对于就业压力大的看法解析汇总六篇
就业压力是指个体在考虑就业问题、为获得职业做准备及在寻求职业的过程中面对具有威胁性、挑战性刺激时所产生的一种被压迫的感受。
今天百文网小编将与大家讨论一下大家对于就业压力的看法及解析!
朱文晖:中国当前就业压力大是教育出了问题
姜声扬:欢迎加入今天的时事开讲,中国的经济增速在放缓,那政府认为,对于国家的经济目标来说没有影响,可以接受,容忍可控,但是国内外金融界对于中国的经济放缓着急,迟迟得不到政府的援助,资金开始撤离,新一届政府对于中国经济未来的方向和掌握是如何有别于过去?我们请时事评论员朱文晖先生为我们做点评分析。朱先生,国际评级机构会议表示,中国当前是面临五大风险,就业压力、地方债务、影子银行、楼市泡沫,还有利益集团等等。我们稍后再来影子银行,以及“钱荒”的问题,但纵观中国经济的增速在放缓,政府似乎有点袖手旁观,停止过去,或者没有推出过去这样一个刺激政策,所以您如何来理解?您是否同意这种做法?
朱文晖:应该说这一届政府上台之后和前一届政府最大的区别是什么?就是前一届政府,你看它宏观调控,主动调控的节奏非常快,频率也非常快,力度其实也很大,当然有的很多时候是事后调整。但是更主动的想法是希望他能够进行微调和预调,像开车一样,慢慢的扭来扭去,让这个车顺着他期望的轨道在走。那么这一届政府你就发现他比较淡定,现在经济的增速在逐步的放缓,其实按我自己的理解,如果我们抛掉外贸虚增那一部分,还有一些统计上的其他的,比如说投资的水分,现在中国利率很可能是7%都不到,而且这个7%不到,你和去微观的体会是差不多的,但是这个并没有影响到像国务院财经的最高决策层,他对于经济形势的淡定。所以这届政府到目前为止最大的差别就是比较淡定,上一届调的比较急,比较频,而且左右都在调。
但我们最近从几个领导人的讲话都谈到了,他们对现在这个7%点几的增长速度还是比较满意的,所以你看今天像FT中文网中的一个标题,叫“为何按兵不动”,另外财新网,就是说指出,“现在的经济增速处于一个合理的区间”,我们其实看到主席他在和奥巴马会晤的时候他也谈到,可以做得更好,更高一些速度,但是现在调低下来,其实更有利于结构的调整。言下之意就是说,这个速度是我们主动放缓下来的。包括我在成都参加那个财富论坛,听张高丽副讲,说这个速度也是比较不错的。
那为什么有这么高的容忍度?很重要的一个指标,也是中国领导人最关心的一个经济指标,就是就业,其实我们看到就业并没有出现弱化的迹象,和以前不一样,所以以前形容说中国经济是速度型的,就像骑自行车一样,你必须骑到一定速度那个车才不会倒,所以人家人为就把这个速度定位为8%。那现在看来呢,我想经过几个月大家反复说,基本上大家已经认了,就是说中国经济其实在7%也是一个合理区间。
那么你从中国总的资源、环境,还有内部市场等等的承受力来看,应该说7%是可行的,只要就业不出问题。当然我们说,现在就业总体上没有问题,但是局部出现了问题,就是结构性的,现在正好大学毕业生就业的时候,今年大学毕业生说是有史以来最难的,因为人数特别多。那更重要就是,经济机构方面,在劳动力的需求配合不上,或者说大学的教育配合不上现在经济结构变化,所以我们现在要的最多的还是城市建设的农民工,还有工厂里边的工人,但是大学毕业生他显然不想干这个事情。
但是你由于没有足够多的白领的岗位来吸引他们,或者说他们所需要的知识又满足不了现在雇主的要求,因为你比如说到了中高层的,像很好的人力资源管理,信息系统的管理,他需要很好的,但是现在确实又是短缺的。所以这个是表明我们的教育出了问题,而不是就业出了问题,就业是一种结构性就业的困难。
因为就业比较好,所以我想领导人他自然比较淡定,那比较淡定过程当中就是宏观稳住了,稳住了干个什么事情?就希望结构得以调整。所以这就带出我们说的,这届政府和以前政府第二个不同,就以前的政府他特别希望主动对产业进行调整,通过对产业进行调整,通过产业的规划去实现经济结构的调整,是他主动的,他给予税收,给予土地,给予直接的财政补贴。其实以我自己的理解,就是市场经济的结构调整是调的呢?就是你把总量控制住,然后就像煲汤一样,你把水放好,然后把这个料放进去,完了自己煲,煲出个什么味道来就是什么味道,设定好。就是他自己这里面发生作用。那么好了,如果说你要是主动想调的话,煲了一半,你弄出来喝一下,说这个缺乏鸡味,放点鸡精进去,然后再弄一下,又放点这个东西,那就是主动调。
其实我们现在回过头来看,主动想去进行结构调整,或者你主动用政府的很多行政力量去调,往往是得不到你想要的效果,比如说大家认为最糟糕的就是太阳能光伏行业,还有说我们长期想限制某些行业,但是往往你是限制不住。
像楼市,楼房价格上涨,还有钢铁产生过剩,你就限制不住。所以现在我们是不是在这种宏观稳重的气氛下边淡定下来,你把基本的政策设定好,框架设定好,然后重点去完善,比如说公平竞争,对要素的同等活动,然后市场的准入,市场的退出,这些方面基本的因素,让更多的主题在同一个平台上,同样获取资源,同样进入市场,同样进行平等的竞争,那么才达到我们所期望的那种市场经济的结构调整......
大学生就业压力年年攀高
中国社会科学院日前发布的《社会蓝皮书:2014年中国社会形势分析与预测》披露,在毕业两个月后,接受调查的应届毕业生失业率为17.6%,不少大学生毕业即失业,就业形势越来越严峻。大学生就业压力缘何年年增大,岁末年初的就业市场情况如何?
有专家表示,总量压力增大、市场冷热不均、就业歧视仍在,是今年大学毕业生求职面临的新问题。
市场冷热不均
1月3日,在北京中关村人才市场举行的大学生专场招聘会现场,可以发现,前来招聘的企业主要以机械、化工、电子行业为主,学历要求多为大专以上。一家化工类企业的招聘负责人告诉记者,企业今年计划招聘60人左右,以一线员工为主,而对高学历人才需求不大,目前的招聘情况并不理想,“大学生的求职诉求和企业本身的期望还是有落差的,对于企业来说,更愿意招聘高职高专层次的学生。”
21世纪教育研究院副院长熊丙奇告诉记者,就业市场出现的这一结构性矛盾,反映了高校专业设置、人才培养与市场需求存在脱节的问题。他表示,目前高校培养的主要是研究型人才,而市场亟需的是适应现代制造业要求的技能型人才,高校应主动调整人才培养方向,做到与市场需求有效接轨。
资料显示,目前发达国家服务业增加值对GDP的贡献率在80%以上,而我国的这一数字仅为45%。“大学生的就业岗位更多地集中在白领劳动力市场,而服务业发展滞后,直接导致许多大学生只能去竞争一般性的蓝领工作。”李春玲说。
就业歧视仍在
总量压力增大
阻碍公平竞争
尽管教育主管部门多次下发通知,禁止用人单位在招聘中设置诸如学校、性别、地域等限制,然而实际操作过程中,由于企业招聘制度不公开、不透明,已经使这些歧视性要求从有形走向无形,让很多大学生难以进入到公平竞争中。
人力资源服务商智联招聘发布的一项调查数据显示,超过6成毕业生在求职过程中遭遇过就业歧视,户籍歧视、性别歧视、院校歧视是最常见的3类。“同样的学业背景、实习经历,男生往往拿到几个职位,而女生经常连简历审核关都过不了,一些企业甚至点名只要男生,让人很不理解。”谈及今年求职过程中的遭遇,刘笛对记者表示。
十八届三中全会《决定》提出,消除一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视。对此,熊丙奇表示,就业歧视反映的是企业人才观和用人观出了偏差,最终会影响到企业的长期发展,“真正对社会负责任的企业,应该创造一个正常的、公平的竞争环境,完善自身人力资源管理的体系。”熊丙奇建议,监管部门必须按照《就业促进法》的要求,严查各类就业歧视现象。
“解决大学生就业难的治本之策,是创造更多适合大学生的就业岗位,通过调整产业结构和高校专业人才培养结构,让‘供’、‘需’更为匹配。只有这样,大学生就业难的问题才有望得到根本解决。”
结构性矛盾突出
供求明显变化
刘笛是北京大学某社科院系的应届硕士研究生,从去年9月到现在,她已经投出了五六十份简历,参加笔试、面试近20场,至今还没有拿到心仪的录用通知。据她介绍,目前班里确定工作的同学约占三分之一,且大都集中在二三线城市。“其实大家对今年的就业形势已经有了心理准备,但还是没想到找个满意的工作会这么难。”刘笛说。
严峻的就业形势背后,是高校毕业生总量的持续增加。数据显示,2012年高校毕业生人数为680万人,2013年达到699万人,今年则增加至727万人,然而这只是列入统计的在校毕业生数量,“如果加上网校和非正式教育的毕业生,本科生和研究生加起来有900多万,今年依旧会出现比较大的就业压力。”中国社科院社会学所副所长张翼说。
一方面,毕业生数量日渐增加,而另一方面,企业用人规模却在缩减。中国社会科学院日前发布的《社会蓝皮书:2014年中国社会形势分析与预测》显示,就业市场供求关系正发生明显变化。“大学生就业状况”报告执笔人、中国社科院研究员李春玲告诉记者,由于经济增速放缓,今年制造业和外贸业对大学生的需求明显下降,此外,国有企业、党政机关这些传统上大学生就业较为集中的领域,因编制收紧,也在一定程度上对大学生就业造成影响。