职场新人要遵守的规则【热门5篇】

职场是个复杂的地方，有着诸多看得见的规则以及隐藏着的，却被职场人默默遵守的看不见的规则，新人进入职场，必须要吃透这些规则，否则只能吃亏。那么职场新人要遵守的规则有哪些？下面一起跟小编了解下吧。

职场基本规则1

不该看的不看

对于别人介意你看的，以及工作一些保密的文件是不允许你看，那就不要想方设法的去看，这样难免会给自己招惹祸端。

不该说的不说

在公司的同场竞技中，每个人都有可能成为自己的对手，所以不要把个人问题带到工作中，对于老板交代的工作不要急于说“不”，更不要打听同事的薪水福利水平，对于个人家庭的绝对秘密更加不要谈论。不管是有心或者还是无心，分享快乐是要有自己的小圈子的，不然很有可能招别人嫉妒。

不该做的不做

我们都喜欢炫耀自己，特别是在自己比别人更有才智、智慧的时候，更加想要表现自己。但是千万不要在你的上司面前炫耀你的专长、功劳以及聪明。每个人都喜欢看到自己的成功，喜欢得到他人的认可和赞扬。但是，不要在上司面前炫耀。这不仅让上司，就是让其他人也是无法接受的。实际上，你的任何成绩都有上司，也包括同事的功劳在里面，只是大家扮演的角色不同而已。

不该听的不听

对于生活在象牙塔的学生步入社会，往往难以很快适应，所以经常会听到别人说：“不要频繁跳槽”，虽然有人说：“要干一行爱行，三百六十行，行行出状元”，可是如果你在这个行业呆了已经长到自己都无法数的清的日子了，但是工作仍旧毫无进展，势必应该想想怎样改变了。这时候也许有人会告诉你“要有一个五年计划”，但是现在互联网时代，变化莫测，你的计划能跟得上时代的变迁吗?所以不要立太长远的计划，计划要短而有效，可以看得到成果。

不该问的不问

作为职场新人，你可能好奇心甚重，但是那些问题可以问，哪些问题不能问，需要拎的清，否则，一个小问题可能就让别人心生厌烦，比如：你的收入/年龄/个人经历/健康问题/婚姻问题等涉及个人隐私的问题都不要问。

职场新人要遵守的规则2

一、管住你的嘴

有些人的嘴巴特别容易坏事，倒不是说他多嘴，也有可能是性格使然，生来就比较外向活泼点吧。

但是这样的优点在职场中不见得一定是好事，职场不像学生时代，还是那么单纯美好。有时候可能你的一句话，让同事或是领导心生怨恨，尽管你的本意并非如此，但想化解这样的误会，绝对很难，职场的人际关系不好，那你的职场路就注定是坎坷的。

所以，管住你的嘴，与你无关的事情少去评价，少去八卦，安安静静做好自己的工作。

二、管住你的情绪

人的智商和情商是随着情绪而变化的，这一点你千万不要怀疑。

当你今天的心情极差，甚至是愤怒，那么有可能你在今天的智商和情商几乎为零，你所做的行为也有可能一不小心就出卖了你。

在职场中，稳定情绪很重要，如果你无法稳定情绪，那我建议你干脆直接请假休息。带着情绪工作不但效率低下，也给你的犯错带来了机会。

三、管住你的懒惰

很多人会在工作中时不时的会选择偷懒，因为他们觉得这样是理所当热的。

他们总觉的自己的付出跟工资根本就不成正比，所以偶尔偷懒才能给他们的这种心理带来平衡。至于这个很奇怪的现象，我在之前的文章就写过了。凭什么要老板给你加薪？

如果你有这样的想法，那你就错了。你只不过是在给自己的懒惰找了理由，好让自己更加心安理得罢了。

解决这样的烦恼其实很简单，做出自己的职业生涯规划。当你在懒惰时，想想离自己的规划还有多远。如果你真的不断的在成长，而公司没有给你相应的工资或职位回报，那么我建议你可以跳槽了。

而在这之前，请不要给你的懒惰找理由，管住自己。

四、管住你的好奇心

俗话说：好奇心可以害死猫。在职场中，好奇心有可能毁掉一个人的前程。

特别是关于上级领导的事情，或是行为，当你感到不理解的时候，别抱着太大的好奇心，好像誓要明白个彻底似的。

该问的问题问，不该问的问题就不要去问。因为即使你问了也不一定有答案，那为何不乖乖收起自己的好奇心，好好做事呢？

五、管住你的贪婪

职场中，有些人特别爱贪小便宜，下班的时候总爱顺走一些公司内部的物资材料等等，感觉这样是捡了天大的便宜，好像就能发家致富似得。

当然还有些更高级的玩法，利用公司制度的漏洞，在财务上做些手脚，对于一些报销项目完全就是无中生有。在我曾经服务过的一个公司，因为财务报销的制度不够完善，导致这样的事情频频发生，而后被公司发现了，这些人也就背上损害公司利益，遭到辞退的下场。

所以，别为了一些小便宜，就去做出卖他人利益的事情，管住自己的贪婪，能让你在职场上活的更久。

管住自己的这五个法则很重要，做到这些不一定能够在职场中混的风生水起，但是至少能让你在职场中安然生存，少吃哑巴亏。

职场新人要遵守的规则3

一、不要害怕刚入职的困难

人在职场都会遇到各种各样的困难，特别是在刚入职的那段时间，这个也不懂，那个也不会。你要做的，就是无惧这些困难，不在困难面前低头，尽自己所能付出努力，慢慢地做事情会更加容易，也更容易获得事业上的成功。

二、不被关注时，调整心态，厚积薄发

初入职场的人经常被安排无足轻重的工作，接受无端的批评、指责，或是充当“替罪羊”角色，而得不到关注、赏识或是提拔。

这个时候，你不能自暴自弃，只有调整好自己的心态，改变心中原来的一些想法，才能更好地适应环境。

每个人都希望工作如鱼得水、一帆风顺，但没有谁会白白送给你这一切，只有忍辱负重、坚韧不屈，并不断努力，才有可能获得事业上的成功。

三、专注做自己的工作

认准了自己的事业，就确定一个长远目标，执著追求，在循序渐进中慢慢向成功靠近。别羡慕别人的成果，别怕艰辛，下些苦功夫，专精在一个领域。几年后，你就是这个领域的专家。

四、虚心听取别人意见

当局者迷，旁观者清。多听取他人的意见对你没有害处。保持谦虚的心态，常把自己放在最低的位置，细心地听取他人意见，保持谦虚的品质，能帮你在职场中有所作为。

五、适当质疑，不要一味相信权威

人微言轻，人贵言重。我们普遍认为，权威人士的可信度更高，因而盲目崇拜和相信他们。但还要承认一点，人无完人，太过追随权威人士的观点会阻碍自身的发展。倒不如带着自己的思考，用质疑的眼光对身边的问题进行关注，也许会得到一个不一样的未来。

六、适度发泄自己

工作中，我们难免会因不如意的事情情绪低落，但要学会适当倾诉、合理发泄，这能够将心中滋生的负面情绪扼杀在摇篮中，进而激发工作的热情，更好地投入工作。

职场新手规则

1、任何事情，不要赶时间，而要重视质量

这是我在实习期间犯得最多的错误，我的领导无论给我什么任务，我几乎听完立马投入工作，然后做着做着发现问题，再去问她或者不问，一路抓瞎到底。

到最后，我每次做完的东西我领导几乎都要重新做一遍。甚至到后来，她会专门告诉我，不用赶时间，慢慢做。

你知道为什么老板会请你来吗?因为老板有钱可是没时间，所以他要用你的时间。

而为什么你会有领导?也是因为诸如粘贴发票，搜集资料，整理表格这样的琐碎事情太多，他的时间需要做更大的事，于是你的工作出现了。

如果你盲目的求快，但是做的东西还不如他做的，那要你何用?

2、任何时候，不要一味的说自己很笨，求别人理解你。你应该自己更主动聪明一点，证明自己不比别人差

讲真，我觉得这一点怪我妈。因为我从小学习就不好，于是我妈总是对别人说，我家女儿就是笨了点，其他啥都好。

甚至我工作以后告诉我妈，领导说我不笨，很聪明。我妈高兴死了，就像一块烫手香芋终于有人接住一样。

职场不是学校，这里没有差生优生之分，因为差生就可以直接滚蛋了。人，穷不可怕，可怕的是思维上穷，骨子里就知道自己穷，这样的人一辈子也不可能富起来。

同理，你一直说自己笨，让别人理解你，先不说谁喜欢跟笨人玩，就说你这是一种自我催眠。

久而久之，一件屁大点事安排在你头上，你就会对自己说，妈呀妈呀，我做不了啊。好吧，做不了是吧，滚回家吧。

3、提高自己的技能比有一个好老板，知心姐姐更重要

在学校的时候，你可能会因为跟学姐和学长关系很好，所以相比较而言获得的东西更多。

但是!(敲黑板，记重点)同学，这是在职场!这是一个看你劳动成果，给你钱的地方。你跟老板的关系再好，你没有能力，第一个炒的人依然是你。

没有一个人希望自己永远带着一个白痴或者傻子，你永远在原地踏步，过几年，你觉得你的姐姐或者哥哥还愿意牵着你走吗?别说送个包包、香水啥的。

你买的起的，他不会买?这些东西可以让他在一小段时间里真的是你亲姐姐，但是，不可能让他在你一直是个__的情况下对你关照一辈子。

4、不要把过多的精力放在别人身上

老老实实做好自己的事，因为别人再大的事、再小的事对你而言都是四个字：关你屁事!

我有一个特别不好的习惯。我性格很倔，要么彻彻底底的服谁，否则不会乖乖的听话做事。

这就造成了干啥我都会瞅瞅他凭啥能坐这个位置?但是经过我这么久以前的工作，我发现一个道理：他能坐这个位子，老板已经帮你考研过了，你不用瞎操心了。

至于老板为什么就是你比叼，你的头儿都没不服，你憋屈个啥?

不过说回来，任何人一旦能坐到某个位置坚持几个月都是可以说明他是有两下子的。

有时候你不得不服，他可能学历没有你高，可能证书没有你多，但是他见过的多，经验比你多，自然处理问题的方法，想问题的思维比你高几个level。

5、不要问为什么你做的都是小事，不是大事。因为工作没有大事，都是小事

上周，Y先生让我帮他发个快递，顺丰。我发完了以后他问我什么时候对方收到，我说，我没问啊。

Y先生说，你为什么不问?我说，你没让我问啊。Y先生说，我让你发快递不是仅仅发出去，整个事情都是你的工作。

现在懂了吗?还有我上个月给学妹寄书，也是记得顺丰。因为书很贵，我说，可以很慢很慢，不急，最便宜的。

然后快递员说，好，那就隔日，结果快递费就收了我34块。他走了以后我跟Y先生说，我都说了慢慢寄，他还隔日就到。Y先生过了几秒说，顺丰里面最慢的就是隔日。

后来，我还发现，我还把隔日这个概念给弄错了。所以，对于收发快递应该怎么样呢?你要说清楚你的要求，对方才知道给你选择什么。其次，你还要问清楚什么时候对方可以收到。

再完美一点的可以跟多家快递员保持联系，这样以后寄个比较麻烦的东西，这个不给寄，你还可以选择别的。

所以，别看轻你的小事，如果你一直都做这些小事，只能说明，你只能做这些。

6、工作中要有行动方案，比如时间推进、阶段任务、最终目标

任何一项工作，都应该这是这样的。当前阶段的主要任务是什么，然后在计划到什么时候应该进展到哪里，再然后大概什么时候结束，或者达到的最终目标是什么。

这样你才能做到任何时候心中有数，而不是一直盲目做，做到哪里了都不知道。

7、不知道就去问

领导最讨厌的人就是不知道，自己琢磨大半天，最后半个字都没有的人。比如上个月我领导让我询一下开关的报价，给了我网址，让我去按照他说的要求找到东西并且问到价钱。

我本来是学文科的，对这些一窍不通。然后接到任务也是啥都不明白，那就上网查吧。结果就像老师出的题目一样，只有涉及的知识点讲解，没有一模一样的解决方法论。

在我忙活了大半天以后，我领导问我，怎么样嘛你，找到了没?见状，我立马凑上去说我不太会。再然后领导一步一步教我如何找型号等等。

初入职场，不懂就问。这个时候没有人会因为你的无知鄙视你，大家都愿意倾尽所能教你。但是你不问，每一天都装懂，最后，你还是什么都不明白，什么都不会。

8、礼貌

本来想好好说这一专题，结果想了想，太多了。很久以前我还没毕业，我家里人都说，我这嘴巴出去准会被说的。

结果当年不听他们劝告，果然才工作几个月，就莫名其妙好多人对我冷淡淡的。我的一个前同事跟我聊天说道，我人很好，大家都知道，只是说话不注意细节。

末了提醒我一句：你这样很容易得罪人的。终于，我知道了，不是所有的特立独行都值得坚持。

无论对方跟你说了多少次“不用这么客气的!”请都一直客气下去!“请问”这两个字是我在最近才习惯加上去的，以前向来都是直接把问题甩出去。

正所谓“伸手不打笑脸人”“礼多人不怪。”说的都是这个道理。懂礼貌，不是职场规则，是你的基本素养和家教。

职场基本规则5

规则一：学会尊敬和服从上级

职场之所以会有上下级，是为了保证团队工作的开展。上级掌握了一定的资源和权力，考虑问题是从团队角度考虑而难以兼顾到个体。

尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。员工不站在团队的高度来思考问题，只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物，这样的员工很难生存更谈不上走得好远。

规则二：及时和上级沟通

如果你的工作不能达到上级的要求，一定要及时和上级沟通，要让他知道你的进度和方向。

在实际工作中，有的工作需要一定的时间来保证。可能在一定时期内你的工作还没有让别人看到显著成绩，这时不要和你的上级距离太远，要创造条件去和他沟通，要让他知道你的进度和计划和要取得的成绩。你这样做了上级不会责备你，他还会利用所掌握的资源给你帮助，让你提前取得业绩。

然而，有的职场新手甚至老手容易犯的错误却是，越是没有成绩越是不愿去找上级沟通，认为自己没有面子，对上级采取敬而远之的态度。这样的风险很大，因为你业绩低迷上级本身就不会满意，会对你的工作能力产生怀疑;如果再不了解工作状况和进度，还会认为你没有努力工作。时间一长，你就可能进入要被淘汰的黑名单了。

其实在每次的淘汰名单中，并不全是业绩最差的人，但不会主动找上级沟通的人却会占很大比例。

那位被辞退的员工还有一个重要原因，就在于他近期工作业绩并不明显，我得到的反馈只是正在进行中。至于是如何进行的、进行的情况如何，一直得不到明确答复。“用人不疑”是一条原则，但这是需要有不被怀疑的`行动的。

规则三：合理反馈，给上级留有时间考虑

对于团队依照程序所做出的决定如果认为不合理，要通过正常的途径与方式去反馈，并给上级留出时间，同时要执行决定。

一个团队的决定有可能是对的，也有可能不太合理。但决定具备一定的权威性和强制力，也是保障一个团队正常运转的必要条件，是从大局和整体的角度出发的。

员工先换位思考，如果对团队的利益有保障就要服从。如果有不尽完善的地方，要选择正常的程序和方式提出建议等待回复，只要决定没有触犯法规，员工应该无条件服从。

如果采取消极方式对团队的决定进行对抗，受伤害的只会是员工自己。

规则四：切忌煽动同事与团队对抗

切忌煽动同事与团队对抗，一个正常运转的团队都会对带头闹事的人“杀无赦”。

职场中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，员工可以选择合适的方式提出，也可以选择到执法部门寻求帮助。但是采取煽动闹事的方式解决问题，往往把自己推到一个更加不利的境地，因为这种方式是团队是绝对不能容忍的。结果问题没有解决，自己还被辞退。

规则五：为团队创造价值而不是制造麻烦

如果你不能为一个团队创造一定的价值，起码不要成为制造麻烦的因素。

团队里成员形形色色个性各异，有的员工喜欢用小手腕制造麻烦、造谣惑众来达到一些目的。一个人的为人和能力在团队成员的长期合作中，大家都会有判断。

小手腕能让一个人得到短期利益，一旦其他成员了解了他以后，他便很难立足。要组织里长期生存下去，大聪明是必要的。

规则六：对于上级安排的临时性工作，一定要及时反馈。

有时上级会安排临时性的工作给你，这些工作可能非常紧急，上级会要求随时反馈完成期限，这也是让上级增进对你信任度的机会。

我遭遇过这样的员工。公司送货发生了车祸，导致货物大量破损，经销商拒绝接货。为避免更多的损失，我告诉负责该市场的业务代表，让他亲自参与这次事件的处理，并随时跟我保持联系。

但我等到夜里十点也没有消息，打电话居然关机了。最后送货司机只得把产品又拉回了工厂，公司多付出了上万元的损失。第二天联系上他时，他居然说和朋友去喝酒给忘了。从此，我对他的工作能力与态度充满了质疑。

规则七：成就上级从而成就自己

工作使大家走到了一起，同事首先就是一种合作关系。上级所掌握的资源和影响力，对人在职场中的发展起到决定性作用。

职场上快速发展的人无疑都是善于和上级合作的，他们在做好份内事的同时，会积极帮助上级分担工作排忧解难。上级也会把更多的锻炼机会提供给他们，把自己的真经传授给他们。

他们会逐步熟悉上级的工作内容和技巧，而这些都是一个人得到快速发展的重要条件。当上级进一步提升时，他首先会把升迁的机会推荐给他们。

在团队中这些人威信都比较高，工作起来阻力就会小，也更容易得到同事们和更高上级的肯定和重视。

成就上级从而成就自己绝对是一条重要的原则。当你在为上级偏心而抱怨时，是否该认真反思一下自己遵循了这个原则。机会真的不会从天而降的，更多时候要靠自己去争取。

规则八：不要在同事面前发牢骚讲上级的坏话

同事之间既有合作也有竞争，当你有牢骚要发或想讲上级坏话时，千万不要当着你的同事的面，即便这是你的“铁哥们”。也许在你逞口舌之快时，你的坏话已传到上级耳朵里，甚至已被加工渲染，这会让你非常被动。

当我做被管理者时，也曾因为当着同事的面发牢骚而深受其害。而在做管理者时，也经常接到不少的小报告。当你有牢骚或想说坏话时，最好找个没人的地方去自言自语吧。

规则九：把事做好的同时把人做好

从进入职场开始，就要把塑造自己的品牌作为一项重要的事来做。而把事做好是基本的，同时也要把人做好。把人做好更是一个人品牌塑造的重要条件，你在职场上的声誉会决定职场的长度和宽度。

在现代的中国，人品依然是企业用人的重要标准。你的人品是需要大家通过与你共事看出来的，也是一个长期积累的过程。不仅要在单位内还要在行业内、在业界树立你良好形象。

当然好人不是指长袖善舞、八面玲珑，而是人一定要学会承担责任，不去做有害他人和组织的事情。