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针对求职者在简历中附加的 求职信 千篇一律,难以吸引人力资源主管眼光的现象,我们建议求职者干脆不写 求职信 ,而改用推荐信。不论是本科生还是硕士研究生,如果能让自己的指导老师写一封推荐信,特别是在自己的老师还是本行业知名专家的情况下,一封内容简单的推荐信往往能起到求职信所不能达到的良好效果。
求职简历是求职能否成功的一个重要因素。那关于简历帮助求职者获得成功的一些体现有哪些呢?下面是百文网小编为你整理的简历帮助求职者获得成功的一些体现,希望对你有帮助。
个人简历的作用:个人简历的作用就是让招聘公司能够先对求职者进行一个简单的了解,当这 种了解只是初步的,但是这种初步了解对于招聘公司而言非常重要,毕竟招聘公司一旦发出招聘信息就会有大量求职者前来应聘,招聘公司不可能让所有的求职者前 来面试,所以需要通过个人简历对这些求职者进行一个初步了解,将一些不适合的求职者删除掉,之后进行的招聘工作才会更加迅速、有效。
当然对于求职者而言个人简历的作用也是很大的,个人简历 wdjl.net,不但能够为求职者提供一个更好的求职机会,还能够让招聘公司更快的了解求职者的基本信息,方便就业。
招聘公司需求个人简历的原因:招聘公司之所以需要求职者的个人简历主要就是希望通过这种方式将一些不适合该岗位的求职者去除掉,毕竟对不同工作岗位的定位即相当于对未来的把握这一点不光只是对于求职者而言,对于招聘公司而言也是一样的。
所以招聘公司需要做的就是使用个人简历筛选出一些不适合这份工作的求职者,这样才能够让招聘工作变得更加顺利、快捷。
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在 铁饭碗 日益成为历史的今天,找工作早已不是什么稀奇的事情,无论是农民工,还是文凭相对较高的本科生、研究生乃至博士生,都无一例外地要经历求职这一关,求职是每个职场中人的必经之路,而求职中,第一重要的便是求职简历。毫不夸张地说,做一份美观大方,切实可行的求职简历,尤其关键。以下是百文网小编为大家精心准备的:成功的求职简历写作方法,欢迎阅读!
成功的求职简历写作方法如下:
许多求职者为了避免受职业限制,往往不在简历中写求职意向。专家说,自己在做HR时,不含求职意向的简历,除非条件特别优秀者,否则一般不予考虑。人力资源主管工作十分繁忙,一般没有时间和精力去研究某位求职者适合哪个岗位。所以,求职者最好把求职意向写清楚。
在求职的过程中,总是有那么一批人,学历背景、工作能力、经历经验都不比别人差,但是频频在求职中失利,每次都在面试中惨遭败北。如果你是这么一个人,那么你就要仔细看下面的内容,对照一下,看看自己是否属于以下的5种人之一,如果是,你的求职失败就不足为奇了。
求职面试的虚假和浮躁
面对着你方唱罢我登场的招聘会,大学生求职哪个不是场场不落,送简历如撒传单,正所谓浮必显、躁必急,因此各类“毒素”也慢慢渗入了人才市场——假学历、假文凭、假证书以及装帧精美的虚假简历甚至徒具其表的各色人才“包装”。大学生在面试时是有“规”和“距”的。首先保持学生的本色是最重要的,清晰简洁地介绍自我,准确地回答问题,然后,坦诚自身的缺点而不是回避。
职业理想成为借口
大学生找不到适合自己的工作往往愿意归罪于学非所爱、学非所用。当你不能在“兴趣”中寻找工作的时候,就必须学会在工作中寻找“兴趣”。
择业强求“门当户对”
很多人在找工作时喜欢按门第划分,如北大、清华就应对应IBM、惠普等国际大公司,但是这样造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自弃。大学生求职中不应该有这种门第观念,正所谓英雄不问出处,择业的大门向每一个大学生敞开,但是对自己的估计过高或过低都会产生失落感。
毕业就业只顾伸手
大学生毕业后择业时,普遍有一个心理的误区:他们认为经过十几年的寒窗苦读终于学业有成,接下来的就业工作是该向社会“伸手”的时候了,觉得应该得到和收获了。这样的心理定位首先会造成对环境的不适应,比如在工作时遇到困难就停止不前,之后怨天尤人。
人才的“揠苗助长”
如今走上工作岗位的大学生都会说自己的压力太大,为什么现在的西红柿味道不好吃?为什么翠绿的黄瓜却不再满屋飘香?原因是催化的作用,也可以说是现代版的“揠苗助长”。
参加招聘会衣着不得体
参加招聘会的着装切忌两种情况:一是过分随意,这是没有素质的表现;二是“模仿秀”,如果穿着打扮得过于正式,则显得不自然。
因此在面试时,要选择一套自己穿着舒服,却又得体的服装。
个人材料准备过详
过于复杂的自我介绍,会给考官留下很繁琐的印象。而且作为要审核很多人的人来说,他们可能记不住你那么多的资料。你要在把自己所有优点都说到的情况下,尽量精简,以最直接的方式呈现出你的特色。不仅仅是一直重复。
二次面试心态失衡
你的很多能力,是无法从一次小小的面试过程中体现出来的,所以在面试的时候,考官很可能看的不是你的能力,或者说不仅仅是你的能力,更多时候,你的心态是非常重要的。你始终保持一个好的心态,有助于给面试官留下好的印象。特别是在第二次面试的时候,在得到第二次面试的机会之后,更要相信自己,对自己的能力加以肯定,让自己更加自信,有个好的心态走到最后。
美国《财富》杂志网络版近日发表专访社交网站Linkedin的创始人雷德 霍夫曼(Reid Hoffman)文章,介绍了其开创Linkedin的经历,并分享了他成功的三个秘诀,以下为文章全文:
我父亲当初不让我拥有电脑,因为他觉得电脑是没用的东西,我上了大学才有了第一台电脑。我觉得,如果我父亲意识到电脑的重要性,他肯定会让我早点拥有电脑。
不过,我一直对如何改善人们的生态系统这个问题感兴趣。当我在斯坦福上大学的时候,我认为实现这一目标的方式就是做名学者。但后来我就觉得这个想法存在误区,因为就算我成为了一名学者,在某个领域写书著作,或许只有50个人会看我的书。
寻找影响人的方式
如何才能影响数百万人的生活?在牛津大学就读哲学硕士的时候,我认定软件行业是一个实现目标的方式。
于是我回到硅谷,先后为苹果和富士通工作,直到后来离职开创了社交网站Socialnet.但后来有一阵子,我和合伙人就网站发展方向出现了分歧。我和斯坦福时期就认识的好友彼特 泰尔(Peter Thiel)(PayPal共同创始人)谈到了此事。泰尔对我说:“不如加入PayPal,和我们一起干吧。”
致力改善用户生活
在PayPal被出售之前,我意识到未来的世界将受到两股力量的作用。
一股力量是工作环境将如何变化——从某种程度上说,每个人都可以成为创业者。
另外一股力量则是互联网,这些人都可以在网上建立资料,以便其他人可以找到他们。你可以通过网络,和人进行沟通,更好地规划你的发展道路。
我之所以开创LinkedIn,是因为改变人们的职业生活就是一个巨大的变化。2003年的时候,我们从红杉资本获得了融资,开始让越来越多的人使用我们的服务。每个人都开始意识到其中的价值。
分享成功秘密
1、合理高效安排时间
当人们问我如何在工作和生活之间实现平衡时,我只会微笑置之。我会高效安排我的时间,安排会议时间不超过15分钟。我还努力着让人们了解,一封简短的电子邮件并不是冷漠的表现。
2、灵活调整计划
企业家总是认为,“恩,我已经做了决定,那就坚持到底,绝不放弃。”但我建议他们认真考虑一下,他们的商业计划是否真的无可指摘,他们是否需要作出改变。根据现实灵活调整计划,你才不会盲目从事一个项目五年,最后才无奈接受失败。
3、别做完美主义者
我经常对互联网企业家说,“如果你总是对产品吹毛求疵,那么你的产品肯定已经推出的太晚了。”作为一家企业,你有必要尽快推出产品,和消费者进行沟通,了解他们的意见反馈,这有助于指引你的发展。
有哪些面试技巧对于应聘者及其重要,是否能够成功通过面试,就看是否掌握了面试技巧。下面是小编收集关于求职面试的成功技巧,希望对你有帮助。
1、带多几份求职简历或履历表前往面试,没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历,面试你的人可能不止一个,预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言,尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流,在不言之中,你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的,在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通,离开的时候,要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。即使你带了简历来,很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表,会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业 能力以获得聘请。面试尾声时,要确保你知道下一步怎么办,和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要,表现出自己对公司的价值,展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感,富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重,也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能,知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情,那是你找下一份工作的关键。
面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会,能使公司和应招者之间相互了解,从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。下面是小编收集关于成功面试的十个求职技巧,希望对你有帮助。
“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”此题的回答应体现出面试者的
诚恳、机智、果敢及敬业。如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此
在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识
丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中
均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心,学校所学及兼
职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
注意简历不是婚礼邀请卡,不要使用花哨的字体和颜色。简历需要看起来比较专业,而不是像一个小孩子设计的。下面给大家分享一些关于求职成功的简历怎么写(5篇),希望能够对大家有所帮助。
基本信息
姓名:__
年龄:x岁
民族:x族
国籍:中国
目前所在地:x
户口所在地:x
身材:x
婚姻状况:x
联系方式
通讯地址:x
联系电话:x
电子邮件:x
求职意向
人才类型:普通职
应聘职位:
工作年限:5
职称:初级
求职类型:均可
可到职日期:随时
月薪要求:2000——3500
希望工作地区:广州、佛山、深圳
工作经历
20__-09~20__-07__中学高中数学教师
20__-09~20__-07__高级中学高中数学教师
20__-09~20__-07__省__县第一中学高中数学教师
20__-02~20__-04__市第十二中学高一数学教师(实习)
教育背景
毕业院校:x师范大学
学历:本科
获得学位:学士
毕业日期:20__-07-01
所学专业一:数学与应用数学(教育)
所学专业二:计算机网络工程
教育培训经历
起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号
20__-0920__-07__师范大学数信学院数学与应用数学(教育类)本科学士学位、普通话国家二级甲等、英语国家四级。
20__-0920__-07__师范大学计算机学院计算机网络工程(应用类)专科。
语言能力
外语:英语优秀
其它外语能力:英语国家四级,普通话国家二级甲等。
国语水平:优秀粤语水平:一般。
工作能力
本人20__年x月于__师范大学数学系教育类专业毕业,毕业至今一直从事高中数学教师工作,具有丰富的教学经验,有自己完整的教学理念。对学生真诚热心,并能因材施教。
此外,由于个人对计算机的浓厚兴趣,大二期辅修了计算机网络工程,能非常熟练制作课件,具有较强的多媒体教学能力。熟悉办公自动化软件,熟悉学生成绩统分排名,熟悉课表的安排。
自我评价
本人是__师范大学20__级数学与应用数学优秀本科毕业生。在校期间,多次获三好学生荣誉称号,一等奖学金等奖励。毕业后一直担任高中数学教学,对工作充满热情,能积极主动地承担公开课,曾在多次教学比赛中获奖;较擅长学生的心理、学习辅导,亲和力比较强,能与学生关系融洽,做事有毅力,肯吃苦耐劳,所带班级成绩均属上乘;此外,对广东教材熟悉,对教材中的重点难点把握得比较到位,解题能力强,曾获得学校解题大赛第一名,并熟练多媒体教学操作、课件制作,已积累了丰富的教学经验,形成了自身完整的教学理念。
给我一个机会,还您一片精彩!
销售关键在于把握好时机,不要只是关注单一的机会,而是要通过多方面的渠道找到更多的客户和销售机会。这里小编为大家整理了关于成功营销人员十大秘诀和技巧,方便大家学习了解,希望对您有帮助!
销售员面试技巧一:给人第一印象要留好
面试时给考官的第一印象非常重要,开始的印象往往很可能就决定了面试结果。大体上说,着装应与企业性质、文化相吻合,与职位相符合。不论去什么公司,穿正装都不会错,正装不仅正式大方,而且对别人也是一种尊重。女孩子一定要注重衣着的细节,避免穿无袖、露背、迷你裙等装束。对于初次求职者或刚出校门的大学生,服装也要以大方简洁为主。此外,女性求职者在夏季面试时注意化妆要淡雅,细节之处处理好,如头发、指甲等都应干净清爽,显示出干练精神的印象。
销售员面试技巧二:千万不要紧张
面对掌握“生杀予夺”权力的面试官,多数人都会表现出紧张来,这是面试的大忌。对大多数人来说,面试时的紧张多半是由于太在乎面试机会,惟恐不被录取导致的。可以用以下调整方法:面试前尽量全身心放松;面试时用深呼吸的方法保持平静,或用心理暗示的方法来使自己放松。只有放松,才能准确把握考官要问的问题和自己的回答方式。记住,心情放松、心态平和、充满自信,这样不仅能给考官留下好印象,也有利于保持头脑清醒、思维敏捷,在这样的状态下所做的回答才是最能令考官满意的。
销售员面试技巧三:自我介绍
重点突出“自我介绍”几乎是所有考官必问的题目,求职者在回答时一定要注意,所述内容要与简历相一致,若自相矛盾,只会给自己平添麻烦。在真正做“自我介绍”时,不妨坦诚自信地展现自我,重点突出与应聘职位相吻合的优势。你的相关能力和素质是企业最感兴趣的信息,因此,在许多情况下,在听取你的介绍时,考官也会抓住他感兴趣的点深入询问。所以,在进行表述时,要力求以真实为基础,顾及表达的逻辑性和条理性,避免冗长而没有重点的叙述。这样专业而出色的表现,肯定是令考官们赞赏有加的。
销售员面试技巧四:如何应对面试提问
了解销售面试的常问问题,做好准备,将有利于我们增强信心,更加从容的面对面试。
销售员面试技巧五:肢体语言,成功的变数
肢体语言有什么?我们每一个人每天都会做成千上万个肢体动作,有的是劳动工作运动所需要的,有的是我们身体自身的需要,而有些是一个民族的文化传统,比如:握手,拥抱,敬礼,鞠躬,抱拳等等这些肢体语言已经是礼仪的象征,你会用肢体语言表达你的意思被认为是有涵养的文明人,反之会被认为粗俗在面试者给人的`印象中,用词内容占7%,肢体语言占55%,剩下的38%来自语音语调。因此,在面试中,不妨谨记以下这些小细节——仔细聆听、面带微笑、措辞严谨、回答简洁明了、精神风貌乐观积极,这些丰富的肢体语言和恰当的语音语调,势必会使你的面试锦上添花、事半功倍!
销售员面试技巧六:注意面试后的善后工作
很多朋友面试之后就没什么事了,但是应聘还没有结束,善后工作还是需要您来完成的。在面试后的一、两天内,你必须给某个具体负责人写一封短信。感谢他为你所花费的精力和时间,为你提供的各种信息。这封信应该简短地谈到你对公司的兴趣,你有关的经历和你可以成功地帮他们解决的问题。
如果两星期之内没有接到任何回音,你可以给面试官打个电话,问他“是否已经作出决定了?”这个电话可以表示出你的兴趣和热情。你还可以从他的口气中听出你是否有希望。
面试看起来很成功,但结果你还是落选了。对此,你不要大惊小怪。面试时,大多数的主试人都尽量隐藏他们的真正意图,不会轻易让你看出来。万一他人通知你落选了,你也应该虚心地向他人请教你有哪些欠缺,以便今后改进。一般来说,能够得到这样的反馈并不容易。
“个人形象和仪态也是面试评价的重要标准之一。”穿着得体、姿态端正、言谈得体,展现出职业素养和自信心。这里小编为大家整理了关于成功求职的策略与高效实用的求职技巧,方便大家学习了解,希望对您有帮助!
第一步,热络场面。面试开始时,注意用眼睛注视面试官,面露微笑,就像平时碰到一个很久不见的熟人一样。这个简短、有效的举动,让人觉得你很容易相处,打破面试开始时的尴尬。
第二步,强调成就。进入谈话阶段后,马上说出自己曾如何解决问题,使自己站在有利的位置。多用“我能”、“我做到”这种肯定句式,别用“我只是”、“我不能”这种否定句。肯定而自信的话,可大大增加面试官对你的好印象。
第三步,展现能力。谈到应聘岗位的工作性质和目标后,可立刻指出“我过去也解决过类似问题”,然后详细举例说明。让对方知道,你是帮他们解决问题的最佳人选。
第四步,表露兴趣。事先通过网络等途径查阅应聘单位的相关信息。在谈到单位的情况后,马上说出自己对单位的了解和兴趣,愿意学习有关单位的一切。越了解单位,面试官印象越好。
第五步,问点问题。当对方问了你几个问题后,可以适当反问一两个问题,表示对工作的强烈兴趣。一位专家建议,面试时最好想十个问题,随时准备发问。但注意不要花过多的时间问问题。
第六步,说明贡献。面试全过程中,要时刻找机会展示自己的能力。不要复述简历。站在对方的立场上,想一想你的什么技能才是他们最需要的,将谈话引到这一点。
第七步,简洁有序。提前把你想要讲的.事想清楚,尽可能主动掌握面试,以保证有足够的时间让对方记住你想要告诉他们的信息。
在面试中展现出对公司的热情和兴趣,让招聘人员感受到你的诚意。这里小编为大家整理了关于求职顺利面试成功的小技巧,方便大家学习了解,希望对您有帮助!
1、你是公司未来的有利资产
你需要传递给企业这个信息:你拥有帮助企业实现预期目标的潜在能力,你是公司的宝贵资产而非包袱。企业招聘人才是为了寻找宝贵的资产,而不是慈善机关对失业的人施恩惠。
2、明确的人生目标
对自已的前途有长期、明确目标的人,更易为企业赏识和任用,具有积极自我成长概念的人,对工作较积极投入,努力进取、并充满旺盛的事业心与斗志,能迅速进入工作状态。
3、强烈的工作意愿
面试时间要随时保持对工作的高度热诚与兴趣,适时地提出问题,如“可否请教这项工作应注意的事宜?”等。
4、与同事、团体合作的能力
进入公司后,须与主管、同事们配合工作,一个容易与人沟通协调的求职者可以说已有一半获胜的希望,如果你曾有社团活动的丰富经验,可尽量举例说明,以争取主考官的青睐。
5、掌握诚恳原则
在录用标准上,“才能”是首要的、永恒不变的第一原则,“诚恳”则是重要的,辅助的机动因素。面试前准备充分,心情镇定,仪容大方整洁,临场时充分表现自己,便是诚恳的最好表现。
6、不带“亲友团”
小李是家中独女,从小直至大学毕业都没有离开过父母半步,生活诸多方面都是由父母操办,由此养成了“衣来伸手、饭来张口”的陋习,生活独立性很差。这不,去求职应聘也要父亲或母亲陪同,以致求职屡屡失败。后来,李梅从中吸取教训,每次求职都是单独前往,虽然开始很紧张,但日久天长,她也慢慢适应了这种氛围,自信心一次次增强,最终,她凭着个人的努力,谋到了一份满意的工作。
在应聘面试时,“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的形式去求职,这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差,进而对你的其他能力产生怀疑。另外,询问招聘的情况,一定要自己打电话或者亲自去询问。
7、做个专心的聆听者
在面试应聘中,做一个合格的听众至关重要。小红到一家公司应聘面试,临近尾声时,考官对小红的表现给予评价,言语之中多有欣赏之意。也许是考官的心情特别好或是小红是最后一个面试者的缘故,考官竟开始介绍起公司的基本情况与发展前景来,小红觉得这与面试“风马牛不相及”,便没有认真听考官的话,而且心里默默祈祷“快快结束面试”;看着她心不在焉的样子,考官心里很不舒服,就又多问了几个问题,继而吹毛求疵,最后小红没有通过此次面试。面试时,应聘者的目光应正视对方,在考官讲话的过程中适时点头示意。因为这既是对对方的尊重,也可让对方感到你很有风度,诚恳、大气、不怯场。如果你实在没有勇气一直看着面试官的眼睛,也可以看着他的鼻子下方,这同样会让他感觉你在认真倾听。当面试官介绍公司和职位情况时,更要适时给予反馈,表明你很重视他所说的内容,并且记在心里了。面试前,千万要关掉手机等通讯工具,要避免无端打断考官讲话的一切行为。
8、略作思考再应答
面试时,如何回答考官的提问是很有讲究的。当面试官问及一个重点问题,在回答之前,应适当停顿几秒钟,留出一段思考的时间。这样做,除了可以组织一下要表达的内容,最重要的是示意对方你正在认真回忆过去的经历。若是你在回答这些问题时根本不用思考,且倒背如流,面试官第一感觉就是你事先经过了精心准备,继而会对你所说内容的真实性打个问号。正确的方法是:在面试官抛出问题后,你可以说“让我想一想”,沉吟一下,思考几秒钟,利用这段时间梳理一下接下来要说的内容,提炼出要点,然后再回答。
干什么都行的简历对招聘者来说都是毫无意义的,要为自己的简历定位,围绕—个求职目标来写。下面给大家分享一些关于个人求职成功的简历内容制作集锦(5篇),希望能够对大家有所帮助。
崔__
(女,26岁,本科学历,2年以上工作经验)
婚姻状况: 未婚
民族: 汉
参加工作时间: 20__-07
身高: 164
现居住地: 石家庄市
户口所在地: 石家庄市
联系电话:0311-86888888
求职意向
期望工作性质: 全职
期望工作地点: 石家庄市
期望从事行业: 互联网/电子商务,通信(设备/运营/增值服务),贸易/进出口,电子/微电子,机械制造/机电/重工
期望从事职业: 采购员/助理,调度员
到岗时间: 1周以内
期望月薪: 1000元-1999元 (税前)
教育经历
毕业学校: 华北电力大学 时间: 20__-07至 20__-06
专 业: 电子信息科学与技术 学历: 本科
专业描述: 主要课程: 电子电路基础、脉冲数字电路、电子设计自动化(eda)、数字信号处理、dsp与实时信号处理、电子测量与仪器、嵌入式系统、微机原理与接口
工作经验
公司名称: 石家庄通合电子有限公司
职位名称: 销售内勤 工作时间 : 20__-07至20__-08
工作描述: 工作职责:
1. 服从市场部经理领导,及时完成下达任务。
2. 协助市场部经理处理日常管理工作。
3. 协调本部门与其他部门的关系。
4. 客户订单受理、评审及跟进;
5. 对客户反馈的意见进行及时传递、处理。
6.数据分析,为部门销售人员、领导决策提供参考。
7. 负责销售经理市场相关事务配合、支持、服务工作 ,协助销售经理收集市场信息,掌握市场动态。
业绩:
1. 完善了市场部销售流程和服务流程。
2. 将销售助理和服务助理的工作整合、完善。
自我评价
工作认真负责、积极主动、善于团队工作。思维严谨,性格开朗,能承受较大的工作压力。
许多求职者都会问:“我要怎样才能求职成功,我应该怎么求职?”下面由百文网小编为你提供的快速求职成功的方法,希望能帮到你。
有能力的人到哪里都不愁找不到好工作,相反欠缺工作经验的年轻人,如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧,可能到哪都会遇到不少困难和挫折,所以给你一些求职过程中的共性建议:先谈谈找工作,我个人强调不管是学习专业还是寻找工作,都有一个原则,就是热门的东西未必是适合你的东西,待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位,大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻,适合自己的发展,能学到东西是第一位的考虑因素!等到发展到一定的程度,待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖,并不代表就没有前途,学好一门技术,凭本事吃饭,日子过得并不比白领差啊!以于现在新时代的年轻人而言,找到工作其实并不难的,难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人,往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作,但其实在现实中是不太可能的,所以我给出的建议是,先找一份更适合自己发展,能累积到很多实践经验的基层工作,有了这些宝贵的经验,再去寻找更理想的工作,或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了,那么如何找到适合自己的工作呢?首先是要了解下自己的综合实力,再次就要密切留意下社会上的岗位需求,总结起来说,就是要回答三个问题:1、我想做什么?----也就是自己的兴趣爱好,目前自己所了解到的所有职业中,哪些是自己非常乐意去从事的。2、我能做什么?----这个和前一个问题不同了,喜欢的未必是自己有能力去胜任的,尤其对于没有工作经验的应届生而言,一定不能眼高手低,必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位(比如打字快,一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……)3、市场要什么?----这个是关键中的关键,不同的地区,不同的生活水平,所对应的岗位需求是大不一样的,了解社会招聘需求的最佳途径,就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站,另外千万不要一直待在家里面找工作,多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会,也是非常好的选择,除了能了解岗位需求之外,还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触,对于了解各个岗位的技能要求,提升面试、沟通等经验是非常有帮助的!总之,只要好好回答这三个问题,找出三个答案中的“交集”,前途在何方就马上心知肚明了!当然了,现实和理想还是有很大区别的,在复杂多变的职场竞争中,我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么?”和“市场要什么?”这两个问题即可,毕竟,想要找到既是自己想做的,又是自己目前就可以胜任的,还是市场上供不应求的岗位,对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的,我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼,分步分阶段的给自己做个规划,逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。关于简历和面试相关问题,我建议你要注意以下一些问题:1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况,对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试,其实对该企业一点也不了解的,就仅仅知道来面试XX岗位,那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。2、岗位要求你真正符合的有多少?不少求职者应聘,简历都是“仙女散花”式的乱投一气,很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求,打个比方,对方单位写了五条要求,你是不是真的每一条都是符合的呢?如果五条中有四条是绝对胜任的,那还有一条是不是硬条件呢?(比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗,那如果没有的话,哪怕就只有一条不符合,也是浪费时间不会录取的)如果低于四条,那用人单位在有充分选择余地的情况下,是不会考虑你的。 3、你的简历是不是千篇一律的呢?绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下,应聘A岗位是这个简历,应聘另外的B岗位也是这个简历,从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求,为其“量身定制”一份有针对性的简历,只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件,才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了,包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等,这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家,回答问题(包括自我介绍)一定要围绕着对方单位的情况(你对招聘企业的了解)、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位,我的胜任条件有哪些?……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作,有哪些想法和打算等等,最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉,要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识,把自己的命运与公司的命运紧密相连,同坐一条船,有着一颗心。
几乎每年到毕业季的时候就会有一大批的同学们在为找工作而烦恼,那么怎么样才能快速找到工作呢?下面由百文网小编为你提供的求职成功的技巧和方法,希望能帮到你。
简历
关于如何写简历的方法有很多,大家也很容易搜索到,都可以学习和参考。我想说的是:怎么跟别人不一样。
怎么跟别人不一样
你的自我评价里面是否写的还是“善于沟通、爱学习、注重团队文化、性格开朗”等等等等的通用词汇?如果所有的人都是这么写的,你是面试官的话你还会看吗?如果都一样,这个自我评价还有存在的必要吗?机会来了!你可以在这里展现跟别人不一样的地方!见过有人自我评价里写“文能提笔安天下,武能上马定乾坤”暂不说这样写好与不好,但他至少让我记住了,而且印象很深刻。
深刻理解你简历上所写的每一个词汇
见过很多面试的朋友,简历中都提到过团队文化的词汇。
我问:“你是怎么理解团队文化的?”
答曰:“相互帮助,团结,把事情做好,多举办文化活动”诸如此类的回答。
这不是团队文化,而是团队存在的基本条件,要不然就称不上市团队。
举个例子,老板3个月不给你发工资,你还会留在这个公司吗?半年呢?如果你会留下!那么导致你留下的原因就是这个公司的团队文化!
团队文化在遇到困难逆境的时候是绽放光芒的,是一种强大的力量。
面试态度和细节
我们公司也在做招聘,我就把我认为需要注意的地方写出来吧。
我们收到过很多简历,我们公司人力资源的同事打电话通知面试,在电话里得到过如下问题
“你们是哪个公司?”
“你们公司是做什么的”
“你们公司在哪?怎么到你们公司啊?”
“你们的工资多少?”
有的约好面试时间,过了面试时间还没有到,打电话过去问情况,得到的回答是“太远了,不去了”“改天行吗?今天突然有点事”
这些问题很能反映一个人的态度,所以,即使你的简历很漂亮,态度不好,一样是被淘汰的对象。当然,前提是他们找工作是盲目的,没有按照第一条和第二条去做。所以希望大家认定自己选择的公司以后,一定要重视起来,有时候重视是相互的。
环境是一剂慢药
这里说的环境指的不是硬件环境,而是软环境,比如是积极的还是消极的?积极的环境能够帮助自己快速的成长。比如你可以提出你所有的想法,哪怕是不切实际的;比如公司设有各种奖励鼓励大家的创新、学习、娱乐等;比如大家都帮你改正你身上的缺点等等。
如果你也能遇到这样的环境,一定要加倍珍惜。
没学历的人在找工作的时候会比有学历的人困难,简历投得握都累了,还是找不到工作。没学历并不意味着没能力,没脑子,所以用不着灰心。既然没有学历,那么便更要注重自身能力的培养,学习,如果连能力也没有,那么找个相对满意的工作就很难了。没学历怎么找工作?
找工作,没学历,靠能力,没能力,培养能力!为什么找不好工作?因为没能力。不论是由于对学习的厌倦,还是家庭的条件的不好,没有完成学业,既然已成事实,那么便只有接受。如果连接受都做不到,那么后面就不用再继续看下去了。
接受了事实,再来想想有何出路。没学历怎么找工作?首先要规划好自己要做什么样的工作。规划好了,也就知道自己欠缺的是哪些方面,需要学习的是哪些方面。做销售,需要的是人际交往能力,也许曾经经常把自己封闭在家中,可是当选择了销售这种工作,便需要不断的出外与人交往,与人打交道,这样才能不断提升能力,有错了,不要怕,吸取教训,杜绝同样的错误再犯,这样会一点一滴的成长,只要坚持,最后便会成为参天大树;做技术,哪方面的技术,需要考虑对应的技能,也是需要培养,学习的。
没学历不要自卑,试想一下,当你面试的时候,老板对你说:“什么学历啊”你答道:“请不要看我的学历,论工作,你能考住我,我立刻走人”也许没这么夸张,但是确实是这个意思,当面试你的人考不住你的时候,他便没有理由不聘用你,因为你有着过硬的能力,工作,不是靠学历的,靠的是能力,大家都很清楚这一点,是有很多地方需要学历作为必要条件,那么把这些地方PASS掉就好了,世界之大,何愁没有一个容身之所?
要发现自己的长处,唯一途径就是回馈分析法。每当做出重要决定或采取重要行动时,都可以事先记录下自己对结果的预期。9到 12个月后,再将实际结果与自己的预期比较。持之以恒地运用这个简单的方法,就能在较短的时间内(可能两三年),发现自己的长处。同时也能发现,哪些事情让你的长处无法发挥出来,哪些方面自己则完全不擅长。根据回馈分析的启示,需要在几方面采取行动。首先,专注于你的长处。把自己放到那些能发挥长处的地方。其次,加强你的长处。改善自己的技能或学习新技能。第三,发现任何由于恃才傲物而造成的偏见和无知,并且加以克服。第四,纠正你的不良习惯。
我的工作方式是什么:令人惊讶的是,很少有人知道自己平时是怎样把事情给做成的。同一个人的长处一样,一个人的工作方式也是独一无二的。
首先要搞清楚的是,你是读者型(习惯阅读信息)还是听者型(习惯听取信息)的人。绝大多数人都没意识到这种分别,对自己的人生造成了很大的危害。德怀特担任欧洲盟军最高统帅时, 他的助手会确保媒体提出的每一个问题都在记者招待会开始前半小时以书面形式提交。这样,他就完全掌握了记者提出的问题,不管记者提出什么问题,他都能对答如流。十年后,他当上了总统,但当年采访过他的同一批记者却公开瞧不起他。他们抱怨说,他从不正面回答问题,而是喋喋不休地胡侃着其他事情。德怀特显然不知道自己属于读者型,而不是听者型。德怀特把自己的总统职位也给搞砸了,这在很大程度上是因为他不知道自己是读者型。
没有几个读者型的人可以通过努力变成合格的听者型——不管是主动还是被动的努力,反之亦然。我们必须明确对自己的认知:我是在压力下表现出色,还是适应一种按部就班、可预测的工作环境?我是更适合当决策者,还是作为顾问?一些人作为团队成员工作最出色。另一些人单独工作最出色。一些人当教练和导师特别有天赋,另一些人却没能力做导师。明确自我,才能更好地与人合作。
“在面试中,不要谈论薪资问题。”这个问题的讨论往往需要面试公司和求职者有更深入的了解,不适宜在面试初期进行。这里小编为大家整理了关于求职想成功必须回答好哪些问题,方便大家学习了解,希望对您有帮助!
1、心理的焦躁性问题。
我们的求职者在多次面试失败后的,普遍的会出现两种情况来,一种情况是,对自己是自信心完全丧失,对外部则是对社会对公司的不信任感加大。另外一种情况则是根据面试情况及时调整自己,最终获得自己希望的工作。
这两种情况之间是递进转化的,到了一定的时候,第一种情况会发展成第二种情况,问题是,我们需要花费多少时间,才能够从第一种情况转化到第二种情况,这一点取决于求职者,转化的越快,则踏入工作岗位的时间也越早。
2、求职的盲目性问题。
求职是需要有目标的,不能够随意投递简历给所有愿意接受自己简历的公司,也不能够在得到面试通知后,不管该公司是什么性质什么行业的,也不管该公司的岗位是什么样的,没有任何目的的稀里糊涂的就参加了面试。 在得到面试通知后,也应该及时准备,针对该公司所属行业、该公司规模、该公司所提供的岗位、可能会问到的问题,认真做好准备,做到有的放矢。考虑到在面试中会有突发性的问题,还有有所准备,针对突发性问题应该如何去面对。
3、招聘的信任性问题。
很多求职者对公司方面的招聘目的始终抱有一定的成见,这种态度是相当不可取的,一个对公司已经抱有成见的求职者,可以想象,他的成功的可能性了。
“求职市场变幻无常,需要时刻保持警觉和学习,以备不时之需。”持续跟进求职动态,及时调整自己的求职策略,保持市场敏锐度并提高求职成功概率。这里小编为大家整理了关于5个技巧提升网络求职成功率,方便大家学习了解,希望对您有帮助!
1.利用用人单位在互联网上发布的招聘信息,成功率4%至10%;
2.漫无目的地向用人单位发简历,成功率7%;
3.通过专业期刊的招聘广告求职,成功率7%;
4.通过劳务中介或猎头公司求职,成功率5%至28%。
除了上述几种方式,我们还注意到,至少还有3种效率低下的求职方式,它们是:
1.通过劳务市场求职,成功率仅有8%;
2.咨询自己以前的老师,这种方式的成功率为12%;
3.咨询政府服务部门,这种方式的成功率为14%。
可以改变你一生的求职方法
上面谈到的都是不好的求职方法。现在,让我们来看一下好的求职方法有哪些,它们能怎样对你付出的努力作出回报。请考虑一下你的个人精力。在求职过程中,你的精力是有限的,特别是当你找工作的时间延长至数周甚至数月时。因此,采取何种求职方式是非常重要的,否则,你最后会精疲力竭。
1.从家人、朋友、社区、你毕业的中学或者大学那里获得招聘信息,成功率为33%;
2.对你感兴趣的公司、工厂及机构主动出击,不管那里是否有职位空缺,成功率为47%;
3.通过查询电话号码簿锁定你感兴趣的专业或领域,然后打电话给相关公司或直接造访进行面谈,以获知那里是否有适合你的职位空缺,成功率为69%;
4.与其他求职者一起组成所谓的“求职俱乐部”,通过电话簿锁定本市你感兴趣的公司或单位,然后打电话,询问他们是否有适合你的职位职位空缺,成功率为84%;
5.改变自己一生的求职方法,成功率为86%。
“胜任力和经验是求职评价的两项重要因素。”通过提高自己的能力、掌握尖端技术,以及学习职业知识,可以增加胜任力,提高面试成功率。这里小编为大家整理了关于成功求职的策略与技巧介绍,方便大家学习了解,希望对您有帮助!
亲友团:不带为妙
在应聘面试时,“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式求职,这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差,继而对你的能力产生怀疑。
微笑:始终如一
做好面试前的形象准备,掌握面试礼仪全攻略,微笑应贯穿应聘全过程。应聘者进了公司,从跟前台打交道开始,就不妨以笑脸示人。见到面试官之后,不管对方是何种表情,都要微笑着与其握手、自我介绍。在面试过程中,也要始终注意,不要让面部表情过于僵硬,要适时保持微笑。
自我介绍:两分钟秀自我
有一位公共关系学教授说过这样一句话:“每个人都要向孔雀学习,两分钟就让整个世界记住自己的美。”自我介绍也是一样,只要在短时间内让考官了解自己的能力、特长,就已经足矣,千万别干“画蛇添足”的蠢事。
倾听:聚精会神
面试时,应聘者的目光应正视对方,在考官讲话的过程中适时点头示意。因为这既是对对方的尊重,也可让对方感到你很有风度,诚恳、大气、不怯场。当考官介绍公司和职位情况时,更要适时给予反馈,表明你很重视他所说的内容,并且记在心里了。
应答:思考5秒钟 如何应对面试后的等待?
掌握情景面试技巧,当面试官问及一个重要问题,尤其是有关工作业绩方面的,在回答之前,应适当停顿5秒钟,留出一段思考的时间。这样做,除了可以组织一下要表达的内容,重要的是告诉对方你正在认真回忆过去的经历,并可以给对方留下真实性的感觉。
语言:讲普通话
普通话是求职时的语言通行证。不会讲普通话,就不能顺畅地与人交流,也就谈不上取得考官的信任与好感了。所以,如果你仍乡音未改的话,赶快下功夫学普通话,否则,求职可能会寸步难行。
“在职业规划方面,需要不断地学习和积累经验。”保持学习的热情和求知欲,为自己的职业生涯增加更多的价值和发展机会。这里小编为大家整理了关于求职者成功求职的技巧与诀窍盘点,方便大家学习了解,希望对您有帮助!
面试人:你目前的工资是多少?
提示:
记住!你的收入不仅包括你的工资,还包括奖金、津贴及其它福利,将各项福利换算成现金,并计算在你的收入中。
求职者:
我的基本工资是年薪32000元,加上奖金及其它福利,年薪收入大约41000元。
面试人:在我们这儿工作,您希望有什么样的薪资待遇?
提示:
了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息,你的薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期望的薪水范围,而不是具体的薪金数。
求职者:
其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素,如果您一定要我回答这个问题,只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验,我希望我的工资不低于年薪50,000元。
面试人:你认为我们应该付给你多少薪水?为什么?
提示:
面试人员可能早已在心里确定好了你的薪金范围!尽量了解此行业现行的工资水平,有可能的话,最好是该公司的工资水平。避免说出具体的数额,除非对方有这样的要求。
求职者:
我当然希望我的收入符合我的学历水平及工作经验。我想你肯定会理解:我不希望自己的薪水太高于或太低于一起工作的同事。
面试人:你认为每年加薪的幅度是多少?
提示:
通常,比较可靠的回答是:你希望收入的增长和生活水平的提高保持一致。你还应该提到,你的业绩将是加薪的主要因素。
求职者:
总体来说,取决于我个人的业绩和公司的业绩(盈利状况)。但一般而言,至少和生活水平的提高保持一致。
面试人:你会考虑不要报酬的工作吗?在什么情况下,你会考虑?
提示:
大多数面试中你不会遇到这个问题,除非在应聘实习职位的时候。如果你正好应聘这个职位,记住:面试人员更愿意考虑不要报酬的人。在面试之前,尽量了解到这个职位是付酬的还是不付报酬的。
求职者:
我愿意。有报酬当然更好。不过,通过实习获得更多的`经验、增长更多见识是我考虑的主要原因。
面试人:如果你被雇用后,会被分配到外地去,你愿意吗?
提示:
如果你不同意,就立刻让面试人员知道。这个工作需要你经常出差,假如你不情愿这样,就不要再浪费你的时间或者面试人员的时间。
求职者:
当然会。我愿意在您公司的任何分支机构工作。
面试人:你的薪资要求是多少?
提示:
最好能够了解到面试人员可以提供的薪资数额。如果没有这种途径,事先弄清楚公司的性质、行业及它的地理位置,根据这些制定出自己的薪资范围。对于你的最低标准做到心里有数,当然,不要把这个数字透露给面试人员。
求职者:
我在这个领域已经有五年的工作经验,而且能很快适应新的环境,相信在这个职位上也能马上得心应手。如果年薪能到60,000-90,000元将是比较理想的。