大学生怎么写好一份简历【汇编4篇】
求职简历在大学生的求职中起着十分重要的作用,下面是百文网小编为大家带来的大学生的求职简历范文，相信对你会有帮助的。
大学生的求职简历范文（1）
个人信息
bzuowen
性别： 男
婚姻状况： 未婚
民族： 汉族
户籍： 广东-佛山
年龄： 28
现所在地： 广东-佛山
身高： 162cm
希望地区： 广东-佛山
希望岗位： 财务/审(统)计类-会计
教育经历
2004-09 ～ 2008-07 佛山科学技术学院 会计 本科
**公司 (2011-04 ～ 至今)
公司性质： 国有企业
行业类别： 印刷、包装
担任职位： 成本会计
岗位类别： 会计
工作描述： 刚入职时，公司仍在筹建期间，需一人负责整间公司的财务工作及出纳，以及与IT员推ERP上线工作;
待公司正式投产，主要负责该公司以下工作：
1、成本核算：根据统计报表所收集数据：用料(主、辅材)、产量、工时、耗用能源等其他数据采用品种分步法来进行成本核算，计算出产成品以及在产品成本;
2、成本分析：利用当月所计算出来成本数据来进一步分析当月机组效率、各不同品种规格产品的废品率和单位产品用料情况(节约或超标)等一系列分析指标，作为每月成本分析会上的数据支持;
3、主辅材料的核算与核对、盘点：核查主辅材料每月的采购回来和领出情况，月末需进行全盘或抽盘材料，以确保公司资产不存在短、漏、缺情况发生;
4、固定资产管理、盘点工作;
5、其他：凭证录入、编制内部管理报表、打印装订凭证。
另：投产初期，因人手不足，仍兼税务会计一职，负责国、地税申报、税票认证等工作。
**公司 (2010-04 ～ 2011-04)
公司性质： 私营企业
行业类别： 房地产开发
担任职位： 主办会计
岗位类别： 会计
工作描述： 负责该公司全盘内账处理，房款收入核对，固定资产盘点;担任佛山市时代银辉数字电影院线有限公司和佛山市银帮投资有限公司的主办会计，负责该两公司的账务处理，纳税申报，个税申报，资产管理，税票认证等事务。
**公司 (2008-04 ～ 2010-04)
公司性质： 外资企业
行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 主办会计
岗位类别： 会计
工作描述： 入职时担任固定资产管理一职,负责固定资产盘点,移位,清理报废事宜,并协助主办会计填制会计凭证,负责部分的账务处理。
08年7月份升任公司的主办会计,负责公司的账务处理,税务处理,增值税,所得税,堤围费等税种报税事宜,资金预算表及其内部报表的编制，并且负责部分成本核算,金料及其他原料核对。
离职原因： 私人原因
技能专长
专业职称：
计算机水平： 全国计算机等级考试一级
计算机详细技能： office、excel、powerpoint办公软件，懂得一些简单的编程。
技能专长： 熟悉国家财务制度和相关法规政策，具有现代财务的财务管理理念，能熟练使用财务相关软件，如用友、金蝶，做到理论与实践相统一。
语言能力
普通话： 一般
粤语： 流利
英语水平： CET-4 口语一般
英语： 良好
求职意向
发展方向： 相信今后能够通过自身努力克服自己的缺点，坚信能凭自己的能力和学识在以后的工作和生活中可以取得更大的进步，努力考取CPA证书和中级会计师，不断实现自我的人生价值。
其他要求：
自身情况
自我评价： 入校以来,通过四年的努力学习,本人已通过国家计算级一级、英语四级考试，并取得了会计资格从业证、初级电算化证、助理会计师。
“十年树木，百年树人”，四年的学习与实践，让我成为具有丰富专业知识的会计人才，熟悉国家财务制度和相关法规政策，具有现代财务的财务管理理念，能熟练使用财务相关软件和office、excel办公软件，做到理论与实践的统一。除此之外，四年的大学生活，亦教会了我好何做人处事，培养了我处事冷静稳健，能较好地处理人际关系，能合理统筹安排生活中的事务等能力。
三年的会计工作经历，令我渐渐变得细心负责，对数字敏感，对数据的核对培养了一定的能力和耐心，自身的专业水平上了一台阶;三年的磨练，能较好地处理工作上所出现的问题，也更好地为我在做人处事方面培养了一定的能力。
大学生的求职简历范文（2）
个人信息
bzuowen
性别： 男
婚姻状况： 已婚
民族： 汉族
户籍： 江西-九江
年龄： 31
现所在地： 江西-南昌
身高： 164cm
希望地区： 北京、 广东、 江苏、 浙江、 江西
希望岗位： 行政/人事类-人力资源总监
寻求职位： 人力资源总监
教育经历
2002-09 ～ 2005-07 九江学院人力资源管理大专
1997-09 ～ 2000-07 九江师范 教育 中专
**公司 (2010-07 ～ 至今)
公司性质： 跨国公司(集团)
行业类别： 能源、矿产
担任职位： 人事行政总监
岗位类别： 人力资源总监
工作描述： 主持旗下最大产业集团(共5大生产基地)人力资源、行政后勤管理工作。
业绩简介
一.电池事业部建设(新成立的事业部)
1.用1个月的时间完成人力资源、行政、安全团队的组建
2.事业部组织架构、管理职责的设计、拟定、发布
3.人力定岗定编、培训管理体系建立、薪酬绩效管理体系建立
二.组件事业部整合
1.建立资源共享、资源整合之事业部制经营管理模式。(技术中心、采购中心、计划中心、品质中心、人力中心、销售中心)。
2.建立并实行员工绩效薪酬管理制度，减少人力20%，人均效率提高80%，离职率从18%下降至6%。
3.建立生产基地绩效目标管理，实现生产基地周运营绩效汇报制
4.建立新员工标准化技能训练、考核机制、增加新员工素质拓展训练
仅用一年时间建立及完善事业部招聘、培训、绩效、任职资格、知识管理系统等工作，实现控股集团向产业集团快速转型。
**公司 (2006-08 ～ 2010-06)
公司性质： 外资企业
行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 人力资源經理
岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 主持旗下控股上市公司人力资源管理工作，在职期间兼任福委会秘书长及副主席职务
1.制定公司人力资源战略及规划、组织编制的制定及修改
2.建立完善适应公司发展的人力资源管理体系
3.人力资源年度预算编制及费用控制
4.企业内部营运异常之稽查，人评会之召开，管理会议之召开
5.KPI绩效体系推行、绩效会议召开
6.7S活动之主导
7.企业内刊版面内容的核准
8.外联工作处理
工作业绩
1.人力素质结构的提升，2006年大专以上学历占全厂人数比为5.91%，2009年为34%，2006年中专比例为16.07%，2009年中专比例为30.6%
2.快速推进人才本土化战略，研发由台湾转为大陆，建立内部人才培养及晋升任职管理、人才测评
3.知识管理系统建立，完成企业内部网络商学院
4.员工劳资纠纷零起诉，成功协调解决多起员工劳资纠纷。
5.薪酬体系的设计与变革，员工计件薪资设计与运用
6.2008年负责主导成功申办国家高薪技术企业
7.大功1次，小功2次，嘉奖4次
**公司 (2005-02 ～ 2006-08)
公司性质： 跨国公司(集团)
行业类别： 计算机硬件
担任职位： 人力資源課長
岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 酷冷至尊,全球CPU散热片顶级供应商,全球散热领域知名企业!
一、人力资源战略及规划的执行：
根据公司发展战略，编制人力资源战略与规划，健全人力资源管理制度,完善人力资源各职能模块。
二、人员招聘与任用：
2.1年度及月度人力资源招聘计划之审核，提高人员招聘及时率、合格率及人员力素质结构。
2.2大中专院校人力管道的开拓与维护
2.3 招聘费用的审批及管控
2.4每月管理人员及技术人员内部甄选之审批
三、培训与发展：
3.1建立完善职能导入教育训练体系
3.2 建立企业内部网络商学院及E化教材。(员工只需通过自己的工号就可以进入企业网络学院学习本岗位或其它岗位的知识、技能、管理流程、ERP系统操作，可进行在线测试，在线反馈。对学员学习状况进行有效记录。为员工的晋升与职业规划奠定很好的基础。优秀便捷的学习的平台促进学习型组织的建立。
3.3年度教育训练及月培训计划,培训周报,培训月报之审批及培训实施的督导;
四、薪酬福利：
4.1制定激励性的薪酬福利制度及方案，公司每月薪资发放之审核。
4.2人工成本预算及管控。
4.3员工福利规划及发放
五、组织文化：
5.1根据公司发展之经营理念，创造良好的工作环境氛围，引导员工健康积极的工作理念，年度企业康乐活动计划之审批及实施督导， 年终晚会组织与举办
5.2企业内部刊物<>发行之审核，宣传栏规划。
六、劳动关系：
6.1员工劳资关系之处理，员工申诉之处理，可有效避免企业劳资风险
6.2熟练商业保险运作,有效为企业降低人力资源成本。
七.人力资源信息化管理
7.1人力资源ERP信息化系统的完善 (薪酬、考勤、培训记录、技术鉴定管理、证照管理、人力结构分析、奖惩管理、公告管理等)
八、客户审厂之应对
8..1 SA8000、OHSAS18001、EICC体系之建立与推行及客户审厂之应对。
九、对外行政事务之处理。
离职原因： 有新发展的空间
**公司 (2003-08 ～ 2005-02)
公司性质： 外资企业
行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 教育训练专员
岗位类别：
工作描述： 1.负责公司新进员工教育训练
2.负责公司教育训练计划的拟定与组织实施
3.负责公司黑板报的製作及公司厂刊<<美新之声>>编辑与发行
4.04年冬季运动会的策划与组织
5.联欢活动的策划与组织
6.員工晉升考核管理,組織與實施2004年全廠間接員工晉升考核實施
7.在職期間获两次嘉奖,试用期后第一个月绩效就评为A,全厂只有五个人评A
离职原因： 個人發展
**公司 (2000-09 ～ 2003-07)
公司性质： 其他
行业类别： 其他
担任职位： 教师(班主任)
岗位类别： 职业教育/培训
工作描述： 在职间每年都担任班主任之职，班级考核每年都是优秀，在职期间一直是学校团委、教导处得力骨干。
2001年6月被教育局挑选做“中招__”，同时有幸评为本县教育局第一个“中招__先进工作者”。
次年同一时间任保密小组组长负责整个中考保密事项。
2001年指导学生参加《全国春蕾杯作文比赛》获优秀指导奖。
2001年9月被借调到中学，任初一语文教师兼班主任。
2002年9月任初二语文教师兼班主任。
2003年4月被县团委评为全县优秀团员,同时推荐为党的培养对象。
离职原因： 寻求发展
技能专长
专业职称：
计算机水平： 高级
计算机详细技能： 办公软件操作熟练。
技能专长： 能够自己规划并架构企业知识管理系统(学习的平台-XMS)
语言能力
普通话： 流利
粤语： 一般
英语水平：
英语： 良好
求职意向
发展方向： 成为一名优秀的人力资源专家
其他要求：
自身情况
自我评价： 1.擁有11年工作經驗，8年人力資源工作經驗，6年人力資源主管經驗。
2.高EQ，積極主動，樂觀進取
3.沒有優秀的學歷文憑，1997年以全校第一全縣第五成績考入師範。
4.历任职公司最年輕的管理干部
大学生的求职简历范文（3）
个人信息
bzuowen
性别： 男
婚姻状况： 已婚
民族： 汉族
户籍： 湖北-荆州
年龄： 27
现所在地： 广东-东莞
身高： 170cm
希望地区： 广东-东莞、 广东-佛山
希望岗位： 工业/工厂类-制造课长
工业/工厂类-生产经理/主管
工业/工厂类-车间经理/主管
寻求职位： 生产经理/主管、 采购、 供应商管理
教育经历
2001-09 ～ 2004-07 襄樊职业技术学校 工商管理 大专
1999-09 ～ 2001-07 松滋市经济管理干部学校 电工/电子 中专
培训经历
2012-03 ～ 2012-04 集团内训 一线主管日常管理 毕业证
2011-05 ～ 2011-07 美的革新学校 精益班组管理
2010-12 ～ 2010-12 广州博韬咨询 精益生产 管理骨干班结业
2010-07 ～ 2010-10 美的IE学院 IE七大手法，八大浪费，QC新旧七大手法 毕业证
**公司 (2011-11 ～ 至今)
公司性质： 股份制企业
行业类别： 通讯、电信、网络设备
担任职位： 生产主管
岗位类别： 制造课长
工作描述： 主要职责：
(1) 对本部门现有资源进行计划、跟踪、协调、管控。
(2) 协调部门内部以及部门与部门之间的关系，确保生产计划能保质保量完成。
(3) 按计划与有关技术文件组织生产。
(4) 组织，协调，控制本部门班组人员达成物流计划部下达的生产任务。
(5) 重点关注生产质量改善，及时反馈生产过程中的问题点到相关部门，并跟进处理。
(6) 协助跟进物料上线使用情况并处理制程、物料问题。
(7) 控制生产内部物料损耗，在可控条件下降低生产成本。
(8) 加强生产组织管理、现场管理、工序管理、5S管理，提高生产效率和产品质量。
(9) 负责直接下属人员的业绩考评和业务指导，对下属人员的工作技能给予培训提升。
(10) 定期组织员工会议，灌输企业文化。
(11) 协调内外部资源，确保生产任务的顺利完成。
(12) 员工岗位调整和薪资调整的申报，请假、调休、离职的审批。
(13) 负责制定部门文件，优化现有的生产流程，改善不合理的生产工序。
次要职责：
(1) 指导、规划班组的生产活动，协调班组之间的关系。
(2) 部门办公用品、工装夹具、辅材和生产耗材的申购审批。
(3) 完成班组长绩效考核，制定并对班组长绩效进行考核，并对部门内部人员包括基层与员工定期培训。
(4) 按时完成生产周报，月报。
(5) 组织生产有关人员针对生产事故进行分析讨论，提出可行措施。
离职原因： 在职
**公司 (2010-04 ～ 2011-11)
公司性质： 合资企业
行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具
担任职位： 生产主管(作业长)
岗位类别： 车间经理/主管
工作描述： 1.了解产品工艺，掌握产品的工序工时定额。配合IE完成新产品的工序工时定额申报。
2、组织车间人员全面完成车间下达的各项技术经济指标和生产任务，领导团结工段成员不断向高质、低消耗、高效率的目标进取，负责生产过程中异常情况处理及对策实施。
3、掌握本工段生产产品质量要求,工艺流程,机床设备等情况。
4、在技术上指导本工段成员的生产操作,提高本工段成员的技能与品质意识。
5、教育、督促本工段成员严格执行工艺纪律,及时制止、纠正违反工艺纪律现象,加强工序过程控制。6、树立强烈的问题意识,善于发现问题,提出问题和解决问题，组织本工段成员开展现场改革、增产节约活动。
7、加强现场管理，负责协助现场改善组执行监督“5S”工作及生产车间现场安全管理的实施。
8、严格按照车间要求对班组长、生产计划、工艺员日常工作开展提供指导，并逐步提升班组管理能力，团结向上，员工流失率的控制。
9、对外部门相关生产工作的沟通与跟进。
离职原因： 工厂搬迁
**公司 (2008-10 ～ 2010-04)
公司性质： 私营企业
行业类别： 能源、矿产
担任职位： 生产组长
岗位类别： 组长/拉长
工作描述： 1.参加每天的生产例会,进行看板式管理,积极检讨分析及改善影响生产的各项工作。
2.提升生产拉线UPPH,UPPM,以PDCA管理为基本，对生产管理现场进行不断的精益生产化。
3.能独立对生产制程中的不良进行分析，确立最优良的改进模式。
4.以制造产品手动化,不断转变提升成自动化生产为目标。
离职原因： 继续发展
**公司 (2005-03 ～ 2008-09)
公司性质： 股份制企业
行业类别： 通讯、电信、网络设备
担任职位： 生产线长/仓库备料副主管
岗位类别： 资材助理
工作描述： 1.负责生产管理产能调配，培养和加强生产车间与其他部门的组织协调能力。
2.在泓淋集团工作期间受上级领导委托参与公司集团公司ISO9001:2000和ISO14001:2004体系培训及2007.9月份的ERP系统使用，受上级一致好评。
3.严格按照生产指令和有关文件的要求对各工序的工艺.参数.记录.物料平衡.批号.卫生.生产次序.状态标示等进行管理和检查。
4.负责车间执行ISO***质量和环境体系的管理要求，配合车间的生产工艺.设备.生产环境等的验证工作。
离职原因： 工厂搬迁
项目经验
物流部装一对一生产 (2011-04 ～ 2011-08)
担任职位： 组长
项目描述： 1.对现有资源进行整合。
2.减少转产时间，提高效率。
3.专线专产，产品实现单件一个流。
4.物料分装配送，减小员工疲劳度。
5.物料目视化，流动轮子化。
6.实现现场美观，明朗。
责任描述： 1.负责各项工作的原始数据统计。
2.负责分配项目组员的实施工作并跟进结果。
3.负责主要制作相对的工装夹具，并纳入使用。
4.整理改善效果成绩。
5.发文进行流程化及继续提升。
技能专长
专业职称： 中级/四级
计算机水平： 初级
计算机详细技能： 能熟练运用工厂ERP系统,EMMS系统,内部GROUP系统，SPC系统和简单办公软件。
技能专长： 1.有近八年的工厂生产管理经验，能独立对制程中的不良进行分析和改善，不断组织改善项目进行优化。
2.有良好的团队协作精神,熟悉CTQ.CTS等.
语言能力
普通话： 一般
粤语： 一般
英语水平：
英语： 一般
求职意向
发展方向： 真诚向制造生产管理.品质管理和计划采购发展，以自身工作经验和不断的努力为公司作全部付出!
其他要求：
自身情况
自我评价： 1.性格开朗，对工作认真负责。专业知识强，学习能力强。有较强的组织协调能力，有较强的沟通能力和团队协作精神。对新环境适应性强。
2.熟悉ISO9001：2000.ISO14001：2004,TS16949,QC080000体系文件流程。
3.有丰富的生产现场管理.产品质量监控管理经验.熟悉JIT,以及成本管控经验。
大学生写好一份简历的技巧
1、简历之所以称为简历，就是一个经历概述，所以那些一厚叠的简历模板就赶快丢了吧，没什么用。一个有经验的HR留意一份简历的时间大概是20秒左右，所以弄那么厚一叠，再整些封面之类的是没有必要的。最好的简历一张纸足以。尽量筛选，尽量简洁。
2、要坚决摒弃表格模式的简历，没有任何意义，毕竟不是小学生写作文了，而且表格模式的简历，在阅读的过程中也较易使HR产生疲倦感。
3、注意简历上的细节问题，例如手机号码的分段(11位的手机号应采用4-3-4或者4-4-3的分段方式，这样可以尽量减少HR拨错号码的可能性)和错别字问题。面试者都很优秀，所以最后导致你没有进下一轮或者没有拿到OFFER的原因，很可能就是一个错别字。
4、一般来说，正面顶头位置都是写上自己的简要信息，可以适当用粗体或者黑体标注，但一切以整体美观为前提。这里说的简要信息包括姓名、Email、电话、通信地址，性别。
5、需要指出的是有些同学喜欢把籍贯、身高、体重这些写上去，在写之前请确定这些信息能为你带来加分，不然的话绝对不要写。
6、应届生要写的就是教育背景，分段注明时间、学校、专业、学位就好，这点上没什么技术难度，要注意的话还是两点：美观以及不要有错别字。
7、专业方面可能会涉及一个所学课程的问题。个人建议不写主修课程，如果非要写的话，建议挑自己学的比较好，分数比较高的3-4门。
8、接下来就是简历中比较重要的东西，也是HR目光停留最久的地方：社会经历和校园活动。这两项的相关内容请一定用倒序方式(事实上简历里涉及时间的排序内容都应该是倒序)，因为HR更在乎你最近在做什么。
9、关于经历部分的书写，很多简历都只是简单的列举了下，这样是远远不够的。HR希望看到的是，某项活动中你涉及了哪些方面的工作、取得了什么样的成就。当然，如果你的简历很简单，HR会自己挖掘这些内容，但是把主动权交给HR，是不是意味着你在面试开始的时候，就已经落后别人很大一截了呢?
10、对于简历的内容可以适当夸大，不过这些夸大不要显得失真，而且HR问到你相关问题的时候，你要能自圆其说。
11、对于部分经历很多的同学，建议在投不同公司不同工作岗位的时，选取不同的经历来编写相应的简历。比如说你要去面一个销售岗位，就应该着重介绍与自己沟通能力相关的经历。
12、经历过后就是技能特长部分，这部分大多数人觉得没有什么好注意的，其实也还是有点学问的。最简单的一条就是很多同学现在都习惯在简历里写上这样一段话“能够熟练的使用office系列办公软件”，其实细想想，这个话真的很不靠谱。还是那句话，可以适当的夸出去，但前提是自己能够收回来。
13、再然后是兴趣爱好部分，请一定写上一个集体项目，例如足球、排球等。对于一些开放性较高的岗位，如销售、HR等，爱好里，读书、看电影这样的字眼还是不出现比较好，会让HR觉得你不够开朗。
14、很多同学喜欢在简历最后加一个自我评价，想说自己沟通能力好，那可以在前面的经历里选一个需要沟通能力的经历，例如学生会主席，经历的具体描述里可以加一条类似“能够较好的与学生会其他干部、主观老师及时沟通各种事件，并妥善处理”的话，这样的自夸就显得自然很多。
15、切记，简历里的一切内容自己要烂熟于心，涉及任何字的任何一个问题自己都要事先准备好。可以事先找别的同学一起互相面试，来找出任何问题可能性。确保信息真实，对于那些夸大的信息，自己也要有把握。一旦发现你在说谎，你录取的几率就是。