新人职场生存法则适合职场菜鸟的(实用三篇)
掌握了新人职场生存法则的菜鸟在职场中会比较好过,以下是小编精心推荐的新人职场生存法则,希望你能有所感触!
职场新人不可不知的生存法则
新人生存法则一:不要让电脑一直开着
刚毕业的学生初入职场有时候会把很多不好的习惯带到职场中,从而影响其表现,最简单的就是在电脑不用的时候一定要将显示屏关掉,一定不能再上班时间玩游戏和看电影,不仅浪费时间,还会让你的工作效率大大降低,要是被老板看到了,那么是必定被炒鱿鱼的。
新人生存法则二:时刻保持办公桌整洁有序
办公桌是职场中人的栖息之地,呆在那里的时间比呆在家里的时间还要长,所以保持办公桌的整洁有序是很重要的,首先凌乱的办公桌会让自己无法工作和增加工作的负担感,其次就是杂乱无章的地方给老板、同事或者是客户一种脏乱不堪的感觉,从而对你的人有也会产生客观的想法。
新人生存法则三:办公室里严禁干私活、闲聊
作为新人最重要的就是多做事、少说话,每天做好自己的本分,不要再上班时间与他人或者自己无事闲聊,更不能处理个人私事,还有就是私自使用公司的公务,这样往往是新人最容易犯的错误,不仅会让办公效率降低,还会给领导留下不好的印象。
新人生存法则四:不要随意请假
在职场中,不管你是在职很久的员工或是职场的新人,都不要吧请假当成一件小事,随心所欲的跟领导请假,如果有特殊紧急的事情不得不请的话,那么没关系,但是是因为小事而频繁请假的话,给其他同事造成工作负担的话,那么就会让上级领导对你产生反感。
新人职场生存法则
在社会飞速发展的今天,固有的知识很快就会变得陈旧,一文不值。所以你一定要在工作的同时不断地学习,让自己跟得专业知识的发展。
职场法则二:永远不要把责任推给运气、命运
不要把事业中的任何一件倒霉事儿都赖在命运身上。把你所中意的职业、公司的相关信息搜集起来,放在一个文件夹里,机会是给那些有准备的人的。
职场法则三:保持你的人际关系的和谐
与同事相处越融洽,工作就会做得越顺利。在办公室里,要学会包容各种不同个性的存在,这样会让你与同事之间的摩擦减少,合作起来也会相对愉快。
职场法则四:敢于向上司表明你的想法
别等着上司主动找你谈关于你的工作表现和他的期望的事。你得自己时常做个回顾和检查,弄清楚自己到底干得怎么样,是否符合上司对你的期望。
职场法则五:向可信赖的人取经
任何人的智慧都是不可替代的。多接近那些拥有很多你所需要的专业技能以及犀利眼光的人。这个人不一定要既完美又有影响力,只要是一个可以帮助你进步的人就足够了。
职场法则六:为你的工作和生活寻找平衡点
只知道整天埋头工作不懂生活的人一定不会成功。因为如果你没有办法平衡工作和私人生活,你很快就会垮掉的。和老板之间的人情债你得算清楚,可不要让工作凌驾于你的人生之上。
职场法则七:保持激情
爱一行才能干一行。如果你对一项工作没有激情的话,你常常会发现自己找不到时间去做这项工作,因为你的时间都在抱怨、烦恼中浪费掉了。如果有机会,尽可能找到你最喜欢的职业,让你的激情得以延续,也可以让你的个人价值得以实现。
职场法则八:学会娱乐
利用休闲的时间,和同事们一起玩乐一下。这样的互动机会能够更加促进同事之间的关系。一些大的公司有自己的社交协会,就是为了鼓励员工多多交流,也可以释放工作压力。
适合职场菜鸟的生存法则
低调做人,踏实做事
据说南方企业家和北方企业家的一个重要不同,就在于南方的企业家低调,北方的企业家高调。笔者在广东做事的几年,也感觉到了广东老板的低调。有位老板,企业庞大,业内一直享有盛名,但十几年来他从来不会接受任何媒体的采访。不但在公司的宣传资料上见不到老板的相片或只言片语等,在行业内的通讯录上也找不到他的名字,就连平时企业赞助活动的讲话、剪彩等也一概由老总出面。别人都知道企业的名字,但很少人知道老板的姓名。
亲和力就是魅力
如果事过销售,对于向陌生人做推销所碰到的冰冷面孔一定难于忘记。但不论是在企业里跟着老板做事,还是做业务时直接和老板们打交道,很多老板都很有亲和力,不会因为你只是一个业务员,就拒人于千里之外。不少老板都平易近人,不摆架子,比他们手下的一些主管容易接近。向他们推销一些业务,生意成功的机会都比较小,但大老板们会抽出时间来接待你,听你讲讲产品。在企业里做事,老板也并不会板着一张脸,哪怕对一个扫地阿姨都会笑脸相待。在一家大型外资企业做事,董事长五年才来一次中国,在欢迎晚宴结束的时候,董事长说希望能和每一位员工握手。有时老板还会在一些生活上的事规劝员工。有一位主管喜欢赌钱,老板对他说:“不要赌,没什么意思的,我年轻的时候也赌过。”
细节决定成败
老板们都是做大事的人,但他们对于小细节照样很重视,甚至比手下的人更细心。刚开始时进一家公司时,我把做的方案或设计稿给老板过目,但老板把写错的标点符号和电话号码都圈出来了,让人感到汗颜。一个营业员开错了单,会计和财务都没有发现,还是老板看出来了。老板们事情多,应酬多,但在日常的经营管理中,并不放过任何细小的疏忽。(小事情可以交给其他人做,但是只要过手的,不会只走形式)
聊天八卦也有“潜规则”
职场中的闲言碎语常会造成“说者无心,听者有意”的意外效果,千万别让它们成为你职场通行的障碍!聊天八卦也有讲究,了解这些“潜规则”,杜绝祸从口出的隐形危险,让你的职场生存更安全!
有人的地方,就一定需要用语言沟通。语言有好的,也有坏的,很多时候我们都只能说好的,而鲜少能够说坏的。但是,在一个叫做职场的地方,对这些语言却是前所未有的包容,你可以常常说好的,却也永远逃脱不了那些或关于别人或关于自己的坏的。
当然,很多人都会把自己排除在“讲坏话的人”这个范围之外。这些人会若无其事地摇头,信誓旦旦地说:“我从来不说别人坏话,在背后嚼舌根实在太坏了。说那些没用的干嘛啊,不如干好自己手头上的工作呢。”
但是,如果你追问几次,她们便会动摇了,然后含糊地解释:“也不是从来没说过,但是……”其实,在正常的职场生活中,你可以相信某个人说的“我从来没有受贿”这样的话,但对于“我从来不会说人家坏话”这样的话却不能轻易相信。
坏话的作用是让你和同事之间产生“连带心理”和“共同意识”。“坏话”,有的时候是为了孤立某个不受欢迎的或者爱出风头的同事而产生的,有的时候则是没有太多恶意的玩笑罢了。而且,你知道吗,在职场生活中,“说坏话”这件事可是有潜规则的。
在一家公司内部的同事之间传播坏话的潜规则是这样的:当坏话传播到你跟前的时候,你要以积极的态度去回应,而不是完全没有反应。要知道,在坏话传播的过程中,沉默的倾听者可不是同事们欢迎的对象。更糟糕的是,你可能还会成为造人怀疑的对象。
最应坚守的“职场法则”
刚刚进入职场的新人,往往很容易就被这样的表象所蒙蔽。开始工作时满怀激情、才华横溢,工作起来极其卖力,恨不得一下就把所有工作出色完成。虽然你的努力上司看得到,但老板未必看得到。就算做得再出色,作为职场新人,刚一上任就要求加薪或晋升显然是不太可能的。而更多运气不好的新人因为工作经验不足,努力和结果往往不成正比,一两个回合之后,热情之火很快就会被现实浇灭。开始表现过了头,与之前的积极相比,后劲儿则明显不足,最后落得个元气大伤怨气满腹——费力还不讨好。
如果你已在职场中摸爬滚打了多年,却遇到了这样的问题:你与现任上司一直相处融洽、工作默契,却突然赶上岗位调动。上司换了人,不仅是个不懂管理的人,还有野蛮管理的倾向,事事强加于人,你被弄得叫苦不迭却无处诉说;或者正就职于一个企业文化缺失的公司,因为“水土不服”导致工作进展受阻;或者遇到一个刚到公司的难相处的同事,明着暗着给你出难题,就盼着踩着你的肩膀往上走……
如果你遇到了此类让人头痛的问题,到底该选择坚持前进,还是选择停下来抱怨?
无论谁在职场中,都不可避免地会受到情绪波动的影响。导致情绪波动的原因有很多,比如环境、人际关系、工作情况、薪酬、奖惩等等,这些外部因素都足以使结果逐渐偏离内部期望,导致内心的愤懑和不满。为了能减少这些情绪拨动带来的负面影响,人们大多在不知不觉中自动降了低对工作的关注程度,而把精力都浪费在了工作以外的琐事上。尤其在同一岗位上已工作多年的员工,更容易受到这种变化带来的影响,停止了进步的脚步而不自知,不仅浪费了时间,到头来为这些损失买单的还是自己。
因此,无论你是初入职场的“菜鸟”,还是在职场中打拼了多年的精英,只要你还身处职场,就一定要谨记一点:不要太过在乎一时得失,也不要受不合己意的职场变化的影响,而忘记了成长的重要性。无论做人做事,每样都需要一丝不苟,每样都需要不断学习。坚持做好一棵不断成长的苹果树——这才是人生财富积累的重要过程。