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2017企业退休人员养老金上调方案已经公布,今年的企业养老金上调通知规定:7月上调养老金,企业退休人员养老金年均增长9.2%!下面一起了解2017企业退休人员养老金上调相关资料,供大家参考!
对于未能按期办理认证手续的,可以携带身份证或者社保卡到最近的镇街行政服务中心办理“职保离退休人员与其补办验证”。
除了没有按规定期限年审外,死亡、领取养老金期间被判刑、重复领取待遇等情况也会停止发放养老金。那么都是哪些人需要办理年审呢?
2017年1月1日前办理按月领取城镇职工社会养老保险待遇、城乡居民社会养老保险待遇及机关事业单位保险待遇的离退休人员,在省内其他基本养老保险统筹区按月领取城镇职工养老待遇的离退休人员,以及居住在境内领取养老金(残疾金)受益人,按规定进行领取养老金的资格认证。
认证时间:2017年4月1日至6月20日。另外需要注意的是:
对于80岁以上或者残疾和长期患病等不能亲自办理资格认证手续的离退休人员,有条件的区可以采用上门探访等形式,进一步提高资格认证率,努力提升服务管理水平。
如果说好的工作是青年人的梦,那么妥善的退休辅助则是老年人的蕲求!对于退休工资是怎么规定的肯定是我们想要知道的!下面百文网小编就给大家介绍2017年企业退休工资新规定,希望对大家有帮助!
1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中,工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。
2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中,工作年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。
3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中,工作年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。
养老保险又称老年保险,是社会保障制度的重要组成部分,而最新养老金的消息如何呢?下面是百文网小编带来关于2017年退休养老金最新消息的内容,希望能让大家有所收获!
1、有利于保证劳动力的再生产。通过建立养老保险的制度,有利于劳动力群体的正常代际更替,老年人年老退休,新成长劳动力顺利就业,保证就业结构的合理化。
2、有利于社会的安全。养老保险为老年人提供了基本生活保障,使老年人老有所养。随着人口老龄化的到来,老年人口的比例越来越大,人数也越来越多,养老保险保障了老年劳动者的基本生活,等于保障了社会相当部分人口的基本生活。对于在职劳动者而言,参加养老保险,意味着对将来年老后的生活有了预期,免除了后顾之忧,从社会心态来说,人们多了些稳定、少了些浮躁,这有利于社会的稳定。
3、有利于促进经济的发展。各国设计养老保险制度多将公平与效率挂钩,尤其是部分积累和完全积累的养老金筹集模式。劳动者退休后领取养老金的数额,与其在职劳动期间的工资收入、缴费多少有直接的联系,这无疑能够产生一种缴励劳动者的职期间积极劳动,提高效率。
此外,由于养老保险涉及面广,参与人数众多,其运作中能够筹集到大量的养老保险金,能为资本市场提供巨大的资金来源,尤其是实行基金制的养老保险模式,个人账户中的资金积累以数十年计算,使得养老保险基金规模更大,为市场提供更多的资金,通过对规模资金的运营和利用,有利于国家对国民经济的宏观调控。
延迟退休是指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休的年龄来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄延迟退休的制度。而2017年即将到来,延迟退休和养老金问题又有哪些新进展吗?下面是百文网小编整理的一些关于2017年养老金新规定的相关资料,供你参考。
2017年新三板终止挂牌企业名单出炉,截至6月30日大限,仍有108家企业未能发布年报,将终止挂牌。有18家公司被强制摘牌,自2017年7月3日起在新三板暂停转让。小编整理了2017年新三板终止挂牌企业名单,欢迎阅读!
6月30日,是新三板公司2016年年报披露最后大限,按照股转系统的规定,逾期未披露的企业将被强制摘牌。
股转公司昨晚发布公告称,截至6月30日,共有108家公司未能按照规定时间披露2016年年度报告。
其中对6月30日前已提交了终止挂牌申请的公司,股转公司将继续履行主动终止挂牌的审查程序,并将在完成审查后发布终止挂牌公告。对于涉嫌存在违规及其他待核实事项的公司,股转公司将在相关事项处理完毕后,启动终止挂牌程序。而不符合上述两种情形的18家公司则被强制摘牌。
去年6月30日晚,股转系统对未按规定期限披露2015年年度报告的朗顿教育和中成新星实施了强制摘牌,这是股转系统首次对挂牌公司实施强制摘牌。
不同的是,108家公司中仅有18家公司被股转系统“放行”,而对于拟恶意摘牌的企业,股转也留了一手,这一次股转站在了投资者这边。
股转为何只允许18家公司摘牌?
此次,股转系统并不是对108家未披露2016年年报的公司全部直接执行“摘牌”,而是先对其中的18家终止挂牌。
允许摘牌的18家公司,其中有16家公司在挂牌期间股东没有变化,也未发生任何交易。而股东出现变化的两家公司分别为,证券传媒和耐诺邦。
证券传媒在挂牌新三板之初股东人数仅7人,截止目前去股东人数有61人。耐诺邦挂牌新三板之时股东人数为2人,而后仅在2016年6月的定增中新进2名股东。此外,两家公司已经在6月30日发布了主动摘牌公告并公布了异议股东回购方案。
其中,证券传媒在6月28日披露了股份回购预案,表示公司拟终止挂牌后,将以公司的自有资金回购部分股东股份,回购价格以停牌前90个交易日均价7.36元为准。
回购范围为,停牌前全部做市商持有的股份2011万股和通过做市交易取得公司股份的其他股东(包括32名自然人股东、一家基金和两家法人股东)持有149万股,共计2160万股。
计算下来,为了回购这部分的股份,证券传媒需要支付1.59亿元。其中做市商可分得1.48亿元,外部股东可分得220.52万元。
那么证券传媒是否拿得出这笔钱?
证券传媒是一家从事传媒业务的公司,公司2016年中报显示,证券传媒去年上半年实现营收1.48亿元,同比增长36.56%;净利润为1405.13万元,同比下降36.23%。截止2016年上半年,公司账上资金1.88亿元。也就是说,回购完成后,公司账上还有2900万元。
耐诺邦也称公司就公司申请终止挂牌一事与公司全体股东进行充分沟通与协商,并已初步达成一致,会采取有效措施保障全体股东的合法权益。
南山投资创始人周运南认为,“之所以先放行这18家公司,是因为这些公司在投资者合法权益保护上已经先行了,而且损害投资者合法权益的可能性已经较少了。”
值得一提的是,股转在此次披露未披露年报的公告中,有专门加了一条:
五、被摘牌公司应积极应对投资者诉求,主办券商应指定专门人员负责被摘牌公司相关事宜并披露联系方式,协助做好被摘牌公司投资者的沟通工作,指导被摘牌公司妥善解决投资者诉求。”
90家公司为何不能直接摘牌?
除这18家被摘牌的公司的外,有90家公司正面临股转公告的两种情形:
一、对于6月30日前已向我司提交了终止挂牌申请的公司,我司将继续履行主动终止挂牌的审查程序,并将在完成审查后发布终止挂牌公告。
二、对于涉嫌存在违规及其他待核实事项的公司,我司将在相关事项处理完毕后,启动终止挂牌程序。
值得注意的是,这90家公司中,有79家公司已申请终止挂牌,包含三家IPO辅导企业(广联航空、钢钢网和达海智能),意味着这些公司在完成审查后即可摘牌。
而有11家挂牌公司并未在6月30前向股转提交终止挂牌的申请,这其中深装总正欲借壳ST云维登陆A股市场。其他10家分别为天天美尚、优诺股份、天合石油、力诺特玻、德安股份、金洋新材、海源达、东方炫辰、三凯股份和银都传媒。
股转将对上述公司是否涉嫌存在违规及其他待核实事项进行调查处理,在相关事项处理完毕后,才会启动强行摘牌程序。
故意不发年报坐等被“强退” 股转说NO!
实际上,上述90家企业中,除了无法正常经营的(金洋新材、优诺股份等),还存在故意不发年报坐等“被摘牌”的企业。
据解读君统计,这90家企业涉及1497位新增股东,其中11家未主动提交终止挂牌申请的公司也涉及554名新增股东。
一些公司故意不披露年报,认为不发年报是摘牌的捷径,可以免去公司与中小投资者之间的沟通成本及时间成本,“故意”违规,利用政策处罚达到“被动摘牌”的效果。
据解读君不完全统计,从2017年4月份至今,至少有17家挂牌公司直接宣布不披露2016年年报,这其中,积硕科技更是理直气壮地因被收购宣布离开新三板,而其他公司给出的不披露年报原因均为拟终止挂牌。
实际上,故意不发年报坐等“被摘牌”等“恶意”摘牌行为或对于摘牌后的IPO产生影响。
日前,因未及时披露年报,480家新三板公司遭到股转系统的“警示”处罚。
有市场人士指出,从表面上看,股转系统的处罚只是自律监管措施,不属上市规定的“36个月内有行政处罚且情节严重”之类。因此对公司的后续IPO等资本运作没有影响。但从相关规定来看,影响其实是存在的。
新三板公司的自律监管措施和纪律处分,均会向证监会备案。股转系统在6月13日公布的《6.14信用记录关爱日、聚焦资本市场诚信档案》中也指出,资本市场诚信档案就包括新三板挂牌公司及其董监高、主要股东和实控人等主体信息。
这意味着,即使摘牌后去申报IPO,也可能会因收过警示函而有影响。
而此次股转系统对于拟恶意摘牌的公司也并不是直接“放行”,股转系统此次表明了将调查这些企业是否涉嫌存在违规及其他待核实事项,只有在相关事项处理完成后,股转系统才会启动公司强行摘牌程序。
周运南认为,在中小投资者合法权益未得到正当保护之前,股转可能不会随意放行。
此次,这些试图走“捷径”的企业“美好计划”恐怕是要泡汤了。
附未披露2016年年报新三板公司全名单:
看了“2017年新三板终止挂牌企业名单”
企业要想稳步发展,必须有健全的信息安全保障。第十二届全国人大会第二十四次会议今表决通过网络安全法,于2017年6月1日起施行网络安全法。施行网络安全法对企业是有很大影响的。下面,百文网小编来为你介绍网络安全对企业的影响。
《网络安全法》出台后,需大力宣传普及,加快配套制度建设,加强基础支撑力量建设,确保有效贯彻实施。
(一)加强《网络安全法》宣传普及
知法懂法是保证法律贯彻落实的基础。网络安全与每个人、每个组织息息相关。首先需要做好《网络安全法》的宣传普及工作,将法律的有关规定准确地传达到对应的个体。应当将网络安全宣传作为公益,持续广泛地通过网络、电视、广播、纸媒等在公共场所、机关单位、居民生活区域开展,让网络安全观念深入人心,让网络安全意识植根人心。
(二)加快配套制度建设
《网络安全法》是网络安全工作的基本法,为相关法规制度提供了接口。如法律中提出制定关键信息基础设施安全保护办法、公布网络关键设备和网络安全专用产品目录、制定各级网络安全事件应急预案、建立网络安全监测预警和信息通报制度等。本法及其配套的法规规章共同构成了网络安全领域的法律规范文件体系,要抓紧研究制定配套的法规文件,抓紧建立配套的制度机制,保证本法规定的各项工作顺利开展。
(三)加强基础支撑力量建设
网络安全是技术过程也是管理过程。《网络安全法》明确提出国家要对关键信息基础设施重点保护,要加强网络安全信息收集、分析等工作,采取措施防御处置网络安全风险和威胁等。落实上述法律责任,必须建立一支能力卓越、反应迅速、安全可靠的支撑力量,需要更多懂技术、懂管理的人才加入到网络安全支撑队伍,需要更多有创造力、有热情的人参与到国家网络安全工作。国家采取更加有针对性的措施,为网络安全人才的培养创造条件。
退休是每个职工必须要面临的问题,也是一个单位也好职工也好无法避免的情况因为人最终会老去,劳动能力自然也会大大的降低,我国不得不规定退休制度,这是国家的需要也是人们都无法抗拒的,那么企业退休人员年金的计算方式是怎样的呢,下面是百文网小编为大家收集整理的有关工资服务的法律知识,一起来看看吧!
摘要:2004年施行的《企业年金试行办法》对企业年金的支付条件进行了限定,职工个人不能随意领取。第十二条规定,职工在达到国家规定的退休年龄时,可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金,职工未达到国家规定的退休年龄的,不得从个人账户中提前领取资金。那么,退休后企业年金如何计算,下面看具体的例子。
假设一位员工去年一年的工资总额是 72000元,现在每月从工资中划出 100元存到其个人的企业年金账户中,那么,30年后职工退休,他可以拿到多少企业年金?
假设一位员工去年一年的工资总额是72000元,现在每月从工资中划出 100元存到其个人的企业年金账户中,同时企业为他存300元(缴费比例为 1:3)。如果不计年收益,不计工资涨幅,那么30年后,这位员工退休,一次性可拿到 100(元 )x12(月)x 30(年) 300(元)x 12(月)x 30(年)=144000元。
事实上,企业年金是按照前一年平均工资比例划走的,工资随着职工工龄、级别等每年上涨,年金缴存也会上涨;另外企业年金以信托的形式进行市场化管理。投资管理人会根据企业的特征为企业设计年金投资方案,比如稳定收益债券型年金产品等。这无疑会让职工的企业年金逐年水涨船高。
1.企业和事业单位(以下统称单位)根据国家有关政策规定的办法和标准,为在本单位任职或者受雇的全体职工缴付的企业年金或职业年金(以下统称年金)单位缴费部分,在计入个人账户时,个人暂不缴纳个人所得税。
2.个人根据国家有关政策规定缴付的年金个人缴费部分,在不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分,暂从个人当期的应纳税所得额中扣除。
3.超过本通知第一条第1项和第2项规定的标准缴付的年金单位缴费和个人缴费部分,应并入个人当期的工资、薪金所得,依法计征个人所得税。税款由建立年金的单位代扣代缴,并向主管税务机关申报解缴。
4.企业年金个人缴费工资计税基数为本人上一年度月平均工资。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。月平均工资超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资300%以上的部分,不计入个人缴费工资计税基数。
职业年金个人缴费工资计税基数为职工岗位工资和薪级工资之和。职工岗位工资和薪级工资之和超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资300%以上的部分,不计入个人缴费工资计税基数。
生老病死是不可逆的自然规律,如果离退休职工因为意外或者是疾病原因死亡,相关企业是否还需要支付相应的费用,家属是不是可以领取一定金额的抚恤金呢?这些问题一直是人们关注的焦点,按照我国相关法律的固定,离退休职工死亡后,其家属是可以领取单位支付的丧葬费和一次性抚恤金的。下面是百文网小编为大家收集整理的有关工资服务的法律知识,一起来看看吧!
一、办理事项
离退休人员因病或非因工死亡后,其遗属申请领取丧葬补助费或一次性生活困难补助费、供养直系亲属救济费。
二、所需材料
(一)《享受养老保险待遇人员减员申报表》;
(二)死亡证明(医疗机构出具的死亡证明书、机关出具的注销户口证明、宣告死亡的文书);
(三)供养直系亲属提供以下材料:
(1)供养直系亲属登记卡。必须是死者生前登记建立的卡片;
(2)身份证和户口本。身份证和户口簿的姓名必须一致,且在有效期内的证件;
(3)死者关系证明。户籍与死者在同一本户口簿的,以户口簿的记录为依据。户籍与死者不在同一本户口簿的,以供养直系亲属登记卡结合单位、社区或村委会开具的证明为依据;
(四)供养直系亲属无经济收入情况(供养直系亲属户口所在单位或社区、村委会开具无固定收入的证明、当地社保机构开具的未在当地参保并未享受待遇的证明);
(五)供养直系亲属户口所在地属外省的,还需提供所在地城镇居民最低生活保障标准的有关文件;
(六)供养父母应提供配偶收入证明;
(七)供养子女应提供兄弟姐妹收入证明。
三、办理部门:基本养老保险经办管理处
四、办理流程
(一)受理。在5个工作日内对申报材料进行形式审核。审核申请事项是否属于本局管辖;审核申请人是否具有申报主体资格;审核申请文书和附相关证明材料是否齐备;材料齐备的受理申请,不齐备的退回申请人或要求补正。
(二)审核。在15个工作日内对申报材料进行实质性审查。对材料合法性、关联性、客观性实行审查,并依据相关法律规范审核申请是否符合相关条件和标准。对于申报符合条件的给予核定待遇;不符合条件的说明原因并退回申报材料。
(三)送达。在申报表格上签署意见后2个工作日内发送申请人。
以上就是企业退休人员死亡待遇的具体规定。职工和用人单位的合同雇佣关系并不是随着职工离退休就结束的,用人单位需要支付离退休职工的退休金,并且在离退休职工死亡后会承担相应的经济责任。希望大家了解相关规定,诸如此类案件发生在自己身边时,知道有那些权益需要维护和 争取。
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关于退休的事情我们觉得还离我们很远,没必要关注,其实并不然,现在关于女性退休有新的规定。下面百文网小编就给大家介绍劳动法女性退休的规定,希望对大家有帮助!
1、国家法律规定的正常退休年龄,女职工年满50周岁,在管理技术岗位的女职工年满55周岁。
2、从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年、从事井下和高温工作累计满9年、从事其他有害健康的工作累计满8年,女职工满45周岁,缴费年限满15年。
3、因病或非因工致残,经市劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力,女职工年满45周岁,缴费年限满15年。
时时想安全,处处要安全,安全人人抓,幸福千万家,企业安全生产需要我们好好总结。百文网小编为大家收集整理了企业安全生产工作总结范文,供大家学习借鉴参考!
建材公司依据集团公司安全l号文件精神,按照建材公司安全l号文件的具体布署认真开展工作,重点夯实安全培训和安全标准化两项基础工作,不断完善安全生产责任制和操作规程,修订完善各分厂作业规程和一工程一措施,补充了安全标准化考核实施办法和细则,进一步完善了要害部位的安全管理规定,狠抓了现场安全监督与检查,经全公司上下共同努力,2010年消灭重伤以上事故,坚决杜绝重大事故,巩固安全培训和安全质量标准化成果,安全质量标准化达到安全、文明、清洁生产,实现了年初制定的安全奋斗目标。现将具体工作汇报如下:
一、强化安全意识,狠抓安全培和安全标准化两项基础工作
20xx年初,一方面对基层五个分厂的职工进行集中与分散相结合的安全培训,为此公司下发安全培训文件,并且专门聘请培训教师,侧重培训全民工、集体工、临时工的安全知识及自我保安意识,进一步组织职工重点学习了安全生产责任制、操作规程和作业规程。另一方面对建材公司副科以上干部32人在集团公司的安培中心进行安全资格培训。通过两级安全培训,不仅使我公司管理人员及职工的安全意识大幅度提高,而且对依法安全生产也有新的认识。同时也大大增强了职工的主人翁责任感。
二月份对全公司要害部位的生产应急救援预案、各工种的操作规程进行完善,重点修订了包装材料厂的消防应急救援预案和石材厂的山场掌子面开采及火药库的安全生产应急救援预案。不仅使职工在工作中严格按本岗位操作。标准进行操作,而且还懂得遇到突发事故怎样应对。之后又对建材公司的安全标准化考核条例及实施办法进行补充修改,增加安全管理、质量管理的考核分数,细化安全标准化扣分标准,使安全标准化考核结果与管理人员当月奖金挂钩,这不仅充分调动了管理人员工作的积极性而且也真正实现奖勤罚懒;三月初,为了贯彻落实公司3月1日干部大会精神,增强领导抓安全工作的责任心,改变工作作风,经建材公司董事会研究决定,公司领导对基层实行分工负责制,每天在基层单位工作6小时以上,公司领导下沉一级分工流动参加基层单位安全办公会议,同时要求基层单位的领导也下沉一级参加车间、班组的安全会议,经过近一年的实践,收效明显,避免形式主义,及时掌握生产一线安全生产状况,确保深、严、细寥地抓好安全工作。四月份,依据集团公司总经理办公会议精神,结合建材公司实际情况,下发了关于进一步加强作业规程和安全措施贯彻规定的通知,通知中重点强调修改完善作业规程的要求及目的。在公司领导及安全生产技术部的指导下,经基层各分厂共同努力,使各单位的作业规程得以进一步完善,使员工真正做到生产有工序、作业有制度、管理有程序,安全生产管理得到进一步提高。
二、牢固树立安全第一思想,狠抓安全标准化管理
年初至今,建材公司党政领导带领机关安全生产技术部、经营管理部、财务部、劳动人事部、武保科及工会对基层各单位进行十次安全标准化检查,下发安全标准化检查通报10份,共查出安全隐患226起,当即整改l72起,一周内整改6起,一个月内整改完毕8起;安全生产技术部对基层单位安全检查32次,安全生产技术部与武保科联合检查5次,安全生产技术部与工会、安全网员及职工代表进行安全视察2次,累计查出安全隐患l35起,并做到了有效整改。检查过程中共下达事故隐患整改通知书4份,通报批评3个单位,违章罚;款XXg以上的3人,违章罚款l000元以上的5人;在6月份和9月份的¨安全生产活动月¨中,建材公司按集团公司¨安全生产月¨的文件精神,制定了活动方案,基层单位也认真开展安全劳动竞赛。建材公司工会、共青团在¨安全生产活动月”中共计张贴安全标语156条,安全条幅48条,致职工及家属安全信520封。ll月22日由工会和安全生产技术部联合举办建材公司普法安全知识竞赛,比赛使职工安全知识得到丰富,安全意识得到提升。
通过公司的安全标准化检查及机关各部室的抽查,使基层各单位对安全标准化工作有了更高的认识,职工的自我保安意识明显加强。从而形成了衫制度有落实,责任有落实,人人事事查隐患,人人事反三违,人人事事保安全的良好局面。另外,基层各单位根据企业实际情况,进行安全必要投入,石材厂进行土毛剥离,全年剥离量达5万立方米,投入资金20余万元。石材厂火药库增设红外线报警仪,增加一名经济警察并设专职主任和经济警察取送火药。墙材公司增加矸石山巡查人员,并且对两条隧道窑进行安全大修。给煤矸石制品厂投入l4万元,彻底解决了特种设备吊车多年存在的安全隐患。包装材料厂增设消防自动给水系统,完善消防设施。通过必要的安全投入,安全隐患明显减少,使安全工作得以保障。
三、突出要害部位管理,安全标准化再上新水平。
在抓好日常安全生产工尚时,我们时刻把石材厂的火药库防爆炸,墙材公司的矸石山取料,煤矸石制品厂的特种设备吊车的使用与管理,包装材料厂的防火作为全公司工作的重中之重。对于这些要害部位的管理,我们先完善了要害部位生产应急救援预案,并把此预案进行全员贯彻,之后我们对要害部位安全生产责任制进一步落实,并且对要害部位进行专项检查达l0次,并且对包装材料厂生产应急救援预案-y-3月份进行演练,l2月份对消防自动给水系统又进一部完善。进入第四季度,集团公司开展决战活动,建材公司积极响应上级指示精神,在决战四季度活动中,针对石材厂山场掌子面及火药库的要害部位,公司派驻一名副经理及公司安全主管部门专职安检员到石材厂监督、指导工作。确保要害部位安全无事故。
20xx年我们虽然在安全管理上取得一点点成绩,但我们必须清醒地认识到在安全管理中还存在一定的漏洞,与铁煤集团公司的要求还存在差距.在安全管理上还有鞍静不到位的地方,安全生产责任制落实不够、职工的安全意识不强、安全监督检查力度不够。例如,包装材料厂的消防给水系统和水箱制作,公司已三令五申加快办理,但包装材料厂却一推再推,迟迟落不到实处,这说明我们的安全防范意识不强,从严治厂的力度不够,这一事例足以说明建材公司要做好安全工作还是一个长期艰巨的任务。
之,在集团公司正确领导下、全公司上下齐心努力,本着真抓实干,求真务实的精神,安全基础工作一定会跃上新台阶,安全标准化管理会上新水平,职工的自我保安意识一定会有明显提高,我们深信,只要强化安全生产监督机制,党政工青齐抓共管、群策群治,建材公司的安全标准化工作一定会做的更完美。
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1、房价具有明显的权利价格特征
由于房地产本身空间的固定性和不可移动性,不象其他商品一样通过买卖可以转移到任何地点使用,而是一种权利关系的转移,因而房价实质上是权利价格。房地产权利包括房地产所有权和他项权利,这种权利体系称为“权利束”,即房地产权利是由一束权利组成的,房地产所有权是最完全、最充分的权利,由此派生出租赁权、抵押权、典当权。同时,又由于房地产使用价值的多样性,对于同一种房地产不同的人所需要的用途是不一样的,相应所需要的权利也就不一定相同,因而可以分享同一房地产的不同权利,这就形成不同权利价格,例如所有权价格、租赁权价格等等。
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房价
一般商品都是人类劳动的产品,商品的价值量是由生产该商品的社会必要劳动时间来决定的。而房地产的物质构成中包含土地在内,原始土地本身是非劳动产品,其价格是地租的资本化,只有加工在土地上的劳动才能以社会必要劳动时间来计量,因此,房地产不完全是劳动产品,房价也不完全是社会必要劳动时间决定的。如前所述,房价只能说基本上是房地产价值的货币表现。由于土地是稀缺资源,不能再生,因而土地价格受到供求关系的影响特别大,市场需求的无限性和土地供给的有限性,必然拉动地价上涨,由此影响到房价也呈现出长期上升的趋势。
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转眼已经到了2017年了,而最关乎老百姓的养老金问题上调了吗?2017年退休的养老金又该怎么算呢?这些问题都是老百姓想知道的。下面是百文网小编精心为你们整理的关于退休养老金上调通知的相关内容,希望你们会喜欢!
退休时的养老金由两部分组成: 养老金=基础养老金+个人账户养老金
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了)
基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
我国的公务员退休制度既是国家公务员制度的重要组成部分,公务员对于公务员退休规定有很大必要了解清楚。对于下面百文网小编就给大家介绍公务员退休规定,希望对大家有帮助!
国家公务员的退休条件分为年龄条件、工具条件和身体条件三方面。退休年龄条件是根据国家社会经济发展需要、人口状况,平均寿命,以及生产力供求情况等因素综合确定的。国家公务员达到法定的退休年龄,办理退休手续后,国家就支付退[1] 休金。工具条件是由国家公务员的养老保障必须贯彻权利与义务结合的原则决定的,国家公务员只有为国家提供一定的服务年限才能享受退休待遇。身体条件,是指国家公务员因公(工)或因病致残,确实丧失了工作能力,也可享受法定的退休待遇。
国家公务员的退休方式有两种,一种是法定退休,即达到法定的退休年龄,由任免机关命令其退休;一种是自愿退休,即具备了法定的最低退休条件之后,可自愿申请退休。
《国家公务员暂行例》规定的退休条件为:
(1)男年满60周岁,女年满55周岁;
(2)丧失工作能力的。
这些基本沿用了过去干部退休的条件,所不同的是取消了工作年限的限制。
国家公务员自愿退休的条件是:符合下列条件之一的,本人提出要求,经任免机关批准,可以提前退休:
(1)男年满55周岁,女年满50周岁,且工作年限满20年的;
(2)工作年限满30年的。确立自愿退休的方式,这在我国还是第一次,也是国家公务员退休制度的一个新的特点。这样可以使部分服务年限较长、而又未到法定退休年龄的国家公务员根据自己的意愿,提前退休。
国家公务员管理部门要依法按照规定的程序,及时为符合退休条件的国家公务员办理退休手续,一般应在国家公务员具备了退休条件的当月通知本人,办完手续。对自愿退休的,应由本人提出申请,经任免机关批准,再办理退休手续。
关于退职问题。建国以后,我国一直实行干部退职制度。随着国家公务员制度的建立和推行,国家公务员将实行养老保险金制度,按照国家公务员的工[2] 作年限等情况确定不同的养老保险金,因此不需要再分为退休、退职两种制度;再者,从现在的实际情况看,一般也不会出现参加工作几年就到了退休年龄的情况,突然丧失工作能力的现象也只是极少数。因此,退职作为单独制度存在已失去了其实际意义。为统一政策,规范制度国家公务员退休制度取消了“退职”形式,统称为退休。
1、公务员的工龄是从任命为公务员之日所属月份到退休或死亡之日所属月份的年数(不满1年时,每个月按1/12计算)。
2、退休的公务员、军人、私立学校教职员(不适用公务员年金法,军人年金法,私立学校教员年金法者除外。)重新任命为公务员时,按照本人意愿,根据以前的年金法计算的工龄或服役时间可以与第1项的工龄合并计算。
3、任用为公务员以前的符合兵役法的现役军人或不是志愿而任用的下士官的服役时间可以计入第1项的工龄。
4、给予退休津贴时,除了因下列情况以外的离职期间,需从工龄中减去其1/2。
(1)因公负伤、职业病;
(2)按照兵役法服役时间;
(3)被国家机构,外国机构临时雇用;
(4)执行其他法律规定的义务工作时间合并计算的工龄。
1、要求合并计算工龄者,需把工龄合并计算申请书通过所属机关首长递交公务员年金管理机构。
2、被批准进行工龄合并计算的公务员,需把当时领取的退休待遇(根据公务员年金法、私立学校教员年金法、军人年金法的有关规定受减发或取消待遇等限制,按照不受限制的情况下应领取的待遇办理)或保险储金加上总统令所规定的利率退还给公务员年金管理机构。
3、根据第2项规定,需返还的退职待遇,可以分期付款。这时应加算总统令所规定的利率。
4、一次性返还原领取的退休待遇的,返还金需在接到合并计算通知书30日以内付清。分期付款的,需要从接到合并计算通知书的下个月开始,在领取月薪时交付给保险储金征收机构。
5、分期返还金的,采取按月付款的方式,根据下列规定任选次数:
(1)合并计算的工龄不满5年者,可分12次付清;
(2)合并计算的工龄过5年,不满10年者,可分36次付清;
(3)合并计算的工龄为10年以上者,可分48次付清。
6、进行工龄合并计算者在中途退休或死亡时,公务员年金管理机构可以从其退休(死亡)待遇中扣除尚未付清的返还金。
7、按照第2项规定计算利率时,需从决定支付退休待遇之日所属月份至申请工龄合并计算之日所属月份按年为单位计算。若按第3项规定分期付款加算利率时,需从批准工龄合并计算的下个月到分期付款结束的月份计算。每次付款额需按次数平均。
8、被批准进行工龄合并计算者,要求取消全部或部分合并计算时,或滞纳6个月以上返还金时,公务员年金管理机构可以按照本人意愿,取消全部或部分合并计算的工龄,或取消已交付返还金以外的合并计算的工龄。
9、取消全部或部分合并计算的工龄的公务员重新要求合并计算的,须把工龄合并计算书通过所属机关首长递交公务员年金管理机构。
10、根据第8项规定取消全部或部分工龄合并计算者,根据第9项规定重新进行合并计算时,返还金应加算总统令所规定的延滞利率。
11、上述第7项利率的计算适用当年全国银行定期存款利率中最高利率。在上述第4项规定的期限内未交付返还金者,在滞纳期间以全国银行当年1月1日的贷款最高利率为准,确定延滞利率
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目前网上很多事业单位的工作人员都在问,如何才能提前退休,需要满足怎样的条件呢?下面百文网小编就给大家介绍2017年事业单位人员退休规定,希望对大家有帮助!
据相关报告建议,从2018年开始,女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,直至2045年同时达到65岁。
在具体建议中,报告提出,首先,实现养老金制度并轨,将退休年龄归为两类:职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。
其次,职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。
第一步
2017年完成养老金制度并轨时,取消女干部和女工人的身份区别,将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。
第二步
从2018年开始,女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,直至2045年同时达到65岁。
报告指出,中国目前存在大量低龄退休人员,开发其潜力是今后的主要方向。
报告认为鉴于我国退休年龄规定始于几十年前,已经显得过低。报告建议按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。具体来说,首先,实现养老金制度并轨,将退休年龄归为两类:职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。
其次,职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。
再次,居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁,直至2045年完成。同时在退休年龄改革中引入弹性机制,可考虑以法定退休年龄为基准,规定人们可提前或延迟5年退休,但养老金待遇与退休年龄挂钩。
报告通过测算表明,延迟退休年龄可有效改善城镇劳动力的供给状况,增加城镇适龄(退休年龄以下)劳动年龄人口,延缓其比重下降趋势。
《中国人口与劳动问题报告》由中国社会科学院人口与劳动经济研究所自2000年起每年度发表,通常以鲜明的主题总结人口与劳动问题及研究成果,展望和预测未来人口、劳动与发展。
提高全民安全意识,倡导安全文明风尚。演讲稿更能提升安全意识的效果,百文网小编为大家收集整理了2017年企业安全生产月演讲稿,供大家学习借鉴,希望对你有帮助!
同志们:
今年6月是全国第十六个“安全生产活动月”。今天,我们在这里召开会议,主要任务是传达贯彻上级部门对开展“安全生产月”活动的重要指示精神,对住建系统开展“安全生产月”活动进行部署,动员各部门、各单位紧紧围绕“强化红线意识,促进安全发展”主题,迅速掀起“安全生产月”活动高潮,大力营造“以人为本、安全发展”的良好氛围,为促进全市经济社会又好又快发展,建设幸福高州营造一个安全、有序、和谐的生产生活环境。
下面,我就开展今年的“安全生产月”活动讲几点意见。
一、认清形势,统一思想,增强开展“安全生产月”活动的工作责任感
安全生产关系到国家和人民群众的生命财产安全,关系到人民群众的切身利益和职工家庭的幸福,关系到改革开放、经济发展和社会稳定的大局。开展“安全生产月”活动就是以宣传活动为载体,以社会公众为对象,唱响“关爱生命、关注安全”的安全文化主旋律。近年来,我们一直重视开展“安全生产月”活动,坚持“安全第一,预防为主”的方针,注重教育和培训相结合,主管部门与各施工企业齐抓共管,综合治理,取得了比较明显的成效。全市建筑施工和燃气安全生产形势持续好转,广大从业人员安全生产意识不断提高。尽管住建系统的安全形势总体稳定,但是我们也要清醒地认识到当前改革和发展的任务十分繁重,企业对安全生产的投入不足,安全生产制度和机构仍然不够完善,对施工现场监管不到位,安全生产的压力仍然很大。现在已经进入高温多雨季节,施工安全生产面临许多新考验,尤其是最近的深镇镇“5.3”重大坍塌事故更是为我们敲响了警钟,时刻警醒我们,安全生产工作任何时候都不能放松,更不能掉以轻心,必须时刻绷紧“安全生产责任重于泰山”这根弦。各部门、各企业要深刻认识抓好施工安全和燃气安全不仅是一项具体的管理目标和任务,更是当前我们深入践行党的群众路线教育实践活动的一项重要的政治任务,务必把安全生产摆到更加突出、更加重要的位置,立即行动起来,迅速掀起“安全生产月”活动的热潮,营造声势,务求实效,强化措施,扎实推进,把住建系统的安全工作推向新水平,巩固发展安全生产的大好形势,为推进住房城乡建设事业的持续健康发展创造良好的环境条件。
二、以“安全生产月”活动为契机,全面推进安全生产工作
今年“安全生产月”活动的主题是“强化红线意识,促进安全发展”。我们要紧紧围绕活动主题,结合住建系统实际,积极开展贴近实际、贴近群众、贴近生活的宣传月活动,以“安全生产月活动”为契机,全面推进住建行业的安全生产工作。
(一)开展形式多样的安全生产宣传教育。要充分利用集中学习培训、广播媒体、出动宣传车、举办法律咨询、举办安全演练等多种形式,广泛宣传安全生产有关法律法规、安全生产基本知识,积极营造关注安全、珍惜生命的社会氛围。一是深入学习贯彻关于安全生产的重要论述。各部门各单位要采取集中学习、专题培训、刊出宣传专栏等形式,切实抓好对安全生产的系列重要论述的学习,进一步提高安全生产意识和自我保护能力。二是开展手机短信和电视宣传活动。利用手机短信平台进行短信宣传,以及通过电视每天滚动播放宣传标语。同时,还要开设电视专题专栏,由局领导进行专门的电视访谈。三是举办安全生产宣传咨询活动。参加市统一举办的“安全生产宣传咨询日”活动,就住建行业安全生产和职业病危害防治问题接受群众咨询,发放各类宣传品和安全指引,普及安全生产法律法规。四是开展安全文化周活动。开展安全家园、安全企业、安全工地、安全班组、安全岗位示范创建活动;在各建筑工地张贴安全生产宣传标语、悬挂宣传横幅,参观宣传专栏、观看警示教育片、阅读安全知识手册等。出动宣传车在全市进行住建行业法律法规巡回广播。
(二)组织开展安全生产隐患排查治理活动。结合我市建筑施工安全生产实际情况,开展预防脚手架、建筑起重机械、深基坑、高支模事故和规范安全防护用品使用为重点的施工现场安全生产隐患排查治理,针对存在的突出问题和薄弱环节,限期整改,防止生产安全事故的发生。
(三)组织开展夏季送清凉活动和“五防”活动。继续组织开展送清凉饮料慰问活动,督促企业依法按时发放防暑补贴、劳保用品和清凉饮品。各施工企业要结合夏季建筑安全生产的特点,开展防高温、防中暑、防台风、防暴雨、防雷击的“五防”活动,及时向各施工项目部发布天气信息,督促各项目部做好相关的防护和技术保护措施,做到“人防”和“技防”两到位。
(四)组织开展建筑施工安全质量标准化和文明工地创建活动。各施工企业要以这次“安全生产月”活动为契机,对照《施工企业安全生产评价标准》、《建筑施工安全检查标准》和《广东省建筑施工安全质量标准化管理标准》,组织开展安全质量标准化和文明施工示范工地创建活动,进一步加强安全生产机构和体制机制建设,努力推动企业安全生产管理工作上新水平。
(五)组织开展安全生产应急演练。指导有条件的建筑施工企业和燃气企业组织开展消防、预防高处坠落、坍塌事故的应急救援演练,完善应急救援预案体系,提高预案的严谨性、针对性和操作性,增强企业处置安全生产事故的应急能力和水平。
三、加强领导,精心组织,确保“安全生产月”活动取得实效
目前,国家、省、市各级“安全生产月”活动已拉开帷幕,各单位、各部门要把思想认识和行动统一到国家的部署上来,迅速组织开展好相关活动。
(一)加强领导,落实责任。各级组织和领导干部的高度重视,是搞好“安全生产月”活动的重要前提和保证。为加强对“安全生产月”活动的组织领导,我局成立了“安全生产月”活动领导小组,由局长任组长,班子其他成员任副组长,办公室、法规股、建工股、安监站、燃气办、工委会、行业协会等部门负责人为成员,领导小组下设办公室,具体负责住建系统安全生产月活动的组织协调和实施。各单位也要把开展“安全生产月”活动作为近期安全生产工作的重点任务,摆上重要的议事日程,迅速成立机构,落实责任,精心组织,周密安排,确保各项活动顺利开展。
(二)突出重点,务求实效。我们要围绕“安全活动月”的主题和目标,扎扎实实开展各项活动,务求实效,防止和反对形式主义、表面文章、摆花架子、走过场。要精心设计和组织各项活动,明确责任,抓好落实。要紧紧盯住安全生产的薄弱方面和关键环节不放松,强化措施,集中力量,脚踏实地地解决问题。要把动员、组织和教育广大职工群众,作为活动的出发点和立足点。通过动员、组织广大职工群众,搞好“安全生产月”活动,夯实安全基础,强化干部职工的安全意识和素质,增强防范事故的能力,提高安全工作的实效性。
(三)加强宣传,营造氛围。开展“安全生产月”活动宣传是关键。各单位要加强对本次“安全生产月”活动的宣传报道工作,积极发掘和树立安全生产工作先进典型,及时抓好先进经验的推广,营造出全员参与和实践本次“安全生产月”活动的良好氛围。安全生产月活动结束后,各单位要及时做好活动的总结上报工作,总结经验,为今后的安全生产工作提供有益的借鉴。
同志们,抓好安全生产,是我们住建部门的一项重点工作,是落实科学发展观的必然要求,是推动住房城乡建设事业全面协调发展的基础、前提和保证。希望广大企业和干部职工,要从讲政治,顾大局的高度,统一思想,积极行动,扎实搞好今年的“安全生产月”活动,把我们的安全工作和整体管理提高到一个新水平,为实现住建部门2015年的安全生产管理目标做出积极的贡献!
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