公司辞退员工的通知书10篇
现当今,需要使用通知的情况越来越多,通知适用于批转下级机关的公文,转发上级机关和不相隶属机关的公文。相信许多人会觉得通知很难写吧,下面是小编为大家收集的公司辞退员工的通知书,希望能够帮助到大家。
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公司辞退员工的通知书篇1公司辞退员工的通知书篇2公司辞退员工的通知书篇3公司辞退员工的通知书篇4公司辞退员工的通知书篇5公司辞退员工的通知书篇6公司辞退员工的通知书篇7公司辞退员工的通知书篇8公司辞退员工的通知书篇9公司辞退员工的通知书篇10公司辞退员工的通知书篇1
王__女士:
你自20_年1月4日起至20_年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款:月迟到或早退累计3次及以上者,或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者,或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定,以及公司的其他相关规定,构成严重违纪。现公司正式通知你:
1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释,并供给相应的依据。逾期视为你放下在本公司的工作,双方劳动关系将该3日期满后解除,公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续,交接公司财物。
特此通知!
人事部:(盖章)
年 月 日
公司辞退员工的通知书篇2
__先生小姐:
因你试用期未经过考核,不贴合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不贴合录用条件的,用人单位能够解除劳动合同” 予以辞退。请于 年 月 日 点 至公司人力资源部办理离职移交手续。
____公司人力资源部
公司辞退员工的通知书篇3
________先生/女士:
鉴于您在担任本单位部________(写明职务)期间,违反公司____规定,严重违反了我单位的规章制度,损害了单位利益(根据实际原因注明),根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。请您于____年____月____日前办理业务及离职交接手续。本公司保留追究你的一切法律责任的权利。(视您的表现)特此通知。
__X有限责任公司
行政人事部
年月日
公司辞退员工的通知书篇4
__先生/女士:
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求,故请您于______年______月______日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司__X规定和劳动合同的约定处理。
__X有限责任公司
年月日
公司辞退员工的通知书篇5
__X,我公司与你于20_年 月 日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中,公司发现你不能胜任本职工作,劳动态度差。并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,本公司将依照劳动法的.规定,给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。
__X有限公司
年 月 日
公司辞退员工的通知书篇6
________先生女士:
因为您所学的专业和您的本事均不贴合公司的要求,故请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇均按照公司的规定,约定处理。
员工签名:
__电器有限公司
年 月 日
公司辞退员工的通知书篇7
先生/女士
你于__年__月__日入职我公司,根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定:无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者,一律按旷工处理;一月内旷工两天,或者当年累计旷工四天以上者,给予辞退。
你自__年__月__日起,已经多日未公司上班,已经违反上述规定。在此期间,部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系,但是一直未果。
鉴于此,现在正式通知你,请你于__月__日之前来公司办理离职手续,如逾期未办理,则视为自动离职,所有后果由个人承担。
__公司人力资源行政部
20__年x月x日
公司辞退员工的通知书篇8
我公司( 广州有限公司)与你于 年 02 月 27 日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。在劳动合同履行过程中,由于:
1、
2、 以下空白 为此,本公司决定与你解除劳动合同,终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后,在年 09 月 25 日到人事行政部门办理相关离职手续。
同时,也非常感谢你一直以来辛勤的工作,并承诺在任职的最后一个月能按时按质完成上级交代的工作任务,且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的活动。
特此通知!
20__年09月21日
公司辞退员工的通知书篇9
__:
你已经连续旷工3天,严重违反了劳动纪律。且因你严重失职,给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定,应对你予以解除劳动合同的处理。
现公司限你于__年__月__日前到公司协商解决相关事宜,如未按规定时间到公司,公司将自本通知发出之日起解除与你__年__月__日签订的劳动合同,并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。
__有限公司
20__年__月__日
公司辞退员工的通知书篇10
先生/女士:
我公司与你于 年 月 日提供了 岗位,试用期 间,公司发现你不能胜任本职工作,因此试用期未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位给予辞退” 予以辞退。
请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的'一切后果由你本人承担。
本通知自收到之日起生效。
请于 年 月 日至公司人事部办理离职移交手续。
__网络科技有限公司
人事部 行政部
年月日