国家目前缺少什么样的职业人才(3篇)
随着中国经济的快速发展,各行各业对人才的需求越来越大。今天小编就给大家盘点下国家目前缺少的职业人才,大家一起了解下吧。
小企业为何总是缺少人才
一、个人因素
企业所需人才一般是接受过高等教育,有较强的学习能力,求知欲望与自我价值实现欲望较强的人员,优秀人才更注重于通过自身的努力达到自我价值的实现,得到精神上的满足,在职业规划中也对自身有明确的发展方向与目标。如果人才在企业中的成就感长期得不到满足,或者企业的发展长期无法实现人才的职业生涯目标,那么这些人才就会像其他更好的企业流动以实现其自身的价值。这是企业人才自身存在的因素。
二、企业因素
企业需要人才为其创造财富,人才需要良好的平台来成就自身的价值,这是一个双赢的最佳状态。但是,实际上很多企业只注重人才给企业创造价值这一面,而没有给人才一个更好的发展平台,人才就只有通过跳槽到另一家平台更好的企业寻求发展。企业存在的导致人才流失的因素可归纳为以下几点:
1.人才观念落后
许多民营中小型企业在人力资源管理上存在误区:一是管理者在用人上表现为任人唯亲,认为只有亲人才是最可靠的,对其他员工总是持有怀疑戒备的心理,重要的岗位都由亲人担任,使得其他员工怀才不遇只好跳槽;二是过分看重应聘者的工作经验,忽视了应聘者的价值观是否与企业价值观一致,虽然在短时间内满足了企业发展,但从长远来看,与企业价值观不符的人才也终究会选择离开;三是盲目追求高学历人才,企业积压了过多的高学历人才而又不能提供合适的岗位与之相匹配,使得高学历人才不能发挥专长,不能展示自我价值,长期的没有发展机会也只能以人才流失告终。
2.招聘、晋升方式不科学
人员招聘是人力资源管理的首要环节,是确保其他环节正常开展的基础。在人员招聘方式上,以在职人员推荐为主,从短期来看是一种比较快的方法的引进人才的方法,但这种招聘方式也存在着许多弊端,容易使内部人员关系庸俗化,在工作中感情用事,甚至出现一个员工离职带走一批员工的情况,其他民营中小型企业也存在类似情况,包括在人员晋升上,很多民营中小型企业也是以管理者的喜好为主或员工的偶然表现,可能今天是基层员工,明天就提拔为经理,缺乏科学的晋升选拔机制和标准,对员工能力凭主观感觉来判定,没有科学的考察标准。
3.薪酬制度不完善
企业薪酬不合理也是人才流失的一个重要因素。一是内部不公平,很多中小型企业的薪酬没有一个固定的标准,没有明确的薪酬制度,员工薪酬完全看企业主的喜好,给员工定薪存在太大的个人偏好,员工的收入不能体现个人的能力及贡献大小,当员工长期处于这种待遇不公的条件下,员工会对企业产生怨恨而最终离职;二是外部不公平,企业员工与同行业相比,在付出同等劳动及贡献的情况下,物质待遇低于其他同行。人才的薪酬不能体现其个人的价值时,人才流失是必然的,当人才找到物质待遇更好的企业时,人才会毫无留恋的选择离开。
4.激励机制不健全
很多民营中小型企业没有绩效激励机制或绩效体系不健全,完全没有绩效激励使员工认为付出多少,贡献多少在待遇上都没有差别,导致积极努力的员工感到不公平,致使人才流失,而懒惰的员工则更多的留下,严重阻碍企业的发展;绩效体系不健全表现在考核目标不明,方法不当。多数民营中小型企业在制定绩效激励机制时没有对不同部门,不同岗位设定相应的绩效管理,很多都是采用统一标准,不能准确有效的考核不同员工的绩效,这种不合理的绩效机制反而阻碍了员工的积极性,致使员工的才能不能更好的发挥导致人才的浪费或流失。
5.员工没有发展、成长的机会
现在,优秀人才在择业时已把企业能提供的发展机会当做重要的择业条件,而很多民营中小型企业为人才提供的发展空间十分局限,或因企业本身就没有明确的发展目标,没有长远的战略规划,还处于走一步看一步的状态,使得企业的发展前景不明确。然而,员工的发展成长又依赖企业的发展,当企业不能给人才提供良好的发展平台时,那些渴望实现自身价值的优秀人才必然会辞职寻求更好的发展空间。
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外语、电子类专业前景依然乐观
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近两年,国家对通讯基础设施的投资每年都达近2000亿元。计算机、通讯工程、微电子等电子信息专业人才需求依旧旺盛,毕业生就业形势良好。
2017年人才最紧缺的职业
一、架构师
架构师主要分为三类:软件架构师、信息架构师和网站架构师。
架构师的主要任务,不是从事软件程序的编写,而是从事更高层次的开发构架工作。
目前,我国每年培养的专业架构师一千人左右,远远不能满足市场需求,人才缺口非常大。
二、汽车研发人才
随着国家对环保节能问题的重视,新能源汽车和智能汽车日益受到人们的青睐。
尤其是最近几年,互联网企业纷纷投入大笔资金,抢占智能汽车市场。
对汽车研发人才,也是不惜高薪,争相抢夺,可见专业人才之稀缺。
三、精算师
与会计师等职业相比,精算师是一项人数不多、专业性更强的职业。
目前我国被世界保险界认可的精算师只有数十人左右。所以国内人才市场上,精算师可谓是凤毛麟角。
目前国内精算师的月薪在1万元人民币以上。由于就业前景广阔,预计未来几年,工资还会有大幅上涨。
四、理财规划师
随着中国经济的高速发展,人们的生活越来越富足,对于财产的打理也越来越多元化。
在过去几年,我国的理财业务每年的市场增长率已达18%,但是理财规划方面的人才却大量短缺,并且随着社会财富的增长,需求量会越来越大。
现在国内理财规划师的年薪应该在10万到100万元之间。
五、网络安全工程师
不论国家,还是企业,现在对网络安全越来越重视。
现在,网页篡改、系统非法入侵、数据泄密、服务器瘫痪等信息安全事件时有发生,网络安全工程师对企业的重要性可想而知。
目前,我国网络安全专业人才仍存在巨大缺口,特别是高级的战略人才,尤其匮乏。
六、健康管理师
健康管理师是指从事对人群或个人健康和疾病的监测、分析、评估以及健康维护和健康促进的专业人员。
健康管理师属于新兴职业,目前在我国人才缺口大,就业前景极为广阔。