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在工伤治疗期间,职工享有休息权。那么,职工在工伤休息期间的工资怎么算呢?下面百文网小编就为大家解开工伤期间休假工资计算方法,希望能帮到你。
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
对工伤认定进行探析,是完善工伤认定程序的必要前提,也是工伤认定程序改革的方向。下面百文网小编就为大家解开工伤休假期间工资计算,希望能帮到你。
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
用人单位会对因工伤受到损害的员工进行工伤赔偿。那么劳动法规定的工伤工资怎么算?下面百文网小编就为大家解开工伤期间工资算法,希望能帮到你。
正常工资加伙食补助,根据工伤保险条例第三十一条规定 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区 的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继 续享受工伤医疗待遇。
工资为劳动者的生活提供基本的物质保障,特别是在我国现阶段,劳动是劳动者谋生的手段,获取工资仍然是劳动者履行劳动义务的最直接、最根本的目的。下面是由百文网小编分享的国庆节上班工资怎么算,希望对你有用。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动法》
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的,则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便,按每月21天计算)。
看了“国庆节上班工资怎么算”
我们都知道,一年还有很多个法定节假日,比如春节、端午节以及中秋节等等。在法定节假日上班,个人会获得三倍的工资。那么2017年哪几天是三倍工资呢?下面是由百文网小编分享的2017年哪几天算三倍工资,希望对你有用。
节假日“三倍工资”不包括正常工资。
原因:
根据劳动法第四十四条的规定,延时加班按照工资一点五倍、休息日加班按照工资二倍、法定休假日加班按照工资三倍支付。
从上述规定来看,立法对不同时段的加班的保护力度依次递增。如果休息日和法定休假日的加班,用人单位均只需额外支付百分之二百的工资即可,则休息日加班和法定休假日加班将没有区别。
如果用人单位在法定休假日安排加班付出的成本与在双休日安排加班一样,则可能会变相鼓励用人单位在法定休假日安排劳动者加班,这会加重目前有些行业中劳动者长期得不到休息的现状,不利于建立和谐的劳动关系。
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陪产假是国家给予一个做爸爸的福利待遇。那么,男人陪产假期间工资怎么算呢?下面是由百文网小编分享的男士陪产假工资怎么算,希望对你有用。
劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。按照《计划生育条例》的规定:女方24岁之后生第一个孩子的,属于晚育,男方可以享受一周的带薪护理假。这个规定是对晚育的一种奖励,同时也是为了母婴的健康。只是一些企业在执行时往往打“折扣”。
工资权作为劳动者的一项基本人权,他直接关系到劳动者的生存和发展问题,保障劳动者工资权的实现,体现了法律对劳动者基本人权的保护。下面是由百文网小编整理而成的国庆三倍工资是怎么算,谢谢你的阅读。
根据规定,加班费应以在岗职工的工资总额为基数计算。有些单位仅以职工基本工资来计算加班费是不正确的。
工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动者的收入。
算定方法
加班工资的基数又该如何确定?人社部的这位负责同志介绍说,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时,劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前,职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.84天和166.7小时,职工的日工资和小时工资按此进行折算。
计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
分类计算
确定了加班费的计算基数后,还必须区分不同情况,才能准确计算出加班费,实践操作中具体要把握以下几点:
1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
看了“国庆三倍工资是怎么算”
劳动报酬权是劳动者按其所提供的劳动量取得应得工资报酬的权利。劳动报酬权是劳动者的一种重要经济权利。下面是由百文网小编分享的2017国庆节加班工资怎么算,希望对你有用。
■法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,
■休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
■每小时加班工资=日加班工资÷8
省劳动保障维权中心提醒,加班费的计算基数应不低于新调整后的最低工资标准。
如果劳动者被拖欠加班费,可通过三种途径维权:
一是向当地劳动保障监察机构投诉举报,或拨打人力资源社会保险咨询电话12333进行投诉;
二是因支付加班工资引发争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班费及补偿等;
三是就近到维权中心设立的“劳动保障维权服务站”进行法律咨询和寻求帮助。
看了“2017国庆节加班工资怎么算”
公司破产怎么赔员工工资?关于公司破产要怎么赔偿员工呢?公司破产都有哪些要求?下面就让小编给大家带来公司破产怎么赔员工工资,希望大家喜欢!
公司破产怎么赔员工工资
公司破产赔员工工资的方式是按规定用公司破产财产支付工资,并支付经济补偿。
法律快车提醒您,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、债务人明显丧失清偿能力,不能以财产、信用或能力等任何方法清偿债务;债务人不能清偿的是期限已经届满、债权人已提出清偿要求的债务;债务人对全部或主要债务不能清偿处于持续状态;不能清偿的债务不限于金钱债务。可以协商破产。
2、法律依据:《中华人民共和国企业破产法》第二条,企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照本法规定清理债务。也就是说当企业法人不能清偿到期债务并且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力的,可以申请破产。
会计是一门越老越值钱的职业,也是很多年轻人特别向往的职业。那么会计一个月工资多少?学会计工作好找吗?下面百文网小编就带大家一起来详细了解下吧。
很多人会问,男生学会计好吗?会计工作好找吗?在会计行业中女生占据比较大的比例,那么男生学会计有前途吗?其实在会计行业不分男女,只要对会计行业有兴趣都有前途,不要被短暂的数据蒙蔽了,来看下面一组数据。
在会计行业中女生占据比较大的比例,那么男生学会计有前途吗?其实在会计行业不分男女,只要对会计行业有兴趣都有前途,不要被短暂的数据蒙蔽了,来看下面一组数据:
从考生性别比例看:
报考初级资格的考生中男性占12%,女性占88%;
报考中级资格的考生中男性占22%,女性占78%;
报考高级资格的考生中男性占35%,女性占65%.
以上数据反映出,女性考生比例占绝对优势,但男性考生比例随着会计资格考试级别(初级、中级、高级)的提升,呈现出逐步升高的趋势。
7月份社保缴费基数上调,7月起社保缴费基数上限上调多少?将对你我工资有哪些影响?下面百文网小编整理了2017年7月起社保缴费上调对工资收入影响,供你参考!
准确来说,应该是五险一金缴费基数,因为社保和公积金的缴费基数一般情况下都是相同的,是按照职工上一年度1-12月的所有工资性收入的月平均额来计算的,每年都调整一次。每个地区调整的时间不同,比如北京地区是每年7月份调整,上海地区是每年4月份调整。
薪资一直是一个让人头痛的话题,尤其是在薪资普遍陷入滞涨的时候,求职者对薪资的期望值在一次又一次失败的面试中降低。下面是小编收集的一些关于面试工资要低了怎么办,希望对大家有所帮助。
1、不主动呈报你的薪酬:招聘者常常将薪酬问题作为一个工具,去筛选职位的申请者。如果你报价过低,你的评级将会被降低,从候选者行列中被删除。当招聘者坚持让你说出薪酬数额,你可以选择在行业薪酬报告中提到的该职位的薪资范围;
2、过早讨论薪酬时,要采用策略避开:如果应聘者被薪酬问题时,不要正面回答;可以回答招聘方,这个职位的薪水处于什么范围之内。这样,可以促使招聘方公开他们认为的合理水平,一般这个范围会高于你预料的结果;
3、不要撒谎或者夸大你过去的薪酬:数额申请函是有法律效令的文件,如果你伪造真实数据,可以被解雇;
4、让招聘方提供正式的通知信信件中说明双方达成的结果:确保你可以获得约定的薪水,福利和额外的津贴;
5、要敢于尝试:有潜力,有希望的应聘者常常将他们的价值量化,并争取更高的薪水,这个策略往往给他们带来更多的回报。
有关部门公布了2023年全国各地区最低工资标准情况,最低工资标准情况直接确定了劳动者的最低报酬。接下来小编为大家带来了关于“”的相关内容,方便大家学习了解,希望对您有帮助!内容仅供参考
1、劳动者加班费
随着最低工资的提高,加班工资的最低计算基数也要相应提高。
2、劳动者到手工资
对于部分基层劳动者来说,其工资标准就是当地最低工资标准。最低工资标准的调整一定程度上会促进企业上调基层员工的薪资。
3、试用期工资待遇
根据《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
对于劳动者而言,最低工资标准的高低不仅会影响到自己的工资收入,还会影响到加班费、失业保险金、病假工资等各项基本权益,接下来小编为大家带来了关于“”的相关内容,方便大家学习了解,希望对您有帮助!内容仅供参考
最低工资标准每两年至少调整一次。确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。相关因素发生变化,应当适时调整。最低工资标准每两年至少调整一次。
现在各地都纷纷上调了最低工资的标准,最低工资标准直接关系到了低收入群体的工资水平,接下来小编为大家带来了关于“2023山西最低工资标准”的相关内容,方便大家学习了解,希望对您有帮助!内容仅供参考
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。业内人士表示,最低工资收入增加,对许多人来说,不光直接增加了月工资,其他以最低工资标准或以工资水平为基数按一定比例确定的加班工资、生活费等也将上涨。如果是公司里的业务员,以拿“无底薪+高提成”来获得收入,当个别月份不能完成工作任务时,最低工资标准至少能帮助其在业绩困难时期多一点薪酬保障。
上海市每年都会调整最低工资标准,单位录用职工不得低于这个标准支付工资。接下来小编为大家带来了关于“2023上海最低工资标准”的相关内容,方便大家学习了解,希望对您有帮助!内容仅供参考
确定最低工资标准一般要考虑的因素有:当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。确定的方法通常有比重法和恩格尔系数法。比重法是确定一定比例的最低人均收入户为贫困户,再统计出其人均生活费用支出水平,乘以每一就业者的赡养系数,加上一个调整数。恩格尔系数法就是根据有关数据,计算出最低食物支出标准,除以恩格尔系数,再乘以赡养系数,加上调整数。
工资是我们每天上班的动力,也是生活的保险,而工资里面包含了最低工资、绩效、奖金等等,接下来小编为大家带来了关于“2023陕西最低工资标准”的相关内容,方便大家学习了解,希望对您有帮助!内容仅供参考
一类月最低工资标准:2160元
二类月最低工资标准:2050元
三类月最低工资标准:1950元
此外,一、二、三类区非全日制用工的小时最低工资标准由现行的19元、18元、17元分别调整为21元、20元、19元。
陕西省人社厅要求,全省各级人力资源社会保障部门和工会组织要加强对用人单位落实最低工资标准情况的检查和监督,依法查处违规违法行为,确保提供正常劳动的劳动者工资不低于当地最低工资标准,切实维护劳动者合法权益。
上调最低工资标准能直接带来工资增长,主要通过提升一线劳动者的基本工资和加班费基数的方式促进劳动者的工资增长。如果不调整最低工资,企业一般很少会主动普调一线员工的工资
工资永远都是人们最关心的话题。根据当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等,接下来小编为大家带来了关于“2023安徽最低工资标准是多少钱”的相关内容,方便大家学习了解,希望对您有帮助!内容仅供参考
安徽省人民政府办公厅印发通知,公布调整后的安徽省最低工资标准。新标准的最大不同是,“口径”发生变化,与其他省一致,由原来的不包含劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金,变为包含劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。新的月最低工资标准共有四档,分别为:2060元、1930元、1870元、1780元。非全日制小时最低工资标准共有四档,分别为:21元、20元、19元、18元。该标准从2023年3月1日起执行。
一男生把第一份工资给奶奶是什么情况
山东临沂,一个温馨感人的场景近日在网上传播开来。一名刚刚大学毕业的男生,双手捧着毕业后第一份工资,交到了他亲爱的奶奶手中。这一幕让无数网友感动。
我们第一份工作的工资往往没有那么重要,只要管吃住,工资低一些没有什么关系,我们刚出来工作,没有什么工作经验,有很多需要学习的东西,我们需要做一个默默的学习者,而不是需要高额的工资,对于工作经验,对于知识来说,钱真的不算什么,当你真正能够达到那种高度的时候,钱自然就会来找你,所以一定不要把第一份工作的工资看的很重要。
第一份工作的关键性,是能不能够让你成长,能不能提升你的能力,能不能让你学习更多的知识。如果你的第一份工作能够学习到很多的东西,那么就好好的学习吧,工资什么的不要太在意,这些不是我们刚走出校门的学生可以谈的,等我们有了资历,有了工作经验,谈工资的时候。我们才有讨价还价的资本。
我们中国的现状就是刚出去的毕业生很难会有一个很好的工资,我们都是平凡的人,不是官二代,不是富二代,也不是去自己家公司,所以说第一份工作提升自己的能力最重要,要忍耐,等待破茧成蝶的那一时刻,而第一份工作就是我们忍耐的时候,不断的积累,等待表现自己的机会,一飞冲天。工资没有那么重要,相对于我们这些只有理论知识,没有实践,刚走出校门的大学生,更重要的是实践,多学习老师傅们的手艺,学习他们是怎样实践的,怎么思考问题的,怎么解决实际中的问题等等。
大学生通过哪些渠道找工作校园招聘,校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。是指招聘组织(企业等)直接从学校招聘各类各层次应届毕业生,也指招聘组织(企业等)通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。
校园招聘特点其一是:时间比较集中,主要集中在每年的9~11月和3~4月;其二是:范围也比较大,由于高校扩招等诸多方面的原因,大学毕业生就业压力大已成为不争的事实。为了找到理想工作,毕业生们一般都采取“全面撒网、重点培养”的策略。企业也逐年扩大自己的招聘范围。