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人们生活水平不断提高,宠物拥有量逐渐增加,动物医学专业也越来越受到人们的重视。今天小编给大家讲的是动物医学专业的女生毕业后可以从事的工作,欢迎大家参考。
动物医学专业是农学类中的一个传统专业,通俗说就是培养“兽医”的专业,也曾经一度使用兽医专业的名称。动物医学专业学生主要学习动物医学方面的基本理论、基本知识和基本技能。该专业培养能在兽医业务部门、动物生产单位及有关部门从事兽医、防疫检疫、教学、科学研究等工作的科学技术人才。
动物医学专业是以生物学为基础,研究动物疾病的发生发展规律,并在此基础上对疾病进行诊疗和防治的综合性学科。它的基本任务是有效地防治禽兽、伴侣动物、医学实验动物及其他观赏动物疾病。它是生物医学及社会预防医学的重要组成部分。
动物医学专业主要包括三个专业方向:基础医学、预防医学和临床医学。基础医学主要学习病理、药理以及看组织切片等;预防医学主要偏向于细菌、病毒和疫苗等的研究;临床医学主要是具备动手能力,给宠物检查、诊断、治疗疾病等。在这三个专业方向中,临床医学由于专业性强、就业率高,成为很多动物医学专业同学的首选。
学生需要具备哪些素质
学习动物医学,首先就要了解不同动物的机体机构、研究引起动物疾病的致病因子,才能对动物疾病进行预防和检疫。所以,在学习动物医学的过程中,势必接触到很多动物实验和动物机体的解剖,这就要求学生具有良好的心理素质,认真、大胆、专注、细致,且有较强的动手能力、旺盛的好奇心和钻研精神。
虽然动物医学和人类医学针对的对象不同,但基本的知识体系类似,专业课程丰富,需要掌握的知识点也较多。
收入与经验能力相匹配
动物医学专业的毕业生规模在7000-8000人,本科就业率85%-90%,男生比例为52%,女生比例为48%。
当然,名牌大学的该专业就业率比较高,工作去向也比较稳定。以中国农业大学为例,动物医学院的毕业生每年约有50%深造,其中约有40%的留在本校读研,另外10%出国深造。该校毕业生专业对口率高,就业率、签约率均达到100%。西北农林科技大学本科动物医学专业毕业生初次就业率均在90% 以上,学生考研率大幅提升,近年来保持在45%以上。
据刘会长介绍,动物临床医学工作经验很重要,收入一般是和经验、能力是成正比的。拿宠物医院来说,目前绝大部分动物医院都是私营的,在招聘的时候都希望要成熟的兽医。刚毕业学生的月薪大概只在3000元左右,而企业主、动物医院的院长或者临床10年以上从业人员,特别是如果在某些专科方面有自己的专长,在行业里发展将会非常不错。兽医这一行是干到老学到老,如果想在这一行有所建树,建议在练好基本功的基础之上,深钻苦研某一种动物的治疗,只要技术高超,发展前景还是相当不错的。
职场是个复杂的地方,稍不注意就会受到伤害,要想在职场中应该保护好自己的利益需要懂得一些技巧。以下是百文网小编整理的职场技巧,大家一起学习下吧。
职场保护自己利益的技巧
1.合作
具有良好合作意识的团队是公司发展的必然要求。然而,合作精神与团队意识是在工作中,通过一次次磨合、理解、迁就锻炼出来的。工作中意见相左很正常,如何平心静气地探讨问题,谋求最佳解决方案,直至达成共识,这才是最完美的解决问题的方法,固执与坚持己见并非最佳选择。因此,作为新人,有合作意识是比较受欢迎和容易被接纳的。
2.微笑
微笑代表了一种亲和力,不仅能够展示自己的自信,也向领导和同事传递了一个积极的态度。善于微笑的人在职场上获得成功的机会总是比别人多,所以,要学会微笑,对每一个和你打交道的人发自肺腑地微笑。
3.沟通
培养良好的沟通能力,是妥善处理人际关系的基石。良好的沟通能力,首先要传递诚实友善的信息,主动友善地接近身边同事,能使双方更快地彼此熟悉和了解,使自己更快地融入团队,有利于新人的发展。此外,良好的沟通能力也可以帮助你尽快熟悉工作流程,明确工作责任,在遇到困惑和不解时,能得到有效的帮助,有利于工作的开展。
4.发现
要善于发现周围的美,善于看到公司与身边人的闪光点,不要总着眼于一些负面的地方。每个单位、每个人都不是尽善尽美的,要将他们的闪光点放大,发现、学习并借鉴。看不惯某个人可以理解,但你看不惯的人多了,或许就是自己的错,要尝试以一颗宽容的心看待事物,接纳身边的人和事,学会以宽己之心宽人、克人之心克己,问题将会得到圆满的解决。
5.忍耐
现在很多新人往往自视甚高,一进单位就想身居要职,缺乏从基层干起的耐性,容易出现“小事不愿干、大事干不了”的现象。这就要求培养忍耐力,做事要有耐性。小事之中见精神,大事之中见能力,只有“大处着眼、小处着手”,一丝不苟地做好每件小事,方可为以后做大事积累资源。要善于从基层做起,不断积累经验,提升能力,才能为今后的职业发展打下良好基础。
1、你不能踩着别人肩膀,就只能做他人垫背。
在职场上如果你想要过的轻松,又不想往上爬,那就只能一辈子的呆在最下层,当然这也是最危险的位置,你不能踩着别人的肩膀,那就只能做他人的垫背。职场是绝对不会养懒人的地方,你想要过的比别人好,那就只有付出努力往上爬。
2、如果真的没目标,那就为金钱奋斗。
金钱是唯一可以体现你自身价值的东西。如果你真的没有目标的话,那就为金钱而奋斗。
3、可以不聪明,但不可以不小心。
不聪明的人最多事情做的不是那么让人满意。但是不小心就随时可能会触犯到别人的利益,又得罪了别人,到时候别人给你穿小鞋你都不知道是为什么。
4、要好好想想该说什么,不该说什么。
老板能知道你对公司议论的每一句。只要你不是一个人自言自语,那就得担心谈话对象会把话传出去。所以你跟任何人说话时,都要好好想想,那些话可以说,那些话不可以说。不该说的绝对不说,可说可不说的也闭嘴。
5、装傻总是最不易犯错。
真正的高手是该精明时精明,不该精明时装傻。不要担心装傻的样子很愚蠢,即使每个人都看出你在装傻,可他们也拿你没办法。
6、要有靠山,但比靠山还可靠的,是让自己有价值。
在职场中和上司们搞好关系是一门必须的功课,为自己找到靠山很重要,但更重要的是要让自己有足够的价值,以致于每个上司都必须拉拢你。
7、你是他的,他是他自己的,这层意思一定要明白。
当上司对你说,你是他的人时,心里一定要明白,你是他的,他是他自己的。无论何时都要记住,你是你自己的,只有你才能对自己负责。
8、没有别人的信任就没有关键时的谎言。
一个喜欢胡扯的人是得不到上司信任的,只有几乎不说谎的人,才能够在最关键的时刻骗到所有人。你要当老实人,老实人才能取信与人,说谎只需要在最关键的时刻,能少说一句就少说一句。
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市委宣传部、市劳动和社会保障局等部门在联合举办为期近一个月的“点燃青年创业激情,引领申城创业文化——东方讲坛。开业生涯系列讲座”期间,还开展了由近2000人参加的有关本市青年创业主题的问卷调查。调查结果显示,众多青年创业者期待网上创业受法律保护。
入行门槛低 首选网上创业
由于受到资金和经营场地的制约,八成多有创业意向的青年人认为网上开店比传统商铺更具优势。当问及“您认为与传统商铺相比,网上开店是否具有一定优势”时,回答“有优势”的为81.32%,其中,回答“具有一定优势”的为41.54%,回答“有很大优势”的为39.78%.回答“很难说”的为18.68%.
创业者之所以选择网上创业,普遍认为网上创业成本和风险较低。当问及“您认为网上创业最大的优势是什么”(多选)时,“成本和风险较低”成为首选,其他依次排列为不需要专门的场地、入行门槛比较低、自主选择余地比较大、不受时间和空间限制等。
但创业者期待网上创业受法律保护。在“您认为网上创业最大的困难是什么”(多选)的选择题下,回答“法律保护”的成为首选,其他依次排列为诚信问题、商品选择、交易平台、网络知识、资金支付方式、税收问题等。
激情和理性 青年创业的优势
这两年,学历高和网络能力强已成为青年人创业的最大优势。当问及“您认为青年人创业最大的优势是什么”时,36.54%的人回答“计算机能力强”,31.27%的人回答“学历普遍较高”,回答“敢想敢干”的为22.15%,回答“充满激情”的为10.04%.
吸取他人创业的经验教训,已成为创业者面对市场风险时保持良好心态的法宝之一。当问及“您认为在市场风险中如何保持良好的创业心态”(多选)时,回答“吸取他人创业成功或失败的经验教训”的成为首选,其他依次排列为积极了解市场信息、掌握足够的经营管理技能、保持良好的生活习惯等。从中可见,现在的年轻人创业,既充满激情,又富有理性,在听取了一系列有关创业知识的讲座和专家指导后,年轻人创业不再盲目。
创业劣势 资金人脉束缚最大
资金、人脉资源有限成为青年人创业最大的劣势。当问及“您认为青年人创业最大的劣势是什么”时,回答“资金、人脉资源有限”的为35.61%,其中,回答“家人不支持”的为24.29%,其他依次排列为项目难定、市场销售、政策环境、团队合作、场地缺乏等。
加盟创业 看重企业知名度
企业知名度高,成为创业者选择加盟项目时最看重的首要条件。当问及“您认为选择一个优秀加盟项目最主要条件是什么”时,回答“知名度”为40.61%,回答“盈利状况”的为35.5%,回答“管理操作规范”的为20.78%,回答“企业文化”的为3.11%.
没有健全的运作体系,成为创业者识别特许经营圈钱陷阱最有效的方法。当问及“您认为识别特许经营圈钱陷阱最有效的方法是什么”时,回答“没有健全的运作体系”的为42.11%,回答“不能提供必要的持续培训”的为33.79%,回答“企业自身经营品牌不具市场知名度”的为13.55%,回答“没有后续发展能力”的为10.55%.
在选择合适的加盟项目合同约定时,创业者最关注“特许经营内容及期限”的条款。不少创业者在选择合适的加盟项目合同约定时,将“特许经营内容、期限”视作最主要的条款内容,其他依次排列为产品质量和保证措施、双方基本情况、消费者权益保护和赔偿责任承担、违约责任、经营指导、技术支持、业务培训、争议解决办法、费用种类和支付方式、促销与广告。
此外,这份调查还显示,绝大多数的创业者已意识到性格对创业活动的影响。外向开朗和内向缜密型两种性格兼而有之,被认为是最适合的创业性格。针对“您认为何种性格的人更适合创业”的问题,回答“外向开朗和内向缜密型两种特质兼而有之”的为57.26%,回答“外向开朗型”的为32.81%,回答“内向缜密型”的为6.77%,回答“很难说”的为3.16%.
赤麻鸭在中国的种群数量曾经是相当丰富的,是中国主要产业鸟类之一。那么赤麻鸭是几级保护动物?下面百文网小编给大家带来赤麻鸭的保护等级,希望对你有帮助。
栖息于江河、湖泊、河口、水塘及其附近的草原、荒地、沼泽、沙滩、农田和平原疏林等各类生境中,尤喜平原上的湖泊地带。主要在内陆淡水生活,有时也见于海边沙滩和咸水湖区及远离水域的开阔草原上。
繁殖期成对生活,非繁殖期以家族群和小群生活,有时也集成数十、甚至近百只的大群。性机警,人难于接近。
麻鸭是迁徙性鸟类。每年3月初至3月中旬当繁殖地的冰雪刚开始融化时就成群从越冬地迁来,10月末至11月初又成群从繁殖地迁往越冬地。多成家族群或由家族群集成更大的群体迁飞,常常边飞边叫,多呈直线或横排队列飞行前进。沿途不断停息和觅食。在停息地常常集成数十甚至近百只的更大群体。
主要以水生植物叶、芽、种子、农作物幼苗、谷物等植物性食物为食,也吃昆虫、甲壳动物、软体动物、虾、水蛙、蚯蚓、小蛙和小鱼等动物性食物。觅食多在黄昏和清晨,有时白天也觅食,特别是秋冬季节,常见几只至20多只的小群在河流两岸耕地上觅食散落的谷粒,也在水边浅水处和水面觅食。
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第一,保胎假,工资按照病假发。
保胎假是由医生开证明,应当按病假待遇发放工资。根据国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过6个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中第1条规定:女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。由此可见,只要具备申请病假的材料,即有资质医院出具的诊断证明或病假单,怀孕女职工因保胎需要休息的,应按照病假处理。
第二,产前假,工资按八成发。
怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的80%发。
第三,产假和生育津贴。
在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
产假包括:98天+30天(奖励假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假,领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:
1、 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就可以了,生育津贴下来,归企业。
2、 如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。
3。对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。
女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的80%发,再延长期间按七成发。
第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,制定本规定。
第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工,适用本规定。
第三条用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工劳动安全卫生条件,对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况,对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。
第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
第十一条在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。
第十二条县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。
工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。
第十三条用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。
用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的,由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的,由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理,处5万元以上30万元以下的罚款;情节严重的,责令停止有关作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
第十四条用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。
第十五条用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的,依法追究刑事责任。
第十六条本规定自公布之日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
附录:
女职工禁忌从事的劳动范围
一、女职工禁忌从事的劳动范围:
(一)矿山井下作业;
(二)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业;
(三)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业,或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。
二、女职工在经期禁忌从事的劳动范围:
(一)冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业;
(二)低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业;
(三)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;
(四)高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。
三、女职工在孕期禁忌从事的劳动范围:
(一)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业;
(二)从事抗癌药物、己烯雌酚生产,接触麻醉剂气体等的作业;
(三)非密封源放射性物质的操作,核事故与放射事故的应急处置;
(四)高处作业分级标准中规定的高处作业;
(五)冷水作业分级标准中规定的冷水作业;
(六)低温作业分级标准中规定的低温作业;
(七)高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;
(八)噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;
(九)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;
(十)在密闭空间、高压室作业或者潜水作业,伴有强烈振动的作业,或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。
四、女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围:
(一)孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项;
(二)作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。
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1、产前假工资规定
孕期工资
女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。
保胎假期间的工资
《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年,现在有效)中规定,女职工按计划生育怀 孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此,保胎假期间,女职工只能拿到病假工资。
根据1995年9月29日,《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理,保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发(95)83号)病假工资的计算,先按休假时间(以6个月)为标准划分,再按职工连续工龄划档。具体计算方式为:
a.连续工龄<2年者:病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发;
b.连续工龄≥2年且<4年者,病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发;
c.连续工龄≥4年且<6年者,病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发;
d.连续工龄≥6年且<8年者,病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发;
e.连续工龄≥8年者,病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。
2、产假工资规定(产期)
生产女职工的产假:单胎顺产90天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天;难产者,增加15天;符合计划生育晚育条件的,另增加晚育假15天;多胞胎生育者,每多生育1个婴儿增加产假15天。
自然流产女职工的产假:妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者,产假30天;妊娠3个月以上7个月以内自然流产,产假45天。
产假,“工资”应全拿。
女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。(一)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的,其生 育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。(二)从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
另外,根据《<上海市城镇生育保险办法>实施细则》第十二条规定,从业妇女,其生产或者流产当月领取的生育生活津贴,因本人上一年度月平均工资收 入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资性收入的,不足部分应当由单位发放。
3、哺乳假工资规定(哺乳期)
女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请、经单位批准,可请哺乳假六个半月。这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样,不得低于其原工资性 收入的80%。这里所称原工资性收入指女职工请产前假或请产假前正常出勤月,企业根据国家和本市的规定以及劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的报 酬,即列入工资总额统计的全部工资收入。
女职工六个半月哺乳假期满后,确有困难,要求继续请假为婴儿哺乳的,各单位根据生产和女职工的实际情况,哺乳假可酌情延长,但不得超过一年。这期间,其工资按本人工资的百分之七十发给(生活确实有困难的,可适当提高,但最高不超过本人工资的百分之八十)。
第十一条 对妊娠期的女职工,不应延长其劳动时间;对从事频繁弯腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等容易引起流产、早产的工作,或者经区、县级以上医疗机构证明不宜从事原工作的,应暂时调做其他适当工作或酌情减轻工作量。
4、晚育假工资规定(晚育年龄是24周岁)
根据7月1日起将正式实施的以下简称《规定》,晚育产妇,在国家规定的90天产假的基础上,将增加晚育假30天,其配偶可享受晚育护理假3天,晚育假期间产妇将享受产假同等待遇,晚育护理假期间配偶工资不受影响。
产假工资与生育津贴有什么不同?你分得清产假工资和生育津贴吗?
第一部分:产假工资与生育津贴的由来
产假工资:严格地说产假工资是计划时代的产物,那时没有社保体系,员工退休工资由劳动局审批,所在企业支付;同样女职工生育期间享受产假,待遇也由所在企业支付,俗称产假工资,有按生产前工资发放的,有放基本工资的,总之根据企业的状况及规定标准发放。
生育津贴:是社保体系中包含生育保险后的产物,由企业根据自身财务状况选择缴费基数及所在地区规定的缴费比例,符合国家生育政策的女职工在生育后递交相应材料后由企业办理享受生育保险待遇手续,经社保部门审批后发放至员工(也有地区发放至单位)。
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3. 让地球生机勃勃,让家园绿意融融。
4. 生命来源自然,健康来自环保。
5. 还老人一个纯净的梦,给孩子一片蔚蓝的天。
6. 一滴雨露,挽救一个生命;一片蓝天,拯救一个地球。同享一片蓝天,共创无限和谐。
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9. 关注候鸟,保护环境。
10. 同在地球上,共享大自然!
11. 保护鸟类,保护生物多样性。
12. 保护鸟类,为环境增姿添彩。
13. 保护鸟类,就是爱护我们自己。
14. 护鸟光荣,打鸟可耻。
15. 关爱生灵,保护鸟类。
爱护鸟儿吧!不要让树木感到孤独。那么下面是百文网小编整理的保护鸟类的广告语相关内容,欢迎参阅。
1. 今天逝去的一只鸟,明天亡掉的一群人。
2. 尊重他们的生命就等于尊重我们的爱情。
3. 鸟类是害虫的天然克星,请倾心爱护吧!
4. 保护野生动物,实现人与自然和谐共处!
5. 保护鸟类保护野生动物,维护生态平衡。
6. 在树林里是鸟的天下,不是人撒野的地方。
7. 为了我们共同的生存环境,请爱鸟、护鸟!
8. 为了维护世界野生生态环境,请爱护鸟类!
9. 关注候鸟,保护环境。
10. 同在地球上,共享大自然!
11. 保护鸟类,保护生物多样性。
12. 保护鸟类,为环境增姿添彩。
13. 保护鸟类,就是爱护我们自己。
14. 护鸟光荣,打鸟可耻。
15. 关爱生灵,保护鸟类。
爱护鸟儿吧!不要让树木感到孤独。那么下面是百文网小编整理的关于保护鸟类的公益广告词相关内容,欢迎参阅。
1.爱鸟护鸟是人类的美德。
2. 野生动物是人类的朋友!
3. 我们的家园需要鸟语花香!
4. 同在地球上,共享大自然!
5. 同在地球上,鸟也有生命。
6. 同在蓝天下,人鸟共家园。
7. 鸟也是我们的朋友,我们要爱护它。
8. 鸟是害虫的天敌,鸟是人类的朋友。
9. 鸟类是我们的朋友,我们要爱惜它。
10. 劝君莫打三春鸟,子在巢中盼母归。
请保护鸟类,为了明朝悦耳的鸣声
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广告是为了某种特定的需要,通过一定形式的媒体,公开而广泛地向公众传递信息的宣传手段。保护动物的广告又是什么呢?那么下面是百文网小编整理的有关保护动物的经典广告词相关内容,欢迎参阅。
1.怀念的滋味,在过节时特别浓。[]——瑞士糖
2.您永远的好朋友—唐老鸦泡泡糖——唐老鸦泡泡糖
3.姑娘再不会对你皱眉头了。——某牌口香糖广告
4.让你享受甜味,不在有困扰。——台湾丰年果糖广告
5.将你的牙床按摩一会儿吧!——某牌口香糖广告
6.在世界范围内交流,只有音乐和巧克力不受语言限制。——日本巧克力糖广告
7.今天炸糖圈吗?请记住,使用阿巴科牌蔗糖。——美国阿巴科牌蔗糖广告
8.随身的好伙伴。——美国口香糖公司广告
9.这种香味绵长持久。——李格利口香糖
10.在美国最得宠的糖果。——贝贝·鲁斯公司
11.一个不断进步的产品。——太阳糖果广告
12.你一口,我一口,酸酸甜甜小俩口。——小俩口果汁软糖
13.粒粒口味。——大白兔奶糖
14.“大白兔”不是牛,但它给你奶。——大白兔奶糖
15.丰富营养,浓浓奶香。——大白兔奶糖
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1. 视界睛彩,熙仁眼绎。
2. 熙日视野阔,仁爱暖人心。
3. 专注光明,爱撒四方。
4. 致力眼睛健康,共享缤纷阳光。
5. 至上服务,保卫光明。
6. 世界之大,光明之地,就在熙仁。
7. 精于诚信服务,准于眼科手术。
8. 倾心医护,(熙仁)重现(你)一双明眸。
9. 选择熙仁,拥有光明。
10. 专业服务,一流品质,还您一片阳光。
11. 明亮成就未来。
12. 专业眼科医院,光明呵护中心。
13. 虽爱你明眸,却愿相逢无期。
14. 孜孜求缉熙,仁人精妙艺。
15. 来这,还你一个清晰明亮的眼睛。
地球是我们赖以生存的家园,我们要爱护它,保护它。为此,下面由百文网小编为大家整理关于保护环境的公益广告词相关内容,欢迎参阅。
1. 人面天天洗,市容日日新。
2. 万众成一心,脏乱不近身。
3. 垃圾带走,美丽存留。
4. 乱摆乱卖,城市大害!
5. 随地吐痰,人见人烦。
6. 杜绝“牛皮癣”,爱护城市脸。
7. 城市要美容,大家是天使。
8. 环卫工作靠大家,莫靠城管抓!抓!抓!
9. 好习惯要从小养成,好传统应自始至终。
10. 俯首清洁是公德,随手乱扔乃缺德。
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广告是为了某种特定的需要,通过一定形式的媒体,公开而广泛地向公众传递信息的宣传手段。保护动物的广告又是什么呢?那么下面是百文网小编整理的内容,欢迎参阅。
1.别让人类成为最孤单的生命!
2.保护动物就是保护我们的同类。
3.地球上没有动物,那是一个没有活力的世界。
4.是先有鸟还是先有蛋,你不知道,我不知道,只有鸟知道;是鸟先消失还是蛋先消失,你知道,我知道,只有鸟不知道。
5.动物是人类亲密的朋友,人类是动物信赖的伙伴。
6.不要让我们的孩子只能在博物馆里才见到今天的动物。
7.美丽来自于生命 当生命()枯竭还将会有美丽存在?
8.生命来自于热爱 当生命已成过去你我将不复存在!
9.小鸟想回家了,你想回家吗?
10.——关爱动物,关爱我们共同的世界。
11.保护野生动物,维护生态安全!
12.野生动物是人类的朋友!
1.怀念的滋味,在过节时特别浓。[]——瑞士糖
2.您永远的好朋友—唐老鸦泡泡糖——唐老鸦泡泡糖
3.姑娘再不会对你皱眉头了。——某牌口香糖广告
4.让你享受甜味,不在有困扰。——台湾丰年果糖广告
5.将你的牙床按摩一会儿吧!——某牌口香糖广告
6.在世界范围内交流,只有音乐和巧克力不受语言限制。——日本巧克力糖广告
7.今天炸糖圈吗?请记住,使用阿巴科牌蔗糖。——美国阿巴科牌蔗糖广告
8.随身的好伙伴。——美国口香糖公司广告
9.这种香味绵长持久。——李格利口香糖
10.在美国最得宠的糖果。——贝贝·鲁斯公司
11.一个不断进步的产品。——太阳糖果广告
12.你一口,我一口,酸酸甜甜小俩口。——小俩口果汁软糖
13.粒粒口味。——大白兔奶糖
14.“大白兔”不是牛,但它给你奶。——大白兔奶糖
15.丰富营养,浓浓奶香。——大白兔奶糖
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1. 熙阳般仁爱,给你皓月般明眸。
2. 熙仁医院,眼睛的家。
3. 北京熙仁医院,清晰看得见。
4. 手施仁术,还您精彩人生。
5. 专注眼疾专业服务专心呵护。
6. 熙仁聚焦“睛彩”,光明遍布“全球”。
7. 致力眼睛健康,共享缤纷阳光。
8. 眼科手术经典,熙仁医院首选。
9. 眼疾医院万千,熙仁品质领先。
10. 请让我们帮你擦亮心灵的窗户。
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地球是我们赖以生存的家园,我们要爱护它,保护它。为此,下面由百文网小编为大家整理内容,欢迎参阅。
1. 人面天天洗,市容日日新。
2. 万众成一心,脏乱不近身。
3. 垃圾带走,美丽存留。
4. 乱摆乱卖,城市大害!
5. 随地吐痰,人见人烦。
6. 杜绝“牛皮癣”,爱护城市脸。
7. 城市要美容,大家是天使。
8. 环卫工作靠大家,莫靠城管抓!抓!抓!
9. 好习惯要从小养成,好传统应自始至终。
10. 俯首清洁是公德,随手乱扔乃缺德。
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赤麻鸭在中国的种群数量曾经是相当丰富的,是中国主要产业鸟类之一。那么赤麻鸭是几级保护动物?下面百文网小编给大家带来赤麻鸭的保护等级,希望对你有帮助。
赤麻鸭2龄时性成熟。通常1年繁殖1次,偶尔有1年繁殖2次的。繁殖期4-6月。通常繁殖在开阔的平原,对的结合较为固定。交配在水中或地上进行,交配前雌鸭颈部向前伸直,头低向地面,并发出‘嘎嘎’叫声,来回在雄鸭周围走动,雄鸭此时也伸长脖子走向雌鸭,随后衔住雌鸭肩羽,上到雌鸭背上进行交配。营巢于开阔平原草地上天然洞穴或其他动物废弃洞穴、墓穴以及山间和湖泊岛屿上的土洞和石穴中,亦见营巢于草原荒漠地上洞穴和胡杨树洞内。巢由少量枯草和大量绒羽构成。窝卵数8-10枚。每天产卵1枚;卵的大小为64-69mm×45-47mm;重74-85g;椭圆形,淡黄色。卵产齐后即开始孵卵,由雌鸟单独承担,雄鸟在巢附近警戒,遇危险时则高声鸣叫以示警,有时雄鸟还飞向入侵者作出攻击姿势进行恐吓。雌鸟离巢时用绒羽将卵盖住,然后才随雄鸟一起外出觅食。觅食结束后雄鸟又伴随雌鸟飞回巢中,然后才离开雌鸟栖息于巢附近警戒。孵化期27-30天,5月初即有雏鸟孵出。已孵出的雏鸟和亲鸟一起游泳在水塘和小溪中,见人后雏鸟立刻藏入岸边草丛。雏鸟早成性,孵出后即长满了绒羽,并会游泳和潜水。也有资料说雏鸟孵出后通常由亲鸟从巢区背负到水域。在水中游泳时雏鸟亦常爬到亲鸟背上玩耍,雏鸟在亲鸟带领下经过50天左右的雏鸟期生活后即具飞翔能力。
许多办公室上班族长期忙于工作,长时间的坐姿工作,很容易就会受到腰背疼痛不适的困扰。那么,我们该如何改变这一问题呢?下面就随百文网小编一起来了解下上班族保护腰背的方法吧!
1、不要长期弯腰
如某些工作需要长期弯腰用力的,如木工刨木、农民锄地等,在这些工作中,腰椎间盘承受压力较一般站立时增大一倍以上!如从井中弯腰提水时,腰部压力可增高5倍!因此,长期弯腰工作的腰背痛发病率高,椎间盘突出症的发病率亦高。长期弯腰对腰椎间盘压力很多,不利腰椎间盘康复。
2、不要长期久坐
长期从事坐位工作如长期伏案工作者、司机、工厂流水线工人等,腰背痛发病率高。长期久坐,腰椎处于后弯状态,腰部肌肉韧带均处在紧张状态,腰椎间盘承受的压力增大10倍!腰肌和腰部韧带的长期紧张,就会出现慢性的劳损,对腰部的稳定性和保护性下降,同时,久坐后腰椎间盘的超负荷造成腰椎间盘退变,就容易在外力的作用下使椎间盘纤维环破裂,髓核突出压迫神经。因此坚持工间操或工作时间变换体位很有意义,我们可以每坐20~30分钟就站立一下、走动一下,养成良好的习惯。
3、不要剧烈运动,避免外伤
外伤,也是腰椎间盘突出的主要原因之一。有患腰椎间盘突出者,禁止任何球类运动和单侧运动。剧烈运动同样会使腰椎间盘突出者破裂的纤维环伤口撕裂,加重突出。特别是在腰椎间盘突出的急性期,神经由于髓核的压迫刺激出现水肿和无菌性炎症,剧烈运动会加剧突出物对神经的摩擦刺激,不利于神经水肿和炎症的消退。所以,腰椎间盘突出的病人,禁止剧烈运动。
跳舞被誉为背部的最佳运动,在音乐伴奏之下翩翩起舞,肌肉就得以松弛放松,痉挛也得以舒缓。此外,健走、滑雪和游泳也不失为锻炼背部的理想运动。对于那些患有背痛的人来说,凡是要求猛然转身和扭身的运动项目,如壁球、羽毛球、高尔夫球和均是不适合的,会加重背痛的症状。
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