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基本信息 个人相片
姓名: 性别:女照片
民族:汉族出生年月:1987.4.27
证件号码:430102198704******婚姻状况:未婚
身高:166cm体重:50kg
户籍:湖南长沙现所在地:湖南长沙
毕业学校:湖南农业大学学历:本科
专业名称:国际经济与贸易毕业年份:2009年
工作年限:一年以内职称:
求职意向
职位性质:全 职
职位类别:财务/审计/税务-出纳员
百货/连锁/零售服务-店员/营业员
职位名称:行政 ; 文秘 ; 出纳
工作地区:湖南其他 ;
待遇要求:1500元/月 可面议 ; 不需要提供住房
到职时间:可随时到岗
技能专长
语言能力:英语 四级 ; 日语 一般 ; 普通话 标准
教育培训
教育经历:
时间所在学校学历
2005年9月 - 2009年7月湖南农业大学本科
培训经历:
时间培训机构证书
2005年1月 - 2006年1月法律自学考试培训
2007年9月 - 2007年12月报关员培训
工作经历
所在公司:湖南稻花香酒业有限公司
时间范围:2008年1月 - 2008年2月
公司性质:其他
所属行业:快速消费品(食品、饮料、粮油、化妆品、烟酒)
担任职位:销售人员-销售代表
工作描述:1、在兴盛超市内负责展台、摆列、T版布置 2、负责稻花香春节系列产品推销
离职原因:短期促销
所在公司:湖南中远混凝土有限公司
时间范围:2009年2月 - 2009年2月
公司性质:私营企业
所属行业:生产、制造、加工
担任职位:行政/后勤-经理助理/秘书
工作描述:1、负责公司内勤、前台工作,行政,档案管理等有关的文职工作。 2、负责好客户接待,作好公司简单推荐。 3、完成上级交办的其他工作。
离职原因:
所在公司:长沙多快好省办公设备科技有限公司
时间范围:2009年3月 - 2009年11月
公司性质:私营企业
所属行业:办公设备、文化体育休闲用品、家居用品
担任职位:财务/审计/税务-出纳员
工作描述:1、负责公司基本资料归档以及公司重要档案保管; 2、负责所有员工考勤和日常工作管理; 3、接听客户电话,接单、订单、制单、配货、发货;做好客服相关一切工作; 4、应收账款的管理以及出纳相关工作事宜; 5、与会计人员携作,对账、登帐、制作报表等; 6、税务相关工作事宜
离职原因:公司转向
其他信息
自我评价:本人性格开朗大方,形象气质佳。爱好美术、主持、音乐、舞蹈。曾从事于化妆品、酒业销售工作,与客户沟通能力较好,善于处理公司客户关系。也曾有过电脑城IT产品、牛奶乳品等短期促销经验,销售能力较好。所学的贸易专业成绩优异曾获取奖学金,内涵丰富。
本人是应届毕业生,虽然工作经验较少,但是诚实稳重,踏实肯干,愿意从基层做起。希望能为贵公司贡献自己的绵薄之力!
发展方向:本人本科学历,有良好的写作能力和语言表达能力,有一定快速消费品销售工作经验,行政文秘工作经验,出应收账款管理以及出纳相关工作经验;能熟练使用办公软件;具备策划文案书写能力;性格开朗、自信,具良好的沟通能力和人际关系协调能力;良好的职业素养,高度责任感和敬业精神。
联系方式
联系电话:12345678
电子邮件:
简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说,简历是求职的“敲门砖”。下面是小编为大家整理经济贸易专业2021个人求职简历范文5篇,希望能帮助到大家!
个人信息
性别: 女
学历: 大专 政治面貌: 保密
生日: 2016-01-01 民族: 汉族
婚姻状况: 已婚 籍贯: 新乡市
身高: 保密 体重: 保密
专业: 经济贸易 工作经验: 15 年
期望工作地点: 新乡市
求职意向
行业/职位: 高级经营/管理 人力资源总监 期望月薪: 5000元 工作性质: 全职
行业/职位: 行政/后勤 行政总监/行政经理 期望月薪: 5000元 工作性质: 全职
行业/职位: 高级经营/管理 营销总监/市场总监 期望月薪: 5000元 工作性质: 全职
行业/职位: 行政/后勤 办公室主任 期望月薪: 5000元 工作性质: 全职
行业/职位: 高级经营/管理 总经理 期望月薪: 5000元 工作性质: 全职
行业/职位: 高级经营/管理 行政总监/总经理助理 期望月薪: 5000元 工作性质: 全职
教育经历
学校名称: 河南财经学院 专业: 经济贸易 就读时间: 1996-09-01 至 1998-07-01 获得学历: 大专
语言能力
语种: 汉语 能力: 精通
工作经历
公司名称: 珠宝公司
工作时间: 2014-03-19 至 2015-04-01
公司规模: 保密
所在部门: 总公司
工作分类: 高级经营/管理 总经理
职位月薪: 保密
工作描述:从公司的各项制度完善到销售环节的稳步与拓展经历了很多,一个公司各项制度的落实完善是公司的骨架,从不理解到积极配合从磨合期到响应期需要很大的精力与耐力;销售是公司的血脉,在整合原有销售资源的基础上拓展更多销售渠道是重中之重,如果说这一年最大的收货概括起来一句话:公司面貌总体向上,员工之间配合更加默契,业绩较之前有明显提升。
公司名称: 金融投资
工作时间: 2011-03-28 至 2013-11-28
公司规模: 10~100人
所在部门: 总经办
工作分类: 高级经营/管理 行政总监+总经理助理+人力资源总监
职位月薪: 保密
工作描述:历经公司的筹建到正常运营,期间工作认真负责,多次受到相关领导的认可和表扬同时也学习和领悟到很多。都说人生如戏,可工作不是作秀,只有用心方可成功!
公司名称: 医院
工作时间: 2006-05-20 至 2010-12-25
公司规模: 100~200人
所在部门: 行政主管 客服中心主管
工作分类: 人力资源/管理/招聘/绩效 部门主管
职位月薪: 保密
工作描述:期间从事行政管理和咨询顾问主管工作,秉着细致,耐心,责任感及团队合作精神,对工作认真负责。多次受到领导的表扬和认可。工作不是作秀,只有付出才会有收获。
公司名称: 化妆品美容店
工作时间: 1998-09-08 至 2003-08-30
公司规模: 5~10人
所在部门: 本店
工作分类: 高级经营/管理
职位月薪: 保密
工作描述: 在5年的独立经营中,我赢得了人生的第一桶金不是金钱而是比之更为珍贵的,为人处世的原则和经营管理的实践。
自我评价
普通话标准,善于与人沟通,多年经营和行政管理实践中本着认真负责,踏实稳健的工作态度多次受到上下级的表扬与认可,同时也增加了对自己的信心与认知度。也深深感受到职场不是秀场!
拓展阅读:应届毕业生的个人简历 应该将重点放在哪些地方
应届毕业生在求职者中占有很多大的比例,同是也是相对来说比较具有劣势的一类人群。毕竟应届毕业生们在工作经历中比较欠缺,在个人简历中工作经历可以包括哪些范围呢?这也是应届毕业生需要考虑的,面对自己的劣势,在个人简历要如何弥补?
一,要强调教育与培训
应届毕业生的最为明显的一点就是在工作经验上的欠缺,以及在年龄上的劣势。在个人简历中要懂得扬长避短,相关的一些工作经验,或者是年龄方面则可以有意识的淡化。要强调自身的教育以及所接收到培训,刚毕业的人才所接受教育在理论方面非常具有优势,将这种理论转化成实践,也可以成为应届毕业生的.优势。
二,个人素质能力方面
现在很多大企业在对人才的选拔上,不仅仅是看那些华丽的履历表,很多时候更为重视人才的素质。素质能够表现在很多方面,比如时候职业道德素质,尤其是想财务方面的人才,对职业道德素质的要求更高。另外还有个人的心理素质,以及身体素质方面,应届大学生也是有一定的优势。此外,专业能力素质也非常重要。
三,个人奖励与社会实践方面
人才的能力体现可以在很多地方,能够作为应届毕业生的优势,也可以是个人的学习奖励,以及社会时间方面。应届大学生虽然是没有多少经验,但是具有非常好的发展潜力,同样也可以作为求职的优势之一,学习奖励多则说明人才的能力比较高。还有就是一些实践活动方面,也可以作为经验基础。
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姓名
三年以上工作经验 | 女 | 28岁
寓居地:上海
电话:
E-mail:
最近工作 [ 3 年1个月]
公司:上海XX 国际贸易 有限公司
行业:贸易/ 进出口
职位:资深业务 最高学历
学历:本科
专业:国际经济与商业
学校:西安 翻译 学院
自我评估
丰盛的采购和贸易实际,(个人简历范文 http;//www.allfanwen.com),既有服务于大范围生产制作型企业的工作经历,也存在长期在国际采购团体的工作经验。熟习这类企业和集团的业务模式、工作流程以及组织架构。高度的义务心,敢于拼搏、敢于挑衅,具备谨严的工作立场和宽阔的工作思路。
求职 动向
到岗时光: 一个月内
工作性质: 全职
盼望行业: 贸易/ 进出口 ,疾速花费品(食物,饮料,化装品)
目标地点: 上海
冀望月薪: 10000-14999/月
目的职能: 采购主管,采购经理,贸易/ 进出口 经理/主管
工作教训
2007 /10--至今:上海XXX 国际贸易 有限公司 (50-150人)[3 年1个月]
所属行业:贸易/进出口
Home Textile Group 资深业务/公关主管
工作职责:
1. 根据客户的特色,剖析和制订销售目标与销售策略。
2. 依据各产品线的特征、本钱、工艺请求、原料等不同要求,甄选适合工厂进行产品开发以及后续和谐。
3. 每年和买手一起去各重要生产厂商懂得行业和产品的发展趋势,商谈下季开发事宜。同时访问和考核新的工厂。
4. 负责询价、议价,经审核后下达洽购订单并督导助理进行后续跟进。
5. 检讨样品和 定单 的进度,与供给商和客人坚持顺畅沟通,及时处置开发、出产等相关环节中涌现的问题。
2006 /7--2007 /10:上海XX商贸有限公司(150-500人) [ 1 年4个月]
所属行业:服装/纺织/皮革
Fashion Accessories Group 业务专员
工作职责:
1. 协助部门经理制定客户年度业务目标。
2. 治理业务以及业务助理对内部的工作,随时帮助调剂。(包含对工厂,采购,装船,仓库,打算等)
3. 及时与客户和工厂交换,与相干部分协协调配合满意客人的所有需要。及时发明跟解决所有流程中可能呈现的各种问题。
教导经历
2002 /9--2006 /6 西安 翻译 学院 国际经济与贸易 本科
在校期间体系学习了 国际贸易 专业。辅修2004-2006公共关系学专业,系统学习了公共关联学相关课程。
语言才能
英语 (良好) 据说(良好),读写(良好)
英语 等级 英语 六级
培训阅历
2006 /8--2006 /10 上海XXX 外贸 公司 商务礼节
2004 /7--2005 /11 西安 翻译 学院 国际公共关系学
证书
2004 /10 全国盘算机利用技巧证书
2004 /3 大学 英语六级
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钱曾
三年以上工作经验|男|33岁(1983年5月21日)
居住地:上海
电话:182********(手机)
E-mail:qianceng@zhaopin.com
最近工作 [3年]
公司:XX公司
行业:项目担保
职位:担保业务经理
最高学历
学历:本科
专业:经济学专业
学 校:上海财经大学
自我评价
具有扎实的经济学专业知识基础,熟知经济学原理和金融业务;已有7年担保公司从业经验,同金融机构和客户保持良好的合作关系,积累了丰富的客户资源;熟悉账务财务管理,掌握担保相关知识和操作流程、风险防范措施;了解中小企业经营管理特点,融资需求,反担保措施设定和操作要点;具有良好的计划、协调和控制及数据分析等能力;谈判能力强,沟通能力和表达能力、文字处理能力良好。
求职意向
到岗时间:一个月之内
工作性质:全职
希望行业:项目担保
目标地点:上海
期望月薪:面议/月
目标职能:融资租赁经理
工作经验
2010/7—2013/7:XX公司[3年]
所属行业: 项目担保
业务部 担保业务经理
1. 对项目资料进行收集、汇总,初审合格后对项目进行实地考察;
2. 完成项目评审工作,实地考察后补充资料,撰写调查报告;
3. 完成调查报告编写,提交项目部经理审核,审核通过报风险管理部进行评审;
4. 与客户谈判并协商合同条款,制作项目合同,通过审批后与客户签署,并按合同条款执行;
5. 银行业务办理完毕,整理所有项目相关资料,移交风险管理部门统一管理;
6. 担保业务办理完毕后定期进行保后跟踪,填写调查表格,作为项目资料共同存入项目档案。
2006 /6—2010 /6:XX公司[4年]
所属行业: 项目担保
业务部 担保经理助理
1. 协助融资经理完成客户尽职调查、收集资料、编写授信调查报告;
2. 协助经理设计融资方案、设计结构融资产品,设计融资模式;
3. 完成公司与银行、信托、证券、基金等金融机构的关系拓展、建立、维持等工作;
4. 协助经理进行租赁项目风险审查,并对租赁资产进行有效管理,有效避免损失;
5. 积累了良好的管理经验,善于规范业务内部管理,制定相关的管理、业务规范流程和制度。
教育经历
2002/9—2006 /6 上海财经大学 经济学专业 本科
证 书
2003/12 大学英语四级
语言能力
英 语(良好) 听说(良好),读写(良好)
国际经济与贸易大学专业,该专业培养能较系统地掌握经济学基本原理和国际经济、国际贸易的基本理论,掌握国际贸易的基本知识和基本技能的人才。
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姓名: | 国籍: | 中国 |
| |
目前所在地: | 广州 | 民族: | 汉族 | |
户口所在地: | 阳江 | 身材: | 163 cm55 kg | |
婚姻状况: | 未婚 | 年龄: | 24 岁 | |
培训认证: | 诚信徽章: |
求职意向及工作经历 |
人才类型: | 应届毕业生 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
应聘职位: | 市场销售/营销类:商务代表 市场维护型 金融/证券/保险类 银行保险 内勤人员 经营/管理类 管理类 仓储 采购 物流 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
工作年限: | 0 | 职称: | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
求职类型: | 全职 | 可到职时间 | 随时 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
月薪要求: | XX--3500 | 希望工作地区: | 广州 佛山 肇庆 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
个人工作经历: |
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
教育背景 |
毕业院校: | 肇庆学院 | ||||||||||||||
最高学历: | 本科获得学位: 经济学学士 | 毕业- | XX-07-01 | ||||||||||||
所学专业一: | 国际经济与贸易 | 所学专业二: | |||||||||||||
受教育培训经历: |
| ||||||||||||||
语言能力 |
外语: | 英语一般 | ||
国语水平: | 优秀 | 粤语水平: | 优秀 |
工作能力及其他专长 |
在大学四年的学习生活中,我不但系统地学习了基础课及专业课的各方面知识,学习成绩优良,而且注重学以致用,培养自身的实际动手能力和多角度思考问题的能力。除此之外,我还积极选修其他专业的课程,不断地扩宽自己的知识面。 |
详细个人自传 |
农民家庭出身的我,节俭、勤奋、求进是我的本色。 |
基本信息 个人相片
姓名: 性别:女照片
民族:汉族出生年月:1987.4.27
证件号码:
婚姻状况:未婚
身高:166cm体重:50kg
户籍:湖南长沙现所在地:湖南长沙
毕业学校:湖南农业大学学历:本科
专业名称:国际经济与贸易毕业年份:2009年
工作年限:一年以内职称:
求职意向
职位性质:全 职
职位类别:财务/审计/税务-出纳员
百货/连锁/零售服务-店员/营业员
职位名称:行政 ; 文秘 ; 出纳
工作地区:湖南其他 ;
待遇要求:1500元/月 可面议 ; 不需要提供住房
到职时间:可随时到岗
技能专长
语言能力:英语 四级 ; 日语 一般 ; 普通话 标准
教育培训
教育经历:
时间所在学校学历
2005年9月 - 2009年7月湖南农业大学本科
培训经历:
时间培训机构证书
2005年1月 - 2006年1月法律自学考试培训
2007年9月 - 2007年12月报关员培训
工作经历
所在公司:湖南稻花香酒业有限公司
时间范围:2008年1月 - 2008年2月
公司性质:其他
所属行业:快速消费品(食品、饮料、粮油、化妆品、烟酒)
担任职位:销售人员-销售代表
工作描述:1、在兴盛超市内负责展台、摆列、T版布置 2、负责稻花香春节系列产品推销
离职原因:短期促销
所在公司:湖南中远混凝土有限公司
时间范围:2009年2月 - 2009年2月
公司性质:私营企业
所属行业:生产、制造、加工
担任职位:行政/后勤-经理助理/秘书
工作描述:1、负责公司内勤、前台工作,行政,档案管理等有关的文职工作。 2、负责好客户接待,作好公司简单推荐。 3、完成上级交办的其他工作。
离职原因:
所在公司:长沙多快好省办公设备科技有限公司
时间范围:2009年3月 - 2009年11月
公司性质:私营企业
所属行业:办公设备、文化体育休闲用品、家居用品
担任职位:财务/审计/税务-出纳员
工作描述:1、负责公司基本资料归档以及公司重要档案保管; 2、负责所有员工考勤和日常工作管理; 3、接听客户电话,接单、订单、制单、配货、发货;做好客服相关一切工作; 4、应收账款的管理以及出纳相关工作事宜; 5、与会计人员携作,对账、登帐、制作报表等; 6、税务相关工作事宜
离职原因:公司转向
其他信息
自我评价:本人性格开朗大方,形象气质佳。爱好美术、主持、音乐、舞蹈。曾从事于化妆品、酒业销售工作,与客户沟通能力较好,善于处理公司客户关系。也曾有过电脑城IT产品、牛奶乳品等短期促销经验,销售能力较好。所学的贸易专业成绩优异曾获取奖学金,内涵丰富。
本人是应届毕业生,虽然工作经验较少,但是诚实稳重,踏实肯干,愿意从基层做起。希望能为贵公司贡献自己的绵薄之力!
发展方向:本人本科学历,有良好的写作能力和语言表达能力,有一定快速消费品销售工作经验,行政文秘工作经验,出应收账款管理以及出纳相关工作经验;能熟练使用办公软件;具备策划文案书写能力;性格开朗、自信,具良好的沟通能力和人际关系协调能力;良好的职业素养,高度责任感和敬业精神。
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引言
踏着时光车轮,我已走到21岁的年轮边界。驻足观望,电子、网络铺天盖地,知识信息飞速发展,科技浪潮源源不绝,人才竞争日益激烈,形形色色人物竞赴出场,不禁感叹,这世界变化好快。身处信息世界,作为一名国际贸易专业的当代大学生,我不由得考虑起自己的未来。,在机遇与挑战粉墨登场的未来社会里,我究竟该扮演如何一个角色呢?水无点滴量的积累,难成大江河。人无点滴量的积累,难成大气候。没有兢兢业业的辛苦付出,哪里来甘甜欢畅的成功的喜悦?没有勤勤恳恳的刻苦钻研,哪里来震撼人心的累累硕果?只有付出,才能有收获。
未来,掌握在自己手中。由此,想起自己走过岁月中的点点滴滴,我不禁有些惭愧。我对自己以往在学业、文体、社团活动中的表现不是很满意。我发现我自己惰性较大,平日里总有些倦怠、懒散,学习、做事精力不够集中,效率不高,态度也不够专注。倘若不改正,这很可能会导致我最终庸碌无为。不过还好,我还有改进的机会。否则,岂不遗憾终生?一本书中这样写到:一个不能靠自己的能力改变命运的人,是不幸的,也是可怜的,因为这些人没有把命运掌握在自己的手中,反而成为命运的奴隶。而人的一生中究竟有多少个春秋,有多少事是值得回忆和纪念的。生命就像一张白纸,等待着我们去描绘,去谱写。而如今,身为大学生的我们,在一天天消磨时光的日子里,不如抓紧时间多学一些知识来充实自己。人的大学时光一生中也许就一次,不把握好,将来自己一定回追悔莫及。于是,再经过一番深思熟虑之后,我决定把自己的未来设计一下。有了目标,才会有动力。
第一章自我分析
1职业兴趣
主要爱好传统性的工作,喜欢整理、安排、规划事务,对经营性事务也有兴趣,乐于工作的筹划、运作,细心、有条理。在工作中,往往对自己所从事的工作认真而执着,表现出旺盛的精力,喜欢工作一切都井井有条,喜欢有序地控制,希望一切都在自己良好的控制之下。
2职业能力
具有良好的职业道德和行为规范修养,健康的心理素质。一定的社会交际能力,善于与人沟通,富有团队精神与创新意识。良好的学习能力,健康的身体素质,较强的自信心,能做到诚信守则。
3个人特质
性格开朗,对生活、对工作充满热情和信心。喜欢运动,坚信身体是革命的本钱,才能更好地投入到工作中。
4职业价值观
从事经营与事务交叉的工作,制度化的相当严格的环境,但允许一定程度的自由发挥和创造性,有一定的支配权限。
5胜任能力
和蔼、友善、敏感,谦虚地看待自己的能力。善于观察、务实、讲求实际,了解现实和周围的人,并且能够灵活地对他们的情况和需要做出反应。有耐心,易通融,很好相处。客观,并且能以一种实事求是的态度接受他人的行为。对他人的批评感到气馁,容易过分自责。着眼于现在,从不喜欢寻找和发现那些我认为不存在的可能性。
第二章职业生涯条件分析
1.家庭环境分析一个不富裕而过得去的家庭,爸妈都是商人,从小也算是耳濡目染。父母期望我成为一名老师,认为教师是一份稳定的工作。但随着自己兴趣爱好的改变以及高考成绩等现实情况,现在父母更倾向于尊重我自己的选择。称不上是书香门第而是一个普通的不能再普通的家庭,爸爸因受当时家庭环境的影响,高中毕业就出来工作了,通过自己的努力,娶妻生子。他的那份执着与坚韧深深影响着我。而我的妈妈,她温柔、善良、能干,将家中一切料理得井井有条。对于我的学习来说,我是在一个慈父严母的环境下成长的,不具备唯有读书先的精神,对于成绩的优劣没有太多的竞争意识。2.环境分析
广东石油化工通过多年的努力,就业工作逐渐形成了一套全员推荐、全程指导、全方位服务的”三全“就业指导体系,有效地增强了毕业生就业竞争力,实现了招生就业两旺的良性循环。广东石油化工除了在教学环节上下工夫,提高学生的综合素质,还有系统的就业服务体系,帮助学生在就业中更好地展示自己的综合素质,使学生在就业中变盲目为理智,变被动为主动,更好地适应社会、服务社会。国际贸易专业培养的学生应较系统地掌握马克思主义经济学基本原理和国际经济、国际贸易的基本理论,掌握国际贸易的基本知识与基本技能,了解当代国际经济贸易的发展现状,熟悉通行的国际贸易规则和惯例,以及中国对外贸易的政策法规,了解主要国家与地区的社会经济情况,能在涉外经济贸易部门、外资企业及政府机构从事实际业务、管理、调研和宣传策划工作的高级专门人才。在家也经常帮着打理生意,和人交流交往有着一定的能力。3.社会环境分析
20_年我国外贸发展面临的主要风险来自于日趋复杂的外部环境。世界经济复苏放缓和下行风险增加,将对中国外贸稳定发展带来诸多风险和挑战。从国内看,保持我国外贸平稳发展既具备一定基础和有利条件,也面临成本上升等压力。综合考虑各种因素,20_年我国对外贸易将继续保持增长态势,但增速可能有所回落。今年以来,面对复杂多变的国际形势和国内经济运行出现的新情况新问题,我国对外贸易着力于”稳增长、调结构、促平衡“,外贸政策保持基本稳定,进出口平稳较快发展,贸易结构继续优化,外贸发展更趋平衡,转变外贸发展方式取得新进展。国际贸易向国内外市场引入了竞争机制,只有竞争的市场才能有效分配资源和组合资源使社会生产向前发展。4.行业分析
90年代,国际贸易的基本走势是初期缓慢增长,中后期增速加快,其推动力主要来自西方国家的宏观调控措施。但是与产业结构变动直接关联的技术大周期正处在上升阶段,还没有重大突破,贸易保护主义的新发展以及发展中国家沉重的债务负担等因素的制约,国际贸易出现大幅度增长的可能性不大。
5.职业分析
国际贸易专业人才需求从大的方面来说有以下四个方面:一是外贸公司的业务员即外销员;二是报关员;三是有国际业务的公司、企业的国际结算人员;四是其他国际经济技术合作企业的业务人员。经过与专业委员的沟通,发现目前外贸公司的业务人员需要的是通才,即要掌握对外业务洽谈、报价(含仓储、运输、保险等相关费用的计算等)、签约、履约等全过程的相关知识。而相关的需求职位还有运输、仓储、货物保险等。报关员相对比较单一,就是报关员或报关助理。而国际结算类人员相关的岗位有国际结算、跟单、审证、制单、办理结汇项下的融资等。实际上,作为文科专业的国际经济与贸易专业的学生在内外贸领域各个公司企业的各部门都是可以就业的6.企业分析
由于贸易行业竞争日趋激烈,而且国家对贸易专营权放开,导致行业整体利润下降,公司企业不能通过规模服务来提高效率、降低成本,导致收入及利润下降;进入门槛的降低,使人员流失、单独经营在目前这种贸易性行业是一种必然,尤其是部门承包制下国外客户资源和国内生产厂商资源完全掌握在部门几个人手中,公司缺乏对资源的掌控,即使拥有公司股份仍然不可避免业务骨干的寻租行为。公司企业当前迫切需要将公司资源与公司的经营结合起来,避免资源个人化。
第三章职业目标定位
内部环境优势因素
(S)工作认真负责--工作认真,有责任心,还有一定的管理能力学习能力强--有自主学习的习惯,能够很快适应新的工作待人真诚热情--可以很快融入群体,有亲和力内部环境弱势因素
(W)英语相对来说弱了一点--企业对英语的要求一般很高还没有市场洞察力--不了解当前局势和市场环境,不符合企业招聘的要求外部环境机会因素
(O)在多参加部门工作--多做一点,多锻炼一点,提高自己的管理能力和个人素质毕业前的各种招聘面试--认真对待每一次面试,尽量多的抓住机会认真学习专业课程--充分将课程中学到的技巧运用于面试中国际贸易是朝阳产业--在未来的一段时间里,贸易行业会提供越来越多的机会外部环境威胁因素
(T)就业压力大,竞争激烈--尽管贸易行业很吃香,但是国际贸易专业的人还是不少,我们是专科,相对于那些名牌大学,我们的竞争力相对低点。所以要提高自己的其他方面的能力,增强自己的竞争力没有工作经验--很多大企业都需要有几年的工作经验的人,有时候招聘单位会选择一个有工作经验的大专生多于一个刚大学毕业的大学生。所以要多参加实习,并且愿意从低层做起,刻苦耐劳面试时的各种刁难与挑战--同专业人士聊天,吸取经验;在兼职过程中积累和职业人士打交道的方法,拓宽眼界;面试之前准备材料,应变策略,面试之中发挥表达能力强,感染力强等优点。
第四章计划实施方案
1.短期计划(大学计划)20_年~20_年大学毕业时要达到:
大一:要初步了解自己所学的专业,特别是自己未来想从事的职业或自己所学专业对口的职业,提高人际沟通能力。掌握基础知识,提高交际能力。多和师哥师姐们进行交流,尤其是大三的毕业生,询问就业情况,大一学习任务不重多参加活动,增加交流技巧,学习国际贸易知识,争取可以通过自己的学习为可能的转系、留学计划做好资料收集及课程准备。
大二:应考虑清楚未来是否深造或就业,了解相关的应有活动,并以提高自身的基本素质为主。这一年是为未来打基础最重要的一年。应努力学好各门功课,通过参加学生会或社团等组织,锻炼自己的各种能力,同时检验自己的知识技能;可以开始尝试兼职、社会实践活动,要具有坚持性,最好能在课余时间后长时从事与自己未来职业或本专业有关的工作,提高自己的责任感、主动性和受挫能力,增强英语口语能力,增强计算机应用能力,通过英语和国贸的相关证书考试,并开始有选择地辅修其他专业的知识充实自己。
大三:因为临近毕业,所以目标应锁定在提高求职技能、搜集公司信息。在撰写专业学术文章时,可大胆提出自己的见解,锻炼自己的独立解决问题的能力和创造性;参加和专业有关的暑期工作,和同学交流求职工作心得体会,学习写简历、求职信,了解搜集工作信息的渠道,并积极尝试,加入校友网络,和已经毕业的校友、师哥师姐谈话了解往年的求职情况。到毕业时做到成为专业知识扎实,有一定工作社交经验的复合型人才。能独当一面!
2.中期计划(毕业后五年计划)20_年~20_年毕业后第五年时要达到第一年:这一年刚进入公司,首先要适应变化,谦虚谨慎,努力做基层工作,不怕吃苦。
第一年:多学习,多观察,不会的要多请教他人,积累工作经验,此外还要打好群众关系,让自己处于和谐的人际关系中。
第二年:这一年对于公司的结构和管理都有了比较深的认识了,对工作流程也都有了比较透彻的了解,可以带新人了,因此在工龄比自己小的员工心中有了一定的威信,但不能骄傲自大,仍需谦虚温和,为自己赢得更多的尊敬。同时还应积极积累知识和经验,毕竟工作生涯还很长。争取受到提拔,但不必抱太大希望,即使不能晋升,也应该更加认真工作,争取下次有机会。
第三年:这一年,扩大交际圈,与他人相处融洽。做实事,能去其他公司进行实地考察,吸取先进经验,同时对于管理经验的累积也不可忽视。
第四年:在这四年里必须要经历过至少一次的晋升,否则的话就不会呆到第四年了。
一年里要经常与管理阶层接触,从中学习管理的经验,为以后的再次提升奠定基础。对于工作也要认真负责,这样才会在工作上得到认可,被同事和管理者看中。
第五年:5年是一个过渡期,在这五年中对于自己的专业已经有了很透彻的了解,同时对工作也有了丰富的经验,因此要在这些基础上争取再次提升,尽量成为管理阶层,这样才能够达到自己的职业生涯规划。但是若没有达到,也不要灰心,毕竟已经从事了5年,说明这份工作很适合自己,继续做下去总会被重视。
3.长期计划(毕业后十年或以上的计划)
暂无,前路尚不明朗,走一步再走一步。
第五章评估调整
1.评估的内容职业目标评估:假如去从事教师职业,那么我就必须放弃与国贸相关的工作职业路径评估:现阶段不会改变我的规划目标实施策略评估:不需要其他因素评估:暂无
总的来说人生的辉煌,莫过于最大程度地发挥自己的潜能,实现人生的价值。因此,我们必须科学的了解自己的潜能和优势,了解外部环境给予的各种机遇与挑战,才能实现职业生涯的成功。我们每个人都要有进取心、责任心、自信心,自我认识和自我调节的能力。人的一生是漫长而短暂的。年轻时的你会觉得自己的生活道路很漫长,但人过半百,你又会觉得几十年仅是转眼即逝,所以只有现在努力。我们要想做一名优秀的国贸专业人员,就要必须具备敏锐的观察能力,果断的决策能力,耐心、仔细的解决问题能力和职业适应能力。”世上无难事只怕有心人''我一定会成功的加油!
第六章结束语
计划固然好,但更重要的,在于其具体实践并取得成效。任何目标,只说不做到头来都会是一场空。然而,现实是未知多变的,定出的目标计划随时都可能遭遇问题,要求有清醒的头脑。其实,每个人心中都有一座山峰,雕刻着理想、信念、追求、抱负;每个人心中都有一片森林,承载着收获、芬芳、失意、磨砺。一个人,若要获得成功,必须拿出勇气,付出努力、拼搏、奋斗。成功,不相信眼泪;成功,不相信颓废;成功不相信幻影,未来,要靠自己去打拼!
高级经济师如何加强学习,不断提高经济理论水平?下面就由百文网小编为大家介绍一下高级经济师专业技术工作总结的文章,欢迎阅读。
1995年9月-1999年7月,我在太原理工大学经济贸易系攻读管理工程专业,学制四年,本科学历,毕业获工学学士学位。1999年8月,我经宁夏煤炭厅分配到宁夏煤田地质局(现为宁夏回族自治区煤田地质局)工作。参加工作以来,我从事经营管理、规划发展、人力资源等工作。2014年我参加全国经济师职业资格考试,成绩合格,当年11月获由中华人民共和国人事部颁发的中级经济师证书。2014年12月,宁夏煤田地质局聘任为经济师至今。下面就从专业技术角度,对我8年来的工作做一次全面总结:
一、工作业务方面
(一)努力学习经营管理知识,提高职业技能水平。
我于1999年8月正式参加工作,被分配至石嘴山市原石嘴山区(现为惠农区)宁夏煤田地质局新时代商贸有限责任公司从事管理工作。工作伊始,公司安排我主要参与公司商城的经营管理工作,负责协助商城经理开展商城招商、日常管理、商户协调、业务宣传等工作。工作中,我发现学校里学到的经营管理知识同实际工作有很大的不同和差距,为了尽快转变角色,适应工作岗位的要求,我努力学习商业管理及商城管理专业知识,努力提高自己的岗位技能,在短短的半年内,我通过自己的努力及同事的帮助,能比较熟练地进行较复杂的商城招商、管理、合同谈判、
租金收缴等日常事务工作。2014年,经公司调整,我被安排在公司餐饮部经理助理岗位工作,负责协助餐饮部经理从事餐饮部全面工作。餐饮部是公司最重要的经营部门,其经营收入占全公司业务收入的80%以上,日常管理工作十分繁重。由于我局当时是属地化管理的地质勘查事业单位,公司为局全额投资公司,人员结构相对普通酒店复杂,管理水平要求更高。在这个岗位中,我深刻明白自己的责任和管理目标,努力从基层管理做起,从餐饮后厨的每个岗位的技术特点开始,不断学习餐饮服务业管理知识,积极参与餐饮部日常的客户营销、服务管理、物资采购、企业策划等实际工作,在短短1年时间里掌握和积累了大量的管理知识和工作经验,受到了公司领导的肯定。2014年春,我被公司任命为餐饮部经理,全面负责餐饮部经营管理工作。
(二)在工作中不断完善自我,以职业经理人严格要求自己。 2014年,从事餐饮部经理工作已3年了,也是我被聘任为经济师之年。这一年,对我来说是具有里程碑的意义。公司在这一年进行了餐饮部首次重新装修,安排我参加了由中国烹饪协会、中国就业培训技术指导中心餐饮业职业经理人培训,并获得由协会和中心颁发的“餐饮业职业经理人”证书,让我餐饮服务工作水平得到了很多的提升。从2014-2014年间,我还被公司曾任命为客房部经理、总经理助理等重要职务,总结其间主要工作成绩有以下几点:
1、 实现公司经营收入历史最好,提高各部门管理水平;
在我任餐饮部经理、客房部经理期间,我一直保持着部门年度营业收入最好的成绩。成绩的来源依靠的是我对酒店服务业经营管理的认识,主要有以下几点:
(1) 以客户为中心,努力创新服务,提高酒店独特的经营文化;
(2) 质量是企业发展的根本,加强每一道菜品、每一桌的客户服务;
(3) 同客户建立良好和合理的服务关系,努力让酒店成为客户的朋友;
(4) 加强员工服务培训,经理必须积极的投入到客人服务的最前沿,带动全体员工搞好服务,不能只做“后台老板”。
2、 引进先进理念,创新酒店客户管理平台
酒店同商场经营有非常多的共同点,我在日常管理中,发现商场客户管理系统对经营管理有非常重要的作用。于是我向公司建议,引进商场管理信息系统,建立酒店客户、物资采购、前台销售、会员营销等业务板块信息自动化信息系统,实行了客户(会员)自动化管理、物资采购日清月结、库房自动化管理等的酒店精细化管理,以及前台收银销售的流程化管理。这一创新,给公司的经营管理带来了前所未有的提升。
3、 借助互联网开展酒店营销新途径
互联网酒店营销在我国开展较晚,我凭借对计算机、互联网的专业学习,认识到酒店网上营销将是非常有效的营销途径。我
于2014年底,建议并负责建立了公司网站,为当地首家,并长期进行网页设计、广告宣传、公司企业文化建设等工作,积累了丰富的网络管理、网络营销的知识。
(三)从事全局规划发展、人力资源管理,提高管理工作水平
2014年10月,我从新时代公司调职到局机关规划发展处工作,从事资质管理、规划发展、矿权管理等工作。2014年6月又被局任命为人力资源处副处长,协助人力资源处处长开展全局人力资源管理工作,主要负责职工培训、职称评聘、文件办法拟定等工作。在局机关工作是我又一个大的调整。如果说,在基层单位做一名职业经理人是属于一个小的台阶的话,而在局机关从事全局性的管理工作是一个大的台阶。在这期间,我经过努力取得了一定的成绩,具体总结如下:
1、 加强同上级主管部门和局内各单位、各部门间的沟通,做好我局矿权、资质管理工作。
矿权、资质管理工作需要非常高的政策水平和沟通能力。工作中,我学习了大量的有关矿权和资质管理的国家政策和地方政策,细化每个矿权和资质管理要求,做好矿权维护和资质保级升级各项工作。日常工作中,我同上级主管部门主要负责人员建立了经常性的联系和沟通,为管理工作起到了非常重要的作用。
2、 加强思考,为局发展献言献策
在日常管理工作中,我发挥我的专业优势,对局中长期发展
进行思考和总结,曾撰写了十多篇论文和建议发表在我局《勘探工人》上。还根据局领导工作安排,开展了局流程管理等方面的摸索和研究,经过2个多月的调研,提交了我局流程管理研究报告,得到了领导的肯定。
3、 不断加强学习,努力提高人力资源管理水平
从担任人力资源处副处长后,我深感人力资源处管理对自己是一个既熟悉有陌生的专业。从管理上讲,人力资源管理是与日常经营管理工作密不可分的,管理的最终作用点是对人的管理和激励,因此人力资源管理的水平直接决定着经营管理的水平。在两年的工作中,我从最基础的工作做起,加强人事有关的法律、政策学习,熟悉全局人事结构、工资薪酬发放,掌握职工培训相关知识和技巧。2014年,拟定了全局“十二五”人力资源规划,得到了领导的肯定,为全局人力资源管理做出了一定的成绩。
二、政治思想方面
具有较强的大局意识和组织观念,工作上以事业为重,不计个人得失,在各种岗位上摆正位臵,认真履行职责,做好各部门沟通、协作等工作。在工作中做到公平公正、公道正派,具有较强的敬业精神和奉献精神,工作中吃苦耐劳,积极主动,作风踏实,不推诿扯皮,讲
求效率,敢于承担责任。工作中注意调查研究,勤于思考,工作思路清晰,能把管理的一般理论同实际工作相结合,做出了一定的成绩。
三、继续教育学习方面
为了更好地适应各种管理工作,在努力做好本职工作的同时。我十分注重继续再教育学习, 多次参加各级部门组织的管理及地质勘查相关的业务培训,既提高管理水平,也将管理知识同我局地质勘查主业结合起了。尤其是 2014年,我获得了中国烹饪协会颁发的“餐饮业职业经理人”资格证书。
四、主要专业成果方面
1、首创开展酒店互联网营销工作;
2、创新建立酒店(会员)信息化管理系统;
3、参与编制局人力资源“十二五”发展规划;
4、撰写发表经营管理方面论文、文章、十多篇。
有则关于免费产品的老笑话是这样的:顾客问一个免费派送产品的商人:“你这样怎么能赚钱呢?”商人回答道:“我赚的是人气。”
是的,这种做法听起来并不靠谱。但有趣的事情发生了:不论是在互联网还是其他地方,赠送产品俨然已成为一种合法的业务模式,而且越来越引起人们的关注。
广和投资(Union Square Ventures)的风险投资家弗雷德.威尔森(Fred Wilson)率先以“免费+收费模式”(freemium)来描述一种新兴的业务模式,即靠提供免费服务来积聚人气,然后再推出增值的收费服务,以此获得盈利。这种模式在网络服务公司和软件公司中非常普遍。
即使不准备免费奉送产品的公司,假如能够理解“免费经济学”背后的道理,对过去收费产品和服务的模式进行重新设计,他们也能从中获益。技术专家杰夫.贾维斯(Jeff Jarvis)在他的新书《谷歌的秘诀》(What Would Google Do)中提出,汽车公司能否找到一种赚钱的“免费”模式?汽车厂商能否借鉴谷歌的商业模式,免费发放依靠广告收入的汽车呢?沃顿法学与商业道德教授凯文。 韦巴赫(Kevin Werbach)指出,一旦公司突破传统思维,接受价格并非完全取决于产品成本的观念,新的机遇就会涌现出来,即便非网络产品亦是如此。他说:“汽油完全可以免费,然后由开车的人每年付年费。同样的,汽车也可以免费,然后开车的人付汽油服务费即可。这两种模式现在市场上都还没有,但为什么不尝试一下呢?”
韦巴赫指出,有一家名为“好地方”(Better Place)的新兴电动汽车公司正在考虑以低价出售汽车,然后再靠新型电池赚钱的模式,就像打印机公司出售低价打印机,再高价出售墨盒一样。他说:“人们认为这样做很冒险,但假如说汽车只是一整套服务中的一部分,为什么就不能设法把价格摊开来呢?”
但这种做法究竟新鲜在哪里呢?“免费”的概念自“商业兴起之后”就已经出现了,沃顿营销学张忠教授(Z. John Zhang)质疑道。他曾经写过关于定价策略的著作。他说:“你到超市去购物,得到免费的样品,结果你买了一大箱子产品回去。有些酒吧是女士免费,然后让同行的男士埋单。‘免费’是营销学理论中最强大的字眼。这种方式确实可以激发人们的购买欲。看到‘免费’的东西,即使你本来不感兴趣,你也会去拿。营销人士会利用一切机会使用这个字眼。”
事实上“免费”的诱惑是如此强大,以至于压垮了需求曲线。研究定价与技术的沃顿运营及信息管理教授卡提克.霍桑纳格(Kartik Hosanagar)说:“有两种情况,一种是商品完全免费,一种是不免费但定价很低,对前者的需求就比对后者要大得多。”Half.com创始人、风险投资家乔希. 科佩尔曼(Josh Kopelman)把这种现象称为“一分钱的差别”(the penny gap)。他说:“只要是免费,消费者的需求就会突然直线上升。相反哪怕只收一分钱,需求也会大幅下降。”
所以很多公司都在想方设法推出“免费”产品也就不足为奇了。沃顿营销学教授斯蒂芬.霍希(Stephen J. Hoch)说:“化妆品就从来不打折,都是‘买正价商品送免费小样。’这样就可以维持正常的价格。”Adobe允许用户免费使用自己的Adobe Reader 软件,以PDF电子文档格式显示文件,但向需要安装Adobe Acrobat来制作文件的公司收费。“如果两者都收费,那这款软件就没办法畅销。”
当然免费产品和服务并非真的免费;只不过是以其他方式来收费罢了。
平均工资,是一项反映工资总体水平的指标,指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。下面百文网小编就为大家解开经济补偿月平均工资计算方法,希望能帮到你。
2009年4月11日中国国家统计局统计司公布数据,2008年中国城镇单位在岗职工平均工资为29229元,日平均工资为111.99元。与2007年相比,中国城镇单位在岗职工平均工资增加了4297元,增长17.2%,但增幅回落1.5个百分点,扣除物价因素,实际增长11.0%。此消息一出,立即引来了社会的广泛质疑,公众的眼光,无一例外地都投向了“平均”二字上。
根据国家统计局公布的数据,2011年,我国城镇在岗职工平均年工资42452元,增长14.3%,上海、北京分列前两位。
2012年8月23根据各地统计局公布的数据,统计发现,全国22个省会城市和四大直辖市已经公布了2011年城镇单位在岗职工平均工资。其中,广州以57473元居首,北京56061元排名第二,南京则以54713元排名第三。
除了乌鲁木齐、南宁、兰州、拉萨、海口这5大省会城市外,其余22个省会城市及四大直辖市已先后公布了2011年城镇单位在岗职工平均工资。26城公布年平均工资 你被平均了吗? 126城公布年平均工资 你被平均了吗? 1
数据显示,2011年全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资为42452元。中新网财经频道统计发现,同全国年平均工资水平42452元相比,广州、北京、南京、杭州、上海、银川、沈阳、武汉、合肥、长沙、太原这11个城市超过了全国平均水平。
平均工资的计算方法
平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它表明一定时期职工工资收入的高低程度,是反映职工工资水平的主要指标。
计算公式为:职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。
解释:平均工资是单位工资总额除以年内(季度内)平均职工人数得出的。
根据现行统计制度,工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资,不论是否计入成本,不论是以货币形式还是以实物形式支付,均包括在内。同时,根据国际惯例,工资总额统计的是个人税前工资,并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。
今日的经济是旧经济和新经济的混合体,当代经济或是下一代经济,倒是颇为贴切的称呼。下面是百文网小编给你带来的新经济的营销转变,希望对你有所帮助!
IBM的董事长葛斯特纳最近说,“根本没有所谓的新经济?战争的形态尚未改变;那不过是有些人发明的新手法而已。”
多年前,多数美国人认为,日本和欧洲产品的品质比较优异,于是美国企业开始急起直追,致力于提升品质标准和生产绩效。它们吸收了全面品质管理、标竿管理、外包、周期时间较短和企业再造等新观念。企业转型的任务,乃是掌握在企业工程师和制造人员的手中。
全球化是另一个影响我们生活的主要力量。全球各地的消费者都暴露在新的生活方式和新的消费形态之下,而且希望能买得到许多自己所看见的商品。为了应对这一趋势,有愈来愈多的公司藉由扩张全球性的营运范围,来满足消费者新的需求;自由化和民营化则是打开市场、创造庞大新商机的另外两股力量。
资讯时代所创造出的市场,竞争极为激烈。顾客比以往还更加关心竞争的条件、价格意识更强,而且要求更多。十年风水轮流转,主导市场的力量已从制造商和零售商的手中,转移至消费者手中——消费者现在可以要求厂商按照他们的要求,来量身打造产品和服务、价格、渠道,甚至是广告和促销方式。数字式科技已降低了同一批次的制造成本。我们可从各网站上看到此种证据,例如戴尔电脑。幕后的推手是创造出全球化和标准化沟通基本架构的网络以及网络浏览器。华德·汉森教授认为“为顾客量身打造”可带来“商品的民主作风”。
企业必须保留那些让它们在过去享受成功果实的大部分技术和能力,但加入它们希望在当今的经济形态下,仍能维持成长茁壮的话,就必须对新经济多加了解,并发展出相关的能力。基本上,它们必须重新思考并修正其企业策略、让企业策略和营销策略方向一致,以及重新思考营销在企业策略中所扮演的角色。我们主张,企业必须制定出一个更全方位的营销过程,以藉由持续地另辟市场,来探索、创造和传递价值。所以,特别强调,在塑造此一新策略时,营销必须扮演开路先锋的角色。
创业不仅有助于提高社会生产率,提供充分的就业机会,还对新理论观点的形成和建立起着决定性作用,而后者对经济的长期发展更是具有至关重要的作用。下面是由百文网小编分享的经济学与创业的关系,希望对你有用。
古希腊在经济思想方面的主要贡献中,有色诺芬的《经济论》,柏拉图的社会分工论和亚里士多德关于商品交换与货币的学说。色诺芬的《经济论》,论述奴隶主如何管理家庭农庄,如何使具有使用价值的财富得以增加。色诺芬十分重视农业,认为农业是希腊自由民的最好职业,这对古罗马的经济思想和以后法国重农学派都有影响。柏拉图在《理想国》一书中从人性论、从国家组织原理,以及从使用价值的生产三个方面考察社会分工的必要性,认为分工是出于人性和经济生活所必需的一种自然现象。这个社会分工学说,纵然旨在为他设想的奴隶主理想国提供理论根据,但对当时的社会经济结构提出了一个理论分析。这种分析与中国古代管仲的“四民分业”论和孟轲的农耕与百业、劳心与劳力的“通功易事,以羡补不足”的理论,基本上是一致的。亚里士多德在《政治学》与《伦理学》两书中有关经济思想方面的贡献,不仅在于他指出了每种物品都有两种用途,一是供直接使用,一是供与其他物品相交换,而且说明了商品交换的历史发展和货币作为交换媒介的职能,指出货币对一切商品起着一种等同关系即等价关系的作用,从而成为最早分析商品价值形态和货币性质的学者。但是他对追求货币财富的商业资本和高利贷资本都从公正原则出发持否定态度。
古罗马的经济思想,部分见于几位著名思想家如大加图(公元前234~前149)、瓦罗(公元前116~前27)等人的著作中。
19世纪末期,随着资产阶级经济学研究对象的演变,即更倾向于对经济现象的论证,而不注重国家政策的分析,有些经济学家改变了政治经济学这个名称。英国经济学家W.S.杰文斯在他的《政治经济学理论》1879年第二版序言中,明确提出应当用“经济学”代替“政治经济学”,认为单一词比双合词更为简单明确;去掉“政治”一词,也更符合于学科研究的对象和主旨。1890年A.马歇尔出版了他的《经济学原理》,从书名上改变了长期使用的政治经济学这一学科名称。到20世纪,在西方国家,经济学这一名称就逐渐代替了政治经济学。
在以中国为代表的东方古代经济学家看来,所谓经济,就是创造价值满足人的需要的功利活动,所谓经济学就是教人创造价值满足人的需要的经世致用的学问。但随着后来经济的发展、贸易的出现、经济全球化与知识经济时代的到来,自给自足的自然经济产生出商品经济,发展出市场经济,提升为知识市场经济,衍生出虚拟经济;经过西方古典-新古典-新兴古典经济学家与时俱进线性抽象的一路折腾一路演化,价值逐步异化为价格,异化为金钱,经济活动逐步异化为赚钱,经济学也就逐步异化为教人怎样赚钱,包括怎样投机赚钱。随着产品的逻辑逐步演变为货币的逻辑,衍生出金融的逻辑,最后产生出金融泡沫,虚拟经济也就演变成虚幻经济。当金融泡沫破灭,虚幻经济就酿成金融危机。这样人类经济就由常态进入非常态,催化经济非常态的西方经济学也就成了非常态经济学。现在人类面临的问题,是使经济与经济学由非常态重新进入常态,从而完成人类经济与经济学发展的大圆圈。这个大圆圈的起点与终点都是经济的本质价值,都是以中国为代表的东方古代经济学思想;只不过经过人类经济与经济学否定之否定的发展后,以中国为代表的东方古代经济学思想获得了现代经济学的形态,其中包含了西方经济学发展的合理因素。
我国政府近年出台了大力发展消费信贷业务、扩大内需、促进国民经济发展的经济政策,使我国的消费信贷业务得到了空前的发展。下面是由百文网小编分享的消费信贷对我国的经济发展有哪些作用,希望对你有用。
按接受贷款对象的不同,消费信贷又分为买方信贷和卖方信贷。买方信贷是对购买消费品的消费者发放的贷款,如个人旅游贷款、个人综合消费贷款、个人短期信用贷款等。卖方信贷是以分期付款单证作抵押,对销售消费品的企业发放的贷款,如个人小额贷款、个人住房贷款、个人汽车贷款等;按担保的不同,又可分为抵押贷款、质押贷款、保证贷款和信用贷款等。个人短期信用贷款的开办,标志着国有商业银行转变经营观念,开拓业务新领域,对传统业务模式的突破;个人消费信贷的开办,顺应了国民日益增长的金融产品多元化需要,优化了商业银行的信贷资产结构,增加了商业银行的创利渠道,也有利于启动市场、扩大内需,增加消费品生产,形成生产——消费——生产的良性循环,促进国民经济持续、稳定、健康地发展;个人消费信贷的开办,对引导个人有计划消费、改善生活质量、提高生活品质也有着极积意义。但由于中国尚未建立完善的个人信用机制、个人经济行为尚不规范,加之个人消费信贷开办的时间不长,尚没有多少成功的经验可以借鉴,所以,此项业务有着许多新的课题尚待研究。
看了“消费信贷对我国的经济发展有哪些作用”
当前野猪商品化养殖还是一个新兴的热门项目。那么野猪有什么经济价值呢?下面百文网小编给大家带来野猪的经济价值,希望对你有帮助。
特种野猪仔猪产下时身上有条纹,长大猪毛呈黑色或褐红色、耳小,尾比家猪短,嘴较家猪长,毛密,蹄黑色,性较温驯;但公猪八戒行动较家猪敏捷。同等体积比 家猪重10%,瘦肉率比家猪高出53.5%。经专家用剪切力与家猪比较证实其肉比家猪肉鲜嫩(剪切力只有家猪的50-60%)。“野猪”的背膘薄、板油少 (只有家猪的六分之一),吃生食,头和腹部较小,日饲量仅为家猪的三分之一,合群性强、耐粗食、抗病能力比家猪强。年产仔2.25-2.5胎,每胎 5-16只。
蚯蚓是一种常见的动物,我们在平时的时候也会看到,而且蚯蚓的养殖也是一种重要的特种养殖项目,有着很好的前景,蚯蚓的应用也特别广泛,那么,养蚯蚓的经济效益怎么样呢?跟着小编一起来了解一下吧!
1、用饵料(牛粪,猪粪,鸡粪,养蘑菇下脚均可)100立方米,每立方米20元,计2000元。
2、自繁蚓种100公斤,每公斤按成本20元计,共2000元。
3、占地费1亩,每亩600元,计600元。
4、水电工具计500元。
5、合计:5100元。
随着我国市场的日趋开放以及买方市场的基本形成,我国企业在竞争中逐渐意识到了解消费者需求、掌握市场动态对于企业的重要性,意识到市场调查作为营销中介的不可或缺性。为此,下面由百文网小编为大家整理内容,欢迎参阅。
经济型酒店又称为有限服务式酒店,其最大的特点是房价比星级酒店便宜,其服务模式为“b&b”(住宿+早餐),这种酒店形式最早出现在上个世纪50年代的美国,如今在欧美国家已是相当成熟的酒店形式,也正在成为受我国消费者青睐、投资者追捧以及饭店业调整的热点。而且国际饭店集团也有“大军压境”之势,所以我国饭店业应及时把握经济型饭店成长的市场机遇、行业机遇和资本机遇,运用合适的市场营销方案,通过准确的市场定位和区位布局,建立具有比较优势的产品体系,控制关键环节,实现经济型饭店连锁在规模、品质和品牌等方面的健康成长。
关键词: 国内品牌 经济型酒店 市场营销模式。
1 我国境内经济型酒店现状概述。
随着旅游与旅行市场的快速恢复和商务旅游、会展旅游等新的市场增长点的出现,中国酒店产业呈现了相对繁荣的局面,目前,自主决策的国内旅游者已经成为我国旅游市场的主体,与国内旅游市场相匹配的“经济型饭店”开始受到业内人士和理论界的广泛关注。
经济型酒店其最大的特点是房价较星级酒店低廉,其服务模式为“b&b”(住宿+早餐)。经济型连锁酒店始于美国,这类型的酒店也叫有限服务型酒店,其规模和硬件设施要高于汽车旅馆(Motel),属中档水平。经济型酒店规模不大,房价不高但却舒适、干净、实惠、便利。如今在欧美国家已是相当成熟的酒店形式。其便利性,经济性、简单化的服务风格带有明显的美国式生活的烙印。其知名品牌有:圣达特集团(Cendant)的天天(Days Inn)、豪生(HowardJohnson)、华美达(Ramada),法国雅高集团首家“宜必思”,巴斯集团(Bass)的假日(Holiday Inn)等等。
2 经济型酒店成长模式分析。
我国现有的“经济型酒店”大致可分为五类:一是新发展起来的专业化经济型酒店,如目前最具市场影响力的经济型酒店品牌“如家快捷”、“锦江之星”和“中江之旅”等。二是低星级饭店,这类饭店与第一类饭店在档次上并无太大差别,只是前一类饭店的装修和设施配备的自由度更大,而后一类则主要执行的是星级标准;三是大量未经改造的社会饭店;四是旅游景区、景点的乡土气息浓厚但具有一定规模档次的农家饭店;五是兴起于我国南方的青年旅馆。由此可见,我国的经济型饭店目前仍处于一种良莠不齐的粗放经营状态。
3 我国民族品牌经济型酒店的市场营销环境分析。
在经济型酒店的成长模式的基础上,结合我国的实际国情,运用SWTO分析法来分析一下我国民族品牌经济型酒店的市场营销环境。
3.1 外部环境分析。
近年来,我国的经济迅猛发展,国内城乡居民收入增加,民众的休闲度假意识已逐步形成并日益增强,国内旅游需求日盛,民营企业尤其是中小型企业的商务往来频繁,旅游者中自助旅游者的比例也不断上升,因而对经济型饭店的需求也在不断增加。中国的大众旅游发展需要物有所值的住宿设施,同时日益繁重的商务旅游产生对经济型酒店的需求,中国入境旅游市场对经济型酒店的需求,国内旅游对经济型酒店的需求等等。2005年,国内旅游人次达到12.12亿,产生的住宿市场已经达到3亿/人天,目前三星级以下的酒店,包括社会旅馆和个体旅馆的数量约为8万家左右,客房数量为400万间左右,其中70%以上都是一些设施设备简陋,管理及服务部规范,没有卫生和质量保证的社会旅馆和个体旅馆。另外,25%是分散经营,难以形成品牌有适合规模效应的低星级酒店。而真正符合“舒适、卫生、方便、安全”的现代经济型酒店非常少,客房总数不足5万间。
商务旅游对经济型酒店所产生的驱动,中国目前的商务旅游年支出在103亿美元左右,商务游客人数超过1亿,商务旅游酝酿着巨大的住宿市场。越来越多的民营私企,中小企业,以及改制后的国企,因为报销制度的改革,所以一些政府机构他们在进行商务和公务活动的时候所需要的住宿层次明显低端化,原先可能在报销制度改革之前,他们可以住四五星级的宾馆,但是在改革之后,往往倾向于选择一些比较低价的又能够保证舒适性的住宿居所。所以,商务旅游的发展对于经济型酒店也具有非常强大的驱动。
3.2 内部环境分析。
3.2.1 民族品牌经济型酒店企业的内部优势。
(1)网点众多。在公务商务和旅游目的地,一般都存在着一定数量的经济型酒店,酒店数量上具备相对的优势,如“锦江之星”,是“锦江集团”的经济型酒店的品牌“,锦江集团”在中国广大消费者心目中有很高的地位和良好的口碑,这样其在推广自己的经济型酒店品牌时便可以利用原有的在国内的网点进行营销。
(2)有的有一定客源背景。和高星级酒店、普通社会旅馆一样,经济型酒店也存在数量巨大的客源,如“锦江之星”“, 如家快捷”在国内都已经形成了自己的客源市场。
(3)运营成本相对较低。相对高星级酒店,经济型酒店的运营成本较低。一些经济型酒店的运营费率远远低于高星级酒店的水平,而且民族品牌的经济型酒店本来就是国内企业,具有“天时,地利,人和”的优势,这样经营起来就会更加的顺利,成本也会相对较低。
(4)与中国国情相适应。民族品牌的经济型酒店在中国土生土长,对中国消费者的消费特性和生活习惯最为了解,这样其所提供的服务可能更能适应中国消费者。
3.2.2 民族品牌经济型酒店企业的劣势。
(1)服务较不规范。自营或承包是大多数经济型酒店的经营方式,没有专业的管理团队和服务准则,经营理念也跟不上。
(2)舒适度较低,配套设施不完备。这是绝大部分经济型酒店的缺点之一,没有真正理解“经济”的涵义。
(3)酒店负担较重。特别是经营时间较长的国营经济型酒店(据调查,北京的国营经济型酒店占经济型酒店数量的70%,平均已营业10.1年),在人员等问题上负担较重。
4 民族品牌经济型酒店的市场营销模式分析。
经济型酒店在市场营销中应采努力改善不利于经济型酒店发展的劣势条件,回避潜在的威胁,充分利用各种机会,谋求新的发展。因此,可以从以下两个方面考虑:
4.1 经济型酒店的市场营销战略。
建立合理精确的市场定位。经济型饭店的市场定位应面向普通的观光旅游者和商务旅行者,即所谓“中产阶级”。他们的特征是年龄在28~45岁之间,具有一定的消费能力,受教育程度较高,对生活质量有一定要求。其次,中小企业商务人士也是一个重要的市场,他们活跃的商业活动形成了以国内消费为主、出国消费为辅的商务客源群。这两类核心消费群体接近总人口的20%,他们常常对价格较敏感,同时又对公共卫生间和公共浴室的认同程度相对较低,目标市场的这些需求特征将直接决定经济型酒店的功能定位与产品设计。
4.2 经济型酒店的市场营销策略。
4.2.1 发展连锁经营、实现品牌营销。
连锁化经营是我国经济型酒店业发展的普遍成长模式,首先酒店管理公司要加快发展速度,中国酒店总体数量已经达到较高值,但总体质量水平不高,这给中国酒店管理公司的扩展带来历史性的新契机。其次经济型酒店也会考虑加入酒店连锁经营,让专业的高水平的酒店管理公司提供系统的酒店管理技术,利用酒店管理公司的品牌、客源网络提高经济型酒店的经营水平。“连锁”和“品牌”是经济型酒店成功的两个要件,前者可以使酒店企业做大规模,通过统一采购、统一订房降低成本,提升出租率;后者可以提高酒店企业知名度,增加客源,提高竞争力。
4.2.2 提供规范化服务。
我国的酒店管理普遍处于初级阶段,对于经济型酒店来说,其服务模式“从情绪化到规范化”的提升过程还没有完全完成,大部分经济型酒店的服务管理不规范,缺乏科学性、制度性和标准性,员工中存在较强的自由情绪化服务倾向,服务的非规范性无可厚非会影响酒店整体服务质量的水准和稳定性,酒店的品牌和声誉也会受到较大影响,而企业的服务质量将决定连锁经济型酒店企业到底能走多远。服务规范化是中国经济型酒店发展的必经阶段,完善的管理体系和强有力的后备人力资源的支持,以及严格统一的标准是服务规范化的必备条件。
4.2.3 注重情感营销。
首先我国民族品牌的经济型酒店是中国本土的酒店,这样,在营销过程中可以把情感融入其中,激发消费者的民族情感,使消费者在情感上更倾向于民族品牌,为之创造一个“中国人自己的酒店更适合中国人,更了解中国人”的思考模式和潜意识的印象,从情感上影响消费者的决策过程;其次,要在平时的服务中真正的为顾客着想,体现出对顾客的关怀和尊重,使顾客来到这里,喜欢这里,并留恋这里,为顾客真正的提供一个“家外之家”。
4.2.4 利用网络资源。
基于客户完善的信息建立酒店企业支持系统是连锁经济型酒店必须做到的,把网络技术的优势整合到服务和销售业务中,完善信息支持系统,将从管理、销售和服务等多个角度大大降低酒店运营成本。
互联网同时给酒店增加了一个富有竞争力的营销手段。酒店的网站是酒店在互联网上的一个窗口,实际就是利用传统名片,但同时又比传统的杂志、电视、报纸其他的广告形式更有成本效益的一种广告方式,这种方式对于传统的酒店集团的网站,比如锦江、如家之类的集团网站,让他们可以在移动网站上看到集团酒店各个区域不同酒店的情况,了解每个单体酒店的客房和价格信息,进行网上预订,这样就为集团提供了一站式服务,集团各酒店可以在网上达到资源共享。但是互联网现在对单体酒店的帮助是更大的,因为在没有互联网之前,连锁酒店分布在全国各地有销售网络,有订房系统,但单体酒店没有,所以集团酒店在客源上有一定范围的垄断优势,单体酒店缺乏竞争力,但是有了互联网之后,单体酒店可以通过跟各个订房网的合作实现资源共享和利益共享,同时单体酒店在面对市场变化的时候显得更加灵活,能根据市场的变化更快地调整应对策略。
民族品牌经济型酒店应该在市场定位准确和成本优化的基础上,在自身发展的基础上,向顾客提供标准服务,通过网络和情感因素去影响顾客的消费决策,建立自己的品牌体系,从而形成酒店自身的特色,使顾客对酒店的忠诚度增加。
随着市场经济体系的确立与运行,市场运行的规范,企业面临的竞争压力越来越大,经营者更希望能根据市场需求组织商品生产和经营。为此,下面由百文网小编为大家整理内容,欢迎参阅。
经济型酒店又称为有限服务式酒店,其最大的特点是房价比星级酒店便宜,其服务模式为“b&b”(住宿+早餐),这种酒店形式最早出现在上个世纪50年代的美国,如今在欧美国家已是相当成熟的酒店形式,也正在成为受我国消费者青睐、投资者追捧以及饭店业调整的热点。而且国际饭店集团也有“大军压境”之势,所以我国饭店业应及时把握经济型饭店成长的市场机遇、行业机遇和资本机遇,运用合适的市场营销方案,通过准确的市场定位和区位布局,建立具有比较优势的产品体系,控制关键环节,实现经济型饭店连锁在规模、品质和品牌等方面的健康成长。
关键词: 国内品牌 经济型酒店 市场营销模式。
1 我国境内经济型酒店现状概述。
随着旅游与旅行市场的快速恢复和商务旅游、会展旅游等新的市场增长点的出现,中国酒店产业呈现了相对繁荣的局面,目前,自主决策的国内旅游者已经成为我国旅游市场的主体,与国内旅游市场相匹配的“经济型饭店”开始受到业内人士和理论界的广泛关注。
经济型酒店其最大的特点是房价较星级酒店低廉,其服务模式为“b&b”(住宿+早餐)。经济型连锁酒店始于美国,这类型的酒店也叫有限服务型酒店,其规模和硬件设施要高于汽车旅馆(Motel),属中档水平。经济型酒店规模不大,房价不高但却舒适、干净、实惠、便利。如今在欧美国家已是相当成熟的酒店形式。其便利性,经济性、简单化的服务风格带有明显的美国式生活的烙印。其知名品牌有:圣达特集团(Cendant)的天天(Days Inn)、豪生(HowardJohnson)、华美达(Ramada),法国雅高集团首家“宜必思”,巴斯集团(Bass)的假日(Holiday Inn)等等。
2 经济型酒店成长模式分析。
我国现有的“经济型酒店”大致可分为五类:一是新发展起来的专业化经济型酒店,如目前最具市场影响力的经济型酒店品牌“如家快捷”、“锦江之星”和“中江之旅”等。二是低星级饭店,这类饭店与第一类饭店在档次上并无太大差别,只是前一类饭店的装修和设施配备的自由度更大,而后一类则主要执行的是星级标准;三是大量未经改造的社会饭店;四是旅游景区、景点的乡土气息浓厚但具有一定规模档次的农家饭店;五是兴起于我国南方的青年旅馆。由此可见,我国的经济型饭店目前仍处于一种良莠不齐的粗放经营状态。
3 我国民族品牌经济型酒店的市场营销环境分析。
在经济型酒店的成长模式的基础上,结合我国的实际国情,运用SWTO分析法来分析一下我国民族品牌经济型酒店的市场营销环境。
3.1 外部环境分析。
近年来,我国的经济迅猛发展,国内城乡居民收入增加,民众的休闲度假意识已逐步形成并日益增强,国内旅游需求日盛,民营企业尤其是中小型企业的商务往来频繁,旅游者中自助旅游者的比例也不断上升,因而对经济型饭店的需求也在不断增加。中国的大众旅游发展需要物有所值的住宿设施,同时日益繁重的商务旅游产生对经济型酒店的需求,中国入境旅游市场对经济型酒店的需求,国内旅游对经济型酒店的需求等等。2005年,国内旅游人次达到12.12亿,产生的住宿市场已经达到3亿/人天,目前三星级以下的酒店,包括社会旅馆和个体旅馆的数量约为8万家左右,客房数量为400万间左右,其中70%以上都是一些设施设备简陋,管理及服务部规范,没有卫生和质量保证的社会旅馆和个体旅馆。另外,25%是分散经营,难以形成品牌有适合规模效应的低星级酒店。而真正符合“舒适、卫生、方便、安全”的现代经济型酒店非常少,客房总数不足5万间。
商务旅游对经济型酒店所产生的驱动,中国目前的商务旅游年支出在103亿美元左右,商务游客人数超过1亿,商务旅游酝酿着巨大的住宿市场。越来越多的民营私企,中小企业,以及改制后的国企,因为报销制度的改革,所以一些政府机构他们在进行商务和公务活动的时候所需要的住宿层次明显低端化,原先可能在报销制度改革之前,他们可以住四五星级的宾馆,但是在改革之后,往往倾向于选择一些比较低价的又能够保证舒适性的住宿居所。所以,商务旅游的发展对于经济型酒店也具有非常强大的驱动。
3.2 内部环境分析。
3.2.1 民族品牌经济型酒店企业的内部优势。
(1)网点众多。在公务商务和旅游目的地,一般都存在着一定数量的经济型酒店,酒店数量上具备相对的优势,如“锦江之星”,是“锦江集团”的经济型酒店的品牌“,锦江集团”在中国广大消费者心目中有很高的地位和良好的口碑,这样其在推广自己的经济型酒店品牌时便可以利用原有的在国内的网点进行营销。
(2)有的有一定客源背景。和高星级酒店、普通社会旅馆一样,经济型酒店也存在数量巨大的客源,如“锦江之星”“, 如家快捷”在国内都已经形成了自己的客源市场。
(3)运营成本相对较低。相对高星级酒店,经济型酒店的运营成本较低。一些经济型酒店的运营费率远远低于高星级酒店的水平,而且民族品牌的经济型酒店本来就是国内企业,具有“天时,地利,人和”的优势,这样经营起来就会更加的顺利,成本也会相对较低。
(4)与中国国情相适应。民族品牌的经济型酒店在中国土生土长,对中国消费者的消费特性和生活习惯最为了解,这样其所提供的服务可能更能适应中国消费者。
3.2.2 民族品牌经济型酒店企业的劣势。
(1)服务较不规范。自营或承包是大多数经济型酒店的经营方式,没有专业的管理团队和服务准则,经营理念也跟不上。
(2)舒适度较低,配套设施不完备。这是绝大部分经济型酒店的缺点之一,没有真正理解“经济”的涵义。
(3)酒店负担较重。特别是经营时间较长的国营经济型酒店(据调查,北京的国营经济型酒店占经济型酒店数量的70%,平均已营业10.1年),在人员等问题上负担较重。
4 民族品牌经济型酒店的市场营销模式分析。
经济型酒店在市场营销中应采努力改善不利于经济型酒店发展的劣势条件,回避潜在的威胁,充分利用各种机会,谋求新的发展。因此,可以从以下两个方面考虑:
4.1 经济型酒店的市场营销战略。
建立合理精确的市场定位。经济型饭店的市场定位应面向普通的观光旅游者和商务旅行者,即所谓“中产阶级”。他们的特征是年龄在28~45岁之间,具有一定的消费能力,受教育程度较高,对生活质量有一定要求。其次,中小企业商务人士也是一个重要的市场,他们活跃的商业活动形成了以国内消费为主、出国消费为辅的商务客源群。这两类核心消费群体接近总人口的20%,他们常常对价格较敏感,同时又对公共卫生间和公共浴室的认同程度相对较低,目标市场的这些需求特征将直接决定经济型酒店的功能定位与产品设计。
4.2 经济型酒店的市场营销策略。
4.2.1 发展连锁经营、实现品牌营销。
连锁化经营是我国经济型酒店业发展的普遍成长模式,首先酒店管理公司要加快发展速度,中国酒店总体数量已经达到较高值,但总体质量水平不高,这给中国酒店管理公司的扩展带来历史性的新契机。其次经济型酒店也会考虑加入酒店连锁经营,让专业的高水平的酒店管理公司提供系统的酒店管理技术,利用酒店管理公司的品牌、客源网络提高经济型酒店的经营水平。“连锁”和“品牌”是经济型酒店成功的两个要件,前者可以使酒店企业做大规模,通过统一采购、统一订房降低成本,提升出租率;后者可以提高酒店企业知名度,增加客源,提高竞争力。
4.2.2 提供规范化服务。
我国的酒店管理普遍处于初级阶段,对于经济型酒店来说,其服务模式“从情绪化到规范化”的提升过程还没有完全完成,大部分经济型酒店的服务管理不规范,缺乏科学性、制度性和标准性,员工中存在较强的自由情绪化服务倾向,服务的非规范性无可厚非会影响酒店整体服务质量的水准和稳定性,酒店的品牌和声誉也会受到较大影响,而企业的服务质量将决定连锁经济型酒店企业到底能走多远。服务规范化是中国经济型酒店发展的必经阶段,完善的管理体系和强有力的后备人力资源的支持,以及严格统一的标准是服务规范化的必备条件。
4.2.3 注重情感营销。
首先我国民族品牌的经济型酒店是中国本土的酒店,这样,在营销过程中可以把情感融入其中,激发消费者的民族情感,使消费者在情感上更倾向于民族品牌,为之创造一个“中国人自己的酒店更适合中国人,更了解中国人”的思考模式和潜意识的印象,从情感上影响消费者的决策过程;其次,要在平时的服务中真正的为顾客着想,体现出对顾客的关怀和尊重,使顾客来到这里,喜欢这里,并留恋这里,为顾客真正的提供一个“家外之家”。
4.2.4 利用网络资源。
基于客户完善的信息建立酒店企业支持系统是连锁经济型酒店必须做到的,把网络技术的优势整合到服务和销售业务中,完善信息支持系统,将从管理、销售和服务等多个角度大大降低酒店运营成本。
互联网同时给酒店增加了一个富有竞争力的营销手段。酒店的网站是酒店在互联网上的一个窗口,实际就是利用传统名片,但同时又比传统的杂志、电视、报纸其他的广告形式更有成本效益的一种广告方式,这种方式对于传统的酒店集团的网站,比如锦江、如家之类的集团网站,让他们可以在移动网站上看到集团酒店各个区域不同酒店的情况,了解每个单体酒店的客房和价格信息,进行网上预订,这样就为集团提供了一站式服务,集团各酒店可以在网上达到资源共享。但是互联网现在对单体酒店的帮助是更大的,因为在没有互联网之前,连锁酒店分布在全国各地有销售网络,有订房系统,但单体酒店没有,所以集团酒店在客源上有一定范围的垄断优势,单体酒店缺乏竞争力,但是有了互联网之后,单体酒店可以通过跟各个订房网的合作实现资源共享和利益共享,同时单体酒店在面对市场变化的时候显得更加灵活,能根据市场的变化更快地调整应对策略。
民族品牌经济型酒店应该在市场定位准确和成本优化的基础上,在自身发展的基础上,向顾客提供标准服务,通过网络和情感因素去影响顾客的消费决策,建立自己的品牌体系,从而形成酒店自身的特色,使顾客对酒店的忠诚度增加。