙方自愿放弃其他所有诉求。
甲方(盖章):乙方(签字或盖章):
法定代表人或授权委托人
(签字或签章):
__年__ 月 __日
在当下社会,我们用到合同的地方越来越多,合同具有法律效力,确立某种法律关系。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧, 这里给大家分享一下关于员工单方面解除劳动合同通知书,方便大家学习。
甲方:
乙方:
身份证号:
由于乙方在劳动合同期内主动申请辞职,甲乙双方在自愿协商的基础上,就双方解除劳动合同事宜达成以下协议,以兹双方共同遵守:
一、甲乙双方的劳动合同自本协议生效时予以解除。
二、甲方一次性补偿乙方解除劳动关系前、后的一切经济补偿费,具体包括社会保险或综合保险、值班加班工资、补贴、休息日及法定节假日补偿费和终止劳动合同的补偿费。
三、补偿费共计人民币元(大写:圆整),在本协议签订之后立即支付。
四、本协议生效后,甲乙双方所有的关于劳动关系方面的权利与义务关系全部终结,今后不存在任何经济补偿、劳动关系解除争议、工资待遇争议和经济追究权利。
五、本协议内容乙方应严格保密,不得对任何人泄露。
六、本协议经甲乙双方签字(盖章)后生效。
七、本协议一式三份,甲方执一份,乙方执一份,工会执一份,具有同等法律效力。
甲方:
乙方签字:
法定代表人或委托人(签章):
__年__月__日
在现在社会,需要使用制度的场合越来越多,制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。下面是小编整理的关于员工管理奖罚制度的内容,欢迎阅读借鉴!
一、总则
(一)目的:
为提高员工的工作进取性,鼓励员工长期为公司服务,奖励为公司做出贡献的员工,特制定本制度。
(二)范围:
公司全体员工
(三)职责:
行政综合部负责本规定制定、修改、废止、解释之起草工作;总经理负责本规定制定、修改、废止、解释之核准工作。
(四)签署生效:
本制度自总经理签署之日起生效。
二、程序
(一)工龄服务奖:
1.员工每工作满一年,月工资上浮50元的工龄工资。以此类推,上限为10年。
(二)年度优秀团队奖:
1.评选标准:
①本部门工作高效完成,无拖沓及工作延误现象出现;
②在部门工作进度、部门内各项工作等关键节点把控严格,尽全力、想办法保证工作进度及顺利执行,保障公司战略经营计划、业绩的不断提升;
③候选部门年度考核业绩必须是80分(含)以上;
2.评选对象:公司各部门(以部门为单位)
3.评选流程:
年度考核业绩在80分(含)以上的部门依据本奖项要求填写申报材料,如有相关工作成果可作为附件一并提交,经行政综合部审核,总经理批准;
4.奖励标准:奖金3000元。
(三)年度“优秀员工奖”:
1.评选标准:
①坚持进取的工作态度,对公司忠诚并具有奉献精神。②本职工作突出,对公司发展能提出合理化提议。③全年无警告以上惩处。
④用心做事,诚信做人,得到各部门同事的认可。
⑤全情投入,勇于挑战,全力达成目标,工作完成出色;能换位思考,协作意识强,表现出高品质的工作水准。⑥工作满一年(含)以上员工;
⑦个人年度业绩考核必须是85分(含)以上;
2.评选对象:公司全体员工;
3.评选流程:
由部门内部推荐并填写申报材料,如有相关工作成果
可作为附件一并提交,经部门负责人同意(推荐)、行政综合部部审核,总经理批准;
4.奖励标准:奖金1000元,晋升一档工资。
(四)异常贡献奖:
1.评选要求:
①在公司经营和内部管理方面取得突出成绩,工作成果对公司经营业绩及未来发展有重大作用或对管理有重大价值。②对本公司有显著贡献的特殊行为;对提高本公司的声誉有特殊功绩;
③创新的项目或提议被公司采纳、实施,对公司业务的发展或提高,对节省经费、提高效率或对经营合理化的其他方面做出贡献者;
④对本公司可能发生或即将发生的损害能防患于未然,制止或减低损失;
⑤遇到突发事件,如灾害事故等,能临机应变,不惧风险,救护公司财产及人员脱离危难;
2.评选对象:全体员工
3.评选流程:
各部门负责人或本人依据贡献事实填写申报材料,如有相关工作成果可作为附件一并提交,经行政综合部审核,总经理批准;
4.奖励标准:500—10000元,晋升一档工资,职务晋升优先。
(五)异常荣誉奖:
1.评选标准:
在各类比赛或评选活动中获得名次,为公司赢得荣誉。
2.评选对象:公司全体员工
3.评选流程:
个人依据自我所获奖项进行申报,填写申报材料时须附获奖证书(章)、参赛(评)原稿,经部门负责人确认、行政综合部审核,总经理批准。
4.奖励金额:
①国际性比赛(评选):一等奖20000元,二等奖15000元,三等奖10000元,入围(选)奖5000元;
在国际性刊物发表文章5000元。
②国家级比赛(评选):一等奖15000元,二等奖10000元,三等奖5000元,入围(选)奖1000元;
在国家级刊物发表文章3000元。
③省部级比赛(评选):一等奖10000元,二等奖8000元,三等奖3000元,入围(选)奖1000元;
在省部级刊物发表文章1000元。
④市(厅)级比赛(评选):一等奖5000元,二等奖3000元,三等奖1000元,入围(选)奖500元;
在市(厅)级刊物发表文章500元。
⑤集团内部比赛(评选):一等奖1000元,二等奖500元,三等奖300元;
在集团或县级刊物发表文章按公司创作奖励标准再次奖励。
(六)“好人好事”奖1.评选标准:
1.①见义勇为、舍己救人②热心公益、志愿服务③拾金不昧
2.评选对象:全体员工;
3.评选流程:
个人或者部门负责人提出申请,经人力资源部审核,总经理批准;
4.奖励金额:20020000元(七)创作奖励:
1.评选标准:
①进取创作,用文字、图片或书法美术作品表达对公司的热爱和感恩之心;
②所创作作品由公司组织专家评分,得分在80分以上,并在公司网站或内刊上发表;
③所创作作品必须为员工本人原创作品。
2.评选对象:
全体员工
3.评选流程:
员工每月28日以前将所创作作品交行政综合部,由公司组织专家评分,得分在80分以上的由行政综合部在公司网站
或内刊上发表。次月25日由行政综合部统计创作数量和奖励标准提交财务部审核确认,总经理批准。4.奖励金额:
贴合上述条件,即可享有公司给予的创作奖励,与公司战略发展、经营管理、形象塑造等相关的'文章奖励标准为500元千字,其它类别文章奖励标准为200元千字,图片奖励标准为20元张,书法美术作品奖励标准为200元幅,次月底统一发放。(八)奖励要求:
1.公司给予员工的各种奖励,如无适宜候选单位或候选人,则可空缺;
2.员工有下列情形之一者,给予再奖励:
①根据第四条理解奖励后,其效果被评定为最高创造时或同一员工对同一事项再实施与改善时;
②根据第五、第六条理解奖励后,其功绩经重新评定为更高时。
3.前项再奖励审查与原奖项规定相同,其授予的奖金数目是复审所定的奖金与原发奖金的差额。
4.奖励事项如果是两人或两人以上共同合作而完成的,其奖金按参加人数平均分配,资质与荣誉同时享受。5.如奖励员工在颁奖之前已经离职,奖金将不再兑现。6.获奖人员的获奖信息将被记录在员工档案内;7、获奖名单由行政综合部负责公布;
8、严禁作弊,一旦发现,给予行政和经济处罚并追回奖金,情节恶劣者予以辞退。
解除员工劳动合同通知书很重要,你知道如何来写吗? 通知是我们经常可以看到的,在学校、单位、还有公共场所都可以看到。下面小编给大家带来解除员工劳动合同通知书,希望大家喜欢!
公司(甲方)与 (乙方)于 年 月 日订立(续订)了以下第 壹 项合同:
1) 有固定期限合同即从 年 月 日起至 年 月 日止。
2) 无固定期限合同。
3) 以完成工作期限合同。
根据《劳动法》及有关法律、法规的规定,以及双方劳动合同的约定,现对该劳动合同按以下第4项办理。
1) 劳动合同期满,终止劳动合同。
2) 因双方约定的终止劳动合同的条件出现,终止劳动合同。
3) 双方协商一致解除《劳动合同》。
4) 因乙方提出辞职,解除劳动合同,终止劳动合同。
5) 其它:
说明:
1)乙方社会养老保险证序号:
2)乙方医保个人编号:
3)乙方住房公积金个人编号:
4)终止劳动关系时间为:
5)被终止(解除)劳动合同的劳动者,凭本通知书到本人户口所在地劳动就业管理机构办理失业登记手续。
6) 通知一式五份,用人单位一份(存入劳动者档案),劳动者本人一份,单位所在地社保局一份,住房公积金管理办公室一份,劳动者本人户口所在地就业管理服务机构一份。
甲方: 公司 乙方(签章):
签订日期: 年 月 日 签订日期: 年 月 日
在不断进步的社会中,当企业对员工进行招聘之时,应该进行合同的签订流程,以此维护彼此的权益。那么,你知道合同的主要内容是什么吗?以下是小编精心整理的员工签劳动合同通知书5篇,欢迎大家分享。
甲 方:宁波美康生物科技股份有限公司
乙 方:(身份证号码: )
甲、乙双方于 年月 日签订了有固定期限劳动合同,现乙方因个人原因,乙方 提出提前解除劳动合同,经甲、乙双方协商一致,同意提前解除劳动合同。
并达成如下协议:
一、解除劳动合同的日期为: 年 月 日;
二、乙方办妥工作交接等离职手续后,乙方____月份的出勤工资于工资发放日汇入乙方工资卡内;
三、本协议自甲、乙双方签字(盖章)后生效;
四、自签字之日起公司已结算完毕以往所有工资及费用;双方今后无涉,双方均自愿放弃诉讼或仲裁的权利。
五、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份。
甲方:宁波美康生物科技股份有限公司 乙方(签字): 法定代表人或委托代理人:
年 月 日
员工是指企事业等劳务单位中各种用工形式的人员,包括固定工、合同工、临时工,以及代训工和实习生,以下是小编准备的员工奖罚规章制度准则范文,欢迎借鉴参考。
一、目地
1、为明确奖惩的依据、标准、权限及程序,构成良好的奖惩机制。
奖:激发员工的进取性和创造性。
惩:更好地规范约束员工的行为。
2、是公司各项规制度良好运行的保障体系。
3、是公司各项业务完成效果的评价体系。
4、是全员进取出谋划策、开拓革新的激励体系。
二、分类及适用范围
1、行为规范类:适用于本公司、特殊岗位能够根据经营特色予以适当调整;(惩:约束全员行为)
2、管理操作类:适用于所有中高层管理人面以及具有管理职能的部公基层员工;(惩:保障各类管理制度运行)
3、经营效益类:适用于集团各职能部门、业务部门、团体以及有特殊经营贡献的个人;(奖:业绩好或为企业发展有贡献)
三、奖惩原则
1、奖惩有依据的原则:奖惩在依据是公司的各项规章制度,员工的岗位描述及工作目标等。
2、奖惩及时的原则:为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为,使奖惩机制发挥应有的作用,奖惩必须及时。
3、奖惩标准严格的原则:员工的表现仅有较大幅度地超过公司对员工的基本要求,才能够给予奖励;员工的表现应到达公司对员工的基本要求,当员工的表现达不到公司对员工的基本要求,应给予相应惩戒。
4、奖惩公开的原则:为了使奖惩公正,公平,并到达应有的效果,奖惩结果必须公开。
5、奖惩公正的原则:防止公司员工特权的产生,在制度面前公司所有员工应人人平等,一视同仁。
通知书,是一种以书面的形式传阅公示相关信息的一种文书,解雇员工通知书是怎样的呢?下面是小编给大家带来的解雇员工通知书样本,希望能够帮到你哟!
__(员工):
经人事部门考核,您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位给予辞退”予以辞退。
请于__年__月__日至公司人力资源部办理离职移交手续,并于__年__月__日到财务部结算试用期内工资。
__公司
__年__月__日
辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。辞退员工一般要准备通知书。下面是小编给大家带来的用人单位辞退员工通知书,希望能够帮到你哟!
_(身份证号码:________x):根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员辞退规定(试行)》,经研究决定,你自即日起被辞退,现将有关事项告知如下:
1.请按照规定协助转递档案。2.请在档案转出十五日后持本通知到四川省宜宾市国家税务局稽查局领取辞退费。
3.如对辞退决定不服,可以自即日起三十日内申请复核或者申诉。
__X
20__年X月__日
通知书一般包含什么内容呢?通知书内容一般载有通知对象、主要事项、落款人、日期等。下面是小编给大家带来的公司辞退员工通知书,希望能够帮到你哟!
公司全体员工:
20__年X月__日中午12点左右,我公司女员工__在销售过程中与__X员工发生争执,并且__X员工首先不理智动手打人。在这期间,我公司另一员工__和__X员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智,犯下严重错误。__这种行为:对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。已经严重违反了公司章程。现决定处理如下:
1.对杨__予以开除处理决定。鉴于杨__不是事件直接引起人,留公司查看3个月。并处以500元罚款。
2.对朝阳店经理__X:公司内部严重警告。并处以20__元罚款。鉴于__X整个事件过程中没在现场,不予开除处理。
3.对公司直接负责人__X:安全意识淡薄,公司内部严重警告。向公司董事会深刻检讨。。并处以4000元罚款。
以上事件说明,我公司上至公司领导层,下至公司员工。在工作和经营过程中,简单粗暴,没有章法,争强好胜,好勇斗狠,法律意识淡薄。如果不深刻反省,今后必然会铸成大错。给公司和个人带来深深伤害。
公司在这里再次重申:
1.任何人无论任何理由,不得打架。如果发生无论责任方在谁,通通开除。
2.如果经理在场,没有制止或参与者,予以开除。
本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒.
________有限公司
____年1月17日
辞退、开除是一个意思,都是企业主动与劳动者解除劳动合同行为的通俗说法,具有单方向和强制性。下面是小编给大家带来的辞退开除员工通知书简易版,希望能够帮到你哟!
__:
你已经连续旷工3天,严重违反了劳动纪律。且因你严重失职,给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定,应对你予以解除劳动合同的处理。
现公司限你于__年__月__日前到公司协商解决相关事宜,如未按规定时间到公司,公司将自本通知发出之日起解除与你__年__月__日签订的劳动合同,并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。
__有限公司
__年__月__日