关于企业文化方面的论文参考【合集两篇】
企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分，积极、有影响力的企业文化构成企业的无形资产，能够为企业带来更多的经济效益。下文是百文网小编为大家搜集整理的关于企业文化方面的论文参考的内容，欢迎大家阅读参考!
关于企业文化方面的论文参考篇1
浅谈企业文化在构建和谐企业中的作用
企业文化主要包括物质文化、行为文化、制度文化以及精神文化。因此，在企业实际发展过程中，企业要充分发挥企业文化的重要作用，从而构建和谐的企业发展环境，增强企业的文化软实力，为员工创造良好的积极向上的工作环境，促进企业的长远发展。因此，本文就针对企业在构建和谐企业中的作用展开论述。
一、物质文化建设
物质文化是企业文化建设的基础条件，能够有效的增强企业员工的凝聚力和向心力，促进企业和员工的和谐发展。在通常情况下，物质文化主要包括硬件条件、公司容貌、劳动环境、娱乐环境以及文化设施等。第一，要不断加大硬件投入，满足员工不同层面的需要，在企业各部门要采用争创一流的工作理念，发挥团结友爱的精神，保证一线的员工立足本岗、兢兢业业，不断激发员工的工作积极性和主动性，争取做出更大的贡献。第二，企业要为员工创造良好的娱乐环境和劳动环境，建立和谐的劳动关系，提高员工工作效率，维护员工获得相应报酬的权利。企业要为员工提供良好的学习场所和娱乐场所，积极开展岗位练兵活动，加强员工理论联系实际的能力。为了促进企业的长远发展，树立良好的外部形象，不断丰富员工的业余生活，增强员工之间互动、互惠、互赢。
二、行为文化建设
建立良好的行为文化，能够反映企业良好的精神风貌，建立企业内部良好的人际关系，促进人与人之间的和谐。在一般情况下，企业行为具体包括企业家行为和员工行为，其中企业家道德情操、精神状态、经营方式以及发展目标在很大程度上影响了企业文化。作为员工是企业的主体，影响着企业的精神风貌和文明程度。
因此，在企业实际发展过程中，要重新塑造员工的群体行为，打造一支高素质的员工队伍，加强对员工的培训，帮助他们树立良好的价值取向，为员工树立互帮互助、平等友爱的工作氛围，从而建立和谐的企业人际关系，实现企业内部员工之间的和谐。作为企业，还要发挥典型示范的作用，重视企业精神和企业价值观的宣扬，通过典型示范，为广大的员工制定完善的工作标准和规范，促进企业的良性运行，提高企业内部管理水平。企业要为员工创建良好的、和谐的、文明的、健康的环境氛围，充分调动广大员工的积极性和主动性。
三、制度文化建设
制度文化具体包括企业规章制度、行为规划以及员工道德准则等方面，能有有效的规范和约束员工的行为，因此，企业要不断完善管理制度，坚持制度管理的方式，促进员工与企业制度的和谐。随着企业的发展壮大，企业要对原来的规章制度，进行合理的清理和分类，结合企业实际发展情况，制定完善的生产、安全等工作规范，完善工作流程，丰富考核方法，保证企业权责明确、赏罚分明，保证各项工作能够有据可依。另外，企业要结合自身情况，根据不同的工作岗位和工种，明确各个员工的工作职责和范围，采用宣传、教育、考核以及比赛的方式，从根本上提高广大的员工的服务意识和技能。
四、精神文化建设
在企业发展过程中，精神文化是企业文化的核心和精髓，是企业在长期经营发展过程中，形成的特有的、具有企业文化特征的意识形态和文化观念，具体包括企业的精神、伦理、观念、价值以及目标等多个方面。企业精神文化是引导员工积极向上的旗帜，是构建和谐企业的关键。在实际发展过程中，企业要不断完善企业精神，不断鼓舞企业员工进行开拓和风险，促进企业文化建设的发展，不安丰富企业精神文化内同，以市场为导向，不断进行创新，保证企业平稳安全经营。
企业要坚持以人为本的管理理念，坚持以诚信为本，不断接受新的挑战，促进企业文化建设的发展。另外，企业要充分发挥企业精神文化的感召力，不断加大企业专项教育力度，推动企业精神文化发展，坚持与企业思想政治工作相结合，发挥传统优势，对企业员工进行调节、鼓励、导向和凝聚，不断完善员工的思想观念，增强企业内部的凝聚力和向心力，为企业发展做出更大的贡献。企业要充分利文明集体和文明大内等活动，不断渗透企业的精神、价值观和荣辱观，合理的指导员工的思想和行为。
在实际过程中，企业精神文化的宣传、教育和落实，能够促进企业员工团结奋进，在实际工作中不断开拓创新，促进企业的和谐发展。
综上所述，企业物质文化、行为文化、制度文化、精神文化层次不同，内容不同，但都是企业文化建设不可缺少的方面。企业文化建设能够有效的增强企业员工的凝聚力，发挥指导、管理作用，促进企业内部员工与员工、员工与制度以及员工与企业的整体和谐，有效的提升企业形象、升华企业精神、延伸企业品牌、提高企业效益，实现企业利润的最大化，增强企业的核心竞争力，促进企业和谐、快速、健康发展，为社会发展做出更大的贡献。
关于企业文化方面的论文参考篇2
谈强化企业文化建设对做好企业思想政治工作的重要性
1 概述
在建设社会主义和谐社会的大背景下，思想政治工作作为创造优秀工作氛围、建设企业文化的重要手段，具有不可忽视的重要意义。事实上，企业文化建设工作与企业思想政治工作相辅相成，思想政治工作能够把握企业文化建设的方向，为企业文化建设工作提供必要的思想支持，而企业文化建设工作则作为思想政治工作的载体，为企业注入新的活力，实现了思想政治工作的深化加强。基于此，强化企业文化建设对于做好企业思想政治工作的重要性不言而喻。
2 强化企业文化建设对做好企业思想政治工作的重要性
企业文化建设与思想政治工作相结合能够有效促进企业的发展。
首先，在很大程度上而言，企业文化建设工作丰富了企业思想政治工作的内容。尤其是在当今企业思想政治工作面临诸多问题的背景下，借助企业文化建设工作，开展合适的文化载体活动，能够帮助企业自身摆脱思想政治工作困境。例如企业可考虑开展形式多样的主题活动，如电力青年岗位操作能手评选活动、安全活动中的“一封家书”活动等，让广大的供电企业员工在潜移默化中受到企业文化建设工作的影响，提高了自身的幸福指数，降低企业员工对思想政治工作的抵触情绪;
其次，企业文化建设工作有利于对思想政治工作的各项机制进行创新，包括由供电企业各负责人牵头成立企业文化建设领导小组，利用员工易于接受的方式，如QQ群、微信群、企业BBS等与时俱进的新型方式，拓宽政工工作的开展渠道，与企业员工进行有效交流;
最后，强化企业文化建设能够帮助企业形成优秀的文化氛围，引导员工在面临企业发展和个人、集体利益的冲突时，能够从集体角度去思考问题，在企业面临困难时，能够树立起正确的危机观念、发展观念、责任观念等，从而让每个员工都能形成“企业发展我有责、企业发展我骄傲”的理念，真正实现供电企业的又好又快发展。
3 现阶段供电企业思想政治工作中存在的问题
3.1 未能形成优秀的企业文化氛围
在社会主义市场经济进行得如火如荼的时代背景下，经济建设已逐渐成为了企业的核心工作，因此企业和职工对思想政治和企业文化建设工作难免会缺乏足够的重视。例如部分职工认为供电企业属于经营生产性单位，所以只要完成规定的供电任务，提高经营效益即可，思想政治工作做不做都无所谓;也有职工认为市场经济大部分靠的还是价值规律，而思想政治工作在市场经济中起不到太大的作用;还有的职工认为目前社会价值取向变化中，物质利益调节起到了很大的作用，相对的企业文化建设思想政治工作的作用就越来越小。上述这些思想不是凭空想象的，而是实际存在的，这些思想和舆论环境给现阶段的供电企业的文化建设工作带来了较大的难度，相关的思想政治工作的开展也面临诸多
不易。
3.2 政工干部队伍建设落实不到位
现阶段，供电企业政工队伍建设现状同样令人担忧，首先是部分供电企业的领导对政工干部的定义不了解，更分不清政工干部职责，认为政工干部只是务虚的，只需要耍嘴皮子，有的领导甚至否定了政工岗位劳动的创造性，认为政工岗位只要是有一定文化素质的熟练工种就可以担任，存在重技术轻管理的问题，部分政工干部的待遇也很低，严重影响了政工干部的工作热情;其次就是兼职过多的问题，政工干部有很多都是兼职，没有足够的时间和精力去专门从事思想政治工作;最后就是政工干部队伍的平均年龄偏大，并且有一部分政工干部的文化程度有待提高，其知识的储备和更新无法适应当前改革形势下的供电企业文化建设和思想政治工作的相关要求。
3.3 思想政治工作的手段落后
供电企业思想政治工作者大多都习惯用老的方法和套路开展工作，要么是报喜不报忧，一味地粉饰现实，职工很难认识到思想上的误区;要么是大题小做，无限上纲，企业职工一般的思想毛病都强行提升到政治立场的高度上去分析，满嘴的大道理，这些都令职工极为反感;要么是单方面的强行灌输思想，思想政治工作开展缺乏互教互学和民主平等氛围。这些思想政治工作的手段和方法都与新时期下的思想政治工作要求不符。再加上近几年来，随着供电企业思想政治工作改革的不断创新和改进，普遍存在着“文件多，落实少”的问题，构想的多于可操作的，导致思想政治工作者经常是在做无用功，职工群众也会感到枯燥乏味，这是一种得不偿失的行为。
4 供电企业文化建设与思想政治工作的融合措施
4.1 找准二者融合的切入点，真正提升企业员工凝聚力
正如上文中所论述的，如果企业的思想政治工作人员只是单纯地灌输给员工各种政治理论，强制性地对员工的思想观念进行改造，而不能够结合具体的实践案例说明各种政治思想如何解决现实生活中的问题，往往会使得企业员工表面理解，但内心深处却不以为然。因此，对于企业政工人员而言，主要任务就是帮助找准企业文化建设与思想政治工作融合的切入点，从而真正提升企业员工凝聚力。例如当企业员工对思想政治教育出现抵触情绪时，政工人员切不可进行批评与责骂，而是应当与员工一起发现问题的症结所在，从而在后续开展教育工作时避免出现类似情况。
同时，在思想政治教育的过程中，政工人员应当引导员工去爱自己、爱企业，从而激发员工的主观能动性和学习积极性，提升其道德修养和业务能力，长此以往，员工的优秀价值观和自身所体现出的精神面貌将会进一步对整个企业产生影响，形成优秀的企业文化氛围，所形成的企业文化氛围又将进一步促进企业员工综合实力的进步和提升。
4.2 坚持以人为本，增强政工工作的时效性和针对性
纵观目前的国际形势不难发现，随着经济全球化的程度越来越高，供电企业员工的思想开放程度也越来越大，其政治思想在信息化的社会发展中也面临着非常严峻的挑战。因此，在思想政治教育上，相关的政工人员应当坚持以人为本的理念，承认基层员工客观上的思想层次差异，并对其进行针对性引导和教育，帮助其融入到企业的文化建设工作之中，从而切实增强思想政治教育的时效性和针对性。
针对思想政治工作的手段落后的情况，政工人员应当运用先进的文化和科学理论去引导不同的工作人员塑造出自己的优良品格，而非生搬硬套致使企业员工产生厌烦心理。针对新形势下企业员工在工作方式、生活方式、经济利益等各方面遇到的困难，也应当针对这些新情况进行系统分析和研究，然后就企业工作人员如何适应新时代下的多元化生活方式，如何解决工作中所遇到的实际问题进行有效的指导，从而让企业员工能够感受到企业文化的魅力，从而认知到思想政治工作的重要性。
5 结语
企业的文化建设工作在企业发展中有着不可忽视的重要作用，其不仅能够帮助企业形成积极进取、奋勇拼搏的企业文化，更可以提升企业员工的凝聚力，为企业的正常运营提供最有力的保障。因此，强化企业文化建设工作，能够帮助员工认识思想政治教育工作是一项为人民、为集体创造精神财富的崇高事业，从而让政工工作为企业的发展做出一份独特的贡献。
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