主动辞职能领失业保险吗(实用五篇)

随着社会经济的不断发展，失业率的增加也让失业保险更加重要起来。那么主动辞职能领失业保险吗？这次小编给大家整理了主动辞职能领失业保险吗，供大家阅读参考。

失业保险金如何计算

失业保险金的计算公式是：失业保险金=当地失业保险金每月发放标准×失业保险金领取期限。

而失业保险金的领取标准，一般是不能低于当地当年的最低工资标准的，但也不能高于当地当年的城镇居民最低生活保障标准。

至于失业保险金的领取期限，累计缴纳失业保险费满1年而未满2年的，领取失业保险金的期限是2个月;并且累计缴纳失业保险费的年限每增加1年，领取失业保险金的期限就可以增加2个月。其中累计缴纳失业保险费满1年而不满5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;而满5年不满10年的，期限最长是18个月;10年以上的，期限最长是24个月。

打个比方，小黑交纳了失业保险费3年，而他所在城市的失业保险金发放标准是每月2000元，那么小黑可以领取的失业保险金=2000×4=8000元。

主动辞职能领失业保险吗

正常情况下是不能领取的。大家要知道，领取失业金的条件之一是，劳动者非本人意愿中断就业。

那么主动离职的话是不能够领取失业保险，但是在实际操作过程中，也是会有人去和单位协商，出具劳动关系解除证明，然后去申领。希财君建议不要这样做，毕竟《失业保险条例》有相关规定，还是不要钻空子为好。

失业保险的三个特点

1、普遍性：

它主要是为了保障有工资收入的劳动者失业后的基本生活而建立的，其覆盖范围包括劳动力队伍中的大部分成员。只要本人符合条件，都有享受失业保险待遇的权利。

分析我国失业保险适用范围的变化情况，呈逐步扩大的趋势，从国营企业的四种人到国有企业的七类九种人和企业化管理的事业单位职工，再到《失业保险条例》规定的城镇所有企业事业单位及其职工，充分体现了普遍性原则。

2、强制性：

它是通过国家制定法律、法规来强制实施的。按照规定，在失业保险制度覆盖范围内的单位及其职工必须参加失业保险并履行缴费义务。根据有关规定，不履行缴费义务的单位和个人都应当承担相应的法律责任。

3、互济性：

失业保险基金主要来源于社会筹集，由单位、个人和国家三方共同负担，缴费比例、缴费方式相对稳定，筹集的失业保险费，不分来源渠道，不分缴费单位的性质，全部并入失业保险基金，在统筹地区内统一调度使用以发挥互济功能。

什么是失业保险

失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。

社会保障体系包括社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚安置和国有企业下岗职工基本生活保障和再就业等方面，其中社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个项目。

应届大学生如何领取失业保险

应届毕业生没有缴纳过失业保险，是不能领取失业保险金的。

根据《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已办理失业登记，并有求职要求的。

失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。