企业道德文化由什么构成【通用5篇】
企业道德文化也有人称其为企业规范文化,是指企业文化中以企业道德为中心的文化形态和特质。它包括企业的道德观念、道德情感、道德理想、道德规范、道德行为以及影响企业道德的基本因素和途径。那么企业道德文化由什么构成?
社会主义企业道德文化主要是由以集体主义为导向的企业价值观、以为人民服务为核心的企业道德精神、德利互济合一的企业经营之道、以人为本的企业管理思想和道德原则组成的。
企业道德文化的构成:企业的经营之道
作为社会主义企业道德文化的经营哲学,主要是以义兴利、德利互济合一的经营之道。在现代企业活动中,倡导以义兴利,要求经营者要从商业和企业的长远利益出发,合法经营,文明经商办企业,不谋求不义之财,不追求暴利,薄利多销,不采用欺诈行为,对顾客要诚信可靠,对社会和国家负责任、尽义务,守法纳税,树立良好的企业形象和商业信誉,以得到消费者的信任,得人心者得市,客广利自多。
企业道德文化的构成:企业的道德原则
(1)在处理企业组织与顾客的关系时,要遵守诚实守信、童叟不欺的道德原则。商家与顾客是鱼水关系,因此对顾客要以诚相待,热情服务,货真价实,讲究信誉,恪守信用,禁止坑蒙拐骗的欺诈行为。(2)在处理企业组织之间的关系时,要遵守真诚合作、互惠瓦利、平等竞争、公平交易的道德原则。在经济领域,互利是以交换双方的利益不受损失并得到扩大为前提;在道德领域,互利则要求双方既有权追求和保护各自的利益,也有义务考虑和保障他人利益。商业道德原则是二者的有机统一,提倡真诚合作,互相尊重,彼此谦让,互助互爱,互惠互利。这是维护双方合作伙伴关系的纽带。禁止尔虞我诈,见危不扶,落井下石。各个企业应以会经营、善管理、靠自己的实力和合理合法的手段进行平等竞争,禁止行业垄断,权力经商,地方封锁,欺行霸市。
(3)在处理企业组织与职工的关系时,要遵守上尊下敬、共图大业的道德原则。组织领导者应该尊重职工的平等权利,尊重职工的人格和劳动,维护公共利益,分配公正合理,不以权谋私、以势压人;职工应该尊重领导,爱岗敬业,忠于职守,不损公肥私、损人利己、弄虚作假、欺骗领导。
(4)在处理企业内部职工之间关系时,要遵守团结协作、互促互进的道德原则。企业职工为了一个共同的目标走到一起,平时相处,应该丌诚布公,团结协作,。巨帮互助,彼此谦让,互相促进,而不能嫉贤妒能、互相拆台。
(5)在处理企业与国家之间的关系时,要遵守守法纳税、富好行德、报效国家的道德原则。企业要遵守国家有关政策和法规,靠正当手段谋求发展。企业壮大以后,要“富好行其德”,扶危济困,热心公益,按章按时纳税,对社会尽责任,为国家做贡献,为人民谋利益。
只有通过长期的道德教育和自我修养,才能把上述这些外在要求逐渐转化为人们内在的“心灵立法”,才能使企业人员形成与此相适应的强烈的责任感、克勤克俭的作风、契约神圣的观念、竞争与合作的意识、敢于冒险进取的精神、勇于奉献的境界等一系列的道德品质和良好素质。
企业道德文化的构成:企业的道德价值观
作为社会主义企业道德文化的价值观,其主旨是倡导社会主义的集体主义。具体要求是:在处理个人、集体和国家的利益关系上,要统筹兼顾,既要尊重和关心企业员工的个人正当利益和需求,又要最大限度地追求商业和企业集体的利益,同时还要兼顾国家的利益,承担起对社会的责任;在对待义与利的关系上,要坚持义利互济并重。
企业道德文化的构成:企业的道德精神
我国的社会主义企业道德精神就是以民为本、全心全意为顾客服务。只有这样,经营者才能站在顾客的立场上来观察问题,制定企业的价值目标和经营目标。才能推己及人,竭诚为广大顾客服务,急顾客之所急,想顾客之所想,需顾客之所需,必要时,能够为了国家和人民的利益,节制和牺牲企业自己的利益。
企业道德文化的构成:企业的管理思想
以人为本的管理思想要求企业要用仁爱之心对待职工和顾客。只有尊重、爱护和信任每一位员工,尊重他们的价值、尊严和贡献,任人唯贤,才能充分调动每个人的积极性和创造性,充分发挥每个人的聪明才干。同时,还要考虑职工的福利和社会的利益,做到公司、职工、顾客三者利益兼顾。只有营造内外和谐的人际关系的良好氛围和经营环境,才能上下团结一致,内外配合,事、业兴旺发达。