为您找到与作为一个职场新人相关的共200个结果:
职场如战场,不了解职场生存真相,怎么能在职场混得下去。现在社会的职场人哪个不是在透支着自己的时间,看起来茫茫碌碌,实际上孤独难言。脱离校园进入社会,社会就是一个“职场”,它会教会你很多东西,而职场则像是一个小型的社会,在公司里每一天都是一次学习的经历。如何在职场学会“生存法则“,这些一定要记住。
当有人要你当面表态站队,要你选择事情的方向,不管你怎么选都是错的。那么装傻就是最好的选择,这是没选择时最不易犯错的方法。别担心装傻的样子很拙劣,即使每个人都看出你在装傻,可他们依旧拿你没办法。真正倒霉的是那些明确表态的人,有这些龙套牺牲,怎么也轮不到你。
作为一个职场新人,在工作中总会有一些感悟,以下是百文网小编带来的新人在职场的工作感言,供大家借鉴。
没有一份十全十美的工作,好工作是做出来
正如没有一个十全十美的人,一份工作也难以十全十美。甲工作还不错,离家近,步行十几分钟就到公司,可是工资一般,给得不多,勉强糊口;乙工作工资虽然给得搞,可是离家好远,在路上要花一两个小时,太消耗人了;丙工作工资不错,离家距离适中,可是工作时间太长了,一周要工作六天!等等……诸如此类的情况太多,总是难以有一份干活儿不累,回家近,工资还很给力的工作。一山望着一山高,若总是拿自己的工作和更好的去比较总会过得不开心。要明白,十全十美的工作是没有的,你需要在一份工作里学习和成长,也从中获得相应的成就和满足感。初入职场的新人,薪资并不是第一位的,是否能获得成长,是否有成长的空间,能否让你在其中实现自己想要的价值才是更重要的。
职场与社会是从前在校园中未曾学习到的,和大学所修的课程一样,是要慢慢学习的
工作也是一门课程,有它的章法和规则,需要初入职场的人慢慢去学习。与大学课堂里的课程不同的是,这些不会有人系统去给你讲解,只能靠你自己在平时的工作和与同事相处中不断地去学习,在这过程中吃亏犯错肯定是会有的。需要你自己去经历,去总结出职场的门道,自己形成自己的一套做事的风格体系。
不要以为上司会像大学选修课的老师那样,会对你在课堂/公司里的表现睁一只眼闭一只眼
公司是付了薪水的,不要以为大Boss不会关注底层员工,哪怕大Boss不关注,还有周围许多双眼睛。工作不饱和,工作效率不高,和同事相处得不好,工作不积极,其实这些都很容易看出来。除了极少部分的关系户大家会睁一只眼闭一只眼,绝大多数的员工还是在凭实力吃饭的。不要以为你态度不端正,干活儿干得不好会没人知道,欠的都是要还回来的。你又不是老板亲戚,人家犯不着花钱养一个吃闲饭的。
初入职场不要随便辞职,尤其是不要裸辞
裸辞之后没找到工作之前,你会觉得有工作有一件事情让你去做比找工作时对前途的未知感要好受的多。工作中再多烦恼,也可以通过自己的努力去解决,就算不能解决,也会从中获取一些经验;而投简历找工作等待的时间是最难熬的,你不知道将要从何做起,有力气也想出力但没有使的方向。而且坏运气是会积累和持续的,当你突然放弃一份工作,弱弱地会觉得有一段时间的低落期,短期内找不到工作真的太正常了。所以,除非是有计划的想要休息一阵子,否则不要裸辞。
找工作与找对象
有时候找工作真像找对象,当那个人没出现的时候,几乎要觉得那个人就不会出现了;而当ta出现的时候,你会觉得之前的找寻、等待和努力都是值得的。茫茫人海,有ta一人足矣。工作与对象一样,是需要不断地相处与磨合的,做好手头的工作,好好爱身边的那个人。
职场精英的炼成需要你掌握正确的方法,一种好的方法就能帮助你成为一个职场精英。下面小编给大家分享一些成为一个职场精英的方法,希望能帮到你!
1.精英有良好的思维
他们也许不一定拥有高智商,但他们的智商全都是高于平均值,并且他们的推理能力是严谨和清晰的。
2.精英勇于创新并具影响力
他们表现出高于平均人群的动力,倾向于非常自信,善于令人信服。更重要的是他们拥有冒险精神和打破传统的天赋,在别人犹豫的时候,他已大胆地走出去。
3.精英能有效整合个人情绪
不屈不挠和坚定不移的精神是渡过困难时期和达到成功的关键因素,并且能在遭遇重大挫折后,从谷底爬出。这对个人情绪的综合管理能力有着极高的水平。
4.精英善于驾驭个人生活
许多教导自控的课程指出,养成良好的习惯远胜于学习自律和自控,因为后者往往令人感到挫败。但精英皆强于自律,仔细地计划各项活动,按计划执行而不随意改动,对冲动有着异乎常人的控制能力。
5.精英具备良好的人际技巧
我们常说,“买卖(生意)就是关系”。这就是精英的座右铭。虽然不是所有精英都广受欢迎,可是他们大多数都平易近人,表现亲切,善于与他人沟通,对他人的需求有强烈的兴趣,进而建立长期的友谊。但这不代表他们是软弱的,他们更会不保留地说出个人的想法和观点。
6.精英善于把理论应用于实践中他们懂得如何把想法转化成实际的行动。
愿意接受新事物,尝试新想法和方法,勇于放弃失败的方案。请不要将他们与实用主义者混淆,研究发现精英多已建立个人信仰和价值系统,而且坚定地遵守和执行。
可喜的是精英思想倾向是可通过测评手段辨认和后天培养的。
我们不可能把每个人都转化成精英,但我们却可将个人摆放至相对优秀的位置上。所谓知彼知己,百战百胜,关键在于相对优势。正当所有大学毕业生都以各大企业为入职目标,某毕业生早已盯上了老家几个不错的企业,包括一家跨国企业的小分公司。结果超出她的期望,她得到了多个工作机会,最后选取了跨国企业的小分公司,因它提供较规范的锻炼场所及走向全国舞台的跳板。因此,在职场上是否能成为精英不是最重要的,把自己安放在有相对优势的位置或场所,才是驰骋职场之道。有了想法,需要付诸行动,否则只是空谈。
职场新人想要快速成长,不得不学会一些快速成长的秘诀。以下是百文网小编为大家整理的职场新人快速成长的秘诀,仅供大家参考!
很多新人会对办公室的琐事不屑一顾,认为堂堂一个名校本科生,应该干大事。但一些小事常常能反映出员工的责任心,体现出职业素质。对于一些别人都推脱不干的事,新人如果能主动要求接过来做,就会比较容易融入同事圈,得到领导或者同事的赏识。其实,做每一件事情,都是向上司或同事展示自己学识或能力的机会;只有做好每一件事,才能取得上司和同事们的好感与信任。
职场新人都有哪些生存之道呢?下面是百文网小编为大家带来的做一个职场新人,相信对你会有帮助的。
对于职场新人来说,作为年轻人应该是具有比较高的工作效率的。高效率对于企业来讲,意味着生存下去的可能,意味着生存下去的机会。所以,具有高效工作能力的人才是企业最为看重的人才,优秀的职场新人必然具备高效的工作能力。
同时必须要明白的是我所讲的高效,不仅仅是指保质保量的完成上级领导交付的工作,并且需要合理的完成相关的一些工作,做到合理的提前量。
在这里有一个很经典的故事值得大家品味下:
约翰、哈里的两个年轻人,同时进入一家蔬菜贸易公司。三个月后,哈里很不高兴地走到总经理办公室,向总经理抱怨说:“我和约翰同时来到公司,现在约翰的薪水已经增加了一倍,职位也上升到了部门主管。而我每天勤勤恳恳地工作,从来没有迟到早退过,对上司交代的任务总是按时按量地完成,从来没有拖沓过,可是为什么我的薪水一点没有增加,职位依然是公司的普通职员呢?”
总经理没有马上回答哈里的问题,而是意味深长地对他说“这样吧,公司现在打算预订一批土豆,你先去看一下哪里有卖的,回来我再回答你的问题。”
于是,哈里走出总经理办公室,找卖土豆的蔬菜市场去了。
半个小时后,哈里急匆匆地来到总经理办公室,汇报说,“二十公里外的‘集农蔬菜批发中心’有土豆卖”。总经理听后问道,“一共有几家卖的?”哈里挠了挠头说:“我刚才只看到有卖的,没看到有几家,您稍等一会儿,我再去看一下!”说完就又急匆匆地跑出去了。
二十分钟后,哈里喘着粗气再次跑到总经理办公室汇报,“报告总经理!一共有三家卖土豆的。”
总经理又问他“土豆的价格是多少?三家的价格都一样吗?”哈里楞了一下,又挠了挠头说,“总经理,您再等一会儿,我再去问一下。”说完,哈里就要向外跑。这时,总经理叫住他,“你不用再去了,你去帮我把约翰叫来吧。”
三分钟后,哈里和约翰一起来到总经理办公室。总经理先对哈里说:“你先在这里休息一下吧!”然后又对约翰说:“公司打算预订一批土豆,你去看一下哪里有卖的。”
四十分钟后,约翰回来了,向总经理汇报,“二十公里外的‘集农蔬菜批发中心’有三家卖土豆的。其中两家都是0.90美圆一斤,只有一家老头卖的是0.80美圆一斤。我看了一下他们的土豆,发现老头家的最便宜,而且质量也最好,因为他是自己农园里种植的。如果我们需要很多的话,价格还可以更优惠一些,并且他们家有货车,可以免费送货上门。我已经把那老头带来了,就在公司大门外等着,要不要让他进来具体洽谈一下?”
总经理说道,“不用了,你让他先回去吧!”于是,约翰就出去了。这时,总经理看着在办公室里目瞪口呆的哈里,问道:“你都看到了吧!如果你是总经理,你会给谁加薪晋职呢?”哈里惭愧地低下了头。
这里的约翰就是具有极高工作效率的员工,因此它就可以平步青云的笑傲职场。这里我们都明白,约翰的高效是正高效,起到的是正效果。那么是不是还有负高效、副效果呢?确实有,下面就跟大家分享一个负效果的小故事:
有一个人,工作上一直不顺心,后来他就看到上面那个关于土豆的故事。似乎找到了改变自己不利状况的窍门,于是一直在等待一个机会。
过了几天,经理因为伤风有点感冒,于是叫他去买一点感冒药。他买完药之后,想到了土豆的故事,于是自己也会心的笑了,又主动的做了很多的相关工作。
经理正在奇怪这家伙买药怎么去这么久,他敲门进来了,说:“经理,这是感冒药。并且我把医生也请来了,怕您并且恶化。”经理很困惑,生气的说:“医生?救护车没来啊?”
这个职员似乎受到了鼓舞,说:“救护车就在楼下,并且我还把寿衣店老板、骨灰盒店老板、棺材铺老板、墓地老板都请来了,就在门外,您要不要见一下?”
经理当场昏死过去。
这个人效率确实不低,但是肯定也会被一撸到底。
所以,我讲的高效率是指定要有正的高效率,而不能向上面那位仁兄一样的高效率。
做好职场规划是成功职业生涯的关键。了解如何制定职场计划,以实现职业发展目标。这里小编为大家整理了关于职场新人立足职场需要什么人帮助,方便大家学习了解,希望对您有帮助!
任何时候都要有明确目标。有了目标,才会激发你的动力,才能让自己更好地工作。目标不宜定的过高,建议职场新人做好每日的工作目标规划。
低调做人,高调做事。当你的工作有了一定成绩时,切忌骄傲自大,目中无人。要懂得韬光养晦,继续保持良好的工作态度。你所做的事情即使你不说出来,别人都能够看得到,但是你如果做人太失败,往往会被孤立,对于日后晋升有极大阻碍。
不要怕吃亏。初入职场,可能很多事都需要去学习,也可能会在某些事情上吃亏。“吃得苦中苦,方为人上人。”,哪一个企业高层没有经历过这个过程呢?在这种情形下,适当地进行一下职业规划,勇敢地接受挑战,会让你积累更多经验。
又到了一年求职季,不少应届生摩拳擦掌之时,去年乃至前年毕业的非应届生们有的也仍在头疼。原来,这些职场“次新人”在一年多里经过几次工作变动之后已遭遇失业。这里给大家分享一些关于新人职场求职最佳攻略,方便大家学习了解。
一、首先明确什么是职业礼仪
就要毕业了,谁不想找份好工作?所以,这面试的第一关简直比会情人还重要,给人的印象既不能太弱,也不能太过。除了良好的谈吐举止外,令人舒服和喜爱的外表也是极为重要的。这时,巧妙的化妆就显出了非同凡响的意义。清爽润泽的妆面,不仅让人觉得朝气蓬勃,更能在无言中显示出良好的个人修养和富于个性的审美趣味。如果妆面能够与投报单位的职业特征巧妙结合,则更能表现出你的机智与灵活。
可是,在校的大部分女孩子都是不太化妆的。怎么办呢?所谓”素面朝天”总比”画虎不成反类犬”要好,至少不至于落个没品位的恶俗印象。但说实在的,这总是一个小小的遗憾。有统计表明,能在大街上博得高回头率的几乎都是化过妆的女子。相信面试也是一样。想得到百分百的完美印象,有心的同学还是应该试试淡妆的魅力。这就是必要的职业礼仪。
职业礼仪是在人际交往中,以一定的、约定俗成的程序、方式来表现的律己、敬人的过程,涉及穿着、交往、沟通、情商等内容。从个人修养的角度来看,礼仪可以说是一个人内在修养和素质的外在表现;从交际的角度来看,礼仪可以说是人际交往中适用的一种艺术,一种交际方式或交际方法;是人际交往中约定俗成的示人以尊重、友好的习惯做法;从传播的角度来看,礼仪可以说是在人际交往中进行相互沟通的技巧。
二、面试礼仪
走进房间的时候
走进房间的时候自己的名字被喊到,就有力地答一声“是”,然后再进门。如果门关着的话,就要以里面听得见的力度敲门,听到回复后再进去。开门关门尽量要轻,向招聘方各位行过礼之后,清楚地说出自己的名字。
坐姿
在没有听到“请坐”之前,绝对不可以坐下,面试官还没有开口,就顺势把自己挂在椅子上的人,已经扣掉了一半分数了,从门口走进来的时候,也要挺起胸膛堂堂正正的走。
坐下时也不要在椅沿上轻坐,要舒服地坐进去。并拢双膝,把手自然的放在上面。
使用敬语
使用过分夸张的敬语是一件令双方都很尴尬的事。所以,这一点在平时待人接物上下工夫,如习惯于对长辈说敬语等。
视线处理
说话时不要低头,要看着对方的眼睛或眉间,不要回避视线。不要一味直勾勾地盯着对方的眼睛也会觉得突兀。做出具体答复前,可以把视线投在对方背景上,如墙上约两三秒钟做思考,不宜过长,开口回答问题时,应该把视线收回来。
要集中注意力
无论谈话投机与否,或者对方有其他的活动,如暂时处理一下文件,接个电话等,你都不要因此分散注意力。不要四处看,显出似听非听的样子。如果你对对方的提问漫不经心,言论空洞,或是随便解释某种现象,轻率下断语,借以表现自己的高明,或是连珠炮似地发问,让对方觉得你过分热心和要求太高,以至于难以对付,这都容易破坏交谈,是不好的交谈习惯。
知之为知之,不知为不知
在面试场上,常会遇到一些不熟悉,曾经熟悉现在竟忘记或根本不懂的问题。面临这种情况,默不作声、回避问题是失策;牵强附会、“强不知为知之”更是拙劣,坦率承认为上策。
面试前五分钟最后检查一下仪表
需不需要补一下妆,看看发型有没有乱,口红及齿间有没有事物等,用小镜子照一下。在感觉一切准备就绪的状态下,才能从容地接受公司的面试。
检索简单常识
人们往往一紧张,就连平时挂在嘴边的话都想不起来,把一些常用词汇,时事用语、经济术语整理一下,面试前随手翻阅。所整理的词汇可根据具体应聘职务而有所不同。
另外,面试时要留神的小地方:
前一天的表情练习
面试当天一早,做些简单的缓解脸部肌肉紧张的运动,就从发“啊、噢、哦、呜”等音开始。
小巧的耳环
佩带小瞧精致的耳环,不失为一种礼仪,而且也起到了亮点的作用,不过切忌戴上夸张的首饰。
整齐,干净的指甲
看似很隐蔽,但据说观察指甲的面试官却比想象中多得多,修饰整齐的指甲也是很有必要的
与旁人唠叨是禁忌
在接待室恰巧遇到朋友或熟人,就旁若无人地大声说话或笑闹,对刚才面试的过程大肆渲染,往往会有这种情况出现。别忘了关于这些,面试官的视线是不会饶过你的。
口香糖,香烟要三思
走进公司的时候,口香糖和香烟最好都收起来,因为大多数的面试官都无法忍受你边面试边嚼口香糖或吸烟。
要注意面试官可不止一人
有些应聘者对面试官彬彬有礼,走出门却对普通员工或其他工作人员傲慢无礼。不要忘记,进入公司的瞬间,就要接受所有人的面试,公司里的每个人都是你的面试官。
在面试后不等于你不需要注意礼仪,也许此时此刻的礼仪意识更能留下良好印象。
“面试是考察求职者综合素质的重要环节。”要提前了解公司文化和面试形式,突出自己的特长,树立信心。这里小编为大家整理了关于职场新人如何高效职场充电,方便大家学习了解,希望对您有帮助!
1、职场女性生存法则:职场女性的现状。
通常我们把职场中的某些能人比作“美洲狮”,是指这个人的工作行事风格同美洲狮的特性有一些共同的地方,比如说雷厉风行等。但是琳达?富兰克林对此却有不同的解释,她认为真正的美洲狮并不是人们想象的那样。下面我们就一起来看看她的经历吧。
职场对于一个女性——尤其是年过四十的女人——究竟有多难,作为一个选择在事业上180度大转弯的职场女性,琳达非常清楚。无论在工作之中还是在工作之外,能成为一个聪明、独立又自信的女人是件很棒的事,但总有很多各种各样的对职业女性的误解存在。
2、职场女性生存法则:用成功狠狠回击轻视。
琳达出生在加拿大多伦多,二十多岁时搬到纽约。那时候的她没有大学文凭,只能比别人更努力地工作,付出更多汗水。
上世纪七十年代的华尔街并不是一个适合女性生存的地方,但琳达竟把这一点发展成了自己的优势。
当有人——尤其是有偏见的男人——告诉她一定会一事无成的时候,琳达就像被添加了燃料,反而会更努力地去证明自己能能行。她常说的一句话是:“想说我什么都做不成?没关系,等着瞧吧。”
3、职场女性生存法则:女性拥有强硬和温柔两种特性。
琳达28岁的时候,得到了一份梦寐以求的股票经纪人的工作。她是第一个在纽约股票交易所占有一席之地的加拿大女性,并在一家华尔街投资公司领导着一个除了她之外全部是男性的团队。
琳达非常热爱自己的职业,也热爱这份职业带来的激情和每天都要面对的各种压力。每到做出重大决策的时刻,看着一群受过高等教育的MBA团队成员心悦诚服地站在自己面前,对于琳达来说,那种感觉简直难以用文字描述。
在年复一年的工作中,琳达学会了如何利用女性的力量让自己在职场中不断前进。在有些情势下,她需要表现得比男同事还要强硬、聪明,而有的时候则需要表现出女性的温柔特质,给对方以巨大的冲击。琳达一直认为,职场女性不应该低估自己作为女人拥有的特殊的能力。
4、职场女性生存法则:不要忽略自我价值。
在开始第二份事业时,琳达几乎运用了她在华尔街学到的一切经验。在同男性一起工作了那么多年后,她现在开始和女性做起了同事,尤其是四十岁以上的职场女性。琳达喜欢帮助这些女性释放自己内心深处的“美洲狮”,从而获得事业上的成功。
释放的过程包括如何要求自己想要的东西,做什么才能通向成功,以及——也是最重要的一点——知道干多少活拿多少钱。
真正的美洲狮型女人非常重视自己经济上的独立。女人如果要依靠男人生活,那就一辈子也掌控不了自己的未来。
美洲狮型女人懂得为自己的经济需求提早做打算,这样在选择的时候才能站在更为有利的位置。她有权选择自己想去的地方,而不是自己不得不去的地方。经济独立会让女人的生活更加快乐。
在琳达看来,女性在职场上有着非常明显的优势,如果能真正领会“美洲狮”特质的含义,女性一定能够实现自己的梦想。
请记住,作为职场领域的单身的职场女性确实要面对很多挑战,你可以选择自己喜欢做的工作,但一定要记得同时要付出多少。“美洲狮”一样的职业女性无所不能。
不管是职场新人,还是老员工,只要在公司上班,都应养成良好的工作习惯,这样不仅会提升工作效率,营造良好的工作氛围,也是个人一种好修养的体现。下面是关于小编收集的一些关于职场新人如何保持进步状态,希望对你有所帮助。
1、从事什么岗位,都应该了解自己岗位的工作内容和指责,做到立足本岗位,努力踏实去做事,而不能做一个喜欢推诿的人,把自己的工作分摊或者推脱给别人。
2、分清主次轻重,先处理重要的事。
3、遇到麻烦,尽快当时当地解决,切勿犹豫不决。
4、学会组织,委托与督导。
5、及时跟领导汇报沟通,对企业保持忠诚之心。
追求美好的生活、理想的职业和个人的前程是正常的,但要清楚地认识到美好的生活来自于奋斗,个人理想和前途根基于国家的前途、人民的事业。下面是小编收集的一些关于职场新人哪些事情不能做,希望对你有所帮助。
1、永远保持善良:有人说,职场如战场。职场上的尔虞我诈、勾心斗角都会存在的。但是,无论怎样,都请保持一颗善良的心。人之于动物区别,就是人有怜悯。可以去争取、拼搏,只是在追逐利益时,永远都不要抛下善良。
2、诚实是做人准则:在职场上,无论是对待客户,还是上司老板,都要诚实。犯了错可以改正,不诚实就是品行的问题了。职场最看重的就是个人的信誉。
3、坚持是成功基础:有的人刚到一个公司就跳槽,觉得公司企业不好,或者不适合自己。一开始作为新人,肯定会不受重用,也可能只是做一些苦力活,但是熬过了这个阶段,可能你就是另外的一种境遇了。
4、有些套路是必须的:职场上真是套路深似海,你要有辨别的警觉,可能在不经意间,你就被套路入坑了。有些套路是必须的,可能你也会用。
5、乐观地面对一切:职场上都会很忙碌,也有各种压力,诸如生活压力、工作压力等。要学会调节,乐观积极地面对一切,生活才不会乏味压抑。
6、在其位要尽其职:在自己的工作岗位上,要完成上司分配的任务,不要人浮于事。坐实事,才能得到赏识。
7、身体是一切基础:身体和健康是工作的本钱,年轻的时候,就要注意身体健康,保持运动,让自己有个好身体。否则,等到老了,事业有成,却百病缠身,这是多么的可悲。
8、梦想还是要有的:梦想这东西,还是要有的,有个梦想,至少就有一个方向,不至于每天浑浑噩噩的。
不管是职场新人,还是老员工,只要在公司上班,都应养成良好的工作习惯,这样不仅会提升工作效率,营造良好的工作氛围,也是个人一种好修养的体现。下面是关于小编收集的一些关于职场新人如何保持进步状态,希望对你有所帮助。
1、工作要有激情:如果你保持好奇心,在生活中设定合理的目标,你就会对自己的工作充满热情。许多公司在组建团队时并不仅仅强调个人技术,而是更多地关注团队成员在对待工作时所表现出的热情。对于求职者来说,管理层会观察他们的小处、工作细节,而不是单单的认真地谈论职位本身的技术。
2、好奇观世界:在工作中保持对知识的好奇心,不仅可以收获知识,还可以帮助缓解压力,伴随着好奇心,体验工作的快乐。一些企业选择员工时,不仅仅要注重他的文凭和能力,还要关注他自己的一些特点。因此,在面试过程中,我们通常会设置一些公开的问题,以考察求职者的适应性和探索行为,好奇心会让他们发现新的商业机会,同时也会感染他们身边的同事,全身心的投入工作。
3、诚实得人缘:大对数人都喜欢与诚实的人打交道,但往往忘记自己是否诚实。说话回避、不大方,希望别人欣赏自己,但却嫉妒别人,是内心不诚实的体现。真诚真的在与人沟通的过程中很重要,对于上级解释工作要诚实,会就会,不会就不会。遇到困惑时一定要向前辈请教,不要耍小聪明,假装明白。同时,在与同事的交谈中,也要坦诚地表达自己的观点或建议,自然可以结交很多好朋友。
4、控制情绪化:情绪化非常影响职场晋升的一个重要因素,根据网上调查,约有87%的经营者因为担心情绪化员工无法控制情绪而不敢委以重任,几乎所有的经营者都对习惯性的抱怨表示强烈的反感。
5、团队合作:一种真正健康的心态也应该包括合作,一旦团队合作的力量得到发展,其潜力将是不可估量的。团队合作常常激发个人不可思议的潜能,而集体协作往往产生比个人加起来更多的业绩。合作精神通常是企业招聘过程中重要的一部分,强调个人协调能力、组织能力及融入团队的意识,以及个人妥协的能力。
“面试是考察求职者综合素质的重要环节。”要提前了解公司文化和面试形式,突出自己的特长,树立信心。这里小编为大家整理了关于职场新人如何高效职场充电,方便大家学习了解,希望对您有帮助!
1、职场女性生存法则:职场女性的现状。
通常我们把职场中的某些能人比作“美洲狮”,是指这个人的工作行事风格同美洲狮的特性有一些共同的地方,比如说雷厉风行等。但是琳达?富兰克林对此却有不同的解释,她认为真正的美洲狮并不是人们想象的那样。下面我们就一起来看看她的经历吧。
职场对于一个女性——尤其是年过四十的女人——究竟有多难,作为一个选择在事业上180度大转弯的职场女性,琳达非常清楚。无论在工作之中还是在工作之外,能成为一个聪明、独立又自信的女人是件很棒的事,但总有很多各种各样的对职业女性的误解存在。
2、职场女性生存法则:用成功狠狠回击轻视。
琳达出生在加拿大多伦多,二十多岁时搬到纽约。那时候的她没有大学文凭,只能比别人更努力地工作,付出更多汗水。
上世纪七十年代的华尔街并不是一个适合女性生存的地方,但琳达竟把这一点发展成了自己的优势。
当有人——尤其是有偏见的男人——告诉她一定会一事无成的时候,琳达就像被添加了燃料,反而会更努力地去证明自己能能行。她常说的一句话是:“想说我什么都做不成?没关系,等着瞧吧。”
3、职场女性生存法则:女性拥有强硬和温柔两种特性。
琳达28岁的时候,得到了一份梦寐以求的股票经纪人的工作。她是第一个在纽约股票交易所占有一席之地的加拿大女性,并在一家华尔街投资公司领导着一个除了她之外全部是男性的团队。
琳达非常热爱自己的职业,也热爱这份职业带来的激情和每天都要面对的各种压力。每到做出重大决策的时刻,看着一群受过高等教育的MBA团队成员心悦诚服地站在自己面前,对于琳达来说,那种感觉简直难以用文字描述。
在年复一年的工作中,琳达学会了如何利用女性的力量让自己在职场中不断前进。在有些情势下,她需要表现得比男同事还要强硬、聪明,而有的时候则需要表现出女性的温柔特质,给对方以巨大的冲击。琳达一直认为,职场女性不应该低估自己作为女人拥有的特殊的能力。
4、职场女性生存法则:不要忽略自我价值。
在开始第二份事业时,琳达几乎运用了她在华尔街学到的一切经验。在同男性一起工作了那么多年后,她现在开始和女性做起了同事,尤其是四十岁以上的职场女性。琳达喜欢帮助这些女性释放自己内心深处的“美洲狮”,从而获得事业上的成功。
释放的过程包括如何要求自己想要的东西,做什么才能通向成功,以及——也是最重要的一点——知道干多少活拿多少钱。
真正的美洲狮型女人非常重视自己经济上的独立。女人如果要依靠男人生活,那就一辈子也掌控不了自己的未来。
美洲狮型女人懂得为自己的经济需求提早做打算,这样在选择的时候才能站在更为有利的位置。她有权选择自己想去的地方,而不是自己不得不去的地方。经济独立会让女人的生活更加快乐。
在琳达看来,女性在职场上有着非常明显的优势,如果能真正领会“美洲狮”特质的含义,女性一定能够实现自己的梦想。
请记住,作为职场领域的单身的职场女性确实要面对很多挑战,你可以选择自己喜欢做的工作,但一定要记得同时要付出多少。“美洲狮”一样的职业女性无所不能。
“建立自己的个人品牌能够让面试官对你有更深刻的印象。”建立个人网站、写作、参加义工等都是有效的方式。这里小编为大家整理了关于职场新人的面试技巧大攻略,方便大家学习了解,希望对您有帮助!
如果你想让自己的职业发展,并逐步进入更高的职位,自然有必要不断地在其他领域练习你的技能,并使自己更有进取心,以便有机会在工作场所继续提升。当我们在工作场所工作时,我们也必须注意自己,很可能是因为一些小问题,并导致自己的职业生涯,有一个非常沉重的打击。
所以今天我们要学习在工作中应该避免的事情,这些事情必须被拒绝。孟信老师也告诉你,在工作场所,无论你处于什么位置,以下三点都必须牢牢记住,不能粗心大意。
否则,如果这些小问题影响到他们的职业发展,对每个人来说都是一件很值得的事情,许多人意识到这一点后会后悔。不要让这些小事成为你工作中的绊脚石。
第一点是,在工作场所,在职场当中大家也一定要牢记千万不要在职场工作当中知而不说。有些人习惯于看到工作场所的一些问题,但从不提醒同事。此时,他的同事在他的身边被领导挨骂,但他仍然平静地看着它,就像在看笑话一样。
因此,尽管我们现在都知道,职场上没有这样的友谊和热情。但此时,如果你提醒一位同事,或在必要时把它拉出来,你很可能会得到他的帮助。这样,如果你将来发生了什么事,很自然会有人再帮你一次,这对你来说也是一件非常好的事情。
必须避免的第二点是在不传授知识的情况下完全理解。有些人在职场中有这样一个习惯,那就是害怕自己的.技能和技能,被别人学到,抢走自己的工作。但你知道,如果你不告诉新来的人你在工作时知道的很多事情,让新来的人自己去探索,这样的新人很可能会因为他工作能力差而影响你的整个工作过程。
所以这种时间也需要每个人都能教的,一定要试着教新人,一方面也是为了自己的团队,另一方面也是说,如果你的团队能迅速完成任务,还让老板对你有不同的看法。
在职场中要保持谦虚和学习态度,不断寻求反馈和建议来改进自己的表现和技能。这里小编为大家整理了关于8个职场新人必备生存法则,方便大家学习了解,希望对您有帮助!
一、鲶鱼效应:竞争有利于更好地生存
“鲶鱼效应”是指:人们在受到外界的巨大压力时,精神会处在高度紧张、亢奋的状态中,这能够激发内在的无限潜能,迸发出超常的能量。
鲶鱼效应源自于挪威人吃沙丁鱼的习惯。
挪威人在饮食上有个习惯,喜欢吃鲜活的沙丁鱼,因此,市面上活沙丁鱼的价格要比死沙丁鱼高出几倍。由于沙丁鱼是一种不宜活的鱼类,尽管鱼贩们想方设法地想让沙丁鱼活着,但大部分沙丁鱼还是会在中途窒息死亡。
可是有一个船长找到了一个合适的方法,他在装满沙丁鱼的鱼槽里,放进一条以沙丁鱼为主要食物的鲶鱼,这些沙丁鱼见到鲶鱼后十分紧张,在鱼槽里面不停地左冲右突,四处躲避,加速游动,而这正是沙丁鱼能够存活的秘密。
在职场上,谁是对你有影响力的人?你会猜到很多人,但是却容易忽视自己的竞争对手。其实,对手无处不在,无论他来自公司外,还是公司内,你总会遇和你存在竞争的人。不过,不必对“对手”这个词感到紧张,设想一下,在百米赛场上,你是否能跑出好成绩,很大程度上取决于和什么人一起站在起跑线上。
一个人没有追求和奋斗目标,就不可能发现竞争对手的存在。发现对手往往是成功的开始,这意味着你有了一颗进取心。有了进取心,才能想着把工作做好,才能有向竞争对手学习的愿望和动力。
正视你的对手,学习他并超越他,你会发现,他的出现是你的福音。
二、青蛙法则:职场竞争时刻都在发生
“青蛙法则”就是说先把一只青蛙放在一个盛满凉水的容器里,然后慢慢地给这个容器加热,控制在每两天升温一度的状态。那么,即使有一天当水温升到了90℃,即使这时的青蛙已经几乎被煮熟了,它都不会主动从这个容器中跳出来。但是如果将一只青蛙突然扔进热水中,青蛙会马上一跃而起,逃离危险。青蛙对眼前的危险看得一清二楚,但对于还没有到来的危机却置之不理。
未雨绸缪是人们常挂在嘴边的一句话,但真正能做到的却不多。人类天生有一种惰性,不到迫不得已就不会去改变现行的各种还过得去的做法,当这种做法还能够让人得到很大的满足时尤其如此。
但是,如果一个管理者、一个部门、一个单位失去了必要的刺激,处在一种安逸的工作氛围中而不自觉,那么,就会失去工作活力,等危机真正到来时,就来不及了。
青蛙法则告诉我们的,也正是如此。
在这个充满竞争的时代,无论企业还是个人,生存的最有力的武器就是竞争。
只有时刻不忘竞争,才能专注于工作,提高效率,才能脱颖而出,成为令人羡慕的佼佼者。
三、马蝇效应:直面晋升竞争,它将激发你的潜能
“马蝇效应”是指再懒惰的马,只要身上有马蝇叮咬,它也会精神抖擞,飞快奔跑。
马蝇效应来源于林肯小时候的一段经历。
林肯少年时和他的.兄弟在肯塔基老家的一个农场里犁玉米地,林肯吆马,他兄弟扶犁。而那匹马很懒,慢慢腾腾,走走停停。可是有一段时间马走得飞快。林肯感到奇怪,到了地头,他发现有一只很大的马蝇叮在马身上,他就把马蝇打落了。看到马蝇被打落了,他兄弟就抱怨说:“哎呀,你为什么要打掉它,正是那家伙使马跑起来的!”
没有马蝇叮咬,马慢慢腾腾,走走停停;有马蝇叮咬,马不敢怠慢,跑得飞快。这就是马蝇效应。
马蝇效应给我们的启示是,一个卓越的对手,远比一个平庸的朋友带给你的帮助更大。
那么,面临高手带给你的巨大压力,该如何应对呢?
1. 鼓足勇气,奋起迎战
2.充分发挥自己的优势
3. 反省自己的不足
4. 妥善处理与竞争对手的关系
四、竞争优势效应:与对手共赢
在现实社会中,人人都希望自己比别人强,没有人愿意承认自己是弱者。当涉及到自身的利益时,人们必然会奋力争取,就算两败俱伤也在所不惜;即便是在双方拥有共同的利益时,人们也往往因为优先权而竞争,而非选择有利于双方的“双赢合作”。心理学家称这种现象为“竞争优势效应”。
有一个实验也许更能形象地说明竞争优势效应。
心理学家把参加实验的学生分成很多组,每一组是两个人,他们彼此都是在独立的空间,是分开的,不能进行商量。心理学家让他们每个人写下自己想要得到的钱数,如果他们两个人写下的钱数加起来恰好是100或者小于100,那么,他们就能得到这些钱。如果他们两个人的钱数相加大于100,比如说是140元,那么,他们每个人都必须付出70元给心理学家。结果会怎么样呢?几乎所有的学生都得付钱给心理学家,因为没有一组的学生写下的钱数之和小于100。
心理学家指出,因为缺乏沟通,让人们在有共同利益的情况下,依旧会选择竞争。不过,要是双方事先已经商讨过利益分配问题,达成了共识,双赢合作的可能性就会大大增加。在该实验中,倘若允许参与实验的两个人互相商量的话,那么结果是不言自明的。双方的利益发生冲突会导致人们选择竞争。
任何一个人,要想实现自身价值,就必须与周围的人友好相处,精诚合作,实现优势互补,在竞争中共同发展。
这就是当今时代所推崇的“双赢”,某种意义上来说,只有“双赢”才是真正的赢。
五、共生效应:善待自己的“共生体”
自然界存在这样一种现象:当一株植物单独生长时,会显得矮小又单调,而与众多同类植物一起生长时,则根深叶茂。人们把植物之间的这种相互影响、相互促进的现象称为“共生效应”。
对于我们职场中的人士来说,我们的“共生体”就是我们的同事。我们生活的大部分时间都是在工作。一天24个小时,除去吃饭睡觉的时间,你有一大半的时间是在和同事相处,同事成了你生活中仅次于家人的亲密接触者。
但如果和同事的关系相处不好,那你一天郁闷的时间肯定会比愉快的时间长,生活将变得沉重无比。所以,在职场中,我们要善待自己的“共生体”,也就是要善待自己的同事。
许多职场中人都感叹和同事的关系不和睦,这似乎也成为现代职场的通病。人们总是认为,“职场如战场”,同事就是竞争对手,跟同事做朋友,只能是给自己埋下一颗定时炸弹,因为他了解你的缺点,甚至还握有你的“把柄”。同事真的不能做朋友吗?
戴维和杰克原本是一对很要好的朋友,从同一所大学毕业,又同在一个公司、同一个科室工作。戴维思维严谨、观点缜密;而杰克观念前卫、思想敏锐,两人的工作互补性很强,被公司誉为“黄金搭档”。但是有一阵子,他们两人突然变得深沉了,上班也不在一起研究问题,各人在自己的电脑上工作,相互好像不认识一样。这一异常现象被部门经理发觉了,把他们俩叫到一起盘问,两个人都说没有发生什么。后来细心的部门经理发现戴维疑心杰克在同事面前说过自己的失败经历,所以不愿答理杰克,而被误会的杰克却以为戴维把他当成了竞争对手。于是,经理分别找他们再次谈心,挑明他们之间的矛盾根源,解释了其中的误会。经过经理的开导,他们也进行了一次肺腑之言的沟通,他们都觉得自己误会了对方,并做了一次自我反省。工作是不可以带着私人情绪的,因为夹杂私人情绪就会因为在工作中互不支持,导致两败俱伤,影响自己在公司的前途。最终,两个人消除了隔阂,依然是工作中的挚友,携手并进,共同发展。
其实,要和同事处理好关系并不困难。同事也是人,是有情感的,只要用以真心换真心的方式与之相处,是能够成为朋友的。
当然,同事朋友毕竟是特定环境下的朋友,与普通意义上的朋友有所不同。跟普通朋友相比,同事朋友之间往往存在既合作又竞争的关系,很多时候还会出现利益冲突。
只要你多和同事沟通,会和同事沟通,很多问题将不复存在。善待同事,就是善待自己,这将非常有利于我们工作的开展。
做好职场规划是成功职业生涯的关键。了解如何制定职场计划,以实现职业发展目标。这里小编为大家整理了关于职场新人立足职场需要什么人帮助,方便大家学习了解,希望对您有帮助!
任何时候都要有明确目标。有了目标,才会激发你的动力,才能让自己更好地工作。目标不宜定的过高,建议职场新人做好每日的工作目标规划。
低调做人,高调做事。当你的工作有了一定成绩时,切忌骄傲自大,目中无人。要懂得韬光养晦,继续保持良好的工作态度。你所做的事情即使你不说出来,别人都能够看得到,但是你如果做人太失败,往往会被孤立,对于日后晋升有极大阻碍。
不要怕吃亏。初入职场,可能很多事都需要去学习,也可能会在某些事情上吃亏。“吃得苦中苦,方为人上人。”,哪一个企业高层没有经历过这个过程呢?在这种情形下,适当地进行一下职业规划,勇敢地接受挑战,会让你积累更多经验。
作为一个职场新人,你一定会猜想上司是个什么样的人?自己能否融入新的环境?职场新人需谨记哪些准则?下面就和百文网小编来多了解能帮助你在未来的职场中顺利地站稳脚跟。
1、自信
既然他们已经选择了你,就证明了你身上的某些特质符合公司的要求。认真总结自己的优缺点,这将帮助您更好地了解自己能力,如果足够自信,周围的人一定能关注到你,并对你产生信任感。
2、了解公司
通过企业内部网站多了解公司,包括公司的历史、组织架构和职能,此外,还要准确了解自己的定位。
3、准时
尽量提前抵达公司办公室,想想看,第一天上班已经够紧张了,如果再迟到,一定会让自己一整天都变得神经高度紧张。在接下来的几天,留心观察周围同事是都严格遵守作息时间,还是存在某种灵活度,然后再尝试适应其他人已经确定起来的制度。
4、细心
随身带个记事本,记录一些对你来说也许有用的资料。不要羞于启齿向同事询问你的一些疑问。但态度和方法要温和,而且要记住,没有必要在上班第一天就要求自己对一切都了如指掌。
5、第一印象是关键
有很多因素会影响你给他人留下的第一印象:肢体语言、表达方式和穿着打扮。对于一个职场新人来说最好的名片就是微笑。在表达自己的想法时,要做到有教养、谦逊、谨慎和亲切。在穿着上要低调且不失精致。
6、熟悉工作环境
试着记住每一位与你有关的同事的姓名,包括你的上司和团队的工作伙伴,记住自己的工位和经常要去的地方,比如老板的办公室、打印室和卫生间等。
7、自然
职场关系的建立依靠的是时间,而不是刻意营造。在参加会议时保持谦逊的态度,认真倾听,不急于发言,迟早有一天你会融入到团队中。
8、关注他人
三人行必有我师,时刻以同事为榜样,留心观察别人的行为处事,比如他们如何与上司沟通。
9、展现好学的一面
表现出对自己职位和对公司战略目标的兴趣和认同。如果你能表现出对工作充满乐观和热情的一面,上司一定会认为你是一个具备潜能的得力干将。
10、不要过分提要求
小编提醒,时刻谨记这是你上班的第一天,任何人都没有期待你在一开始就做到完美。你需要有一段适应期,以便熟悉公司的所有程序和企业文化,以及你职责范围内的工作。在未来的日子里,你有充分的时间展现和证明你的才华。
猜你感兴趣:
职场新人注意要点这个很重要,中国自古到今颇讲究为人之道、修养和技巧,许多初入职场的人踌躇满志却遭当头一棒。为何原因?职场新人注意要点是非常重要的,接下来百文网小编就为大家分享职场新人注意要点。
1、不要轻易得罪那些你眼中岗位一般、能力一般却又很讨厌的人。在没有弄清周围人际关系的情况下,在你眼中岗位一般、能力一般却又很讨厌的人很可能就是领导的铁杆心腹。因此,初入职场,不仅要与领导搞好关系,也不要轻易得罪那些看起来毫无能量的人。
2、按要求完成领导交办的任务。即使工作任务再重、再难,也不要试图和领导讨价还价,而应按质按量按期不折不扣的完成领导交办的各种任务,让领导看到你的执行力和工作态度。
3、不要参与到同事中的闲言碎语中去。可能饭后散步的时候,一个你认为和你很要好的同事会和你聊起对一些单位内人和事的看法,千万别轻易发表自己的观点,因为你的这位同事很有可能会不认可你的观点,或者之后她又会把你的观点告诉别人。
4、不要轻易对工作发表高谈阔论。作为职场新人,你发表了对工作的某些观点,说得精彩了,可能别人会认为你眼高手低,说得不对则直接给自己减分。最好的办法是少说多做,让领导和周围的同事看到你实实在在的工作成绩。
5、不要抱怨。工作中总会有这样那样的不顺心之事,最好的办法是去把这些烦心事一件一件的解决掉。即便无法解决,也不要向领导、同事不断发泄自己的怨气,要么选择自己离开,要么选择接受。