2017年福建婚假新规定是怎样的汇编三篇

婚假，顾名思义是劳动者结婚时的假期。婚假的规定除了有国家规定，各地的《计划生育条例》也有规定，下面是小编为大家整理的福建婚假规定，希望会对大家有所帮助！

婚假的来源

法律

人口与计划生育法中提到晚育可延长婚假：“第二十五条 公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”——《中华人民共和国人口与计划生育法》(中华人民共和国主席令第六十三号)

婚姻法中无任何提及关于婚假。

2008年1月1日实施的《劳动法合同法》没有提及婚假天数

行政法规和规范性文件

[1980]劳总薪字29号有比较明确的规定，该《通知》仍然适用，所以正常情况下，婚假1-3天，不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。

“ 原劳动部一九五九年六月一日发出的(59)中劳薪字第67号通知中曾规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。这个办法试行以来，有些单位和职工反映，职工结婚时双方不在一地工作，职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的，由于没有路程假，给职工带来了一些实际困难。经研究，现对职工请婚丧假和路程假的问题，作如下通知：

一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。

四、以上规定从本通知下达之月起执行。”——国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》(1980年2月20日[1980]劳总薪字29号)

相关提示：(59)中劳薪字第67号指的是《对企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》，其中“二、关于事假期间的工资待遇”下有如下文字：

“3.为了照顾我国旧有习惯，不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发(不包括在上述第2项事假之内);超过三个工作日以上的，其超过天数，不发给工资。”

福建二胎产假规定

产假

符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日

条例修改前：

第一胎：符合晚育(女方24岁以上或者男方30周岁以上)、而且领取了独生子女父母光荣证的，女方产假为135~180天。

没有关于二胎产假的规定，大家一般参照《劳动法》第62条的规定：“女职工生育享受不少于98天的产假”

所以，就有了“一孩产假半年，二孩产假98天”的普遍印象。现在“全面二孩”后，一孩、二孩能享受同样长的假期。当然，如果你头胎生的是双胞胎或者多胞胎的话，就不能再生二胎咯。

老婆生孩子，老公有照顾假。男方照顾假为15日，而以前的规定是7到10天。老公们，可得把这多出来的时间都花在老婆孩子身上。

产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。

三孩

哪些人经批准可以有三个孩子呢?

1、两个子女中有残疾儿，不能成长为正常劳动力，但医学上认为夫妻可以再生育的;

2、再婚夫妻再婚前一方已有两个子女另一方没有子女，或者双方再婚前各有一个子女的;

3、再婚夫妻再婚前一方没有子女，另一方已有一个子女，双方婚后生育一个子女的;

4、夫妻双方均为独生子女的少数民族农村居民的;

(夫妻一方为汉族，一方为少数民族，汉族一方到少数民族一方落户，居住在少数民族乡、村五年以上，所生子女按有关规定定为少数民族的，适用这一款)

5、法律、法规和国家规定的其他情形。

符合本条例规定要求再生育一个子女的，县(市、区)人民政府卫生和计划生育行政部门应当在十五个工作日内批准并发给生育服务证。

上面的规定可以这么理解：

●再婚前，夫妻双方加起来有两个孩子，婚后可以再生一个

●再婚前，夫妻双方加起来只有一个孩子，婚后可以再生两个

还有一种情形，要特别说一下，就是“收养”，收养子女不影响自己生孩子，还能生俩。

合法收养子女的夫妻，可以生育两个子女。

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福建婚假新规定

晚婚的婚假=15天

“第三十八条 机关、企业事业单位工作人员晚婚的，婚假为十五日;晚育又领取独生子女父母光荣证的，女方产假为一百三十五日至一百八十日，男方照顾假为七日至十日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。”——福建省人口与计划生育条例(2002年7月26日福建省第九届人民代表大会常务委员会第三十三次会议修订)。