能成为CEO的是哪些人(汇编12篇)
导语:首席执行官(Chief Executive Officer,ceo)是在一个企业中负责日常经营管理的最高级管理人员,又称作行政总裁(香港和东南亚的称呼)或最高执行长(日本的称呼)或大班(香港称呼)。同时CEO也可以指首席体验官(Chief Experience Officer)。
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第六种人: 敢于应对挑战“老虎人”第八种人:最具号召力“布谷鸟人”第十三种人:知恩图报“山羊人”第十种人:洞悉一切“雄鹰人第七种人:注重资讯“鸽子人”第十一种人:永远和团员抱成团“蚂蚁人”第十二种人:最具执行力“牦牛人”第三种人:反应机敏的“猎豹人”第二种人:最具毅力“大象人”第一种人:只在高远 “鸿鹄人”第五种人:善于打开新局面“拓荒牛人”第四种人:从不自我设限“狐狸人”第六种人: 敢于应对挑战“老虎人”
1.有勇气的人,世界会给他让路
2.大任将会落在谁的肩头,每一个挑战的过程,任何困难和挑战都是他的手下败将
3.要敢于用比自己强的人
4.不要把困难累高
5.为自己喝彩,在芸芸众生之中,你是唯一的,独特的
第八种人:最具号召力“布谷鸟人”
1.要有号召力
2.身先士卒---领导者的无声号角
3.做一条策马飞奔的鞭子
4.得人心的拥护,源于你的关爱和尊重
5.怀着高度的责任感,去带领团队发展
第九种人:恪守原则“猎犬人”
1.忠诚
2.坚持
3.忠于职守
4.积极主动才能造就人生辉煌
5.工作让牢骚走开
第十三种人:知恩图报“山羊人”
1.你只有感恩才会赢得更多的帮助
2.像对上帝一样对所有的人说谢谢
3.做出让人感动的事
4.良好的心态铸就好运
第十种人:洞悉一切“雄鹰人
1.没有洞察力就没有成功
2.观察是洞悉力的一扇门
3.见那个稻草分析成黄金
4.绽放在熟能生巧之上的洞察力
5.窥豹一斑是你走向成功的阶梯
第七种人:注重资讯“鸽子人”
1.闭目塞听就意味着失败
2.咨讯就是你的身价
3.瞄准靶子再放箭
4.落实到细节,资讯才有生命
5.彻底透析资讯,他才会是你一飞冲天的双翼
第十一种人:永远和团员抱成团“蚂蚁人”
1.你必须打造团队精神
2.对上司要有高度的认同
3.对下属要格外注重细节管理
4.不要做个“闷葫芦”
5.凝聚力是你可以依赖的资本
第十二种人:最具执行力“牦牛人”
1.执行才是你真正的价值所在
2.说道不如做到
3.怎么解决是你的事情
4.说“是”是出色执行的第一步
5.完成要出色的完成
第三种人:反应机敏的“猎豹人”
1.决断,你必须刻不容缓的进行,决断,就像猎豹一样,机敏、果敢、用们,否则。食物是不会自动送上门的。
2.拖延,那么你失败了
3.抛开所有借口
4.你应该该做的是,立即行动
5.做,就要进行到底
第二种人:最具毅力“大象人”
1.机遇总在最后时刻闪现,机遇就像只老鼠,不到最后关头,他是不会轻易出现的。
2.成功是忍耐的延续,机会只会眷顾那些有毅力的人。
3.冷静是毅力的坚强支柱。所有成就最大事业的人都是头脑冷静的人。
4.耐心下来把一壶水烧完。完全可以断言:连烧开一壶水的耐心都没有的人,永远也成为不了CEO。
5.压力在毅力面前瓦解。压力对于职场来说,是无处不在的。尤其是对责任重大的CEO来说,不能把这个拦路虎打败,那么你将一事无成。
第一种人:只在高远 “鸿鹄人”
1.心有多大,舞台就有多大:志有多高,路就有多远!
2.职场上,最重要的是要有一个前进的方向,而指引这个航向的的风向标,就是理想。
3.带上使命感与你一路远行,没有使命感的人,很可能会迷失方向
4.路只要一步一步的走,最终也能到达终点
5.搏击长空需要拥有高远的目光,只有具备高远目光的雇员,才有可能使自己成为实际上的CEO!
第五种人:善于打开新局面“拓荒牛人”
1.想快速晋升,就要做出大的贡献,想成为CEO?就要先去开疆拓土
2.进取,你必须一路奋进
3.开拓属于自己的路
4.尽管你吃的是草,但你必须奉献出奶
5.做个不服输的倔牛,干事业要有一种指南而进、坚韧不拔的的牛精神。
第四种人:从不自我设限“狐狸人”
1.除了创意,你还有什么资本。假如你有100个资本,那么创意就会占其中的80%-90%
2.你的路绝不会只有一条,创意的实质,就是善于运用多项思维,善于从不同角度考虑问题,从而找到一条最适合的捷径
3.别做“一根筋”
4.创意是你一飞冲霄的火箭
5.坚决与平庸绝交