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好的简历要放眼未来,要让面试官相信求职者能创造未来,而不仅是过去的业绩。下面给大家分享一些关于拥有技术专业的个人求职简历大全(7篇),希望能够对大家有所帮助。
姓名:
国籍:
目前住地:
民族:
户籍地:
身材:
婚姻状况:
年龄:
语言能力
外语:英语一般
国语水平:优秀
求职意向及工作经历
人才类型:普通求职
应聘职位:商务/电子商务-主管助理
求职类型:全职
可到职日期:随时
月薪要求:2000--3500
希望工作地区:
工作经历
公司名称:电子有限公司
起止年月:20__-05~20__-05
公司性质:私营企业所属行业:金融/投资/证券
担任职务:经理助理
1、协助部门经理管理部门员工,负责部门间的沟通与协调,作为市场部的小中轴,不断协调部门的内外的关系,提高部门的工作效率。
2、负责收集、统计、汇总、分析公司经营数据,审核运营的费用。
作为公司的市场数据库,为公司提供最新的市场数据,更好的'完善市场的数据分析。
教育背景
毕业院校:广东海洋大学
最高学历:大专
毕业日期:20__-01-01
所学专业:电子商务
自我评价
本人工作4年以来,莘莘学习,虚心请教,踏实工作;利用业余时间加强自学,业务和工作能力有很大的提高;喜欢挑战新事物,善于交际,既有良好的团队意识和沟通协调能力,又有独立和创新的工作能力;在工作中不断展示一个自信、热情和追求上进的我。
注塑成型技术员个人简历怎么写
这一份注塑成型技术员个人简历模板是由简历模板网提供给需要写作与注塑成型技术员等相关职位的个人简历的求职者参考的,希望对你有所帮助。
姓名: 李先生 性别: 男
婚姻状况: 已婚 民族: 汉族
户籍: 湖北-荆州 年龄: 30
现所在地: 广东-东莞 身高: 170cm
意向地区: 广东、 江苏、 湖北
意向职位: 机械(电)/仪表类-机械设计/制造工程师
模具类-注塑成型工程师
机械(电)/仪表类-设备修理
寻求职位: 注塑领班、 注塑成型技术员、 注塑成型车间现场管理
教育经历
1998-09 ~ 2001-07 石首市南岳高级中学 高中 高中
**公司 (2010-04 ~ 至今)
公司性质: 外资企业 行业类别: 计算机硬件
担任职位: 注塑成型技术员 岗位类别: 总工程师/副总工程师
工作描述: 负责产品成型工艺的调较及改善产品质量和产量,对光宝科技,台达电子,鸿富锦,致通电脑和朝阳音响厂等公司所生产的产品较为熟悉。在晋原厂工作期间,主要负责苹果产品专用机台,因公司主要生产各种品牌笔记本电脑的电源适配器及其配件,尤其是苹果的电源适配器,因产品内外全是高光面,色差和尺寸管控方面非常严格,加之塑胶原料价格非常昂贵,对降低产品不良及提高生产效率方面积累了丰富的经验,因其工厂三百六十五天天天都得上班,身体无法抵制这种超长时间上班,故离职另寻发展更为广阔的平台。
**公司 (2008-07 ~ 2009-12)
公司性质: 民营企业 行业类别: 汽车、摩托车及零配件
担任职位: 注塑车间领班 岗位类别:
工作描述: 管理车间20台注塑机的生产及品质的跟踪,对接外贸业务部所提供的订单根据单期进行生产,协调注塑部与各生产车间部门进行沟通,合理安排订单生产与新产品试模试产。
**公司 (2005-06 ~ 2008-07)
公司性质: 合资企业 行业类别: 机械制造、机电设备、重工业
担任职位: 注塑成型领班 岗位类别:
工作描述: 管理24台震雄注塑机,协助PMC排单及根据单期合理安排员工生产。全面管理车间生产之日常事务及品质问题,并对车间展开的5S工作进行全面的跟踪及指导。协同上级对各验证机构来验厂时注塑部常见问题进行排除和更正。
离职原因: 公司倒闭
**公司 (2003-03 ~ 2005-06)
公司性质: 外资企业 行业类别: 机械制造、机电设备、重工业
担任职位: 成型技术员 岗位类别:
工作描述: 负责调较和维护注塑工艺参数,稳定机台生产效率、质量、产量;
协助领班对作业人员的进行技能培训和安全作业培训;
协助领班对本区域的7S和现场纪律进行管理
离职原因: 提升自己,录求更大的发展的空间
**公司 (2002-05 ~ 2002-12)
公司性质: 外资企业 行业类别: 家具、家电、工艺品、玩具
担任职位: 上下模 岗位类别:
工作描述: 从事上下模工作,同时积累成型技术经验。
离职原因: 录求发展
技能专长
专业职称:
计算机水平: 初级
计算机详细技能:
技能专长: 从事塑胶行业7年,对注塑成型加工及现场管理已有多年的工作经验,了解多种注塑机的调较和维修及熟悉常用塑胶原料的特性。本人接触的产品类型主要有玩具类如:遥控仿真汽车、遥控仿真轮船及儿童玩具家居用品、婴儿小推车、画架系列,计算机及其周边零配件,塑胶行李箱和品牌轿车塑胶配件。曾接受过ISO9000及ICTI和现场6S方面的培训,并参与实施。
语言能力
普通话: 一般 粤语: 一般
英语水平: 口语一般
英语: 一般
求职意向
发展方向: 注塑成型,渴望寻求一个发展空间广阔,有利于发挥能力和专长的平台.
其他要求:
自身情况
自我评价: 从事塑胶行业7年,对注塑成型加工及现场管理积累了丰富的经验。我的工作经历是一个不断完善自我的过程,注塑成型涉及到机械、电子、树脂加工及现场管理等领域,它让我不断去总结,去提高。勤奋好学、技术过硬、善于沟通、团结协作是我的一贯作风,若得到贵公司的聘用,我将尽我之所能,与贵公司共创辉煌。
近几年随着蜂蜜蜂价格上升,蜜蜂的养殖户也越来越多,但是还是有一些养殖户存在着疑问,就是养殖蜜蜂的成本利润是怎么样的呢?今天百文网小编就给大家整理了养殖蜜蜂的成本和利润,欢迎阅读参考。
一般一个养殖户一年的纯利润在10万到20万之间。但中国不同地区蜂产品价格相差较大,南方地区经济发达的地区蜂产品价格高,比如广东地区南方人爱吃蜂蜜,而且经济条件好,普通市民都爱喝蜂蜜,所以南方蜂蜜价格较高,一般中蜂土蜂蜜普遍一斤40-60一斤,意大利蜂蜜30-50也都很正常。
其他中西部地区、西北地区蜂蜜价格大部分地区都较低,中蜂蜜可能20-40,意大利蜂蜂蜜15-30零售价,这个分析的是零售价格,如果你蜂产品产量高那么就要找收购商了,意大利蜂蜂蜜收购价格一吨一般从6500--2万之间,不同蜂蜜价格不同如油菜花蜂蜜价格低6500一吨,刺槐花蜂蜜价格最高,好的年份2万一吨。
对于甲鱼养殖户来说,养殖甲鱼需要的资金及成本是最关心的问题,今天百文网小编就给大家整理了养殖甲鱼的成本,欢迎阅读参考。
温室造一个加上住的房子,13万左右,养25000左右只甲鱼,按目前平均市场价格来说能赚个10到15万,一般养8个月就能卖。
鸳鸯鸭是世界上最优良的大型廋肉鸭,适应于全国各地饲养。那么鸳鸯鸭如何养殖呢?下面百文网小编给大家带来鸳鸯鸭养殖技术,希望对你有帮助。
1、喜水性:鸳鸯鸭属水禽,寻食、嬉水和求偶交配可在水中进行,也完全可在陆地进行。经过考察,鸳鸯鸭在陆地上的交配频率要高于在水中的交配频率,因此路上交配受精率要高于水中。在水中游泳洗澡,能保持羽毛整洁,有助于体热散发,促进新陈代谢,保持身体健康,但不喜欢长时间在水中。
2、合群性:鸳鸯鸭合群性强,只要有比较适宜的饲养场所和条件,就能在采食和繁殖等方面合群生活得很好。性情温驯,不怕人,耐粗饲,善觅食,可小群放养或大群圈养。
3、耐寒性:鸳鸯鸭对气候环境的适应性强,耐寒不耐热。只要饲养条件较好,冬春季节温度较低时,并不影响产蛋和增重。对炎热气候适应性较差,往往在夏秋季节休产换羽。
4、杂食性:鸳鸯鸭嗅觉和味觉不发达,对饲料和香味要求不高,能吞咽较粗大的食团并贮藏在食道膨大部,肌胃内压高,经常存留砂砾,能很好地磨碎食物,所以肉用鸳鸯鸭一次食量较多,且食性颇广,能广泛食用动植物饲料。
对于自己即将开张的麻辣烫店,你预估的成本预算是?以下是百文网小编给大家带来开家麻辣烫店的成本估计,以供参阅。
1、住宅社区
住宅社区的顾客组成一般比较平均,麻辣烫小吃店加盟的就餐区就应有能足够容纳人员的餐桌位,菜品选择与搭配要相对丰富,装修要能体现出亲切温暖感,以满足大人与小孩的需求。消费以午餐、晚餐、宵夜与节假日为主,不会出现明显淡季与旺季之分。建议以火锅麻辣烫、碗装麻辣烫和砂锅麻辣烫为经营首选。
2、学校园区
每年扣除学生寒暑休假一般只做九个月的生意,麻辣烫店适合在大学、专科、职业学校和初、高中学开,学生消费族群通常消费水平不高,但重复消费能力强,容易受餐饮流行趋势影响,因此对菜色变化要不断创新,对环境卫生要求较高,这是他们选择用餐地点的重要依据;午餐、晚餐、夜宵皆可做,都有生意上门;寒暑假期间要以周边住家或留校人群消费为主,生意相对会冷清些,但利润依然能得到很好保证。麻辣烫小吃店加盟建议以串签麻辣烫、碗装麻辣烫和砂锅麻辣烫为经营首选。
3、工商业区
麻辣烫小吃店加盟选择上班族群聚的地方,活动时间以白天为主,因此消费时机在于午餐,由于午餐时间并不长,而用餐都在11-13点之间,对供应速度要求较高,工商业区用餐环境要求不高,讲求卫生清洁,服务态度要好,座位可以较密集,以容纳更多顾客,晚餐只有加班人用餐,如讲究你的菜品特色,对晚餐营业有所帮助,每星期一至星期五是消费者集中时间,周六日则相对清淡。建议以串签麻辣烫、碗装麻辣烫和砂锅麻辣烫为经营首选。
4、市场夜市
夜市人,各样各色人聚集之地,它集合娱乐、购物、餐饮等五花八门的行业,人流量大,同时竞争也相对激烈,所以开麻辣烫店要强力讲求特色,别人能做的我也能做,我能做的别人做不了!营业时间以晚上为主(从下午5点开始至凌晨2点)。麻辣烫小吃店加盟逛夜市的消费人群通常都想边吃吃看,所以菜品份量可以稍少一些,种类稍多一些。针对人群:时尚的年轻人、小孩、学生以及喜欢吃小吃的家庭。经营火锅麻辣烫、串签麻辣烫、碗装麻辣烫和砂锅麻辣烫都是不错的选择。
5、商场超市
商场或超市是购物、约会、聊天、休闲等动机不一的人士云集的场所,人流密集自然也是开麻辣烫店最适当的地点。该地段的麻辣烫小吃店加盟一般都以档口式经营为主,吸引顾客的必要条件是一定要有自己的经营特色,并且能针对某些特定对象(如商场员工)经营。由于周末及假日顾客较多,还需要灵活地增派人手。选择经营火锅麻辣烫、串签麻辣烫、碗装麻辣烫和砂锅麻辣烫都行。
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我国养鸭业发展趋势高涨,养殖规模逐渐扩大。那么养蛋鸭需要花费多少成本,利润又是多少呢?下面百文网小编给大家带来蛋鸭养殖成本和利润,希望对你有帮助。
1、3000只蛋鸭饲养一年,按产蛋280枚/羽计算,共产蛋60000公斤。售价按7.5/公斤计算,则总产值为60000×7.5=45万元。
2、淘汰蛋鸭按18元/羽计算,3000×18=5.4万元。
3、合计50.4万元。
4、纯利润:50.4万元-47万元=3.4万元。饲养一只良种蛋鸭,一般一年可获利10元以上。
开一家麻辣烫,或者想要经营麻辣烫的话,需要多少钱呢?以下是百文网小编给大家带来麻辣烫店开店成本,以供参阅。
如果想要摆一个小摊,只需三五平方米即可,只需投资800元左右。若想要摆一个夜市,根据规模的大小,则需投资一千至二千元,要是开一间数十平米左右的小店,则需投资八千元左右。,不管你怎么卖,利润都在2倍以上。在经营模式上,可以选择小摊也可以选择店铺,地点自由,不仅适合年轻人品尝,也深受老年人的喜爱。顾客可以在摊边站站吃,也可以在店铺里坐着吃,即可以打包带走,也可以就地开吃, 真是其乐无穷。
开一家麻辣谗师麻辣烫小吃加盟店的装修店铺要看你个人的实力,但也不是越富丽越好,装修得太华丽那些收入不高的消费者看到你豪华的装潢自认为消费不起,就跑到别的地方消费去了。但也不能太差,和你周边差的饭馆没有什么两样或比他们还差只为降低成本,那样更不行,往往使得必反。因为差不多每个顾客只要去过了好的环境消费,又得到了自己满意的效应,那样他才会再次光临,你才能有回头客。
开一家面食店要多少钱你知道吗?我们一起来了解一下吧。以下是百文网小编给大家带来面馆开店费用,以供参阅。
从众心理:最初该铺盖面馆是夫妻店,只有一个下面条的灶,吃面的人稍微一多,就忙不过来,有时有十多个人在门口等,尤其是早上学生吃早餐时更是人满为患,因此,这个面馆就给人生意很兴隆的印象。外人不明就理,越是人多就越喜欢扎堆。后来老板加了两个灶,添了两个服务员。老板娘一个灶下面条,一个灶下饺子、馄饨,一个灶下米粉。速度是原来的3倍,顾客也是原来的3倍了。
爱卫生心理:在外面吃饭,人人都对卫生状况不放心。所以都习惯用开水烫一下筷子,那怕是刚从消毒柜里拿出来的。其实就这样烫一下,根本就消不了毒,仅能求得一个心安而已。这个老板为消除食客们的顾虑,想出了两个好办法:第一就是将筷子一直放在开水里煮,顾客要吃面时才从锅里捞出烫手的筷子来;第二就是面碗也是一直放在锅里煮,下面时才拿出来,而且所有的碗筷在一天内不重复使用。
爱便宜心理:精打细算是每个普通大众的持家心理。该面馆从来不因为原料价格上涨而提价。他的米粉、馄饨、饺子通通都是5元一碗,是附近同类面馆里价格最低的。吃面的同时,都要附带吃点小菜。有些面馆只提供一两个大碟小菜,不卫生,不雅观。这个面馆里提供了好几个玻璃坛,里面装着隔夜浸好的酸黄瓜、酸萝卜丁、酸辣椒、辣椒豆豉、腐乳、小虾米什么的,每个玻璃坛里放一双公筷。顾客自己拿小碟子去装,想吃多少就吃多少。
鲶鱼属热带性鱼类,个体大,肉多刺少,味似河鳗,故有“八须鲶鳗”之称,并具有生长快、食性广、病害少等优良性状,是淡水鱼的优良品种,鲶鱼对生存水质要求很低,耐低氧。易养殖,生长速度快,下面我们来看看鲶鱼的饲养方法。
体长形,头部平扁,尾部侧扁。
口下位,口裂小,末端仅达眼 前缘下方。
下颚突出。齿间细,绒毛状,颌齿及梨齿均排列呈弯带状,梨骨齿 带连续,后缘中部略凹入。
眼小,被皮膜。成鱼须2对4根,上颌须可深达胸鳍末端,下颌须较短。
幼鱼期须3对,体长至60毫米左右时1对颏须开始消失。
鲇鱼多黏液,体无鳞。背鳍很小,无硬刺,有4~6根鳍条。无脂鳍。臀鳍很长,后端连于尾鳍。鲇鱼体色通常呈黑褐色或灰黑色,略有暗云状斑块。
很多养殖户认为在母猪养殖的过程中只要做好母猪生产时的养殖管理,就能获得很好的效果,其实,这是一个错误的想法,相比母猪生产时的养殖管理,母猪临产时的管理也是至关的重要。下面就针对母猪临产时的管理措施做个介绍。
1、为何保育期越来越瘦?
有的蔫蔫巴巴死掉,有的不死变成僵猪,这要考虑母猪体内圆环病毒在作怪,必须定期清理母猪体内的圆环病毒。
在哺乳期待仔猪疾病,一多半都是由母猪引起的,所以,仔猪的疾病一般都是母子同治效果比较好。
2、夏季哺乳母猪断奶后不发情
原因很多,归结如下:
(1)饲料受到霉菌毒素的污染。
(2)饲料内营养不均衡,导致雌激素分泌不足。微量元素,维生素。氨基酸等,根据情况添加,有些中药对这一情况有效果,可以试试。
(3)母猪缺乏运动,多在夏天,高温高湿造成母猪烦躁不安内分泌紊乱不平衡,疾病,环境,缺乏公猪刺激等等。方法同2。
(4)上一胎遗留的子宫炎等问题没有解决彻底。
3、如何让猪不生病,少生病
公母猪是猪场的根本,猪瘟疫苗是猪场防疫的重点。
环境是成败的关键,所以猪舍建设设计要好,搞好温度,夏凉,冬暖,通风流畅。粪便及时清理,蚊蝇鼠更是疾病的源头,要严防死守。总之要保证猪的生活环境至少不能比人差。有的猪场冬天弄得很暖和,但是人进去站不了五分钟就被刺鼻的气味给熏出来,这样的猪场,猪焉能不病?
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养殖母猪对于养猪业是很重要的,而一些新手养殖户想要入手养殖母猪,不知养殖母猪的成本和利润如何,今天百文网小编就给大家整理了养殖母猪的成本利润,欢迎阅读参考。
猪预产期推算:母猪怀孕期平均114天。其预产期的推算是"3、3、3"法,即从配种之日算起,向后推3个月加3星期加3天,即为预产日期。
母猪繁殖周期==怀孕期+哺乳期+空怀期(断奶至再发情间隔)
1、母猪的怀孕期:为110天---120天,平均为114天,一般以114天计算母猪的预产期,预产期前后3—4天产仔均为正常产仔,预产期推算最简单的方法为“三三制”即三个月,三个星期加三天,另一方法为月份加4,日期减6;
2、母猪哺乳期:传统喂养土母猪哺乳期为二个月,加上怀孕期114天,一个繁殖周期为174天,一年只能产两胎;现代养猪采取早期断奶,将断奶时间缩短为28天---35天,甚至21天,但以现阶段母猪的饲养条件和管理水平,不提倡采用21天断奶过早断奶对仔猪生长不利和不利于母猪的再发情;
3、母猪空怀期:一般为断奶后3---7天母猪会再发情,空怀期长短与母猪饲养管理有关,如母猪断奶后的膘情直接影响母猪的再发情,在初产母猪断奶后不发情的居多,因此应加强母猪饲养管理,给母猪喂营养丰富的哺乳母猪料,让其自由采食,防止母猪掉膘;
按上所述,母猪的产仔胎数===365天/母猪繁殖周期==365天/(114天+28天+7天)==2.45胎 比传统断奶增加0.45胎,按每胎产仔10头计,每年可增加4.5头,效益显著提高。
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藏香猪是西藏的一种原始的瘦肉型猪种,长期生长在海拔3000—4000米的高原地区,猪的个头非常小,成年猪平均体重不足50公斤。藏香猪生长在青藏高原,个头儿也很小,今天百文网小编就给大家整理了藏香猪养殖方法,欢迎阅读。
藏香猪具有六个“最”的特点,氨基酸含量最高,微量元素最高,脂肪含量最低,猪肠最长,猪皮最薄,鬃毛最长。
藏香猪的食用品质优点:食用品质具有大理石纹适中、肌纤维较细、嫩度好、无腥不腻、口感细嫩、汁多味美,蛋白质品质高,脂肪含量低且品质较好,矿物质含量高,营养价值较高,风味好等优点。
藏香猪具有性成熟早,受胎率高、适应性强,抗病力强,饲养管理粗放,易于饲养的特点,随着全国各地对藏香猪的不断引进、研究,藏香猪养殖必将成为养猪业的又一个亮点。
藏香猪,已经打破了西藏地域养殖的局限性,在陕西山东等地都有养殖基地,目前安徽省的马鞍山市也已经有了藏香猪养殖基地,不管是在养殖技术还是养殖条件上,都具优势,同时培养出来的藏香猪的肉质与西藏本地出产的没有差别,藏香猪营养丰富,非常适宜制作老年食品、保健食品。
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个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息:姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式,以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等。
现在一般找工作都是在通过网络来找,因此一份良好的个人简历对于获得面试机会至关重要。
这一点主要是给一些能够在技术上取得成果的求职者展现自己能力的,如果没有取得一些成果可以忽略掉。在介绍的时候要着重介绍自己取得的成果,对于过程可以忽略。用人单位需要看到你的成就,才会对于你的技术有很大的认可。
工科男如何写好一份技术岗位的简历?
每年的校园招聘的旺季,很多应届毕业生都会忙碌起来,我也很久没有参与笔试和面试了,所以只能从“简历”来阐述下我的看法。低成本创业做什么好
创业已经成了社会的发展趋势,不少年轻人也加入了创业的行列中,但由于资金有限,所以低成本项目,成了大家关注的焦点。下面百文网小编就特别总结了几个适合年轻人的低成本创业项目,不妨一起来看看吧。
时尚银饰靠丰富的款式吸引消费者,零售是最主要的形式。以下地段是上选:1)高校周边;2)周边有较密集的服装店、中小餐馆的繁华区;3)大型新兴小区周边。
人员流动的成本有多高昂?
你会听到人们讨论人员流动造成的高成本,但当你想要知道实际付出了多少的时候他们却并不清楚。看起来人们所谈论的那件事似乎很神秘。
这是真的--该成本基本上是隐藏起来的。它不会冲击你的损益表。它不在你的预算中。有一些基础成本,比如在公告板上张贴招聘信息,或某些专门岗位需要付给猎头的酬劳。但即使你通过口碑和员工推荐进行严格的招聘,失去雇员也是有很高成本的。以下是你需要为之付费的事情。
生产力降低。离开的那位员工正在做一些事情,对吧?该职位现在空缺那么谁在做他的工作呢?没有人?那么生产力的损失就在那里了。如果你只是把任务转交给其他人会怎样呢?很有可能的是,最重要的任务将会完成,而其他的事情则会半途而废。
其余员工过度劳累。这你能用金钱来衡量么?如果你的员工可以免税,而他们的工资将保持不变,这个成本怎么算呢?他们会捉襟见肘,他们的工作质量下降,他们的满意度和参与感也降低了。这意味着他们越来越有可能开始去寻找新的工作并离开了。他们困在自己过度劳累的角色中的时间越长,你就越难赢回他们对你的友好态度,即使在你找到人填补空缺之后也还是很难。
失去知识。大量的人可以做你之前的雇员所做的事情,但是那些人都没有她的具体知识信息。那不仅仅是把数字代码写进电子表格中、编写代码、或销售产品而已。那是对人的了解、公司传统、相关信息的位置、老板的喜好、还有各种各样的其他事情都是在一个公司工作了很长时间之后才能了解的。而当某人辞职之后所有的一切也都消失了。有时那还会是超出一般公司知识的问题。你有多少员工的工作记录是良好的,有没有人可以通过他们的文档来搞清楚?你有没有进行交叉训练的员工?是否有一个人掌控着所有的密码?
培训费用。带薪培训的成本是显而易见的。如果你需要付5000美元让你的新员工参加一个研讨会来学习复杂的内部电脑系统,这需要在你的表格中记上一笔。但是如果没有任何培训课程,还是会有费用成本产生。有人要坐下来给新员工做示范。直到新员工证明了他能够熟练掌握操作系统之前,都要有人要对他的工作进行复核。这些工作都要让“培训师”放下自己的工作。这就意味着你付两个人的钱做一个人的工作。代价很高的。
面试成本。如果需要你支付差旅费,那花费就大了。但是如果你所有的应聘者都在本地,你还是需要花时间去过滤简历,跟大量的人谈话,做正式的面试(这需要花费大量的时间),和同事谈话,然后挑出谁才是最合适的员工。
招聘人员。我不是在说猎头费(对于某些职位来说这是绝对值得的),而是那些要去寻找应聘者的员工。在某些企业中,你需要有专门的人力资源和招聘专员来专门做这方面的工作。这些人都是需要你来付费的。而一些规模较小的企业,这项任务就直接落到了招聘经理的肩上--你知道的他将会非常的忙因为就他一个人在忙么?这也是很高的成本。
那这所有的成本加起来有多少呢?估计需要150%的年薪。较低的职位可能成本会降低,但仍足够你为企业保留一个高级职位。
这并不是说你不能开除有问题的员工。你应该那么做--因为他们没有生产力,而且他们还会怂恿你的优秀员工辞职。但是你首先应该尝试劝导并对他们的做法进行纠正。而且你还应该考虑你的薪金表,对优秀员工在适当的时候应给予奖金和加薪,因为失去一个优秀的员工你损失的要比你拒绝给他的5000美元多得多。
人员流动费用是昂贵的。有时它是不可避免的,但是在可以的时候你应该通过对员工做正确的决策来避免它的发生。