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姓名: 性别:
目前所在: 深圳 年龄: 20
户口所在: 陆丰 国籍: 中国
婚姻状况: 未婚 民族: 汉族
诚信徽章: 未申请 身高: 165 cm
人才测评: 未测评 体重: 45 kg
人才类型: 在校学生
应聘职位: 财务/会计助理/会计文员, 会计
工作年限: 0 职称: 无职称
求职类型: 实习 可到职日期: 随时
月薪要求: 1000--1500 希望工作地区: 深圳、惠州
工作经历
宏远 起止年月:XX-07 ~ XX-08
公司性质: 私营企业所属行业:电子技术/半导体/集成电路
担任职位: 质检员
工作描述: 负责检查从生产车间生产出来的产品是否合格
离职原因: 暑假工回学校上课
毕业院校: 惠州商贸旅游高级职业技术学校
最高学历: 中专获得学位: 毕业日期: XX-07
专 业 一: 会计电算化 专 业 二:
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
XX-09 XX-06 惠州商贸旅游高级职业技师学校 会计电算化 从业资格证 44130716
语言能力:
外语: 英语一般 粤语水平: 一般
其它外语能力:
国语水平: 精通
工作能力及其他专长
主修:基础会计、财经法规与会计职业道德、初级会计电算化、初级会计实务、财务会计、财务管理、成本会计、商品流通会计、外贸会计、涉外财务会计、会计岗位实训等:能熟练操作office.excel等办公软件及用友软件。
个人自传
本人性格开朗,对待工作认真负责,待人真诚,善于沟通、协调,有较强的组织能力与团结精神;适应性强,责任心强,勤勉不懈,以谨慎的工作作风,认真积极的工作态度,细心完成本职工作,如有幸被录用,我将会竭尽全力为贵单位创造效益,已尽情体现自身能力和价值。
会计是对一间公司进行财务管理,一般公司对从业会计人员的胜任能力有严格要求,下面由百文网小编为你提供的核算成本的会计简历表格,希望能帮到你。
个人基本资料
梁XX (女 28岁)
E-mail:
手机:13800000000
通信地址:上海市(2000000)
出生日期:1977年10月
国籍:中国
户口所在地:山东德州
政治面貌:团员
自我评价/职业目标
自我评价:
中级职称,6年财务工作经验,具有丰富的专业知识和良好的分析、监管能力,熟悉财务操作流程及国家相关的财税政策 。擅长与人交往,有较强的沟通协调能力。
求职意向
期望薪水:税前月薪RMB4500 元
期望从事行业:不限
意向工作性质:全职
到岗时间:面谈 目前薪水:
期望从事职业:财务/审计/统计
财务主管
会计
成本管理
期望工作地区:上海
工作经验
2004/07 - 现在
上海XX印务有限公司
公司简单描述:
成本会计/财务部工作地点:上海
工作职责和业绩:
主要负责ERP系统成本信息的维护以及产品成本的核算和分析工作。
2002/07 - 2004/05
上海XX电脑科技有限公司
公司简单描述:
成本会计/财务部工作地点:上海
工作职责和业绩:
负责生产成本、销售成本计算结转,应付帐款核算,库存的管理和控制,定期进行成本的预算、控制和分析,编写分析报告。
1999/07 - 2002/06
上海XX泵业有限公司
公司简单描述:
会计/财务部工作地点:上海
工作职责和业绩:
负责总帐、应收帐款核算,备用金核销管理,每月对全国下设各办事处及子公司的成本、费用进行核算和控制,定期进行帐龄分析及编制财务报表。
教育培训
2001/04 - 2004/06 上海XX大学 上海
会计 本科
上海财经大学会计专业自学考本科毕业。
1996/09 - 1999/07 上海XX高等专科学校 上海
会计 大专
在校3年,系统的学习了财务会计,成本会计,管理会计,财务管理,审计,会计英语,会计制度设计,财务报表分析等专业课程,并学习了企业管理,市场营销,经济法,国际贸易,进出口实务等课程。
语言水平
中文普通话:母语 英语:良好
具备一定的英语读写能力。
职业技能与特长
有会计上岗证,会计电算化,会计中级资格证书(会计师职称)。
熟练使用OFFICE办公软件,有办公自动化证书。
熟练操作用友、金蝶财务软件和ERP软件。
熟悉网上银行操作、电脑开票及纳税申报。
工资是大家最关心的事,从各地的平均工资中我们可以看出各地的经济发展水平。今天小编给大家带来的是2017年的全国各平均工资排名,欢迎大家前来查看参考。
第一,要看这两个层面人群的变化。分析一下,这两个层面聚集的人群是增加了还是减少了,如果增加了,就意味着社会贫富差距在进一步拉大,社会财富分配不公的现象在进一步扩大,社会矛盾也有可能在进一步积累,就必须采取强有力的措施,控制这种现象的恶化。如果减少了,说明现状在得到改善,可以继续按照这样的目标发展。
第二,这两个层面群众收入的增减变化。在“平均数”之外,社会平均收入水平线以下的人群收入增长了多少?在贫困线以下的人群收入又增长了多少?如果这两个层面人群的收入增长水平低于或远低于社会平均水平,那么,说明社会贫富差距在继续加大,所采取的各种措施没有效果或效果有限,必须调整政策策略。
第三,这两个层面的变化趋势。一方面,看这两个层面人群的变化趋势,是在向着多的方面发展还是向着少的方面的发展;另一方面,看这两个层面收入的变化趋势,是在持续增长、增长幅度超过社会平均水平,还是其他现象。通过对趋势的分析、了解和掌握,继而作出科学的判断与决策。当然,分析社会的“工资短板”,也可以从上层建筑与经济基础、地区与地区之间的差异等多个方面入手,但是,从收入人群入手可能是最现实、最迫切、最必要的。只有将这一短板的问题解决好,提高公民财政性收入的目标才不至于变成一句空话。
伴随着知识经济的发展和经济全球化步伐的加快,企业用于人力资源管理的资金支出越来越大,加上企业资本结构的变化和资源的稀缺性,企业对人力资源管理成本进行研究的需求越来越紧迫。那么人力资源管理成本的核算方法。
人力资源管理成本包括人力资源原始成本和人力资源重置成本。
1、人力资源原始成本
人力资源原始成本是指为了获得和开发人力资源而必须付出的费用,包括:
(1)取得成本:招聘、选拔、录用发生的广告费、代理费、差旅费、安置费和有关人员薪金等;
(2)开发成本:使员工达到职位所需技能并取得预期业绩而付出的费用,如培训的学费、材料费、咨询费、劳动时间损失与生产率损失、学员的薪金、医疗保健费用、保险费用、工作场所改善费用等。
2、人力资源重置成本
为了置换员工而付出的费用,包括:
(1)因员工离职(组织辞退、个人辞职)而发生的成本;
(2)获得和开发其替代者所发生的成本;
(3)机会成本:因员工离职给组织带来的损失。
工资核算应设置“应付工资”帐户,该账户总括地反映企业与职工有关工资的结算情况。下面百文网小编就为大家解开企业工资核算方法,希望能帮到你。
资是企业支付给劳动者的劳动报酬。包括基本工资、奖金、津贴及补贴。通过“应付工资”账户进行核算,应付工资是为企业计算及发放工资而设置的会计账户,集中反映企业应付职工的工资总额。工资总额指企业在一定时期内支付给本单位职工的劳动报酬总额。包括:计时工资、计件工资、经常性奖金、工资性津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
企业应严格遵守国家规定的工资总额组成内容,正确核算工资,区别工资性支出和非工资性支出。凡属于工资总额内的工资性支出,不得漏计;凡不属于工资总额内的非工资性支出(如洗理费、交通费、医疗费、保育补助费、困难补助等),不得计入。
一、工资的结算
工资结算的内容包括应付工资的计算、代扣款项的计算、实发工资的计算和工资的发放。
(一)工资结算的原始记录
企业在一定时期内应付给职工的工资应依据有关原始记录进行计算,计算工资的原始记录主要指考勤记录和产量记录。
(二)应付工资的计算
应付工资的计算是工资结算工作的核心,工业企业应严格按照国家规定的工资总额组成项目计算对每个职工的应付工资额。
二、
工资结算有两大类:计时工资和计件工资。
(一)计时工资是按考勤记录登记的职工出勤、缺勤天数和每人的工资标准进行计算的。一般有月薪制和日薪制两种方式。
1、月薪制计算方法
在月薪制下,不论各月日历天数多少,只要职工出满勤,即可得到相同的标准工资,若遇有缺勤,缺勤工资应从标准工资中扣除。
月薪制计算工资有以下三种:
(1)应付工资=月薪÷每月应出勤天数×实际出勤天数;
(2)应付工资=月薪÷每月总天数×工作天数(即实际出勤天数+厂休日+法定节日);
依照这种方法,厂休日、法定节假日照付工资
(3)应付工资=月薪÷全年平均应出勤天数×工作天数。
备注:“每月应出勤天数”——是指当月总天数扣除厂休日及法定节日后的天数;
“实际出勤天数”——是指当月实际上班工作的天数;
“每月总天数”——是指各个月总天数,不同月份的总天数也不一样,应根据实际情况来计算;
“全年平均应出勤天数”——是指一年365天减去厂休日及法定节日后,再除以12月,平均每个月应出勤的天数。
2、日薪制计算方法
日工资率是职工每日应得平均工资(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)
一般有两种计算方法:
(1)按全年平均每月日历天数
日工资率=标准工资/30
依照这种方法,厂休日、法定节假日照付工资,如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日,视为缺勤,照扣工资。
(2)按全年平均每月法定工作天数30天计算:(跟月薪制(2)类计算方法相似)
21.75天计算:(跟月薪制(3)类计算方法相似)
日工资率=标准工资/21.75
依照这种方法,厂休日、法定节假日不付工资,如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日,不扣工资。
备注:全年平均每月法定工作天数=(365天—全年节假日104天)÷12=21.75天
(二)计件工资的计算
计件工资是按产量记录和计件单价进行计算的。产量包括合格品的数量和料废品数量,料废品是因加工材料的缺陷而导致的废品。
计件工资的计算公式如下:
应付计件工资=(合格品数量+料废品数量)×计件单价
计件工资按计件对象不同分为个人计件工资和集体计件工资,集体计件工资以班组为计件对象,按上述方法计算出的计件工资为小组集体应得工资总额,集体计件工资还应在小组组员之间分配,计算出个人应得工资。
三、加班加点工资、经常性奖金、工资性津贴和补贴及特殊情况下工资的计算。
加班加点工资应按加班时间、工资率及有关规定计算;奖金按企业的奖励条件和奖励标准计算;工资性津贴和补贴及特殊情况下的工资应严格遵守国家的规定计算。
加班加点工资按国家劳动法规定有如下规定:
全年节假日104天及公休日11天,合计为115天
(一)标准工时制度的加班费计算:
正常晚上加班工资
时=平时每小时工资×150%;
周日休息加班时=平时每小时工资×200%;
法定节假日加班时=平时每小时工资×300%;
(二)实行计件工资制度的加班费计算。
实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
看了“企业工资核算方法”的人还看了:
计件工资制是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬,而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。下面百文网小编就为大家解开计件工资核算方法,希望能帮到你。
劳动定额和计件报酬标准是计件工资制的重要要素。计件工资制是贯彻按劳分配原则的主要形式之一。根据《劳动法》第三十六条、第三十七条规定,对实行计件制工作的劳动者,用人单位应该根据标准工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。劳动定额,通常是指在特定的生产技术和组织条件下,为生产一定数量的产品或完成一定量的工作所规定的劳动消耗量的标准。劳动定额基本表现形式有两种:一是生产单位产品消耗的时间,即时间定额;二是单位时间内应当完成的合格产品的数量,即产量定额。计件报酬标准,又称为计件单价。企业实行计件工资制,应合理确定计件单价。计件单价,按照工人在规定的工时内应完成的劳动定额、与工作物等级相应的计时标准工资,并结合工人现行工资水平确定。工作物等级,根据各种工作物的技术复杂程度、劳动繁重程度、责任大小和不同的生产设备状况等条件确定。劳动定额修改时,计件单价应作相应的修改。
劳动定额和计件报酬标准的确定基于法定的标准工时。根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,标准工时制度是指劳动者每日工作8小时,每周工作40小时。因此,企业实行计件工资制的,是在此基础上确定相应的劳动定额和单位工资。
劳动定额和计件报酬标准的确定应建立在平等协商的基础上。《上海市企业工资支付办法》第二十五条规定,“用人单位与职工代表可以根据本办法确定的原则,经过集体协商,制定本单位的工资支付办法,并告知本单位的全体劳动者。”《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定,“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定”。
指按照职工生产合格产品的数量 (或作业数量) 和预先规定的计件单价计发报酬的一种工资形式。实行计件工资制的工种或单位应具备一定的条件:
(1) 能准确计量产品数量;
(2) 有明确的质量标准,并能准确检验
(3) 产品的数量和质量主要取决于工人的主观努力;
(4) 具有先进合理的劳动定额和较健全的原始记录;
(5) 生产任务饱满,原材料、燃料、动力供应和产品销路正常,并需要鼓励其增加产量。
计件工资具有直接无限计件工资、有限计件工资、累进计件工资、超额计件工资等多种。
工资核算制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。下面让百文网小编来带大家了解一下公司员工资核算管理制度,希望能帮到你。
会计核算也称会计反映,以货币为主要计量尺度,对会计主体的资金运动进行的反映。它主要是指对会计主体已经发生或已经完成的经济活动进行的事后核算,也就是会计工作中记账、算账、报账的总称。合理地组织会计核算形式是做好会计工作的一个重要条件,对于保证会计工作质量,提高会计工作效率,正确、及时地编制会计报表,满足相关会计信息使用者的需求具有重要意义。
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残疾赔偿金是指对受害人因人身遭受损害致残而丧失全部或者部分劳动能力的财产赔偿。下面百文网小编就为大家解开赔偿金平均工资计算方法,希望能帮到你。
我国现行的法律法规和司法解释,对于残疾赔偿金及其性质的认定,有着不同的规定,体现出不同的态度。
生活补助费
1、《民法通则》没有规定残疾赔偿金,但在第119条以不完全列举的方式,对残疾赔偿的范围作了规定:"侵害公民身体造成损害的,应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残疾者生活补助费等费用。"其中的"残疾者生活补助费",依其文义,应理解为对受害人因受损害而导致生活资源减少或者丧失的财产损害性质的赔偿。
2、在1992年1月1日生效施行的《道路交通事故处理办法》、最高人民法院《关于审理触电人身损害赔偿案件若干问题的解释》和2002年9月1日起施行的《医疗事故处理条例》等法律文件中,均作了类似《民法通则》的规定。
精神损害抚慰金
3、1994年1月1日起施行的《中华人民共和国消费者权益保护法》是我国最先明确规定残疾赔偿金的法律。而后修订的《中华人民共和国产品质量法》对残疾赔偿金作了规定。这两部重要的法律,对于致人残疾的人身损害赔偿,都是在生活补助费的赔偿内容之外规定了残疾赔偿金。
为此,实务界和理论界的观点都倾向于认为,残疾赔偿金的性质属于精神损害抚慰金(后有变化)。而且参与制定这两部法律的有关部门也作此解释。
最明显的是,在2001年3月颁布的《最高人民法院关于确定民事侵权的精神损害赔偿的若干问题规定》第九条则明确规定:"精神损害抚慰金包括以下方式:(一)致人残疾的,为残疾赔偿金。"
因此,在司法上,残疾赔偿金的性质被确认为精神损害抚慰金(后有变化)。
财产损失的补偿
4、1994年5月12日通过的《中华人民共和国国家赔偿法》第27条规定:"造成部分或者全部丧失劳动能力的,应当支付医药费,以及残疾赔偿金,残疾赔偿金根据丧失劳动能力的程度确定。"这一规定也使用了"残疾赔偿金"的名称,但是,与以往的法律和有关司法解释不同的是,这部法律把残疾赔偿金定义为对公民的人身遭受损害导致其全部或者部分丧失劳动能力的赔偿,而且根据我国的国家赔偿法只赔偿财产损失、不对精神损失进行赔偿的原则来判断,此法中规定的残疾赔偿金在性质上属于对财产损失的赔偿。
物质损害赔偿金
5、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对残疾赔偿金性质的规定,确认为因丧失全部或者部分劳动能力而导致收入减少的财产赔偿。
5.1该解释第17条第2款规定,"受害人因伤致残的。
5.2第18条则专门规定了精神损害抚慰金的赔偿。
5.3第25条规定了残疾赔偿金的计算标准。
5.4第31条则进一步明确规定:"人民法院应当按照民法通则第131条('受害人对于损害的发生也有过错的,可以减轻侵害人的民事责任。')以及本解释第2条('受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的,依照民法通则第一百三十一条的规定,可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。但侵权人因故意或者重大过失致人损害,受害人只有一般过失的,不减轻赔偿义务人的赔偿责任。')的规定,确定第19条至第29条各项财产损失的实际赔偿金额。前款确定的物质损害赔偿金与按照第18条第1款规定确定的精神损害抚慰金,原则上应当一次性给付。"
从这些条文的规定中,我们可以看到,本次司法解释已经明确地将残疾赔偿金认定为对财产损失的实际赔偿,认为其性质上是物质损害赔偿金,不属于精神损害抚慰金。
根据具体法律性质确定
6、根据上述的不同的法律和司法解释的不同规定,我们应该认识到,对于残疾赔偿金的性质,必须将之置于具体的法律文件中来理解。孤立地从"残疾赔偿金"这个用语本身来说,是无法判断其性质的。因为不同的法律文件赋予了其不同的法律性质。
公司倒闭员工赔偿金标准是什么
1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。
工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴,但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管,工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。
2、公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。
如果公司资产负债率高,还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分,但从从事破产实务来看,划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。
3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。
按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》具体包括:因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因劳动合同终止应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限,地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。
公司倒闭员工赔偿金标准
根据劳动法,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金 。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
公司破产,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序:
职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用,应当划入职工个人帐户的基本养老保险,医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算:满一年支付一个月工资,不足一年超过6个月按一个月工资计算,低于6个月按半月工资计算),破产财产不足以清偿同一顺序的,按比例分配。原来公司倒闭支付给劳动者的赔偿金是与职工的工龄挂钩,工龄越高,得到的赔偿金也就越多。
看了“赔偿金平均工资计算方法”的人还看了:
工资与劳动生产率是非常重要的问题,也是长期以来备受关注的两个话题。下面百文网小编就为大家解开年平均工资计算方法,希望能帮到你。
所谓的月平均工资,是指职工领取的总工资数除以月数。其他情况,如果是2天的话,算成月份,则为2/30=(1/15)月(按每月为30天计算),所以你要计算这个职工的月平均工资,将这两天的工资加进工资总额中,这一个月不能算成整月,只能算成十五分之一月,在实际工作中这是可以省略不计的。
月工资计算工式一览
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
计算方式一:月标准工资-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-实际出勤天数)
或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资
计算方式二:月标准工资-月标准工资/21.75×(应出勤天数-实际出勤天数)
计算方式三:实际出勤天数/21.75×月标准工资
月平均工资规定
月平均工资按照规定,如果是用来计算社保基数,月平均工资应是上年该职工所有能够纳入工资总额范围内的的收入总和。
工资总额:是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中包括:计时工资、计件工资、与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。
劳动合同法 第四十七条经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
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平均工资,是一项反映工资总体水平的指标,指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。下面百文网小编带来的个人月平均工资计算方法,希望对你有帮助。
按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。
标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是,在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的,如法定休假日对劳动者来说,其休息有着比往常和休息日更为重要的意义,也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动,这是用补休的办法无法弥补的,因此,应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时,应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班,就应执行法律对这种情况所作出的规定,相互不能混淆,不能代替,否则都是违反劳动法和本法的行为,都是对劳动者权益的侵犯,应当依法承担法律责任。
根据本条的规定,变相强迫劳动者加班的,应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定,要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。
平均工资,是一项反映工资总体水平的指标,指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。下面百文网小编就为大家解开经济补偿月平均工资计算方法,希望能帮到你。
2009年4月11日中国国家统计局统计司公布数据,2008年中国城镇单位在岗职工平均工资为29229元,日平均工资为111.99元。与2007年相比,中国城镇单位在岗职工平均工资增加了4297元,增长17.2%,但增幅回落1.5个百分点,扣除物价因素,实际增长11.0%。此消息一出,立即引来了社会的广泛质疑,公众的眼光,无一例外地都投向了“平均”二字上。
根据国家统计局公布的数据,2011年,我国城镇在岗职工平均年工资42452元,增长14.3%,上海、北京分列前两位。
2012年8月23根据各地统计局公布的数据,统计发现,全国22个省会城市和四大直辖市已经公布了2011年城镇单位在岗职工平均工资。其中,广州以57473元居首,北京56061元排名第二,南京则以54713元排名第三。
除了乌鲁木齐、南宁、兰州、拉萨、海口这5大省会城市外,其余22个省会城市及四大直辖市已先后公布了2011年城镇单位在岗职工平均工资。26城公布年平均工资 你被平均了吗? 126城公布年平均工资 你被平均了吗? 1
数据显示,2011年全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资为42452元。中新网财经频道统计发现,同全国年平均工资水平42452元相比,广州、北京、南京、杭州、上海、银川、沈阳、武汉、合肥、长沙、太原这11个城市超过了全国平均水平。
平均工资的计算方法
平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它表明一定时期职工工资收入的高低程度,是反映职工工资水平的主要指标。
计算公式为:职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。
解释:平均工资是单位工资总额除以年内(季度内)平均职工人数得出的。
根据现行统计制度,工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资,不论是否计入成本,不论是以货币形式还是以实物形式支付,均包括在内。同时,根据国际惯例,工资总额统计的是个人税前工资,并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。
核算工资核算是指专职会计人员对支付给职工个人的劳动报酬进行的计算、结算和分配,以及计提职工福利基金的核算工作.社会主义制度下,工资是根据按劳分配的原则。下面百文网小编来告诉大家工资核算员的岗位职责与流程,希望能帮到你。
工资是工钱的一种类型,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。
工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格,工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
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核算工资核算是指专职会计人员对支付给职工个人的劳动报酬进行的计算、结算和分配,以及计提职工福利基金的核算工作.社会主义制度下,工资是根据按劳分配的原则。下面小编来告诉大家工资核算员的岗位职责与流程,希望能帮到你。
工资核算员的岗位职责与流程
1.主要职责:
负责工资、奖金、补助及各项扣款的汇总、审核;
负责人力资源相关工作。
2.细则:
1. 负责工资、奖金、补助及各项扣款的汇总、审核。
(1)负责核算企业员工工资,每月对各部门、车间提供的工资核算原始资料进行审核,包括出勤和加班天数、人员数量是否正确,领导签字是否合理,员工工伤、丧假、婚假、事假是否按规定标注准确;新入职员工的是否标注入职时间,确保数据的真实和准确(每月7日之前各部门、车间将上月的考勤统计表报送企管部)。
(2)负责代扣由办公室提供的员工养老保险、交通费、电费、餐费,核算个人所得税、及其他应扣款项。
(3)掌握非在册人员的劳务费支出情况,严格按支付手续编制工资表。
(4)将审核无误的工资原始资料输人电脑,编制员工“工资表”、“工资汇总表”;按时将工资表交总经理审批,将总经理审批签发的工资表送交财务部门并上报银行,以确保工资的及时发放(每月28日为工资发放日)。
(5)按时申报个人所得税,将申报表按时转交财务进行申报。
(6)打印工资表(一式三份),一份送董事长室,一份留人力资源部存档,一份送交财务。
(7)工资发放完毕后,负责将银行开办的新入职员工的工资卡发放到员工本人。
2.负责人力资源相关工作。
负责离职员工离职工资的计算。
工资核算及复核程序
1、各单位考勤表应在7日之前报送企管部。
2、审核各单位上报的考勤,签字是否复核规定。一般情况领导签字后不得在原件 上更改。
3、核对各单位人数。(不得遗漏,不要重复输入)。
4、核对员工出勤天数。
5、核对工种是否准确。
6、核对办理离职人员是否减去。
7、核对自动离职人员是否减去。
8、请长假人员是否减去。
9、核对销假人员工资是否加上。
10、核对试用期人员是否标注。试用期工资计算是否准确。
11、核算试用期结束是否恢复100%工资(标记是否去掉)。
12、核对满勤工资是否等于工资标准。
13、核对不满勤工资是否计算准确,医补、考勤工资是否按规定输入。
14、核对加班是否输入准确。规定加班人员是否计算加班。
15、核对夜班是否输入准确。
16、核对工龄是否按照规定输入准确。
17、核对个人所得税是否计算准确。
18、核对电费、车费是否输入准确。
19、核对公司扣款是否输入准确。公司借款分期扣款的到期是否取消。
20、核对部门扣款是否输入准确。
21、核对工伤人员工资是否计算准确。
22、核对婚、丧假是否按规定计考勤,婚、丧假补助是否计算准确。
23、核对各部门合计是否准确。
24、核对汇总表合计数与各部门合计之和是否一致。
25、新办银行卡号输入是否准确。
工资的定义
工资是工钱的一种类型,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。
工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格,工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
加班加点工资(下称加班费),与用人单位和劳动者密切相关。下面百文网小编就为大家解开加班工资的核算公式,希望能帮到你。
2012年2月20日,国家税务总局纳税服务司针对“节假日加班工资是否缴纳个税”的问题进行了解答。
个人在国家法定节假日加班取得两倍或三倍的加班工资,是否属于“按照国家统一规定发给的补贴、津贴”,免缴个税。
税务总局纳税服务司介绍,根据我国个税法的规定,按照国家统一规定发给的补贴、津贴,是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。
“加班工资不属于国家统一规定发给的补贴、津贴,应并入工薪收入依法征税。”纳税服务司介绍。
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姓名:
国籍:中国
目前所在地:海珠区民族:汉族
户口所在地:海珠区身材:181cm95kg
婚姻状况:未婚年龄:33
培训认证:诚信徽章:
求职意向及工作经历
人才类型:普通求职
应聘职位:
工作年限:职称:初级
求职类型:全职可到职日期:随时
月薪要求:XX—3500希望工作地区:广州广东省广州
个人工作经历:公司名称:起止年月:XX-09~XX-07广东键皓市场投资有限公司
公司性质:私营企业所属行业:物业管理/商业中心
担任职务:会计主管
工作描述:任财务主管,主管公司全面帐务税务工作;密切各部门工作关系,加强协作配合做好衔接协调工作;协助总经理及公司领导协调各部门之间有关的业务工作,掌握公司主要活动情况,为公司领导决策提供意见和建议;负责监督管理公司印章的使用;参与公司发展规划、年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论;协助行政部对公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作;参与公司部分投资项目的洽谈、调研、立项、报批、工程投标、开工、竣工、预决算等有关基建项目管理工作;与行政部配合控制公司日常费用,并组织物品的供应、采购工作;负责维护工商、税务和城管关系
离职原因:个人发展
公司名称:起止年月:XX-07~上海罗兰奇会展服务有限公司
公司性质:中外合资所属行业:酒店/旅游
担任职务:签证员
工作描述:负责出境客人签证资料的整理、审查、填写及送签的准备工作;协助业务部门同事解决签证资料收集及审查的沟通反馈工作;其他业务支持工作:如会务服务等。
离职原因:兼职
公司名称:起止年月:XX-07~XX-06海丰圣堡罗服饰有限公司广州分公司
公司性质:私营企业所属行业:服装/纺织/皮革/鞋业
担任职务:会计主管
工作描述:任职财务主管,主要负责内帐全盘帐务及成本核算。
离职原因:企业改组
公司名称:起止年月:XX-01~XX-04中国信达资产管理公司广州分部
公司性质:股份制企业所属行业:会计/金融/银行/保险
担任职务:会计
工作描述:任分部会计,接管建设银行属下八家自办经济实体的全盘帐务工作以及对外财税报税工作。
离职原因:企业改组
公司名称:起止年月:XX-07~XX-11广州市信源工贸有限公司
公司性质:私营企业所属行业:机械/机电/设备/重工
担任职务:会计主管
工作描述:负责深圳办事处的库存管理及日常费用收支和往来帐管理。
离职原因:个人发展
教育背景
毕业院校:广州市侨光财经专修学院
最高学历:大专毕业日期:1999-07-01
所学专业一:会计所学专业二:
受教育培训经历:起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号
1996-101999-07广州市侨光财经专修学院会计大专
语言能力
外语:英语一般
国语水平:优秀粤语水平:优秀
工作能力及其他专长
熟悉各国商务签证办理.
详细个人自传
本人证件齐(会计证、办税员证、会计电算化中级证书等),对一般纳税人、小规模纳税人的税收操作完全融会贯通。能够独立处理公司的全盘帐务及使用企业电子报税管理系统进行网上报税工作,编制会计报表。熟悉银行,税务局及工商局等办事程序。我能熟练操作电脑,熟练运用金碟、灵狐、好帮手erp等财务软件进行核算、分析,运用word、excel等办公软件进行文本编辑、表格制作等,熟悉用outlookexpress收发邮件及利用internet搜索资料。
个人联系方式
通讯地址:
联系电话:家庭电话:
手机:qq号码:
电子邮件:个人主页:
会计是对一间公司进行财务管理,一般公司对从业会计人员的胜任能力有严格要求,下面由百文网小编为你提供的核算成本的会计简历表格,希望能帮到你。
个人基本资料
梁XX (女 28岁)
E-mail:
手机:13800000000
通信地址:上海市(2000000)
出生日期:1977年10月
国籍:中国
户口所在地:山东德州
政治面貌:团员
自我评价/职业目标
自我评价:
中级职称,6年财务工作经验,具有丰富的专业知识和良好的分析、监管能力,熟悉财务操作流程及国家相关的财税政策 。擅长与人交往,有较强的沟通协调能力。
求职意向
期望薪水:税前月薪RMB4500 元
期望从事行业:不限
意向工作性质:全职
到岗时间:面谈 目前薪水:
期望从事职业:财务/审计/统计
财务主管
会计
成本管理
期望工作地区:上海
工作经验
2004/07 - 现在
上海XX印务有限公司
公司简单描述:
成本会计/财务部工作地点:上海
工作职责和业绩:
主要负责ERP系统成本信息的维护以及产品成本的核算和分析工作。
2002/07 - 2004/05
上海XX电脑科技有限公司
公司简单描述:
成本会计/财务部工作地点:上海
工作职责和业绩:
负责生产成本、销售成本计算结转,应付帐款核算,库存的管理和控制,定期进行成本的预算、控制和分析,编写分析报告。
1999/07 - 2002/06
上海XX泵业有限公司
公司简单描述:
会计/财务部工作地点:上海
工作职责和业绩:
负责总帐、应收帐款核算,备用金核销管理,每月对全国下设各办事处及子公司的成本、费用进行核算和控制,定期进行帐龄分析及编制财务报表。
教育培训
2001/04 - 2004/06 上海XX大学 上海
会计 本科
上海财经大学会计专业自学考本科毕业。
1996/09 - 1999/07 上海XX高等专科学校 上海
会计 大专
在校3年,系统的学习了财务会计,成本会计,管理会计,财务管理,审计,会计英语,会计制度设计,财务报表分析等专业课程,并学习了企业管理,市场营销,经济法,国际贸易,进出口实务等课程。
语言水平
中文普通话:母语 英语:良好
具备一定的英语读写能力。
职业技能与特长
有会计上岗证,会计电算化,会计中级资格证书(会计师职称)。
熟练使用OFFICE办公软件,有办公自动化证书。
熟练操作用友、金蝶财务软件和ERP软件。
熟悉网上银行操作、电脑开票及纳税申报。
核算成本的简历表格相关
直接免征就是直接免征增值税,纳税人不必缴纳。下面Sara小编给大家分享了直接免征增值税核算方法,一起来了解一下吧!
视同销售行为就是从会计角度看,不属于销售行为,不确认销售收入,但是税法上应视为对外销售,计算应交增值税并产生销项税额。企业发生视同销售的行为很多,归纳起来,主要有两项:一是企业购进的货物用于企业外部非销售行为;二是企业自产或委托加工收回的货物用于企业内部和外部非销售行为。上述“用于企业外部非销售行为”主要包括:1、用于对外投资行为;2、用于对外捐赠行为;3、用于对外顶账行为(低偿债务);4、用于非货币性交易换出行为;5、用于对外分配给股东或投资者。上述“用于企业内部非销售行为”主要包括:1、用于企业非应税项目如固定资产基建工程等;2、用于职工集体福利或个人消费项目。企业购进的货物只有用于企业外部才视同销售行为,而自产或委托加工收回的货物,无论用于企业内部或外部,均视同销售行为,其应交纳的增值税作为当期的销项税额处理,计入“销项税额”项目。理由是:其一,该行为会产生增值额,应交纳增值税,避免企业因上述行为而逃避纳税;其二,保证增值税税款抵扣链条的连续性;其三,“实质重于形式原则”的具体体现。
具体账务处理:凡企业发生视同销售行为,应交纳的增值税,用于什么项目,记到什么项目上。借记“在建工程”、“应付福利费”(内部项目)、“长期股权投资”、“营业外支出”(外部项目)等科目,贷记“应交税金-应交增值税(销项税额)”科目。举例如下:①该企业将自己生产的产品用于自建仓库,实际成本180000元,计税价格200000元,应交增值税为34000元。②该企业将自己生产的产品无偿捐赠给他人,实际成本80000元,计税价格100000元,应交增值税为17000元。上述业务账务处理如下:①借:在建工程 214000元;贷:库存商品 180000元,贷:应交税金—应交增值税(销项税额)34000元。该业务属于企业将自产产品用于内部非应税项目基建工程,应视同销售。②借:营业外支出97000元;贷:库存商品80000元,贷:应交税金—应交增值税(销项税额)17000元。该业务属于企业将自产产品用于外部无偿捐赠,也应视同销售。
综上所述,若企业购进货物用于内部,尚未流出企业,所有权尚未改变,仅改变用途或发生非正常损失等原因时,应作“进项税额转出”处理;若企业购进的货物用于外部,已流出本企业,所有权已改变,则应视同销售行为,作“销项税额”处理。而企业自产或委托加工的货物,无论是用于内部或外部,均应视同销售行为,作“销项税额”处理。需特别强调,本文中所谓的“内部”是指货物的所有权已转移,已流出本企业:“外部”是指货物的所有权尚未转移,尚未流出本企业。
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随着人工、饲料价格的上升,对鸭养殖行业也带来一定的影响。那么如今养鸭的成本是多少,利润又是多少呢?下面百文网小编给大家带来养鸭的利润与成本,希望对你有帮助。
1、鸭苗成本:鸭苗一个1.5元,3000只成本1.5*3000=4500元。
2、鸭料成本:鸭料1.7元一斤,一个鸭子从进棚养45天,大概吃13斤料。一只鸭子饲料成本为1.7元*13斤=22.1元,3000只鸭子的饲料成本22.1元*3000只=66300元。
3、成本共计:4500+66300=70800元。