为您找到与公务员面试什么题相关的共200个结果:
公务员应聘面试题(精选3篇)
面试是得到一份工作的关键,也是求职者倍感煎熬的时刻,但其实,也让不少面试官颇有压力。毕竟,要在短时间内快速了解一个人,并判断是否适合岗位、能不能适应企业文化、业务部门会不会满意并不容易。下面是小编精心整理的公务员应聘面试题,仅供参考,欢迎大家阅读。
1、你对“不在其位,不谋其政”有何看法?
①国家兴亡匹夫有责,无论是哪行哪业的人,只要是我们中国的公民,无论是否有官位,都要关
心国家大事。“事不关己,高高挂起”是不负责的态度。
②谋其政并不等于强行干涉和影响,而是一种对人对事负责任的表现!民众拥有对机关等监督的权利,为了尽快的把我国建设成为一个民主的法制国家,必须人人擅用民主监督的权利。这同时
也是一种义务。公民应该通过这种方式来参与国家、社会和公共事务。
③在单位也如此,每个人该关心参与本单位的事,作为领导该集思广益,作为职员也应积极响应,
当然在意见不被采纳时该遵照执行,这同样体现一个纪律观念的问题。
2、有人说:贪腐是经济的润滑剂。你怎么看?
(1)如果贪腐是经济的润滑剂,它对社会进步、经济发展有重大贡献,那么反贪腐就是错误的。但现今国际上,所有发达国家在抓经济的同时,反贪腐也紧抓不放。说明,贪腐不仅对经济发展
起不到任何积极作用,还是经济发展的拦路石。
(2)。贪腐非但不是润滑剂,而是社会的大毒瘤与癌细胞,它侵袭着我们社会健康的肌体,危害着国家发展的事业。就象厦门远华贩私案件,表面似乎给厦门的经济带来了一定的推动力。但是在远华贩私最猖狂的时候,也是我国石化行业亏损最厉害的时候,它混乱了市场秩序,给我国的
财政收入带来了数以百亿计的损失。所以反贪腐势在必行。
(3)。作为公务员,更应以史为鉴,在贪腐问题上保持清醒的认识,树立正确的与人生观和价值
观,利益观、地位观与权力观,牢记为人民服务的宗旨,勤政为民,廉洁奉公。
3、培根说:金钱是忠实的男仆,也是恶毒的女主人。你怎么看?
①这句话的意思是:金钱不是万能的,但是没有钱是万万不能的。要做金钱的主人,不要做金钱
的奴仆。
②现代社会,金钱的用处很大,我们国家建设需要大笔钱,比如三峡建设需要钱,库区移民需要钱。就连我们公务员加薪都要好多钱。有了钱之后可以救助失学儿童,援助希望工程,可以帮助那些下岗工人重新生活的信心。等等。总之:没有钱是万万不能。 当然,君子爱财,应取之有道。 ③当然对待钱应该有个正确的态度。不能象莎士比亚笔下的夏洛克,巴尔扎克笔下的葛浪台那样是个守财奴,使人成为钱的奴隶。今天,我们物质水平提高了,温饱已经不成问题了,就更应该追求点高尚的精神文明,而不能像有些暴发户一样,穷得只剩下钱了。作为公务员,应有正确的金钱观,使其“取之有道,用之有处”,在社会中起模范带头作用。
4、一位科学院院士说,他对社会的贡献主要是在成为院士前,而不是成为院士后。你对这段话
有何看法。
①院士是我国“最高学术称号,为终身荣誉,”是我国上千万知识分子中的佼佼者。有贡献才有地位,在一个人贡献达到一定量以后,社会给予这个称位以示对之的回报与激励,那是对个人价
值的一种肯定。所以院士们的贡献是非常多且大的。
②在成为院士之后,本着对科学的热爱和对国家的尊重,我相信他们仍然会孜孜不倦地为之奋斗,当然可能因为本身的起点已经很高,要想在更高层次取得突破就显得相当困难,所以,社会,甚至于他们自身也会忽略了这种如果没有实际成果但仍不断努力的精神贡献。如果说在成为院士以前更多的是实物贡献,那么之后即使没有突破的精神贡献应该也同样让人尊重与敬仰。
5、越来越多的单位重视吸引和留住人才的问题,并提出 “待遇留人、感情留人、事业留人”,
你如何看待这个问题。
①经济与人才的关系。
②“企”无“人”则“止”
6. 再穷不能穷教育,再苦不能苦孩子,体会?
①教育是百年大计,所谓“经济未动,教育先行”,它关系着国家的兴衰,体现着社会的文明程度,所以,全社会都应该重视教育。社会以人为本,有受教育的人才有经济的繁荣。特别是现在,
我国经济发展迅速,更应该把教育放在突出的位置,让每个孩子都有书读,都读好书。 ②再苦不能苦孩子,是因为父母都从艰苦的环境中走来,而现在日子好了,孩子少了,物质条件又好了,所以家长都不希望孩子再受苦受累。但在满足孩子基本条件的过程中,也应培养他们艰苦奋斗,自强自立的精神,不能放纵与溺爱。对孩子人格的培养应放在首位。所以,社会舆论及
家长的认识要全面。
7.'谁在背后不议人,谁人背后无人议'对此你是怎么理解的
①这是一个客观存在的事实,每个人都得面对及正视它。
②每个人应首先约束自己,不在背后议论别人,特别是别人的缺点和隐私,这是不道德的,它不
利于大家的相处。
③别人对自己的议论,如果无大碍的,抱以“有则改,无则勉”的态度,不用一味追究,如若涉
及重大问题,应当在适应的场合予以指出。
④一个单位如果背后议论的现象严重,则应讲明利弊,以正风气。
8、史书里有一句话:察察不明,意思是说,不要自以为聪明,以为别人都不如自己,对此你的
看法?
三人行,必有我师,别人必有长处,只要是自己不知道而别人知道的,就可以向他学习,不可自
以为是,否则就没有进步的机会了。
9、孔子曰:不教而罚(诛)谓之虐。你是如何理解的?
对一个群体,一个人,必须先从下面加以引导和规范,使其分清是非,曲直,对错,善恶;然后再立规矩,对非的、曲的、错的、恶的加以处罚。而在以上二种方式中,应以前者为主,后者不补充,若本末倒置,那是对人的一种施虐。在现实生活中也一样,我们也应以下面教育为主,辅以适当的处罚,从自觉和强化的角度来规范人的行为,来维护社会治安,泓扬社会风气。如:对现存的一些道德问题,贪腐问题等等,都应先从教育入手,对屡教不改者,再施以法律的手段。
10、古人云:公生明,廉生威。请结合实际谈谈你的看法。
为官应出自公心,这样才能处理问题明了,公正,了然于心。若自身又廉洁,则能在同事和下属中确立威望,树立威信。这是对一个干部的要求,也是为官者成功的准则。 所以现实生活中,我们讲求公开,公正,公平,要求为官者出于公心,实实在在地为百姓办事;同时要求干部杜绝
贪腐,维护形象。出于公,才能认准方向,只有廉,才能抗拒腐蚀。
面试时,你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养,对应试者来说,掌握语言表达的技巧无疑是重要的。下面是百文网小编为你整理的公务员面试题及回答,希望你喜欢。
1.你单位组织召开一项重要会议,让你负责会议中幻灯演示的工作,会议开始后你发现光盘怎么也打不开。这时你该怎么做?
答:首先我是一个工作认真负责的人,在开会之前一定会进行几次操作,一般不会出现上述情况。如果确实在开会时出现这种情况,我首先会保持镇静,千万不能慌,仔细检查设备,希望能找到出故障的原因,找到切实可行的方法。如果问题不能自行解决,马上通知单位精通电脑的同志,请求在最短时间内给予帮助。如果光盘确实不能打开,我会迅速向领导报告,并且采取应急措施,比如说将幻灯片的内容进行言语解说。会开完后,我会主动到领导那儿承认错误,恳请原谅,保证在今后的工作中不会犯类似的错误。
2.在招商引资现场签约会上,你的领导马上要与外商签约,而你却一时找不到由你保管的合同文本,你将怎么办?
答:首先,不要紧张,要镇定,冷静思考,想想可能会丢在什么地方,并迅速翻找。能找到最好,如果不能,看看有没有备份的资料。如有备份资料,马上派人去取,并及时向领导汇报情况,做自我检讨向领导请示其他的补救措施,想一切办法让本次签约顺利完成,事后要以书面形式向领导说明事情经过,同时深刻检讨自己的过失,保证以后不再发生类似错误。
3.你刚进单位,给单位出了很多建议,但同事认为你爱出风头,领导一开始还很耐心,但后来也显得不耐烦,请问你怎样解决?
答:(1)回头审视以前的一些建议,是否可行,是否切合单位的实际情况。尽可能不断完善这个方案。(2)在工作中,要多做事,多调查,多研究,不能整天去提建议而忽视了日常工作,不能因为要工作创新就忘了本职工作,眼高手低是要不得的。(3)对领导、同事要有平常心,完全从公事出发,不要引起不必要的误解。(4)积极与领导、同事进行沟通,向他们请教、学习,请他们对这个方案提出各自的看法。(5)注意建言献策的方法方式,想办法让领导听得顺耳。(6)无论遇到什么情况,以后,我有什么想法,都会及时向领导汇报。不能因为情绪问题,就不去建言献策。
4.同事A和领导做出一项工作决定,你是这项工作的执行者,但是你发现这项工作在现实中真的无法实行,你该怎么办?
答:(1)首先我会再仔细地考虑这项工作决定,看是否真的如我所发现的那样在现实中无法实行,如果是,找到原因,分析为什么不可行。(2)先和同事A联系沟通,因为这项决定是他和领导做出的,领导的意图和目的他应当是最清楚的,然后把自己的意见和他沟通,两人共同分析,看是否真的不可行。(3)沟通之后,如果同事A也觉得这项决定有不完善的地方,在现实中无法实行,由同事A向领导传达意见,再共同商量。(4)如果和同事、领导沟通后无效,还需要继续执行,那么我会把整个过程做好记录,在执行时在不违反原则的情况下作适当变通,比如改变自己以前的工作思路,有时同一工作这种思路行不通,换一种思路就会海阔天空,或者尝试其他方法;(5)如果所有方法都试了还是不行,执行下去可以预见一定会损害国家的、人民的利益。我会据理力争,必要时按有关程序向上级反映。
5.如果通过这次面试我们单位录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办?
答:如果一段时间后发现工作不适合我,我会区分情况做出反应:(1)如果我确实热爱这个职业,我会要求单位再给我几个月的时间,更加努力学习,虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业要求,力争减少差距,尽快适应工作要求。(2)如果我确实热爱这个职业,但通过个人努力还是无法达到岗位要求,我会向贵单位提出对我进行相关业务的培训以尽快熟悉工作,如果贵单位没有相关培训安排,则请贵单位给我调换工作,如果贵单位既没有培训安排又不安排调动,我会主动辞职。(3)如果我无法在目前的工作中找到乐趣和兴趣,则我会秉持对自己和对贵单位负责的态度,坦诚相告,要求调换工作或主动辞职。
6.你率队参加一场拔河赛,双方队员情绪激动,发生口角,你该怎么控制局面,怎么处理?
答:首先应该明确,我只是率队参赛,而不是比赛的组织者,因此,出现这种情况,我的首要职责是想办法平息本队的情绪,化解本队人员与对方的矛盾。对此,我应该这样做:(1)迅速采取措施将本队人员带离事发现场。既然“双方队员情绪激动,发生口角”,那么控制局面的最好办法是釜底抽薪。(2)客观公正全面地了解事情原因。发生口角的原因是什么,是因为比赛不公还是因为队员之间的个人恩怨,如果是个人恩怨,那就对当事人进行说服教育,说教的内容应该是大局观念、集体荣誉观念、心胸开阔等等。注意是说服教育而不是批评教育,出门在外,要注意队员的情绪和安全。如果是比赛不公等原因,那么在了解事件经过后,可以通过组织出面予以协调解决。(3)吸取教训,总结经验,在以后的活动中严格管理,防止类似事件发生。
7.如果在行政执法时,有亲戚朋友向你求情,怎么办?
答:对待这个问题我觉得应该从处理时和处理后两个方面来做。第一是处理这种情况的时候,要看这位亲戚做的事情错误严不严重。如果非常严重那么只有大义灭亲,依法处理。如果错误的性质不是很严重,就可以给他一次改正的机会,因为很多时候对方也是无心之失,他的心里也很惭愧,如果从严处理的话,倒可能会产生逆反心理。这时可以接受他的请求从轻处罚,但是罚款还是需要上交的,只不过是我掏钱包罢了。第二是针对这件事情的反思,如何让这种情况在以后的执法活动中不再发生?我觉得有两种途径:一是在平时的工作生活中,在亲戚朋友中建立一个公正严明的形象,让他们觉得你是一座推不倒的长城,遇到这种事情不会来找你;二是在平时与亲戚朋友的交往中刻意向他们灌输知法守法的思想,不去犯法。
8.你是学文(理)科的吧?有用人部门反映,学文(理)的只会说(做)不会做(说),务虚有余,务实不足(常常是做事只见树木,不见森林),你是否也是这样?
答:(1)这是大家对文理分科的一种思维定式,不可否认思维定式有一定的现实依据,但并非完全都是正确的。中国高层的行政人员大多都是理科出身的,所以文理的分科并不等于是对人属性和特长的分类。(2)现代社会要求的是全面的人才,要求有所突出并有所交融,即文理兼具,即使我现在做得不够好,我还是相信经过锻炼,我必定能够处理好二者的关系,使自己全方面发展的。
9.你去银行取钱,但是人非常多,这时候你会怎么做?
答:(1)一种情况是我急着取钱。我就会充分利用银行的自助设备(如ATM)自助服务,避免长时间排队;或者换一家银行试试。如没有其他的办法,我只能遵守纪律,排队等候,遇到老弱病残等我还会让位。(2)另一种情况是不怎么急着要取钱。那我会先打听一下该银行什么时候较空,然后回去先做别的事,稍后再来。
10.假如你晚上要去送一个出国的同学去机场,可单位临时有事非你办不可,你怎么办?
答:我觉得工作是第一位的,但朋友间的情谊也是不能偏废的。这个问题我觉得要按照当时具体的情况来定。(1)如果我的朋友晚上9点钟的飞机,而我的加班8点就能够完成的话,那就最理想了,干完工作去机场,皆大欢喜。(2)如果说工作不是很紧急,加班仅仅是为了明天上班的时候能把报告交到办公室,那完全可以跟领导打声招呼,先去机场然后回来加班,晚点睡就是了。(3)如果工作很紧急,两者不可能兼顾的情况下,我觉得可以有两种选择:一是如果不是全单位都加班的话,是不是可以请其他同事来代替一下工作,自己去机场,哪怕就是代替你离开的那一会儿。二是如果连这一点都做不到的话,那只好忠义不能两全了,打电话给朋友解释一下,相信他会理解,毕竟工作做完了就完了,朋友还是可以再见面的。评价:这实际上是让你在情谊和工作之间做出选择。而这个问题的答案,同样具有非同一性的特点,也就是说,你如果回答只以工作为重,则可能会被认为是缺乏生活的基本情趣;而如果你回答要以情谊为重,则可能被认为是个以玩乐为主的人。此,面对这类问题,最好是能将情境具体化,做出几种备份方案,以供选择,而不要贸然决断。
11.经过这次面试,我们认为你不适合当公务员,决定不录用你。你自己认为有哪些原因?
答:(1)我认为面试向来是五分靠实力,五分靠运气的。我们不能指望一次面试就能对一个人的才能、品格有全面充分的了解。毕竟二十分钟时间太短,而要打分的项目很多。(2)当然最大的原因可能是我的临场发挥不能得到各位的认可,比如我心里的确感到有些紧张。吃一堑,长一智,无论面试的结果如何,我的这段经历都将为我提供一个自我省查的机会,发现自己的不足。我既有临场经验的不足,也有知识储备的不足。希望以后能有机会向各位考官讨教。(3)我会好好地总结经验教训,加强学习,弥补不足。另外,希望考官能对我进行全面、客观地考察,我一定会努力,使自己尽量适应岗位的要求。答题注意:(1)考官这是在考察你的应变能力,并非真的对你不满,要沉着应对。(2)不要中了圈套,暴露自己的弱点,回答时可以虚一点。(3)重点要放在弥补弱点上,这可以看出你积极进取的品质。(4)要诚恳地向考官讨教,可以博取他们的好感。
12.你在与客户接触的过程中,客户向你提出了一个你回答不了的技术问题,你当时又无法与其他人联系,你怎么办?
答:(1)出现这样的问题我感到很遗憾,这说明我的基本功还有欠缺,但我觉得在科技发展知识更新如此迅速的今天,一个人不可能解决所有的问题。(2)我会跟他说对不起,我不清楚这个问题,我会在迟些时候给你答复。同时我会对他说,非常感谢你的问题让我察觉到了自己的不足。(3)以此为鉴,平时加强业务学习,不断更新自己的知识结构,尽量少出现这种局面。
评价:这也是考查你的应变能力。为客户提供令其满意的服务,是公司的起码要求。你回答不了客户问题,说明你的基本功有欠缺。可现在的技术发展日新月异,又很难说谁就能够满足客户的所有需求。因此,实事求是地说明自己的情况,保证平时加强基本功训练,尽量少出现这种局面,并向客户承诺在其能允许的最短时间里对问题做出圆满答复。
13.如果你的工作出现失误,给本单位造成经济损失,你认为该怎么办?
答:(1)我本意是为单位努力工作,如果由于失误造成经济损失,我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力为此负责,希望单位帮助解决。(2)其次才是责任问题。分清责任,各负其责,如果是我的责任,我甘愿受罚,如果是由于我负责的团队中别人的失误,我也不能幸灾乐祸。作为一个团队,需要互相提携共同完成工作,我会安慰同事,并且在可能的时候帮助同事查找原因,总结经验。(3)总结经验教训,一个人的一生不可能不犯错误,重要的是能从自己的或者别人的错中吸取经验教训,并在今后的工作中避免同类错误发生。检讨是否由于自己的工作方法,分析问题的深度和力度不够,导致出现了应该可以避免的错误。
14.如果你在这次考试中没有被录用,你怎么打算?
答:现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点。有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败。往往成功的背后有许多的艰辛和挫折,如果这次失败了,我会从以下几个方面来正确看待这次失败:(1)要敢于面对。面对这次失败我会不灰心、不气馁,毕竟,报名的人多,录用的人少,这本身就是一次差额竞争,有录用就会有人落选。一次考试并不一定能说明全部。对此,我还要有自信,相信自己经历了这次考试后会更加成熟,以后工作会做得更好。(2)认真反思。对于这次面试要认真总结,深刻反思,能够从自身的角度找差距。正确对待自己,实事求是地评价自己,辩证地看待自己的长短得失,在今后的学习和工作中有意识地加以提高。(3)走出阴影。要克服这一次失败带给自己的心理压力,化压力为动力,加强学习,全面提高综合素质。(4)认真工作。回到原单位岗位上后,要实实在在踏踏实实地工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上做出一定的成绩。(5)再接再厉。成为国家公务员(或党的领导干部)一直是我的梦想,以后如果有机会,我仍然会再次参加竞争。
15.当你准备向领导报告时,一份机密文件不见了,第二天又出现在你的抽屉里。如何处理这件事?
答:1)我认为还是要向领导报告这份文件失踪的事,并向领导检讨自己的过失。机密文件涉及国家或部门机密,因此他的发放和传阅是很严肃的,不相干的人是不能看到的,否则将违返法律甚至构成犯罪。(2)要迅速追查资料被何人传阅过,有什么人接触过资料,保证资料内容不落入别有用心的人手里。对追查结果作好记载,必要时要向领导报告,并请示处理意见。(3)深刻反思,吸取教训。提高对 工作的认识,严格遵守《保密法》及本单位文件归档管理制度。
16.有时需要你做些端茶倒水的事,你将怎么办?
答:我会很高兴地去做这些工作,俗话说万丈高楼平地起,做任何事情都要先从基础做起,我可以在端茶倒水这些最基础的工作中熟悉环境,与同事之间加强了解和沟通,为以后做好其他工作打下基础。不仅如此,只要有助于本单位发展的所有事情,我都会主动去做、乐意去做。不过,我想贵单位之所以能不断壮大,不仅因为贵单位对人才求之若渴,更在于贵单位能人尽其才,物尽其用,资源可以得到最佳配置,人才能发挥最大效用。所以我想端茶倒水恐怕只是我整个工作内容的一小部分或一小阶段吧。
评:这是一种试探性的面试提问。目的在于观察面试考生的反应,以判断其对行政单位工作的态度。任何一个单位的新员工,都不可能一进来就从事高职位的工作,面试考生在回答此类问题时要注意说明自己愿意从低起点开始工作,同时要表明自己的远大抱负,切不可简单地答应或拒绝。
17.你的学习成绩不大理想呀?
答:我也感到很遗憾,对此很不满意。主要是自己在学习上认识不对,有些“本末倒置”——对于知识的“主课”部分掌握得不好,将精力都放在“枝叶”部分的“杂学”上去了。特别是对于历史和时事很感兴趣,在电视台举办的“知识大赛”节目里,取得过不错的成绩。我主要是外语没有学好,以至影响了其他课程的学习。我的第一外语是英语,可自己却对西班牙语很感兴趣,自学了几年,花了不少精力,这对于课堂学习成绩是不利的。
评:学习成绩不好,自然不是件光彩的事,但也不必因此而自卑起来,应当首先反省自己,坦率地承认过去。如果能将自己另外一方面的“优势”婉转地表达出来,则有助于弥补成绩不好的不足。总之,应该表达出这样一层意思:在大学的四年学习还是有所收获的。
18.如果单位安排你到一个与你的期望有所不同的岗位上,你将怎么办?
答:我感到非常遗憾。不过,我还是愿意接受贵单位根据自己的方针所做出的安排。我是基于对贵单位的业务内容和工作作风充分的了解,才报名来贵单位工作的,所以,无论在哪个部门都会努力工作。当然,也许在工作一段时间后,有机会到我期望的部门去工作,那时我将很高兴。我想,能够让我真正发挥作用的,只有××部门。为了能干这项工作,我在大学时代就进行了一些专门训练(进过××培训班),努力掌握这方面的技能。掌握这些很不容易,我实在想让这些技能——虽然只是“雕虫小技”——发挥一些作用。
评:每个单位都有自己的人事政策,其工作安排未必能与考生本人的愿望相一致。另外,客观上也有一个适应性的问题——如女性对于某些工作确实不甚适合。当单位对于考生的配置与本人期望出现差距时,应强调:无论从事什么工作,都会努力去干。在此之后,可婉转地将个人的意愿再表达一次。这种回答是一种强硬的拒绝态度。采取这种态度的前提条件是:确实掌握着一种有利的技能,以实力做后盾。这种回答对于考官具有刺激性,或许会成为对单位的一种吸引力。
看过“关于公务员面试题及回答”的人还看了:
公务员面试常见考试试题有哪些呢?下面就由百文网小编为大家介绍一下公务员面试常见面试题目的文章,欢迎阅读。
俗话说无规矩不成方圆,也有人说随着社会的发展,不用默守陈规,应该灵活点、在机关工作,变通才能成功,你怎么看。
【题目类型】观点题
【能力考查】理解能力、综合分析能力、语言表达能力
这句话是在说没有规矩、没有纪律,不成体统,指出了纪律、规矩的重要性。同时又说不能默守陈规,做事要灵活,要不断创新。我认为这两句话都是有一定道理的。它们之间并不矛盾,只是看待问题的角度不同。
俗话说:欲知平直,则必准绳;欲知方圆,则必规矩。对于题目的观点我们要全面看待。铜钱外圆内方,我们作人也要像铜钱一样,内心要方,时刻约束自己,外部要圆,做事需要灵活。
首先,“无规矩,不成方圆”指的一个部门或一个单位一定要有一套基本的规章制度,来约束管理整个团队。如大到我们的社会要想运转的井井有条,就必须要有一套完整的规章制度来约束社会中的每个个体,小到我们国家政府机关部门都有严明的组织纪律约束每个员工,每个公职人员都必须在单位的规章制度内去行动,受单位内部的规章制度约束,只有这样才有利于机关部门的建设和发展,从这个角度讲,无规矩不成方圆是有合理性的。
其次,随着社会的发展,我们也要做到与时俱进,在工作中,不能过分地强调规矩,不能墨守成规,有些时候,我们也要勇于创新,敢于突破“规矩”的限制。
如我国经济发展的过程,在建国之初实行计划经济,但是随着社会的发展,计划经济已经不能满足我国经济发展的需求,于是我国在坚持走社会主义道路的同时,大胆创新,引入了市场经济,使我国在社会经济各方面得到了巨大的发展。同样,在政府机关部门里不能抱着抱着不求无功但求无过的想法度日,相反要学会灵活,懂得变通,在单位规章制度允许的范围内不断地寻求突破寻求创新,真正的把人民的利益放在首位。总之,规矩和创新不是对立的,而是相辅相成、辩证统一的关系,任何创新不能突破根本的制度和规则,而任何规则也不应限制合理的创新。
作为一名即将踏入公务员队伍的我来说,踏入工作岗位以后要严格遵守单位的各项规章制度,按“规矩”办事。同时,还要不断的寻求新的工作思路,勇于创新,在创新中努力提高自身为人民群众服务的能力,提升自己的业务水平,真正做到全心全意为人民服务。
你还未找不到真题而发愁吗?公务员面试即将来临!下面就由百文网小编为大家介绍一下贵州公务员、选调生面试题目的文章,欢迎阅读。
1、您有一个很好的工作设想,您经过实际调查认为这个设想既科学又可行,但您的领导和同事们很固执,您采取啥办法说服他们与您合作?
答:第一、如果产生这种状况我会感到很遗憾,但要一片公心,不能心存怨恨觉得领导和同事不同意您的方案有其他方面的原因。第2、认真查找自己方案的可行性,保证在实施过程中不但会出现自己意料中的效果而且也不会出现不良的后果。第三、和领导和同事们进行沟通,问清楚因为是啥原因不同意您的方案,并虚心听取他们对您方案的意见,很多时候由于阅历不足等原因,方案并没有可行性。第四、如果方案没有问题,那么根据不同的原因进行说服工作,统一思想。如果是涉及到荣誉的问题,可以将您的想法公开当作大家讨论集体的结晶。
2、有人拿着上级领导签名的条子来推销《领导艺术全书》,您怎么办?
答:首先要承认这种状况是有的,当前正在开展党风廉政建设,这是一种不正之风,我相信我们的领导是不会这样做的。其次往往签名的这位领导和本部门之间是有比较广泛的业务联系的,如果直接拒绝的往往会影响工作的正常开展,如果买的话又不符合政策,请示科室负责人如何处理。我觉得可以介绍他去office,有office全权代理。很后如果是在赶不走他的话,那就自己掏钱买一本,往往他会不好意思不走的,
3、假如您的一位经常需要合作的同事,和您的工作常常有较大的分歧,影响了工作效率,您怎么与他合作共事?
答:首先要认识到,和同事之间,尤其是经常需要合作的同事间,和睦相处形成一个和谐一致关系是非常重要的,否则会影响到工作效率。不能有分歧就和他吵,吵架是不能解决问题的。其次人都是有感情的,有可塑性的,是可以被说服的。因此和同事友好相处是完全可以做到的。第三和任何人相处都要尊重对方,只有尊重别人,别人才会尊重您。真诚的对待他,有分歧时要多做沟通,不在背后传播谣言。第四要谦虚谨慎,自己可能比较年轻,资历浅工作经验少,要本着请教学习的态度和他交流,不恃才傲物,善于发现别人的优点,不苛求别人。第五解析为何他老师和您差生分歧,如果是脾气性格上差别导致分歧,在平时工作置于要多和这位同事沟通,生活上能提供帮助的时候尽量提供。如果是关于工作荣誉的分配问题,要有主动承担繁重工作的精神,有成绩不要自我夸耀,不计较个人的得失,有忍让精神等等。我相信通过自己的努力应该能够与同事友好相处、共同促进工作效率。
4、您对“道高一尺,魔高一丈”有啥看法?
答:首先我觉得有必要解释一下这个成语的本意。他的本意好像是讲佛家对修行者的告诫,致修行到一定的境界后就会有魔障出来干扰修行者的修行。比喻虽然取得了比较大的成功仍然可能前功尽弃,在现实中主要是要正确看待成功,做大不骄不躁,喜中思忧,始终保持冷静的头脑。其次这个成语也比喻正义和邪恶的力量对比。这里可以词解,道可以说成是自己要学习的党的路线方针政策和法律法规,魔就只来自社会上的各种不良的诱惑。作为公务员,政府的一个行政管理工作者,要自觉的学习道,抵制各种社会不良现象的侵袭。全心全意为人民服务。再者他也说明法律总是晚于法律应用的,尤其是入世后。国家法制化建设要加快速度。这样才能适应时代的需要。,
5、如果您在这次考试中没有被录用,您怎么打算?
答:现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败。往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅
是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败。第一要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去鸟这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的体抗力。要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行。能够超越自我。第2善于反思,对于这次面时要认真整理,思考剖析,能够从自身的角度找差距。正确对待自己,脚踏实地的评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个清楚人。第三走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身的素质。第四认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在踏踏实实的工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上做出一定的成绩,第五再接再厉,成为国家公务员一直是我的梦想,以后如果有机会我仍然后再次参加竞争国家公考。
公务员面试题是面试官与应聘者进行交流的过程。下面是由百文网小编分享的公务员面试题目分类,希望对你有用。
(一)突发事件,你是负责人
帽子:我作为这个团队的负责人,出现了这样的情况,我会从大局出发,认真解决好:
首先:保持冷静
其次:在自己职权范围内就采取紧急措施,不在自己职权范围内就上报领导,尽快解决问题
第三:总结反思,吸取教训
鞋子:总之,我会认真处理好这个事情,并从中吸取经验教训,使以后的工作开展得更顺利。
(二)尴尬事件,你是主角
帽子:如果我遇到这样的情况,的确会感到非常尴尬,但是我会从大局出发妥善处理好:
首先:对这种情况的发生表示谅解,其产生一定有原因
其次:尝试与对方沟通,争取化解尴尬
第三:自我反思或者表态不因为这个事情而影响心情、影响工作
鞋子:总而言之,我会以平和的心态对待这个事情,本着和谐相处的原则小事化无
(三)两难抉择,你要决定
帽子:遇到这种情况,我的确感到很为难,但是,我会整体利益出发,采取以下做法
首先:分析原则性问题还是非原则性问题,或者分析轻重缓急
其次:做出选择后,对另一方做好解释工作,避免矛盾的产生
第三:分析产生这个两难抉择的原因,避免今后工作生活上发生类似的事情,或总结经验。
鞋子:总而言之,我会尽量妥协两方的利益,把握原则性问题去处理这个事情。
(四)工作中的棘手事
帽子:我们在平常的工作中经常会遇到新情况新问题,如果发生了题目中假设的情形,我会采取以下措施:
首先:正确分析事情的性质,轻重缓急
其次:在自己的能力范围内尽可能解决,如果不能,可求助同事或上报领导
第三:从这个事情中吸取经验,拓展自己的业务能力和知识范围
鞋子:总而言之吧
掌握了公务员面试的题型,能提高自己的通过率。下面是由百文网小编分享的公务员面试题型分类,希望对你有用。
(一)一个观点讨论
帽子:复述题目,对于这个观点,我觉得应当辩证的看,具体情况具体分析(这是一个关于什么的观点)
首先:这个观点正确的方面
其次:这个观点不正确的方面
第三:这些正确的和不正确的方面对我们的生活和工作的影响
鞋子:总而言之,我们应当分情况看待这个观点,即不能全盘吸收,也不能全盘否定。
(二)双方冲突观点讨论
帽子:有人说第一个观点,有人说第二个观点,这两种观点是对**的不同看法,对此,我有以下几点看法。
首先:对于第一个观点,阐述自己的看法
其次:对于第二个观点,阐述自己的看法
第三:这两个观点各自的优点以及在具体应用中的不同
鞋子:综上所述,两种观点都有其可取之处,也有其不足的地方,我们应当有选择的吸收和借鉴。
四川公务员结构化面试开始啦!下面就由百文网小编为大家介绍一下四川公务员结构化面试题及答案的文章,欢迎阅读。
1、问:能谈谈你的优点和缺点吗?
考生回答时除了注意上面三个要点外,还应注意以下几点:
①尽管这是你的主观评价,受个人自信程度、价值取向等影响很大,也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符,但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。例如考生谦虚他说自己语言表达能力尚需完善,那么尽管你实际在面试中语言流畅、结构清晰、层次分明,且能够充分利用非言语符号,但考官下结论时多多少少会受到考生自己否定性结论的影响。
②作为一个"社会人",考生实际具有的优点是很多的,如:勤奋学习、集体观念强、善于分析问题。人际沟通能力,甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点,但考生一定要突出重点:非常出色的特质和与报考职位相关的优点。若考生反复强调的优点其实很一般,就会适得其反了。同样谈缺点也应从这两点出发,不过具体处理却恰恰相反;一个是"避实就虚",谈一谈无关紧要的小缺点,而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷,另一个是谈一些与报考职位无关或关系不大的缺点,例如考生报考某局资料室档案管理员,就可以坦然相告自己组织大型社会活动能力较差。此外还有一个"投机"的办法,就是谈自己的"安全缺点",就是那些在某些场合是缺点,但在另外一些场合下又可能是优点的缺点,如你与那些对工作不负责任的人很难相处,经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。不过这种"安全缺点"由于易让经验丰富的考官认为你是"油嘴滑舌",所以应慎用!
③谈论优点应注意表情、神态、语调等,请"低调"处理。有时可表示自己"更上一层楼"的希望和努力;谈论自己的缺点不要停留于缺点本身,可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。
④不要泛泛而谈,可以结合事例具体说明--尽管考官未明确要求。
⑤谈优点不要超过三个(具体或强调谈论的优点);谈缺点只谈一个并不少。
2、你认为你自己有哪些优点,你认为你比较适合做哪些工作?
答:我从不认为自己有特别突出的优点,我认为自己大学5年最重要的收获是学到了一些分析问题和看待事物的方法。我是学建筑设计的,在设计上,尤其是在设计大型和功能复杂的公用建筑时,经常牵涉到一些复杂问题的简单化,经常需要从整体到局部,从局部到整体的反复验证,以便能够把握住问题的主要矛盾,找出合适的解决方法。我觉得这对我十分有益。另外在建筑的学习中,人的因素是很重要的--建筑是因为人而存在的,经常需要考虑人的感受和感觉,所以尊重人已经成为我思考问题的一个习惯。以上两点我认为非常重要,而这两点已经扩充到我对待生活的各个方面。总的来说,我觉得自己分析和解决问题的能力较强,口头语言和文字表达能力还不错,我觉得我能够胜任秘书或其他岗位的工作。
最经典的公务员面试题目分析:这个问题主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己,从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。我以为,既来之,则安之。即敞开心怀,坦然处之,不以成败论英雄,只要经过自己的奋斗,对得起自己的努力,不必十分在乎最后的结果。既不因通过而沾沾自喜,也不因失利而丧失信心。应当从中吸取更多的经验教训和其他选手的优点,避免在今后工作中再出现类似的问题。就这点来说,就是一种收获和胜利。
公务员面试题型举要公务员面试题由抽签决定,内容繁杂,下面是百文网小编为大家带来的2016年湖北公务员面试题目,相信对你会有帮助的。
根据天气预报某乡镇24小时内将遭受泥石流地质灾害,领导要你安排疏散低洼地区的居民,而有些年纪大的村民,顾及财产不愿离开。领导让你2个小时内解决此事,你如何做?
【试题类别】应急应变
【考查要素】考查考生对于应急应变题型调查类的掌握程度,要求反应迅速、考虑周全、行动有效。
【答题思路】根据应急应变题型的解题思路,要迅速分析情况,稳定情绪,围绕主要矛盾开展相关工作,尽量发散思维,考虑多种情况,寻找合理有效方式在尽可能短的时间内解决。
【参考答案】
我乡镇接到泥石流预发通告,作为事件负责人,接到疏散任务后,我一定要保持头脑冷静,第一时间赶赴亟需疏散的地区,指挥完成好此次应急工作。
赶赴现场后,迅速成立领导指挥中心,了解当地天气、人员、物资等基本情况,同时,调集消防、公安、医疗、交通、民政等相关部门前来支援,并充分依靠当地村委、党员干部等力量,组建应急行动队伍,划分工作小组,开展行动。
首先,针对村民顾及财产不愿搬离的情况,一方面要马上组织说服宣传小组对村民进行劝说,抚慰他们的情绪,动员他们及时撤离,一方面划定安全区域,指挥搬移安置小组帮助各户村民尤其是年老者将物资财产转移到最近的安全地带,尽最大努力保障每位村民的人身财产不受损失,务必使整个转移过程迅速有序,严格控制时间,确保两小时之内完成全部人员转移。在转移群众的过程中,要特别注意安抚老年人的情绪,帮助村民顺利安全撤离。
其次,调配必要的生活物资,保证受灾村民必要的食物、饮用水供给。
再次,密切关注天气情况,做好紧急救援准备,防止意外情况的发生。一旦发生泥石流,要立即启动应急预案,做好处置与救援工作;如果泥石流灾害没有发生,在确保安全的前提之下,要在听取专家的意见后,及时请示上级,以便确定下一步工作,全力帮助居民恢复正常的生产生活。
灾前转移行动结束之后,我会及时反馈各方意见,形成工作总结,向领导进行汇报,依据这次行动的经验和教训建议建立长效预防机制,以期下次救灾防护工作的顺利进行。
情境面试和行为面试是公务员结构化面试的两种形式,下面是由百文网小编分享的公务员结构化面试题目,希望对你有用。
新劳动法实施,让你调查劳动合同法的执行情况,怎么做才能保证得到的情况准确?
【解析】 计划组织类
【此题考核核心】 计划组织能力
【答题主线】 三个步骤
【参考答案】 首先,对于一个新人来说,组织这次活动对我是一个很好的锻炼机会,我会尽全力做好。
其次,为了保证调查结果的准确性,我会在组织活动时把工作做得更加细致、认真。在组织阶段,我会认真调查可能影响调查结果准确性的各种因素,如公司为了逃避责任可能故意说谎;如员工因害怕公司辞退不敢说真话;同时还要注意调查地域、行业、人群涵盖范围要合理等。根据这些情况找出相应的对策,制定出相应的方案。如采用合适的调查方式、根据情况培训调查人员、做好当事人的__等必要措施。
在实施阶段,我会严格要求调查活动的参与人员,密切关注调查活动的进展,并根据情况做出适当的调整,以免使调查结果失真。
在汇总分析阶段。我会先检查所取得调查结果的可信度,去掉明显不真实的调查结果,然后再根据调查情况认真地做好统计分析工作。
我想,在我做好以上工作之后,我的调查结果会是真实可信的!
结构化面试不仅是一种被广泛采用的人才测评工具,也是公务员录用考试中面试环节的主要方式,其设置的科学性和合理性直接决定了公务员招录考试的质量和效率。随着公务员招录考试规模的逐渐扩大,结构化面试环节的实践操作也逐渐被社会所了解和关注,同时也对公务员结构化面试测评方式的客观科学性提出了更高的要求与挑战。以下是百文网小编为大家精心准备的:公务员压力面试题及相关回答攻略大全。欢迎参考阅读!
81.通过你回答问题,我们觉得你的知识面还是不够宽,你能解释一下吗?
答:(1)我是学理科的,在大学期间我把大部分时间和精力都花在专业知识的提高上,因此,对其他方面的知识可能不如文科考生。我自己也意识到了这一点。(2)在我的专业知识上,我还是有一定研究的,比如我学的是交通管理工程,我在积累了大量实践经验的基础上,通过深入研究,写出了五六篇较有深度的专业论文,在国家级期刊上全文刊发。学术有分工,人各有专长,任何一个人都不可能是全能全才,尤其是在知识更新快,科技飞速发展的今天,这就要看贵单位是需要杂货铺还是需要精品店,是需要优势股还是需要潜力股。(3)有不足不要紧,只有看到自己的不足,才会有压力、有动力完善自己,不断取得进步,更好地适应工作。俗话说:活到老,学到老。针对自己的不足,我会加强学习,广泛涉猎,向书本学习,向同事学习,在实践中学习。我相信通过学习,我完全会迅速适应贵单位的工作。
82.你刚上班没多久就连续丢了两辆车,你的同学让你买赃车,你怎么办?
答:(1)我不会去买赃车,也会尽量劝身边的朋友不要买赃车,因为有了销赃的市场,小偷们才会有动力去偷;一旦没了市场,这种行为也会有所制约。(2)去报警,看到违法行为,除了作好自我保护外,一定要尽力阻止。(3)我会去买旧车,更加仔细地做好防范。
83.本来你的工作负担已经很重了,可领导却又给你安排突击完成另一项中心任务。你觉得没有时间和精力再承担更多的工作,但又不想同领导发生冲突。面对这个问题,你如何处理?
答:在工作中领导临时给安排任务是非常正常的,在考虑到我目前本身的工作已经很重的情况下,我一般会这样处理:
(1)接受领导的安排,因为既然领导给我安排这项任务,是对自己能力的信任,同时也是对自己的一次考验,而不折不扣地完成领导交代的任务,是作为一名公务员最基本的素质之一,自己本身的工作繁杂,不是拒绝执行任务的理由。
(2)把这项中心任务和我目前所进行的工作进行比较,分清轻重缓急。如果目前的工作比较紧急,这项任务可以缓一步进行,我就尽快完成手上的工作,再来执行这项任务。如果这项任务是比较紧急的,而我目前的工作可以暂时停一下,那我就会立即着手准备完成这项任务。如果这项任务和我目前的工作都比较紧急,同时急需我来解决的话,我会首先完成领导交代的任务,因为领导安排的紧急任务,一般都比较重大,关系到各个方面,不能因为我目前的日常性工作而受到拖延。如果由于为了完成领导安排的任务,致使我目前的工作不能按时完成,我会加班来处理。
(3)如果在执行领导安排任务的同时,我自己本身的工作又急需进行,这时我可以和同事商量,请他们帮助我完成一些日常性的工作。
(4)通过这次领导给我临时安排任务的顺利完成,我深刻地体会到,在工作当中提高工作效率是一件多么重要的事情。因此,我要加强学习,增强自己的工作能力,提高工作效率,处理好同事关系,更高质量地处理目前繁杂的工作任务。当领导再次给我安排任务的时候,就可以更快、更好地完成任务。
84.如果你被录用为国家公务员,由于工作需要,领导把别人瞧不起、又不愿意做的工作交给你,遇到这种情况你会怎么办?
答:工作没有高低贵贱之分,只要是领导交办的事,我就会认真负责地去做好。这是因为:
(1)公务员是国家权力的实践者,是代表国家行使管理社会公共事务的权利,其宗旨是全心全意为人民服务。百姓的事情无小事,所以公务员的工作是不分贵贱的,工作总要有人做,公务员的工作是分工不分家。
(2)作为公务员,就应该服从组织的安排,听从领导的调遣,这是公务员的组织性和纪律性决定的。
(3)领导把别人瞧不起、又不愿意做的工作交给我,这是对我的信任,也是对我的考验。也许是领导看我办事细致,对工作不挑不捡,才会把此项工作放心地交给我,所以我一定不辜负领导的期望,把别人瞧不起的工作愉快地接受下来,把别人不愿意做的事做好。
(4)我相信,通过这些细小事情的锻炼与考验,我会给同事和领导留下深刻而美好的印象,我的思想境界也会得到进一步的升华。
85.领导让你去某单位办一件行政审批手续,而具体办事人员对你单位有意见,故意拖延时间不给你办,你怎么办?
答:(1)对此人动之以情,晓之以理,讲明事情的紧迫性,争取他的支持。
(2)如果这人坚决不办,看看这个单位有没有其他人员可以办理同样的手续,如果有的话请别的工作人员办理。
(3)如果就他一个人办这事,向这个单位的领导委婉地说明自己合理合法的事情在贵单位没有办法办理,请他出面帮助办理。(4)如果办事单位领导没有什么积极的反映,就要向本单位领导反映,争取本单位领导的支持,让领导出面协调。或向自己部门的领导反映情况,讲明没有及时办妥的原因和办事的过程,请示下一步怎么办。
86.领导让你去做一件影响你荣誉与前途的事,怎么办?
答:(1)作为公务员,首先要明确自己是为什么而工作。公务员,就是国家的公务人员,是为国家、为人民而作贡献的。如果有的人一心只想着自己,想着自己的前途和利益,无视国家和人民的利益,无视组织上的纪律和工作上的要求,那么我想他是不称职的,也愧对公务员的称号。我不是这种人。
(2)任何事都有两面性,塞翁失马,安知非福?有的事看起来可能是对自己的短期利益有些损失和影响,但只要自己处理得当,是会双赢的。即使自己坚持原则,为国家和人民,为集体受点损失,最终也会赢得领导的信赖,赢得同事和人民的尊重,这也是值得的。
(3)当然了,作为公务员,服从虽然是天职,但也要分清领导的决策是否合法,如果领导的决策本身是错误的,那么可以向领导本人个别提出,以求改进。
87.你们科的副科长有一天让你写一项工作计划。当你完成后送他审阅时,他相当不满意,要你重写,而你计划中的很多想法都得到了正科长的赞同。这时你该怎么办?
答:首先应该明确的是,公务员是国家的工作人员,有明确的纪律要求和组织原则,而在一个科室,下级服从上级,全体员工对科长负责,这是总的原则,所以我的一切行事都要遵守这样的原则。为此,我会这样做:
(1)虚心接受副科长的批评和指正,答应立即根据副科长的意思进行修正。因为下级必须服从和服务于上级。(2)请副科长把他的修改意见以书面的形式表达出来,具体来说就是在我的计划文书上贴领导审批签,让副科长在审批签上提出修改意见,以备存档。(3)根据副科长的书面修改意见进行认真修改。如果上级追究,可以拿出书面修改意见进行核对。至于正科长的意见,自己在原稿中考虑和书写进去。这样就做到了对正科长负责和对直接上级负责。
88.假如派你参加一个联合调查组,人员是从各部门临时抽调的,相互都不认识,并且你的年龄最小、资历最浅,你怎么才能尽快地和他们熟悉起来?
答:(1)熟悉的目的是让其他同事认识我、了解我、接受我,最终目的是要和其他同事形成健康、和谐、融洽的人际关系,以此促进工作,提高工作效率,更好地完成工作任务。
(2)要让其他同事熟悉我,那么我首先要给自己定位。由于我年龄小、资历浅,因此我更应该谦虚谨慎、低调做人,不能为了让别人记住自己而肆意张扬,处处介绍,事事表现。
(3)要多承担一些力所能及的工作,尤其是琐事、杂事、无人干的事要主动做、积极做,并且要保质保量做好。对自己擅长做的事要做到精益求精,对不会做的事要多请教、多学习、多观察、多留心。只有多做事,多工作,才能在工作中加强了解,增进友谊。同时,在工作中用这种默默无闻、任劳任怨、推功揽过的良好品质,给同事留下深刻而美好的印象。
89.被录用后,有一天你找领导汇报工作,刚走到门口就听到一位同事和领导在谈论你工作中的失误和不足。在这种情况下,你怎么办?
答:(1)首先要明白一点,每个人都会有缺点和不足。俗话说:人无完人,金无足赤。更何况我是一名新来的同志,可能对本单位的有关规章制度、人情世故不太熟悉。有缺点和不足不要紧,重要的是要不断加强学习,尽量改正缺点,弥补不足,活到老、学到老。
(2)对于能指出自己缺点和不足的人有一个正确的态度。唐太宗李世民还能容忍魏征一次次地当庭指出自己的过失,更何况我。能指出自己不足的人往往都没有恶意。虽然同事不是当面指正,但那也只是方法的问题,不是主观思想的问题,因此要闻过则喜。
(3)碰到这样的情况不要觉得难堪,进退两难,应落落大方,若无其事,因为同事毕竟不是当面指出,所以没有必要去询问、求证甚至解释。
(4)根据听到的情况,在以后的工作中有则改之,无则加勉。
90.新到一个科室后,副科长对你非常热情,经常请你吃饭,而你知道副科长和正科长之间有矛盾。在这种情况下,你如何处理?
答:(1)首先应该明白,在工作中和生活中,由于人们的人生观、世界观、价值观的不同,看待问题的视角和态度也会不同,所以会产生各种各样的矛盾。哲学原理告诉我们,矛盾无处不在,无时不有。因此,碰到这种情况是正常的,也是不可避免的。
(2)对待同事与同事之间的矛盾,尤其是领导与领导之间的矛盾,有一个总体原则,就是不参与、不介入,只能起润滑剂和减震器的作用,不能充当火药或炮灰。
(3)具体到此题中,除了在工作中的必要应酬外,在生活中,既不要和副科长走得太近,也不要和正科长太黏糊。而工作中,无论是谁布置的任务,都要任劳任怨地去做、保质保量地完成。少说话,多做事,多当听众,少参与。
91.工作一段时间后,你发现由于你的自以为是和高谈阔论,引起了同事们的反感,工作上不愿与你配合。请问,你将如何改变这种被动局面?
答:(1)俗话说,解铃还需系铃人。要想改变这种被动局面,首先得反省自己,查找原因,彻底纠正和改变自身那种引起同事们反感的不良习惯和工作作风。
(2)冰冻三尺,非一日之寒。同事们对我的不良印象不是一天形成的,自己的一些不良习惯和工作作风也不是一天养成的。因此,要想彻底扭转和改正过来并非易事,不能心急,要有打持久战的思想准备。
(3)一滴水可以折射太阳的光辉,一件小事足以看出一个人的思想品德。因此,要改变这种局面,得从小事做起,从琐事做起,从别人不愿意做的事做起,不能因为自己学历高、能力强而自命不凡,要入乡随俗,与同事打成一片。此外,还要克服自己喜欢高谈阔论的毛病,少说多干。最后,还要注意保护别人的自尊,发现别人的优点,工作中要推功揽过。
92.小孙和小赵在同一单位。小孙业务能力强,但性格孤僻:小赵勤勤恳恳,但能力一般。小孙经常瞧不起小赵,小赵对小孙也经常抱怨。为化解他两人矛盾,你有什么好办法?
答:(1)人与人之间由于人生观、世界观、价值观的不同,看待问题的视角和观点也会不同,因此在工作中和生活中产生矛盾、发生误会是难免的。一般情况下,当事双方都会小心加以掩饰,不会公开化,那么作为旁观者来说,则不必予以明朗化,加以放大。
(2)要化解两人的矛盾,有三种方法:一是在工作上对他们各自的工作范围加以明确,把具有挑战性,有一定难度和技巧性的工作交给小孙处理,把那些繁琐、细致的事情交给小赵处理。明确各自职责,确保不因分工不清而导致扯皮。二是创造机会让他们加强合作。如果说明确分工是为了减少冲突,那么加强合作则是为了让他们在需要对方的合作与支持中换位思考,了解对方工作的重要性,从而相互尊重、相互支持。三是组织一些篮球赛、排球赛、足球赛、拔河比赛等集体性活动,让他们在活动中加强沟通,增进友谊。
93.作为一名公务员,你认为在与熟人交往中应注意些什么?
答:(1)人在社会上生活,都会有自己的亲戚朋友,有自己的交际圈子,所以在工作中,熟人找上门办事,这是难免的,也是很正常的,对于一般性的工作,不必躲避,不必上纲上线,让人觉得没有人情味。
(2)在与熟人交往中要注意四个字:“热情、有度”。“热情”就是指在政策许可的范围内,能给熟人方便的就应尽量给予方便。哪怕自己帮他跑腿、贴路费、贴成本,只要感情到位,都可以。“有度”是指感情再好,也不能逾越法律法规和有关政策的界限,不能拿工作中的原则性问题去徇私情。碰到原则性问题帮不了熟人时,一定要做好解释工作,我相信,真正知根知底的熟人是可以理解的。
(3)在与熟人交往中,要小事讲感情,大事讲原则,不能平时胡乱许诺“凡事包在我身上”,结果到关键时刻满口原则,让人觉得不真诚,不可信赖。
94.目前,在网上经常有人提供面试咨询,怎样看待这种现象?
(1)这是一种好现象。现在考公务员的人很多,而很多考生需要这方面的培训和辅导,有需求就有供应。这是正常的,符合市场经济规律。这一方面可以帮助考生实现自己的梦想,另一方面也能够为国家培养和输送更高素质的人才。
(2)对这种现象要正确引导。目前很多培训机构鱼目混珠,良莠不齐,要正确规范。不能让一些没有水平的人误导考生,更不能让一些骗子在网上骗钱。
(3)只要是真正有价值、对考生有帮助的培训机构或网上辅导,我们要大力扶持和鼓励,不可因为其收费而盲目排斥。
95.如果你走上领导岗位,作为领导班子中的一名成员,应如何贯彻民主集中制原则?
答:(1)充分认识民主集中制是我们党的根本组织制度和领导制度。
(2)牢固树立集体领导的观念,既要坚持重大问题集体讨论决定,又要根据集体决定和分工,切实履行自己的职责。
(3)摆正自己的位置,正确处理好自己与正职和其他领导成员的关系,搞好班子内部的团结和合作。
(4)个人对集体作出的决定有不同意见,可以保留,但必须无条件服从和执行,不另搞一套。
96.古希腊哲学家赫拉克利特认为:“互相排斥的东西结合在一起,不同的音调才能造成最美的和谐”。请你从领导班子建设的角度,谈谈对这句话的理解。
答:(1)从哲学角度看,这一论述体现了辩证法的对立统一。互相排斥体现了事物自身的片面性,结合在一起才具有全面性。
(2)从美学角度看,和谐产生于差异和比较。
(3)从领导和决策角度看,不同意见能够互补并遏制片面性,是正确决策必备的前提。所以,作为领导者,要集思广益,善于听取不同意见;班子成员要敢于发表不同意见,取长补短,协调配合,达成共识。
97.请联系实际,谈谈领导者应该怎样正确对待异性下属。
答:(1)不管已婚未婚、年轻年老,男性领导在处理同女性下属的关系时,都要端庄大方、严肃正派,切忌异乎寻常的关怀、过分亲切和凝视、包办代劳的举动,不应常开玩笑,更不应有挑逗言行。
(2)对所有下属特别是女性下属应保持“等距离”,防止出现亲近谁或疏远谁的情况。
(3)若遇轻佻而有所企求的女性,应晓之以理,严肃而善意地进行劝导。
(4)心正不怕邪。若有人故意制造绯闻,既要泰然处之,又要时刻自省,是否有不当的或易于使人误解以至曲解的言行。
98.请问,假如你是外经贸委副主任,你喜欢什么样的下属?
答:我喜欢的下属,一是要有较高的思想素质,不贪不占,作风正派,不搞邪的歪的。二是要有较高的业务素质,既能在职权范围内搞好本职工作,又能在关键时候做出正确决定;既有改革创新精神,又不莽撞行事。三是要坚持原则,敢于对不良现象进行批评,乃至对上级的错误决定提出不同意见。因为这样的下属才能使自己少犯和不犯错误,才能使工作有新的进展。
99.在实际工作中,有人即便工作负担很重,也不会告诉领导,而有人没干什么工作,却经常一大堆抱怨。对此,你打算如何处理?
答:(1)充分肯定干工作的同志,保护其积极性。
(2)对工作少抱怨多的同志进行个别谈话和帮教,恰如其分地指出其不足,并逐步增加其工作量。
(3)不要回避矛盾,防止出现干好干坏一个样;建立工作实绩档案,准确地把握下属工作情况,以便妥善安排工作。
100.你作为副局长主持一次工作会议,其中一位处长发言时思路清晰,其他人不得不认同他的意见。但这位处长得理不饶人,时常影响别人的发言积极性,以致许多人闭口不言。作为会议主持人,你如何处理这一问题?
答:(1)寻机及时地接过这位副处长的话头,在简要肯定其见解的基上,以委婉而又明晰的语言并辅之以目视等体态语言,尽量不留痕迹地让其自觉停止发言,关键是给其一个立即下来的台阶。
(2)根据会议要求,提出几个话题引导其他与会者积极讨论,甚或直接点名让与会者发表意见,并根据情况予以鼓励、肯定、诱导、启发和控制。
(3)在会后找一个适当的时机与那位处长单独进行沟通,善意地指出其在会议发言上过于显露锋芒可能导致的负面影响,使其以后能自觉改正不当的发言方式。
101.我国农村扶贫工作已受到各级政府的高度重视,但在城镇居民中也不同程度地存在着贫困问题。你认为应该怎样消除城镇居民的贫困现象?
答:(1)深入进行调查研究,科学分析城市贫困人口的类别和贫困程度及其致困原因。
(2)发现新的经济增长点,大力兴办新产业,搞好失业人员的再就业工作,通过发展经济,特别是要注意通过发展第三产业扩大就业渠道,来消除城市贫困。
(3)完善信息咨询、银行信贷、税费减免、扶贫救济等措施,鼓励并创造条件,使城市贫困人口增加经营性收入
4)按照国务院要求,搞好各项社会保障工作。
102.如果你成为一名政府经济部门的领导,你认为应当怎样处理政府与所管理企业的关系?
答:(1)区分所管理企业的性质,包括国有、股份制、私有民营等多种类型。
(2)应当针对不同类型或不同经济性质的企业采取不同的方法。①对于国有企业,应当指导其转换经营机制,加强管理,促进国有资产的保值增值,努力防止国有资产的流失;对于不同经营状况的国有企业,也应当采取不同的方式,可采取破产、拍卖、合并、建立现代企业制度等多种手段进行改组和改造。②对于其他性质的企业,政府主要是监督这类企业是否合法经营,按章纳税,职工保障体系是否完备等。
(3)总之,政府不应直接参与企业的经营管理,主要是为企业公平竞争提供平等的外部环境,为企业服务,而不是做企业的“婆婆”。鼓励企业有问题去找市场求生存和发展,而不是遇事就来找政府。政府的主要任务应当是制定并监督执行政策。以上问题应结合实际谈。
103.假如你有一位下属,很有能力,但有一些小毛病,你将如何对待,用什么办法帮他改正?
答:我认为,对很有能力又有些小毛病的下属,应动之以情,晓之以理,用爱护的态度去帮助他改正毛病。比如,他上班爱迟到,我先要查清他迟到的原因。如果是家庭有实际困难,我就设法从解决他的困难入手,用真情感动他;如果是其他原因,就找他谈话指出迟到对工作的影响,并教给他避免迟到的措施,给他改正的机会,之后及时肯定他的进步。人不是无情物,我相信以真诚之心,会使他改正小毛病的。
104.假如你竞聘成功了,你上班后本来要处理两件事,一是接待外商,一是听取下属厂长的汇报。这时你的下属来电话说他生病不能来上班了,原来安排好上午由他接待上级一个检查团,现在接待不了了。这时,你又接到一个电话,说一个企业的产品在出口时被海关查封了。请问,你将如何安排并处理这些工作?(需要说明的是,你不一定都亲自去干。)
答:和外商谈判的方案不能变,要以信誉为重;听厂长汇报可放一放,什么时候汇报再另行通知;接待检查团的事可说明情况让他人接待;对海关的事必须打电话问清情况,然后责成有关负责人前去解决,如果需要和外商谈判后我再亲自出马解决。对面试的情况进行了简要分析后,我们可以得出这样的结论:要想取得成功,口头表达能力是关键,综合能力是基础。从竞聘者的口头表达能力来看,不尽如人意的原因无外乎以下几种:所答非所问;答案不正确;语言欠精炼;思维混乱、逻辑性不强。值得注意的是,有些错误并非单独“口才”问题造成的,而是听话水平、文化素质、工作能力、法律知识、心理素质的欠缺所致。因此要回答好主考官的问题,除了在“谈话”上下工夫外,还必须注意提高自己的综合素质。只有这样,才能确保面试取得成功。
105.请联系实际,谈谈领导干部应该怎样正确对待监督。
答:(1)依法治国是党领导人民治理国家的基本方略,而依法治国的关键在于依法行政。对公务员特别是党政领导干部来说,接受监督就成为依法行政的根本保证。
(2)监督行政是不同于行政监督的概念,它是指有权的监督主体对行政主体是否依法行政的监督,这些主体包括权力机关、司法机关、上级行政机关、纪检监察部门。这种监督有的具有法律意义,有的并不具有严格的法律意义。领导干部必须自觉接受这种监督。
(3)领导干部还必须接受群众监督,包括政协和民主党派的民主监督和舆论监督。朱接见《焦点访谈》工作人员时公开表示主动接受监督,应该成为各级领导者的榜样。
(4)社会主义民主的本质是人民当家做主,领导就是服务,领导就是负责的公仆。主仆关系不能颠倒,不能提出为民父母官或为民做主之类的封建主义清官良吏的口号。这样,他们接受监督是理所当然、不言而喻的。当然,领导者也是主人,他们也有权监督别人。在一个文明的社会里,不可能也不应该有凌驾法律的超人,人人都是监督的主体,也都是监督的客体。
106.为什么说司法腐败是最大的腐败?如何防治?
答:(1)““””的惨痛教训转化为宝贵的精神财富:一定要以法治取代人治。只有建成社会主义法治国家,形成制衡机制和约束机制,才能使各级官吏在宪法和法律允许的轨道上运作。只有依法履行公务,依法实施监督,才能使国家长治久安、健康发展。
(2)在法治社会里,作为最终决定权的司法权享有至高无上的权威,任何人和任何单位都无权凌驾于法律之上。如果以权代法,必然导致司法不公,司法腐败,权贵横行而趾高气扬,平民遭害而难以申冤,社会必将由部分质变演变成整体倒退性的质变。因此,江泽民同志尖锐地指出:司法腐败,吏治腐败,是最大的腐败。
(3)解决司法不公和司法腐败的前提条件和有效保证是司法公开,包括审判公开和检察公开。公开才能使公众知情,知情才能进行有效的监督。暗箱操作,预定调子,审判分离(审者不判,判者不审),以罚代法,本身即是司法腐败。
(4)有效的监督机制是公正司法的关键。不受监督的权力是腐败之源。为了迅速而有效地遏制司法腐败,除了加强公检法三家的互相制衡和互相监督外,还应强调人大的立法监督,包括定期的执法检查和经常性的执法监督。同时,应加强和改善党的监督,加强和改善民主监督,支持和强化新闻监督,把严重违法者暴露于光天化日、众目睽睽之下。
107.在新时期,必须保持和发扬艰苦奋斗的作风,请结合实际进行阐述。
答:(1)艰苦奋斗是中华民族和我们党的光荣传统。
(2)我国仍处于社会主义初级阶段,这一基本国情,决定了必须保持和发扬艰苦奋斗的作风。
(3)坚持和发扬艰苦奋斗的作风,自觉抵制和反对各种腐朽思想和生活方式,才能保持党的坚强战斗力,保证正确的方向。
108.怎么看待“单位腐败”或“法人腐败”这类问题?请联系实际谈一谈。
答:(1)腐败原因:外因通过内因而起作用。整个社会正处在向市场经济转型时期,在追求利润最大化的利益驱动下,金钱使一些世界观、人生观、价值观均未过关的领导干部着魔入迷:不捞更何待!
(2)在当前司法实践中,被告人的所谓“为公花用”的数额一般都从贪污贿赂总额中扣除,不认定其为犯罪。一些变质的领导人员善于利用这种“贪钱为公”的借口为自己开脱。
(3)单位行贿即所谓“公贿”的手段多种多样,并不限于送钱送物。如“性贿赂”、代投保险、帮助子女出国留学等等。单位受贿当然也不限于收钱收物。不管行贿受贿,其最大受惠者一般是第一把手,其他领导成员次之。
(4)法人腐败严重破坏社会经济秩序,大肆毒化社会风气,必须综合治理,标本兼治。①严格教育,从“三讲”的高度上审视全体领导干部的言行,使有针对性的思想政治教育工作系统化、经常化,并强调和全社会重建被““””冲垮的社会道德体系,提高社会成员的自律意识。②加强法治,依法追究单位及其负责人的法律责任,决不能手软,力戒前“腐”后继。③严格监督:领导班子的权力延伸到哪里,监督就到哪里。作为领导干部,也要自觉接受监督,其标志就是主动公开公务。
109.谈谈领导干部如何进行自身的现代化建设?
答:(1)领导干部要加强自身知识现代化建设。知识现代化是领导自身现代化的源泉,这就必须要加强学习,积极用人类创造的科学知识成果来武装自己。①要善于更新知识。不可满足于现识,要自觉更新知识,并加快淘汰过时的知识,摒弃陈旧的思维方式、管理方式和领导方式。②要善于积累新知识。要有计划地博览自然科学、技术科学、社会科学和人文科学。精心吸纳,储备积累,丰富自我。③要积极追踪前沿新知识。对于代表未来发展和先进方向的新文化、新技术、新成果都要积极关注、及时追踪和认真学习,使自己具有宽广的眼光、敏锐的分析、准确的判断和科学的决策能力。
(2)领导干部要提高思维现代化水平,努力掌握创造性思维方式。思维方式的现代化是干部现代化建设的内核,这样才能锻炼自己具有更开放的视野和务实的战略思维能力。①立足于“世界历史”,建构全球性思维。②立足现实的复杂性、多层次性、多侧面性、过程性,树立系统过程性思维。③立足原则性、协调性,加强统一性思维,以从实际出发,与上级思想同心、工作同拍、行动同步。④立足于群众利益和发展,要善于创新思维。这样,才能把握全局、总揽宏观;掌握系统,胸中有数;积极主动,步调一致;勇于实践,开拓发展;创新价值,为民谋利。
(3)领导干部要加强提实践方式的现代化程度。实践方式现代化是领导自身现代化的象征。①要立足于“三讲”,努力在实践中做到“三个代表”,这是现代化建设的立党之本,执政之基,力量之源。②要立足于中国特色社会主义事业,努力做到“依法治国”和“以德治国”的统一。③要有所为,有所不为,做到实践创新和价值实现的统一。④要立足于富国强民,民族复兴,努力做到真理实践与人民致富的统一。
110.领导者怎样合理授权?请结合实际谈一谈。(或怎样正确理解儒家的“无为而治”?
答:(1)领导者依法获得领导职权后要善于授权,以便集中精力总揽全局、指挥进退。行政决策实施的关键环节在于明确权责体系,即领导者根据决策的实施计划和本单位的具体情况,合理授权,使各执行部门明确自己的职责范围而分层负责,使各执行人员明确自己的职责权限而各司其职、各负其责。授权后工作得失成败的责任必须由授权者承担,而工作本身的主要责任由被授权者承担。
(2)领导者应在集权与授权的对立中把握一个合理的尺度,也就是说既要有效保护领导的指挥组织权、协调监督权、重大问题决定权,又要最大限度地调动被领导者的主动性、积极性和创造性。对授权的内容及其要求一般采取中等目标法,即提出使被授权者“跳一跳够得着”的目标。
(3)在授权问题上应贯彻以下原则:①适度原则,既不能独揽全权,也不能任意授权。②一级授权一级原则,即不能超越本分向上授权,也不能跳级向下授权。③权责利统一原则,即做到工作岗位职权相称、职责相符、权益相连。
(4)一切从实际出发,或因事授权,或因人授权,都要在实施决策过程中考察和培养干部。
(5)儒家的“无为而治”不同于道家的“无为而治”,它指的是“任官得其人”,即通过授权,以最小的领导行为去取得最大的管理效益。三国时代刘备对孔明的授权即是最典型的例子。
111.作为领导干部,怎么正确理解和实施“依法治国”方略?请结合实际谈谈。
答:(1)江泽民同志指出:“依法治国,是党领导人民治理国家的基本方略,是发展社会主义市场经济的客观需要,是社会文明进步的重要标志,是国家长治久安的重要保障。”所谓方略,是指全盘的计划和策略。依法治国这一方略涵盖了经济和社会发展计划,涵盖了科教兴国、环境保护、可持续发展、建设社会主义民主政治、计划生育等国策。
(2)依法治国,即以法治取代人治,其目标是建立社会主义法治国家,实现民主法制化和法治民主化,使党的路线、方针、政策不因领导人或其意图的变动而变动。
(3)依法治国的主体是党领导下的广大人民群众。体现人民意志的法律必须严格执行,所有政党、团体和公民都必须遵守宪法和法律。所有公民都平等地享有法定的权利,也都必须平等地履行法定的义务。所有违法犯罪行为都必须受到追究和制裁,不允许任何公民有超越宪法和法律的特权。
(4)依法治国的基本要求是立法机关依法立法,政府依法行政,司法机关依法独立。行政行为必须在法律规定的范围内按照法律程序实施。行政职权既是权力,也是义务,既不得放弃或不当履行,也不能自由处分。行政行为必须接受法律监督、舆论监督和群众监督。玩忽职守或滥用职权造成损害后果的,必须依法纠正或赔偿。
(5)在以知识和技术不断创新、高新技术迅速产业化、智力劳动成为社会劳动的主流、科技人才成为发展生产力的基本主体为基本特征的知识经济时代将要来临之际,领导干部尤其是层次高的领导干部,应该熟练掌握促进科技进步和保护知识产权的法规体系。没有一系列有关法律的规范和保障,中国的科技大军是无法抢占发现、发明及其成果迅速转化为生产力的制高点的。
112.领导者应如何正确处理与上级、同级、下级的关系?
请结合实际谈谈。答:
(1)领导者对待直接下属的态度应是爱护尊重和严格要求的统一。爱护尊重是严格要求的前提,严格要求是爱护尊重的体现。应该鼓励下属充分发挥主动性和创造性,必要时给予有效帮助,但不要越俎代庖。下属成绩突出,不怕其超越。下属失误,教育从严,处理从宽,不能以偏概全,揪住不放。应该具有领导的雅量,真诚而虚心地听取下属的意见,或闻过则喜,或闻之足诫,切勿表面上鼓励大家“知无不言,言无不尽”,而实际上却只喜欢听歌功颂德、拔高政绩的话语。成熟的领导者不但善于激励下属畅所欲言,而且能深入分析,择善而从。不称职的领导者则往往培植亲信,分而治之。应该注意对全体下属特别是异性要下属一视同仁,保持等距离关系。
(2)第一把手应该是贯彻民主集中制的表率。只有充分发扬民主,正确开展批评与自我批评,才能调动领导班子的积极性和创造性,才能集中正确的意见。具有正确的价值观和权力观的领导者不会专权和揽权,而会分权和授权;不会邀功请赏,而会把功劳归于集体,主动承担失误的领导责任。在用人问题上最能体现领导者的素质,也最容易导致内耗。作为“班长”,应该出于公心,任人唯贤,适才适用。班子的其余成员特别是副职领导,应该尊重和支持正职领导,勇于承担分管的工作。整个班子应该经常沟通,亲密无间,风雨同舟,福祸与共。
(3)把对上级负责和对人民负责结合起来,尊重和服从上级的正确领导。如果发现上级的决策和措施有所不妥,应该提出意见,即使会遭受不公正的对待,也要坚持原则,坚持真理。在具体方法上,不要事无大小都去找上级。请示有关重大事项时,应提出初步的方案,求得指正和支持。上级领导也是人,不可苛求,要讲究交往特别是提意见的方式,尽力维护上级的威信。不称职的或居心不良的领导者,则往往巴结上级以寻求靠山,或弄虚作假以骗取信任。这种人,一经发现,就应予以批评教育或另作安排。
113.请联系实际,谈谈领导干部应该怎样实施可持续发展战略。
答:(1)可持续发展战略是指既满足现代人需求,又不损害后代人需求能力的发展战略。可持续发展以人口、资源、环境为三大要素,其目的是使经济发展同人口增长、资源利用和环境保护相适应,从人口、资源、环境、经济、社会相互协调中推动经济发展,使我们的子子孙孙永续发展。
(2)改革开放以来,我国经济迅猛发展,但出现了严重的环境问题:水域污染、大气污染、垃圾围城、生态破坏、资源浪费等等。这必须引起我们的重视,一定不能走“先发展,后治理”的老路。
(3)为实施这一战略,首先必须进行发展观的转变,在全民中宣传正确的发展观,即持续的、协调的、人本的发展观;其次是实现发展战略的转变,即从资源消耗型转变为资源节约型,从粗放型转变为集约型,从片面追求经济增长型转变为以人为本的协调增长型。
(4)实施这一战略应处理好几个关系:①发展手段同发展目的的关系。无论是经济增长、资源的合理利用还是环境的治理和建设,统统都是手段。发展是为了人的全面发展,切忌见物不见人。②短期利益同长远利益的关系。切忌为了制造政绩而急功近利、竭泽而渔。③物质文明建设同精神文明建设的关系。切忌以牺牲社会主义精神文明为代价去拉动经济增长,因为,扭转败坏了的社会风气的难度要远远超过经济建设。④科教兴国战略同可持续发展战略的关系。科技是经济发展、环境建设、资源节约的主要推动力,而教育是础,是重中之重,是人全面而自由发展的关键条件。切忌以经济挤压教育、克扣教育经费、把教师当作“唐僧肉”。
114.领导干部既是监督的主体,也是监督的客体,请结合实际谈谈怎样正确对待监督。
答:(1)经济市场化、现代化,必然会带来政治民主化、法制化。民主监督或人民监督是建立社会主义市场经济体制的题中之意。
(2)权力不受制约和监督,不是导致宏观决策失误,就是普遍滋生腐败。在封建社会,由于君王无人监督,因此出现了不少无道昏君。资本主义的三权分立和元首弹劾制是一个进步,在这方面,社会主义应该更上一层楼,使人民真正成为国家的主人。
(3)人是自然属性与社会属性的矛盾统一体。在良好的教育下,一般社会属性会起主导作用。但作为自然属性的三大本能——食欲、性欲、生存发展欲,由于其悠久的种族发育史带来的极大冲击力,有时会由矛盾的次要方面转化为主要方面。有良好教养的人,不但应该时刻自重、自警、自省、自律,同时也需要外力的约束和监督。
(4)宪法赋予公民监督权,因而人人都是监督者和被监督者。领导干部应该理解以党内监督为主体,以人民监督为基础,立法监督、司法监督、行政监督、舆论监督并存的必要性。并应理解监督的重点是领导干部尤其是级别高的领导干部。(5)领导干部自觉接受监督的标志是公开理财和用人两大公务,即不使人无法监督;同时,认真分析各种意见,有则改之,无则加勉,并及时反馈,以鼓励监督。
115.请联系实际谈谈怎样妥善处理同下级的关系。
答:(1)真诚尊重与严格要求相结合,即以发自内心的尊重下属的人格为前提,寓关怀、尊重于要求、监督之中,在这个基础上全面加强管理。
(2)合理授权与有效调控相结合。领导者不必要也不可能事事躬亲,而应该合理授权,使下属明确自己的权责和目标,以充分调动其主动性和创造性。在这里,用人不疑至关重要,在这个基础上进行全面协调和动态调控。
(3)注重激励与适当批评相结合。尊重人格的逻辑结论必然是以激励为主要方法,在这里,倾听意见、进行说服、树立榜样都是十分重要的。倾听意见,不妨一记,免致遗忘而损害自己的威信。说服,就要有说服的本事。榜样,可以是本单位的榜样。至于在严格管理过程不可避免的一些负面事例,不管是批评或惩处,都应以教育为目的。
(4)一视同仁与有所倾斜相结合。领导者应该注意与全体下属保持等距离,尽量使全体成员无一例外地喜欢这样的环境,而不应亲此疏彼,更不应培植亲信。当然,有时因工作需要在一些人身上多花一些时间,也是正常的。
116.请从领导学角度,联系实际谈谈对从应试教育向素质教育转变的看法。
答:(1)科技是第一生产力,但教育是基础。把教育置于先行的优先位置,已成为国际社会的共识,如果教育改革成功,我国就会在国际竞争中处于人才优势即最重要的优势地位上。相反,如果这一改革不能成功,将严重削弱我国在下个世纪的竞争力。
(2)应试教育也培养出不少人才,不可一笔抹杀,但过分强调升学率,学生就会被题海淹没而不能自拔,使创新能力和实践能力得不到应有的培养。而使升学成为子女出路的最佳选择,升学率高低成为学校质量高低的唯一尺度,德育只是配角或点缀而已。如果不抓德育,整个社会的道德水准必将发生滑坡。至于美育,马克思认为培养全面发展的人不可缺少美育,对培养健壮体魄和顽强意志有着特殊作用的体育,也应更加重视。总之,已经到了非对德、智、体、美进行科学定位不可的时候了。
(3)素质教育着眼于学生的全面发展,把德育放在核心地位,把智育的重点放在了思考力、创造力、技能技巧的培养上,把体育视为贯彻人本原则的重要途径,把美育视为培养全面发展的新人不可或缺的一环。总之,素质教育是朝着培养马克思设想的关于未来的人自由的全面的发展方向迈出的关键一步。
117.作为一个领导者,应当怎样对待和处理一些突发事件?
答:(1)必须十分重视突发事件。突发事件是超常事件的一种,往往是由某些未曾预料的因素造成的。这类事件,发生突然,时间紧迫,震动面大,如不及时妥善处理,势必影响整个决策目标的实现,或者妨碍日常工作的运行。因此,领导者不能掉以轻心,应当慎重对待,及时做出处理。
(2)处理突发事件,要特事特办。突发事件是在特定环境下产生的,有其矛盾的特殊性。只有弄清它的前因后果、来龙去脉,把握事件的全过程,找到问题的症结所在,采取对症下药,因事处置的方式,才能恰到好处地解决问题。领导者在处理这类事件时,既要坚决果断,又要谨慎细致。
(3)处理突发事件,有赖于领导者高超的决策能力和领导艺术。一般而言,应首先分清问题的性质,并决定相应措施,以免事态扩大;继之在摸清情况的基础上,亲自做关键人物的工作,使问题得以妥善解决。(4)举一具体实例来阐述。
118.抓住中心,带动全盘。这是一种基本领导方法,也是一门常用的领导艺术。请你谈谈在工作中,作为领导者怎样才能做到抓住中心?
答:(1)要寻找和认识工作中心。任何一项中心工作,都不是某个领导人随心所欲想出来的,而是由当时当地的主要矛盾所决定的。确定工作中心,必须审时度势,从客观实际出发,科学地分析需要解决的各种矛盾之间的内在联系,抓住其影响全局、制约其他的主要环节。
(2)捏紧拳头抓牢中心。明确了中心并不等于抓住了中心,抓而不紧等于不抓。因此,要真正抓牢中心,就需要领导者的意志和魄力。一方面下决心砍去表面上的一些活动,把主要力量投入到中心工作;另一方面组织两套工作班子,以大班子全力以赴抓中心,以小班子看家守舍对付经常性工作。
(3)抓中心也要顾及其他。抓中心不是单打一,而是弹钢琴,十个手指头一齐按下去,就会不成调子。要有先有后,有重有轻,有急有缓,才能弹奏出美妙动听的乐章。
(4)举一具体实例来阐述。
119.领导者在借助“外脑”时应防止什么问题?
答:时下,不少领导干部在想问题、作决策时,把借外脑即听取同事、特别是有识之士的意见,作为必经的工作程序。这样做有利于科学决策,把工作干得更好,是值得称赞的工作作风。但是也有与此完全不同的另一种情形,让人深感忧虑。有的领导干部,在所承担的工作中,一切依赖外脑,尤其是文笔功力强的笔杆子,更是他们格外倚重的特殊外脑。如一段工作结束了,要外脑拿总结;新的工作开始了,要外脑拿方案;上级机关要的调查报告、理论文章、学习体会之类的,也找外脑代笔;有的即使是本人的工作经历,也懒得自己动脑,如向组织上作思想汇报、年终述职报告等,也找外脑去“合理创造”。久而久之,这类干部便“嘴尖皮厚腹中空”,一天天在迎来送往中说醉话,在呼朋唤友中说私话,在百般无聊中说废话,养尊处优,有其职而无其能,以至于作报告时东拉西扯、抛锚跑调,闹出“接下页”之类的笑话。一切依赖“外脑”,导致自己脑萎缩退化,实属可悲。
120.在一次接待外宾时,你发现局长的讲话在一个关键的地方出了错误,你怎么办?
答:(1)如果自己有巧妙的办法能消除可能产生的不良影响,应敢于先斩后奏,果断处置。(2)如果自己没有把握,就应及时与局长沟通,共同协商对策。(3)无论以何种方式处置,自己都应快速思考应对预案、收集相关信息并提供给领导参考,以消除或最大限度地减轻不良影响。(4)关键是要沉住气,要想出可行的补救措施,不能惊慌失措,既要挽回影响,又不能让局长难堪,下不了台。(面试网 www.mian4.net)
121.年轻干部应警惕哪些“不良性格”?
答:在现实生活中,体现在部分年轻干部身上的不良性格主要有四种。
(1)自负。年轻干部的自负性格容易导致与同志间关系的疏远,并因此堵塞言路,不利于广纳谏言、促进工作,不利于个人权威的树立。克服自负性格,首先要弄清楚自尊、自信与自负的区别,注意真正自觉地认真履行老一辈革命家关于“谦虚谨慎,戒骄戒躁”的训导,其次要深刻反省自己思考问题、对待众人的出发点和立足点。尤其是要克服凡事总是想“独树一帜”的偏执心态。
(2)浮躁。不能树立正确的政绩观、不能妥善处理好“三把火”与“一路灯”的关系,是形成浮躁之气的主要原因。年轻干部年富力强,工作干劲足,但如果总是急切地想要出政绩,急匆匆许愿,慌忙忙办事,结果往往会事与愿违。因此,年轻干部在具体的工作中要把“脚踏实地,真抓实干”作为自己的从政箴言,扎扎实实抓好各项具体工作。
(3)冷峭。一些年轻干部在自身角色发生变化之后,往往会产生一些错误认识。①认为自己身为领导,只有与下属保持距离,才能维护形象、维护权威,而这种距离的保持要靠不苟言笑、满脸深沉才能办得到。②认为领导者要成大事立大业,必须牢牢控制局势,不容他人侵犯和动摇,“铁腕作风”应该成为自己的必要选择。表现在工作中就是缺乏民主意识,容易刚愎自用,以强调集中排斥民主,导致班子内部空气凝滞,缺乏活力,领导集体的整体效能发挥不出来。年轻干部必须不断加强自身的修养,不断调适自己的角色意识,靠实绩确立自己的权威形象。
(4)绵软。有时甚至朝令夕改,令下属左右为难;有时一个可以立即拍板的问题却要左研究、右商量,无形中增大了工作量,影响自身形象。由于不敢动真碰硬,往往导致班子缺乏战斗力,队伍缺乏凝聚力。有些年轻干部心理脆弱,自信不足,优柔寡断,胆小怕事,容易屈从他人,甚至逆来顺受,经不起风浪,抗不住挫折,干工作畏首畏尾。性格绵软是年轻干部开拓事业的重大障碍,必须努力克服。
122.你认为应该怎样有效地克服形式主义和官僚主义?
答:(1)加强思想政治教育是根除形式主义和官僚主义的基础。加强思想政治教育,就要进一步加强全心全意为人民服务的宗旨教育和理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的优良传统、优良作风教育,引导党员干部尤其是领导干部端正工作指导思想,牢固树立一切为了人民群众、全心全意为人民服务的观点和“领导就是服务”的意识。
(2)加快体制改革步伐,从体制上铲除形式主义、官僚主义滋生的温床。这就要求政府职能、机构设置、管理方式和领导作风等有相应的转变,由过去单一依靠行政手段向综合运用法律的、经济的和行政的手段转变,由计划经济体制下的政府管理、直接干预向市场经济体制下的指导服务、宏观调控转变,由机构臃肿、人浮于事向机构精简、人员精干转变。
(3)强化民主监督制度的建设,健全对领导干部行使权力的制约机制。加强对权力运行的监督,特别是主动监督,努力做到领导干部的权力行使到哪里,对他的监督就行使到哪里。
(4)抓头头、头头抓,是克服形式主义、官僚主义的关键。根治形式主义顽症,必须从领导机关和领导干部做起,绝不能只看下面的问题,不找自身的原因,用形式主义来反对形式主义。
看过“公务员压力面试题及回答攻略大全”的人还看了:
面试题多用于公务员的咨询、选拔、招聘、调查以及评估等众多领域。下面是由百文网小编分享的公务员面试题目精选,希望对你有用。
谈谈你对"科学发展观"的理解
参考答案
科学发展观是以胡锦涛同志同志为的党中央以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,对社会主义现代化建设经验的总结和升华,是全面建设小康社会,推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设与和谐社会建设的指南,是贯穿“十一五”规划的行动纲领。
科学发展观的内涵。以人为本是科学发展观的核心和本质,全面、协调、可持续发展是科学发展观的基本内容。
坚持以人为本,就是要从人民群众的根本利益出发,不断满足人民群众日益增长的物质文化需要,切实保障人民群众的经济、政治和文化权益,实现人的全面发展,让发展的成果惠及全体人民。
坚持全面发展,就是要以经济建设为中心,全面推进政治、经济、文化建设,实现经济发展和社会全面进步。
坚持协调发展,就是要实现城乡之间、区域之间、经济与社会之间的协调发展,促进生产力和生产关系、经济基础和上层建筑相互适 应。
坚持可持续发展,就是要实现经济发展和人口、资源、环境相协调,走生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路,保障一代接一代的永续发展。
面试环节是争取一份好工作的必要步骤,因此如何回答面试官的问题就变得讲究起来。下面是小编为大家整理的关于应聘公务员面试题型,希望对你有所帮助,如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!
尊敬的领导们:
您们好!
我叫---,毕业于----学校----专业,选修---。
在学校期间,主修的专业课有---(此处添加应聘职位相关专业课或说成选修课为应聘职位所需课程,尤其重要。然后介绍通过系统学习,自己掌握了那些技能,具有哪些能力)。根据所学的知识,也参加过一些具体项目的实施,比如学院独有的精品课---,在其中负责--主模块或者担任--组长工作,应用了----(应聘相关的课程)技能及--知识等,取得了---什么样的成果。并在实践中,加深了对---的认识,提高了此类工作的实际操作能力。
另外,在学校中也参加过一些社团活动,比如--(此处说1—2样如学院周年校庆活动或院运会),在其中加强了和同学们的交流,全方面认识了团队协作的带来的效率,对团队合作和责任感有了新的感受和知识。
个性上,首先是比较诚实、乐观、热情。其次,具有团队精神,踏实努力,很强的责任心。
在这里应聘贵公司的--职位,是想将自己的所学得以应用,并在这里学习成长。希望有这样的机会,在这个职位上发挥自己的能量。
我的情况大概就是这样,请问有什么其他方面想要了解的么?我会如实一一回答您的提问。
谢谢!
人人都想当公务员!公务员面试很重要,下面就由百文网小编为大家介绍一下2017年国家公务员陕西国税面试题及解析的文章,欢迎阅读。
喜不喜欢,适不适合,走不走得下去,这是人生中不可避免的抉择,你是怎么理解的?
该题目也属于理解分析类试题,考生在答题的过程中避免空和大,泛泛而谈,或者最后收不回来,一定要紧紧把握主旨,明白自己要表达的思想。人生必然面临很多抉择,喜不喜欢是主观判断,适不适合是客观判断,走不走得下去是对意志的考验,很多情况下并不是我们想不想要就能够选择接不接受的,但是我们要有正确的价值观和自己的目标,目标的一个追求,价值观就是导航,保障我们在前进的道路上不偏不倚。当然前进的路上不会是一帆风顺,也许我们的某一个抉择会给我们带来困境和磨难,但是既然选择了远方就不能惧怕脚下的路,因为没有比教更长的路,只要不放弃,终能实现梦想。所以无所谓喜不喜欢,因为我们要将眼光放的长远些,没有合不合适,只要你有信心,总能创造奇迹,更不会有走不走得下去,想要一览众山小,就必须有攀爬上最高山峰的过程。
计划组织题型是公务员面试经常出的题型之一,下面是由百文网小编分享的公务员计划组织类面试题型,希望对你有用。
给离退休干部组织合唱比赛,怎么组织?
单位为提高税法意识,准备组织开展一次地税知识比赛。你如何开展?
单位组织一次合唱比赛,要求各部门参加,但是有些人兴趣不高,不积极,领导把这任务交给你,你怎么办?
进入单位领导让组织一次从我做起,厉行节约实践活动,你怎么做?
要召开一次党的群众路线宣讲教育活动,你怎样组织实施?
你是学校就业指导中心的工作人员,有一次组织培训,来的人很少,你怎么办?
你是改革试点项目的负责人,在该项目中取得优异成绩,领导需要你在全单位做推广,推广需要准备你成功的经验材料,你准备的材料包含什么内容?
出面试题是选拔领导人才的好方法,这在公务员面试中很常见。下面是由百文网小编分享的公务员遴选面试题,希望对你有用。
公务员遴选面试题篇5
1.双11期间,快递公司员工作量大大增加,非常辛苦,大量职工都要加班,但是加班又没有加班费,你怎么看?
2.快递公司员工工资较低,领导派你与其他两同事一起建立集体工资协商制度,问你怎么办?
3.上面二题的工作结束后,其他同事认为你不把他们放眼里,问你怎么办?
公务员遴选面试题篇6
1.结合你所报考的岗位谈谈坚持与放弃
2.谈谈你的家庭情况
3.任长春事件怎么看?
公务员遴选面试题篇7
一、无领导测试题:
当代年轻人,面对着就业和生活的双重压力。政府为解决就业提出了5个对策,请按其重要性予以排序。
二、职业测试题:
1. 针对民族地区的经济发展,你认为主要措施是什么?
2.你认为,在民族地区如何依法搞好民族团结?
猜你感兴趣:
近几年的公务员面试的题型越来越复杂,大家要想顺利入职公务员,要了解其中的面试题。今天小编就给大家分享一些公务员常见面试题型,欢迎大家参考。
现在,不少地方、部门和单位讲排场、比阔气、花钱大手大脚,奢侈之风盛行,群众反映强烈,甚至有些官员因借着建豪华办公楼敛财犯罪而被抓。对此现象你有什么看法?
答案
(1)首先可以从建设节约型社会问题入手回答。
(2)其次某些公务员不勤俭节约从而滋生腐败。
(3)如果是自己,作为公务员应该如何做(重点谈):
①如果我能成为一名公务员,要发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风,从自身做起,从现在做起,从身边的小事做起,努力发挥公安机关在建设节约型社会中的表率作用。
②作为一名公务员,应以史为鉴,在腐败问题上保持清醒的认识,树立正确的人生观和价值观,牢记为人民服务的宗旨,勤政为民,廉洁奉公。
a.加强学习,树立正确的世界观、人生观和价值观,增强拒腐防变的能力。
b.严格遵守有关规章制度,自觉接受组织和群众监督,防微杜渐,保持清正廉洁。
c.积极与腐败现象作斗争。
猜你感兴趣:
面试题作为选聘人才的有效方法在公务员选拔中得到了广泛的应用。下面是百文网小编整理的新疆公务员面试题,以供大家阅读。
郑州公交三公司考虑到夏季穿着及放开二胎后孕妇较多的情况,出于对妇女的关爱,906路公交推出了女性专车,在交通高峰时段发车。有人说是歧视男性,有人说是关爱女性,你怎么看?
答案
郑州公交三公司推出的这项关爱女性的女性公交专车是为了让夏季出行的女性免公交“咸猪手”受骚扰、也是照顾孕期女性,是十分贴心和细心的举措,应该给予支持,同时公交公司也要有配套的措施,不能让其他乘客感受到不公平和伤心。
近年来,一种公交车上的心理变态疾病“摩擦癖”的人被称为“咸猪手”,不同程度骚扰公交车上女性,尤其是交通高峰期的时候更是防不胜防,苦不堪言;而在交通高峰期还有一类人更是难,那就是孕妇,怀孕月份较大的比较明显的孕妇坐公交车很容易碰到比较细心的、有爱心的乘客让座,而那些怀孕月份小,又是比较危险和关键的前三个月的时候,很难被发现是孕妇,而孕妇也难以启齿去要求男性乘客让座。鉴于这样的情况,郑州市首推女性专车,确实一定程度上让特殊时期的女性们得到了关爱,让人拍手称赞的同时却引来了男士们的感叹,被认为是歧视、不公平待遇,尤其是要乘坐公交的男性老年人也是弱势群体需要关心。
因此,我们看到这项政策的推行下去还需要做很多工作,比如:
(1)要提前宣传到位,将政策的初衷和具体的措施向公众讲清楚说明白,这样大众便不会有非议,也会配合政策的推行;
(2)在女性专车发车的同时,也要考虑配套发车等措施,避免男性乘客们同样等待却不能上课的尴尬情况,也避免一些负面情绪产生;
(3)最根本和重要的,也是这类问题的根本是提升整个社会市民整体素质,对于一些有心理疾病的人应该及时就医,不必讳疾忌医;与此同时要加大力度倡导文明乘车,从家庭、从孩子、从每个人做起。只有这样,整个公交环境才是让我们乐见和舒适的,每个人乐于乘公交,绿色环保的生活就真正开始了。
近日,最高人民法院院长周强在全国两会上作工作报告时指出,防范刑事冤错案件,必须严格落实罪刑法定、疑罪从无、非法证据排除等法律原则和制度,真正做到有罪则判、无罪放人。对此,你怎么看?
答案
党的以来,伴随司法体制改革的深入推进,各级司法机关秉承“让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义”的司法理念,以前所未有的诚心和决心主动纠偏,让公众重拾对司法公正的信心。在当前背景下,牢固树立“疑罪从无”理念,让迟到的正义不再缺席,其意义巨大。
近年来,冤假错案频发,从内蒙呼格案,浙江张氏叔侄案,河南赵作海杀人案……他们有的人等到了冤屈洗白,而有的人却已离去永远无法等到真相大白的那一天。综观这些冤假错案,尽管其证据疑点重重,但最终还是被作出有罪判决,其根源无不与“宁可信其有,不可信其无”的传统观念和“有罪推定”的陈腐理念息息相关。在此种理念的影响下,个别办案人员视“绝不放过一个坏人”为最高准则,即使相关事实和证据疑窦丛生,也还是作出有罪推论,使很多人蒙冤。此时,对于危害司法公信的刑事冤错案件,开出严格落实“疑罪从无”理念的药方,可谓一针见血,切中要害。也只有如此,才能最大限度地避免刑事冤错案件的再次上演,充分释放司法公正的正能量。
刑事案件事关个体的切身利益,容不得半点主观猜测式的“有罪推定”,必须贯彻落实“疑罪从无”理念,破除与法治精神相悖的“有罪推定”理念,强化实事求是、与时俱进的观念和精神,做到立足事实,秉承客观公正的态度,对相关证据去伪存真,确保法律的适用不出现任何偏差。此外,要破除冤假错案,仍需要继续落实检察长带头查案制度,需要司法工作人员提升办案能力,需要人民群众的监督,只有在思想观念改变的基础上,多管齐下,冤假错案才会不再上演,公平正义才能充分得以实现。
根据全国第六次人口普查,我国研究生人口比例为3.9%,而官员的研究生比例为79%,超200倍,落马的81位省部级老虎里就有25位博士、39位硕士,对此,你怎么看?
答案
教育之意既包括知识的传授,更包括教诲人们对法律规则、对道德规范的遵守和敬畏,而这些高学历的落马者,曾是国家花了很大力气培养的人才,他们非但没有利用专长回报社会,相反却急功近利、恣意妄为,这些问题的出现值得我们警惕和深思。
究其原因,首先,这些“博士”“硕士”的真实“含金量”值得怀疑。如果仔细看,这些硕博士学位中,很多是“在职”的,是在他们走上工作岗位甚至是走上领导岗位之后获得的。并不是说“在职”的硕士博士就是假的,但不可否认,社会上有一种花钱买学位的不正之风存在,入学和毕业都可以用钱搞定,花钱买学位很容易,更何况花钱的人还手握权力,所以,此博士已经非彼博士,这也是人所共知,他们的“硕博士”学位就像案发前担任的职务一样,不代表学问和职责,甚至只是他们官场包装的“标配”之一。
其二,即便是真的获得了硕博士学位,也未必代表就拥有了高素质,知识与道德必须相互联系、相互造就,缺一不可,如果没有道德对知识的造就,后者可以成为杀人的利器,就像原子弹是知识的产物,但失去了道德的驾驭和约束,就可以成为危害人类的武器。所以有人说,“凡是在知识上有进展而在道德上没有进展的人,那便不是进步而是退步。”当知识没有用在正路上时,知识和学历就可能成了这些人在道德反向道路上的“加速器”。
这也是高学历犯罪或者说领导者追求高学历更加可怕的地方,作为护身符、挡箭牌,知识和学历对社会的欺骗性更大,人们对学识对知识分子的特殊信任,给了他们违法犯罪更大的空间,如果连知识这一最崇高标准都踩在脚下,为物欲所利用,这就不仅违背了人们掌握知识的初衷,也玷污了人们借以提升自我、澄清灵魂的知识。
所以,解决这个问题迫在眉睫,这种看似比较小的问题如果得不到解决,对政府的形象和公信力都有不小的影响,为了更好地解决问题,个人认为可从以下几方面入手:一方面高校在招录硕士博士和教学的过程中要严格把关,从德才两个方面入手,另一方面政府内部也应该完善相应的考核机制和问责机制,加大对官员德行的考核,可以通过暗访、民主调查的方式进行。同时加大思想教育的力度,比如定期开展批评与自我批评的活动,树立先进人物典型等,让官员从思想上获得比较大的提高。此外,政府也应该开通一些反馈问题的渠道,比如投诉举报的邮箱、热线,一定要有专人负责,让群众发现问题后能及时进行反馈。
猜你感兴趣:
公务员考试分笔考和面考,要想通过公务员笔考,需要多做这方面的面试题。今天小编就给大家带来一些公务员面试题,欢迎大家试做,希望对大家有所帮助。
【题目预测】
2017年伊始,《中国诗词大会》第二季、《见字如面》、《朗读者》等节目接连走红,均获得了不错的口碑和评价。谈谈你对这一现象的理解?
【各方言论】
搜狐评论:《中国诗词大会》和《朗读者》的大热原因复杂,他们确实又火又好,但是火在前还是好在前,无法定论。有人说,我喜欢这类节目是因为我被那些让人动容的文字感动了。可是这种文学类节目,它的质量好坏绝不是取决于内容,那些好听的文字,在没有这个节目之前也是静静的躺在那里,如果不是好的灯光好的布局好的配乐和你认识的大明星去读,那些文字可能依旧是静静的在你的世界里躺在尘封的角落不被你感动着。
京报网:先是《中国诗词大会》,继而是《朗读者》,这一热点现象与当代国人强烈呼唤传统文化回归的时代背景紧密相连,是国人文化自信的体现。从2013年的《中国汉字听写大会》,2014年的《中国成语大会》,再到如今的《朗读者》,标志着中国电视文化类节目迎来了一个春天。《朗读者》等文化类综艺节目的热播,在一定程度上说明,随着文化自觉、文化自信的深入人心,人们对精神文化的需求还会有更强劲的表现。如果我们能发挥出高度的文化智慧,必定还会出现更多现象级文化节目,让观众从中受益匪浅。
央视网:在综艺节目类型同质化严重、观众审美疲劳的大环境下,业内人士开始找寻综艺节目的下一个风口。而2017年第一季度综艺节目的“成绩单”已经给出了答案--文化类节目悄然“火”了起来。2017年伊始,《中国诗词大会》第二季、《见字如面》、《朗读者》等节目接连走红,均获得了不错的口碑和评价。在这些节目中嘉宾所占的比重并不太大,他们或朗读文学作品或给大家读信,但其中展现出来不俗的艺术功底和文化底蕴,却让他们在不经意间靠实力圈粉无数。
【参考解析】
多次在重大场合引经据典,展示了中国传统文化的博大精深,掀起了中国文化热。跟着的节奏,我们的文化自信再次得以提高。在当代,文化已成为世界范围内经济社会发展的价值维度。我国作为四大文明古国之一,有着悠久的历史和灿烂的文化。在文化融合加剧的今天,中国传统文化更应为中国社会各界所重视与扶持。我们须知,传统文化是一个民族发展的不竭动力,是文明的创造力所在,只有立足于优秀传统文化之根,才能保证中华民族的持续健康成长。
传统文化就是我们的文化自信。文化自信,不是插队、乱扔果皮纸屑的“随意”,不是不顾形象的在餐馆大声喧哗,不是外国景区特意用中文写“不得乱涂乱画”的尴尬,不是吃喝嫖赌的灯红酒绿,而是“千磨万击还坚劲,任尔东西南北风”的坚韧不拔,是“些小吾曹州县吏,一枝一叶总关情”的爱民情怀,是“历览前贤国与家,成由勤俭败由奢”的凛然正气,是“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来”的奋斗精神……
虽说,电视文化类节目要成功突围,还需要整个社会大环境有所改善。但是起码它是个风向标,它让我看到了在真人秀独霸荧屏的今天,观众对文化类综艺节目也是有庞大需求的。要知道,内容庸俗、格调低下已成为很多电视综艺节目的一大通病。夸张代替真实,搞笑当作幽默,表象打败内涵,形而上的关怀让位于形而下的消费,综艺节目“繁花似锦”的背后是思想和艺术的“贫乏”。提起电视综艺,这些年一个“霸屏”的现象就是各种明星真人秀。起初,这类节目也曾带给观众耳目一新的感觉,然而随着复制、模仿的节目越来越“滥”,就会令人感到审美疲劳。
近来,文化类综艺火了一个又一个。刚刚结束的《中国诗词大会》第二季让观众重新认识到诗词的美好与寓意,让青少年多了一份学习诗词的动力,带起了全民学习诗词的热潮;《见字如面》则向观众呈递书信间的情感,体会书信文化的魅力;《朗读者》则通过朗读的方式让观众感受到文学的力量并体会文字背后的故事。前晚,《朗读者》和《见字如面》均播出了最新一期节目,节目里的人文情怀再次击中观众内心的柔软。
这份文化自信,需要我们每一个人去敬仰、去延续、去传承,只有让这份文化自信成为我们每一个人的日常,牢牢的根植于我们每一个人的心底,我们才能成为真正的“白富美”,成就真正的大国自信。
【热点事件】
从去年开始,共享单车陆续进驻越来越多的城市。它作为一种投资方向,也受到越来越多企业的关注。但每一种新事物的出现都伴随着新问题,对共享单车而言,违规停放就是最突出的新问题之一。今年以来,一些城市的城管部门收存违规停放共享单车的行为,引发了舆论的关注和争议。不久前,一段“身着停车管理制服的工作人员将几辆停放在白线内的摩拜单车推出线外,装上卡车接连运走”的视频在网上流传。先声夺人的共享单车如何可持续发展,已成为一个公众关注的话题。
【命题预测】
对于一些城市的管理部门收存违规停放的共享单车行为,请谈谈你的看法。
【参考答案】
城市管理部门收存违规停放的共享单车行为,也是迫于公共治理方面带来的现实压力,但是对于能够缓解民众出行“最后一公里”困境的新出行模式,我们更需要政府有更大作为。
城市的交通拥堵和出行难的问题,已经是老百姓在城市生活中广为诟病的话题之一。为缓解民众的出行难问题,共享单车应运而生,这种营运模式是城市慢行系统的一种模式创新,实际上也是“互联网+交通运输”的一种实现方式,刚一推出,便受到了社会民众的广泛青睐。但是随着共享单车逐步融入百姓生活,却出现了很多用户使用后的随意停放、乱停乱放、和机动车争道抢道等现象,这也确实给城市管理带来了新的难题,甚至影响了民众出行安全。因此,一些城市集中处置乱停放的共享单车,也是政府按照其一贯的城市管理规定来行使职责。不过,共享单车行业虽然引发了城市管理痛点,但面对这一新问题,管理策略显然应当适应新局面,以解决问题为出发点,而不应简单粗暴、因噎废食,一概收缴扣押了之。共享单车被城市管理部门扣留,不仅意味着共享单车运营方的投资受损,不得不承担更高的成本和风险,同时也意味着交通资源和社会资本的浪费。有鉴于此,面对共享单车带来的新问题,政府和企业更应有合作求解的新思路。
为更好化解这一难题,管理部门应当进行充分的了解与调研,并提供相应的服务,比如进行停车场地的规划并做好相应的配套设施建设等,政府也可以引导企业积极向那些交通资源比较紧张的地区和区域倾斜。另一方面,企业也应遵守政府对单车停放的管理规定,并根据目前借车人乱停乱放等问题及时研究采取必要措施对借车人行为规范方面的管理,从而配合政府城市管理部门做好城市秩序维持工作。
【相关背景】
100多万快递从业者中,90%的人没有劳动合同;有快递员每天只睡4小时,月工资只有两三千元……最近一段时间,关于快递行业的消息不断出现。所谓“线上流量动,线下车轮转”,互联网经济高歌猛进的今天,线下的资源和管理能不能到位,特别是人力资源能否保持稳定,再次成为观察相关行业的风向标。
“有这么一群人,一接到他们电话便心情愉悦,几日没消息,就牵肠挂肚,遇到刮风下雨,也焦虑担忧。”生活在互联网无所不“加”的时代,人们几乎每天都要跟连通着线上线下的快递小哥接触。据统计,2016年我国快递业务量突破300亿件,稳居世界第一;预计到2020年,快递业务量将达700亿件、收入8000亿元。值得关注的是,经济社会上演“速度与激情”的背后,“城市骑士”的劳动权利、快递行业的扶持规范,却似乎还在慢车道上。
【命题预测】
随着物流行业的不断发展,快递行业兴起,然而,许多快递小哥,在工作中时时被摔门,怒骂,甚至拳脚相加,,对此,你怎么看?
【参考解析】
在今年全国大范围降雪期间,内蒙古巴彦淖尔市的一位小哥为了不耽误送货,骑上了自己的蒙古马,引起网上一片喊“帅”;“客户不能等太久,骑着摩的赶紧走,让我感到为难的,是时间总不够”,歌曲《成都》的快递小哥版也引来不少共情。有位快递小哥平均每天送两次以上麦当劳,自己却干了大半年才舍得吃一次汉堡;有人送件途中遇到车祸,却因为没有医疗保险而不去治疗。管理者、平台、用户都需要穿过精美的网购界面,多去关心线下那些风里雨里的人。人海战术、薄利多销、赚快抢快的思路,占得了一时先机,却难为可持续发展之计。
快递业归根结底是与人交往的行业,从屏幕一端到现实买家、从一个城市的仓库到另一城市的客户,传递的不仅是产品货物,更是情绪和人情味。换言之,不管是用户还是从业者,任何一方的不满或权益不彰,都会伤及商业环境和社会生态。为了让快递小哥不再只是车轮上松散的“流动大军”,必须要从行业层面规范制式劳动合同,从管理层面健全生产责任制,从协会层面创造职业归属氛围,这就需要各方共同努力了,毕竟电商的繁荣以及快递业的健康不可能永远依靠资本的补贴,也不能总是建立在廉价人力的基础上。
首要的就是让快递小哥们“有保险,有休息,有面子”。从行业层面规范制式劳动合同,从管理层面健全生产责任制,从协会层面创造职业归属氛围,才能让快递小哥在人生之路、职业之路上一路畅通,而不再只是车轮上松散的“流动大军”。
更重要的还是职业荣誉感和尊严感。“快递员”早在2015年已经被正式纳入《中华人民共和国职业分类大典》。包括快递公司、快递业和用户在内的个人和社会,都应该多一分理解和关怀,一丝微笑、轻声关门、说句辛苦,就是用温情回馈服务、以善意换取善意。
要建立一个稳定、专业、高素养的快递员队伍,确保送达质量,同样也需要快递行业自身做好行业规范,健全管理机制。严格杜绝暴力拆检,及时给从业人员专业化的培训,与交管部门协同合作,规范行车,保障交通安全,让从业者多一份安全感。
猜你喜欢:
各位考官早上好!下面我将简单介绍一下我自己。
本人现年____岁,本科学历,平时我喜欢看书和上网流览信息听音乐,性格活泼开朗,热心关注身边的人和事,和亲人朋友融洽相处,能做到理解和包容,我对生活充满信心。我曾经在某大型外资企业工作,在公司里先后在不同的岗位工作过,开始我从事____工作,随后因公司需要到____,有一定的社会实践经验,在工作上取得一些的成绩,同时也得到公司的认可。通过几年的工作我学到了很多知识,同时还培养了我坚韧不拔的意志和顽强拼搏的精神,使我能够在工作中不断地克服困难、积极进取。
人和工作的关系是建立在自我认知的基础上,而我感觉到我的工作热情一直没有被激发到最高,我热爱我的工作,但每个人都是在不断地寻求取得更好的成绩,我的自我认知让我觉得公务员是一个正确的选择,这些就坚定了我报考公务员的信心和决心。所以我参加了这次公务员考试并报考了____职位,如果这次能考上,我相信自己能够在岗位中得到锻炼和有获得发展的机会。公务员是一种神圣而高尚的职业,它追求的是公共利益的最大化,所以要求公务员要为人民、为国家服务,雷锋曾这样说过:人的生命是有限的,可为人民服务是无限的,我要把有限的生命投入到无限的为人民服务中去,这就是我对公务员认知的最好诠释。所以,这个职位能让我充分实现我的社会理想和体现自身的价值。
人生执之于信念,如同航船之于舵手,如同飞鸟之于羽翼,而我希望能够加入省的事业单位,接受组织的考验,认真践行“三个代表”,做人民公仆,为人民服务。