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简历是求职者应聘活动的起点,也是招聘者招聘工作的开端。对求职或招聘的任一方而言,简历都具有着重要的现实意义。以下是百文网小编整理的个人简历缺点自我评价,以供大家参考。
自我评价
知人者智,自知者明。我们大多数人都会认为对自己有足够的了解,但许多错误生涯的抉择即发生在对自己认识不清。自我评估的目的即是要通过对以往成长经验的反省,检视自己的价值。在求职之前,大学毕业生一定要从自己的专业、性格、兴趣、特长等诸方面进行通盘思考,进行深层次的自我剖析。要了解自己的能力大小,明确自己的优势和劣势,根据过去的经验选择、推断未来可能的工作方向,给自己一个科学、正确的社会定位,从而为自己设计出合理且可行的生涯发展方向,解决“我能干什么”的问题。
自我评价应当客观而全面。首先,评价应是客观的,是在正视自己、面对现实的基础上做出的,过高或过低的评价都会给自己的求职心态带来不利影响;其次,评价应是全面的,既包括自己的特殊素质,又包括综合素质;既包括自己的优点和长处,也包括缺点和不足。
(1)优势分析
个人优势是我们求职就业制胜的法宝。我们要找出自己与众不同的地方,形成鲜明的自我定位,在招聘者面前亮出一个独特的招牌,让自己的价值更好地为招聘单位所认识。对于自己的优势,可以从以下角度进行分析:
知识。十几年的寒窗苦读,从学习的专业课程中学到了什么?知识面如何构成?专业也许在未来的工作中并不起多大作用,但在一定程度上决定你的职业方向,因而尽自己最大努力学好专业课程是职业规划的前提条件之一,要善于从中总结,真正化为自己的智慧;而知识面的合理构成则会符合社会对复合型人才的需要。
经验。你具有什么社会经验?你有什么样的人生经历和体验?对于刚毕业的大学生而言,这主要表现在学校期间担当的学生干部职务,曾经参与或组织的实践活动,曾获得过的各种奖励等。这些情况可以从侧面反映出一个人的素质状况。在自我分析时,要善于利用过去的经验选择,推断未来的工作方向与机会。
成绩。你做过什么成功的事情?你可能做过很多事情,但成功的是什么,最成功的又是哪一件?为何成功,是偶然还是必然?通过分析,可以发现自我性格优越的一面,譬如坚强、果断,以此作为个人深层次挖掘的动力之源和魅力闪光点。
(2)劣势分析
很多人都不喜欢直面自己的缺点和短处。讳疾忌医,是许多人的通玻其实,劣势并不总是一无是处。知道自己的劣势,不至于使自己盲目自信,趾高气扬;分析自己的劣势,不至于使自己因为劣势而无端自卑,垂头丧气。与优势分析相似,劣势可从以下角度进行分析:
知识不足。我们无法想像一个什么都不懂的人能为企业带来效益。专业学得并不好?那么请你尽量弥补。知识面狭窄?那么就从现在开始广泛涉猎。俗话说“活到老,学到老”,而你尚且年轻,亡羊补牢,犹未晚也。
性格弱点。一个独立性强的人会很难与他人默契合作,而一个优柔寡断的人绝难担当企业管理者的重任。卡耐基曾说,人性的弱点并不可怕,关键要有正确的认识,认真对待,尽量寻找弥补、克服的办法,使自我趋于完善。
经验缺乏。也许你曾多次失败,就是找不到成功的捷径;需要你做某项工作,而之前从未接触过,这都说明经历的欠缺。欠缺并不可怕,怕的是自己还没有认识到,而一味地不懂装懂。
了解自己的劣势,在求职的时候可以避免产生的突发事件由于自身缺点处理不当,导致用人单位产生不必要的误会。所以对于自己的缺点在平时就要对症下药,努力改正。第一,要加强学习。针对自身劣势,制定出自我学习的具体内容、方式、时间安排,尽量落于实处便于操作。第二,投身社会实践。主动参与学生活动,接触各色人群,“不耻下问”,对应的锻炼自己能力欠缺的方面。尽可能在社会实践中锻炼才干,不断总结、不断提高。如果可能的话,不妨多看、多听、多写,把自己的收获体会用文字表达出来,这对帮助提高更为直接。第三,要虚心请教。家庭、同学、朋友、师长和专业咨询机构都可以成为个人提高的有力支援,要学会求得他人帮助。对自己了解最深的莫过于你周围最亲密的人,多听听他们的经验与教训以及对自己的评价,尤其是注意他们对你的职业选择和人生发展方向的建议与评价。各类专业咨询机构在指导个人认识和选择职业方面都有一套比较完整的测评手段,也可以借助他们加深自我认识,全面了解。
自我评价缺点范文:
1)我不太善于过多的交际,尤其是和陌生人交往有一定的难度。(这虽然是缺点,但是说明你交友慎重;)
2)我办事比较死板,有时容易和人较真。(这虽然是缺点,但是说明你比较遵守单位既定的工作规范,有一定的原则性;)
3)我什么知识或专业都想学,什么也没学精。(这虽然是缺点,但是说明你比较爱学习,知识面比较广;)
4)我对我认为不对的人或事,容易提出不同意见,导致经常得罪人。(这虽然是缺点,但是说明你比较有主见,有一定的原则性;)
5)我办事比较急,准确性有时不够
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说到求职,势必要说面试。很多同学都表示面试中有一个问题特别难回答,那就是——“你的缺点是什么?”每个人都有缺点,但当一位面试官这样发问时,大家就纠结了。如何在面试中回答自己的缺点?
首先,对于这个问题的回答,一定要有诚意。比如追求完美,熬夜会困,或者待人接物太客气,投资思路太保守等等。你以为面试官能相信追求完美是你最大的缺点?
这么一个答案抛出去,对方要么觉得你不能正确认识自己,要么觉得你不认真严肃在故意讨巧。谈一个算不得缺点的缺点,虽然不如直接说伪装成缺点的优点那么糟糕,但其实还是很容易被看穿的。有时候面试官不挖到一点料也会很不满意。诸如此类的回答并不是面试官想知道的,这些回答只会让人觉得你不够真诚。
其次,避免过于空泛的回答。比如,有人在回答自己的缺点时说,“当了这么多年的学生,我没有太多的工作经验。”是的,我知道,然后呢?这样的回答毫无营养,并不会增加别人对你的了解,反而会让人觉得你没有在认真思考。
第三,避免回答致命的缺点。比如脾气怪异,经常迟到早退,领导力不行等。如果你确实认为这是你最需要改进的地方怎么办?可以说得委婉一些。
A: 我不会领导他人
B: 我有时候觉得把任务布置给别人,比自己直接做完更花时间精力
显然,比起回答A,回答B听起来既没有那么致命伤又很真诚像是深入思考过问题本质。
面试的时候,面试官问道优缺点该如何应对呢?你知道应该怎么去回答这种类型的问题吗?以下是小编为大家下面是小编为大家整理的关于面试题优缺点技巧,希望对你有所帮助,如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!
真挚地向您推荐自己!我叫李连青,是--学院小学教育专业20--届即将毕业的一名专科生,我怀着一颗赤诚的心和对事业的执著追求,真诚地向您推荐自己。
正直和努力是我做人的原则;沉着和冷静是我遇事的态度;爱好广泛使我十分充实;众多的朋友使我倍感富有!我很强的事业心和职责感使我能够应对任何困难和挑战。
作为一名即将毕业的学生,我的经验不足或许让您犹豫不决,但请您相信我的干劲与努力将弥补这暂时的不足,也许我不是最好的,但我绝对是最努力的。我相信:用心必须能赢得精彩!
金无足赤,人无完人,每位求职者也都会有一些缺点,那么在个人简历中,我们要怎么描述自身的缺点呢?这次小编给大家整理了个人简历里面的缺点要怎么写的内容,供大家阅读参考。
1. 写着自己熟练掌握或者是说自己精通什么,那么给对方的感觉不是你很厉害,而是觉得你会很“昂贵”而选择稍微次点的。
2. 在简历中写过去自己曾干过的职业但是切记不能提到以前单位的不足,也就是在写自己跳槽的原因时可能会这么提到,这样给新公司的感觉你很不可靠。
3.切记大部分内容都是面试公司不要求掌握的,这样给别人的感觉你是为了凑字数,面试经理一般浏览一份简历不超过20秒,前15秒里他看到的都是无关紧要的内容的话,那么剩下的5秒也不会在给你了。
在面试的过程中,面试官经常会问自己的优势和劣势是什么。所以今天小编就给大家介绍下面试中回答自己优缺点的技巧,一起来看看吧。
一、夸夸其谈
面试中可以适度包装自己,但千万不能夸夸其谈,更不能主次不分地“以我为主”。求职者在面试环节中要诚实,言简意赅,不能过度自吹自擂,喋喋不休会引起面试官的不满。
二、迫不及待地抢话或争辩
有时候求职者为了凸显自己的能力,会试图用语言攻势来征服对方。在面试时根本不管面试官究竟买不买他的账,没说上三句两句话,就迫不及待地拉开“阵势”,卖弄口才,力求自己在“语机”上占上风,在事理上征服对方。主要表观在抢话、插话、争辩等方面。
求职者千万要注意,面试的目的不是为了在语言上战胜面试官,也不是去开辩论会,而是得到工作机会。你没必要在面试中跟考官较真,让面试官以为你不是来面试的,而是来找茬的就大事不妙了。
三、好为人师
所谓的新点子当中或多或少含有忠告成分,而大部分忠告都是批评,批评对于某人而言是难以接受的,尤其是来自陌生人的批评,不可能受到欣赏、遵从,更不可能产生好感。你是求职者,在面试官面前说这想法,提那建议,你要是不受排斥,那么就证明这个面试官也太没主见了。
在面试官眼里,让求职者谈想法、提建议本身就是一把“双刃剑”,一方面考察你的思维,同时也为你挖了一个陷阱,它会立马使你变成“好为人师”“好耍嘴皮子”的家伙。所以,在面试中,最忌讳提些带忠告性质的建议。不管你的建议多么中肯、多么优秀,最好留着,到录用后再说,不要在面试时急于卖弄。
四、提低级问题
求职者在面试的后半段都会有向面试官提问的机会,这是展现你综合素质的最佳时机。你可以问一些跟你专业知识相关的问题,可以问一些企业工作制度的问题,但千万不能问诸如“午饭怎么解决,公司有食堂,还是自己订外卖”这种白痴问题,低级的甚至是幼稚的问题肯定会让你的面试砸了锅。
五、目中无人
“厚积薄发”“深藏不露”,才是能力资本的真正积淀。纵然你有再大的资本,在应聘时你也是处在屈于人下的地位。在面试官面前大谈自己的阅历有多么丰富,恰恰说明你这个人缺乏教养,根本不把别人放在眼里,谁都敢得罪。
六、乱倒苦水
你只能通过展现自己的能力获得工作机会,妄想通过诉苦来获得工作那是too young to simple,遇到面试时大吐苦水的求职者,HR们会一言不发地听你装逼,心里已经把你当成傻逼鄙视了一万八千次。等你终于结束你了声泪俱下的言论,HR会热情而礼貌地跟你说,请您回去等通知吧。这一“等”,不定是何年哪月呢?
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求职面试时,面试官经常会问一个问题:“请简单说一下你的优点和缺点。”那么面试时求职者要怎么回答优缺点问题呢?一起来看看吧。
一、夸夸其谈
面试中可以适度包装自己,但千万不能夸夸其谈,更不能主次不分地“以我为主”。求职者在面试环节中要诚实,言简意赅,不能过度自吹自擂,喋喋不休会引起面试官的不满。
二、迫不及待地抢话或争辩
有时候求职者为了凸显自己的能力,会试图用语言攻势来征服对方。在面试时根本不管面试官究竟买不买他的账,没说上三句两句话,就迫不及待地拉开“阵势”,卖弄口才,力求自己在“语机”上占上风,在事理上征服对方。主要表观在抢话、插话、争辩等方面。
求职者千万要注意,面试的目的不是为了在语言上战胜面试官,也不是去开辩论会,而是得到工作机会。你没必要在面试中跟考官较真,让面试官以为你不是来面试的,而是来找茬的就大事不妙了。
三、好为人师
所谓的新点子当中或多或少含有忠告成分,而大部分忠告都是批评,批评对于某人而言是难以接受的,尤其是来自陌生人的批评,不可能受到欣赏、遵从,更不可能产生好感。你是求职者,在面试官面前说这想法,提那建议,你要是不受排斥,那么就证明这个面试官也太没主见了。
在面试官眼里,让求职者谈想法、提建议本身就是一把“双刃剑”,一方面考察你的思维,同时也为你挖了一个陷阱,它会立马使你变成“好为人师”“好耍嘴皮子”的家伙。所以,在面试中,最忌讳提些带忠告性质的建议。不管你的建议多么中肯、多么优秀,最好留着,到录用后再说,不要在面试时急于卖弄。
四、提低级问题
求职者在面试的后半段都会有向面试官提问的机会,这是展现你综合素质的最佳时机。你可以问一些跟你专业知识相关的问题,可以问一些企业工作制度的问题,但千万不能问诸如“午饭怎么解决,公司有食堂,还是自己订外卖”这种白痴问题,低级的甚至是幼稚的问题肯定会让你的面试砸了锅。
五、目中无人
“厚积薄发”“深藏不露”,才是能力资本的真正积淀。纵然你有再大的资本,在应聘时你也是处在屈于人下的地位。在面试官面前大谈自己的阅历有多么丰富,恰恰说明你这个人缺乏教养,根本不把别人放在眼里,谁都敢得罪。
六、乱倒苦水
你只能通过展现自己的能力获得工作机会,妄想通过诉苦来获得工作那是too young to simple,遇到面试时大吐苦水的求职者,HR们会一言不发地听你装逼,心里已经把你当成傻逼鄙视了一万八千次。等你终于结束你了声泪俱下的言论,HR会热情而礼貌地跟你说,请您回去等通知吧。这一“等”,不定是何年哪月呢?
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缺点是java求职者在面试时会被问到的问题之一,java求职者在面试时需要知道自己该说什么不该说什么。下面百文网小编给大家分享一些java面试缺点范例,希望能帮到你。
一、不太注重家庭生活
对于现在忙碌的职场来说,加班可以说是一件很正常的事情。而有些人自我评价总结缺点的时候,为了能展现自己加班的“优势”,把自己描述成了一个不太注重家庭生活的人。自认为回答很完美,却不知,面试官这样的回答已经听烂了。如此回答可能会产生“偷鸡不成蚀把米”的效果。
二、性格暴躁
这一不足乍一听上好像是性格上的缺点,无可厚非。但细细想来却有点吹嘘自己的因素。“我性子急,一般领导交给我的任务,我总想用最短的时间完成。”这样的一段话,实贬暗夸,面试官对此类回答并不感冒。
三、太过追求完美
太过追求完美的人,和强迫症一样,往往会给配合工作的领导和同事,带来很大的压力。听的多了,面试官们便会产生反感。求职者如此描述总给人一种变相很假的感觉。
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人无完人,谁都有缺点。在面试时面试官最常问的问题就是求职者的缺点,其实只要方法得当,缺点也能变成优点。今天小编就给大家讲解下面试回答缺点问题的技巧,希望对大家有帮助。
求职者在面试过程中,如何把握细节、巧妙地与HR过招,以获得工作机会?面试技巧是关键。职场专家根据多年HR实战工作经验,总结以下几点,以给求职者面试提供参考。
首先,求职者一定要准时到达面试地点,并且要身着正装,体现出求职者对于本次面试的重视,求职者第一印象在面试过程中非常重要。
在自我介绍环节,要把握好时间,最好在3-5分钟之间,明确介绍的内容,组织好语言,主要是向HR传达你的职业技能和应聘此岗位的优势,在工作经验方面不需要特别详细介绍,如果你的技能符合HR的需要,他们会对你的社会实践进行追加提问,此时需要多介绍一些你的工作业绩来加深招聘单位对你的好感,增加复试机会。
在面试时还需要注意的就是不要有小动作,若参加面试主考官不止一人,则应将主要目光停留于发问者,但过程中也应与其他主考官有适时的目光接触,以示尊重。
面试是一个双向选择的过程,求职者也可以向对方提问,但是不要问具体的岗位职责和工作内容,因为招聘信息里已经详细介绍了工作内容,不要让企业HR感受到你没有做好“家庭作业”就来考试,从而降低对你的满意度。
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1. 自己学习不够。被试者无论怎么爱看书学习,也说自己学习不够。当追问为什么的时候,说到相对于竞聘的岗位来说,总是学习不够的,“学无止境”吗!持这种答案的人纯粹是为了应付问题,尽管显得浅陋,但却好像没太自夸什么。下面一个就又开始夸奖自己了。
2. 自己性格急躁。这个不足,乍听起来好像真是个性上的缺点,但听其一解释,又不得不又有点哭笑了。“我性子急,领导布置我工作,本来可以三天完成,我一天就想干完。今后的工作中应该改正”.把自己夸了个天花乱坠。我知道你是从别处学来的,但这样回答实在是太蹩脚了。
3. 自己太追求完美。这个不足的提及率差不多最高了,被试者说自己特别追求完美,以至于自己的同事和下级不能忍受,给其他人带来压力,在今后的工作中应该改正云云。现在每听到这个答案,已经有了犯呕的感觉了,更别说对被试会有太多的好感了。被试这样回答,无非是变相夸奖自己,这是“路人皆知”的问题。优秀的被试往往不是这么回答,即使真有这样的不足,考虑到其提及率,应该也尽量回避了。
最后对于自己的缺点,郑重地向面试官表示一定会在以后的工作中加以改正,提升自己。
微博营销是指一种网络营销方式,它有什么特点和优缺点呢?下面百文网小编告诉你微博营销的特点和优缺点。
a、目标不明确,使活动效果不明显
任何活动策划和实施之前都要确定一个明确的活动目标,来指导后续的活动计划,包括目标人群的锁定、活动细则的确定、活动海报的设计、活动文案的撰写、以及前期和后期的活动宣传及总结等。如果目标不明确,又想提高产品关注度、又想增加产品销售,反而会使活动没有明显的效果,做了也白做。
b、企业和产品的信息不要在活动中过多陈述
企业往往在营销的过程中,希望向消费者传播的企业和产品信息,越多越好。所以在微博活动文案的撰写中,会不受控制的将很多广告信息添加进去,使得文案内容过长,不便阅读,从而使微博活动失去了参与热度,减弱了活动的影响力。如果您是为了促销,也一定要掌握一定的技巧。如果不是为了促销,就一定要谨记这条错误的发生。
c、盲目设置大量礼品和奖励以拉动粉丝增长
企业设置大奖吸引消费者参与,换来的可能只是为了奖品而来的“无效粉丝”,并不是对企业形象传播和销售促进有作用的“活粉”。三个有影响力的活粉要比三十万个僵尸粉强上不知多少倍。更何况内行人一眼就可以看穿你的粉丝是否是企业的真实拥护者。所以盲目的靠大奖增长粉丝是企业得不偿失一种做法。
网络营销是为实现企业总体经营目标所进行的,以互联网为基本手段营造网上经营环境的各种活动。下面百文网小编给大家分享网络市场营销的优点和缺点,欢迎参阅。
1.缺乏信任感。人们仍然信奉眼见为实的观念,买东西还是要东瞧西瞧瞧,亲手摸摸才放心。这也难怪,话多商家信誉度不好,虽是承诺多多,却说一套做一套,让消费者不得不货比三家,只怕买回家的和介绍的不同,虽是麻烦一点,总比退、换货时看人脸还要强。网上购物要发展,保证质量是一个重要的方面。
1. 缺乏生趣。网上购物,面对的是冷冰冰、没有感情的机器,它没有商场里优雅舒适的环境氛围,缺乏三五成群逛街乐趣,也没有精美的商品可供欣赏,有时候,逛街的目的并不是一定非得购物,它可以是一种休闲和娱乐,还是享受。网上购物还存在着试用的不便,消费者没有实地的感受,也没法从推销者的表情上判断真假,实物总是比图像来得真实和生动。所以,对许多人来说,网上购物缺乏足够的吸引力。
2. 价格问题愈加敏感。网上信息的充分,使消费者不必再走东串西地比较 价格,只需浏览下商家的站点即可货比三家,而对商家而言,则易引起价格战,使行业利润率降低,或是导致两败俱伤。对一些价格存在一定灵活性的产品,在网上不便于讨价还价,可能贻误商机。
4. 三技术与安全性问题 我国网络发展水平不高,覆盖率低,即便是北京、上海这样的大城市,也不过才达到 8%和2%,其它城市就可想而知了。硬件环境的低下,人员水平的不足,以及信息管理与分析能力的缺乏,从很大程度上制约了网络发展。如果通过电子银行或信用卡付款,一旦密码被人截获,消费者损失将会很大,这也是网络购物发展所必须解决的大难题。
有一种动物因神情呆萌又被封“呆萌系”掌门人,被网友评为“十大神兽”之一。通常在动物园能够看到,个性温和,但一旦遇到攻击或求偶失败等都会以吐口水的方式退敌。你可能已经猜到它的名字了,它就是声名远扬的羊驼。那么羊驼一只多少钱?下面百文网小编就带大家一起来详细了解下吧。
1.羊驼绒 每只羊驼每年剪绒1次,每年每头羊驼可剪毛1~4公斤,价格相当于羊毛的4~5倍,被视为高级毛纺原料。成年羊驼平均剪绒量3公斤,高产个体年产绒量可达10公斤,产绒量与体重相关。羊驼绒多为白色,也有其他颜色。羊驼绒毛的韧性为绵羊毛的2倍。被毛中粗毛很少,净毛率达90%,不黏结,纤维极细,毛质极佳,用羊驼绒毛制成的时装轻柔暖和,穿着舒服,垂感好,不打褶,不起皱,不变形,不但比羊毛轻、暖、耐用,且容易染色,深受欧美、日本消费者的青睐。
2.羊驼肉 羊驼肉蛋白质含量高,胆固醇含量低,脂肪少,瘦肉多。成年羊驼体重75公斤,屠宰率为55%~60%,每只成年羊驼可产净肉35~40公斤,1岁以下的羊驼肉味道鲜美,性成熟以后的羊驼肉有较强的膻味。
3.羊驼皮 3岁以内的羊驼羔皮可制成地毯、被子和各种工艺品。
4.羊驼乳 羊驼乳可供食用,在好的牧地上放牧,日产乳量可达0.5公斤。
5.羊驼是世界有名的可爱动物,观赏价值极高!
羊驼被视为家畜之贵族,但却能吃苦,被誉为”能耐劳的贵族”。那么一只羊驼可以卖多少钱?下面百文网小编就带大家一起来详细了解下吧。
1、食性和羊驼绵羊饲养,牛和其他类似但略有不同。羊驼取水是咀嚼发出较大的“沙沙”的声音,吃更多的复杂类型。
2、饲喂反刍动物打嗝羊驼仔细观察,羊驼每天4-5次反刍,一段约40分钟,每次反刍约25-30秒,每个周期80-100倍反刍动物。周围的环境会直接影响反刍时间和次数和周期不到;嗳气,在反刍动物没有丸上升动作只有两次,疑似嗳气。
3、警惕羊驼很强,因为它的警觉性,胆小的往往表现出恐慌像一个奇怪的东西,奇怪的声音会害怕,通常聚在一起。耳朵转动,俯卧的姿势是有一定的野生羊驼,只在家养动物的早期阶段,没有一个真正意义上的牲畜。
4、战斗羊驼有时激烈,有时缓和,减轻大多数。一般雄性羊驼的战斗更加激烈,摸鼻子、耳朵、腿缠颈,咬等。当加热,一个会压倒地面。
5、发情发情羊驼发出“嗯嗯”的声音,连续的,持续时间长,并表现出易怒、易识别。
6、排粪羊驼定点排便,有定点排便组羊驼后。没有排便,它第一次去粪堆里侧,然后闻到粪便的气味来识别是否是排便的原点。男女骆驼尿时相同的排便姿势。羊驼定点排便习惯和环境保护阻止寄生虫的循环中起着重要的作用。
羊驼是一种羊毛和肉的家畜,具有独特的经济价值主要体现在羊绒、羊毛、肉、奶、皮。那么羊驼会吃什么?羊驼的饲料是什么?下面百文网小编就带大家一起来详细了解下吧。
羊驼虽然被看做家畜中的贵族,但是它的口腔结构和消化机能不同于其它家畜,耐粗饲性特别强。另外,在低营养水平的条件下,羊驼所产的毛更细、质量更好。所以,以干草和鲜草为主的粗饲料是羊驼很好的采食、消化饲料。饲喂的时候,在这个基础上,适当辅助以精饲料就可以了。
粗饲料:作为食草动物,羊驼食用的粗饲料与普通的羊食用的草类相同。它可以消化含纤维的各种植物,主要包括苜蓿、白三叶草等一些草类。
精饲料:羊驼食用经过加工的精饲料,种类主要包括:玉米、麦麸、豆粕等。
碘盐:在各种毛色的羊驼中,我们经常会发现它们的身上有几撮黄毛,又枯又硬,这就是人们常说的枯黄毛。枯黄毛与羊驼身上其它又细又软的毛有着天壤之别,它是由于缺少碘盐以及微量元素造成的。出现了枯黄毛现象的羊驼毛,品质大大降低,如果枯黄毛含量超过15%的话,就会严重降低羊驼毛的整体质量。这种情况下,羊驼毛只能作为次品出售,经济价值大大降低。
因此,为了消除这种枯黄毛的影响,有效增强羊驼毛的整体品质,就需要在羊驼的饲料中,放一些加碘盐。加碘盐里有碘酸钾,可以有效地补充碘和钾。
微量元素:导致枯黄毛的原因,除了缺乏碘和钾以外,还包括其它一些元素,比如铁、铜、锰、锌等。但是,一般的养殖场没有条件能够化验出枯黄毛里到底缺哪几种微量元素,因此在饲养的时候,需要尽可能地添加全面的微量元素。
需要注意的是,补充微量元素的量一定要控制好。这方面,盐砖是个不错的选择,它根据羊驼的生长发育需要,以食盐为载体,加入了铁、铜、锰、锌等常量微量元素,既促进了羊驼的正常生长,又控制了用量。
羊驼是南美洲安第斯山区典型的动物,主要分布于秘鲁、玻利维亚和厄瓜多尔等地。它隶属于骆驼科、美洲驼属。除野生种外,还有相当数量的驯良种,被印第安人广泛地用作驮役工具,是南美洲重要的牲畜类之一。一只羊驼价格的多少?下面百文网小编就带大家一起来详细了解下吧。
羊驼的性情很温顺,胆子小,如果人去喂它,羊驼-定要等人走开后オ去吃,即使是很熟悉它的主人也是如此。但是,它有时也发脾气,知道什么是痛苦。例如它遇到不顺心的事时,能像骆驼那样从鼻中喷出分泌物和粪便来,或向别的动物脸上吐唾沫,以此来发泄它的胸中之怨。当它感到痛苦时,ㄡ能像骆驼-样叫出悲惨的声音。羊驼的听觉很敏锐,这是为了靠它来发现敌情,及早地决定逃跑去向。
羊驼以群体生活为主,在安笫斯山的山林中经常能看到200头以上的羊驼生活在-起。它有高度的警觉性,在吃草时,总要派-只或数只担任警卫,而且它还能预知天气变化,每次遇到暴风雨来临,“警卫员”就会携带全群向安全的地方转移。
羊驼可以说是近两年爆红网络的搞笑动物代表,其又萌又呆的脸给人们冠上了各种文字介绍而成名。那么养殖羊驼前景怎么样?下面百文网小编就带大家一起来详细了解下羊驼的养殖前景吧。
据了解,羊驼是秘鲁、玻利维亚等国的主要放牧家畜,现存栏量达350余万只。由于羊驼适应性和耐粗饲性能特别强,能在海拔4000米的高原地区生长,饲养羊驼已成为当地国民经济中的重要产业。近年来,由于羊驼前景看好,澳大利亚、新西兰、美国等国家都掀起了饲养羊驼的热潮,都取得了良好的经济效益和社会效益。
我国于2002年5月,由山西农业大学校长董常生教授首次从澳大利亚引进“羊驼”,并建立了良种羊驼繁殖推广基地——山西省农业大学羊驼技术引进推广基地。随着育种实践和遗传研究工作的开展,科研人员对我国羊驼种群的遗传资源持久而系统的研究工作显示,我国现有的羊驼种群在毛用性状的基因资源方面单一,对羊驼毛用性状的充分开发利用,造成了障碍。为解决这一难题,山西农业大学和相关企业于2014年9月从澳大利亚引进525只具有优质毛用性状的种羊驼,用于改良我国现有羊驼的毛用性状,并扩大种群,丰富我国羊驼的毛用性状的基因资源。
销售,它是一种时间的积累,专业知识的积累,实战经验的积累,行业人脉的积累。不同的销售人员代表着产品不同的价值。下面,就随百文网小编一起去看看销售员的致命缺点吧,希望您能满意,谢谢。
我们可以经常看到这样的场面,同业里的业务员带有攻击性色彩的话语,攻击竞争对手,甚至有的人把对方说得一钱不值,致使整个行业形象在人心目中不理想。我们多数的推销员在说出这些攻击性话题时,缺乏理性思考,却不知,无论是对人、对事、对物的攻击词句,都会造成准客户的反感,因为你说的时候是站在一个角度看问题,不见得每一个人都人是与你站在同一个角度,你表现得太过于主观,反而会适得其反,对你的销售也只能是有害无益。
融资租赁作为金融创新的产物,自20世纪50年代在美国诞生以来,在全世界尤其是发达国家得到迅速发展。下面是由百文网小编分享的融资租赁的优缺点,希望对你有用。
产品市场风险
在市场环境下,不论是融资租赁、贷款或是投资,只要把资金用于添置设备或进行技术改造,首先应考虑用租赁设备生产的产品的市场风险,这就需要了解产品的销路、市场占有率和占有能力、产品市场的发展趋势、消费结构以及消费者的心态和消费能力。若对这些因素了解得不充分,调查得不细致,有可能加大市场风险。
金融风险
因融资租赁具有金融属性,金融方面的风险贯穿于整个业务活动之中。对于出租人来说,最大的风险是承租人还租能力,它直接影响租赁公司的经营和生存,因此,对还租的风险从立项开始,就应该备受关注。
货币支付也会有风险,特别是国际支付,支付方式、支付日期、时间、汇款渠道和支付手段选择不当,都会加大风险。
贸易风险
因融资租赁具有贸易属性,贸易方面的风险从定货谈判到试车验收都存在着风险。由于商品贸易在近代发展得比较完备,社会也相应建立了配套的机构和防范措施,如信用证支付、运输保险、商品检验、商务仲裁和信用咨询都对风险采取了防范和补救措施,但由于人们对风险的认识和理解的程度不同,有些手段又具有商业性质,加上企业管理的经验不足等因素,这些手段未被全部采用,使得贸易风险依然存在。
技术风险
融资租赁的好处之一就是先于其他企业引进先进的技术和设备。在实际运作过程中,技术的先进与否、先进的技术是否成熟、成熟的技术是否在法律上侵犯他人权益等因素,都是产生技术风险的重要原因。严重时,会因技术问题使设备陷于瘫痪状态。其他还包括经济环境风险、不可抗力等等。