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教资考试面试很重要,很多人怕通不过。下面是为大家整理的教资考试面试通过率高吗,喜欢可以收藏分享。
第一步:候考
按规定时间到达考点后在候考室候考,需持纸质面试准考证及身份证。
第二步:抽题
考生需要按考点的安排,登录面试测评软件系统从题库中随机抽取试题,一般类别考生只抽取1道试题,但是幼儿园类别考生从抽取的2道试题中任选1道,考生确认后计算机就会打印出试题清单。
第三步:备课
考生进入备课室,需持备课纸、试题清单,有20分钟撰写教案或活动演示方案的准备时间。
第四步:回答规定问题
由工作人员引导,考生进入指定面试室。考官从试题库随机抽取2道规定问题,考生回答时间5分钟左右。
第五步:试讲/演示
按照准备的教案或活动方案,考生进行试讲或演示,时间10分钟。试讲的学科基本知识点不能错。
第六步:答辩
围绕考生试讲或演示内容,考官会进行提问,考生答辩的时间为5分钟左右。答辩的时候要把握机会,如果试讲有知识点讲错了,好心的考官会暗示纠正,考官在答辩时会让你重新解释一次。
试讲是教师资格面试中非常重要的考核内容。下面是为大家整理的教资面试试讲三大禁忌,喜欢可以收藏分享。
教资面试试讲三大禁忌是忌讳家乡话、讲口头禅、不能抖腿。
忌讳家乡话
教师必须具备的能力就是用普通话沟通,有一些考生紧张就会讲家乡话,可能会对考生的整体形象有影响。与考官交流的时候,不要使用家乡话,一定要用普通话才行。现在都推行普通话教育,用普通话教学是基本职业技能。
讲口头禅
考生不管和主考人沟通还是试讲环节,一定不要出现口头禅、说粗话等小毛病,比如啊、嗯、哦等语气词不要反复出现,该官方的地方一定要官方。以后从事的职业是教师,教师是学生的榜样,考生一旦出现口头禅、说粗话的情况,就是对学生的不良诱导,在教师的面试中就会因为这些小毛病失分。
这里还要注意的是,考生切记和考官交流时,不要摇晃双腿或前后摇晃身体等。为人师表,一言一行都代表老师的形象。老师必须显得稳重,要在学生面前树立威信才行,这些小缺点,却可能影响考官对考生的印象。
注重外在形象
面试考官在见到面试者的时候,先看的就是面试者的外貌,外貌是大家最直观的表现。在考试前,面试者应做好面试的准备,梳理好发型,挑选好着装等,好的面试形象能给面试者留下好印象。男孩最好不要留长发或染色,女孩化妆过浓和留夸张发型等也是不好的,考生在面试前,对于自己的外在形象要特别注意,人民教师不能邋里邋遢的。可以找理发店修剪一下,或者去造型工作室专门搭配出一套妆造,挑选的衣服以深色和素色为主。
上半年中小学教资考试面试即将开始。下面是为大家整理的上半年中小学教资考试面试4月12日起报名,喜欢可以收藏分享。
教资考试面试是有一些注意事项的,比如透露个人信息、考场礼仪缺失、讲课思路不清等。
透露个人信息
有些同学可能因为紧张和准备不周,容易将个人信息脱口而出。往往这种习惯性表达可能会被判定为考场违规。在部分考试中,考官有确认考生信息的需要,会通过提问姓名的方式,考生可以回答考官对考生信息的提问。
考场礼仪缺失
部分考生可能会因太紧张而表情僵硬、动作呆板、缺乏对考官的尊重。考生应当注意自己对考官问题的应答态度,保持情绪稳定,准确回答即可。考官是决定分数的人,当被质疑的时候,解释说明远比说服考官有效果。
讲课思路不清
部分考生考试前备课不充分,考场上试讲的时候就磕磕绊绊、语无伦次。考试前要对授课内容有一个大体的把握,区分重点非重点,设计好所教内容。
面试是求职者求职路上必须经历的,面试是我们求职过程中最重要的一项过程,那么,我们该如何提升面试成功率呢?
1、面试前感到紧张,可以看一些轻松有趣的书籍,转移注意力,调整此时的紧张情绪。避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。
2、面试过程中要注意自己的说话节奏。面试时,如果感到紧张,可以先不要急于讲话,集中精力听完面试官的提问,再从容应答。人感到精神紧张的时候,讲话速度会不自觉地加快,讲话速度过快,往往容易出错,导致思维出现混乱。当然,讲话速度过慢,也会容易使面试气氛沉闷,影响面试成功的概率。所以,面试开始谈话时,可以有意识地放慢讲话速度,等自己进入状态后再适当加快语速。
3、回答问题时,目光可以看向面试官的额头。很多小伙伴在回答问题时眼睛会不知道往哪看。目光不定的人,会给人一种不诚实、缺乏自信的感觉。而两眼盯着面试官,会被误解为向他挑战。所以将目光集中在面试官的额头,既能给对方以诚恳的印象,也可以鼓起勇气,消除自己的紧张心态。
最能打动HR的面试技巧有哪些的呢?不晓得朋友们都知道吗?咱们一起来看看以及了解下吧!以下是小编为大家带来的最能打动HR的面试技巧讲解,希望您能喜欢!
面试前:
1、在开始之前一定要做好充分的准备,去面试时记得带一份自己的个人简历,把简历填写完整,给企业留下一个好印象,说明自己看起来做事情比较认真。面试问题及回答技巧
2、着装一定要得体,虽然我们是刚刚毕业的学生,但是该打扮的还是要打扮的,不是说穿的有多么多么的好,而是说一定要干净整洁,显得自己比较干净利落不邋遢。
面试中:
1、面带微笑。
这是最基本的礼仪,也是最好的尊重,会给人带来一种亲近易相处的感觉。
2、自我介绍。
很多求职者都觉得这没什么大不了的,所以就草草了事,但是这是面试官考验求职者的阶段,考察求职者的表达能力和应变能力及心理,也是一个人能力的表现。
自我介绍的时候要把握好时间,不要太长也不要太短,一般时间把握在3分钟左右,要表现出自己的优势和专业技能,最好在叙述工作经历的同时能够表现出自己的个人能力。
3、回答面试官提出的问题时不要乱做小动作,不要东张西望,也不要低着头,东张西望只能说明你对这份面试不认真,低头说明你不够自信。
4、回答问题时要自信,声音洪亮,不要含糊不清。介绍自己时尽量扬长避短,把握时机展现自己的特长,争取给面试官留下一个深刻的印象。当询问到自己的缺点时不要说没有,也不要说能够影响到工作的缺点,比如说懒,没有哪家公司希望自己的员工偷懒。可以说一些无关紧要的但却又是真实存在的。
HR在一应聘者面试时,需要在短时间内了解求职者的性格、特点以及过往经验。下面由百文网小编为你提供的HR面试应聘者的技巧,希望能帮到你。
注意细微肢体动作与习惯用语
除了口头回答的内容之外,有时肢体语言会透露更多可靠讯息。
美国瑞姆塞尔投资公司(Ramsell Holding Corporation)营运长汤姆.洛克(TomLoker)在接受《哈佛商业评论》杂志(Harvard Business Review)采访时表示,面试时他最在意的是,“对方是否真的全心投入我们之间的对话。”
若果真如此,身体通常会微微前倾,如果从头到尾姿势都维持不变,就表示他并没有真正地投入,只是冷淡地回答你想要的答案。
你也可以不断反驳应征者回答的内容,看他会如何回应,他会因此被激怒吗?还是很专业地提出自己的见解,为自己的想法提出合理的解释?他很容易屈服于压力,还是会进一步询问细节?
以上两种问题的回答都显而易见,等于明白告诉应征者你希望听到什么样的回答,完全失去意义。
回答面试问题要准确、简洁、真实,同时注重语速和语调。这里小编为大家整理了关于HR必须掌握的谈话面试技巧介绍,方便大家学习了解,希望对您有帮助!
了解需求,熟悉职业内容和性质
每个职业都是随着社会发展变化而产生的。如近年来,随着我国科技发展和社会主义市场经济的激烈竞争,很多职业处于热门:如电信行业、IT行业、汽车行业、金融行业、游戏行业、建筑房产行业、广告传媒行业、制造行业等。在人才需求上,如软件工程师、系统集成工程师、融资/资本运作、保险经理人等。
以上行业和岗位,都需要相应的专业人员才能运用和掌握,如果你不具备驾驭能力,工作条件再舒适,待遇再高、也不要去想它。但是,有没有工作条件与之相当,操作比较简单而适合你的工作呢?这就需要你对更多的职业,包括专业、工种的实质内容及工作环境的了解。
据调查,有相当一部分求职人员,对自己向往的职业的性质、工作环境根本不了解,只看到事物的表面现象,当身临其境时,大为追悔莫及。如武汉某大学一位国际贸易专业毕业的女大学生,她很想做行政机关人事工作,经过公务员考试,命运使她实现了这一愿望。开始觉得单位人员进出、提升、晋级等都在自己参与或掌控之中,引以自豪!后来经常遇到在提升、晋级等涉及职工个人利益没有“摆平”而受指责的情形时,自己觉得经常加班加点、辛辛苦苦为大家办事,还受一些冤枉气,而拿的工资还赶不上在外企工作的`同班同学的“零头”,感到十分后悔。事例种种,不一列举,都说明了择业并非易事,是一种内涵十分丰富,且相当复杂的事物,择业者务必事先在对职业的性质、内容、工作环境了解上下功夫。
认识自己,把握个性特征及环境
每个人都具有自已的个性,同样,每个人的天赋、能力、大小不一,兴趣爱好多种多样,性格、气质千差万别。可见,认识自己并非易事,但认识自己又是选择职业很重要的一环。
那些获得伟大成就者,并不见得比别人聪明或更能干,只因为他们发现了自己的长处,并懂得了怎样利用和发挥。陈景润在数学研究上作出了惊人的贡献,但他却当不好中学数学老师。他能够成功,在于他充分发挥了自己的长处。遗憾的是,许多人连自己的长处是什么都不知道,这是值得每个求职者注意的。
认识自己的另一个方面是能否把握自己的个性特征。心理学家麦迪认为:个性是决定每个人心理和行为的普遍性和差异性的那些特征和倾向的较稳定的有机组合。从这个概念可以看出,个性除了价值观和态度外,还包括性格、气质和能力。我们在选择职业时,可以根据自己的性格特征作出决定(内向型、外向型、孤僻型、顺从型),选择适合自己的职业。此外,气质也是影响人们择业的一个重要原因。所谓气质,也就是我们通常所说的脾气、性情。具体地说,人的气质可分为活泼些、安静型、兴奋性、抑制性四种。各其特征及所适应的工作有所不同,比如活泼型的人活泼好动,敏感、放影速度、喜欢与人交往,注意力容易容易转移,兴趣容易变换。适合做外交工作,管理工作,驾驶员、运动员,新闻记者等。
气质范畴中涉及到的人的能力,主要是根据从职人员的专业技术特长、兴趣爱好、工作绩效而表现出来的知识水平。只要求职人员掌握自己的个性、选择到了自己认为理想的职业,均能体现自己的能力。
排除因素,为职业选择正确定位
从目前来看,影响选择职业的因素主要有以下几点:
一是受社会经济的影响。如人口素质、产业结构、经济形式和经营方式、科学技术、劳动就业模式等。这些都给选择职业带来直接的影响。
二是受“职业错乱症”的影响。一位网友对“职业错乱症”进行了概括总结,这里借鉴几种供高校求职生对照:
1、错把理想当目标。目标是我们可以实现的,是我们在实现职业理想过程中的阶段划分,只有把宏大的职业理想转化为无数的可实现目标,我们的职业理想才会最终得以实现;
2、错把行业当岗位。我们经常看到很多求职大学生简历上这样写道,求职意向:建筑设计院,建筑施工单位,市政工程公司等。难道他能做建筑行业的所有工作?其实根本不可能,自己也不知道自己究竟可以做什么,自己最擅长做什么。但务必要知道企业录用的是能够胜任具体岗位的员工;
3、错把知识当技能。任何一个岗位工作,除了要求必备的理论知识外,还必须掌握相应的操作技能。而只有当知识转化为技能时我们才可以安身立命,才能够谋求更大的发展。知识表现为你知道什么?你理解了什么?而技能则表现为你会做什么?能做好什么?有一技之长,我们就可以存活于世。但目前的许多大学生缺少岗位所要求的必要操作技能,而且他们也意识不到这个问题,所以当企业询问他有何技能时,他就把自己所学的理论知识回答上来,结果自然就被淘汰了。
4、错把经历当能力。在职业发展问题上,经历并不代表能力,它只能代表你的过去,是过去你所做事情的综合。而能力则是在你的经历中所形成的独特的核心优势。所以,没有方向的盲目去做许多社会实践并不能形成你的能力。等等……
由此可见,客观上的社会经济因素及主观上的种种职业错乱症,十分深刻地影响我们的择业观念。所以,在找工作之前,我们要综合分析外部和内部因素,找准定位。
掌握技巧,提高求职择业成功率
求职择业,除了能力因素、社会因素和其他因素外,求职中还有许多技巧问题。
首先,求职择业不能违背以下原则:
一是社会需要的原则。人是在一定的社会环境中生活、职业的选择总与一定的历史条件、社会时代密切联系。因此,选择就业岗位,要符合社会的需要,这是最根本的条件。
二是个人特长的原则。在有条件的情况下,尽量根据自己的爱好和特长,选择自己感兴趣的职业,这样才能把工作当成一件愉快的事去做。从中获得乐趣。
三是可行性原则。办任何事情,都要考虑可行性问题,择业更是如此,由于受一定的内、外因作用的影响,有时不可能随着自己的想象行得通,所以,择业时要准备几套方案,务必做到切实可行。
其次,要学会推销自己。人力资源和社会保障部部长尹蔚民在一次部分高校生座谈会上说,每个同学都要把发言当作今后找工作的一次面试。面试,一是要有主题,二要有时间限止。要在比较短的时间内,用非常精练的语言,清晰的表达你的意见,告诉别人,对某一件事情,你是怎么考虑的,为什么要这样考虑,观点要非常鲜明,逻辑层次要非常清楚。
其三,在推销自己时,应注意以下几点:
一是给对方留下良好的第一印象。主要是表情、言语、姿态及服饰等。
二是让人相信你。为了增加可行度,事先作点准备也是必要的。求职前,尽可能把你成功例子或专长呈现出来。如发明奖、发表的作品、荣誉证书等。提供这些材料比空口无凭的自传要可信得多。
三是作好铺垫,有所准备。在确定参加某一单位或某一就业岗应聘前,对当前的就业形势、就业政策、就业方针以及应聘单位、岗位的基本情况应有所了解,如果录取了,自己应从哪几个方面开展工作等。
当今市场经济时代,竞争十分激烈,信息就是财富,求职更不能忽视信息的作用。如公务员招考信息、企业招工信息、招聘信息等。这些信息有报纸上的、广播里的、电视上的,还有劳务市场提供的、父母掌握的、自己道听途说的、亲朋好友传递的等等。究竟哪些渠道提供的信息对求职者有利?可以这样说:报纸、电台上的可信,但竞争力强;亲朋好友传递、父母亲掌握的可靠,但面小;劳务市场提供的具有真实可信,准确可靠的特点,求职者务必掌握时机,作好准备,在劳务市场找到理想的职业。
面试名单几天出完,面试名单7-14天可以出完,在这个过程中,可以适当地向公司招聘的联系人或者HR咨询面试结果的进展情况。下面是小编收集关于面试后怎么询问结果,希望对大家有所帮助。
面试完可以打电话询问结果,但需注意打电话的时间及询问方式。
具体注意事项如下:
1、面试完前三天不适合打电话,因为负责面试的人事部门会根据面试人员的综合情况做出判断,需考虑一段时间;
2、若超出三天未收到通知,建议去询问是否被录取;
3、给面试公司打电话可以有很多理由,只需让对方明白自己在意这份工作即可。
如何询问用人单位是否录取自己,有该公司邮箱的话,就发一份感谢信,委婉一点询问。如果没有的话,就致电直接询问吧。下面是小编收集关于怎么问hr面试结果,希望对大家有所帮助。
hr反感询问面试结果,因为hr不会立即作出决定,所以要耐心等待。
招聘工作是复杂的,单位越正规,管理越严格,程序也就越多;hr要在众多面试者中进行比较,要对拟录用者进入更加深入的了解,或是对某些具体细节进行核对。
线上模式:网络招聘平台.只要明确自己的的工作意向,网络招聘是相对来说效率较高的方式.下面是小编收集关于hr电话邀约面试技巧,希望对大家有所帮助。
1、保持通话环境安静,避免嘈杂。周围环境比较嘈杂,根本听不清彼此的声音,还可能出现跟对方“喊话”的尴尬场面,这种情况下,你的注意力不会集中,很多信息也会失真,彼此的面试体验都不会太好。遇到这种问题,你可以说不好意思,我现在的环境比较嘈杂,然后跟HR约定一个时间重新面试,最好是回到家准备好再面试,但要注意时间,最好在工作时间内给对方回电。一般来说,对方肯定不会拒绝,而且觉得你这个人很懂礼貌。当然,如果周围有比较安静的场所,你也可以迅速转移到安静的环境中去接听。
2、电话面试时旁边最好有纸笔、电脑等。电话面试由于不直接面对对方,只能靠听觉记忆,很多重点问题可能会忽略,所以在面试时,可以在旁边准备好纸和笔,方便记录一些要点问题,遇到没有思路的问题,可以在纸上构思一下思路。守在电脑旁也可以,有些问题可以快速查询出结果,方便你在不知道如何回答问题的时候,查询相关答案,这其实是电话面试一个比当面面试有优势的地方。此外,面试时也可以在旁边放一杯水,时刻润润嗓子,也能有效缓解面试的紧张情绪。
3、准备一些要问的问题。不论是线下面试,还是线上面试,都要互动,所以适当的提问很重要。比如对方问你还有什么需要问的么,你需要有的放矢地进行提问,不能脑袋一片空白,通话中出现长时间冷场就很尴尬了。你可以事先设置一些问题,比如:该岗位具体要求是什么?团队配置是什么样的?这个岗位是新增岗位还是接替原来离职员工……这些问题都有助于你了解当然这家公司的情况,如果没有确定合作意向,最好别在电话里谈具体薪资,没有意义。
面试的时候,主考官会提出一些专业的问题。这个时候体现的就是你专业知识能力的时候。下面是小编收集关于hr电话面试技巧,希望对大家有所帮助。
1、发邮件:外企比较喜欢邮件沟通,但对方可能不会及时回复。如果是在面试的过程中,知道自己已经被面试的单位拒绝,求职者也不妨,主动询问面试官,“是否能介绍一些其他可能对我感兴趣的人”,这样可能被获得一份计划外的工作。
2、发短信:对方可能会不回复,有风险。为了掌握主动,你可继续你的问题,因为你想知道最坏的结果。也许,面试官会说:“不会有什么回音了。”你或许会心痛或许会落荒而逃,但你不得不承认,至少这位面试官是认真而诚实的,你也可以重开炉灶全力以赴地准备下一次面试。
3、打电话:这是最直接的方式,但要注意沟通技巧和沟通方法。但不管如何,在听完了面试官对那份工作的描述后,你可以张口说出这句话,你将得到的最坏答复就是“不行”或是“我们需要时间对所有的面试者进行综合评估”。
面试回答题时要时刻保持冷静,沉着应对,如果遇到不懂的问题不要回避,要坦率的承认自己的不足之处。下面是小编收集关于hr没说面试怎么办,希望对大家有所帮助。
1、要表示感谢。谢谢公司愿意花人力物力来邀请面试。在结尾的时候,不要把话说得太死,可以表示希望未来还有合作的机会。
2、例如:很高兴收到贵司的面试邀请,经过仔细考虑,由于某某的原因,因此不能去贵司面试了。再次感谢贵司的诚意邀请,希望以后还有合作的机会。
3、拒绝的理由尽量选一条委婉的,不能说得非常直白。例如:已经找到更合适的工作了、选择继续深造,暂时不考虑找工作。
4、在投递简历前要慎重思考,不要盲目投递,一旦接到面试邀约,在时间允许的情况下尽量参与面试,以及保持真诚沟通。
在面试前,应聘者要做好充分的准备,了解自己的优劣势,拟定合理的职业规划,熟悉公司的文化以及申请的职位,这样才能使自己的面试脱颖而出。下面是小编收集关于hr面试相关技巧方法,希望对大家有所帮助。
1、问题一:请你先自我介绍下(面试必问杀手题)回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。
2、问题二:你觉得你有什么缺点?(面试考察题)回答提示:这个问题问的概率很大,通常HR不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。HR喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。
3、问题三:你对薪资待遇有什么要求?(面试试探题)回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些单位通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
网络招聘是相对来说效率较高的方式。经过电话沟通和网络筛选能够很快的得到HR们的面试邀请和反馈,然后从批量的面试邀请中挑选比较心仪的工作。下面是小编收集关于hr面试技巧和注意事项,希望对大家有所帮助。
1、简历筛选。这要求招聘专员认真核实简历中的所有信息,是否适合公司对该职位的要求,只有主要条件达到要求才能进行面试的,如果是一些次要方面没有达到要求,而主要方面比较优秀的,则需要请示上级领导是否达到职位要求,以不遗漏任何一个。
2、充分准备。这主要包括再次阅读简历,从中提练所问问题(一般不超过6个问题),同时将简历呈现在桌面上或打印出来放在桌子上。
3、时间安排。一般应当安排在休息时间,比如:午休、下班后、傍晚、周末等,即使要安排在上班时间,最好是上午十点、下午三点左右,不宜安排在上班、下班时间左右。另外,电话面试时长一般不宜超过10分钟,以6分钟左右为好。
4、礼貌用语。电话面试,十字礼貌用语不离口,遇到对方没听清楚,要有十足耐心重复,这对面试效果很有好处。
面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。这时阅读书刊可以转移注意力,调整情绪,克服面试时的怯场心理。下面是小编收集关于hr面试提问技巧,希望对大家有所帮助。
1、“自我认知”题型
2、求职动机”题型
3、“工作认知”题型
4、“人际关系”题型
5、“计划组织”题型
6、“逻辑思维”题型
职业规划是什么:HR问这个主要是考虑:是否有意愿在公司长久待下去,判断稳定性;对自身的定位是否明确。下面是小编收集关于hr怎么面试有什么技巧,希望对大家有所帮助。
1、招聘工作的问题;
2、培训工作的问题;
3、薪酬管理的问题;
4、绩效工作的问题;
5、协调员工关系,处理员工投诉,及时处理公司管理过程中的人力行政问题;
6、管理员工信息档案工作,完善公司各项人事数据资料的问题;
7、完成公司人力资源流程性工作:入职、转正、合同、离职等手续办理会不会;
8、协助完成职位描述和职位说明书的撰写;
9、解答所负责区域员工社保、公积金等疑问,并办理社会保险、公积金等相关事宜;
10、上级领导交办的其他事项。
面试回答题时要时刻保持冷静,沉着应对,如果遇到不懂的问题不要回避,要坦率的承认自己的不足之处。下面是小编收集关于hr没说面试怎么办,希望对大家有所帮助。
1、要表示感谢。谢谢公司愿意花人力物力来邀请面试。在结尾的时候,不要把话说得太死,可以表示希望未来还有合作的机会。
2、例如:很高兴收到贵司的面试邀请,经过仔细考虑,由于某某的原因,因此不能去贵司面试了。再次感谢贵司的诚意邀请,希望以后还有合作的机会。
3、拒绝的理由尽量选一条委婉的,不能说得非常直白。例如:已经找到更合适的工作了、选择继续深造,暂时不考虑找工作。
4、在投递简历前要慎重思考,不要盲目投递,一旦接到面试邀约,在时间允许的情况下尽量参与面试,以及保持真诚沟通。