员工迟到早退管理制度范本(汇总3篇)
员工迟到早退是一些公司所遇到的不好现象。为有效管理员工迟到早退现象,维护公司有效秩序,需要制定员工迟到早退管理制度。百文网小编为你整理了员工迟到早退管理制度范本,希望你喜欢。
员工迟到早退管理制度篇1
为了人事管理工作的规范化、制度化、统一化,使公司员工有章可循,提高员工的工作效率,特制订本制度、适用范围:公司所有员工。
关于迟到、早退、旷工的管理规定。近期发现部分同事上下班有迟到、早退等违反公司劳动纪律的行为,为营造良好工作氛围,现作如下规定:
1、迟到定义:上班时间后1-30分钟打卡到岗者为迟到,30分钟以后打卡到岗者按旷工处理。(半天内的以半天旷工计)
2、早退定义:下班时间前提前1-30分钟下班者为早退,下提前30分钟以上下班者按旷工处理。(半天内的以半天旷工计)
3、对迟到、早退的处理:①迟到、早退1-10分钟的,扣款5元;②迟到、早退11-20分钟的,扣款10元;③迟到、早退21-30分钟的,扣款20元。
4、上班迟到不打卡者,扣款20元。
5、签卡只适用于正常上班人员(如出差、忘记打卡和考勤机出现故障等);迟到、早退、旷工不列入此范围。6、因上下班迟到、早退或者旷工不打卡而签卡者,扣款30元。
7、员工因正常上班需要签卡的,必须到综合办申请,部门经理及
主管签名确认后,方可签卡。
8、各部门主管签卡时要有正当、合理的理由,每月综合办统计签卡情况并进行真实性核查,对无正当理由而签卡的主管,与员工承担一样的责任。
9、所有人员上下班须自觉排队打卡,并把自己的卡插放于指定的位置。
10、所有人员上下班必须亲自打卡,不得代他人打卡或者让人帮忙打卡,如发现有此行为,打卡者与代打卡者均处罚50元/次。
11、综合办每天做好考勤监督,并如实做好出勤异常统计。本制度中如有为尽事项,参照《员工手册》执行。
本制度自颁发之日起生效。
员工迟到早退管理制度范本篇2
迟到
1、员工在规定上班时间后15分钟内打卡者为迟到。
2、员工迟到每次扣薪5元,当月迟到3次者记小过1次。第4次以上每次记小过1次。依次累计。
3、员工在规定上班时间15分钟后打卡而未请假者,以旷职论处。
早退
1、员工在规定下班时间前15分钟打卡者为早退。
2、员工早退,每次扣薪5元,当月早退3次者记小过1次。第4次以上每次记小过1次。依次累计。
3、员工在规定下班时间15分钟前打卡而未请假者,以旷职论处。
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员工迟到早退管理制度篇3
为了人事管理工作的规范化、制度化、统一化,使公司员工有章可循,提高员工的工作效率,特制订本制度、适用范围:公司所有员工。
现作如下规定:
1、 迟到定义:上班时间后1-30分钟到岗者为迟到,30分钟以后到岗者按旷工处理。(半天内的以半天旷工计)
2、 早退定义:下班时间前提前1-30分钟下班者为早退,下班前提前30分钟以上下班者按旷工处理。(半天内的以半天旷工计)
3、 对迟到、早退的处理:①迟到、早退1-5分钟的,扣款5元(含5分钟),②迟到、早退5-10分钟的,扣款10元(含10分钟);③迟到、早退10-20分钟的,扣款20元(含20分钟)。
4、迟到或早退30分钟以上者视为旷工。
5、每月迟到或早退共一次者不计,两次或两次以上者除做相应处罚外,打扫区域卫生一个月。
6、每季度累计三次迟到或早退者同视为旷工三次,按公司相关规定开除。
7、连续旷工3日或每季度累计旷工7日应扣罚月工资的30%,并按公司有关规定开除。
8、不请假或请假未批准而擅自离岗按旷工处理,矿工一日扣除两日工资。
9、正式员工每周享受一天有薪假期,不能连休,如有特殊情况可以换休。
10、事假,一般员工请假1天的由部门经理签字后交到财务部,请假2天以上(含2天)的经总经理签字后交到财务部,部门经理请假须经总经理批准方可生效。未经批准请假擅自不上班者,按旷工处理。
但病假,不扣除当天底薪,需提供医院相关证明,无医院证明的按事假处理,病假超过三天以事假处理扣除薪水,除病假和突发事假,否则公司组织的各种活期间不允许请假。婚假,工作满一年的员工可享受带薪婚假,婚假时间为7天,需要提前15天报总经理批准。
11、每月但凡有迟到、早退、请假、旷工其中一项者,全勤奖为0。
本制度自颁发之日起生效。
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