职场定位沟通(精选3篇)
《职场定位沟通》将帮助你理解和应对各种职场定位挑战,并手把手地教你如何掌握打开各种关系管理之门的钥匙。下面是百文网小编给大家整理的职场定位沟通,供大家阅读!
职场定位不清的危害
危害一:不能持续性地发展
很多人事业上发展不顺利不是因为能力不够,而是选择了并不适合自己的工作,并没有认真地思考一下“我是谁”、“我适合做什么”。因为不清楚自己要什么,从而无法体会如愿以偿的感觉,始终感觉像在大海中迷失方向的船只,太多的无奈和无助;还有很多入出为金钱或其他诱惑,把时间用于追逐并非自己真正适合的工作,随着竞争的加剧,往往感觉后劲不足。
危害二:不利于资源的累积
资源大致可分为人脉、知脉、金脉。每个工作领域所需要的资源是完全不同的,定位不清晰,会导致自己积累的很多资源得不到很好的利用。
职业领域中有个聚焦法则。就是说一个人只有把所有资源集中到一个点,才最容易成功。有些人多年来涉足很多领域。学习多知识,但博而不专,每一项能力上都没亩很强的竞争力,外强中干。现在市场营销都讲究细分,如果经历的行业很多,各种资源收益很少,过于分散时间和精力,就会让你失去原有的优势。
危害三:难于抵抗外界的干扰
定位不清晰,很难抵抗体外界的干扰,因为他们像钟摆——样左右摇没有自己的准轴。
这样的人选择工作,往往只能用现实的报酬作为准则,哪里钱多去哪什么时尚干什么,以至于放弃自己本已不错的职业,弃正投歪。
危害四:用人单位不敢用
用人单位不敢招聘你。怕你流失;上司不敢培养你,因为你的心不不敢委以重任。定位不准,就好像游移的目标,云里雾里,让人看不清真实的面目,也失去了自我发展的机会。
心理解读:职业规划这个词想必对很多职场人来说都不陌生,但很多人只是懂得“字面意思”却无法了解其深层意义。事实上,在职场对职业定位不清不仅会让失去方向,带来的危害也是不容小觑的。
职场上定位自己的方法
职业生涯规划
如何定位自己,定位职业,定位企业。
什么样的工作是你自己喜欢的,怎么样的工作比较适合自己,我觉得首先就要定位好自己,这是人生规划中的第一步,比如拿我来说,我学的是计算机信息管理和经 济管理,可以从事软件销售,技术支持等方面的工作,还可以从事IT企业后勤管理相关方面的工作。其实我还得考虑我自身的因素,包括:发展的机会,企业的性 质,工作环境,工资待遇等一系列的问题。其次我们还得考虑一些客观的因素,包括,自己的性格,爱好,自己有哪些优势,哪一类的职位更适合自己。如果,你觉 得自己在软件开发,设计方面有很大的优势,但是性格又比较内向的话,那就应该从事软件开发的工作;如果自己性格适中,技术也还可以的话,那就应该从事技术 支持相关的工作,因为,一个开朗的,善于勾通的人,在与客户勾通时能减少很多不必要的麻烦;同时,如果你的性格比较外向,组织能力,勾通能力都比较强的 话,那么你就比较适合做后勤管理工作,或者是销售类工作。
综合一下,然后选择适合自己的职业。以我自己为例,我虽是学计算机信息管理,可是我的技术水平可以说一船,我的组织,协调,勾通能力倒是比较有优势,而且 我对技术开发也没有那么大的兴趣,虽然说,毕业那几年,软件开发工程师相当的吃香。为此我为自己做了一份简职业规划:从销售和技术支持做起,再往管理方向 发展,我并不喜欢一步到位的管理层,不了解市场,不懂得和客户勾通交流,这是很多企业的病态。
做好充分的准备
接下来,咱们就要做好充分的准备:持续关注自己心仪的几家企业的相关信息,还要学会如果去填写一份出色的简历,否则,你永远也没无法迈出职场生涯的第一步。
了解企业的性质:从招聘网上挑选出几家你比较中意的公司,然后对这些公司,的规模,历史,声誉还有产品等相关信息做一个充分的了解。你可以从相关公司的官 方网站上去了解,也可以在网络上搜索公司相关的信息,现在百度,歌谷使用起来都很方便,如果你认识在这家企业工作的人,那就更好了!当然,你去面试的时 候,对方也未必就会问到这些,但是这些信息还是可以帮助你更了解公司,让你对面试更加有信心。
了解企业对人才的需求:大企业在招聘新人的时候都会有一个全盘的计划,这也取决于他们企业未来几年的发展方向和战略规划,他们不像那些小企业,招人都是临 时决定的,缺什么人我招什么人,一般情况下,大企业招人时间跨度最长的可达1年,应届毕业生或者是你想换份工作,就可以持续关注。
了解企业对岗位的要求:详细、准确地了解自己所申请职位的工作职责,如果你是新人,想想你所学的知识,如何运用到新任的工作中,未来如何去学习;如果已经有一定的工作经验,那么就好好想想,以后工作中的哪些经验能够运用到这个岗位上去。
了解企业的面试过程:试着搞清楚面试会如何组织;面试一共有几个环节;整个面试会进行多长时间;那天面试你的会是谁;等了把所有的都了解清楚之后,你就可以为如何把握面试节奏做准备,想想哪些是你在面试中一定想要表达的点。
学会处理各种关系
很庆幸,自己经过重重的考验,在众多应聘者当中胜出,但是这只是职场生涯的开始!你还要学会处理各种各样的关系:
作为职场人,你倒底了不了解你的上司属于哪一类型的人,好好想一想。其实你可以观察,他之所成为上司,一定他有一定的工作资历之后,才会做到这个位置上, 你可以去打听了,透过的他的过去的发展可以了解他。以前跟过他的那些人,现在有什么样的发展,如果以前跟过他的人都不怎么样,那你就要小心自己会不会有同 样的荒山遭遇了;当然,如果,以前所有跟过他的人,都和他一起,有福同享,听香喝辣朋家都有,那起码,这个领导,值得你去跟他。当然,除了打听,你也可以 适当的拉近和领导的关系,如果处理好和上司的关系,这是一门很深的学问,而我们大部份人都善于这个,当然,一点活都不会干,只知道阿谀奉承的人,不值得咱 们去学习,这样的上司也不值得咱们去跟。倘若,我们有能力,又能处理好和上级的关系,这样的人才能得到快速的发展。这样不单单要求一个人的智商高,同时也 在考验一个的人情商。
当然,“搞定”了上级并不代表就一帆风顺了,我们工作中接触最多的还是同事,眼睛长在头上没错,但是如果只看到上面,而其它什么都看不到的话。这样的人,往往得不到同事的支持,做什么事情都会很被动。
除此之外,你还要学会如何处理与客户的关系,与朋友的关系,还有与家人的关系,这些都非常的重要。
学会倾听
为什么我的职场如果顺心?因为我我喜欢观察别人,听大家说。
倾听是一个很好的,可以用来帮助自己发展的物质,现代的人都比较喜欢急于表现,尤其还有一些是比较重视名和利的人,这些人比较危险的一点是:他的才能是毋 庸置疑,但是就是因为这个急,导致于,他是一个把自己耳朵给朦起来的人,把自己的眼睛给闭上的人,他只看自己,以自我为中心,但是这种人普遍会缺乏团队合 作的意愿和能力。如果你想成为一个不止是千里马,而且还是希望自己的成就让别人发现的话,你应该学会倾听。懂得听别人怎么说,听同事怎么说,听老板怎么 说,只要你有了这个倾听能力,间接呢,你也会锻炼自己的性格:我不仅我倾听自己内心的声音,我还应该学会倾听别人的声音,听听客户的声音,听听我同事的声 音。这样一来,你便是一个比较懂得广纳各方谏言,同时你懂得整合大家一起来做一件事情!
学会沟通
因为勾通不畅顺,导致种种的问题:有人做过一份职场调查,其中有60%的办公纠纷是因为沟通不良而造成的,而且有30%的人上一份工作离职是因为与同事间勾通不畅。
同时勾通能力往往决定了一个人的工作能力,尤其是我们IT行业,项目经理与程序员之间,程序员与测试人员之间,测试与软件发布人员之间,再到后面的销售与 客户之间,技术支持与客户之前,勾通往往能取到决定性的作用。勾通能力不强,销售人员与顾客之间容易产生问题。有些销售人员为了尽早与客户成交,有些事情 没有说清楚,或者是没有表达清楚,容易给客户留下不好的印象,甚至取消合作。
在一次电视节目上,有一位副总裁说:“我曾经也是一个普普通通的工程师,但后来的事业却一路顺风,屡次获得提升。当我担任公司副总裁的时候,回头看到与我 一起进公司的同事仍在原地踏步时,不禁感慨‘其中他们都比我聪明,也都和我一样努力,甚至比我更努力,惟一欠缺的是沟通’。”由此可见沟通的力量。
学会关心别人
你每天懂得在一个适当的时候,你打一个电话或者是发一条信息给你的,不管是新朋友,老朋友,特别是那些需要鼓励的朋友,问候一下,今天过得怎么样呀?今天 工作怎么样了?累不累呀今天?有没有什么能帮上你的呀?其实,你明明知道,你帮不上什么忙,哪怕对方真有事情要你帮忙,那也是对方认为你肯定能完成的。这 样的一条信息,非常受人欢迎,他觉得说:“起码,我每天这样辛勤的工作,在世界的某个角落还有人关心我!”
倘若哪一天,你有求于他/她时,他肯定会尽全力去帮助你!
尽量增加自己的被利用价值
很多人总觉得自己的工作太多了,为什么上司总是把这么多的工作交给我,而不交给别人呢?其实换个角度想一想,这说明我在公司还是有一定的份量,至少表明公 司把事情交给我比较放心,至少,你对公司来说,还有一定的利用价值,等到有一天公司不再把任何事情交给你来做时,你在这家公司也就呆不了多久了。“学习、 沟通、行动”,这是职业生涯中第一堂培训课,我再用这句话送给大家:尽量增加自己的被利用价值!
当然,职场上的那些事永远都说不完,职场上的经验和技巧永远都学不完,但请记住:做人太自私、太狡猾!在任何单位都是混不下去的!正所谓日久见人心,做一个诚实、厚道的人,同事自然会看在眼里!
职场定位沟通
世界各国的大学生、研究生都面临着同一个挑战:如何一毕业就能找到称心的工作。如果你还没学会怎么编写自己的简历,还不知道如何应对求职面试,那么就别指望走出校门就能找到一个如意的职位。而一旦聘书到手,如何去适应新的单位、适应新单位里一张张生疏的面孔,又将马上成为你面临的新挑战,而且其中的困难比你想象的要大得多。多少年来你一直以为你对别人的话总是洗耳恭听的,没想到去了新单位,新同事却说你对别人的话既听不进又听不懂。多少年来你一直以为自己是个舞文弄墨的好手,没想到老板却说你"要命,连个便条都写不像!"你从没有想过,新的职场定位要求你一言一行都必须像个成熟的职业人员。挑战和问题接踵而来,你不仅扮演不好职业人员的角色,而且连个人的生活也被搅得乱七八糟,一时间不知如何来平衡了!从你受聘的第一天起,一直到你离开单位的那天为止,你可能在你的办公室里经历过种种情绪波动和打击。这些问题,还有别的许多难以预料的挑战,说到底是个职场定位和关系管理的问题。
《职场定位沟通》的两位作者先后在中美两国的名牌大学里任教,长年为中美各种职业人员作职场定位和关系管理的咨询,具有丰富的理论和实践经验。《职场定位沟通》将帮助你理解和应对各种职场定位挑战,并手把手地教你如何掌握打开各种关系管理之门的钥匙。《职场定位沟通》只出英文版,先与中国的大学生和研究生见面,再于美国出版。毫无疑问,《职场定位沟通》将成为一本国际性的畅销读物。