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仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的,求职要仔细分析个人的工作能力并阐明自己能够胜任这份工作。下面给大家分享一些关于文员工作项目简历范文(6篇),希望能够对大家有所帮助。
基本情况:
姓名:__
政治面貌:
专业:__
出生日期:19__年__月__日
籍贯:__毕业院校:
学位:管理学学士
教育情况:大学本科
E-mail:
性格:热情开朗,诚实守信,认真负责,有组织,沟通和协调能力。
特长:书法,摄影,计算机,网络
英语和计算机水平:
1.英语水平良好,通过英语国家四级考试。能进行必要的听说读写。
2.顺利通过计算机国家二级,并获省二级"优秀"称号。熟悉DOS环境,能在WindowsX平台上使用:WPS、Word、Excel"用友""金碟"等软件。
获奖情况:
并被评为"优秀学生干部"。
曾先后"七"次获得"三好"和"先进个人"称号。
代表会计系在"____周年合唱大赛"获团体一等奖。
在会计系书法比赛获"三等奖"。
担任职务及工作:
大一到大二:担任班级劳动委员。
大二到大四:担任团支部书记。
院"学生经济研究会"会员。
__"老乡会"会长。
回答面试题是事业单位面试活动的重要组成部分,对求职者顺利通过事业单位面试考核至关重要。接下来小编为大家带来了关于“”的相关内容,方便大家学习了解,希望对您有帮助!内容仅供参考
你的同事在你身后总是说你的坏话,你是宽容还是仇恨,请谈谈你的看法。
答案
第一,同事对我的批评,不能简单的理解为是说我的坏话,我会反思自己在与同事工作中的不当之处,无论是工作中的分歧还是沟通方式上的不当,我都会首先从自身寻找原因。
第二,作为一名年轻的工作人员,在与领导和同事工作的过程中,我会积极主动的与同事沟通,消除误会,改善关系。并以适当的方式告知该同事,希望他能够当面指出我的问题,我会认真听取他的批评指正,并了解他对我的工作要求,以便更好的与同事合作,使单位的工作能够更加顺利的进行。
第三,我会和领导进行汇报,防止因此事而影响到单位的团结。同时在领导的帮助之下,认真提高 自己的工作能力,尤其是与同事合作的团队工作能力。
事业单位主要是结构化面试,结构化面试题目分为以下七类:背景题、意愿题、智能题、情景题、行为题、操作题、专业题。面试题目一般由3至5题组成,下面是小编收集关于事业单位面试怎么办,希望对大家有所帮助。
1、面试报到抽签,考生一般需要提前10至30分钟到达指定地点报到,考试工作人员核对考生身份证和面试通知书等相关证件。之后,考生抽签确定分组和进场顺序,有的地区是先抽分组签,再抽顺序签,有的地区是一次抽取确定分组和顺序;
2、候考考生抽签完毕后进入候考区等待考试,考试未结束不许随便离开,有考场工作人员监督,上卫生间需要工作人员陪同,午饭也由工作人员送到候考室,防止泄题;
3、进入考场按照顺序,轮到某考生入场时,引导员将到候考场。引导员不许直接叫考生名字,否则算严重违反考试纪律。答题考生进入考场后,直接走到考生席,站定后向考官问好,考生落座后,一般需要报自己的考试顺序号,等考官宣布导入语后,考试开始;
4、考生回答完所有题目后,主考官一般要问考生是否还有其他补充,考生此时一般回答无补充。主考官宣布考生退场,考生到候分室等候分数。
保持平和的心态.在面试的时候最好能够保持一种平和的心态,其实面试的技巧还是需要个人去发挥,多准备好是很有必要的。下面是小编收集关于面试员工技巧和注意事项,希望对大家有所帮助。
1、保持平和的心态。在面试的时候最好能够保持一种平和的心态,也就是我们平日里所说的平常心,只要我们能够抱着一种“得之我幸、失之我命”的心态去应对的话,我们就不会因为自己过于看重而导致发挥失常了。
2、做好应有的准备。我们不能够打毫无准备的仗,所以在去面试之前,最好能够了解清楚你所要应聘的企业以及工作岗位的具体情况,这样你才能够心里有底。另外,面试前要对自己有信心,这样更容易获得成功。
3、注意穿着要得体。在去面试之前,要懂得个人的形象可是十分重要的,所以应该要提早做好礼仪方面的准备,比如说你的穿着什么的,应该要得体大方,若是女孩子的话最好能画个淡妆,千万不要浓妆艳抹什么的。
4、面试时语言清晰。很多人在面试的时候都会紧张的,只不过千万不要紧张太过了,导致你个人口吃或者是吐字不清晰,这样面试官根本就不晓得你在说些什么,那自然就会令你的面试效果大打折扣。所以,平日应该要多训练自己说话。
如何提高员工敬业度
员工敬业度是令许多企业头痛的一项挑战。我们的调查结果显示出可能引发问题的几大趋势:越资深的员工,敬业度分数越低;越基层的员工,敬业度分 数越低;销售与服务部门的敬业度分数最低。有着卓越表现的企业试图扭转这些趋势,它们的做法虽然各有特色,但是存在五个共同点。如果做到了这五点,企业的 员工敬业度将会得到大幅提升,亮眼的财务表现也会随之而来。
对于热爱数据的主管来说,当公司的员工 敬业度分数发生变动时,他们往往会一头栽入数字的世界,急于通过比较、排名以及采取奖惩措施来改变现状。数字管理的效果只是一时的,往往无法带来长久的改 善。事实上,当主管把分数看得比什么都重要,并且做一些小动作来操弄数字时,反而会打击员工的士气。
当高层领导团队强调对话而非评量分 数时,各级主管就会知道,公司高层是真正认可员工敬业度的价值的。AT&T交给各级主管的,并不是员工敬业评量的分数,而是数字呈现的趋势与原封 不动的员工意见。此举的重点在于昭告天下,探讨并处理问题的根源以及一步步看见成果比任何数字都来的更为重要。此外,不过度看重分数也意味着对主管的授权 与信任。领导团队不妨以身作则,先与自己的直属团队讨论,了解自己团队的敬业情况以及可能面临的阻碍,然后再对症下药。
如何解决员工疲劳问题
社会中的政治和经济密不可分,在职场中职场政治和个人能力同样密不可分,职场的精英们个个有能力,懂政治。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力,职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。
社会中的政治和经济密不可分,在职场中职场政治和个人能力同样密不可分,职场的精英们个个有能力,懂政治。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力,职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力以及创造利于自己条件的能力。真正的职场精英是可以做到三件事的:我知道该做什么,我知道该怎么做,我有时间去做。那么对于初入职场的新人这三个步骤是相反的:即我有时间去的事情,我才知道该怎么做,然后我才能知道这件事情该不该做。
员工身心压力大是中国社会目前普遍性的问题,除了整个社会向前的脚步过快,也有结构不均衡的问题,一部分员工可以不工作,必然会导致另一部 分员工要加倍工作。即使不考虑普遍的身体亚健康问题,“30岁的员工就已经步入心理衰退期”这一事实也足以让我们警醒。在目前社会环境无法快速改变的现实情况下,如何更好地保护自己?
作为一名普通员工,除了量力承担工作量外,寻找更好的工作方法,提高自己的工作效率是首要的。我们经常看到员工由于工作方式不合理而感觉工作量大,不得不加班,影响了正常工作时间的工作效率,由此陷入效率低、时间长的恶性循环中,对工作产生厌倦。如果是自己感兴趣的、愿意投入的工作,那就应 该不断寻找更好的工作方法,所谓磨刀不误砍柴工。如果是不合适的工作,那就应该主动寻找更合适的工作,而不是在不合适的工作中恶性循环。
作为企业的决策者,有时确实是无奈的选择,面对客户的要求,不得不把压力传递给员工。但是,这并不能成为压榨和盘剥员工的借口,毕竟企业决 策者掌握着更多的资源和选择的权利,他们有责任给员工创造更适宜的工作环境。能不能在一段密集的加班期后强制安排休息?能不能把办公场所布置得更温馨一些?能不能给员工采购一些按摩服务?能不能专门聘请一些心理咨询师为员工减压?这些行动不只是对员工的投入,而且是让员工能够更持久地为企业发挥价值的必 要措施,机器都需要停机保养,何况是有复杂身体机能和心理活动的人呢?
作为政府部门,有必要制定更为细致的劳动者保护法律,至少在面对大企业时有勇气拿出并严格执行现有的劳动者保护法律,切实唤醒企业的意识,保护劳动者权益。目前我国的法律中还没有关于“过劳死”的法律赔偿依据,尤其员工不是在企业办公场所发生事故时,举证成为难题。
工作只是人生活的一部分。大多数工作都是为了更好的生活,除了极其少量愿意为工作献身的人之外,我们不能强制,或者半强制地要求普通员工为 工作而损害自己的生活。自上而下的,只有政府部门不以GDP增长多少为目标,企业决策者不以利润增长多少为目标,才能够给员工创造更宽松的工作环境;自下 而上的,只有员工更多地改变自己,在适合的岗位上高效工作,才能适应、影响并推动环境改变。
7种方法创建员工积极参与的企业文化
对于成功而言,最重要的莫过于拥有一个伟大且优秀的团队。但在招聘到优秀的员工后就只给他们工作是远远不够的,如果你希望他们做到最好,你就必须不断提高他们的参与度和互动性。
为了实现这一点,有时感性的感觉要强于理性。我发现有一件事真是非常的有用,那就是将其它行业的最佳案例和想法应用到我的公司中。以下就是一些来自于科技公司的促进员工参与度的例子,其中也包括一些我现在所就职的MongoDB公司的经验:
1、找到适合参与你的公司文化的员工,从招聘时开始。除非你能聘用并留住合适的团队,否则你的公司将寸步难行,这应该是你最优先考虑的事情,所以每天都面试一些人吧。虽然一个人的经历非常重要,但是能与企业文化契合则更具价值。你要雇用的应聘者,应该是有智慧的,他了解企业的经营理念,有“放着我来”的心态,并且能与整个团队相处融洽,这才是关键。
正是因为这一点,我们在扩建时雇佣了一位声学工程师来进行咨询。我们同时也研究了人体工程学,并安装了高度可调节的办公桌来配合员工的坐或着站。员工站起来或是对它们进行高度调节的频率非常有趣,我们已经收到了不错的反馈。
在每间会议室中都可以放置一块白板,并且是很大的那种。虽然白板并没有什么新鲜的地方,但是却对鼓励创新非常有用。
2、使用新技术使员工参与变得更简单。很多新的基于云的SAAS技术在无需设置软件或是服务器的条件下就能应用。
以电子邮件为例。在MongoDB,我们使用Google Apps来收发电子邮件、预约会面和存储档案。我们同样使用视频会议或是网络研讨会软件,比如Vidyo, Citrix 或 WebEx,让员工可以身处世界的任何角落,都能同时和同事举行例行的会议。或许还有其它更加复杂、并拥有丰富功能的技术,但是我们发现绝大多数人还是乐意使用简单的技术。
3、提供学习机会,也可以提高员工参与度。我们正在线上教育中观察员工们的兴奋点,这通常被称作“大规模网络开放课程”(MOOCs)。我们在edX平台上建立了MongoDB大学,这不仅有助于团队学习如何使用我们自己的数据库,同时也让员工有了在内部接受教育的机会。在工作中,当人们不断感觉到成长和进步时,他们会更加投入其中。
4、透明度促进参与。最后一点,要与你的团队进行交流并保持信息透明。如果事情不尽如人意,那么就告诉员工问题出在哪,困难将被如何解决。努力进行深入交谈。例如,在董事会会议召开后的一或两天的时间内,我们都会举行一次公司的全体会议,来对董事会会议中商讨的关键要点进行共享。
5、少些指手画脚,管理上放手意味着更多的员工参与。Netflix凭借着一些有趣的想法,数年来一直在人力资源行业独领风骚,这些想法中的绝大部分都与简政有关。基本上,决定雇佣这个人,就说明你应该给他足够的信任,你就应该把他们当做“成人”来对待。当然,如果你的员工为上班感到兴奋的话,这也将更有效果。在MongoDB,我们并没规定的工作时间、休假的上限或是允许请的病假天数。
我们同时也使用Expensify应用,制作费用报告,来使事情变得更加简单。员工填写的费用报告不应该偏离他们的核心职责。比如出差时,员工每天都会得到固定的食品补贴,就不用要求他们对所花费用进行逐条记录。
6、 开放式办公,参与的作用是相互的。让你的员工经常在一起聊一聊,这也是我超级推崇 “开放式”办公环境的原因之一,因为这种办公环境有助于员工进行互动。我的办公桌位于团队的中间,我非常享受我的位置,因为它,我每天都能观赏到周围上演的同事间的互动。
另一个策略是提供午餐。午餐不一定非得是精心制作或是每天都有的,但是要偶尔提供。当有食物出现时,不同团队、部门的每一个人都会聚集在一起。
7、一个协作的环境利于员工的参与。对办公环境进行投资,但不仅仅是以金钱的方式。办公环境对于创建企业文化而言至关重要,同时也是吸引应聘者的一个有效工具。我们花了很长的时间研究什么能够造就一个好的办公环境,虽然在办公室打乒乓球或许不错,但是我们心怀疑问:什么能够使办公室成为一个利于工作完成的好地方?除了我在前文所提到的“开放式”办公环境,为了使工程师能够专心致志工作,我们希望这个环境同时也是安静的。
以上仅是一些我们用来创建高度参与的企业文化的一些想法。在促进员工参与的同时,又要确保企业的成功,这似乎是个艰巨的任务,但是在二者上花费大量的时间是非常必要的。我们发现员工的参与度越高,他们就更具活力、创造力和生产力。挑几招在你的公司中试一试吧,或许你将惊奇的发现团队的参与度得到了提高呢。
员工为什么留不住
你的员工为什么留不住?还招不到人?很多公司只看到外观,就是工作人员的流动性,但没有去找到流动性的真正原因,如果真正的原因没有找到,招聘更多的人是无法生存的。
事实上,许多员工的企业流动性是因为没有竞争性报酬,也就是说,企业的薪资只能低于同业水平或低于同业水平。这是员工为什么留不住的一条原因。
如果一个企业不高于同业的工资,你必须依靠高福利来吸引人才;
如果一个企业既不是高薪,也不是高福利,那么你必须依靠良好的工作环境或氛围;
如果一个公司既不是高薪,也不是高福利,没有良好的工作环境,那么很难自然地保留人才。
商业不是向员工提高工资的能力,因为没有能力提高人员的有效性,公司应该找到方法让3个人干5个人住,取4个人的工资。员工为什么留不住解决的方式方法。
有了更多的人,最好加到现有员工的工资增加!
许多员工工作8小时,但实际工作时间可能只有4-5小时,特别是二线办公物流支持部门。因为二线员工工作技术含量低,而且基本上都是固定工资,为了提高至少一年以上,甚至一些公司不付几年,所以员工的物流线往往效率低下,或者甚至放慢速度,二线工作人员不得不自己退出加薪。员工为什么留不住得仔细思考这几点。
如果你是行政管理员,最好将行政管理员的所有工作分别设定人事,会计,结算,收银员等工作人员的工作,增加工资,每人增加3-5工作,每个人都可以加300-500元,每个工作写一个明确的工作标准和评估标准。
如果一个职员的工资是3000元,公司可以拿出1500-2000元把每个工资的价格分给现有员工,公司至少可以节省1000元,现有员工多做工作,但可以高于同行工资水平的20-30%。许多员工不怕更多的工作,但怕钱太少。
如何打造能够为自己在用人单位获得一席之地的个人简历
求职者想要在用人单位为自己获得一席之地,就需要打造出一份能够获得招 聘人员认可的个人简历。下面这些内容让你了解如何打造能够为自己在用人单位获得一席之地的个人简历,希望对你有所帮助。
在制作个人简历时需要突出自身求职优势,这样才能够在众多竞争者中脱颖而出。但是有些求职者在制作个人简历时十分茫然,不知道要将 什么样的信息传达给招聘人员才能够获得面试机会。为了避免这种情况产生,接下来小编就来分析求职人员在编辑个人简历中能够将哪些作为亮点?只有明确知道这一点,才能够凭借投递个人简历摆脱就业空窗期。
一、叱咤职场多年
有些求职者在职场叱咤多年,具有非常丰富的工作经验。这时候在编写个人简历时就可以将工作经验作为亮点,不过在编写时需要结合自己的求职意向。因为但凡与求职意向无关的工作经验不具备任何实质性的求职意义,所以在编写时一定要重视这一点。不管你有多少工作经验,在编写时也只需要写出两条即可。过于丰富的工作经验会让你的个人简历失去面试机会,因为招聘人员会认为你是一个比较热衷跳槽的求职者,所以在编写时一定要重视以上所述的亮点注意事项,不要让你的优势转换成劣势。
二、毫无工作经验
当然,求职路上不乏一些十分缺乏工作经验的求职者。这一类求职者想要求 职成功有一定的难度,因此在编写个人简历时就需要突出自身优势。如果你的学历不高可以在个人简历中编写你的专业技能,不过前提是专业需要对口。当然也能够 编写出你的语言优势,比如说英语口语及其优秀等等一系列。这种编写方式能够有效提高个人简历的通过率,即便是缺乏工作经验也能够获得面试机会。
单位员工办理社保有哪些具体的流程,单位办理社保需要做哪些步骤。以下是百文网小编为大家整理的关于单位员工社保办理流程,给大家作为参考,欢迎阅读!
关于公司为员工办理社会保险的具体操作流程,例如,
1、员工保险转移;
是这样的,医疗保险并不支持异地转移,且只能在购买地消费使用和享受报销待遇。也就是其它除种只能在本地使用。
在统筹区域内可以随便办理转移关系,而在非统筹区域,转移社保中,只能转移养老保险,且只能往户口所在地社保局转入,因此,如果说你的户口是当地,是可以办理转移的。
对于跨省市转移,其手续需要分别向两地社保局提出申请,且只能转移个人帐户部分,不能将个人账户和统筹账户一起取走,做好心理准备。
公积金可以自解除劳动合同之日起两年后到当地公积金管理中心申请办退。
2、生育保险报销,有无指定医院?
肯定需要到指定医疗机构才可以的。
3、企业缴费怎么实现?
交纳至当地社保局或指定帐户即可。
4、医疗与生育保险是在一起办理的么?我们公司是在太原市杏花岭区。
肯定不是一个窗口,但都在社保局办理。
社保办理有两种方式:
(—)个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请,其手续包括:本人身份证,近期免冠一寸照片备两张,保费,申请书等即可。且只能办理养老,医疗保险两种。
交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的,且每年都不是一样的。
比如A地社平工资为20000元,那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年,医疗为20000*10%=2000左右/年。
另外也规定了最低档和最高档,最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%,最高档为职工月平均工资的300%。 一般以最低档居多。
另外,养老保险最低交纳年限为180个月即15年,医疗保险至少需要交纳25/30年,达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销(只要续费平时也是可以的)。
(二)或者以单位方式代交的身份购买社保。
另外,如果说办理社保,最好通过第二种单位交纳方式比较好一点,因为单位会为我们承担很大一部分费用,进而减轻自己的交费压力。
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以前公司没有购买社保,新增单位购买,首先要领取社会保险登记表,填写表内各栏加盖公章。小编给大家整理了关于单位给员工交社保需要哪些材料,希望你们喜欢!
1、养老保险:个人缴纳工资基数的4%,企业缴纳工资基数的10%,个人缴费至法定正常退休年龄。
2、医疗保险:基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%,单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户;大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元,单位缴纳工资基数的 1%。个人生病时,由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准,按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。
3、失业保险:个人缴纳工资基数的x 0.5%,单位缴纳工资基数的 1.5%。按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的;已办理失业登记,并有求职要求的,可领取失业保险。
4、住房公积金:个人缴纳工资基数的x 8%,单位缴纳工资基数 的 8%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房;离休、退休的,完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;户口迁出所在的市、县或者出境定居的;偿还购、贷款本息的;房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。
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企业为员工办理社保缴纳的手续是什么,办理社保缴纳有哪些具体的方法。小编给大家整理了关于企业为员工缴纳社保流程,希望你们喜欢!
社会保险转移流程:
1.参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后,由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请;
2.新参保地社保经办机构在15个工作日内,审核转移接续申请,对符合本办法规定条件的,向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函,并提供相关信息;对不符合转移接续条件的,向申请单位或参保人员作出书面说明;
3.原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内,办理好转移接续的各项手续;
4.新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后,应在15个工作日内办结有关手续,并将确认情况及时通知用人单位或参保人员;
备注:养老保险缴费年限是累计计算的,中间允许有空档,可补可不补。
看了“企业为员工缴纳社保流程”还看了:
单位为员工办理社保的手续是怎样的,办理社保需要准备好哪些相关的手续及步骤。小编给大家整理了关于单位为员工办理社保,希望你们喜欢!
一、企业需要携带如下证件:
1、单位法人代表身份证复印件并加盖公章;
2、组织机构代码证复印件并加盖公章及原件;
3、工商营业执照复印件及原件(复印件各一份)。
二、其它需要携带:
1、公章;
2、《职工申报表》;
3、新增参保人员一寸彩照二张及身份证复印件一张;
4、农业户口人员提供农业户口复印件(复印第一页和本人页);
5、新增人员同时报U盘 。
用人单位办理社会保险登记后才能申报缴纳社会保险费,不能向前补缴。
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社会保险是职工的基本保险,是由企业为职工办理,企业为职工缴纳一部分费用,其余的由职工自己缴纳。小编给大家整理了关于单位怎样帮员工办理社保卡,希望你们喜欢!
1、工具/原料:
1)本人二代身份证
2)照相馆出具的办理市民社保的照相回执单(户口不在本地的)
3)去四大国有银行办理(中国工商银行、中国农业银行、中国银行 、中国建设银行),以下以中国工商银行为例,其他银行一样。
2、步骤:
1)一般进入企业或单位,都会给每位员工办理社保,如果单位给你缴纳了社保,单位会为你一并办理社保卡,当然,个人去银行办理也可以。在此分本地和异地2种。像大学毕业生,进入一家单位,有的档案和户口都一并迁移过来;有的是档案迁过来了,户口还在自己的家里;还有的是2个都未迁过来。
2)本地户口的只需要身份证,户口不在本地的,就近去一家照相馆,可以出具相片回执单,只要说是办理社保就可以了,15元/份,当即取加5元,不急的话,没必要,第二天再取回。
3)以工商银行为例,周六下午4点之前还是正常上班的,周末银行不工作。带着个人身份证和办理社保的相片回执单,填写办理业务单和社保卡办理申请单,都有模板的,不会填或不懂得可以问大堂经理及相关工作人员。
4)一个月之后就可以去办理点取回来,到时候也会有手机短信通知,让你去银行取回社保卡,取卡的时候,工作人员要求你设置2个密码,一个是你的医保卡密码,就是你去药店买药刷卡,或医院报销需输入密码,里面是有钱的。另一个密码就相当于银行卡,可以存取钱,里面含有养老金退休金的。
5)在平常的时候注意保管和使用,如果忘记密码或输入错误密码被锁时,就需要带着本人身份证去银行重置密码。
看了“单位怎样帮员工办理社保卡”还看了:
社会保险是职工的基本保险,是由企业为职工办理,企业为职工缴纳一部分费用,其余的由职工自己缴纳。小编给大家整理了关于单位给员工办理社保卡,希望你们喜欢!
一、单位持营业执照及组织机构代码证原件及复印件到社保机构办理社保登记,领取社会保险申请表;
二、单位填报各项报表并签章;
三、社保机构审核各项报表,核定社保缴费额,开具社保缴费通知书;
四、单位据实填报参保人员增减表并签章;
五、社保机构按期托收社保费;
六、社保机构定期制作并发放社保卡;
七、社保机构次年初发放社保核对表,单位核对签章后返回社保机构。
新公司办理社保登记业务需提供的材料
1、营业执照复印件;
2、组织机构代码复印件;
3、单位员工工资表(单位签章、员工签字);
4、填报《社保登记表》、《XX市职工参加社保申请表》、《XX市社保人员增加表》。
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企业给员工上社保的流程是怎样的,企业给员工办理社保需要注意哪些事项。小编给大家整理了关于单位帮员工交社保流程,希望你们喜欢!
1、除特殊原因,每人只有一个社保账户;
2、进入新公司时,若员工有社保账户的,应到社保局将员工的账户申请报停(需携带身份证原件);
3、新员工没有社保账户的,要提交员工的身份证原件(身份证原件需要提供给社保局扫描制作医保卡);
4、在职职工社保异动表原件及复印件(原件盖单位公章)、劳动合同复印件、身份证复印;
市外转入(由于每个人只有一个社保账户,所以如果是外地缴纳过社保的员工到另一城市工作且需缴纳社保,就必须将社保账户转入本市)
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办理社保需填报的表格及附报资料包括企业营业执照、组织机构代码证、地税登记证、身分证复印件等;填表内容有税号、工商登记执照信息、开户银行等;在职职工增减异动明细表需填写姓名、性别、出生年月等。小编给大家整理了关于单位给员工办理社保流程,希望你们喜欢!
用人单位需办理招工登记(自招用之日起30日内办妥招工登记备案手续)
(1)已办理过本市社保缴纳的员工招工登记流程:
A.网上办理:
用人单位已取得网上办事密码的:
招用上海户籍员工:
登陆上海公共招聘网点击进入,办理招工登记备案手续;
招用外地户籍员工:
登陆来沪人员就业网点击进入,办理招工备案手续。
尚未申请密码的,用人单位须持劳动保障年检证明或工商营业执照,并带上《企业组织机构代码》到本市劳动保障部门职业介绍所进行申请。工作人员会核对“上海市劳动保障信息系统”中的单位基本信息。如系统中无本单位信息的,用人单位应办理基本信息初始化。在签订《上海劳动保障服务网网上办事承诺书》以后,由工作人员赋予网上办事密码。
B.柜面办理(适用于不方便网上办理或网上填写信息错误(需携带劳动合同复印件)):
a.招用上海户籍员工:填写《上海市单位招用从业人员备案名册》一式三份,加盖公章
b.招用外地户籍员工:填写《外来从业人员用工备案登记表》一式两份份,加盖公章
(2)未办理过本市社保缴纳的员工,需须携带以下材料,到各区县人才服务中心或外劳管理所,先办理个人基本信息初始化登记手续,再通过网上(详见四1(1)A)或各区县社保中心柜面申办社保事务:
1)正确填写的《个人基本信息采集(变更)表》,并粘贴外来从业人员有效身份证复印件。
2)贴上照片的《照片扫描专用表》。
注:新参保员工在正常缴纳社保的次月,可凭本人身份证到各区县医保中心领取医保卡(也可请人代领,需携带本人及代领人身份证前往)
办理完招工登记,下一步进行社保转入、新进操作:
(1)已办理过本市社保缴纳的员工,社保转入流程:
A.法人使用法人一证通数字证书,登陆自助经办平台办理:
1)凭U盾及密码登陆——社会保险——缴费变更申报,可进行以下操作:
完成所需操作后,可进入——查询打印服务——预申请缴费通知单,提交申请——次日9:00可打印。
注:1、网上的新进申报:申报对象男性年龄在45周岁以下(含45周岁)、女性年龄在35周岁以下(含35周岁)者方可在网上进行申报。超出上述年龄段的新进职工,单位可直接到各区县社会保险经办机构办理其相关手续。
2)变更汇总表中可查询缴费明细。
B.柜面办理(适用于不方便网上办理,由单位至所属地社会保险经办机构柜面直接办理(办理时间为每月5-20日)。
社保缴纳
社保中心在每月27日结算,于下月5日左右寄来邮件缴费通知书,用人单位只需按指定数额打入指定工行社保缴费卡即可,社保中心会在每月自动扣款。
参保单位办理缴费专用卡:
1)参保单位办理缴费专用卡需提供以下资料并加盖公章:
(1)中国人民银行核发的开户许可证正本复印件;
(2)营业执照正本复印件;
(3)组织机构代码证正本复印件;
(4)税务登记证正本及其他有权机构出具的证明文件正本复印件;
(5)法定代表人(单位负责人)有效身份证件复印件;
(6)《中国工商银行<社会保险缴费专用卡>银行结算账户管理协议》;
(7)《中国工商银行<社会保险缴费专用卡>承诺书》;
(8)《开立单位银行结算账户申请书》。
注:新参加社会保险的参保单位进行社会保险登记后,区(县)社保经办机构发放《社会保险缴费专用卡开户手册》。参保单位准备好开户资料后电话通知工商银行上门收取。
持原《牡丹社会保险缴费卡》的参保单位换发缴费专用卡的,由工商银行通过电话与参保单位联系预约收取资料,或由参保单位将开户资料送达工商银行指定网点。
2)缴费专用卡工本费收取标准:20元/张工本费。由工商银行从缴费专用卡内直接扣除。原持有牡丹社会保险缴费卡统一换发缴费专用卡不收取制卡费用。
缴费专用卡结算服务费收取标准为:1元/户/月,按实际发生情况收取。于每年12月底从缴费专用卡中直接扣除。
补办缴费专用卡工本费收取标准:20元/张,制卡工本费是从缴费专用卡中直接扣除。
3)缴费专用卡设置密码,初始密码均为“111111”,参保单位可通过工商银行柜面、多媒体机等渠道进行修改。
4)参保单位可通过工商银行柜面、多媒体机、自助终端、网上银行、电话银行进行查询缴费专用卡的相关信息,亦可通过拨打工商银行提供的热线电话(63322329,63323560,63323563)专项服务咨询,或拨打工商银行咨询电话95588咨询。
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