劳动法规定的26天制每月工资如何计算（合集2篇）

你知道26天工作制工资怎么算吗？下面让百文网小编带领大家来了解一下26天工作制工资的计算方法。希望能帮到你。

26天工作制工资怎么算

《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。就是7休1制度，推算每月最长工作约26天。

这个最低要求不影响加班需要按照加班工时计发加班费用的规定。

例如：22天法定满勤;4天周六加班(8小时);基本工资1200元

算法：1200元(1200元/21.75天/8小时*2倍)*8小时*4天=1641.38元

备注：奖金或其他所得累加，食宿或其他扣款可以相应扣除。

工资计算公式和方法

法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300?

双休日加班工资?加班工资的计算基数÷21.75×200?

工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150?

休息及法定假日规定:每周休息2天?每年11天的法定节假日。

日工资、小时工资的折算

日工资?月工资收入÷月计薪天数

小时工资?月工资收入÷?月计薪天数×8小时?。

月计薪天数??365天-104天?÷12月?21.75天

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷ 21.75× 300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数 ÷21.75× 200%

五天工作制和六天区别

工作日是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度(小时数)，是以日为计算单位的工作时间。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定："国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。"

1995年3月25日，《国务院关于职工工作时间的规定》对工时制度作了修改，规定为："职工每日工作八小时，每周工作四十小时。"

从1995年5月1日起，我国普遍实行每周工作5日、每日工作8小时的工时制度。

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单休的工资怎么算合理

一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的

300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。

3.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：

节假日加班工资=加班工资的计算基数;20.92x300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数;20.92x200%