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一提到机械类机械专业,大家就不免和工厂里满身油污,所以很多人就在机械类机械专业面前望而却步了。今天小编就给大家聊聊本科机械专业的学生毕业后工资标准,大家一起来看看吧。
制造业正在经历不断升级的过程:自动化、信息化、柔性化,接下来还将达到智能化。
未来的智能化工厂将只需要少数技术人员负责生产线调试、维护以保证设备的精度,大多数低端技工岗位将被机器人取代。
近日发布的2017年人才蓝皮书《中国人才发展报告(NO.4)》显示,我国高级技工缺口高达上千万人。其中,机械制造行业由于近年来随着企业“机器换人”步伐不断加快,有一技之长的技术型人才更是供不应求。
然而在现实中,小编发现生活周围依然有好多准大学生准备报机械专业,但又怕找不到好的工作。在这样一个观念、技术、生产方式都处于变革中的时代,那些从机械专业毕业的大学生们,都去了哪里?上个周小编就此在网上做了一个小调查。
几天之后小编发现,有的毕业生去考了公务员、事业单位,进了体制内默默奋斗,而大多数毕业生还是留在了机械制造行业里默默奋斗,也有的年轻人兜兜转转逛了一圈,又回到了机械行业。
今天,小编就选取其中一位网友的自述,给大家看看当代的青年机械毕业生的成长轨迹和心路历程,不敢说面面俱到记录一代人群的标本,只是为这个年代的工科毕业青年留一个侧影,且希望能够给刚入行的年轻人一点激励,不忘初心、踏实奋斗。
网友“柠檬不会萌”:辛苦而看不到希望的坚持工作、孤独且平淡的生活,这应该是毕业二三年中社会绝大多数年轻人的常态吧
我家在苏北一个四线的小城市,高中毕业后去常州上了大学,专科。
两年时光匆匆而过,一晃眼就到了大三离校实习的季节。实习招聘会上,天津一个做扫描设备的公司和我说工资给4000块钱,我稀里糊涂的就去了。结果,到上班那天,公司领导和我说实习生工资只有1500元,当时也没多想,觉得来都来了,先干着吧。说实话那段日子,我也不知道自己是怎么活下来的。
当时我有一个合租的舍友,天津大学机械专业毕业,然而他的工资也就是2000块钱。当时这事挺触动我的,心想现在名校本科毕业生也这么不值钱吗?!
在天津干了4个月,最终我还是被父母劝说回家了,经亲戚安排又进了360搜索的南京代理商实习。
我的实习工资也能拿到了3000多块,算是进入传说中的办公室了吧。200人的大办公室,就像一个网吧一样。
那段时间里我遇到了很多各种各样的人和事,比如说市场部,好的销售月工资可以拿到1万块钱左右,业绩差的销售就只有2800左右,且销售岗位竞争十分激烈,人员流动性巨大。
在那里,专科的学生经过努力照样可以给本科生做培训,一本、二本和专科毕业生共处一室干着一样的活。
再拿客服部来说,做的好一点的客服部领导月薪也就5000块左右,左右逢源应付各种勾心斗角、各种考核、各种KPI。当时我想,这就是所谓的外表看似光鲜的白领吧。
没干多久我也从大办公室里走了。有一次,和一个同龄的亲戚吃饭(他读专升本刚上大四,家里好像准备安排他出国留学),随后跟着他去做了“码农”。依然是做实习生,但我的工资倒是涨到了4000多块一个月。
然而干了半年我不想干了,对于我这种工科生来说这份工作的压力出乎意料的大,正好当时出了魏则西事件,我也就走了。
当年6月回学校参加毕业答辩,一年没做机械我已经什么都不会了,怎么办呢,老师给我一份毕业论文随便改改也就蒙混过关了。也许是我大学的时候经常出去比赛,和老师关系不错的好处吧(这也是绝大部分大学生的现状吧,可能985、211的高校例外)。
最后,终于拿到毕业证书了,我想我终于可以自由翱翔,不用被压榨了,结果又被父母逼回了家。在家呆了三个月后,百无聊赖地我选择了破门而出,去了一个小型机床作坊上班。
日子依然很拮据,一个人挺了过来,但是这么拮据的日子,我居然还胖了20斤(和小编一样,心累,一身叹息无奈摊手状)。
到现在快半年了,很尴尬地发现我老板不是学机械的。
题外话说说我老板,一个豪爽的少数民族,人挺不错的,也是专科毕业,学的是化学还是电力我忘了。他做销售赚到了第一桶金,后来和以前老板闹翻就出来自己单干。现在的他也有车有房了,一台非标设备可以卖个几十万。
来到这里后我一直在忙,平均一月需要生产一台设备。工厂里有个钳工和我说他连图纸都看不懂。他们工资情况是3500块左右,电工和我差不多4300块上下,车间主任可以拿到5300,有出差补助。
我觉得我遇到的这些情况,是除了211、985毕业生之外的机械行业毕业生的普遍状况吧。除非能够掌握真正核心专业的机械知识和动手能力,比如说数控编程、模具钳工、机械设计等等,但前提是有真正有水平的老师傅带你,你自己也熬的住寂寞,耐的下一、二年的平淡和艰苦的时期。
虽然才进入社会,我觉得我的人生经历还是很丰富的。现在各行各业都这样,除了销售和码农、医药和金融,想一出来就在社会如鱼得水,根本不可能。而且,就算是真进入了这样的领域人和人依然是有偏差值的,你看到成功人的光鲜,却没有看见销售背后巨大的人员流动和竞争压力。销售和销售有的还不一样,可能只有自己做,才能体会里面的区别和心酸吧。
我也就是家里父母能赚点钱,给我准备好了房子,单身的我才敢这么一个人在外面这么浪。如果家里没钱、没车、没房,你也没有女朋友,趁早去做销售吧。如果自己本身对机械行业不喜欢的话,机械这个大坑迟早会把你的青春埋葬。
当然,如果能忍的了前几年低微的工资、肮脏的环境和单身的孤独日子,我相信机械这个行业会给你足够你衣食无忧的回报,大富大贵你就别想了,除了自己住老板。
说句很扎心的话,我觉得一个月四、五千块的工资才是这个社会大部分人的现状。
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月嫂培训班一般邀请专家以讲授孕妇护理、婴儿护理、婴儿保健、孕妇及婴儿营养饮食、婴儿保健按摩等月嫂应掌握的相关知识。参加月嫂培训班是需交学费的,小编下面就给大家讲讲月嫂培训的费用,欢迎大家阅读。
记者从西宁市家政服务网络中心了解到,目前,全市有450多家家政服务公司,其中,部分家政公司含有月嫂这一服务项目。
“我不怎么会带孩子,连抱她的时候都是小心翼翼的。”1985年出生的小刘生下女儿后又惊又喜,孩子还未出生,家里人就在一家月嫂公司帮她预订了一名专职月嫂。孩子一出生,专职月嫂就来到了家中,照顾她的饮食起居。采访中,记者了解到,近几年,随着“80后”的年轻一代结婚生子,科学育儿成了年轻父母遵从的“金科玉律”,月嫂渐渐变得非常抢手。仅我市月嫂市场就有八成左右的雇佣者都是“80后”,口碑较好的金牌月嫂更是到了“一嫂难求”的境况。另外,随着人们生活水平的提高,对于有稳定收入的家庭而言,这笔支出似乎并不在话下,“请得起”也是催热市场的重要因素。
随后,为深入了解,记者以雇主的身份联系了我市多家家政公司,这些公司均表示,如果需要月嫂需提前半个月进行预约。
记者从几家月嫂公司了解到,月嫂的收费标准大致分为两种,一种为24小时住家服务,一般为每月5000元-7000元,另一种为12小时的不住家服务,收费每月则在3200元-4500元。
谈及服务项目,一公司相关负责人介绍说,月嫂不仅要简单地照顾产妇和宝宝的饮食起居,比如衣物清洗、喂奶、做月子餐,更要能够做一些专业性很强的工作,包括宝宝常见病的观察和初步处理,月子病的预防、催乳、婴儿早教等。另外,还要清洗衣物、奶具消毒、打扫房间卫生等。
采访中,记者发现家政公司的月嫂一般分为初级、中级、金牌等级,那么,这些所谓的等级又是如何评定的呢?
在一家月嫂服务公司,当记者问这些价格差异悬殊的月嫂等级如何划分时,一位工作人员告诉记者:“主要是凭月嫂的经验划分的,另外,一些持有月嫂证及育婴证的月嫂等级就会高一些,而经验差一些,带的孩子数量相对少的月嫂只能属于初级月嫂。”
记者通过连日走访发现,月嫂的等级、星级等完全是由月嫂公司自己说了算。有的是自己公司进行培训考试后发等级证,有的是按照月嫂在顾客家里的表现、或按照顾婴儿的数量来定级别。月嫂人员的构成大部分是农村进城务工的妇女以及下岗女工,她们占月嫂总人数的80%左右,而真正专业的月嫂非常稀缺。
市民李女士向记者讲述了她请月嫂的经历,李女士说,2011年7月,她找了一个月嫂来照顾自己,没想到,对方根本不了解婴儿的饮食习惯,对食物毫无禁忌,知道的还不如自己从网上了解得多。她表示,不是价格越高就越好,有的月嫂以为经过培训就身价百倍,其实究竟懂多少育儿经就不得而知了。还有不少市民表示,月嫂缺乏专业训练,甚至是凭经验护理孩子,总体印象是月嫂整体素质不高。
记者从走访的十余家月嫂公司了解到,一般对月嫂的入职门槛条件为:30岁-50岁之间、女性、学历不限、带过小孩、从事过保姆工作者优先。许多家政服务公司里都有月嫂服务这项业务,虽然各个月嫂公司也做了大量的工作,但由于缺乏相关规范,加之月嫂市场职业门槛低、培训不规范、从业人员素质参差不齐等问题,月嫂市场基本处于一种无序的竞争状态。
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一般纳税人计税方法对公司经营有那么大的利好,主动申请成为增值税的一般纳税人后,购买复印机的进项税额还可以抵扣。那一般纳税人的公司注册要多少资金?下面是百文网小编为大家收集整理的一般纳税人公司注册要多少资金,欢迎大家阅读。
一、小规模纳税人的标准
小规模纳税人的标准规定如下:
(一)从事货物生产或提供应税劳务的纳税人,以及以从事货物生产或提供应税劳务为主,并兼营货物批发或零售的纳税人,年应征增值税销售额(以下简称应税销售额) 在一百万以下的;
(二)从事货物批发或零售的纳税人,年应税销售额在180万元以下的。 以从事货物生产或提供应税劳务为主,并兼营货物的批发或零售的纳税人,是指该类纳税人的全部年应税销售额中货物或应税劳务的销售额超过百分之五十,批发或零售货物的销售额不到百分之五十。 小规模纳税人标准的规定中所提到的销售额,是指不包括其应纳税款的销售额。
二、视同小规模纳税人 年应税销售额超过小规模纳税人标准的个人,非企业性单位,不经常发生应税行为的企业,视同小规模纳税人纳税。
一般加盟森马,我们大概需要花多少钱?能够赚钱吗?以下是百文网小编给大家带来加盟森马所需费用,以供参阅。
森马集团现拥有“森马”和“巴拉巴拉”两大在线品牌,为社会创造了40000多个就业岗位,拥有机关管理人员1600人,其中93%以上接受过高等教育,专科以上学历人数占89%,本科以上学历占45%。森马平均每年50%以上的增长速度快速发展,2010年1—10月份,集团实现终端销售收入47亿元,同比增长50.20%;上缴国家税收2.59亿元,同比增长130%,森马集团是温州市服装行业第一纳税大户。森马先后荣获全国五一劳动奖状、全国模范劳动关系和谐企业、全国双爱双评先进企业、全国模范职工之家、中华慈善奖等荣誉,并连续八年被评为中国服装行业销售、利润双百强,中国民营企业500强,位居中国服装行业竞争力10强。森马品牌及产品先后被评为中国名牌、中国驰名商标和国家免检产品,巴拉巴拉品牌也在2007年被评为中国名牌,成为首批童装中国名牌。
在供应链下游,森马创立并发展了“小河有水大河满”的经营思想,坚持终端是最好的品牌传播渠道,推出了一系列双赢共赢的市场拓展政策,极大地鼓舞了广大加盟商的投资热情,销售市场得到迅速扩大。森马在全国各地的销售网点已达5000多家,赢利率达96%以上。
森马积极推行以品质为基础的品牌战略,充分利用品牌的无形资产,并以无形资产调动有形资产整合全球化优势资源。近些年来,集团先后与韩国色彩协会、德国永恒力物流、北京用友软件、上海奥美广告、美世咨询、上海东华大学、浙江理工大学等一批国内外机构结成战略合作伙伴,进行产、学、研合作,同时成立设计开发中心和技术中心,始终致力于国际化与本土化、时尚与流行的完美结合。森马的产品已经覆盖到T恤、衬衫、牛仔、茄克、羽绒(服)、羊毛衫等40大系列,6000多个规格品种。2002年森马开始聘请国际奥美广告公司担任品牌管家,全面导入“360度品牌管理”,分别从产品、声誉、顾客、卖场通道、视觉识别、形象等方面提升品牌影响力。2003年森马聘请香港天皇巨星谢霆锋和香港美少女组合——TWINS共同演绎“穿什么就是什么”的品牌休闲风格。凭着谢霆锋代言的影响力森马开始流行和走红...2008年,森马又正式携手时下两岸三地的当红偶像罗志祥和中韩两地超人气偶像团体——Super Junior-M共同演绎“Never the same”的品牌风格,更好地传播森马崇尚年轻活力、炫耀青春本质的品牌主张。
未来三年,是森马发展的战略机遇期,森马将扬品牌之旗,以文化导航,用创新发力,着重从产品研发、供应链管理、终端渠道整合和信息化建设等方面全力提升,实现品牌国际化,人才职业化,管理科学化,市场全球化,企业社会化,积极推进企业上市进程,力争早日把森马打造成具有国际竞争力的现代跨国企业集团。
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朗姿女装其主营的品牌女装,无论是产品质量还是服务,都在行业中处于领先地位,让无数消费者为之倾倒,是非常值得加盟的好对象。那么朗姿女装加盟费是多少呢?下面是百文网小编整理的朗姿女装加盟费相关资料,希望对您有所帮助。
1、品牌形象支持
提供全案VI手册,确保加盟店铺的形象统一,并由总部资深工程监理现场督导完工。
2、整店输出支持
特邀业内著名企划机构,制作专业运营手册、店铺管理手册等,并共享品牌资源助您运筹帷幄,决胜千里。
3、免费培训支持
根据加盟店的规划,提供各岗位任职标准,并全程指导加盟商进行各个岗位人员的招聘过程。并可在总部直营店内实体操作、模拟演练,使员工达到完全独挡一面的工作标准。
4、物流配送支持
加盟商都可以享受高效的物流配货服务,总部会以最快的物流进行配货,补货,新款及时上柜,很大程度上的降低成本,扩大市场。
5、媒体广告支持
总部将利用互联网、电视、报刊、杂志等各媒体分时间跨地域进行广告宣传,在较短的时间内提高品牌的知名度,增强产品竞争力、市场占有率,让广大消费者接受和认可,扩展加盟店的利润空间。
6、市场运营支持
市场部根据加盟商的实际情况,协助加盟商定期设立阶段性的战略目标,统一市场开拓的战略规划,并提供督导人员协助加盟商进行市场开发工作。
7、跟踪服务支持
总部对加盟店定期不定形式地进行抽查与调研,对加盟店的各个方面进行考核和评估提出指导意见,互相探讨,共同提高。
8、选址装修支持
加盟商加盟朗姿女装后,总部会安排专人指导进行选址,并会量身定做装修方案,统一装修形象,为加盟商提供终端形象,省却加盟商的装修设计时间。同时,总部还会为加盟商提供装修道具支持,节约开支,在更短的时间内将加盟店装修好。
9、区域保护支持
为加盟商提供区域市场保护,确保每个加盟商区域独家经营权。
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永和快餐大王是深圳市成立最早的24小时营业的快餐企业,如果想加盟永和快餐需要多少费用?下面百文网小编就为大家解开永和快餐加盟费,希望能帮到你。
仅从投资额大小、加盟店数量多少等表面情况很难判断一个加盟项目。实际上,创业者还是应该从项目的盈利模式和特许加盟体系这两个方面来考察。
首先,对有意向的加盟项目,最好先暗中考察一番。到该项目的加盟店去消费,以顾客身份和店老板或店员聊天,并估算每天的营业额,分析客户群、消费时段等等;考察持续一段时间后,看考察结果是否和加盟总部介绍的内容相符,以此判断对方的诚实态度。
不要和不诚信的盟主合作。
而如果该项目根本还没有开过加盟店,或第一家店一年时间都不到,你就不要理睬它。
最后,要了解清楚加盟项目的特许加盟体系的完善程度。如考察盟主对特许加盟商业模式的认识和运作水平,看他是否有一整套已成文字且可操作的特许加盟管理手册和加盟店营运手册;看他是否在加盟商选择、加盟店店址选择等方面持负责任的谨慎态度;看他是否重视加盟店的利益和后续管理等。
这种考察最好的办法就是去参加盟主举办的培训,然后准备大量问题去"刁难"他们,看他们是否对加盟项目有完全充分的准备。
看了“永和快餐加盟费”的人还看了:
艾薯夫妇是艾薯餐饮管理有限公司旗下的知名品牌,成立于2005年,通过多年发展,其在市场上已拥有一定数额的忠实消费者,是非常值得加盟的好品牌。那么艾薯夫妇加盟费是多少呢?下面就让百文网小编为你介绍艾薯夫妇加盟费,希望能够有所帮助。
1、品牌形象支持
加盟艾薯夫妇后,加盟商就可以免费使用品牌形象和品牌商标,凭借品牌知名度吸引品牌的忠实消费者,让加盟店站在更高的起点上。
2、整店输出支持
为了减轻加盟商的加盟压力,提供全方位的加盟支持,让加盟者以最快的方式创业开店。
3、免费培训支持
加盟商新加入艾薯夫妇,会因为经验不足而出现各种问题,亟需相关的培训指导,为此,总部会不定期的安排各方面的培训,提升各地加盟店的整体实力。
4、媒体广告支持
总部将通过强势报媒体、电视媒体、杂志、网站等方式不断提高品牌知名度和影响力。
5、市场运营支持
为各地财富伙伴提供由国内实战机构市场营销管理专业人士编写的极具操作性的市场运营手册,并进行全国性品牌宣传,协助经销当地市场宣传活动。
6、跟踪服务支持
资深的营销专家将随时为加盟商提供解决方案。
7、选址装修支持
总部协助选址,根据加盟店的情况,免费为加盟商提供店面设计、确保装修风格的统一,开业前其他事项的支持。
8、区域保护支持
加盟艾薯夫妇是可以享受区域保护的,在一定的商圈范围内,只能有一家加盟店。不过,该商圈里的第一家加盟商可以向下发展加盟商或代理商,挣取加盟费或代理费及供货差价,增加加盟商的盈利方式。
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梦燕女装的名字相信大部分消费者都不会陌生,因为全国遍布它的加盟店。它致力于为消费者提供精品女装等,是非常值得加盟的好对象。那么梦燕女装加盟店多少钱呢?下面是百文网小编整理的梦燕女装加盟店费用相关资料,希望对您有所帮助。
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2、填写加盟/代理申请表。
3、双方充分沟通、洽谈。(欢迎来公司访问、考察)
4、合理分析投资损益。
5、场地、市场调查。
6、加盟/代理合作条件落实。
7、交纳意向或保证金。
8、签订加盟代理合约。
9、启动加盟代理工作,协助实施计划。
10、首批供货和物料配备。
11、公司做好配送工作,共同解决运作中所遇到的困难。
12、开业促销和推广方案的制定。
13、店铺设计/装修/招聘。
14、店铺管理培训。
15、总部配发首批货品、POP宣传、画册、展架。
16、店铺验收与上货陈列。
18、开业大吉。
19、总部后续经营指导服务。
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1、CIS使用权:花儿朵朵女装免费统一的店面形象设计和VIS。
2、代理优先权:在同等条件下,花儿朵朵女装经销商享有买断区域经营的优先权。
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4、优先续约权:在经销合同有效期满后,经销商愿意继续合作,可优先续约。
5、退换货机制:花儿朵朵女装按照公司的退换货政策,享有全程退换货物的权利。
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7、开业后指导:花儿朵朵女装全程经营指导、节假日促销指导、及时提供新产品信息。
妖精口袋女装可是女装的大品牌,自2006年创立起,便一直致力于为消费者提供妖精的口袋品牌女装等,是非常值得加盟的好对象。下面是百文网小编整理的妖精口袋女装加盟费相关资料,希望对您有所帮助。
1、强烈的事业心,对发展有更高和更严格要求,热衷于该行业。
2、能够百分百认同妖精的口袋女装的经营模式及经营思路。
3、能够百分百执行加盟妖精的口袋女装的各项规范及标准。
4、妖精的口袋女装已经在当地的家装市场中有了一定的市场份额,而更想全面提升企业的市场竞争力,占领更大的家装市场。
5、妖精的口袋女装经营地市级的区域市场。
6、加盟商必须在区域市场内拥有独立店面或经营场所。
7、有一定的资金投入能力及一定的风险承载能力。
8、独立的投资人、有一定经营经验的人均可以申请加盟。
爱居兔女装主要为消费者们提供优质舒适的时尚女装,自推出以来,便以优质的产品和周到的服务赢得广大消费者的青睐和追捧,是非常值得加盟的好对象。下面是百文网小编整理的爱居兔女装加盟费相关资料,希望对您有所帮助。
1、运营管理
为保证与全国连锁的“爱居兔”形象、营运、管理的统一性,加盟店的经营由“爱居兔”总部统一直接管理。
2、店铺形象
门头吸塑灯箱、厅房形象、道具布置、收银系统、相关设备设施等装修由“爱居兔”总部按全国连锁标准整体策划、统一设计、施工和验收。
3、供货方式
所有的铺货、补货、换货、退货由“爱居兔”总部负责,加盟商无须带款进货,实行100%退、换货,加盟商货品库存为零。
4、店铺工作人员
加盟店的管理人员、营业人员由“爱居兔”总部统一招聘、培训、录用和管理。对加盟店人员实行人员培训后方可开业(培训的费用由公司承担,加盟商只承担差旅费),培训地点在公司总部。
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3、免费培训支持
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4、物流配送支持
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5、媒体广告支持
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总部会为每一位加盟商量身定制合适的营销方案,从开业前的市场调查一直到开业后的全程市场运营指导。
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全国几百名资深运营专家团队为您提供专家级后续运营全程跟踪服务,经营全面保障。
8、选址装修支持
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9、区域保护支持
管理总部严格控制加投资区域保障投资商利益,在合同约定区域内不发第二家代理。
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卡莱曼菲女装主营的精品女装已经在市场上大获好评,无论是品牌知名度还是利润收入,都能排在行业前列,是非常值得加盟的好对象。下面是百文网小编整理的卡莱曼菲女装加盟费相关资料,希望对您有所帮助。
1、咨询投资事宜
想要投资的加盟商可通过拨打总部加盟电话或网上留言等方式向总部咨询详细的投资事宜,并索取有关资料。
2、实地考察了解
加盟卡莱曼菲女装前,需对该品牌有足够的了解,因此加盟商应当前往加盟总部进行实地考察。
3、资质评估
提交意向咨询,申请加盟,总部收到后进行合作资质评估。
4、合同签订
拥有加盟资格后,可正式与卡莱曼菲女装签订区域加盟合同并支付相关费用。
5、自行寻找店面
咨询房主,了解租金、面积、水电煤设施咨询当地工商,了解证照办理细则。
6、做好门店装修
装修队门店的影响也是比较大的。装修越好越能吸引消费者的光顾,甚至能够加深消费者的购物体验的满意度。故加盟商要重视门店的装修。
7、参加培训
前往卡莱曼菲女装总部进行相关的培训,以便后期更好地经营加盟店。
8、开业准备
装修完成后,由公司制定开业活动宣传方案等。
9、开业
总部持续关注加盟者的经营情况,并给予经营指导与帮助。
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爱居兔作为女装行业知名品牌,主要为消费者们提供优质舒适的时尚女装,自推出以来,便以优质的产品和周到的服务赢得广大消费者的青睐和追捧,是非常值得加盟的好品牌。下面就让百文网小编为你介绍爱居兔女装加盟费,希望能够有所帮助。
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为保证与全国连锁的“爱居兔”形象、营运、管理的统一性,加盟店的经营由“爱居兔”总部统一直接管理。
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所有的铺货、补货、换货、退货由“爱居兔”总部负责,加盟商无须带款进货,实行100%退、换货,加盟商货品库存为零。
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加盟店的管理人员、营业人员由“爱居兔”总部统一招聘、培训、录用和管理。对加盟店人员实行人员培训后方可开业(培训的费用由公司承担,加盟商只承担差旅费),培训地点在公司总部。
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早餐产品利润率相当高,产品利润率高达300%,一般来说毛利率超过30%的生意就可以做,那么早餐来说,利润已经超过300%,当然并不是所有的早餐产品利润都有这么高,再列举几种产品的利润,手工馒头每个利润0.85元,肉包1.2元,像配送包点毛利一般达到40%。
1.豆花
最好是购买一台完整的豆浆机,它能自动取豆子、磨豆子、过滤掉豆渣、加热等。这样可以节省能源,磨好的豆浆也很好卖。你只需要提前放入磨好的豆瓣酱,这样在出售时就不会超载。投资成本也不算高。蛋糕、油饼、小笼包等面食,建议去批发市场买了再卖,虽然利润有点薄,但薄而脆的油饼因为石磨豆浆多,是黄金搭档。建议买一个展示柜,把面团放在里面,因为这样不仅美观,而且更卫生,所以会有更多人购买。
2.食粥
最好卖2-3种,提供八宝粥、蛋皮和瘦肉以及原味粥,然后去市场买些小酱,它们很好卖,利润也高,还能做,只是需要在忙的时候花些精力去关注粥嘛。
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4.土家族的酱油饼、手抓饼和鸡蛋饼很容易准备,但只有准备得好才能卖得好,这需要大量的实践。混合谷物煎饼是以不同的谷物混合物为主要原料,以酱料为配料,以各种秘制香料配方制作而成,味道最好,因此很受餐馆顾客的欢迎。甜甜圈:又脆又硬,其实很多人都爱吃,早上吃两个还是很不错的,这种人也吃得多,也比较好卖运输方便。广东的内陆地区很大,受众也相当多,各个地区的人都对美食充满好奇。
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记者从西宁市家政服务网络中心了解到,目前,全市有450多家家政服务公司,其中,部分家政公司含有月嫂这一服务项目。
“我不怎么会带孩子,连抱她的时候都是小心翼翼的。”1985年出生的小刘生下女儿后又惊又喜,孩子还未出生,家里人就在一家月嫂公司帮她预订了一名专职月嫂。孩子一出生,专职月嫂就来到了家中,照顾她的饮食起居。采访中,记者了解到,近几年,随着“80后”的年轻一代结婚生子,科学育儿成了年轻父母遵从的“金科玉律”,月嫂渐渐变得非常抢手。仅我市月嫂市场就有八成左右的雇佣者都是“80后”,口碑较好的金牌月嫂更是到了“一嫂难求”的境况。另外,随着人们生活水平的提高,对于有稳定收入的家庭而言,这笔支出似乎并不在话下,“请得起”也是催热市场的重要因素。
随后,为深入了解,记者以雇主的身份联系了我市多家家政公司,这些公司均表示,如果需要月嫂需提前半个月进行预约。
记者从几家月嫂公司了解到,月嫂的收费标准大致分为两种,一种为24小时住家服务,一般为每月5000元-7000元,另一种为12小时的不住家服务,收费每月则在3200元-4500元。
谈及服务项目,一公司相关负责人介绍说,月嫂不仅要简单地照顾产妇和宝宝的饮食起居,比如衣物清洗、喂奶、做月子餐,更要能够做一些专业性很强的工作,包括宝宝常见病的观察和初步处理,月子病的预防、催乳、婴儿早教等。另外,还要清洗衣物、奶具消毒、打扫房间卫生等。
采访中,记者发现家政公司的月嫂一般分为初级、中级、金牌等级,那么,这些所谓的等级又是如何评定的呢?
在一家月嫂服务公司,当记者问这些价格差异悬殊的月嫂等级如何划分时,一位工作人员告诉记者:“主要是凭月嫂的经验划分的,另外,一些持有月嫂证及育婴证的月嫂等级就会高一些,而经验差一些,带的孩子数量相对少的月嫂只能属于初级月嫂。”
记者通过连日走访发现,月嫂的等级、星级等完全是由月嫂公司自己说了算。有的是自己公司进行培训考试后发等级证,有的是按照月嫂在顾客家里的表现、或按照顾婴儿的数量来定级别。月嫂人员的构成大部分是农村进城务工的妇女以及下岗女工,她们占月嫂总人数的80%左右,而真正专业的月嫂非常稀缺。
市民李女士向记者讲述了她请月嫂的经历,李女士说,2011年7月,她找了一个月嫂来照顾自己,没想到,对方根本不了解婴儿的饮食习惯,对食物毫无禁忌,知道的还不如自己从网上了解得多。她表示,不是价格越高就越好,有的月嫂以为经过培训就身价百倍,其实究竟懂多少育儿经就不得而知了。还有不少市民表示,月嫂缺乏专业训练,甚至是凭经验护理孩子,总体印象是月嫂整体素质不高。
记者从走访的十余家月嫂公司了解到,一般对月嫂的入职门槛条件为:30岁-50岁之间、女性、学历不限、带过小孩、从事过保姆工作者优先。许多家政服务公司里都有月嫂服务这项业务,虽然各个月嫂公司也做了大量的工作,但由于缺乏相关规范,加之月嫂市场职业门槛低、培训不规范、从业人员素质参差不齐等问题,月嫂市场基本处于一种无序的竞争状态。
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2017年对二胎产假的新政策规定是很多打算生二胎的准妈妈们最关注的,那你知道2017年政策规定二胎产假有多少天吗?以下是百文网小编为大家整理的:2017二胎产假国家规定,仅供大家参考!
广东:陪产假15天
根据2017《广东省人口与计划生育条例》第三十一条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受三十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。
四川:护理假20天
根据2017《四川省人口与计划生育条例》第二十六条 符合本条例规定生育子女的夫妻,除法律、法规规定外,延长女方生育假60天,给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤,工资福利待遇不变。”
湖北:护理假15天
根据2017《湖北省人口与计划生育条例》第三十三条 对符合法律法规规定生育的妇女,除享受国家规定的产假外,增加产假30天,其配偶享受15天护理假;产假和护理假视同出勤,工资、奖金照发。
江西:护理假15天
根据2017《江西省人口与计划生育条例》第四十三条 符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻,除享受国家规定的假期外,增加产假六十日,并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发,福利待遇不变。
山西:护理假15天
根据2017《山西省人口与计划生育条例》第二十五条 依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日;符合本条例规定生育子女的,女方在享受国家和本省规定产假的基础上,奖励延长产假60日,男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间,享受与在岗人员同等的待遇。
山东:护理假7天
根据2017《山东省人口与计划生育条例》第二十五条符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。
安徽:护理假10天;夫妻异地生活的,护理假20天
根据2017《安徽省人口与计划生育条例》第三十七条对符合本条例规定生育子女的夫妻,国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励:
(一)女方在享受国家规定产假基础上,延长产假六十天;
(二)男方享受十天护理假;夫妻异地生活的,护理假为二十天。
职工在前款规定的产假、护理假期间,享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
天津:护理假7天
根据2017《天津市人口与计划生育条例》第二十二条 符合法律、法规规定生育子女的,男方所在单位给予七日护理假,女方所在单位增加生育假(产假)三十日;不能增加生育假(产假)的,给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的,按照生育保险的规定执行。
浙江:护理假15天
根据2017《浙江省人口与计划生育条例》第三十条 2017年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得下列福利待遇:
(一)女方法定产假期满后,享受三十天的奖励假,不影响晋级、调整工资,并计算工龄;用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇;
(二)男方享受十五天护理假,工资、奖金和其他福利待遇照发。
广西:护理假25天
根据2017《广西省人口与计划生育条例》第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,除享受国家规定的假期外,女方增加产假五十日,同时给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金,其工作单位不得扣减。
宁夏:护理假25天
根据2017《宁夏回族自治区人口与计划生育条例》第三十七条 对符合法律、法规规定生育的产妇,除享受国家规定的产假外,增加产假60天,并给予其配偶25天护理假;产假和护理假视同出勤,工资、奖金照发。
福建:男方照顾假15天
根据2017《福建省人口与计划生育条例》第四十一条依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日;符合本条例生育子女的夫妻,女方产假延长为一百五十八日至一百八十日,男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间,工资照发,不影响晋升。
上海:配偶陪产假10天
根据2017《上海市人口与计划生育条例》第三十一条符合法律规定结婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加婚假七天。
符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假三十天,男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇,配偶陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。