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公务员的工资水平究竟如何呢?相信这也是许多正在考公的小伙伴们最关心的话题之一。今天小编在这分享一些北京市公务员工资最新消息给大家,欢迎大家阅读!
基础工资5000左右,另外有勤务费、加值班费等灵活性较强的收入部分。由于每个单位勤务不一样,小伙伴们收入也不尽相同。总体来看,一线岗位比机关单位工资略高,每个月多1000左右。工作三年的一位副科小伙伴年薪15万左右,科员的话,实际年收入约10万。另外,北京市公安局各分局收入也存在差异,例如天安门分局勤务多、工作地点特殊,待遇就会高于郊区分局。
——北京华图刘同学于2017年4月8日提供
工资为劳动者的生活提供基本的物质保障,特别是在我国现阶段,劳动是劳动者谋生的手段,获取工资仍然是劳动者履行劳动义务的最直接、最根本的目的。下面是由百文网小编分享的国庆节上班工资怎么算,希望对你有用。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动法》
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的,则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便,按每月21天计算)。
看了“国庆节上班工资怎么算”
劳动报酬权是劳动者按其所提供的劳动量取得应得工资报酬的权利。劳动报酬权是劳动者的一种重要经济权利。下面是由百文网小编分享的2017国庆节加班工资怎么算,希望对你有用。
■法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,
■休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
■每小时加班工资=日加班工资÷8
省劳动保障维权中心提醒,加班费的计算基数应不低于新调整后的最低工资标准。
如果劳动者被拖欠加班费,可通过三种途径维权:
一是向当地劳动保障监察机构投诉举报,或拨打人力资源社会保险咨询电话12333进行投诉;
二是因支付加班工资引发争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班费及补偿等;
三是就近到维权中心设立的“劳动保障维权服务站”进行法律咨询和寻求帮助。
看了“2017国庆节加班工资怎么算”
公司破产怎么赔员工工资?关于公司破产要怎么赔偿员工呢?公司破产都有哪些要求?下面就让小编给大家带来公司破产怎么赔员工工资,希望大家喜欢!
公司破产怎么赔员工工资
公司破产赔员工工资的方式是按规定用公司破产财产支付工资,并支付经济补偿。
法律快车提醒您,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、债务人明显丧失清偿能力,不能以财产、信用或能力等任何方法清偿债务;债务人不能清偿的是期限已经届满、债权人已提出清偿要求的债务;债务人对全部或主要债务不能清偿处于持续状态;不能清偿的债务不限于金钱债务。可以协商破产。
2、法律依据:《中华人民共和国企业破产法》第二条,企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照本法规定清理债务。也就是说当企业法人不能清偿到期债务并且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力的,可以申请破产。
会计是一门越老越值钱的职业,也是很多年轻人特别向往的职业。那么会计一个月工资多少?学会计工作好找吗?下面百文网小编就带大家一起来详细了解下吧。
很多人会问,男生学会计好吗?会计工作好找吗?在会计行业中女生占据比较大的比例,那么男生学会计有前途吗?其实在会计行业不分男女,只要对会计行业有兴趣都有前途,不要被短暂的数据蒙蔽了,来看下面一组数据。
在会计行业中女生占据比较大的比例,那么男生学会计有前途吗?其实在会计行业不分男女,只要对会计行业有兴趣都有前途,不要被短暂的数据蒙蔽了,来看下面一组数据:
从考生性别比例看:
报考初级资格的考生中男性占12%,女性占88%;
报考中级资格的考生中男性占22%,女性占78%;
报考高级资格的考生中男性占35%,女性占65%.
以上数据反映出,女性考生比例占绝对优势,但男性考生比例随着会计资格考试级别(初级、中级、高级)的提升,呈现出逐步升高的趋势。
7月份社保缴费基数上调,7月起社保缴费基数上限上调多少?将对你我工资有哪些影响?下面百文网小编整理了2017年7月起社保缴费上调对工资收入影响,供你参考!
准确来说,应该是五险一金缴费基数,因为社保和公积金的缴费基数一般情况下都是相同的,是按照职工上一年度1-12月的所有工资性收入的月平均额来计算的,每年都调整一次。每个地区调整的时间不同,比如北京地区是每年7月份调整,上海地区是每年4月份调整。
薪资一直是一个让人头痛的话题,尤其是在薪资普遍陷入滞涨的时候,求职者对薪资的期望值在一次又一次失败的面试中降低。下面是小编收集的一些关于面试工资要低了怎么办,希望对大家有所帮助。
1、不主动呈报你的薪酬:招聘者常常将薪酬问题作为一个工具,去筛选职位的申请者。如果你报价过低,你的评级将会被降低,从候选者行列中被删除。当招聘者坚持让你说出薪酬数额,你可以选择在行业薪酬报告中提到的该职位的薪资范围;
2、过早讨论薪酬时,要采用策略避开:如果应聘者被薪酬问题时,不要正面回答;可以回答招聘方,这个职位的薪水处于什么范围之内。这样,可以促使招聘方公开他们认为的合理水平,一般这个范围会高于你预料的结果;
3、不要撒谎或者夸大你过去的薪酬:数额申请函是有法律效令的文件,如果你伪造真实数据,可以被解雇;
4、让招聘方提供正式的通知信信件中说明双方达成的结果:确保你可以获得约定的薪水,福利和额外的津贴;
5、要敢于尝试:有潜力,有希望的应聘者常常将他们的价值量化,并争取更高的薪水,这个策略往往给他们带来更多的回报。
有关部门公布了2023年全国各地区最低工资标准情况,最低工资标准情况直接确定了劳动者的最低报酬。接下来小编为大家带来了关于“”的相关内容,方便大家学习了解,希望对您有帮助!内容仅供参考
1、劳动者加班费
随着最低工资的提高,加班工资的最低计算基数也要相应提高。
2、劳动者到手工资
对于部分基层劳动者来说,其工资标准就是当地最低工资标准。最低工资标准的调整一定程度上会促进企业上调基层员工的薪资。
3、试用期工资待遇
根据《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
对于劳动者而言,最低工资标准的高低不仅会影响到自己的工资收入,还会影响到加班费、失业保险金、病假工资等各项基本权益,接下来小编为大家带来了关于“”的相关内容,方便大家学习了解,希望对您有帮助!内容仅供参考
最低工资标准每两年至少调整一次。确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。相关因素发生变化,应当适时调整。最低工资标准每两年至少调整一次。
现在各地都纷纷上调了最低工资的标准,最低工资标准直接关系到了低收入群体的工资水平,接下来小编为大家带来了关于“2023山西最低工资标准”的相关内容,方便大家学习了解,希望对您有帮助!内容仅供参考
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。业内人士表示,最低工资收入增加,对许多人来说,不光直接增加了月工资,其他以最低工资标准或以工资水平为基数按一定比例确定的加班工资、生活费等也将上涨。如果是公司里的业务员,以拿“无底薪+高提成”来获得收入,当个别月份不能完成工作任务时,最低工资标准至少能帮助其在业绩困难时期多一点薪酬保障。
上海市每年都会调整最低工资标准,单位录用职工不得低于这个标准支付工资。接下来小编为大家带来了关于“2023上海最低工资标准”的相关内容,方便大家学习了解,希望对您有帮助!内容仅供参考
确定最低工资标准一般要考虑的因素有:当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。确定的方法通常有比重法和恩格尔系数法。比重法是确定一定比例的最低人均收入户为贫困户,再统计出其人均生活费用支出水平,乘以每一就业者的赡养系数,加上一个调整数。恩格尔系数法就是根据有关数据,计算出最低食物支出标准,除以恩格尔系数,再乘以赡养系数,加上调整数。
工资是我们每天上班的动力,也是生活的保险,而工资里面包含了最低工资、绩效、奖金等等,接下来小编为大家带来了关于“2023陕西最低工资标准”的相关内容,方便大家学习了解,希望对您有帮助!内容仅供参考
一类月最低工资标准:2160元
二类月最低工资标准:2050元
三类月最低工资标准:1950元
此外,一、二、三类区非全日制用工的小时最低工资标准由现行的19元、18元、17元分别调整为21元、20元、19元。
陕西省人社厅要求,全省各级人力资源社会保障部门和工会组织要加强对用人单位落实最低工资标准情况的检查和监督,依法查处违规违法行为,确保提供正常劳动的劳动者工资不低于当地最低工资标准,切实维护劳动者合法权益。
上调最低工资标准能直接带来工资增长,主要通过提升一线劳动者的基本工资和加班费基数的方式促进劳动者的工资增长。如果不调整最低工资,企业一般很少会主动普调一线员工的工资
工资永远都是人们最关心的话题。根据当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等,接下来小编为大家带来了关于“2023安徽最低工资标准是多少钱”的相关内容,方便大家学习了解,希望对您有帮助!内容仅供参考
安徽省人民政府办公厅印发通知,公布调整后的安徽省最低工资标准。新标准的最大不同是,“口径”发生变化,与其他省一致,由原来的不包含劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金,变为包含劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。新的月最低工资标准共有四档,分别为:2060元、1930元、1870元、1780元。非全日制小时最低工资标准共有四档,分别为:21元、20元、19元、18元。该标准从2023年3月1日起执行。
2023年应届生平均招聘月薪三年上涨1050元!创新高
2023年应届生平均招聘月薪为10342元。根据《全国高校毕业生就业趋势与展望2023》报告,近三年应届毕业生薪资稳中有升,2023届毕业生平均每月薪酬为10342元。
1、即将要毕业的,但是还没拿到毕业证,或者已经停止学习了,处于实习状态的。
2、拿到毕业证了,但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的(超过则为往届生)。
3、高校应届毕业生,指该年度毕业的毕业生,(博士毕业生,硕士研究生毕业生,普通应届毕业生)。
4、普通高校应届毕业生,指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。
小小涮肉坊加盟费用多少
小小涮肉坊的发展与一般的行业不同,集中式爆发式的利润,让小小涮肉坊有着很强的发展优势。下面是百文网小编为你回答小小涮肉坊加盟费用多少,希望对你有所帮助!
1、加盟小小涮肉坊费用高不高
小小涮肉坊加盟费详情,不同地区,店面位置大小不同,投资费用详情。
深圳地区开店,店面大小50平米,总投资额为14.94万元。
福州地区开店,店面大小60平米,总投资额为12.58万元。
咸阳地区开店,店面大小55平米,总投资额为7.74万元。
2、品牌认知
设备购买技巧:火锅店设备的购买火锅店需要的设备主要有桌椅、吸油烟机、冰箱、锅碗瓢盆、收营台等,火锅店的设备的购买也是有技巧的,在购买这写设备之前你可以给自己列一个详细额清单,这样购买这些设备时就不会丢三落四。。北京火锅已经是闻名中外的美食,而小小涮肉坊正是传承了北京火锅的精髓,是一个有着上百年的火锅老字号店。小小涮肉坊的发展与一般的行业不同,集中式爆发式的利润,让小小涮肉坊有着很强的发展优势。火锅以丰富的产品系列作为基础,同时在产品质量上面不断的严格要求自己,正因如此,才会给广大食客们带来了如此美味的火锅好产品
3、运营成本
运营成本主要是店面租金、人员工资。根据不同的城市,成本高低有所不同。
深圳地区50平米的店面一个月房租7500元,一季度工资(三个月)9000元;福州地区50平米的店铺一个月房租6300元,一季度工资(三个月)6600元;咸阳地区55平米的店一个月房租2600元,一季度工资(三个月)3000元。
4、前期投入
深圳地区,装修费用50平米的店大约需要6.75万元,设备费用4.05万元;福州地区,装修费用60平米的店大约需要5.4万元,设备费用3.78万元;咸阳地区,装修费用55平米的店大约需要3.3万元,设备费用2.47万元。
5、资金状况
深圳地区流动备用资金大约需要2.7万元;福州地区开店流动资金应有2.16万元;咸阳地区流动备用资金1.23万元。
6、店面利润
在深圳开一家50平米的小小涮肉坊店,日均收入为1846元。月利润达到18985.2元,年利润更是惊人的22.78万元;在福州开一家60平米的小小涮肉坊店,平均下来,每天的顾客数量大约为223单,每单均价12元。月利润基本在34410.2元;在咸阳开一家55平方米的店,年利润基本在30.98万元以上。
股权转让印花税要交多少
股权转让涉及到巨大的金钱交易、财产等等的问题,很多人就会在交易的时候比较谨慎一点,比如税费的问题,不希望自己漏交了相关的税费,那么股权转让的话,印花税要交多少呢?百文网小编为您整理了以下相关资料,以供参考。
一、股权转让印花税简介
1、非上市公司不以股票形式发生的企业股权转让行为,属于财产所有权转让行为,按照产权转移书据缴纳印花税。印花税税目税率表第十一项规定,产权转移书据应按所载金额的万分之五贴花。
2、国税发[1991]155号第十条进一步明确,“财产所有权转移书据的征税范围是:经政府管理机关登记注册的动产、不动产的所有权转移所立的书据,以及企业股权转让所立的书据。”这里的企业股权转让所立的书据,是指未上市公司股权转让所书立的书据,不包括上市公司的股票转让所书立的书据。
3、财政部、国家税务总局对上市公司股票转让所书立的书据怎样征收印花税作出了专门规定。2008年4月,经国务院批准,财政部、国家税务总局决定,从2008年4月24号起,调整证券(股票)交易印花税率,由现行千分之三调整为千分之一。即对买卖、继承、赠予所书立的A股、B股股权转让数据,由立据双方当事人分别按千分之一的税率缴纳证券交易印花税。
4、对经国务院和省级人民政府决定或批准进行政企脱钩、对企业(集团)进行改组和改变管理体制、变更企业隶属关系,以及国有企业改制、盘活国有企业资产,而发生的国有股权无偿划转行为,暂不征收证券交易印花税。
二、股权转让印花税率如下
1、非上市公司股权转让的印花税率为:由立据双方依据协议价格(即所载金额)的万分之五的税率计征印花税。
2、上市公司股权转让的印花税率:经国务院批准,财政部决定,从2008年9月19号起,对证券交易印花税政策进行调整,由现行双边征收改为单边征收,税率保持1‰。即对对买卖、继承、赠予所书立的A股、B股股权转让书据,由立据双方当事人分别按1‰的税率缴纳证券交易印花税,改为由出让方按1‰的税率缴纳证券交易印花税,受让方不再征收。
以上就是百文网小编为您整理的有关股权转让印花税要交多少的详细内容,股东出让股权,一般来讲公司权益没有变化,企业一般不用缴纳所得税。但是印花税是在签订了转让合同之后,双方去企业驻地地方税务局缴纳,凭完税证去工商局办理股权变更手续。
豪渝火锅加盟多少钱
豪渝火锅的质量是获得客户认可的基础,能牢牢拴住客户的胃口,才是经营之道。因此加盟商应该把豪渝火锅加盟店里的豪渝火锅质量提高。下面是百文网小编为你回答豪渝火锅加盟多少钱,希望对你有所帮助!
1、豪渝火锅加盟费详细分析
豪渝火锅加盟费详情,不同地区,店面位置大小不同,投资费用详情。
上海地区开店,店面大小65平米,总投资额为19.44万元。
昆明地区开店,店面大小30平米,总投资额为6.6万元。
肇庆地区开店,店面大小25平米,总投资额为3.84万元。
2、品牌认知
豪渝火锅的质量是获得客户认可的基础,能牢牢拴住客户的胃口,才是经营之道。因此加盟商应该把豪渝火锅加盟店里的豪渝火锅质量提高。能经营适合不同口味的消费者的豪渝火锅,这才是最主要的。质量是第一道门槛,加盟商必须要把豪渝火锅的质量提上去。豪渝火锅性价比高,人均的消费一般都只有在100元左右,虽然价格相对偏高,但是菜肴品品种多、口味鲜美,因此顾客对豪渝火锅的评价很高。这样既方便消费者购物,也能够为豪渝火锅的加盟商带来更多的利润。口碑的发展是火锅加盟方案中非常有特点的的环节口碑能够有极其大的发展对于火锅加盟品牌来说极其有优势,豪渝火锅致力于打造极其专业得火锅加盟加盟品牌豪渝火锅从火锅的体验角度而言,在产品方面有着不小的优势。
3、运营成本
运营成本主要是店面租金、人员工资。根据不同的城市,成本高低有所不同。
上海地区65平米的店面一个月房租9700元,一季度工资(三个月)11700元;昆明地区65平米的店铺一个月房租3100元,一季度工资(三个月)3300元;肇庆地区25平米的店一个月房租1200元,一季度工资(三个月)1200元。
4、前期投入
上海地区,装修费用65平米的店大约需要8.77万元,设备费用5.26万元;昆明地区,装修费用30平米的店大约需要2.7万元,设备费用1.89万元;肇庆地区,装修费用25平米的店大约需要1.5万元,设备费用1.12万元。
5、资金状况
上海地区流动备用资金大约需要3.51万元;昆明地区开店流动资金应有1.08万元;肇庆地区流动备用资金0.56万元。
6、店面利润
在上海开一家65平米的豪渝火锅店,日均收入为2353元。月利润达到23972.6元,年利润更是惊人的28.76万元;在昆明开一家30平米的豪渝火锅店,平均下来,每天的顾客数量大约为87单,每单均价10元。月利润基本在9673.5元;在肇庆开一家25平方米的店,年利润基本在12.52万元以上。
2017年对二胎产假的新政策规定是很多打算生二胎的准妈妈们最关注的,那你知道2017年政策规定二胎产假有多少天吗?以下是百文网小编为大家整理的:2017二胎产假国家规定,仅供大家参考!
广东:陪产假15天
根据2017《广东省人口与计划生育条例》第三十一条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受三十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。
四川:护理假20天
根据2017《四川省人口与计划生育条例》第二十六条 符合本条例规定生育子女的夫妻,除法律、法规规定外,延长女方生育假60天,给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤,工资福利待遇不变。”
湖北:护理假15天
根据2017《湖北省人口与计划生育条例》第三十三条 对符合法律法规规定生育的妇女,除享受国家规定的产假外,增加产假30天,其配偶享受15天护理假;产假和护理假视同出勤,工资、奖金照发。
江西:护理假15天
根据2017《江西省人口与计划生育条例》第四十三条 符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻,除享受国家规定的假期外,增加产假六十日,并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发,福利待遇不变。
山西:护理假15天
根据2017《山西省人口与计划生育条例》第二十五条 依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日;符合本条例规定生育子女的,女方在享受国家和本省规定产假的基础上,奖励延长产假60日,男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间,享受与在岗人员同等的待遇。
山东:护理假7天
根据2017《山东省人口与计划生育条例》第二十五条符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。
安徽:护理假10天;夫妻异地生活的,护理假20天
根据2017《安徽省人口与计划生育条例》第三十七条对符合本条例规定生育子女的夫妻,国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励:
(一)女方在享受国家规定产假基础上,延长产假六十天;
(二)男方享受十天护理假;夫妻异地生活的,护理假为二十天。
职工在前款规定的产假、护理假期间,享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
天津:护理假7天
根据2017《天津市人口与计划生育条例》第二十二条 符合法律、法规规定生育子女的,男方所在单位给予七日护理假,女方所在单位增加生育假(产假)三十日;不能增加生育假(产假)的,给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的,按照生育保险的规定执行。
浙江:护理假15天
根据2017《浙江省人口与计划生育条例》第三十条 2017年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得下列福利待遇:
(一)女方法定产假期满后,享受三十天的奖励假,不影响晋级、调整工资,并计算工龄;用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇;
(二)男方享受十五天护理假,工资、奖金和其他福利待遇照发。
广西:护理假25天
根据2017《广西省人口与计划生育条例》第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,除享受国家规定的假期外,女方增加产假五十日,同时给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金,其工作单位不得扣减。
宁夏:护理假25天
根据2017《宁夏回族自治区人口与计划生育条例》第三十七条 对符合法律、法规规定生育的产妇,除享受国家规定的产假外,增加产假60天,并给予其配偶25天护理假;产假和护理假视同出勤,工资、奖金照发。
福建:男方照顾假15天
根据2017《福建省人口与计划生育条例》第四十一条依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日;符合本条例生育子女的夫妻,女方产假延长为一百五十八日至一百八十日,男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间,工资照发,不影响晋升。
上海:配偶陪产假10天
根据2017《上海市人口与计划生育条例》第三十一条符合法律规定结婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加婚假七天。
符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假三十天,男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇,配偶陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。