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公务员面试的考题早已经突破了原来人们固定模式中的自我介绍、表决心等等,而是从多方面多角度考察考生。下面是小编为大家整理的关于公务员面试的变态题型,希望对你有所帮助,如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!
首先请报出自己的姓名和身份。可能应试者与面试考官打招呼时,已经将此告诉了对方,而且考官们完全可以从你的报名表、简历等材料中了解这些情况,但仍请你主动提及。这是礼貌的需要,还可以加深考官对你的印象。
其次,你可以简单地介绍一下你的学历、工作经历等基本个人情况。请提供给考官关于你个人情况的基本的、完整的信息,如:学历、工作经历、家庭概况、兴趣爱好、理想与报负等。这部分的陈述务必简明扼要、抓住要点。例如介绍自己的学历,一般只需谈本专科以上的学历。工作单位如果多,选几个有代表性的或者你认为重要的介绍,就可以了,但这些内容一定要和面试及应考职位有关系。请保证叙述的线索清晰,一个结构混乱、内容过长的开场自,会给考官们留下杂乱无章、个性不清晰的印象,并且让考官倦怠,削弱对继续进行的.面试的兴趣和注意力。
应试者还要注意这部份内容应与个人简历、报名材料上的有关内容相一致,不要有出入。在介绍这些内容时,应避免书面语言的严整与拘束,而使用灵活的口头语进行组织。这些个人基本情况的介绍没有对或错的问题——都属于中性问题,但如果因此而大意就不妥了。
接下来由这部份个人基本情况,自然地过渡到一两个自己本科或工作期间圆满完成的事件,以这一两个例子来形象地、明晰他说明自己的经验与能力,例如:在学校担任学生干部时成功组织的活动;或者如何投入到社会实践中,利用自己的专长为社会公众服务;或者自己在专业上取得的重要成绩以及出色的学术成就。接下来要着重结合你的职业理想说明你应考这个公务员职位的原因,这一点相当重要。你可以谈你对应考单位或职务的认识了解,说明你选择这个单位或职务的强烈愿望。原先有工作单位的应试者应解释清楚自己放弃原来的工作而做出新的职业选择的原因。你还可以谈如果你被录取,那么你将怎样尽职尽责地工作,并不断根据需要完善和发展自己。当然这些都应密切联系你的价值观与职业观。不过,如果你将自己描述为不食人间烟火的、不计较个人利益的“圣人”,那么考官们对你的求职动机的信任,就要大打折扣了。
这里我们介绍了一条清晰的线索,便于你组织你的自我介绍。为了保证结构明确,有条有理,你可以多用短句子以便于口语表述,并且在段与段之间使用过渡句子,口语也要注意思路、叙述语言的流畅,尽量避免颠三倒四,同一句话反复说几遍的“粘糊劲,同时不要用过于随便的表述。
掌握了公务员面试的题型,能提高自己的通过率。下面是由百文网小编分享的公务员面试题型分类,希望对你有用。
(一)一个观点讨论
帽子:复述题目,对于这个观点,我觉得应当辩证的看,具体情况具体分析(这是一个关于什么的观点)
首先:这个观点正确的方面
其次:这个观点不正确的方面
第三:这些正确的和不正确的方面对我们的生活和工作的影响
鞋子:总而言之,我们应当分情况看待这个观点,即不能全盘吸收,也不能全盘否定。
(二)双方冲突观点讨论
帽子:有人说第一个观点,有人说第二个观点,这两种观点是对**的不同看法,对此,我有以下几点看法。
首先:对于第一个观点,阐述自己的看法
其次:对于第二个观点,阐述自己的看法
第三:这两个观点各自的优点以及在具体应用中的不同
鞋子:综上所述,两种观点都有其可取之处,也有其不足的地方,我们应当有选择的吸收和借鉴。
公务员面试会遇见一些常见题型的!下面就由百文网小编为大家介绍一下公务员结构化面试的常见题型及思路梳理的文章,欢迎阅读。
一、自我认知与拟任职位匹配模块的题型特点及重要性
自我认知类题目在国家公务员招考面试中为常考题型,所占比重较大。很多考生忽视对这类题型的准备,但从历年考试情况来看,此类题型是不能忽视的,2010年国考面试题目中此类题型大概占25%的比重,这样的分布比重不能不引起考生的高度重视。有备方能无患,良好的自我认知能力,不仅对于答好自我认知类题目本身意义重大,对于答好沟通协调类题目、综合分析类题目也有很大的帮助作用,如在沟通协调类题目和综合分析类题目的解答中,往往需要考生结合自身报考岗位作表态,这就需要考生有很强的自我认知能力。
二、自我认知与拟任职位匹配题型分析
自我认知类题目需要应试者对自己进行剖析,其考察的范围包括应试者的兴趣爱好、性格特征、优缺点、对所报职位的了解程度等。比如说请你做一下自我介绍,请你谈谈你的优缺点,报考该岗位你有什么优势劣势,假如你被录取你会怎样做好本职工作,你为什么报考这个职位等。这类题型主要是通过对考生的性格特征、过往经历、今后打算等方面的测评,来考察考生的求职动机、人格结构的完整性、与拟任职位的匹配性等要素。古人有云:“知人者智、自知者明。”,一个人能否客观、正确地认识和评价自身,面对压力能否泰然自若,面对别人能否以诚相待是一个人素质高低最基本的反映,这也是对国家公务员的基本素质要求。
三、真题解析
【例题】:我们有个问题想和你核实一下,在面试前我们接到了一个举报,说你面试前到处找人,希望在面试中给予照顾,请你说说这是怎么回事。
【解题思路】压力类题型既考察考生的抗压能力和心理承受能力,又考察考生的人生观和价值观等自我认知方面的内容。考生在回答此题时要保持镇定冷静的心态,不要忙于辩解,不要出现急躁、慌张或愤怒等明显的情绪;同时,考生应义正言辞的说明自己不会通过“找人、给予照顾”的方式成为一名公务员,因为这违反自己的做人原则,违背自己报考公务员的初衷,这种企图走后门的方式也不可能在严密、规范的公务员考试中取得成功。而且成为公务员是自己的梦想,自己为此做了精心的准备。
【参考答案】首先,听到这个消息,我感到非常的震惊。我不会通过不光彩的手段成为一名公务员,因为我的做人原则不允许我做出那种事情。诚实、正直、不徇私舞弊,是我一贯恪守的原则,也是我一直以来引以自豪的品质。从小到大,学校的教育、家庭的熏陶让我深深的认识到诚信的重要性,在学习和工作的经历中,我也一直用诚信的原则来要求自己。诚信是立人之本、齐家之道、交友之基、为政之法。
其次,公务员的招考和录用有着科学系统的测试流程、严格规范的测评标准,考察考生的综合素质和真实能力。这种公平公正、公开透明的考录方式能够有效地杜绝靠关系、求照顾的现象,走后门的方式不可能在现在的公务员考试中取得成功,因此走后门这种说法是对工作人员辛勤劳动的一种蔑视和否定。
再次,成为一名国家公务人员,借助行政机关这个平台更好的为国家、为人民做出自己的贡献,是我一直以来的梦想,也是自我提高、自我实现的需要,在我看来,身为社会中的个体,一定要有社会责任感。服务他人是社会责任感的一种体现,公务员这个职业能让我更好的服务于他人。
对我来说,成为公务员是一件神圣的事情,也是我通过努力要尽力达成的目标,为此我也做了精心的准备。一方面,在平时的学习和生活中做了充分的积累;另一方面,对招考职位也做了充分的调研,我所报考的职位是与我学习的专业联系紧密的,有利于发挥我的专业特长,同时也是从的我的兴趣爱好出发的。我相信自己的努力不会白费,也有信心用自己的能力通过面试。所以,我并没有、也绝不会做出到处找人、请求照顾的行为,我相信各位考官一定会调查核实、还我清白。
面试环节是争取一份好工作的必要步骤,因此如何回答面试官的问题就变得讲究起来。下面是小编为大家整理的关于应聘公务员面试题型,希望对你有所帮助,如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!
尊敬的领导们:
您们好!
我叫---,毕业于----学校----专业,选修---。
在学校期间,主修的专业课有---(此处添加应聘职位相关专业课或说成选修课为应聘职位所需课程,尤其重要。然后介绍通过系统学习,自己掌握了那些技能,具有哪些能力)。根据所学的知识,也参加过一些具体项目的实施,比如学院独有的精品课---,在其中负责--主模块或者担任--组长工作,应用了----(应聘相关的课程)技能及--知识等,取得了---什么样的成果。并在实践中,加深了对---的认识,提高了此类工作的实际操作能力。
另外,在学校中也参加过一些社团活动,比如--(此处说1—2样如学院周年校庆活动或院运会),在其中加强了和同学们的交流,全方面认识了团队协作的带来的效率,对团队合作和责任感有了新的感受和知识。
个性上,首先是比较诚实、乐观、热情。其次,具有团队精神,踏实努力,很强的责任心。
在这里应聘贵公司的--职位,是想将自己的所学得以应用,并在这里学习成长。希望有这样的机会,在这个职位上发挥自己的能量。
我的情况大概就是这样,请问有什么其他方面想要了解的么?我会如实一一回答您的提问。
谢谢!
各位考生想在公务员考试中脱颖而出,一个理想的笔试成绩只是基础,在此之上还要掌握大量的面试绝技,以便在面试中有个良好的表现。下面是小编整理的公务员面试哲理题,欢迎大家参考。
(1)要树立自信心。
求职面试要敢于推销自己。
自信是自我推销的前提,一个人如果没有自信心,就不可能成功地推销自己。
与人交往中的胆怯心理、紧张情绪,大都因为缺乏自信。
实际上,并不是自己不行,而是自卑心理作怪。
因此要战胜自卑感,增强自信心。
(2)要加强行为训练。
造成紧张的另一个原因是某些毕业生缺乏这方面的锻炼。
历届美国总统在发表国情咨文记者招待会之前,都 要进行"行为预演",把他们的新闻助理、政策顾问找来,让他们提出各种问题,由总统回答,再由顾问们进行补充、校正,这样才能在记者招待会上给人留下对答如流、诙谐潇洒的良好印象。
由此看来,行为训练是必不可少的。
现在一些学校举办"模拟招聘面试"的行为训练活动,实为一种好方法。
(3)要善于发挥自己的优势。
每个人都有自己的个性、气质、爱好,都有优势与不足。
面试中争取主动,扬长避短,可以收到出奇制胜的效果,这样不仅可以引起"考官"对你的好感,而且容易实现心理平衡,消除紧张情绪。
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计划组织题型是公务员面试经常出的题型之一,下面是由百文网小编分享的公务员计划组织类面试题型,希望对你有用。
给离退休干部组织合唱比赛,怎么组织?
单位为提高税法意识,准备组织开展一次地税知识比赛。你如何开展?
单位组织一次合唱比赛,要求各部门参加,但是有些人兴趣不高,不积极,领导把这任务交给你,你怎么办?
进入单位领导让组织一次从我做起,厉行节约实践活动,你怎么做?
要召开一次党的群众路线宣讲教育活动,你怎样组织实施?
你是学校就业指导中心的工作人员,有一次组织培训,来的人很少,你怎么办?
你是改革试点项目的负责人,在该项目中取得优异成绩,领导需要你在全单位做推广,推广需要准备你成功的经验材料,你准备的材料包含什么内容?
近几年的公务员面试的题型越来越复杂,大家要想顺利入职公务员,要了解其中的面试题。今天小编就给大家分享一些公务员常见面试题型,欢迎大家参考。
现在,不少地方、部门和单位讲排场、比阔气、花钱大手大脚,奢侈之风盛行,群众反映强烈,甚至有些官员因借着建豪华办公楼敛财犯罪而被抓。对此现象你有什么看法?
答案
(1)首先可以从建设节约型社会问题入手回答。
(2)其次某些公务员不勤俭节约从而滋生腐败。
(3)如果是自己,作为公务员应该如何做(重点谈):
①如果我能成为一名公务员,要发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风,从自身做起,从现在做起,从身边的小事做起,努力发挥公安机关在建设节约型社会中的表率作用。
②作为一名公务员,应以史为鉴,在腐败问题上保持清醒的认识,树立正确的人生观和价值观,牢记为人民服务的宗旨,勤政为民,廉洁奉公。
a.加强学习,树立正确的世界观、人生观和价值观,增强拒腐防变的能力。
b.严格遵守有关规章制度,自觉接受组织和群众监督,防微杜渐,保持清正廉洁。
c.积极与腐败现象作斗争。
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就面试题型而言,结构化面试重点题型主要集中在综合分析、组织管理、情景应变三大题型上面,集中考查考生的真实能力、真实想法,而且考查得更专、更细。具体来说,有5大传统题型
1.情景应变题
从2008-2012年情景变题目设置的场景来看,场景设置从随意向与所报考的岗位结合转变。
【例】春运期间,大批群众涌向车站,其中一位孕妇占了一位就餐人员的席位,两人发生争吵,作为车站管理人员,你怎么办?
2.综合分析题
(1)综合分析题必不可少,为结构化面试必考题目。
在2008-2012年国家公务员面试考试中,综合分析题是重中之重,除了外交部外,基本上所有系统的面试试题中,综合分析题都是一道必不可少的题目。因此国家公务员考试网建议考生在进行备考时,一定要着重掌握综合分析题的作答思路。
(2)社会热点题目较多,言语理解类题目较少。
社会热点是综合分析题的必考内容,在2008-2012年的国家公务员面试中,有关社会热点的题目所占比重要远高于言语理解类题目,对于社会热点的考查成为近年来国家公务员面试的重点。
(3)哲理性考查日久弥坚。
这意味着面试考试中有些东西“常温常热”,考生务必细心留意。哲学思维是公务员工作中必须具备的一种“杀手锏”。
3.人际关系题
从2008-2012年国家公务员面试对人际关系的考查情况来看,人际关系题的考查由多重向单纯转变,注重考查与领导、老同志的关系。
【例】小赵和你是同事,平时做事很谨慎,经常在材料的细节上琢磨很久,甚至连标点符号都要反复斟酌,还总爱拉着你一起看,导致你的工作没法正常开展,拖延了你的下班时间,你怎么处理?
4.组织管理题
在2011年以前,传统的组织管理类题型都是考查考生组织活动的全过程,如“单位要举办一场新闻发布会,要你组织,你如何组织?”对于这样的问题考生在作答的时候,无论是不是按照模板进行作答,都会按照“准备、实施、总结”三个阶段进行作答,这样的考查方式对考生的真实能力难以进行区分。
而从2011年开始,国家公务员考试网发现,国家公务员面试的计划组织协调题发生了转变,问题更注重考查考生是否能从活动的细节上下功夫,工作是否明晰轻重缓急,以及处理思路,专门侧重考生对某一个方面的考查,如常问“调查过程中重点注意什么”、“如何保证调查结果的真实性”、“通过哪些渠道进行调查”、“你认为调查报告应该包括哪些内容”等问题,这样考生就无法完全中规中矩地按照套路去作答,而是按照每个题目的具体情况进行分析,也是鼓励考生跳出套路,答出特点。
5.自我认知题
自我认知题是对考生报考动机的自我剖析,侧重考查考生的理念共鸣和思想状况。从2008-2012年自我认识题考查情况来看,以自我介绍为主体,多有追问,这一方面是为了更加全面的了解考生,一方面也是为了考查考生的抗压能力。
面试主要是主考人员通过与应试者直接交谈的方式来考查其是否具备所报考职位应有的才能和某些素质的测试方式,下面就由百文网小编为大家介绍一下公务员面试经典题型的文章,欢迎阅读。
阐述观点型
这类题型的考察内容是考生对于社会现象的基本看法,是考官迅速了解考生世界观、人生观的一种有效途径。首先,从内容上看,此类题涉及社会生活、人生态度等各个层面,往往是要求考生对一种观点、人生态度、一种社会现象、做事的方式方法进行评价;其次,从形式来看,此题有以下几种题型
(1)社会问题评价型。基本形式是首先提出一种社会现象或社会问题,然后由考生对这种现象进行评价;
(2)历史任务评价型。基本形式是提出一位大众比较熟悉的历史人物,由考生来评价人物的功过。不过这种题型近年来极少出现;
(3)观点评价型。主要是由考生对一种或两种观点展开评价,如果是两种观点,那么要由考生来选择支持其中一种观点,并且说明理由;
(4)生活态度型。这类问题的特点是与考生的生活态度密切相关,但在提问形式上则比较抽象,如“结合实际生活,请谈谈走和跑的关系。”
在准备这类问题时,各位考生一定要注意以下几点:
(1)收集资料,关注热点。经过分析各省各地的面试题目,我们发现这类题型与社会热点问题联系非常紧密,所以考生要想在此题有所表现,首要的工作就是收集近一年来,特别是面试前三个月的社会热点问题,一定要掌握充分的资料才能有所发挥;
(2)形成观点,求新求变。考生要在众多竞争者中胜出,必须有自己独特的立论,或自己独特的阐述角度或不同寻常的论据,总之一定要区别与传统或大众化的观点。注意:在有些情况下,考生发现在某些题目上很难找到“突破口”,那么为了保险起见,可以选择比较一般的论点,但是在论据以及论证方法上考生则要费些脑筋了;
(3)坚持原则,随机应变。求新求变并不意味着不受约束,考生在表现自己“个性”的同时切记不要偏离题目的大方向,不要为了“不同”而不同,首先,对于国家已经确定的基本原则和政策,考生一定要坚持不可以挑战;其次,对于社会上已经形成共识的事实,考生一定要坚信不可以质疑;第三,对于社会争议比较大或比较抽象的题目,考生一定要联系实际、积极向上,不可以天马行空,随意抨击。切记,公务员择优选才,挑选的是有建设性的,具有务实的精神和解决问题的态度的人才。建议考生在回答此类问题时加入实例,或来自自己或来自社会,例子的选择一定要贴近生活,符合实际。以下是一些此类题型的历年试题。
1.有人说人挪活,树挪死,谈谈你的看法?
2.俗话说“没有规矩,不成方圆”,可是又有人说要创新就不能守规矩,你怎么看?
第一题是当代大学生社会地位发生改变,由过去众人眼中的“天之骄子”到现在的“普通劳动者”,如何看待这个变化。
3.你对学历是什么看法
4.“宁可错抓十个好人,也不放过一个坏人”和“宁可错放十个坏人,也不错抓一个好人”两种观点,你同意哪个?说明理由
5.让考生通过“阶梯”这个词语表达对人生的看法。
6.俗话说“没有规矩,不成方圆”,可是又有人说要创新就不能守规矩,你怎么看?
7.谈谈当代大学生的优势和不足。
8.构建和谐不是对抗,单一不是纯粹,你对这句话有什么感想?
9.谈谈毛泽东功过,对人们生活的产生的影响?
10.调查研究是公务员的基本功,谈谈你对这句话的理解。
河南省公务员面试新题型具体是怎样的呢?下面就由百文网小编为大家介绍一下河南省公务员面试题的文章,欢迎阅读。
市卫生局、质检局、工商局三天后要联合做一个关于食品安全的检查,领导让你全力配合,做好协助工作,你会如何做?
【审题关键】联合检查 食品安全 协助工作
【参考答案】
我辖区情况比较复杂,为了保证人们能吃上安全的食品,市卫生局、质检局、工商局要做一个联合检查,对于规范我辖区的食品安全情况有重要意义,我会全力配合,做offcn好协助工作,保证此次检查的顺利进行。
首先,立即对卫生部、质检部、工商局的工作职责等进行深入学习,之后主动联系联合调查组的负责人,向检查组负责人表明自己的身份,明确自己的特长以及所能承担的工作,详细询问他们在此次食品安全检查中需要我提供哪些协助,以便根据他们的需求,提供相对应的协助。
其次,根据联合调查组的需求,利用剩下的三天时间做好相关的准备,如我地区的一些商家、厂家的基本情况以及群众向我们部门反映过的一些食品安全问题的信息等,将这些信息整理成一份资料报告,及时发给联合调查组的负责人。
再次,联合调查组前来调查的时候,我会提前赶往调查地点与调查组汇合。在调查中,引领检查组对食品销售、加工点进行检查,遇到需要解决的问题及时向三个部门的负责人进行工作对接并向检查组负责人进行汇报,对于需要我们城管部门协助的,我也会及时请示领导,与调查小组通力配合好,保证检查工作顺利完成。
最后,检查工作完成之后,认真总结,形成工作报告,并向领导汇报工作情况。
公务员结构化面试常见题型解题思路是怎样的呢?下面就由百文网小编为大家介绍一下公务员结构化面试题的文章,欢迎阅读。
我们有个问题想和你核实一下,在面试前我们接到了一个举报,说你面试前到处找人,希望在面试中给予照顾,请你说说这是怎么回事。
【解题思路】压力类题型既考察考生的抗压能力和心理承受能力,又考察考生的人生观和价值观等自我认知方面的内容。考生在回答此题时要保持镇定冷静的心 态,不要忙于辩解,不要出现急躁、慌张或愤怒等明显的情绪;同时,考生应义正言辞的说明自己不会通过“找人、给予照顾”的方式成为一名公务员,因为这违反 自己的做人原则,违背自己报考公务员的初衷,这种企图走后门的方式也不可能在严密、规范的公务员考试中取得成功。而且成为公务员是自己的梦想,自己为此做了精心的准备。
【参考答案】首先,听到这个消息,我感到非常的震惊。我不会通过不光彩的手段成为一名公务员,因为我的做人原则不允许我做出那种事情。诚实、正直、不 徇私舞弊,是我一贯恪守的原则,也是我一直以来引以自豪的品质。从小到大,学校的教育、家庭的熏陶让我深深的认识到诚信的重要性,在学习和工作的经历中, 我也一直用诚信的原则来要求自己。诚信是立人之本、齐家之道、交友之基、为政之法。
河南省的公务员考试会出什么题型,有什么应对计策呢?下面是百文网小编整理的河南省公务员面试题型和套路,以供大家阅读。
据报道,郑州市职业介绍中心在第三季度遭遇招工困境,10万就业岗位仅有3万人应聘。为解企业用工之急,郑州农村人力资源中心市场将联合200多家知名企业,希望通过“免费入场、免费抽奖”等措施招工万余名。而且,今年三季度以来,郑州市多场招聘会出现了一个新变化:多家企业打出“为员工办理社保”的招聘启事,这和往年不少企业“对社保避而不谈”形成鲜明反差。这一点从10月份郑州市职业介绍中心发布的2012年三季度职业供求分析报告中也得到证实:今年三季度,为应对招工难,除了涨工资、放宽年龄和学历限制外,越来越多的企业开始提供社会保险。
同时,来自郑州市职业介绍中心的第三季度全市职业供求分析报告显示,7月至9月,郑州市的劳动力需求缺口巨大,全市共有3592家企业通过该中心提供就业岗位106698个,同比增长131.9%,环比增长20.79%。而与劳动力需求旺盛相比,劳动力供给却明显不足,同期入场登记的求职者只有33852人次,同比下降23.6%。
中国社科院出版的《人口与劳动绿皮书(2009)》指出:随着老龄化的加剧,我国建立在廉价劳动力基础上的“人口红利”有可能在2020年结束。
答案
要想扭转招工难的现象,缓解当前用工难的问题,还各个主体的共同努力才能够予以化解。
第一,赋闲农村劳动者增强自身学习意识,主动学习从业技能,强化自己的适应能力;大学毕业生应转变思想观念,注重实践积累与专业技能的打造和提升,树立从基层做起的工作理念,谋求在一个岗位上的长足发展就不应该只看眼前。
第二,用工企业应转变用人观念,给予雇用员工应有的待遇与保障,缴纳社保并改善员工福利待遇,合法诚信用工。同时注重员工的岗前培训和在岗再培训,保证员工技术能力与职位匹配的同时为员工提供更多的学习机会与完善的晋升发展渠道。与其用工紧张时“抢人”,还不如平时用心留人。
第三,国家相关部门应继续注重职业教育体系的发展,同时为更多的待岗人员提供与社会需求相契合的培训机会;继续完善工作岗位供、选平台,通过网络、现场等多种方式,为劳动者和用人单位搭起桥梁。
“用工难”、“招工难”是客观存在的问题,同时也是我们深化改革、采取措施解决问题的动力。相信通过个人、企业、社会等多方面的共同努力,能够在一定程度上缓解上述问题,最终形成和谐的用工体系,为社会主义建设事业提供有力支持。
熟悉公务员考试的题型,可以帮助你提高通过率,下面是百文网小编带来的关于上海公务员面试题型分类的内容,欢迎阅读!
例题:“蚁族”,是对“大学毕业生低收入聚居群体”的典型概括,被称为继农民、农民工、下岗工人之后出现在中国的又一群体。你如何看待“蚁族”问题?
此类问题,类似于申论,可以参照申论的基本解答思路,也符合认识事物的基本思路,即,提出问题——分析问题——解决问题,当然三个层面可以根据具体情况有所侧重。例如上题可以按以下思路做答。
【提出问题】这个现象的出现,不是空穴来风,而是有一定的原因的。我们应该辨证地分析,慎重地对待。
【分析问题】大学毕业生宁愿“蜗居”于经济发达的大城市,甘当“蚁族”,也不愿去中西部地区和农村就业,在这种选择背后,有一种“剪刀差”不容忽视:中西部地区和农村需要人才,却难以吸引大学毕业生。与之相对的是,过多的大学毕业生集中于发达地区的大城市,造成劳动力的相对过剩。这就形成了鲜明的对照,一面是欠发达地区和农村的就业“洼地”,另一面却是发达地区和大城市的就业“井喷”。这种就业“剪刀差”,其实源于另外两种“剪刀差”——地区间的“剪刀差”和工农“剪刀差”。地区间经济发展不平衡,使得大学毕业生大量流向经济发达的大城市;工农间的“剪刀差”,则形成了两个局面:其一,几千万农民工涌向城市,与大学毕业生抢饭碗;其二,农村基本上处于一种就业真空地带,很难为大学毕业生提供就业机会。
【解决问题】对于“蚁族”聚居区,政府和社区应当负担起更多的责任。一是改善他们的居住环境,同时避免增加他们的生活成本。二是完善社会公共服务,增加文化和体育等活动设施,营造良好的社会治安环境。三是有关部门可为“蚁族”提供切合实际的就业培训,提供心理辅导等。政府还应加大扶持中小和非公企业发展的力度,鼓励青年人创业,这是解决他们就业问题的主要出路。
上海的公务员考试有哪些题型呢?下面是百文网小编带来的关于上海公务员面试题型的内容,欢迎阅读!
发散想象类试题是结构化面试中颇具特色的一类题型,它侧重于对考生想象能力和发散思维能力的考查。如:
“面对世界地图,你会想到什么?”
国家公务员考试有几种主要的题型。下面是由百文网小编分享的国家公务员面试题型,希望对你有用。
领导让你负责某项工作,由老张来配合,但老张还有一年就要退休了,最近对工作很不上心,对这项工作不是很配合,影响了整个工作的进度。你怎么办?
答案
首先,我们要找出题目中出现的人际矛盾和问题是什么,这一步很简单,因为矛盾和问题是人际关系题目的核心构成部分,往往直接给出,该题的矛盾和问题就是“老同事工作不上心,不是很配合,影响了工作进度”。
其次,我们要分析出现这个矛盾和问题的缘由是什么,只有明确缘由才能对症下药,一举解决问题,可是大多数考生并没有进行分析,面对矛盾和问题就是直接反思是自己做错了,像该题中出现的矛盾和问题,是自己的过错导致的吗?不是,老同事工作不上心,不是我对他不尊重,也不是我和他有什么矛盾误会,而是老同事马上就要退休了,对于一位即将退休的人而言,工作做得再好,也没有什么实际意义了,只要小心不出错就行,那干嘛还要让自己做得那么辛苦,轻松对待就好,所以,在面对一项工作任务,且不是负责人的情况下,老同事不上心,不是很配合就可以理解了。
最后,根据分析出来的问题缘由,采取针对性的措施就可以有效解决问题了。像该题中老同事因为即将退休,不想太劳累,从而对工作不上心,不怎么配合,我们可以合理的安排分工,让老同事能够轻松的开展工作,比如将老同事自己感兴趣的,指导性较强而又轻松的工作安排给他,这样一来,老同事自己轻松了,不会劳累,同时,也把工作开展了,不会影响到工作进度。
总而言之,有效沟通就是要对症下药,从而能够真正的、和谐的解决问题,这也是面试命题人的命题抓手,我们一定要把握好,才能答出自己的精彩。
公务员面试题是一种被广泛采用的人才测评工具,下面是由百文网小编分享的公务员面试题型,希望对你有用。
1、综合分析模块的题型特点及重要性
以综合分析能力为主要载体的综合分析题是公务员面试考试题型中的重要组成部分,也是历年国考结
构化面试中最常考的一类题型。所谓综合分析就是从整体上把握事物,把事物视为多层次、多方面、多阶段相互联系的统一体,对各部分和各要素进行周密的分析,把有内在联系的要素归结起来,从整体上真正认识客观事物。考察综合分析能力的目的一是考察考生的思维能力,即考生思维的高度、深度和广度;二是考察考生的社会责任感,作为一名准公务员将来所要承担的是管理国家事务的重任,因此必须要有高度的社会责任感,要家事、国事、天下事,事事关心;三是考察考生解决问题的能力,在工作中,很多时候需要公务员针对不同的问题提出对策、做出决策,既要能够化解矛盾又要能解决深层次的问题,要能一击即中,准确抓住事物的本质,从而把大事化小、小事化了,这时候就需要公务员具备一定的解决问题能力。2、综合分析类题型答题思路
第一、宏观点题:从宏观上(国内的大环境、大政策、大趋势)阐述题目中反映出来的现象的背景、影响和表现。
第二、微观破题:聚焦到题目中的具体现象,并表明自己的观点。
第三、分层论证:运用分析方法分析原因。
第四、对策总结:从宏观和微观层面提出解决措施,并结合自身表态。
面试是我国公务员录用考试中必不可少的一个环节。不同的题型有不同的答题技巧。下面是由百文网小编分享的公务员面试题型及技巧,希望对你有用。
计划组织协调题目考查的是考生对单位部门、人员、物品等做出协调、调配、做出计划的能力,因此考生在应答过程中要努力协调各方资源,以便活动顺利开展和进行。大体上一个活动会存在三个阶段:前期准备、中期实施、后期的总结上报。对于一些宣传类的题目有时在准备过程中,会涉及宣传品的准备,而这时候一些宣传品就体现了宣传的形式,因此在活动中就不必再过多阐述活动的形式。
如:在社区组织一次尊老爱幼的活动,前期的准备就需要确定工作小组、邀请宣讲专家、适当召集志愿者帮助宣传、确定时间、地点、搜集相应的尊老爱幼的小例子和生活常识,准备制作宣传品如海报、条幅、宣传册、展台等,将活动流程形成方案上报给领导,经审批后,待活动当天按照方案进行尊老爱幼的宣传。在社区张贴海报、悬挂条幅、分发宣传单等,重点由专家来为社区居民讲解尊老爱幼这一传统美德的重要性,以及日常生活中年轻人应如何去做的问题等等。
题目来源于生活,我们的生活中无时不刻不存在着活动,广告、单位培训、学校迎新等等。那么在应答这一类题目时,就将自身投入到活动中来,先是回忆我们之前参与过的各项活动与题目的共同之处,再转变思维,由参与者的身份转变成组织者的身份来阐述活动组织的过程。比如,组织晚会,一般考生没有组织经验,这时我们就可以努力回想我们在大学开学之初参加过的迎新晚会。我们参与之前学校都会做宣传、选节目、报名筛选等,看晚会、会有评选最佳节目等等,然后我们由参与者转化成组织者。前期做好晚会安排,为新老学生更好参与,在全校分为内宣传大家积极参与节目报名,针对不同年级的学生当中进行选取。对报名的节目,成立节目筛选组,对节目进行的表现性等进行筛选等等。
有一定的答题技巧可以提高自己的公务员面试通过率。下面是由百文网小编分享的公务员面试题型及答题技巧,希望对你有用。
一、以职位调研为前提
所谓“知己知彼,百战不殆”。情景模拟的场景通常是工作中的一些问题,所以考生一定要做好职位调研。提前了解报考职位的岗位职责、工作内容、相关法律法规等,做到心中有数,考试中遇到工作场景的问题才不会无的放矢。
二、阳光心态,沉着冷静
人际关系或者工作问题都是公务员在日常工作要遇到的问题,妥善的解决这些问题是一个公务应该具备的能力之一。面对这样那样的问题,一定做到“沉着冷静”。这里“沉着冷静”包含两方面的含义:
1.面对题目,要冷静。
面试考场上,紧张是在所难免的。而情景模拟题又是将考生置身于一个矛盾重重、困难重重的环境,更容易引起考生的紧张。适度紧张是必要的,但是过分紧张必然会影响考生的表现,毕竟考官要通过观察考生的“行为表现”的。
消除紧张的办法只有两个。一方面就是要对这类题目的答题思路和方法掌握的非常熟悉,这就是工具,有了工具才可能从容应对;另一方面就是多加练习,从心理学角度而言,人们通常对陌生的东西感到恐惧继而带来紧张,所以如果考生反复的练习,提高对该类型题目的熟悉程度,则可以削减紧张情绪。
2.无论题目是多么紧急的场景,解决问题的前提就是要摆出心态。
要心平气和,要冷静,不要被困难乱了阵脚。考生要有这样的意识,那就是态度决定高度。冷静,正确面对问题才是妥善解决问题的前提。
三、语言是武器,注重沟通技巧
语言要流畅,说话要有逻辑性。在回答过程中,要剔除“嗯、哦”等杂音。
“在合适的时间、合适的地点,对合适的人说合适的话”。在情景模拟过程中,要重点突出沟通的技巧性。
四、 熟练把握沟通协调类的解题思路,以此为基础
情景模拟的场景通常是工作情境中对一系列人际关系和工作问题。故解决人际问题是很重要的一部分内容。所以在学习结构化时,一定要熟练把握沟通协调类题目的解题思路,有了这个基础,应对情景模拟就容易的多。
五、遵守法规,勇于创新
在解决问题的过程,必须在遵守法规的基础上。比如处理问题的原则是不能够更改的。在遵守法规的基础上进行创新,重点体现自己解决问题的能力。
六、进入角色是关键,提高角色适应度
很多考生认为情景模拟题较难,其实很大的难度在于考生无法进入角色。常常是会“说”,不会“做”。
比如:“你单位一位老同志最近经常占用公家电话打私人电话,群众的电话打不进来,问题得不到解决,领导让你去和老同志交谈。(主考官就是该位老同志)”。考生往往会说要应该怎么做,但是难以进入角色,把考官当作老同志,现场表演自己的做法。
所以在备考过程,一定要多加练习,提高自己进入角色的适应度。
七、肢体语言不容忽视
在情景模拟的答题过程中,可以适当的加入肢体语言,特别是眼神交流。