销售给客户折扣技巧有哪些(精选4篇)
销售是每个企业都会有的职位,这样公司才能更好的宣传,更能找到更多的订单,为此由百文网小编为大家分享销售给客户折扣技巧有哪些,欢迎参阅。
销售给客户折扣的技巧四、折扣要循序渐进
在实际的市场操作当中,很多企业往往容易犯一个致命的错误,刚开始时折扣的力度非常大,甚至有的产品还会微亏,目的是通过较大力度的渠道折扣政策,快速进入市场,占领市场,然后,通过逐步降低折扣的幅度,从而达到最终盈利的目的。
其实,这是一厢情愿的行为,这种做法的结果,必然是力度缩减了,销量和市场份额也同比减少了,因此,折扣政策的制定和投放要循序渐进。
包括如下内容:一、折扣政策一定要先小后大。也就是说,在制定折扣政策时,刚开始的折扣一定要适中,要先小再大。从而可以慢慢地牵着客户的鼻子走,实现回款、占仓、压货、挤压竞品等市场目的。
二、折扣政策投放,一定要稳步上升。既折扣政策在放开过程中,要坚持稳步上升原则,不要一下子将折扣政策全部抛出来,以免让客户误以为厂家的利润空间很大,从而狮子大张口,向厂家提出一些不合理的政策要求,让厂家很被动。正确的做法,应该是政策要慢慢放,坚持循序渐进,让客户一点点感觉厂家在重视和拓展市场,而不是折扣政策忽大忽小,让人摸不着头脑。比如,某饮料厂家在制定折扣政策时,刚开始仅仅有3%的力度,后来,随着市场的全面铺开,终端推广、陈列、宣传依次跟上,厂家开始放开折扣政策,从而让经销商一点点尝到甜头,一点点投入市场,最终让市场高潮迭起,产品在终端火了起来。
因此,通过以上三点,企业可以做到折扣的收放自如,可以有效避免折扣有可能带来的负面作用,从而借助折扣,引导和引领渠道以及市场操作。
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销售给客户折扣的技巧三、折扣要进行考核
折扣要想真正发挥它的激励作用,而不是成为理所当然的所得,那么,对折扣进行考核尤其关键,并且势在必行。没有考核的折扣,如同产品降价,虽然幅度很大,但对于经销商的激励作用却可能甚微,并且,如果操作不当,极有可能变成制造窜货、倒货的根源。
因此,折扣考核很重要。折扣考核的要点有如下几方面:一、将折扣与关键考核指标挂钩。比如,将折扣与回款、铺货率、终端生动化等联系起来,通过对关键指标进行考核,从而可以注重渠道建设,夯实市场基础,使企业有一个合理的投入产出比。
二、将折扣与市场表现挂钩。可以通过“一票否决制”,将窜货、倒货的经销商予以取消折扣,低价倾销、价格倒挂者,更要严惩不贷。通过将折扣进行考核,作为厂家就可以将折扣牢牢控制在自己手里,从而该出手时就出手,灵活巧妙用折扣。比如,某方便面公司将其给经销商每箱0.5元的折扣,按照陈列、终端覆盖率两项指标进行考核,根据市场部门的考核结果予以分级兑现,从而让折扣引领了市场导向。
销售给客户折扣的技巧二、把折扣变成奖励
很多企业的折扣不敢轻易缩减,往往跟企业在操作过程当中,折扣较为固定,给经销商留下太多的理所当然有关,而折扣要想运用自如,真正地发挥它的作用,一个很有效的方法就是把折扣变成奖励,折扣在经销商心目当中既然是不能轻易改变的,那么,作为企业或者销售主管就不妨在谈客户时,将折扣变成奖励并给客户“洗脑”予以明晰。
这样做的好处是:一、折扣或许是应该给经销商的,但奖励则不然。按照要求达到了营销目标,可以予以奖励,完不成或完成不好,则可以缩减奖励额度,甚至不予奖励,这就从根本上改变了折扣的属性,也增大了折扣灵活运用的力度。
二、折扣变成奖励后,实质上由原来的固定支出,变成了可以自由掌控的可支配性资源了,可以由原来的“吃大锅饭”,变成了一种鼓励提升的“激励”机制,从而调整了资源使用的方向,从内在改变了资源的使用属性,让折扣能够发挥更好的作用。比如,某啤酒公司06年全部取消了折扣政策,将其变成了月度奖励评比,设立提升奖、铺货奖、陈列奖等,从而既摈弃了经销商等靠要之思想,又达到了市场激励的效果。
销售给客户折扣的技巧一、折扣要收放自如
厂家如果在使用折扣政策时,只能放,不能收,往往意味着市场以及渠道的不成熟,甚至非常脆弱。其实,厂家的折扣政策,只有能够收放自如,才能真正地做到灵活使用折扣政策,才能让经销商围绕着折扣这根“指挥棒”转。
折扣的收放自如包括:一、不要把折扣当成一成不变的返利政策。把折扣作为阶段性的激励政策,忽略它的长期性,注重它的短期性、“功利性”,会让折扣的“刺激”作用更明显。
二、经常变换折扣的形式。可以变成随车赠件,也可以变成各种类型的促销,也可以变成月度或季度返利,甚至可以变成年度折扣等等,折扣政策灵活多变,会极大地激发经销商的好奇心。
三、折扣要明暗结合。短期激励性的折扣,可以采取明折扣的方式,实现刺激渠道进货或加快销售的目的,而长期性激励如年折扣,易采用暗折扣的形式,避免由于明折扣而带来的自相残杀。