举办婚礼休婚假申请书(汇编4篇)
婚假申请书理由要充分、合理,实事求是,不能虚夸和杜撰,否则难以得到上级领导的批准。婚假申请书要怎么写呢?下面小编给大家带来举办婚礼休婚假申请书,更多婚假申请书请点击“婚假申请”查看。
婚假工资怎么计算
婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定,劳动者婚假期间,用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。
合同工护士有婚假,按法定结婚年龄结婚的,可享受3天婚假。所以我们应该享受自己的假期,当自己需要结婚的时候,勇敢地提出请假的需求。
婚假是否包括周六周日和法定节假日
包括周六周日,不包括法定节假日
依据:上述第3点已经分享是自然日,所以包括周六周日;所以小伙伴们若一次性申请婚假的话,建议在周一选择开始,这样只包括了一个周六周日,也就“重合”2天。千万不要从本周五请到下周日,10天假是享受了,但是实际只使用了6天哦,与周六周日“重合”了4天;
关于法定节假日,当地有文件明确规定(比如上海):增加的婚假遇法定节假日顺延。所以说是不包括法定节假日的。这也很好理解,本来法定节假日是带薪的法定休假,若重合的话难免有损劳动者权益的嫌疑。
当然,也有地方对婚假限制较多,比如陕西省信访局对局干部职工(陕西省信访局关于干部职工婚假、生育、哺乳、丧假、探亲假以及有关费用报销的规定):婚假包括公休假和法定假;在探父母期间结婚的,不另给婚假(党对自己的要求更高^_^)
再婚是否同样享有婚假
答:同样享有
依据:劳社厅文答复:根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神,再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇
但是对于与同一个人离婚后再结婚,法律没有规定的这么细。在这种情况下,需要结合背后的法理以及公序良俗来判断,若员工钻法律漏洞恶意这么操作,单位不批准其婚假,也是合理的,否则对单位显示公平。当然,对于正常的离婚后又复婚的,员工没有为了休假进行这波操作,还是建议给到员工婚假。
婚假申请书
尊敬的学校领导:
您好!我是_______学院的教师______,本人于______年______月______日举行结婚典礼。根据国家及单位的相关规定,本人可申请15天婚假。请假(时间)从_______到_______,请假期间有效联系方式:______________。恳请批准,谢谢!
此致
敬礼!
申请人:申请书模板
__年__月__日