为您找到与做麻辣烫成本要多少钱相关的共211个结果:
分析好自己做麻辣烫成本和利润是对自己创业的负责,也保证了我们创业的态度。以下是百文网小编给大家带来做麻辣烫成本和利润,以供参阅。
一、口味(影响比值20%以上),有了相对稳定的人流量下,需要有良好的口碑,才能保持持续稳定顾客消费;有了好的口味,才能有更多的回头客前来消费,口口相传吸引更多的潜在顾客。没有好的口味,再大的品牌,再多的加盟店也只是浮云。
二、品牌(影响比值15%以上),相对单店非品牌而言,选择有一定规模及品牌效应的加盟商,可以通过品牌的作用达到快速为顾客群所认知了解的目的,尽快促成销售。
其次,通过加盟商的集成效应,可以获得较大的原料采购成本优势;再次,通过加盟商的全范位服务,能够获得后续产品更新的服务、促销活动的支持等;因此,选择加盟商要考虑其适合的加盟费用,原料成本的进货渠道,后续的技术支持等等。
三、地段(影响比值50%以上),麻辣烫加盟店没有好的地段,切勿盲目投资。所谓好的
开店地段,是指有相对稳定的人流量,有充分的顾客消费能力,有适合的人流动线,有合适的门面展示及空间,还有相对低廉的店面租金。
店位于繁华商业区,却没有人流量,是因为人流动线的缺乏或者店面的展示及空间不如人意;有的店位于繁华商业区,也有相当的人流量,却经营难以为继,是因为店租成本过高,在竞争店不断增加,竞争白热化的情况下,只赚吆喝不见效益;
四、加盟费(影响比值15%以上),当下市场加盟品牌众多,顾客消费选择更加丰富,在市场没有强有力品牌能够一统天下的前提下,每个品牌都有自己相对稳定的购买群体,喜欢其中的某几种产品,而且消费者对新产品总有一种尝鲜的意愿,品牌的作用相对弱化。
猜你感兴趣:
自己想开一家麻辣烫,大概开店费用有多少?以下是百文网小编给大家带来麻辣烫开店成本,以供参阅。
一、 常用菜品
肉、丸子类:撒尿牛丸、台湾烤肠、鱼卷、千页豆腐、蟹排、鸭血、鱼豆腐、培根、亲亲肠、甜不辣、鱼丸、虾丸、蟹棒、血豆腐、燕饺
豆制品类:豆干、宽粉、粉丝、豆泡、豆皮、面筋、冻豆腐、豆腐 其他类:腐竹、海带、木耳、方便面、面条、烙饼
蔬菜类:蘑菇、香菇、金针菇、土豆片、菜花、茼蒿、香菜、菠菜、油麦菜、、油菜娃娃菜、白菜、生菜、萝卜、红薯片、豆芽
二、 非常用食材
肉、丸子类:羊肉片、牛肉片、鳕鱼丸、鸭肠、鸭胸肠、贡丸、鸡心、骨肉相连、虾饺、墨鱼片、玉米肠、香菇丸、牛百叶、毛肚、蟹足棒、龙虾球、鲍鱼丸、桂花肠、腰花肠、鱼皮、龙凤片、午餐肉、素丸子
其他类:鹌鹑蛋、火锅面、火锅年糕、小馄饨
蔬菜类:鲜竹笋、西兰花、空心菜、魔芋、藕片、紫甘蓝、冬瓜
做麻辣烫卖给别人的话,成本需要多少钱?以下是百文网小编给大家带来做麻辣烫的成本,以供参阅。
麻辣烫是很多人都爱吃的街头小吃,由于含油脂量大,曾被列入垃圾食品之列,那么麻辣烫怎么吃最营养呢?
有些人认为麻辣烫是一种不健康的食物,或许更多地是因为它出身卑微,价钱低廉,担心其安全特性。实际上,如果能够在食品安全方面把好关,并进行合理的搭配,麻辣烫说得上是一种相当不错的快餐食品,比煎炸食品要健康得多,也环保得多。
首先,麻辣烫并不辣,如果不要求多放辣椒的话。倒是可以放芝麻酱,它是非常健康的一种调料,富含钙和维生素E。常常加入蒜汁,还有杀菌作用。
其次,麻辣烫通常有多种绿叶蔬菜,有多种豆制品原料,有海带等藻类,有蘑菇等菌类,有薯类,有鱼类,有蛋类等等,相比之下,植物性原料品种占优势。只要合理搭配,它比一般的快餐菜肴更容易达到酸碱平衡的要求,也符合食物多样化的原则。
第三,麻辣烫的加热温度并不高,也不会产生油烟和脂肪高温氧化问题。和高温烹炒相比,对空气环境污染较小。
第四,涮菜的过程中可以去除蔬菜中的部分草酸、亚硝酸盐和农药,虽然损失一部分维生素C,但也减少了抗营养因素和有毒物质。只要注意定期更换涮菜水,涮的过程中少加盐,就是非常好的烹调方式。
最后,麻辣烫的调料可以做到健康低脂。涮菜的时候没有放油,调拌的时候也可以按照顾客的要求减少放油量,总体来说,原料含脂肪少,热量比较低。相比之下,炒菜的时候,往往要经过滑油、烹炒、淋明油三个加油过程,而且顾客无法选择菜肴的放油量。
你说要投资一家麻辣烫店的话,其成本预算估计需要多少钱呢?以下是百文网小编给大家带来做麻辣烫的本钱,以供参阅。
香味浓郁
麻辣烫店能够调出适合各地的不同口味,适合于所有人群食用,观感火爆,香气扑鼻,回味悠长。烫出的食物鲜香滑嫩,麻辣适口,开胃除湿,令人久食不厌,美不可言。
方便食用
在食用方面,可将食物串成签烫食,顾客自取自烫,其味悠长,其乐无穷;还可装成碗出售,顾客想怎么配就怎么配,可最多同时食用到数十种的食品,倍显价值。食用地点则更随意,可在店里坐着吃,在摊边站着吃,还可以是边走边吃,可谓想怎么吃就怎么吃。
原料选择性强
麻辣烫店一般烫食的东西选择性强,能吃则可烫,无论是猪、牛、羊、鸡、鸭、鱼、蔬菜、水果等各种食品都能做成麻辣烫。
猜你感兴趣:
开一家麻辣烫店得需要投资多少钱?你知道吗?以下是百文网小编给大家带来麻辣烫店需要的成本,以供参阅。
首先,很多人涮时,一上来就是大鱼大肉,先吃“放油”的食物,等到差不多饱了,才吃蔬菜等“吸油”的食物,结果把大量油分都吃进了肚子里。要想吃得健康,先涮蔬菜及淀粉质食物,把放油的肉类留到最后吃,也能大大减低脂肪的摄取量。
其次,麻辣烫通常有多种绿叶蔬菜,有多种豆制品原料,有海带等藻类,有蘑菇等菌类,有薯类,有鱼类,有蛋类……相比之下,植物性原料品种占优势。只要合理搭配,它比一般的快餐菜肴更容易达到酸碱平衡的要求,也符合食物多样化的原则。
再次,麻辣烫的加热温度并不高,也不会产生油烟和脂肪高温氧化问题,和高温烹炒相比,对空气环境污染较小。
第四,涮菜的过程中可以去除蔬菜中的部分草酸、亚硝酸盐和农药,虽然损失一部分维生素,但也减少了抗营养因素和有毒物质。只要注意定期更换些涮菜水,涮的过程中少加盐,就是非常好的烹调方式。
最后,麻辣烫的调料可以做到健康低脂。由于涮菜的时候没有放油,调拌的时候也可以按照顾客的要求减少放油量,总体来说,原料含脂肪少,热量比较低。相比之下,炒菜的时候,往往要经过滑油、烹炒、淋明油三个加油过程,而且顾客无法选择菜肴的放油量。第二章衣着打扮是必需实惠时尚两相宜
分析好自己做麻辣烫成本和利润是对自己创业的负责,也保证了我们创业的态度。以下是百文网小编给大家带来做麻辣烫成本和利润,以供参阅。
【市场成熟,多元发展】麻辣烫发展到今天,从品种、经营形式、食材、风味等方面已经呈现出"多元化"的特点。同时,也出现了众多的食用方法和形式,如串串香、冒菜、小火锅、麻辣烫等,可谓"花样百出"。
【消费人群广】麻辣烫经营形式多样化,基本上适应所有人的喜好,并形成了自身独特的文化特色,且口味和形式易于改良,具备普遍适应性。最大程度上迎合了消费者的需求,满足了消费者对四川"辣文化"和体验。
【经营模式多样】 麻辣烫的经营模式是很灵活的,可以开设专门的品牌店;也可以是几十平方米、大众消费的小店;更可能是低投入的街头美食摊点或流动经营,其都有庞大的消费顾客。淋漓尽致地体现出经营特色,这也是麻辣项目的魅力所在。所以其机动性强,灵活性大,文化特色鲜明,适合各种类型的创业者。
【麻辣烫项目小、利润大】 麻辣烫进入良性循环后收益也大。麻辣烫因其自身的特点,无可不烫,无味不有而深受广大消费者的喜爱。随着时代的迅猛发展、不断进步,人们在饮食上更多地倾向于追求新生的、有特色的事物,这就对麻辣烫的发展和扩张提供了条件,为麻辣烫的经营开拓了更为广阔的市场。麻辣烫经营是典型的低投入(除了大型店或品牌定位店),而且形式多样,规模不一,投资者完全可以根据自身情况选择开什么类型、何种规模的店,加之麻辣烫文化特色鲜明,市场基础好,消费人群多,利润空间相对较大。
因为在人员、管理、食品生产、加工等环节麻辣烫的成本较低,麻辣烫的实际利润通常可以高过正规火锅。这点创业者通过自行评估对比是可以清晰知道的。也正因为如此,麻辣烫在市场上的竞争亦是较有优势的。而且,一旦其经营步入正轨后,麻辣烫的后期收益也是持续、大量的。房租是一项重要的开支,每月2000 元左右。店铺桌椅、餐具、冰柜、菜架等4000-5000元。第一次用的原材料及配料1000元左右。提醒:麻辣烫的精髓主要是汤,汤的好坏直接决定麻辣烫的味道。
开特色麻辣烫店很有前途!这真的是一个很实在的事实了,但是并不是很有前途就能够开店就能赚钱的,这样还需要大家好好捉摸一下自己的是不是能够把自己的特色真正的做到非常具备特色!
自己想开一家麻辣烫,大概开店费用有多少?以下是百文网小编给大家带来麻辣烫开店成本,以供参阅。
一、 常用菜品
肉、丸子类:撒尿牛丸、台湾烤肠、鱼卷、千页豆腐、蟹排、鸭血、鱼豆腐、培根、亲亲肠、甜不辣、鱼丸、虾丸、蟹棒、血豆腐、燕饺
豆制品类:豆干、宽粉、粉丝、豆泡、豆皮、面筋、冻豆腐、豆腐 其他类:腐竹、海带、木耳、方便面、面条、烙饼
蔬菜类:蘑菇、香菇、金针菇、土豆片、菜花、茼蒿、香菜、菠菜、油麦菜、、油菜娃娃菜、白菜、生菜、萝卜、红薯片、豆芽
二、 非常用食材
肉、丸子类:羊肉片、牛肉片、鳕鱼丸、鸭肠、鸭胸肠、贡丸、鸡心、骨肉相连、虾饺、墨鱼片、玉米肠、香菇丸、牛百叶、毛肚、蟹足棒、龙虾球、鲍鱼丸、桂花肠、腰花肠、鱼皮、龙凤片、午餐肉、素丸子
其他类:鹌鹑蛋、火锅面、火锅年糕、小馄饨
蔬菜类:鲜竹笋、西兰花、空心菜、魔芋、藕片、紫甘蓝、冬瓜
有关部门公布了2023年全国各地区最低工资标准情况,最低工资标准情况直接确定了劳动者的最低报酬。接下来小编为大家带来了关于“”的相关内容,方便大家学习了解,希望对您有帮助!内容仅供参考
1、劳动者加班费
随着最低工资的提高,加班工资的最低计算基数也要相应提高。
2、劳动者到手工资
对于部分基层劳动者来说,其工资标准就是当地最低工资标准。最低工资标准的调整一定程度上会促进企业上调基层员工的薪资。
3、试用期工资待遇
根据《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
工资永远都是人们最关心的话题。根据当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等,接下来小编为大家带来了关于“2023安徽最低工资标准是多少钱”的相关内容,方便大家学习了解,希望对您有帮助!内容仅供参考
安徽省人民政府办公厅印发通知,公布调整后的安徽省最低工资标准。新标准的最大不同是,“口径”发生变化,与其他省一致,由原来的不包含劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金,变为包含劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。新的月最低工资标准共有四档,分别为:2060元、1930元、1870元、1780元。非全日制小时最低工资标准共有四档,分别为:21元、20元、19元、18元。该标准从2023年3月1日起执行。
低成本创业做什么好
创业已经成了社会的发展趋势,不少年轻人也加入了创业的行列中,但由于资金有限,所以低成本项目,成了大家关注的焦点。下面百文网小编就特别总结了几个适合年轻人的低成本创业项目,不妨一起来看看吧。
时尚银饰靠丰富的款式吸引消费者,零售是最主要的形式。以下地段是上选:1)高校周边;2)周边有较密集的服装店、中小餐馆的繁华区;3)大型新兴小区周边。
上市公司注册资本是股数吗最低是多少
上市公司把其证券及股份于证券交易所上市后,公众人士可根据各个交易所的规则下,自由买卖相关证券及股份,买入股份的公众人士即成为该公司之股东,享有权益。上市公司注册资本是股数吗?下面是百文网小编为大家收集整理的上市公司注册资本是股数吗,欢迎大家阅读。
上市公司是我国经济发展到一定阶段的产物,随着我国资本市场的发展和完善,相对于非上市公司而言资产质量高、企业制度健全及经营规范的上市公司会得到更大更快的发展,在国民经济中占有重要的地位,推动我国经济的发展。资本结构一般是指企业权益资本与债务资本及各个组成部分之间的比例关系,权益、债务资本是企业通过筹资活动筹措的资金,权益与债务这两种筹资方式是在一定市场环境下进行的。债务资本与权益资本的比率是上市公司借入资本与自有资本的比例即产权比例,存在一定的产权比例使资本成本处于最合理状态,债务发挥有利的财务杠杆效应,企业价值得到充分体现;此外,不同的负债与所有者权益的内部组成结构会产生不同的经营风险,可能使上市公司破产风险增大,这就要求企业拥有合理的负债与所有者权益的内部结构,将上市公司治理效率提高,提升企业价值。我国的资本市场还不够完善,研究我国上市公司的资本结构、了解其与企业价值的关系,有利于发现我国上市公司资本结构中的不合理现象;有助于完善我国上市公司资本结构与企业价值的提升。
一、上市公司注册资本结构基础理论
(一)上市公司注册资本结构的含义
“资本结构从字面上来定义,‘资本’是指资财、资源、要素,‘结构’是指各个部分的组合以及各自比例,对于一个公司来说,资本结构完整的字面意思应为公司的各个要素组成部分之间的配合与组织关系。通常,公司的资本包括自有资本和借入资本两部分,自有部分是指所有者投入的资本以及公司在管理者经营过程中积累而形成的资本之和即所有者权益;借入资本是指债权人投入的资本即为企业的负债。在财务分析中,资产负债率、资产权益率、产权比率、以及权益乘数等都是反映资本结构的财务指标。
从狭义上说,资本结构是指公司各种长期资金来源的构成及其比例关系,常见的公司长期资金来源包括权益性资本(如普通股、优先股)和债务性资本(如公司债券)两类。企业在再筹资时,选择债权还是股权进行筹措资金需要比较这两种资本给企业带来的影响,然后才能做出是保持公司原有的资本结构还是重新
调整确定新的资本结构。一般来说,债权资本的成本比股权资本低,还具有财务杠杆效应与税盾效应,能够通过低成本高收益使得企业价值得到提高;股权资本是企业的初始产权、是企业筹措债权资本的基础,拥有较高的股权资本可以提升企业的信誉度,拥有过高的债权资本会使企业财务风险超出企业能承受的范围。
从广义上说,公司中所有者权益和负债的结构及其相互之间的比例关系,包括所有者权益的结构、负债的结构以及二者之间的比例关系,就形成了公司的资本结构。上市公司的负债结构就是企业负债中各种负债数量的比例关系,特别是流动负债所占负债的比例,流动负债属于企业风险最大的融资方式,同时它也是资本成本最低的融资方式,因此,流动负债比例的高低必然会影响企业价值。上市公司的股权结构是指上市公司总股本中,不同性质的股份所占的比例,股权结构是公司治理结构的基础,不同的股权结构决定了不同的企业组织结构,从而决定了不同的企业治理结构,最终决定了企业的行为和绩效。由于广义资本结构涵盖的内容更加全面,因此本文是从广义资本结构来进行的以下论述的。
(二)上市公司注册资本结构的代表理论
企业是否存在最优的资本结构,这种最优资本结构与企业价值之间的关系又如何。对于此,近代以来,形成了许多资本结构理论,包括比较出名的净收入理论、净营业收入理论、传统理论、信号理论、代理成本理论、啄序理论等,这些资本结构理论归根结底都是以实现企业价值最大化或股东财富最大化为目标,探究企业权益资本和债务资本比例变化对企业价值的影响,以及是否存在最优资本结构的理论。
MM理论出现是现代资本结构的理论形成重要标志,该理论在一系列前提的基础上研究标明,公司的价值与其资本结构无关,因此,公司的价值取决于它的实际资产,而非各类债权和股权的市场价值。后来MM理论根据对假设前提的改变而做的修正结论认为它认为当即债权资本越高,企业的资本成本越低,企业的价值达到最大。但在考虑了破产成本和代理成本后对MM理论进行了修正,形成了被称作是最优资本结构理论的权衡理论,权衡理论认为债权资本比例达到某一数值时,企业的加权资本成本最低,企业价值最大,这一债务比例就是最佳资本结构。
虽然不同的资本结构理论观点不同,但是它们都说明对于某一具体企业存在一定的债务比例,使资本成本达到最合理状态,企业价值达到最大上述分析说明资本结构与企业价值密切联系,我们可以通过完善企业资本结构来提升企业价值,这一观点要求我们对我国上市公司资本结构的现状包括治理状况进行探究,以至于完善我国上市公司资本结构,使其能够合理利用财务杠杆,降低资本成本,提高企业价值。
二、上市公司注册资本以我国上市公司为例分行业研究
1、我国上市公司分行业基本资本结构
资本结构理论的实质:是研究公司的资本结构与公司价值的关系。或者是资本结构如何影响公司的市场价值。
以我国上市公司为例,从表1中可以看出,行业之间的资本结构呈现出较大的差异性,即使是处于同一个行业的企业也会表现出较大差异。
此外,企业获利能力、管理者态度、企业的增长率(成长性)、信用等级评定机构等,都会影响企业的资本结构。
2、我国上市公司近三年资产负债率分析
首先从资产负债率考察上市公司的资本结构现状,资产负债率反映在总资产中有多大比例是通过借债来筹资的,也可以衡量企业在清算时保护债权人利益的程度,这个指标也被称为举债经营比率。资产负债率= (负债总额/ 资产总额)*100%。
从股东的角度看,由于企业通过举债筹措的资金与股东提供的资金在经营中发挥同样的作用,所以,股东所关心的是全部资本利润率是否超过借入款项的利率,即借入资本的代价。在企业所得的全部资本利润率超过因借款而支付的利息率时,股东所得到的利润就会加大;如果相反,运用全部资本所得的利润率低于借款利息率,则对股东不利,因为借入资本的多余的利息要用股东所得的利润份额来弥补。因此,从股东的立场看,在全部资本利润率高于借款利息率时,负债比例越大越好;反之则相反。
以中国证监会公布的《上市公司行业分类指引》为标准,将上市公司分为23个行业。 表2选取了部分行业近三年的资产负债率进行分析,可以看出,我国上市公司2008——2010年的资产负债率平均为61.74%,59.02%,60.49%。而且,不同行业的资产负债率各不相同,也就是说其资本结构也各不相同。有的行业的资产负债率较低,如电子业和社会服务业,近三年平均资产负债率分别为41.73%和44.54%;而有的行业的资产负债率较高,如房地产业和金融保险业,资产负债率分别为120.15%和79.6%。
金融业由于其自身的特点,决定了这一行业具有较高的资产负债率;房地产企业是非常典型的资金密集型企业,并且具有高投入、高回报、规模经济性强的特点。而我国房地产企业普遍存在着自由资金不足的问题,企业所需资金主要是靠银行贷款解决。所以我国房地产企业注定了其资产负债率会较高,多在50%以上;电子业、社会服务业两个行业负债比率较低,处于30%至45%之间,这是因为这些行业为固定资产需求很高、经营稳定的传统行业,所以负债比率较低。可见各个行业的负债水平都是与其产业特征相一致的。
2、我国上市公司近三年权益乘数分析
权益乘数又称股本乘数,是指资产总额相当于股东权益的倍数。表示企业的负债程度,权益乘数越大,企业负债程度越高。 股东权益比率的倒数称为权益乘数,即资产总额是股东权益的多少倍。该乘数越大,说明股东投入的资本在资
产中所占比重越小,经常用来衡量企业的财务风险。计算公式为:权益乘数=(资产总额/股东权益总额)*100%。
表3显示了近三年我国上市公司的权益乘数,均值分别在3.31,2.84,2.86,权益乘数要比国际平均水平低。这说明,我国上市公司所有者提供的资本在总资产中所占比重较高,主要由于上市以来,公司所有者出资不存在像负债一样到期还本的压力,不至于陷入债务危机,所以上市公司管理层偏好于股权融资。
3、我国上市公司近三年非流动负债占负债总额比率分析
非流动负债占负债总额比率是判断企业债务状况的其中一个指标,用公式表示为:非流动负债占负债总额比率=(非流动负债/负债总额)*100%。
负债结构是公司资本结构的另一重要方面,对部分上市公司分析中可以发现,近三年我国上市公司非流动负债占负债总额的比重分别只占17.87%,17.69%,20.72%,最低的占10%也不够,约比国外平均水平低13个百分点。我国上市公司的非流动负债占负债总额比率偏低,长期偿债压力比较小,但是负债主要依赖于流动负债,公司的债务结构不合理,短期内公司偿债压力过高。而这主要是因为我国上市公司的净现金流量不足,导致公司使用过量的短期债务。
三、上市公司注册资本优化我国上市公司资本结构的建议
1、发展企业债券市场,债务结构的优化。
我国证券市场的发展存在明显的“股市强、债市弱:国债强、企业债弱特征,从一级市场的筹资额和二级市场的交易状况很明显地看到这一在结构上不合理的市场现实。在国际成熟的资本市场上,债券市场的规模要远远大于股票市场的规模,债券期货和期权等衍生产品的发展也很快。我国债券市场不仅在发展速度上明显滞后于股票市场,在规模品种等方面与股票市场以及国际债券市场也有较大的差距,而且与此相对应的债券期货和期权等衍生产品市场尚处于空白阶段,这进一步加剧了债券市场畸形发展的局面。
当有规模的公司债市场存在时,总的债务融资的更大比例将接受市场力量的审视。经验证明发达的公司债市场对经济提供了更好的保护,而银行发挥中心作用的经济更容易发生金融危机。在市场结构的优化过程中,企业债券虽然面临着极好的发展机遇,但企业债券市场的发展也不可能一蹴而就,它要受到市场环境的约束。从目前的情况看,债券市场的发展可能会从以下方面突破:选择业绩优、信誉好的上市公司作为债券市场的试验田;发行可转换债券作为发展企业债券市场的过渡;企业债券的发行需要创新;发展债券专业投资基金;引入国外信用评级机构,强化对企业债券的评级等。
2、鼓励上市公司向银行贷款,加快商业银行的改革步伐,完善银行的信用制度,根据企业的信用等级和市场导向决定是否放贷。上市公司积极争取银行贷款有以下点好处:①改变上市公司单一的融资方式。②平衡公司的各项财务指标,使得公司财务结构趋于合理。
3、优化股权结构。
由于目前大多数上市公司的股权集中在监控动力和效率最为地下的国有股股东手中,所以优化股权结构需要解决的是国有股减持问题。国有股减持问题应同国有经济结合起来。也就意味着并不是所有企业都应该有国有资本、所有企业都应是国有资本占绝对比重,而是划分企业类型,采取不同模式的国有股权持有方式。
4.政府职能的转变,完善监督和激励机制。
政府职能转变的措施:第一,政府监管部门应与市场主体彻底分离,提高债券发行、交易及利率决定的市场化程度。通过制定市场交易规则和监管法规,维护市场秩序,建立公正、公开、高效的债券市场。第二,建立完善的资信评估体系信用评级,完善各项法规。第三,建立完善的公司治理机构,强化财务约束。在完善的市场经济条件下,应通过出资者的财务约束及资本市场、银行机构等多种约束机制的共同作用,来实现对于公司经营者的约束,以保证出资者的根本利益。强化出资者对公司的监督,建立利润分享计划。
猜你喜欢:
人员流动的成本有多高昂?
你会听到人们讨论人员流动造成的高成本,但当你想要知道实际付出了多少的时候他们却并不清楚。看起来人们所谈论的那件事似乎很神秘。
这是真的--该成本基本上是隐藏起来的。它不会冲击你的损益表。它不在你的预算中。有一些基础成本,比如在公告板上张贴招聘信息,或某些专门岗位需要付给猎头的酬劳。但即使你通过口碑和员工推荐进行严格的招聘,失去雇员也是有很高成本的。以下是你需要为之付费的事情。
生产力降低。离开的那位员工正在做一些事情,对吧?该职位现在空缺那么谁在做他的工作呢?没有人?那么生产力的损失就在那里了。如果你只是把任务转交给其他人会怎样呢?很有可能的是,最重要的任务将会完成,而其他的事情则会半途而废。
其余员工过度劳累。这你能用金钱来衡量么?如果你的员工可以免税,而他们的工资将保持不变,这个成本怎么算呢?他们会捉襟见肘,他们的工作质量下降,他们的满意度和参与感也降低了。这意味着他们越来越有可能开始去寻找新的工作并离开了。他们困在自己过度劳累的角色中的时间越长,你就越难赢回他们对你的友好态度,即使在你找到人填补空缺之后也还是很难。
失去知识。大量的人可以做你之前的雇员所做的事情,但是那些人都没有她的具体知识信息。那不仅仅是把数字代码写进电子表格中、编写代码、或销售产品而已。那是对人的了解、公司传统、相关信息的位置、老板的喜好、还有各种各样的其他事情都是在一个公司工作了很长时间之后才能了解的。而当某人辞职之后所有的一切也都消失了。有时那还会是超出一般公司知识的问题。你有多少员工的工作记录是良好的,有没有人可以通过他们的文档来搞清楚?你有没有进行交叉训练的员工?是否有一个人掌控着所有的密码?
培训费用。带薪培训的成本是显而易见的。如果你需要付5000美元让你的新员工参加一个研讨会来学习复杂的内部电脑系统,这需要在你的表格中记上一笔。但是如果没有任何培训课程,还是会有费用成本产生。有人要坐下来给新员工做示范。直到新员工证明了他能够熟练掌握操作系统之前,都要有人要对他的工作进行复核。这些工作都要让“培训师”放下自己的工作。这就意味着你付两个人的钱做一个人的工作。代价很高的。
面试成本。如果需要你支付差旅费,那花费就大了。但是如果你所有的应聘者都在本地,你还是需要花时间去过滤简历,跟大量的人谈话,做正式的面试(这需要花费大量的时间),和同事谈话,然后挑出谁才是最合适的员工。
招聘人员。我不是在说猎头费(对于某些职位来说这是绝对值得的),而是那些要去寻找应聘者的员工。在某些企业中,你需要有专门的人力资源和招聘专员来专门做这方面的工作。这些人都是需要你来付费的。而一些规模较小的企业,这项任务就直接落到了招聘经理的肩上--你知道的他将会非常的忙因为就他一个人在忙么?这也是很高的成本。
那这所有的成本加起来有多少呢?估计需要150%的年薪。较低的职位可能成本会降低,但仍足够你为企业保留一个高级职位。
这并不是说你不能开除有问题的员工。你应该那么做--因为他们没有生产力,而且他们还会怂恿你的优秀员工辞职。但是你首先应该尝试劝导并对他们的做法进行纠正。而且你还应该考虑你的薪金表,对优秀员工在适当的时候应给予奖金和加薪,因为失去一个优秀的员工你损失的要比你拒绝给他的5000美元多得多。
人员流动费用是昂贵的。有时它是不可避免的,但是在可以的时候你应该通过对员工做正确的决策来避免它的发生。
办理人力资源许可证需要多少钱(原创)
你是不是也在找办理人力资源许可证需要多少钱的资料,那就对了,小编精心整理这篇办理人力资源许可证需要多少钱文章,应该可以解答你的疑惑,更多办理人力资源许可证需要多少钱相关的资料,可以右上角搜索。
办理人力资源许可证申请书
[您的公司名称]
人力资源许可证申请
尊敬的[相关政府部门名称]:
您好!
我们在此提交人力资源许可证的申请,以证明我们公司在人力资源服务方面的专业能力和资质。以下是我们的申请详情:
一、公司基本情况介绍
公司名称:[您的公司名称]
公司地址:[您的公司地址]
成立日期:[公司成立日期]
经营范围:人力资源服务、人才招聘、培训、派遣等
公司规模:现有员工[员工数量]人,预计将增加[预期增加的员工数量]人。
二、专业能力和资质
我们的公司拥有一支专业的团队,具有丰富的人力资源管理和服务经验。我们拥有多名持有相关资质证书的员工,并定期参加行业培训,以确保我们的服务质量和专业水平。我们的服务内容包括但不限于:招聘服务、员工培训、绩效评估、薪酬管理、员工关系管理等。
三、服务承诺
我们将提供优质的人力资源服务,确保员工的稳定性和满意度。我们承诺遵守相关法律法规,维护员工的权益,并为客户提供高效、专业的人力资源解决方案。我们将按照政府部门的要求,定期进行自我评估和改进,以确保我们的服务质量和合规性。
四、申请材料清单
1.公司营业执照副本复印件
2.公司法人身份证复印件
3.员工相关资质证书复印件
4.人力资源服务合同和客户名单
5.近两年服务业绩及客户反馈材料
6.其他相关材料(如有)
五、申请截止日期和联系方式
我们希望能尽快得到贵部门的审批,因此申请截止日期为[申请截止日期]。如需更多信息或文件,请随时联系我们。我们的联系方式如下:
联系人:[联系人姓名]
联系电话:[联系人电话]
联系邮箱:[联系人邮箱]
六、附件材料清单
1.以上提到的所有申请材料
2.公司简介和宣传资料(如有)
3.近两年服务业绩及客户反馈表格(如有)
4.其他相关证明材料(如有)
感谢您的关注和支持,我们期待着您的审批结果。如有任何问题或需要进一步讨论,请随时联系我们。
此致,
敬礼!
[您的名字]
[您的职务]
[您的公司公章]
[日期]
以上内容仅供参考,具体内容可以根据政府部门的要求进行调整优化。
保定人力资源师报名要多少钱(精选)
保定人力资源师报名要多少钱要怎么写,才更标准规范?根据多年的文秘写作经验,参考优秀的保定人力资源师报名要多少钱能让你事半功倍,下面分享保定人力资源师报名要多少钱,供你参考借鉴。
保定人力资源培训的报名费用因不同的培训机构和课程而异。一般来说,人力资源培训课程的价格在几百元到几千元不等。一些培训机构可能会提供优惠活动或套餐,以吸引更多的学员参加。
建议您选择正规、有资质和信誉的培训机构进行报名,并详细了解培训课程的内容和价格,以便您做出明智的选择。
小小涮肉坊加盟费用多少
小小涮肉坊的发展与一般的行业不同,集中式爆发式的利润,让小小涮肉坊有着很强的发展优势。下面是百文网小编为你回答小小涮肉坊加盟费用多少,希望对你有所帮助!
1、加盟小小涮肉坊费用高不高
小小涮肉坊加盟费详情,不同地区,店面位置大小不同,投资费用详情。
深圳地区开店,店面大小50平米,总投资额为14.94万元。
福州地区开店,店面大小60平米,总投资额为12.58万元。
咸阳地区开店,店面大小55平米,总投资额为7.74万元。
2、品牌认知
设备购买技巧:火锅店设备的购买火锅店需要的设备主要有桌椅、吸油烟机、冰箱、锅碗瓢盆、收营台等,火锅店的设备的购买也是有技巧的,在购买这写设备之前你可以给自己列一个详细额清单,这样购买这些设备时就不会丢三落四。。北京火锅已经是闻名中外的美食,而小小涮肉坊正是传承了北京火锅的精髓,是一个有着上百年的火锅老字号店。小小涮肉坊的发展与一般的行业不同,集中式爆发式的利润,让小小涮肉坊有着很强的发展优势。火锅以丰富的产品系列作为基础,同时在产品质量上面不断的严格要求自己,正因如此,才会给广大食客们带来了如此美味的火锅好产品
3、运营成本
运营成本主要是店面租金、人员工资。根据不同的城市,成本高低有所不同。
深圳地区50平米的店面一个月房租7500元,一季度工资(三个月)9000元;福州地区50平米的店铺一个月房租6300元,一季度工资(三个月)6600元;咸阳地区55平米的店一个月房租2600元,一季度工资(三个月)3000元。
4、前期投入
深圳地区,装修费用50平米的店大约需要6.75万元,设备费用4.05万元;福州地区,装修费用60平米的店大约需要5.4万元,设备费用3.78万元;咸阳地区,装修费用55平米的店大约需要3.3万元,设备费用2.47万元。
5、资金状况
深圳地区流动备用资金大约需要2.7万元;福州地区开店流动资金应有2.16万元;咸阳地区流动备用资金1.23万元。
6、店面利润
在深圳开一家50平米的小小涮肉坊店,日均收入为1846元。月利润达到18985.2元,年利润更是惊人的22.78万元;在福州开一家60平米的小小涮肉坊店,平均下来,每天的顾客数量大约为223单,每单均价12元。月利润基本在34410.2元;在咸阳开一家55平方米的店,年利润基本在30.98万元以上。
股权转让印花税要交多少
股权转让涉及到巨大的金钱交易、财产等等的问题,很多人就会在交易的时候比较谨慎一点,比如税费的问题,不希望自己漏交了相关的税费,那么股权转让的话,印花税要交多少呢?百文网小编为您整理了以下相关资料,以供参考。
一、股权转让印花税简介
1、非上市公司不以股票形式发生的企业股权转让行为,属于财产所有权转让行为,按照产权转移书据缴纳印花税。印花税税目税率表第十一项规定,产权转移书据应按所载金额的万分之五贴花。
2、国税发[1991]155号第十条进一步明确,“财产所有权转移书据的征税范围是:经政府管理机关登记注册的动产、不动产的所有权转移所立的书据,以及企业股权转让所立的书据。”这里的企业股权转让所立的书据,是指未上市公司股权转让所书立的书据,不包括上市公司的股票转让所书立的书据。
3、财政部、国家税务总局对上市公司股票转让所书立的书据怎样征收印花税作出了专门规定。2008年4月,经国务院批准,财政部、国家税务总局决定,从2008年4月24号起,调整证券(股票)交易印花税率,由现行千分之三调整为千分之一。即对买卖、继承、赠予所书立的A股、B股股权转让数据,由立据双方当事人分别按千分之一的税率缴纳证券交易印花税。
4、对经国务院和省级人民政府决定或批准进行政企脱钩、对企业(集团)进行改组和改变管理体制、变更企业隶属关系,以及国有企业改制、盘活国有企业资产,而发生的国有股权无偿划转行为,暂不征收证券交易印花税。
二、股权转让印花税率如下
1、非上市公司股权转让的印花税率为:由立据双方依据协议价格(即所载金额)的万分之五的税率计征印花税。
2、上市公司股权转让的印花税率:经国务院批准,财政部决定,从2008年9月19号起,对证券交易印花税政策进行调整,由现行双边征收改为单边征收,税率保持1‰。即对对买卖、继承、赠予所书立的A股、B股股权转让书据,由立据双方当事人分别按1‰的税率缴纳证券交易印花税,改为由出让方按1‰的税率缴纳证券交易印花税,受让方不再征收。
以上就是百文网小编为您整理的有关股权转让印花税要交多少的详细内容,股东出让股权,一般来讲公司权益没有变化,企业一般不用缴纳所得税。但是印花税是在签订了转让合同之后,双方去企业驻地地方税务局缴纳,凭完税证去工商局办理股权变更手续。
豪渝火锅加盟多少钱
豪渝火锅的质量是获得客户认可的基础,能牢牢拴住客户的胃口,才是经营之道。因此加盟商应该把豪渝火锅加盟店里的豪渝火锅质量提高。下面是百文网小编为你回答豪渝火锅加盟多少钱,希望对你有所帮助!
1、豪渝火锅加盟费详细分析
豪渝火锅加盟费详情,不同地区,店面位置大小不同,投资费用详情。
上海地区开店,店面大小65平米,总投资额为19.44万元。
昆明地区开店,店面大小30平米,总投资额为6.6万元。
肇庆地区开店,店面大小25平米,总投资额为3.84万元。
2、品牌认知
豪渝火锅的质量是获得客户认可的基础,能牢牢拴住客户的胃口,才是经营之道。因此加盟商应该把豪渝火锅加盟店里的豪渝火锅质量提高。能经营适合不同口味的消费者的豪渝火锅,这才是最主要的。质量是第一道门槛,加盟商必须要把豪渝火锅的质量提上去。豪渝火锅性价比高,人均的消费一般都只有在100元左右,虽然价格相对偏高,但是菜肴品品种多、口味鲜美,因此顾客对豪渝火锅的评价很高。这样既方便消费者购物,也能够为豪渝火锅的加盟商带来更多的利润。口碑的发展是火锅加盟方案中非常有特点的的环节口碑能够有极其大的发展对于火锅加盟品牌来说极其有优势,豪渝火锅致力于打造极其专业得火锅加盟加盟品牌豪渝火锅从火锅的体验角度而言,在产品方面有着不小的优势。
3、运营成本
运营成本主要是店面租金、人员工资。根据不同的城市,成本高低有所不同。
上海地区65平米的店面一个月房租9700元,一季度工资(三个月)11700元;昆明地区65平米的店铺一个月房租3100元,一季度工资(三个月)3300元;肇庆地区25平米的店一个月房租1200元,一季度工资(三个月)1200元。
4、前期投入
上海地区,装修费用65平米的店大约需要8.77万元,设备费用5.26万元;昆明地区,装修费用30平米的店大约需要2.7万元,设备费用1.89万元;肇庆地区,装修费用25平米的店大约需要1.5万元,设备费用1.12万元。
5、资金状况
上海地区流动备用资金大约需要3.51万元;昆明地区开店流动资金应有1.08万元;肇庆地区流动备用资金0.56万元。
6、店面利润
在上海开一家65平米的豪渝火锅店,日均收入为2353元。月利润达到23972.6元,年利润更是惊人的28.76万元;在昆明开一家30平米的豪渝火锅店,平均下来,每天的顾客数量大约为87单,每单均价10元。月利润基本在9673.5元;在肇庆开一家25平方米的店,年利润基本在12.52万元以上。
2017年对二胎产假的新政策规定是很多打算生二胎的准妈妈们最关注的,那你知道2017年政策规定二胎产假有多少天吗?以下是百文网小编为大家整理的:2017二胎产假国家规定,仅供大家参考!
广东:陪产假15天
根据2017《广东省人口与计划生育条例》第三十一条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受三十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。
四川:护理假20天
根据2017《四川省人口与计划生育条例》第二十六条 符合本条例规定生育子女的夫妻,除法律、法规规定外,延长女方生育假60天,给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤,工资福利待遇不变。”
湖北:护理假15天
根据2017《湖北省人口与计划生育条例》第三十三条 对符合法律法规规定生育的妇女,除享受国家规定的产假外,增加产假30天,其配偶享受15天护理假;产假和护理假视同出勤,工资、奖金照发。
江西:护理假15天
根据2017《江西省人口与计划生育条例》第四十三条 符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻,除享受国家规定的假期外,增加产假六十日,并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发,福利待遇不变。
山西:护理假15天
根据2017《山西省人口与计划生育条例》第二十五条 依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日;符合本条例规定生育子女的,女方在享受国家和本省规定产假的基础上,奖励延长产假60日,男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间,享受与在岗人员同等的待遇。
山东:护理假7天
根据2017《山东省人口与计划生育条例》第二十五条符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。
安徽:护理假10天;夫妻异地生活的,护理假20天
根据2017《安徽省人口与计划生育条例》第三十七条对符合本条例规定生育子女的夫妻,国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励:
(一)女方在享受国家规定产假基础上,延长产假六十天;
(二)男方享受十天护理假;夫妻异地生活的,护理假为二十天。
职工在前款规定的产假、护理假期间,享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
天津:护理假7天
根据2017《天津市人口与计划生育条例》第二十二条 符合法律、法规规定生育子女的,男方所在单位给予七日护理假,女方所在单位增加生育假(产假)三十日;不能增加生育假(产假)的,给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的,按照生育保险的规定执行。
浙江:护理假15天
根据2017《浙江省人口与计划生育条例》第三十条 2017年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得下列福利待遇:
(一)女方法定产假期满后,享受三十天的奖励假,不影响晋级、调整工资,并计算工龄;用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇;
(二)男方享受十五天护理假,工资、奖金和其他福利待遇照发。
广西:护理假25天
根据2017《广西省人口与计划生育条例》第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,除享受国家规定的假期外,女方增加产假五十日,同时给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金,其工作单位不得扣减。
宁夏:护理假25天
根据2017《宁夏回族自治区人口与计划生育条例》第三十七条 对符合法律、法规规定生育的产妇,除享受国家规定的产假外,增加产假60天,并给予其配偶25天护理假;产假和护理假视同出勤,工资、奖金照发。
福建:男方照顾假15天
根据2017《福建省人口与计划生育条例》第四十一条依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日;符合本条例生育子女的夫妻,女方产假延长为一百五十八日至一百八十日,男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间,工资照发,不影响晋升。
上海:配偶陪产假10天
根据2017《上海市人口与计划生育条例》第三十一条符合法律规定结婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加婚假七天。
符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假三十天,男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇,配偶陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。