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2017年北京市的最低工资标准关乎北京市职工的切身利益。下面是由百文网小编分享的2017年北京最低工资标准,希望对你有用。
2017年杭州对最低工资标准的规定对于每个杭州职工来说,都是很重要的消息。以下是百文网小编要与大家分享的2017年杭州最低工资标准规定,供大家参考!
根据《最低工资规定》,最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。
记者注意到,随着最低工资标准的不断上调,目前,上海、深圳、天津这三个地区的月最低工资标准超过了2000元大关。
其中,上海月最低工资标准2300元,为全国最高;深圳次之,为2130元;天津月最低工资标准今年是首次突破2000大关,达到2050元。
2017年惠州的最低工资标准是怎么规定的,惠州的职工一定很想知道吧!以下是百文网小编为大家整理的2017年惠州最低工资标准规定,仅供大家参考!
随着天津提高2017年最低工资,记者梳理发现,今年以来,至少已有上海、深圳、陕西、山东、青海、福建、天津等7个地区上调了最低工资标准。其中,上海、深圳、天津的月最低工资标准超过了2000元大关。
东莞2017年的最低工资标准是每个东莞职工最关心的事情。据说2017年的东莞最低工资标准有所提高,大家下面不妨来看看小编要与大家分享的2017东莞最低工资标准内容介绍吧,有兴趣的朋友别错过啦。
各镇人民政府(街道办事处),市府直属各单位:
根据《中华人民共和国劳动法》、《最低工资规定》(劳动保障部令第21号)和《广东省人民政府关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》(粤府函〔2015〕20号)精神,结合东莞市社会经济发展实际,决定将东莞市企业职工最低工资标准调整为1510元/月(折算为8.68元/小时),非全日制职工小时最低工资标准调整为14.4元/小时。调整后的企业职工最低工资标准从2015年5月1日起执行。
佛山最低工资标准在2017年的规定关乎佛山职工的切身利益。2017年的佛山工资最低标准已经出炉,以下是百文网小编要与大家分享的佛山最低工资标准内容介绍,仅供大家参考!
广东省2016年、2017年最低工资标准不上调,将继续按照2015年5月发布的标准执行。近期发布的《广东省供给侧结构性改革降成本行动计划(2016—2018年)》透露了上述内容。
广东省(不含深圳市)于2015年5月发布的最低工资标准分四类:其中一类地区是广州,月最低工资标准为1895元/月;二类地区是珠海、佛山、东莞、中山等四个珠三角城市,月最低工资标准为1510元/月;三类地区是汕头、惠州、江门、肇庆四个城市,月最低工资标准为1350元/月;其余地区为四类地区,月最低工资标准为1210元/月。
中国最低工资标准制度始于2004年3月1日。实施十二年来,这是广东省第三次宣布不上调最低工资标准。之前两次分别是在2009年和2012年,均为全球经济危机之后。
最低工资标准与企业工资指导线类似,均可视为区域经济的风向标。此前2015年11月,广东省曾公布2015年企业工资指导线:工资增长基准线为8.5% ;上线为12.5%,下线为零增长或负增长。在过去十余年间,广东省企业工资指导线 “下线为零增长或负增长”的情况,仅在全球爆发金融危机的2009年出现过。
珠三角区域内中小型劳动力密集型企业云集。纺织、电子等行业均采用“底薪+计件工资”的薪酬模式。部分小微企业将最低工资标准作为工人每天工作8小时的底薪。
对这部分小微企业来说,提升最低工资标准将加大其人力成本。据广东省人社厅网站公布的数据:2010年至2015年间(除2012年),全省最低工资标准平均提高率分别为:2010年21.1%,2011年18.6%,2013年19.1%,2014年19.1%和2015年19%。
这一增速远远高于GDP的增速。公开资料显示,自2010年至2015年,广东省GDP的增幅分别为:2010年12.4%,2011年8.0%,2012年10.2%,2013年8.5%,2014年7.8%和2015年8.0%。
2月19日,国家财政部部长楼继伟在公开活动上发表讲话。他认为现行的用工制度脱离劳动生产率,工资刚性上涨,降低了中国劳动力市场的灵活性。
“最近十年,特别是最近八年,工资超过劳动生产率两三个百分点,使得我们竞争力越来越不足,实际上代工制是灵活用工,不可能长期发展。法律造成的扭曲,使生产力极大地退出。我们一直说要提高工资收入,但推得太早了。” 楼继伟说。
《广东省供给侧结构性改革降成本行动计划(2016—2018年)》称:将合理调节最低工资标准增长。坚持收入水平增长幅度与劳动生产率提高相适应,建立与经济发展水平相适应的最低工资标准调整机制。将适当降低最低工资标准增幅,原则上不超过当地同期城镇单位就业人员平均工资增长幅度。
最低工资标准是受劳动法保护的,最低工资标准可以有效保障劳动者的正当权益。今天小编就给大家带来2017年柳州市的最低工资标准介绍,希望对大家有帮助。
上海
上海市最低工资标准4月1日起调整,从原先的2190元调整到2300元,增加110元;小时最低工资标准从19元调整到20元。这是该市第24次上调最低工资标准,同时还将同步调整一系列民生保障待遇标准,包括失业保险金标准、有关就业补助标准、职工医保年度统筹基金最高支付限额、医保个人账户计入标准等。
值得注意的是,上海市月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金,应由用人单位另行支付;劳动者延长工作时间的加班费,中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴,伙食补贴、上下班交通补贴、住房补贴也不作为月最低工资标准的组成部分,由用人单位另行支付。
陕西
3月24日,陕西省人社厅发布《陕西省关于2017年调整最低工资标准的通知(陕人社发〔2017〕13号)》,决定对陕西省最低工资标准进行调整。
调整后的最低工资标准最高可达1680元/月,详情如下:
一类工资区:全日制最低工资标准为1680元/月,非全日制小时最低工资标准为16.8元/小时;
二类工资区:全日制最低工资标准为1580元/月,非全日制小时最低工资标准为15.8元/小时;
三类工资区:全日制最低工资标准为1480元/月,非全日制小时最低工资标准为14.8元/小时;
四类工资区:全日制最低工资标准为1380元/月,非全日制小时最低工资标准为13.8元/小时。
调整后的最低工资标准将于2017年5月1日起执行。
安徽
去年年底,安徽省发布《安徽省最低工资规定》,于今年2月1日起施行。新规将年休假、产假、计划生育手术假、探亲假、婚丧假等假期,均视为提供“正常劳动”,劳动者可享最低工资待遇。
深圳
3月31日,深圳市发布2017年最低工资标准:全日制就业劳动者最低工资标准2130元/月;非全日制就业劳动者小时最低工资标准19.5元/小时。新标准自2017年6月1日起实施。
太原
3月21日,太原市举行人力资源和社会保障工作会议,称今年将调控企业职工工资增长,适时适度调整最低工资标准,深入推进国企负责人薪酬制度改革,及时发布企业工资指导线和劳动力市场工资指导价位信息,建立企业工资指导线备案制度,依法继续推动企业工资集体协商制度,健全企业工资决定、正常增长和劳资共决机制,督促指导企业合理安排职工工资增长。
天津
2017年将着力提高企业职工工资收入,适时调整最低工资标准,最低工资有望超2000元。
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扬州最低工资有望月增140元
根据我省调整方案,2016年1月1日起,调整全省最低工资标准。其中,月最低工资标准:一类地区1770元,增加140元;二类地区1600元,增加140元;三类地区1400元,增加130元。非全日制用工小时最低工资标准:一类地区15.5元,二类地区14元,三类地区12元。
据了解,2013年9月,省政府根据我市地区经济发展水平和企业职工工资、社保状况,参照苏中地区其他市标准,同意扬州从2014年1月起将市区最低工资标准类别从二类地区调整至一类地区,所辖县(市)最低工资标准类别从三类地区调整至二类地区。据此,我市城区是一类地区,广陵、邗江、江都三区最低工资有望调整到1770元,增加140元;宝应、高邮、仪征等县(市、区)为二类地区,最低工资有望调整到1600元,增加140元。
加班费计算基数不低于1770元
月最低工资是风向标,加班费跟着月最低工资而水涨船高。加班费的计算应当根据每个人的工资来计算,但不得低于月最低工资,也就是1770元。
假设在明年元旦的假日期间加班,因为元旦是法定节假日,如果在元旦当天加班,加班费应不低于244.1元〔计算加班工资时日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)〕。比现行月最低工资1630元的加班费(224.8元)可多拿19.3元。
1770元最低工资不含这些项目
人社部门相关工作人员表示,上调最低工资不代表涨薪水,是劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除加班费、夜班费等特殊津贴以后,不得低于最低工资标准。最低工资是实实在在的“到手工资”。
不含公积金个人缴费:我省在上调最低工资时明确,在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后,用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。
不含上(下)班交通补贴等:最低工资不包括伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。其他补贴如副食品补贴、通讯费补贴等,则可计入最低工资,但最低工资规定并未剔除每月发放的奖金,所以奖金可包含在最低工资中。
不包含加班工资:我省在上调最低工资标准时明确,最低工资标准不包括加班加点的工资。
不包含“包食包住”费用:据了解,最低工资应当以货币形式支付。因此,用人单位包食宿,只是对职工提供的一种福利,而不能等同于工资,用人单位仍应以货币形式支付工资,并按规定执行最低工资标准。
试用期工资不可低于1770元:用人单位支付试用期职工的工资低于最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付一定的补偿金。
计件制职工也要执行最低工资规定:只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就得执行最低工资规定。所谓“正常劳动”,指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了劳动。
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失业保险金“水涨船高”提至1080元
据市人社局养老失业保险科有关负责人介绍,根据《广东省失业保险条例》规定,失业保险金是按全市企业职工最低工资标准的80%计发的。“随着今年5月1日全市企业职工最低工资标准从每月1130元提至1350元,失业保险金也相应地从每月904元提至1080元。”该负责人说,失业保险金的具体发放标准为:失业人员已缴交失业保险费时间1至4年的,每满1年,失业保险金领取期限为1个月;4年以上的,超过4年的部分,每满半年,失业保险金领取期限增加1个月。失业保险金领取期限最长为24个月。
机关事业单位
2016机关事业单位工作人员基本工资在工资中的占比,有望进一步提高,从40%增长到45%左右。目前,机关事业单位的人员中有教师1500万人、公务员700多万人、医疗卫生工作人员500万人,其他事业单位如科研、文化、体育、农业、地质勘探等加起来约1100万。
基层医护人员
通过改善从业环境和薪酬待遇,促进医疗资源向中西部地区倾斜、向基层和农村流动。随着医改的逐步深入推进,出现的是好医生扎堆大医院造成的新“看病难”,基层医院人才总量不足,已经成为制约基层医疗单位健康发展的瓶颈。在深圳有也很多的基层医护人员,他们默默坚守在自己的岗位上,他们是我们最贴心的健康守门人。
教师
全面推开中小学教师职称制度改革,改善教师待遇。 教师的工资待遇在我们国家的行业部门里面仅能算中下等,从工作压力和工作强度来看,教师的工资待遇与付出不成正比。如果教师的待遇能够真正得到改善,也将会有更多的人投身教育事业,奉献他们的光和热,也只有这样中国的教育才会有腾飞起来的希望。
机关事业单位退休人员养老金标准
自2016年1月1日起,我国按6.5%左右的幅度提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准,并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜,这也就意味着企业退休人员养老金将实现“十二连涨”。
推行企业工资集体协商制度,完善最低工资增长机制。惠州2015年最低工资标准1350元,但是惠州房价也是蹭蹭往上涨啊,等到了猴年马月,这工资也终于说要涨了~
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1.2017年广州最低工资是多少
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陕西省宝鸡出台了最低工资标准可以维护工人最基本的权益。以下是百文网小编要与大家分享的2017宝鸡最低工资标准,供大家参考!
各市人力资源社会保障局、杨凌示范区人事劳动局,西咸新区管委会办公室,韩城市人力资源社会保障局,省级各部门,各企业集团,中央驻陕有关单位:
为提高我省企业低收入职工的工资水平,根据《陕西省最低工资规定》(陕西省人民政府令第109号),结合我省实际,经省政府同意,决定对我省最低工资标准进行调整。现就有关情况通知如下:
一、对我省最低工资标准进行调整。调整后的最低工资标准为:一类工资区:全日制最低工资标准为1480元/月,非全日制小时最低工资标准为14.8元/小时;二类工资区:全日制最低工资标准为1370元/月,非全日制小时最低工资标准为13.7元/小时;三类工资区:全日制最低工资标准为1260元/月,非全日制小时最低工资标准为12.6元/小时;四类工资区:全日制最低工资标准为1190元/月,非全日制小时最低工资标准为11.9元/小时。
二、调整后的最低工资标准从20xx年5月1日起执行。
三、各级人力资源社会保障部门及工会组织,要加强对最低工资规定执行情况的检查和监督,确保提供了正常劳动的职工工资不低于当地最低工资标准,依法查处用人单位的违规违法行为,切实维护低收入劳动者的合法权益。
2017年辽宁省对最低工资标准已经出来了,想必辽宁省的职工一定很想知道吧。以下是百文网小编为大家整理的2017年辽宁省最低工资标准规定介绍,仅供大家参考!
沈阳城区1530元/月 上调幅度17.7%
11日,省人社厅下发了调整全省最低工资标准的通知,月最低工资标准:一档标准为1530元,二档标准为1320元,三档标准为1200元,四档标准为1020元。小时最低工资标准:一档标准为15元,二档标准为13元,三档标准为10.8元,四档标准为9.5元。调整后的最低工资标准从2016年1月1日起执行。
本次调整为我省的第九次上调,调整幅度较大,一档月最低工资标准上调幅度达17.7%。依照往年情况,沈阳市城区将执行一档标准,最低工资标准由原来的1300元/月调整为1530元/月。新民市、辽中县、法库县、康平县或将执行二档标准,由1050元调整为1320元。
增设第四档 各档差距缩小
自2013年7月1日调整后,我省至今已两年多未调整最低工资标准,本次上调除提高幅度较大外,分档也有所变化。上次分为三档,月最低工资标准:一类地区1300元,二类地区1050元,三类地区900元。一类地区和二类地区之间差250元,二类和三类之间差150元。
本次调整由三档改为分四档,各档次之间的差距也有变化,一档和二档间差210元,二档和三档差120元,三档和四档差180元,各档间差距有缩小的趋势。有关工作人员介绍,本次分为四档,主要考虑到辽宁全省的经济发展状况和各地区之间收入差距的需要,将档次分的更细,接下来各市在考虑到自身因素上报调整方案时,可选择的档次更多,调整也将更具有针对性。
2017年上海的基本工资标准对于上海职工来说,是很重要的信息。上海2017年的最低工资标准已经出来了,下面小编就给大家带来一些上海的最低工资标准相关规定介绍,一起来看看吧。
社会保障方面,上海将进一步深化机关事业单位养老保险制度改革,研究实施机关职业年金实账积累,研究完善企业养老金计发办法,继续统筹提高各类人员养老金水平。
据了解,本市将完善城乡居民养老保险办法,建立节日补贴机制。试行个人账户历年结余资金自愿购买商业保险。加快解决异地安置退休人员住院医疗费用直接结算。适当扩大医保支付项目范围,试行部分高价肿瘤靶向药纳入医保结算。
不仅如此,上海还将推动建筑业从业人员按项目参加工伤保险。规范工伤认定和待遇审核支付行为。全面开展工伤预防,推进工伤康复。适时启动修订失业保险办法和城镇生育保险办法。实施《上海市长期护理保险试点办法》及相关配套文件。目前已在徐汇、普陀、金山先行开展长期护理保险试点。
全年完成职业培训60万人
今年,上海将力争全年新增就业岗位50万个,帮扶引领成功创业1万人,帮助8000名长期失业青年实现就业创业,城镇登记失业人数控制在24万人以内,城镇登记失业率控制在4.4%以内。
另外,上海将拓展社会化职业培训补贴目录,适当提高紧缺技能人才培训项目补贴标准。扩大企业新型学徒制试点范围,继续推进“直通车式”双证融通试点。开展养老护理人员等紧缺急需人员技能培训。探索“互联网+远程培训”新模式,引进国际知名的职业培训机构和技能认证证书。全年,上海将完成职业培训60万人,其中农民工培训20万人。
不仅如此,本市公共就业服务将提前介入在校大学生,制定并落实青年见习新政,探索建设青年(大学生)职业训练营。实施分梯次、有衔接的就业援助新政。
最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外,除了政府可以制定最低工资之外,某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。下面百文网小编就为大家解开最低工资标准算加班费,希望能帮到你。
确定最低工资标准[1]应考虑的因素确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。可用公式表示为:
M=f(C、S、A、U、E、a)
M 最低工资标准;
C 城镇居民人均生活费用;
S 职工个人缴纳社会保险费、住房公积金;
A 职工平均工资;
U 失业率;
E 经济发展水平;
a 调整因素。
深圳市2017年最低工资标准公布了!与市民利益密切相关,来看看百文网小编为大家整理2017年深圳公布最低工资标准,希望对大家有帮助!
深圳户籍人员:
养老保险缴纳基数:2130<=个人工资<=7480*3
医疗保险(基本一档)缴纳基数:7480*60%<=个人工资<=7480*3
失业保险:2130*1%(单位缴纳)+2130*0.5%(个人缴纳),共30.45元
工伤保险:单位职工工资总额(单位职工工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额)
住房公积金缴纳基数:以个人工资为缴纳基准,最低2130元,最高7480*5元
非深圳户籍人员:
养老保险缴纳基数:2130<=个人工资<=7480*3
医疗保险(基本二档)缴纳基数: 住院医疗:7480元; 合作医疗:无;
失业保险:2130*1%(单位缴纳)+2130*0.5%(个人缴纳)
工伤保险:2130<=个人工资<=7480*3
住房公积金缴纳基数:个人工资为缴纳基准,最低2130元,最高7480*5元
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有关部门公布了2023年全国各地区最低工资标准情况,最低工资标准情况直接确定了劳动者的最低报酬。接下来小编为大家带来了关于“”的相关内容,方便大家学习了解,希望对您有帮助!内容仅供参考
1、劳动者加班费
随着最低工资的提高,加班工资的最低计算基数也要相应提高。
2、劳动者到手工资
对于部分基层劳动者来说,其工资标准就是当地最低工资标准。最低工资标准的调整一定程度上会促进企业上调基层员工的薪资。
3、试用期工资待遇
根据《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
对于劳动者而言,最低工资标准的高低不仅会影响到自己的工资收入,还会影响到加班费、失业保险金、病假工资等各项基本权益,接下来小编为大家带来了关于“”的相关内容,方便大家学习了解,希望对您有帮助!内容仅供参考
最低工资标准每两年至少调整一次。确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。相关因素发生变化,应当适时调整。最低工资标准每两年至少调整一次。
现在各地都纷纷上调了最低工资的标准,最低工资标准直接关系到了低收入群体的工资水平,接下来小编为大家带来了关于“2023山西最低工资标准”的相关内容,方便大家学习了解,希望对您有帮助!内容仅供参考
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。业内人士表示,最低工资收入增加,对许多人来说,不光直接增加了月工资,其他以最低工资标准或以工资水平为基数按一定比例确定的加班工资、生活费等也将上涨。如果是公司里的业务员,以拿“无底薪+高提成”来获得收入,当个别月份不能完成工作任务时,最低工资标准至少能帮助其在业绩困难时期多一点薪酬保障。
上海市每年都会调整最低工资标准,单位录用职工不得低于这个标准支付工资。接下来小编为大家带来了关于“2023上海最低工资标准”的相关内容,方便大家学习了解,希望对您有帮助!内容仅供参考
确定最低工资标准一般要考虑的因素有:当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。确定的方法通常有比重法和恩格尔系数法。比重法是确定一定比例的最低人均收入户为贫困户,再统计出其人均生活费用支出水平,乘以每一就业者的赡养系数,加上一个调整数。恩格尔系数法就是根据有关数据,计算出最低食物支出标准,除以恩格尔系数,再乘以赡养系数,加上调整数。
工资是我们每天上班的动力,也是生活的保险,而工资里面包含了最低工资、绩效、奖金等等,接下来小编为大家带来了关于“2023陕西最低工资标准”的相关内容,方便大家学习了解,希望对您有帮助!内容仅供参考
一类月最低工资标准:2160元
二类月最低工资标准:2050元
三类月最低工资标准:1950元
此外,一、二、三类区非全日制用工的小时最低工资标准由现行的19元、18元、17元分别调整为21元、20元、19元。
陕西省人社厅要求,全省各级人力资源社会保障部门和工会组织要加强对用人单位落实最低工资标准情况的检查和监督,依法查处违规违法行为,确保提供正常劳动的劳动者工资不低于当地最低工资标准,切实维护劳动者合法权益。
上调最低工资标准能直接带来工资增长,主要通过提升一线劳动者的基本工资和加班费基数的方式促进劳动者的工资增长。如果不调整最低工资,企业一般很少会主动普调一线员工的工资
工资永远都是人们最关心的话题。根据当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等,接下来小编为大家带来了关于“2023安徽最低工资标准是多少钱”的相关内容,方便大家学习了解,希望对您有帮助!内容仅供参考
安徽省人民政府办公厅印发通知,公布调整后的安徽省最低工资标准。新标准的最大不同是,“口径”发生变化,与其他省一致,由原来的不包含劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金,变为包含劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。新的月最低工资标准共有四档,分别为:2060元、1930元、1870元、1780元。非全日制小时最低工资标准共有四档,分别为:21元、20元、19元、18元。该标准从2023年3月1日起执行。