人力资源主要工作职责15篇
人力资源需要熟悉人力资源六大版块的理论知识,擅长各版块实操,以擅长招聘和培训为佳;有强烈的责任心和事业心,抗压力强。今天小编在这给大家整理了一些人力资源主要工作职责,我们一起来看看吧!
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人力资源主要工作职责篇1人力资源主要工作职责篇2人力资源主要工作职责篇3人力资源主要工作职责篇4人力资源主要工作职责篇5人力资源主要工作职责篇6人力资源主要工作职责篇7人力资源主要工作职责篇8人力资源主要工作职责篇9人力资源主要工作职责篇10人力资源主要工作职责篇11人力资源主要工作职责篇12人力资源主要工作职责篇13人力资源主要工作职责篇14人力资源主要工作职责篇15人力资源主要工作职责篇1
1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
人力资源主要工作职责篇2
1、负责对接岗位的招聘需求,主要为发布岗位、筛选简历、初面筛选、安排测评、安排复终试、背景调查、薪资谈判和确定录用等,确保及时满足岗位的用人需求。(社会招聘)
2、承接总部的校招项目,协助执行,包括宣讲会、双选会等。(校园招聘)
3、办理员工入职、转正、转岗、离职等人事异动纸质版手续并维护ERP系统;劳动合同的续签、变更、终止;负责各类人事证明的开具;负责各类人事制度、政策、流程、规定、事务的答疑。(员工关系)
4、承接总部培训项目,协助执行;策划与组织子公司的培训项目。(培训)
5、完成上级交办的其他工作。
人力资源主要工作职责篇3
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动,公司文化宣传.
人力资源主要工作职责篇4
1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料打电话邀约面试。
3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续;
4、 组织、安排应聘人员的面试;
5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
6、 组织、实施员工文化娱乐活动;
7、 管理公司人事的档案;
8、 协助实施员工培训活动;
9、 协助处理劳动争议;
10、完成人力资源部经理交办的其它事项。
人力资源主要工作职责篇5
1、协助完成人员配置与规划、招聘、员工关系、培训、绩效管理、企业文化各模块人力资源工作;
2、加强员工关怀与企业文化建设,主动思考,不断提升员工体验,打造积极向上的工作氛围;
3、熟悉最新的政策法规,不断优化人力资源制度和流程;
4、领导交办的其他事宜。
人力资源主要工作职责篇6
1.协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织,收集审核各类表格、表单;
2.协助做好招聘与任用的具体事务性工作,发布招聘信息、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟进落实面试人员的情况等;
3.管理员工信息资料及各类人力资源相关资料;
4.协助完成人力资源和行政后勤保障工作;
5.领导交办的其他人力资源相关工作。
人力资源主要工作职责篇7
1. 根据公司招聘计划,完成公司各项招聘工作,定期跟踪招聘结果,总结分析;
2. 负责组织公司培训工作,全面主导公司培训计划的开展;
3. 根据公司的考勤制度,做好各类考核数据的统计,并做好年度考勤考核和评优组织工作;
4. 协助上级完成各项人力资源制度的建立与优化;
5. 完成上级领导布置的其他工作任务。
人力资源主要工作职责篇8
1、公司全体员工劳动合同的签订、续订及保管工作,
2、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程,
4、负责对现行劳动法规等进行收集和研究,寻找符合公司用工管理的模式,
5、集团及公司相关人力资源报表的填制工作,
6、领导交办的其他工作。
人力资源主要工作职责篇9
1.维护并开拓公司招聘渠道,根据公司人才需求筛选合适的人才邀约,接待以及面试,完成公司招聘目标;
2.人员的持续维护和跟踪,提高人员留存,降低招聘成本及流失率;
3.建立健全核心人才库,做好关键岗位人才储备;
4.定期员工培训及各项活动,绩效考核
人力资源主要工作职责篇10
1、根据公司的发展规划,负责制定、完善并监督执行公司人事管理制度(招聘、培训、薪酬、考核等人力资源日常管理事宜);
2、依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织招聘、甄选和录用工作,完成人员配备;
3、负责每月工资核算,公司福利发放及执行;
4、建立并优化员工绩效考核体系,负责各部门员工绩效考核的组织和评定;
5、建立、管理员工档案,负责员工劳动合同的签订、变更、解除、终止与管理;负责社保、公积金、劳动用工操作
6、负责员工劳动关系的管理,员工入职、转正、合同、异动、离职等人事事务及劳动纠纷进行妥善处理;
7、行政事务总统筹工作;
8、完成领导安排其他工作事项。
人力资源主要工作职责篇11
1、负责招聘工作,应聘人员接待及面试;
2、员工入职办理,劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
6、负责考勤及工资绩效的核算;
7、负责行政后勤、固定资产、办公用品、招投标相关工作(含入库建档、标书制作等工作);
8、负责接待和会务等工作。
人力资源主要工作职责篇12
1.执行公司人才招聘,完成每月招聘目标;
2.配合其他部门确定招聘目标;
3.负责员工入职,培训,调任,升职,离职等手续;
4.配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工个人问题;
5.配合其他部门,策划,筹备和组织开展团建活动。
人力资源主要工作职责篇13
1.人员入职流程管理及办理;
2.劳动合同签订、社保办理;
3.薪资计算;
4.公积金的增加与减少;
5.辅助制度的建立与执行;
6.其它协助和临时性工作;
人力资源主要工作职责篇14
1、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面信息,根据公司发展战略,组织制定公司人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。
2、督促公司人力资源战略的执行。组织制定人力资源相关管理制度,并组织落实。
3、建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。
4、组织制定公司年度人力资源需求计划,为公司招聘合适的人才。
5、组织制定公司培训计划,并组织实施。
6、组织公司员工的考核。
人力资源主要工作职责篇15
1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;