为您找到与南昌航空大学在省内排名相关的共203个结果:
根据《南昌航空大学2022-2023学年度校历》,2022-2023学年南昌航空大学寒假假期时间已经公布,具体寒假时间安排详见正文,下面给大家分享2023南昌航空大学寒假放假及开学时间(最新),欢迎阅读!
一、交通安全
1、不乘坐不合格车辆(无年检、无保险、无牌照、无驾证、报废车辆等)。
2、不骑自行车在马路或街道中穿行。
3、步行时要靠右侧行走,注意过往车辆,不横穿马路,不与机动车抢道。
二、饮食安全
1、养成良好的饮食卫生习惯,做到饭前便后要洗手。
2、不吃过期及“三无”食品。
3、生吃瓜果前要用温水将表面认真清洗干净。
4、少吃油炸、麻辣食品,不暴饮暴食。
三、预防疾病
冬季是感冒多发季节,平时少到人员密集的地方去,感觉身体不适,要及早就医治疗,不要擅自乱服药。
四、预防冻伤、摔伤
北方冬季天气寒冷,要根据天气变化情况增加衣物,不要冻伤手脚等。
假期不要去野外滑雪、滑冰,防止摔伤。
五、安全用电,预防火灾
1、要正确使用家用电器,如大人不在家,尽量不适用电器。
2、不玩火、不纵火,火不出门。
3、如电器着火,要先断电,再救火。
4、发现火警,要及时通知大人知道,不要擅自扑救。
六、燃放烟花、爆竹安全
假期节日里,不准独自燃放烟花爆竹,更不能手持燃放。别人燃放时,不要围观,要远离燃放点,躲到安全处观看。
相信大家都想知道新疆财经大学怎么样怎么样吧?如果对这个学校不熟悉的话,看看接下来的内容!今天小编在这给大家整理了一些新疆财经大学怎么样,我们一起来看看吧!
排名 | 学校名称 | 专业名称 | 等级 | 入选年份 |
1 | 新疆财经大学 | 经济学 | 国家级 | 2019 |
2 | 新疆财经大学 | 财政学 | 国家级 | 2019 |
3 | 新疆财经大学 | 金融学 | 国家级 | 2019 |
4 | 新疆财经大学 | 国际经济与贸易 | 国家级 | 2019 |
5 | 新疆财经大学 | 工商管理 | 国家级 | 2019 |
6 | 新疆财经大学 | 会计学 | 国家级 | 2019 |
7 | 新疆财经大学 | 经济统计学 | 国家级 | 2020 |
8 | 新疆财经大学 | 物流管理 | 国家级 | 2020 |
9 | 新疆财经大学 | 财务管理 | 国家级 | 2020 |
10 | 新疆财经大学 | 国际商务 | 国家级 | 2020 |
11 | 新疆财经大学 | 市场营销 | 国家级 | 2020 |
12 | 新疆财经大学 | 旅游管理 | 国家级 | 2020 |
13 | 新疆财经大学 | 统计学 | 自治区级 | 2020 |
临沂大学是省重点大学,在山东省乃至全国高考生心中的认可度非常高。那我们一起来看看吧。下面是小编给大家带来的临沂大学怎么样全国排名多少,以供大家参考!
1、2022年临沂大学在安徽理科的最低录取分数为488分,对应录取位次为98993;文科的最低录取分数为524分,对应录取位次为21021;
2、2022年临沂大学在福建物理类的最低录取分数为513分,对应录取位次为44882;历史类的最低录取分数为531分,对应录取位次为10437;
3、2022年临沂大学在甘肃理科的最低录取分数为429分,对应录取位次为39999;文科的最低录取分数为480分,对应录取位次为8861;
4、2022年临沂大学在广东物理类的最低录取分数为517分,对应录取位次为115834;历史类的最低录取分数为510分,对应录取位次为33648;
5、2022年临沂大学在广西理科的最低录取分数为450分,对应录取位次为62009;文科的最低录取分数为516分,对应录取位次为14821。
厦门大学依山傍水,风景优秀,是无可争议的最美大学之一,那我们一起来看看吧。下面是小编给大家带来的厦门大学怎么样排名多少,以供大家参考!
根据全国985和211大学名单可知:厦门大学是211大学,也是985大学。
全国共有115所211大学,39所985大学,其中福建有2所211大学,1所985大学,目前985和211大学建设已经统筹为双一流大学建设。
身为百年名校,青岛大学在多年的融合发展中,已形成门类丰富、特色鲜明的学科体系。下面是小编给大家带来的青岛大学怎么样全国排名第几,以供大家参考!
首先,这一点希望大家清楚,教育部门并没有划分青岛大学是一本还是二本,毕业证上只有本科和专科之分,是几本只是民间的说法。(某大学在某省是第一批次招生的话,通常认为该大学是一本大学,在第二批次招生的话,通常认为该大学是二本大学)
根据公开信息可知:青岛大学在全国基本上是第一批次招生,所以我们通常认为青岛大学是一本大学。(注:目前山东已改为分段录取)
大家知道辽宁师范大学怎么样吗?接下来给大家分享一下这所大学的相关资料,希望对大家有帮助!今天小编在这给大家整理了一些辽宁师范大学怎么样,我们一起来看看吧!
序号 | 学校名称 | 发布机构 | 发布时间 | 全国排名 |
1 | 辽宁师范大学 | 软科 | 2022 | 153 |
2 | 辽宁师范大学 | 软科 | 2021 | 176 |
3 | 辽宁师范大学 | 软科 | 2020 | 140 |
4 | 辽宁师范大学 | 软科 | 2019 | 216 |
5 | 辽宁师范大学 | 软科 | 2018 | 225 |
6 | 辽宁师范大学 | 软科 | 2017 | 200 |
南昌航空大学该校是江西省人民政府与国家国防科技工业局共建的具有航空、国防特色的高等学校,是一所以工为主、工理文管经法教艺等学科协调发展的多科性大学。下面是小编给大家带来的南昌航空大学怎么样在全国排名多少,以供大家参考!
【软科版】
序号 学校名称 发布机构 发布时间 全国排名
1 南昌航空大学 软科 2022 181
2 南昌航空大学 软科 2021 174
3 南昌航空大学 软科 2020 206
4 南昌航空大学 软科 2019 343
5 南昌航空大学 软科 2018 364
6 南昌航空大学 软科 2017 324
【校友会版】
序号 学校名称 发布机构 发布时间 全国排名
1 南昌航空大学 校友会 2022 181
2 南昌航空大学 校友会 2021 177
3 南昌航空大学 校友会 2020 227
4 南昌航空大学 校友会 2019 239
5 南昌航空大学 校友会 2018 250
6 南昌航空大学 校友会 2017 262
7 南昌航空大学 校友会 2016 246
重庆医科大学虽不是985和211大学,但实力强盛,同样也非常值得大家报考。下面是小编给大家带来的重庆医科大学怎么样在全国排名,以供大家参考!
学科名称 排名层次 学科排名
护理学 前20% 14
临床医学 前20% 20
口腔医学 前30% 11
基础医学 前30% 25
生物医学工程 前40% 26
药学 前40% 52
生物学 前40% 84
公共卫生与预防医学 前50% 39
安徽师范大学简称安师大,坐落在安徽省芜湖市,,该校的学科建设和科研成绩非常突出,近几年本科生的就业率也超高,下面是小编给大家带来的安徽师范大学怎么样大学排名,以供大家参考!
首先,这一点希望大家清楚,教育部门并没有划分安徽师范大学是一本还是二本,毕业证上只有本科和专科之分,是几本只是民间的说法。(某大学在某省是第一批次招生的话,通常认为该大学是一本大学,在第二批次招生的话,通常认为该大学是二本大学)
根据公开信息可知:安徽师范大学在安徽是本科一批招生,所以我们通常认为安徽师范大学是一本大学。
如果你不是安徽考生,安徽师范大学在你所在的省份是本科二批招生的话,你也可以认为安徽师范大学是二本大学。
上海是个历史悠久的古城,然而近代也是让世界人民所瞩目,上海的名校更是莘莘学子向往的好地方。那么你们对上海的名校又了解多少呢!不清楚的小伙伴们跟着百文网小编一起了解一下吧!
商业是上海这座都市的主打歌,商业化也是**化的一大特点。上海财经大学则是培养经济管理类人才的重要基地,成为政府和企事业单位的“思想库”和“智囊团”。上海财大是经国务院学位办批准的首批工商管理硕士(MBA)培养试点及中美合作培养工商管理硕士(MBA)的院校之一,与世界银行经济发展学院、国际货币基金组织(IMF)和联合国计划开发署(UNDP)以及世界30多个国家地区建立了合作关系。上海财经大学已为国家和社会输送了4万余名经济建设人才,被誉为企业家的摇篮、经济师的摇篮、会计师的摇篮。
大学生是现在最受关注的群体之一,大学生一定要选择正确有前景的专业,这样以后就业和薪酬才会更加理想。那么大学生选什么专业就业率高呢?小编整理了2018大学生专业就业率排名,欢迎阅读!
2017年中国大学毕业生薪酬排行榜计算出了各高校毕业生毕业五年后的平均薪酬。其中,清华大学 毕业生平均薪酬14918元位居榜首。
2017大学生专业就业率排名
NO.1 计算机科学与技术
毕业生/年:100000人以上
青睐指数:★★★★★
就业前景:★★★★☆
计算机科学与技术专业是近些年来随着计算机的广泛应用发展起来的,国际互联网Internet的发展,网络时代的到来,使计算机的功能不仅仅只是替代人脑的一些脑力运算工作,还成为了信息时代人们进行交流的重要工具。
NO.2 通信工程
毕业生/年:30000—50000人
青睐指数:★★★★★
就业前景:★★★★☆
该学科是信息科学技术发展迅速并极具活力的一个领域,尤其是数字移动通信、光纤通信、Internet网络通信使人们在传递信息和获得信息方面达到了前所未有的便捷程度。
重点院校推荐
重点高校:武汉大学、华中科技大学、武汉理工大学、哈尔滨工业大学、东南大学、山东大学、电子科技大学、西南交通大学、西安电子科技大学、西北工业大学、天津大学、浙江大学、河海大学、湖南大学、南昌大学、郑州大学北京交通大学、北京航空航天大学、北京邮电大学。
NO.3 电子信息工程
毕业生/年:80000—100000人
青睐指数:★★★★★
就业前景:★★★★☆
信息产业是一项新兴的高科技产业,有着巨大的潜力和广阔的发展前景。随着工业经济向知识经济的转化,信息产业必然会成为世界第一大产业,而电子信息工程就是信息产业的重要基础和支柱之一。
重点院校推荐
重点高校:清华大学、北京航空航天大学、天津大学、大连理工大学、大连海事大学、南京理工大学、浙江大学、中国科学技术大学、暨南大学、重庆大学、电子科技大学、西安电子科技大学、中国农业大学、西南交通大学、安徽大学、东北大学、南京信息工程大学、新疆大学。
NO.4 电气工程及其自动化
毕业生/年:30000—50000人
青睐指数:★★★★☆
就业前景:★★★★☆
该专业培养具有工程技术基础知识和相应的电气工程专业知识,具有解决电气工程技术分析与控制问题基本能力的高级工程技术人才。
重点院校推荐
重点高校:北京航空航天大学、中国农业大学、上海交通大学、哈尔滨工业大学、东南大学、河海大学、浙江大学、合肥工业大学、山东大学、中国石油大学(华东)、华中科技大学、重庆大学、西南交通大学、西安交通大学、清华大学、北京交通大学、华北电力大学、天津大学、大连海事大学、中国矿业大学(北京)、大连理工大学、武汉大学、河北工业大学。
NO.5 机械设计制造及其自动化
毕业生/年:80000—100000人
青睐指数:★★★★☆
就业前景:
机械设计制造及其自动化是研究各种工业机械装备及机电产品从设计、制造、运行控制到生产过程的企业管理的综合技术学科。
重点院校推荐
重点高校:同济大学、哈尔滨工业大学、北京林业大学、长安大学、河北工业大学江苏大学、福州大学、贵州大学、新疆大学、合肥工业大学、山东大学、中国石油大学(华东)、四川大学、西南交通大学、天津大学、大连理工大学、西安电子科技大学、、石家庄铁道大学、燕山大学、太原理工大学。
看了“2018大学生专业就业率排名”
南开大学排名全国第几名?全国第12名,南开大学是国内学科门类齐全的综合性、研究型大学之一。在长期办学过程中,形成了文理并重、基础宽厚、突出应用与创新的办学特色。
南开大学既是211,也是985。该校位于天津市,作为全国重点大学,是国家“双一流”建设高校,国家“211工程”和“985工程”建设高校,入选国家“珠峰计划”、“强基计划”、“2011计划”、“111计划”、卓越法律人才教育培养计划等。
南昌大学是双一流。该校位于江西省南昌市,是国家“双一流”建设高校、国家“211工程”重点建设高校,以下是小编整理的南昌大学是双一流吗,希望可以提供给大家进行参考和借鉴。
南昌大学在全国的211院校中排名第70,是江西省211院校中排名第1名的大学。南昌大学,简称“南大”,位于江西省会南昌市,“双一流”世界一流学科建设高校,江西省唯一的国家“211工程”。
当前正是高校毕业生求职高峰期,对于缺乏社会经验的大学生,在求职中更容易误入形形色色的招聘陷阱,这里小编给大家分享一些关于大学毕业生就业法律小常识,方便大家学习了解。
一、劳动法的适用范围
1、适用范围:
(1)在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者;
(2)国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员;
(3)实行企业化管理的事业组织的人员。
2、不适用劳动法的情形:
农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆、公务员及比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员。
二、劳动法中的强行性规范
1、招用职工:
(1)用人单位招用人员应当禁止的行为:提供虚假用人信息;招用未满16周岁的未成年人;招用无合法身份证件人员;收取报名费、登记费、培训费、保证金、押金、集资款以及其他费用;质押劳动者身份证和物品;以招用人员为名牟取不正当利益和进行其他违法活动。
(2)用人单位应当在劳动者报名登记之日起10日内确定是否录用,确定录用的应在10日内到当地劳动和社会保障部门进行录用备案。
2、劳动合同:
(1)用人单位自录用劳动者之日起必须与劳动者订立书面劳动合同,并应依法履行、解除、终止劳动合同。
用人单位应当与招用的下岗失业人员、“临时工”、进城打工的农民以及其他建立劳动关系的劳动者签订劳动合同,也应当与放长假的职工、请长病假的职工以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同。
劳动合同到期,应当依法续签或办理终止手续。
(2)试用期规定:
劳动合同期限 不得超过的试用期
6个月以下 半个月
6个月-1年以下 1个月
1年-2年以下 2个月
2年-3年以下 3个月
3年以上 6个月
(3)劳动合同必须经劳动争议仲裁部门鉴证。
3、集体合同:
(1)企业不得拒绝职工提出的进行集体协商的要求;
(2)参加集体协商的双方应向对方提供协商所需的有关情况和资料;
(3)企业应当支付职工协商代表参加集体协商或依法履行代表职责占用工作时间的相应工资;
(4)不得违法解除职工协商代表的劳动合同。
4、工作时间:
(1)标准工时:每日8小时,每周5天。实行综合计算工时和不定时工时的,应向劳动保障部门履行审批手续。
(2)休息休假。
①公休假日,每周2天;不能实行标准工时的用人单位,至少要保证劳动者每周休息1天。
②法定休假日:每年10天。
③加班加点:
必须与工会和劳动者协商,一般每天不得超过1小时,特殊情况每天不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
5、工资:
(1)用人单位应当至少每月支付一次工资,并按约定的日期支付。
(2)用人单位支付劳动者的工资不得低于本区县最低工资标准。
最低工资不包括的项目有:①加班加点工资;②中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;③国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇;④用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收人。
(3)加班加点的工资支付标准:
①延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;
②休息日安排工作又不能补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;
③法定休假日安排工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
(4)用人单位可代扣工资的情形:
①个人所得税;
②应由劳动者个人负担的社会保险费用;
③法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费、抚养费和损害赔偿等款项;
④法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
(5)对扣除工资金额的限制:
①因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,按照劳动合同的约定,可扣除工资用于赔偿,但每月扣除金额不得超过劳动者月工资的20%;若扣除后的余额低于当地月最低工资标准的,则应按最低工资标准支付。
②用人单位对劳动者违纪罚款,一般不得超过本人月工资标准的20%。
(6)用人单位依法破产时,应首先支付劳动者的工资。
6、女职工和未成年工特殊保护:
(1)禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的'劳动和其他禁忌从事的劳动;
(2)不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动;
(3)不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;
(4)对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动;
(5)女职工生育应享受不少于九十天的产假;
(6)不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动;
(7)不得安排未成年工从事矿山井下有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动;
(8)用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
7、职业培训:
(1)用人单位不得招用未经职业培训和职业教育的人员。
(2)实行就业准人的职业,应当从取得职业资格证书的人员中录用。
8、社会保险:
(1)缴费单位必须办理社会保险登记、变更登记或注销登记,必须按规定申报应缴纳的社会保险费数额;
(2)缴费单位不得伪造、变造、故意毁灭有关帐册、材料或者不设帐册,致使社会保险费缴费基数无法确定;
(3)缴费单位不得逾期拒不缴纳社会保险费,滞纳金;
(4)不得截留、挪用职工个人缴纳的社会保险费;
(5)缴费单位应当每年向本单位职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督;
(6)退休人员或其他人员不得以违法手段获取保险金。
9、规章制度:
用人单位制定的劳动规章制度不得违反法律、法规、规章的规定。
10、监督检查:凡用人单位阻挠劳动保障行政部门及其劳动监察人员依法行使监督检查权,隐瞒事实真相,出具伪证,或者隐匿、毁灭证据,拒绝提供有关资料,拒绝在规定的时间和地点就劳动保障行政部门所提问题做出解释和说明,打击报复举报投诉人或者劳动监察人员的,由劳动保障行政部门给予警告,并可处以罚款;情节严重,但尚不够刑事处罚的,由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》予以处罚;构成犯罪的,由司法机关追究刑事责任。
三、劳动监察
对于违反劳动法的行为,任何组织或者个人都有权向劳动保障行政部门的劳动监察机构检举和控告。
劳动保障行政部门对违反劳动法的行为将依法做出行政处理,给予行政处罚。
职场法律法规的知识大全
加班
企业不能以员工拒绝加班为由辞退员工
如因特殊工作需要,确需延长工作时间,必须遵守相应的程序和限度规定。《劳动法》第41条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商一致后可延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的`条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时”。
权利义务
工伤后能享受的待遇
职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。申请劳动能力鉴定应提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
员工不胜任工作,单位可以任意调动岗位吗?
在看病难、看病贵等话题广受热议之际,一些劳动者还表达了另一层担忧,即病假工资问题。劳动保障部门为此发出提醒,用人单位在员工看病期间克扣其病假工资,属于违法行为。
劳动者的竞业禁止义务
《劳动合同法》对竞业禁止适用范围、期限以及补偿方式均作出了明确规定,第23条规定:“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密 和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”
第24条规定:“… 竞业限制期限,不得超过二年。”
仅2种情况约定由劳动者承担违约金
——在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
——在竞业限制约定中可以约定违约金。
常见问题
就业协议并不能取代劳动合同
在就业协议中,双方约定了工作期和违约金就不必再签订劳动合同其实是一种错误的理解。在明确劳动关系以后,求职者应该及时注意单位是否与本人签订劳动合同,防止工资待遇、社会保险等权益受到侵犯。如果双方没有签订劳动合同,“跳槽”行为将不受用人单位的约束。
劳动合同是试用期结束签吗?
由于在试用期内,员工为企业提供了劳动,企业也为员工支付了报酬,双方已经建立了劳动头系。因此,用人单位应当自员工在单位工作时,就与员工签订劳动合同,这当然也包括试用期,而不是等到试用期过了再签合同。
职工拒签合同 单位终止劳动关系不用付补偿
根据《劳动合同法实施条例》第5条规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
合同期满不续签,需要提前一个月通知所在公司吗?
从法律上说,合同期满不需要提前一个月书面通知用人单位不再续签合同。当然,为了双方能更好的完成交接工作,最好能提前通知一下。
违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法金
节日盛景,共赏美好时。下面是为大家整理的公历2024年国际大学生节时间,请看!喜欢可以收藏分享哟!
公历:2024年12月1日星期日
农历:2024年十一月初一
回历:1446年5月29日
很多朋友都非常注重经营自己的工作、爱情和交际圈,可是他们往往却忽略了一个最该好好经营的项目——财产。如果你有闲暇的资金,又想实现资金的保值和增值,不妨来学学投资理财吧!这里小编给大家分享一些关于大学生应如何投资理财,方便大家学习了解。
一:制定每月支出计划案例
招数:有些同学花钱向来是“今朝有酒今朝醉”,每月5日(父母发薪,他拿生活费一贯是他的欢乐日,邀朋友吃饭、买软盘,出手好阔绰;但这样的好日子维持不了几天,通常是每个月不到一半,钱包就见底了,后半个月只能以方便面为主食。
二:不贪便宜,只买适合自己的东西
招数:其实,这个病不仅在女同学中有,在男同学中也相当普遍,以后工作后也会经常遇上。所以,你应该在购物前要写张清单,外面的诱惑实在太多,完成任务后就应该马上“打道回府”。如果遇到实在喜欢的东西,就问自己,现在必须要用吗?如果不是,就安慰自己等一次打折的时候再来买;如果看见商家打出什么跳楼价清仓之类的广告,就对自己说,别把自己的寝室当成商家的仓库。
三:身上不带大额钞票
招数:为了避免“一时兴起”的大额消费,这个办法最好了:不要轻易将大额的现钞(如50元、100元)开。经验告诉我们,花掉十张十元钱比花掉一张一百元要慢得多。
四:利用专业知识投资炒
招数: 死钱不如活钱,如果你身边有一大笔现金,放在身边还不如让它们钱生钱。利用自己的专业知识为自己创造财富,是最恰当不过了;有时间看盘的话,可以选择一些短线投资;时间不允许的话,就选择中长线操作或购买投资基金。
五:努力学习,获得奖学金
招数:强力推荐“努力学习”这一招。暂且不说学习是在为将来投资。就是每学期末有数千元奖学金的回报这点,也是很诱人的啊!常常听说,某某寝室的所有成员,一学期获得的奖学金总额突破了万元大关。况且,对学习热情投入的一个直接结果,就是导致你没有过多的时间去校外消费。无形中又帮你省了一笔巨大的开销
六:最大限度地利用免费资源
招数: 可能连你自己也没感觉到,你的学生身份也是一种宝贵的资源。充分利用你的`学生身份,你可以享受到许多方面的实惠。上文中的小杨同学,就发现在学校图书馆阅览室学习与在麦当劳学习相比较,效率高且成本低。