2022人事专员岗位职责(汇总三篇)
人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划,员工培训与发展规划,绩效评估,员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。下面是小编给大家带来的2022人事专员岗位职责,希望能够帮到你哟!
人事专员需要懂什么
人事专员属于人力资源管理的中坚力量,需要懂:
了解人力资源六大模块的内容(人力资源规划,招聘与配置,培训与开发,绩效管理,薪酬福利管理,劳动关系管理);
需要了解《劳动合同法》、《劳动法》的内容;
需要了解五险一金的办理流程;
还需要掌握考勤管理;
会基本的电脑操作;
一名称职的人事专员需要的技能及经验要求如下:
1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;
2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;
3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
4、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;
5、具有较强的应变能力和内外沟通能力;
6、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力;
7、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件;员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划,员工培训与发展规划,绩效评估,员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。
人事专员岗位职责
1、主要负责公司人事招聘相关工作;
2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
3、维护拓展招聘渠道,通过关键词搜索人才库,挖掘优秀人才,归档、跟进;
4、协同开展新员工入职培训、业务培训,以及培训效果的跟踪、反馈;
5、及时沟通、反馈部门的招聘需求,协助上级进行招聘工作。
人事助理和人事专员的区别是什么
人事专员与人事助理在工作内容上的不同
人事专员与人助理的区别在于工作的主动权上,人事专员是可以自己独立的操作某个模块的,比如要招聘人员,人事专员需要做计划来上报给领导,把需要招聘的人员数量、职位等一一列出来,这样的事情可以自己独挡一面,而人事助理就是帮助专员来完成这一工作,在整个过程中没有决策权,主要的是执行力。
人事专员与人事助理在薪水上的不同
一个很明显的区别就是在薪水方面,人事专员的薪水一定会比人事助理高一些。当然人事专员也往往是从助理开始做起来的。在一个大规模的企业,人事专员与助理的区别就更大了,助理就是一个协助工作的职位,拿到的薪水也不很高,但随着工作年限的增加会有所增长,需要一个过程。
人事专员与人事助理在工作经验上的不同
人事专员和人事助理的区别在工作经验上也很明显,一般人事专员的经验还是很丰富的,比如在工作中可以很快找到问题所在;而人事助理的工作经验不多,所以也只能从当助理开始,所以在做人事助理的过程中,建议一定要多学多问,学习一下人事专员的处事方式,增长一些解决问题的经验,这样才能早日脱离只当助理的职位,做一名可以独挡一面的人事专员。
这样说来,人事专员和人事助理的区别在一定程度上还是分的得清的,从工作内容到工作年限再到所获和的薪水等都是不同的。成都美途教育的有关人士表示,其实大部分的人事专员也是从人事助理开始做起来的,所以这是一个比较漫长而且需要特别用心的工作,多学多问而且要仔细的工作才能让自己不断进步。