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面试场上,考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话,目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。以下是小编为大家下面是小编为大家整理的关于回答面试问题的基本原则,希望对你有所帮助,如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!
面试,在很多情况下是与面试官最直接的“短兵相接”,所以,一举一动、一言一行,都让面试官尽收眼底。所以面试礼仪就是最为重要的一个环节,礼仪是个人素质的一种外在表现形式,是面试制胜的法宝。面试礼仪这个环节又由许多小环节构成,如果礼仪知识知之甚少,或忽视礼仪的作用,在一个小环节上出现纰漏,必然会被淘汰出局,肯定失败无疑,因为即便你得了99分,可得了100分的还要因其他方面而淘汰,那就是竞争太激烈了。
面试是求职者求职路上必须经历的,面试是我们求职过程中最重要的一项过程,那么,我们该如何提升面试成功率呢?
1、面试前感到紧张,可以看一些轻松有趣的书籍,转移注意力,调整此时的紧张情绪。避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。
2、面试过程中要注意自己的说话节奏。面试时,如果感到紧张,可以先不要急于讲话,集中精力听完面试官的提问,再从容应答。人感到精神紧张的时候,讲话速度会不自觉地加快,讲话速度过快,往往容易出错,导致思维出现混乱。当然,讲话速度过慢,也会容易使面试气氛沉闷,影响面试成功的概率。所以,面试开始谈话时,可以有意识地放慢讲话速度,等自己进入状态后再适当加快语速。
3、回答问题时,目光可以看向面试官的额头。很多小伙伴在回答问题时眼睛会不知道往哪看。目光不定的人,会给人一种不诚实、缺乏自信的感觉。而两眼盯着面试官,会被误解为向他挑战。所以将目光集中在面试官的额头,既能给对方以诚恳的印象,也可以鼓起勇气,消除自己的紧张心态。
可能不是你找不到工作,也许是你投递的工作岗位很优质,比较好,竞争大。接下来小编为大家带来了关于“ 没面试成功很难受怎么办”的相关内容,方便大家学习了解,希望对您有帮助!内容仅供参考
1. 寻找新叙事
我们所有的想法都是对经验的解释,而不是绝对的真理。当我们将事件重新定义为积极或中立时,我们的情绪反应也会改变。
新叙事是为我们从每一次拒绝中寻到一些东西,用来帮助我们提高技能,扩展视野来增加日后成功的机会,比如屡战屡败与屡败屡战。
2.尝试多层面准备
研究表明,寻求外部帮助可以拓宽我们的视野并提升效率,比如研究求职策略、面试技巧、寻求他人的支持以获得鼓励和新方法。
面试如果没有当时通知你上班,等待几天,没有消息就基本没戏了。重新物色新公司吧。下面是小编收集关于面试一直不成功怎么办,希望对大家有所帮助。
1、确定所期望薪资。通常情况下,若企业所给工资能够达到对方期望值,不会反复追问,若反复追问,会因达不到期望值而淘汰对方;
2、面试结束后,会在两天内通知对方,若没有,则是被淘汰;
3、整个面试过程非常简短,很多关键问题未与对方进行沟通面试。
作为一个新时代的领导者,应该具备较高的领导魅力。领导魅力影响着领导能力的发挥。领导魅力有助于团结、影响下属,有助于增强领导效果。下面是小编收集的一些关于领导能力的基本原则是什么,希望对大家有用。
1、协调能力
在一个团队中,领导者必须要有协调能力,懂得变通,一般协调能力强的人情商会比较高,在协调时考虑范围很广。
2、专业能力
一个群体中,领导者如果对专业不了解,只能靠手下员工完成专业问题,那主动权完全掌握在员工手里,专业能力的强弱,只是一个基点,因工作内容来区分。
3、领导能力
领导能力也就是带头作用的施展,有威信,下属对领导者非常信任,给下属带来安全感,带领团队成员解决困难,带动团队一起成长。
4、管理能力
管理是系统化的能力,要和协调、沟通、组织统一结合,一个管理者要了解大家的能力,分配任务,监督结果,促进团队发展。
5、沟通能力
沟通是最重要的能力,有效的沟通能让事情起到事半功倍的效果,并且沟通能力有着鼓励团队成长,和客户沟通和解决问题相结合。
毕业生找工作的时候,要有个人简历,要有很多的完善的信息,知道自己该怎么完善吗,下面是小编收集的一些关于面试的基本技巧和方法,希望对大家有所帮助。
1、在找工作时,要做好充足的准备,如提前印好足够的简历、准备好面试着装,如果我们报考的银行、公务员等通常会有笔试,在报考前我们可以多做一些行测等。
2、通过招聘网站寻找工作时,对于月薪几万等高的离谱;或不写明工作待遇的公司尽量不要去;对于没有自己公司网站等公司也尽量不要去应聘,通常正规公司都会有像模像样的网站;我们尽量选择某某市人才网等大型正规的网站上寻找工作信息,不要在论坛上查看招聘信息。
3、在写简历的时候,可以根据自己的求职岗位来写相匹配的简历内容。在写简历的时候要有数据化和条理化,可以将自己的学历或工作经历用数据表示出来,比如说突出相关的销售业绩等,并且简历上最好贴上照片。
4、在面试的过程中要把握好节奏,在进行自我介绍时,要突出自己适合这个求职岗位,如应聘销售岗位时,可简单的介绍自己的工作经历、业绩等。在回答面试问题时,可用逻辑思路回答问题等。
通过反复练习自我介绍、回答问题等环节,提高面试水平。这里小编为大家整理了关于成功面试需要掌握哪些技巧,方便大家学习了解,希望对您有帮助!
1、面试时要能说会道,说得越多越好?错!要管好自己的嘴巴,以免言多必失
很多求职者不知道,其实在面试过程中,面试官总是千方百计让求职者多说话,因为这样可以获取更多简历上没有的信息。有些面试者在面试之前准备了一些问题的答案,然而在面试的时候,按照想好的回答说完以后,面试官不说话,他为了破 解尴尬,只好继续补充,如此下来,不但打乱了计划,而且很有可能“言多必失”,你已经在不知不觉中暴露了自己的不足。所以,大家在面试的时候一定要管好自己的嘴巴,如果已经回答完了要点,那么就不该再多说话。该讲的讲,不该讲的决不要多讲,以免画蛇添足。
2、遇到难题时,稳定心绪
面试的时候难免会遇到一些比较出人意料的问题,或者有些问题,我们没有接触过。有些求职者这个时候往往会慌了神,一时不知如何回答,从而暴露了自己应变能力不足的缺点。所以,我们要有心理准备,在遇到一些难题的时候,首先要稳定自己的情绪,然后再思考一下,运用语言的技巧,巧妙的去回答。
3、面试题目没有标准答案,关键在于“自圆其说”
面试其实很多时候是很随机的,面试官提出的很多问题,都没有标准答案,关键是看求职者如何回答。所以,我们在回答问题的时候,要注意事实逻辑,不要把话说得太满,以免让自己陷于被动。
4、玩笑式的问题也要重视
在面试中,如果面试官的问题是以玩笑式提出的,或者非常简单,你不可轻视,更不应该也以玩笑式的态度去回答。这个时候你要多留一个心眼,说不定面试官这样做是兜着弯子在考察你。你回答这类问题时 ,要跳出正常的思维,从其他角度出发,这样也许才能真正回答到位。
5、挑战性的问题,要保持心气平和,委婉回答
面试时,大家也许遇到过这样的情况,面试官故意挑自己的弱点,然后对此提出挑战性的问题。这个时候,很有可能面试官是通过“激将法”来考察你的心态。如果你不能保持一个平常心,那么正好上当了。面对挑战性的问题,我们首先要平和自己的心态,然后通过委婉的方式来回答,避免正面的针锋相对。
6、假设性的题目,发挥你的想象,但不要脱离你面试的岗位
假设式的问题,我们也很常遇到过。这个时候,我们没有必要深究假设的细节。不要一个劲的问面试官各种假设情况。而是应该根据自己的理解和想象,然后结合面试的职位来回答。
在面试中展示你的团队合作能力和领导才能,凸显自身实力。这里小编为大家整理了关于求职面试的基本礼仪与技巧有哪些,方便大家学习了解,希望对您有帮助!
信息准备:熟悉招聘企业的各种信息和将要应聘的职位信息,有哪些要求,需要哪些证件等等。这也是最基本的,要做到知己知彼,方能百战不殆。同时也要思考有可能在面试过程中遇到的问题,自己的缺点是什么,如何做到扬长避短。
资料准备:临出门面试之前检查所需的证件物品,比如学位证、身份证、毕业证、所需照片若干、推荐表或报名表、身份证、签字笔等等,当然不要忘了带上零钱,也可能需要复印身份证或者学位证毕业证啥的。
着装准备:这个问题之前也讲过,得体大方的着装会给面试官留下好印象,比如可以穿西服、衬衣、领带、皮鞋,着装要干净整洁,简单大方,脸上的胡须要干净,发型也要梳好,蓬头垢面是不可能应聘成功的。如果没有西服,那么自己的便装也是可以的,但一定要干净整洁,如果是女士的`话建议不要太过花里胡哨,妆容不要太过浓艳。
车程准备:对于一个刚到陌生城市的人来说,这点就显得很关键,本来是一场非常好的面试,非常好的工作,有可能因为堵车、迟到而错过。如果是在熟悉的城市,那么也需要把这个问题考虑进去,你确信路上不会堵车或出现什么意外情况?所以这个时候就要对路线有一个清醒的认识,买一张交通路线图,或者在网上查询有关信息,以免面试迟到。因为谁也不能保证路上的情况,所以更要留出充裕的时间来考虑车程,如果还是不确定那么要善于请教别人。
心理准备:心态放平和,不要过于紧张,面试过程中可能会遇到刁钻的问题或者比较苛刻的老师,要沉着应对,不要因为一时的挫折而影响情绪以致丧失信心,时刻保持谦逊礼貌的态度,进门前敲门,微笑坦然面对一切。即便是面试不成功也不要心生愤懑,临走道声谢谢、再见,保持潇洒从容的风度。
“在求职过程中,建立自己的职业目标和规划是至关重要的。”清晰的目标能够帮助你更有针对性的寻找合适的工作机会。这里小编为大家整理了关于职场达人总结的面试成功三个法则,方便大家学习了解,希望对您有帮助!
一、融入同事中
在单位里一定要学会融入同事中,怒要搞孤立,这样很容易就变成边缘人。首先要去了解同事的喜好,学会在一个圈里找到共同话题。然后就是打成一片的交流,不仅是工作,生活也可以。
二、闲聊保持距离
在你和同事闲聊的时候,不要炫耀自己的知识面,也不要过多的打听别人隐私。听到了隐私学会分析,不要急着去传播。也许你知道的只是皮毛,也许你知道的是错误的,所以不要肆无忌惮的聊天。保持一定的距离,这样才能适可而止。
三、低调处理问题
无论是遇到工作上的事,还是生活中的事,切记低调。同事之间发生小矛盾很正常,不要过于高调的去处理,这样只会让事情下不了台面。办公室是公众场所,因此不管发生什么事,及时处理问题比纠结问题要重要,尽可能大事化小小事化了。
面试发挥出色,可以在一定程度上弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的不足。下面由百文网小编为你提供的毕业生面试成功的技巧,希望能帮到你。
面试九忌
(1)忌握手无力,太过接近主试者。
中国人碰头问好的办法是握手,面试时与主试者应恰如其分地悄悄一握,不要精疲力竭地被迫握手,给对方一种精力缺乏,身体衰弱之感。落座后应与对方坚持适宜的间隔,不能过火接近对方,逼视对方。更不能以姓名称呼主试者,而应不时体现出你对他们的敬重。
(2)忌忐忑不安,举动失当。
面试时决不能做小举措,如摇头摆尾、一再改动坐姿,更不能嚼口香糖、抽烟。主试者可以暗示你抽烟,但最好谢绝他的善意。主试者的“斤斤计较”是露出应聘者缺陷的最佳兵器之一,在整个面试进程中,注重不要让本人的小缺陷浮出水面。
(3)忌言语离题
有的求职者说话不分场合,不看目标,让主试者听觉得不可思议。例如说些俗不行耐的笑话,谈及家庭和经济方面的问题,讲些触及小我生计的小道消息,或恣意对面试室的家具和装修指手画脚。主试者可没有时间猜想你想真实表达的是什么。
(4)忌说得太急
言谈中刻不容缓想得到这个工作,急着答复本人没听清或没有打听透彻问的问题,而不是有礼貌地请对方再说一遍或再阐明;不加解说就自称掌握某种技术,何处训练、何时参加、何人教授一概避而不答,令人生疑。所谓“欲速则不达”。
(5)忌提问单纯
在想考官提问时要思索本人提的问题能否有价值或许主考官已经答复过或解说过。千万别提一些很单纯的问题,如:“办公室有空调吗?”“你晓得某某主任在哪里吗?”
(6)忌言语粗鄙
粗鄙的言语,毫不润饰言语习气并不代表你男子汉的气魄或不拘末节,反倒另人为难、生厌。
(7)忌反响迟钝
倾听主考官说话并非单纯用耳朵,还包罗所有的器官;不仅用脑筋,还得用心灵。若是对方说话时你双眼无神、反响迟钝,这已让考官对你失去决心,不管你将来如何推销本人,全部都根本上是白费,败局已定。
(8)忌做鬼脸
顽童做鬼脸,咱们往往觉得其单纯心爱,而且在往常咱们的表达中也常常用到。可是,在面试中,夸大的鬼脸会使主试者认为你过于做作、长于伪装、会演戏,表达歹意的鬼脸更会令对方觉得你是没有礼貌、无教养的。
(9)忌像个嫌疑犯普通
应当意识到面试是一种机遇对等的面谈,不是公安机关审问嫌疑犯。不要过多理睬主试者的情绪。一开端就与你谈笑自若的主试者几乎是没有的,多数人的表情是正儿八经的。但应聘者仍是应该把本人解放出来,不要当做被打量的人物。这样才利于本人正常的发扬。
在面试中展现出对公司的热情和兴趣,让招聘人员感受到你的诚意。这里小编为大家整理了关于求职顺利面试成功的小技巧,方便大家学习了解,希望对您有帮助!
1、你是公司未来的有利资产
你需要传递给企业这个信息:你拥有帮助企业实现预期目标的潜在能力,你是公司的宝贵资产而非包袱。企业招聘人才是为了寻找宝贵的资产,而不是慈善机关对失业的人施恩惠。
2、明确的人生目标
对自已的前途有长期、明确目标的人,更易为企业赏识和任用,具有积极自我成长概念的人,对工作较积极投入,努力进取、并充满旺盛的事业心与斗志,能迅速进入工作状态。
3、强烈的工作意愿
面试时间要随时保持对工作的高度热诚与兴趣,适时地提出问题,如“可否请教这项工作应注意的事宜?”等。
4、与同事、团体合作的能力
进入公司后,须与主管、同事们配合工作,一个容易与人沟通协调的求职者可以说已有一半获胜的希望,如果你曾有社团活动的丰富经验,可尽量举例说明,以争取主考官的青睐。
5、掌握诚恳原则
在录用标准上,“才能”是首要的、永恒不变的第一原则,“诚恳”则是重要的,辅助的机动因素。面试前准备充分,心情镇定,仪容大方整洁,临场时充分表现自己,便是诚恳的最好表现。
6、不带“亲友团”
小李是家中独女,从小直至大学毕业都没有离开过父母半步,生活诸多方面都是由父母操办,由此养成了“衣来伸手、饭来张口”的陋习,生活独立性很差。这不,去求职应聘也要父亲或母亲陪同,以致求职屡屡失败。后来,李梅从中吸取教训,每次求职都是单独前往,虽然开始很紧张,但日久天长,她也慢慢适应了这种氛围,自信心一次次增强,最终,她凭着个人的努力,谋到了一份满意的工作。
在应聘面试时,“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的形式去求职,这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差,进而对你的其他能力产生怀疑。另外,询问招聘的情况,一定要自己打电话或者亲自去询问。
7、做个专心的聆听者
在面试应聘中,做一个合格的听众至关重要。小红到一家公司应聘面试,临近尾声时,考官对小红的表现给予评价,言语之中多有欣赏之意。也许是考官的心情特别好或是小红是最后一个面试者的缘故,考官竟开始介绍起公司的基本情况与发展前景来,小红觉得这与面试“风马牛不相及”,便没有认真听考官的话,而且心里默默祈祷“快快结束面试”;看着她心不在焉的样子,考官心里很不舒服,就又多问了几个问题,继而吹毛求疵,最后小红没有通过此次面试。面试时,应聘者的目光应正视对方,在考官讲话的过程中适时点头示意。因为这既是对对方的尊重,也可让对方感到你很有风度,诚恳、大气、不怯场。如果你实在没有勇气一直看着面试官的眼睛,也可以看着他的鼻子下方,这同样会让他感觉你在认真倾听。当面试官介绍公司和职位情况时,更要适时给予反馈,表明你很重视他所说的内容,并且记在心里了。面试前,千万要关掉手机等通讯工具,要避免无端打断考官讲话的一切行为。
8、略作思考再应答
面试时,如何回答考官的提问是很有讲究的。当面试官问及一个重点问题,在回答之前,应适当停顿几秒钟,留出一段思考的时间。这样做,除了可以组织一下要表达的内容,最重要的是示意对方你正在认真回忆过去的经历。若是你在回答这些问题时根本不用思考,且倒背如流,面试官第一感觉就是你事先经过了精心准备,继而会对你所说内容的真实性打个问号。正确的方法是:在面试官抛出问题后,你可以说“让我想一想”,沉吟一下,思考几秒钟,利用这段时间梳理一下接下来要说的内容,提炼出要点,然后再回答。
求职话题每年毕业季的热门话题,应届生作为一张白纸,应注意求职里的哪些礼仪,让自己脱颖而出呢?下面由百文网小编为你提供的大学生求职面试基本礼仪,希望大家喜欢。
首先,选择发型要与自己的风度、气质相一致。举止端庄、稳重的人要选择朴素、沉稳的发型活泼直爽的人要选择线条明快、造型开朗的发型潇洒奔放的人要选择豪爽浪漫的发型。
其次,选择发型必须适合自己的脸型。椭圆的脸型是标准脸型,可任选发式长脸型的发式应该稍大些,设计的发型应该两侧蓬松,顶部头发遮住前额,即采用阔轮廓的发型圆脸型的发式不宜过大,设计的发型额角和顶角部分要隆起,采取高轮廓的发型方脸型的发式宜采取弧轮廓的发型菱形脸型的发式两侧要厚些,设计的发型两侧隆起呈椭圆型。总之,发型的设计只有与你的风度、气质、脸型相一致、相协调,才能达到和谐的美。
另外,面试前一定要精心梳理、洗净梳齐,不必涂抹得过于油腻,要除去头屑和头饰中闪亮的首饰。
女性一般不留披肩发,男士不烫发、不卷发。如果戴有眼镜,应擦干净眼镜片。男士应剃去胡须。服饰打扮服饰是面试中的主要知觉对象之一,面试时服装的选择在自我表现中起举足轻重的作用。美国行为学专家迈克??阿盖尔曾经做过这样一个实验他本人以不同的衣着打扮出现在某市的同一地点,当他手执文明棍,头戴礼帽,西装革履,风度翩翩地出现时,很多人向他点头致意、打招呼,而且大多是穿着讲究的绅士阶层。但是,当他破衣烂衫、蓬头垢面再度出现在同一地点时,接近他的多是流浪汉和无业游民。这个实验表明,同一个人穿着不同的服装会产生不同的社会效果和礼仪效果。所以,日本的著名推销大王齐腾幸之助在他的自传体《高明的推销术中说“服饰虽然不能造出完人,但是,初次见面给人印象的产生于服装。”因为,服饰不仅反映了你的个性、习惯、爱好、审美情趣和文化修养,而且反映了你的道德和礼仪修养水平。在面试中,你的服饰可以让主考官了解你诸多方面的情况是否成熟,审美能力如何,鉴赏能力如何,对工作环境的理解能力等。所以面试着装,一定要三思而后行。“为获胜而着装”是你穿着的准则。
有哪些面试技巧对于应聘者及其重要,是否能够成功通过面试,就看是否掌握了面试技巧。下面是小编收集关于求职面试的成功技巧,希望对你有帮助。
1、带多几份求职简历或履历表前往面试,没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历,面试你的人可能不止一个,预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言,尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流,在不言之中,你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的,在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通,离开的时候,要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。即使你带了简历来,很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表,会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业 能力以获得聘请。面试尾声时,要确保你知道下一步怎么办,和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要,表现出自己对公司的价值,展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感,富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重,也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能,知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情,那是你找下一份工作的关键。
面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会,能使公司和应招者之间相互了解,从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。下面是小编收集关于成功面试的十个求职技巧,希望对你有帮助。
“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”此题的回答应体现出面试者的
诚恳、机智、果敢及敬业。如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此
在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识
丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中
均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心,学校所学及兼
职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
乔布斯很早就提出,计算机将成为消费类产品。在80年代早期,这是一个令人吃惊的想法,因为当时人们认为,个人电脑只是体积小一点的大型机。IBM也这么看。还有人认为,个人电脑可能类似游戏机,但乔布斯的看法完全不同,他认为电脑将改变世界,帮助人们获得此前不敢想象的能力。
6.让一切最小化
乔布斯的方法与众不同的一点在于,他认为最重要的决定不是你应当做哪些事,而是你不应当做哪些事。他是一个最小化主义者。乔布斯总是在削减一些元素,使产品达到最简的水平。当然,乔布斯并不是让产品过分简单化,他只是使复杂的系统简化。
十大绝招助你面试成功
在就业形势日益严峻的今天,争取一份好的工作是现在人们所追求的。小编提醒你,当你遇到适合你的工作,怎么抓住机遇,迎难而上!教你几招,不妨一试。
在面试中,有时考官所提的一些问题并不一定要求有什么标准答案,只是要求面试者能回答得滴水不漏、自圆其说而已。这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些,以免使自己陷于被动。有一位商场的采购经理参加一次面试,当考官提出“请你举一个实例说明你的工作规范和流程”时,他回答:“这有可能涉及到我们的商业秘密。” 考官说:“那么好吧,请你把那些不属于商业秘密的内容告诉我。”这样一来,问题的难度更大了,他先得分清楚哪些是商业秘密,那些不是,一旦说漏了嘴,则更显出其专业水平不够。不能自圆其说,很可能会被逼入“死角”。
有两个典型的考题,在面试场上出现的频率最高。一是“你最大的优点是什么?”二是“你最大的缺点是什么?”这两个考题貌似简单,其实很难答好。因为接下来考官会追问:“你的这些优点对我们的工作有什么帮助?” “你的这些缺点会对我们的工作带来什么影响?”之后,还可以层层深入,“乘胜追击”,应试者是很容易陷人不能“自圆其说”的尴尬境地的。面试在某种程度上就是一种斗智,你必须圆好自已的说词,方能滴水不漏。
律师讲解创业拼图:股权分配的基本原则
从现实情况看,马云,柳传志,任正非等都在其创办的企业持有少量股票,而陈天桥、丁磊、史玉柱等在其创办的企业具有控股地位。因此,对创业企业而言,很难说有包治百病的股权分配方案。
但是,创业企业做股权分配方案时,我们建议考虑以下四个基本原则:
有人说,创业玩的就是个拼图游戏。
创业企业的股权结构是表象,股权结构背后反映的是创业企业生存、发展可以对接的各种资源,诸如团队、技术、资本、渠道等。因此,创业企业的股权分配应有利于拼接利用上企业发展所需的各种资源,实现财散人聚。